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行政管理崗位崗位職責

時間：2024-10-01 15:04:38 管理我要投稿

[優(yōu)]行政管理崗位崗位職責15篇

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應盡的責任。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編整理的行政管理崗位崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

[優(yōu)]行政管理崗位崗位職責15篇

行政管理崗位崗位職責1

　　1主任

　　1.1工作職責：

　　1.1.1貫徹執(zhí)行上級黨組織的決議和決定。

　　1.1.2對公司收文負責簽署分辦意見。

　　1.1.3負責管理公司下屬各部門向上級的請示、報告。

　　1.1.4負責本部門各項工作的布置、指導檢查和協(xié)調(diào)。

　　1.1.5遵守保密制度，做好有關保密工作。

　　1.1.6按照公司領導要求協(xié)調(diào)各部門之間的工作關系，并完成領導臨時交辦的其他工作。

　　1.1.7全面負責公司的政工、工會等工作。

　　1.2權限：

　　1.2.1有權參加公司各類會議，閱看工作范圍內(nèi)各類文件、報表、資料。

　　1.2.2有權要求公司下屬各部門提供各項工作的情況、報表、資料。

　　1.2.3有權按照業(yè)務工作范圍，對公司收文簽署分辦意見。

　　1.2.4有權按照領導要求，督促、檢查公司下屬各部門對行政會議決議事項和領導安排工作任務的完成情況。

　　1.2.5有權對公司內(nèi)部的各項工作提出意見或建議。

　　1.2.6對不服從領導、造成工作失誤的職工，有權進行批評教育以至處罰。

　　1.3檢查與考核

　　1.3.1綜合部主任的工作由公司總經(jīng)理負責考核。

　　1.3.2公司總經(jīng)理依據(jù)標準對綜合部主任的各項工作隨時或定期進行檢查。

　　2秘書

　　2.1工作職責

　　2.1.1管理行政車輛、保證公司領導外出辦理公務及其他緊急公務用車。

　　2.1.2接待上級部門、單位及其他來公司檢查、指導或聯(lián)系工作的人員，為來客住宿、工作提供便利。

　　2.1.3加強對外宣傳工作，努力樹立公司的形象。

　　2.1.4處理好日常行政事務，為領導、職工的工作生活提供好服務，并完成領導交辦的其他工作任務。

　　2.1.5負責公司政工工作計劃的制定。

　　2.1.6全面負責公司共青團工作。

　　2.1.7負責組織職工開展社會主義勞動競賽以及進行社會主義教育等工作。

　　2.2權限：

　　2.2.1有權閱看公司有關文件、資料。

　　2.2.2有權調(diào)查公司各項工作的開展，收集各方面的信息。

　　2.2.3有權管理調(diào)度公司的各類行政車輛，對不符合用車規(guī)定的有權拒絕安排。

　　2.2.4有權根據(jù)來客級別、重要程度確定住宿安排標準，對不符合宴請規(guī)定的，有權拒絕安排。

　　2.2.5秘書在綜合部主任領導下開展工作。

　　2.3檢查與考核

　　2.3.1秘書的工作由綜合部主任負責檢查與考核。

　　2.3.2綜合部主任根據(jù)本標準所列各項工作隨時或定期檢查。

　　2.3.3考核按公司現(xiàn)行管理部室考核辦法執(zhí)行。

　　3人力資源主責

　　3.1工作職責

　　3.1.1負責公司工資含量的發(fā)放和使用及職工工資、津貼、獎金的.核算和匯總工作。

　　3.1.2負責對職工工資、獎金發(fā)放單及職工請假單、考勤表等各種原始憑據(jù)進行保管。

　　3.1.3負責辦理公司內(nèi)部勞動力調(diào)整及工人的借出、借入事宜，簽訂借工協(xié)議。

　　3.1.4配合公司人力資源部，辦理職工調(diào)動的工資關系轉(zhuǎn)接手續(xù)。

　　3.1.5負責辦理公司對外借工結(jié)算工作。

　　3.1.6負責掌握公司勞動紀律的執(zhí)行情況，審批工人各類假期并做好登記工作。

　　3.1.7完成領導交辦的其他工作。

　　3.2管理權限：

　　3.2.1有權按照勞動工資管理標準及崗位工作標準檢查公司各項勞資工作。

　　3.2.2有權參加公司有關勞資方面的各種會議，并提出建議。

　　3.2.3領導關系：在公司人力資源部及公司總經(jīng)理的領導下，負責公司勞動力組織、協(xié)調(diào)工作、勞動紀律和工資獎金的發(fā)放、統(tǒng)計等工作。對公司各專業(yè)的勞資工作進行監(jiān)督、幫助和指導。

　　3.3檢查與考核

　　3.3.1勞資工作由綜合部負責檢查與考核。

　　3.3.2接受人力資源部與公司的領導、監(jiān)督與指導。

　　4保衛(wèi)主責

　　4.1工作職責

　　4.1.1負責整個施工現(xiàn)場及生活區(qū)的治安保衛(wèi)工作。

　　4.1.2負責公司護衛(wèi)隊員的管理工作。

　　4.1.3制定組織實施公司治安保衛(wèi)工作計劃，按時向公司社會事務部報計劃和公司護衛(wèi)信息。

　　4.1.4積極消除不安全隱患，做到防患于未然。

　　4.2權限

　　4.2.1有權監(jiān)督、檢查公司與治安保衛(wèi)有關文件的執(zhí)行情況，并提出改進意見。

　　4.2.2有權組織公司與治安保衛(wèi)有關的內(nèi)部審核，并提出獎懲意見。

　　4.2.3有權召開公司公安保衛(wèi)會議，及時總結(jié)提出運行中存在的問題，有權督促有關部門、人員按期改正。

　　4.2.4對職工的違法違紀行為有權制止。

　　4.3檢查與考核

　　4.3.1公安保衛(wèi)工作由綜合部負責檢查與考核。

　　4.3.2接受總部社會事務部與公司的領導、監(jiān)督與指導。

　　5后勤主責

　　5.1工作職責

　　5.1.1負責公司的房產(chǎn)管理與維修，轄區(qū)內(nèi)的綠化管理及衛(wèi)生保潔工作。

　　5.1.2負責公司職工食堂的管理。

　　5.1.3負責公司安排的服務接待工作。

　　5.1.4負責公司浴室的管理與維護。

　　5.1.5負責轄區(qū)內(nèi)的水電、采暖系統(tǒng)的管理與維護。

　　5.1.6負責完成預定的經(jīng)營目標。

　　5.1.7協(xié)助保衛(wèi)搞好生活區(qū)的保衛(wèi)工作。

　　5.2權限

　　5.2.1公司后勤管理對所轄區(qū)行使管理權。

　　5.2.2公司后勤管理有權對違反后勤管理規(guī)定的部門和個人進行處罰。

　　5.2.3公司后勤管理有權要求有關部門協(xié)助進行有效的后勤管理。

　　5.3檢查與考核

　　5.3.1公司后勤由綜合部負責檢查與考核。

行政管理崗位崗位職責2

　　職位描述:

　　1.負責與財務、行政等部門進行跨部門溝通,協(xié)調(diào)相關工作,包括款項處理、報表數(shù)據(jù)核對、合同蓋章等

　　2.負責統(tǒng)計客戶部各部門員工考勤、績效考核數(shù)據(jù)等,并與財務、薪酬部門做好對接;

　　3.負責審核合作商戶的資質(zhì)證照,并做好日常對賬工作;

　　4.負責客戶現(xiàn)場所需物料的采購發(fā)放。

　　任職要求:

　　1.統(tǒng)招本科及以上學歷,財務相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2.一年以上銷售助理、商務專員、行政人事、出納相關工作經(jīng)驗;

　　3.具備一定的.數(shù)據(jù)處理能力并能熟練使用基本辦公軟件;

　　4.具備強烈的服務意識,注重細節(jié),具有計劃性及條理性;

　　5.良好的工作執(zhí)行力,嚴格按規(guī)范和流程進行工作或相關操作。

行政管理崗位崗位職責3

　　1、全面負責公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，確保公司的安全穩(wěn)定，正常運作；

　　2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；

　　3、負責公司的辦公用品、衛(wèi)生、安全、車輛的日常管理工作，確保后勤保障得力；

　　4、負責行政部與其他部門間的'協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務工作；

　　5、負責監(jiān)督員工保持工作環(huán)境清潔、衛(wèi)生，做好工作區(qū)5S管理；

　　6、負責公司的資產(chǎn)管理工作，證件辦理，文件管理及費用管控工作

　　7、負責公司企業(yè)文化建設；

　　8、進行招聘渠道的拓展，維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新；

　　9、根據(jù)招聘需求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；

　　10、負責公司企業(yè)文化的推動，員工活動策劃。

行政管理崗位崗位職責4

　　1.負責公司各種證照辦理等。

　　2.負責公司文件、檔案、資料的整理、分類、歸檔等。

　　2.負責宿舍食堂、辦公室及廠區(qū)5S管理等。

　　3.負責車輛、辦公用品、固定資產(chǎn)管理等。

　　4.負責公司電話、網(wǎng)絡管理等，能簡單處理一些電腦故障或打印機問題。

行政管理崗位崗位職責5

　　1、制定公司行政規(guī)劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公場所、辦公環(huán)境等，控制成本，提高效率；

　　3、負責公司的管理工作，做好公司外部關系協(xié)調(diào)維護。

　　4、明確各部門人員工作職責及工作要求，督促各部門人員完成職責范圍內(nèi)的各項工作任務，有針對性給予員工指導與培訓；

　　5、定期檢查員工的工作，定期回顧管理制度的合理性及其實施效果，結(jié)合實際情況修改相關制度，保證每項工作落到實處；

　　6、及時發(fā)現(xiàn)管理工作中存在的問題，提出合理化建議，想辦法解決問題，并形成規(guī)范簡約的管理流程，落實解決方案；

　　7、協(xié)助總經(jīng)理公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，負責項目開發(fā)過程中相應的.支持性工作；

　　8、協(xié)調(diào)各部門的需求，良好溝通，有效率地完成管理工作；

　　9、上級領導交辦的其他工作。

行政管理崗位崗位職責6

　　1、基于公司業(yè)務需求，編制、修訂公司行政管理制度，監(jiān)督員工行為規(guī)范等事務；

　　2、辦理員工內(nèi)部購車及燃油補助事宜，對公務車、私家車、外租物流車、班車等事宜進行管控，定期結(jié)算賬務；

　　3、統(tǒng)計各部門辦公用品、工作服、辦公家具、快遞等需求，開展相關業(yè)務滿足需求并定期結(jié)算費用；

　　4、領導安排的其他工作。

行政管理崗位崗位職責7

　　一、行政主管

　　知識背景：

　　1、管理、師范類、行政類相關專業(yè)本科以上學歷。

　　2、具備系統(tǒng)的行政管理專業(yè)理念知識。

　　3、熟悉相關行政政策、法律、法規(guī)。

　　4、掌握與工作相關的計算機及信息系統(tǒng)應用知識。

　　任職經(jīng)驗：

　　三年以上的相關工作經(jīng)驗。

　　能力技巧：

　　1、較強的管理能力；

　　2、良好的寫作、閱讀和理解能力；

　　3、熟練使用辦公軟件；

　　4、熟練使用操作辦公自動化設備

　　態(tài)度及職業(yè)道德：

　　1、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；

　　2、工作細致認真，謹慎細心、責任心強；

　　3、具有很強的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團隊意識強。

　　崗位職責:

　　1、協(xié)助經(jīng)理安排、落實行政服務支持工作。

　　2、組織辦好會議、接待等各項活動。

　　3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度。

　　4、組織公司辦公費用的計劃。

　　5、管理公司的公共衛(wèi)生。

　　6、發(fā)放日常福利、節(jié)日福利。

　　7、管理公司的車輛。

　　8、行政工作的整體協(xié)調(diào)。

　　9、公司票務的管理。

　　10、完成直屬上司交辦的臨時性工作。

　　提交成果標準：

　　1、根據(jù)公司領導指示，及時，有效地完成服務支持工作，保障公司事務的正常運行。

　　2、會議組織地點、物資準備就緒、后勤保障工作到位。

　　3、制定出和公司實際情況相結(jié)合的，實際可行的制度。

　　4、根據(jù)公司實際運營情況，組織行政費用預算，具有科學性和可行性，能為公司整體的行政費用預算提供數(shù)據(jù)支持。

　　5、劃分清潔區(qū)，制定衛(wèi)生責任區(qū)。

　　6、福利發(fā)放及時、無延發(fā)、誤發(fā)情況；公司申購禮品及時采購，保證質(zhì)量。

　　7、車輛清潔、外觀完好、車況良好、運行及時，有效保障公司業(yè)務用車。

　　8、有效溝通，及時解決，及時上報工作進度。

　　9、根據(jù)公司領導和業(yè)務部門需求準確、及時預訂、修改航班信息。

　　10、及時，有效完成上級領導安排的`臨時行任務。

　　二、行政專員

　　知識背景：

　　1、管理、師范類、行政類相關專業(yè)大專以上學歷。

　　2、具備系統(tǒng)的行政管理專業(yè)理念知識。

　　3、熟悉相關行政政策、法律、法規(guī)。

　　4、掌握與工作相關的計算機及信息系統(tǒng)應用知識。

　　任職經(jīng)驗：

　　3年以上崗位工作經(jīng)驗，有過集團公司的工商年檢的經(jīng)驗，1年以上行業(yè)工作經(jīng)驗。能力技巧：

　　1、組織運籌能力。

　　2、應變、適應能力。

　　3、溝通、表達能力。

　　4、人際交往能力。

　　5、協(xié)調(diào)、授權、管理能力。

　　6、知識更新、運用能力。

　　7、認識自我的能力。

　　態(tài)度及職業(yè)道德：

　　1、有較強的責任感，能以身作則，公私分明。

　　2、具有極強的組織、實施、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力。

　　3、能改進現(xiàn)有工作流程，提出合理建議，尋求更有效的解決方法。

　　4、具有事業(yè)心，為更好的達到工作目標，主動學習，注重創(chuàng)新。

　　5、具有較強的親和力，熱情、進取。崗位職責

　　1、依據(jù)相關部門規(guī)定按時進行公司各證照的年檢、變更工作以保障公司正常合法營運。

　　2、保障公司資產(chǎn)的合理購置、調(diào)配、使用和維護，合理控制費用。

　　3、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作；

　　4、外部客戶的關系維護。

　　5、統(tǒng)籌管理公司后勤支持，保障后勤服務的及時有效性。

　　6、公司水電費、通訊費用的及時繳納。

　　7、完成直屬上司交代的臨時性任務。

行政管理崗位崗位職責8

　　一、日常行政事務管理

　　1、與物業(yè)、業(yè)主溝通協(xié)調(diào)相關場地租賃及行政服務事宜；

　　2、協(xié)助裝修、小型增改等工程實施，協(xié)助跟進工程整個施工過程至順利完結(jié)；

　　3、辦公環(huán)境治理及美化，創(chuàng)造良好、舒適的辦公環(huán)境；

　　4、辦公設施維護日常維護；

　　5、辦公區(qū)域安全保障，監(jiān)督并跟進保安人員的服務；

　　6、辦公區(qū)主題活動及裝飾策劃與執(zhí)行，活躍辦公區(qū)氣氛；

　　7、辦公區(qū)后勤服務協(xié)助支持（保潔、綠植、飲用水、快遞等）

　　二、行政業(yè)務統(tǒng)計及費用結(jié)算管理

　　1、辦公資源（工位、車位等）分配及工區(qū)使用情況問題數(shù)據(jù)收集

　　2、辦公資產(chǎn)（家具、電器、飲水機、打印機）統(tǒng)計與維護；

　　3、行政服務類供應商的結(jié)算與付款，行政類費用的報銷；

　　三、行政平臺類供應商管理

　　1、負責行政服務類供應商的認證與采購執(zhí)行

　　2、負責行政工程類供應商的.認證與采購執(zhí)行

　　3、負責辦公用品及低值易耗品采購與費用報銷。

　　任職資格:

　　任職條件

　　1、大專及以上學歷，行政管理專業(yè)優(yōu)先。

　　2、熟練使用office辦公軟件；

　　3、3年以上行政管理經(jīng)驗；

　　4、責任心強，誠實守信，能承受較大的工作壓力，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)；

　　5、性格外向活波，良好的表達及溝通能力，具備平衡服務效率與成本控制的意識和能力。

行政管理崗位崗位職責9

　　1．在院長領導下，分管全院的醫(yī)療、護理和門診部的工作。

　　2．督促檢查醫(yī)療制度、醫(yī)護常規(guī)和技術操作規(guī)程的執(zhí)行情況。

　　3．深入科室了解醫(yī)療、護理情況，必要時領導重危病人的搶救工作，不斷地提高醫(yī)療護理質(zhì)量。

　　4．負責組織全院醫(yī)務人員的業(yè)務技術學習、負責領導全院預防、保健、傳染病管理、食品衛(wèi)生工作。

　　5．負責組織領導門診急診工作以及病房、手術室重癥病人的.搶救治療工作。

　　6．負責全院醫(yī)務人員日常工作及體檢工作的安排和協(xié)調(diào)。

　　7．完成院長交辦的其他工作。

　　行政副院長職責

　　1．在院長領導下，分管全院的行政和總務工作，協(xié)助院長做好財務管理。

　　2．負責擬定醫(yī)院各項行政工作管理制度，并負責經(jīng)常督促檢查。

　　3．負責全院醫(yī)療設備的申請和購置，保證醫(yī)療所需物資供應工作。

　　4．負責全院固定資產(chǎn)管理和消防安全工作。

　　5．協(xié)助院長掌握醫(yī)院財務收入支出，以及醫(yī)院的成本核算工作。

　　6．協(xié)助院長做好醫(yī)療保險的政策咨詢、宣傳、聯(lián)絡、醫(yī)藥費報銷等各項相關事宜。

行政管理崗位崗位職責10

　　1、負責公司的日常人事行政事務的處理及管理工作，優(yōu)化公司規(guī)章制度，并貫徹落實各項事情的執(zhí)行和監(jiān)督；

　　2、負責公司的`招聘工作，落實更進員工錄用過程；

　　3、組織開展公司各項培訓工作，督導各部門周期性培訓計劃的落實；

　　4、負責公司員工團隊建設活動組織、策劃和安排；

　　5、負責員工五險及雇主責任險福利管理；

　　6、完成上級領導安排的其他工作。

行政管理崗位崗位職責11

　　1.證照有效性及日常管理：根據(jù)證照制度，負責證照年檢、變更及日常管理

　　2.印章：根據(jù)印章制度，負責保單章與退保章的申領、變更、印章責任書簽訂及日常管理，負責公章的刻制及上繳

　　3.資產(chǎn)：負責新開門店的資產(chǎn)采購，及資產(chǎn)的`日常領用、分發(fā)、回收、報廢、盤點等工作

　　4.采購：負責分部及門店的辦公用品、保潔、綠植、車輛租賃、活動、會議、服裝等的采購管理工作

　　5.其他日常管理：通訊錄、職場安全、禮儀、簽報審批時效、用印差錯率、外部接待、會務/活動組織等的管理

　　6.領導交辦的其它工作

行政管理崗位崗位職責12

　　工作職責:

　　1、負責日常行政管理工作,部門間溝通協(xié)調(diào),對外接待等;

　　2、固定資產(chǎn)的管理(預算、購置、盤點、報廢)、檔案管理等;

　　3、負責公司辦公環(huán)境、辦公用品、辦公設備的維護和管理工作;

　　4、領導交待的.其他事項。

　　崗位要求:

　　1、行政管理等相關專業(yè)統(tǒng)招本科級以上學歷;

　　2、3年以上行政工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)集團及房地產(chǎn)行業(yè)行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具有良好的商務接待禮儀,做事認真仔細。

行政管理崗位崗位職責13

　　1、負責制定公司內(nèi)部行政管理制度，監(jiān)督各項制度的實施與執(zhí)行；

　　2、負責公司資質(zhì)辦理、取暫、升級，工商登記、變更等事宜；

　　3、負責公司營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、組織機構代碼證等證照的管理以及年審工作；

　　4、負責公司經(jīng)營管理相關材料的編制、填報以及公司經(jīng)營過程中必要的外聯(lián)工作；

　　5、負責公司內(nèi)部系統(tǒng)效率及有效性的'研究（包括組織架構評估、溝通機制評估、管控機制評估、激勵機制評估、經(jīng)營風險評估、運營能力評估等）；

　　6、協(xié)助做好信訪工作；

　　7、完成部門領導交辦的其他工作。

行政管理崗位崗位職責14

　　1、明確崗位職責。日常辦公事務管理包括日常事務的計劃安排、組織實施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)以及獎勵懲罰等方面的管理工作；辦公物品管理包括辦公物品的發(fā)放、使用、保管及采購以及相應制度的制定；文書資料管理包括印信管理、公文管理、檔案管理、書刊管理；會議管理包括會前準備、會中服務、會后工作；其他事務視各公司具體情況而定。

　　2、加強溝通。溝通包括縱向溝通和橫向溝通�？v向溝通分為與上級溝通和與下級部門溝通。與上級溝通主要是要充分領悟上級領導的意思，把握住方向，同時將自己和下級部門的觀點很好的傳達給上級，這需要行政人員有觀察分析能力和表達能力。與下級溝通主要是執(zhí)行上級的決定以及收集整理下級部門各項信息，這就需要較強的應變能力和組織能力。橫向溝通包括公司內(nèi)部相關職能部，與關系企業(yè)窗口部門和外界媒體政府機關等等。在傳達精神及布置工作任務及協(xié)調(diào)各部門工作時，務必真誠、謙虛。與外界溝通需要強的適應能力和自我控制能力。

　　3、注重信息的收集和整理，并即時提供給管理者。信息包括企業(yè)外部信息和內(nèi)部信息。外部信息具體包括：國家政治、法律、經(jīng)濟、政策規(guī)定；社會習慣、風俗、時尚變化；市場需求、消費結(jié)構、消費層次的變化；競爭企業(yè)信息；科學技術發(fā)展信息；突發(fā)事件等。內(nèi)部信息具體包括財務狀況；生產(chǎn)狀況；產(chǎn)銷狀況；采購、庫存信息；設備的.使用和管理；人才資源等。作為一名行政管理人員最重要的是要及時了解企業(yè)內(nèi)部情況發(fā)展變化和國家政府機關相關政策和法律規(guī)定的變化。

　　4、培育傳播企業(yè)文化。在企業(yè)中，僅僅用薪金留人是不夠的，還要用企業(yè)文化去吸引、感化人。也就是我們通常所說的人文管理。企業(yè)文化的建設包括四個方面，需要全體員工的參與。

　�。�1）組織結(jié)構清晰，戰(zhàn)略導向明確。分工明確，這是企業(yè)發(fā)展的基礎。企業(yè)不僅應該有近期目標，更要有遠期規(guī)劃。行政管理人員應該協(xié)助企業(yè)管理者制定一個好的組織結(jié)構，并制定近、遠期戰(zhàn)略目標。從而形成一個完善的團結(jié)的團隊。

　�。�2）建立完善的績效評價標準，形成公平、競爭的平臺。這個平臺上充滿競爭、激勵、開放、交流的特征，管理者不完全控制員工做事情的方式，而去衡量做事情的結(jié)果。任何人員能上能下。

　�。�3）注重企業(yè)形象建設。包括物質(zhì)形象和精神形象。物質(zhì)形象包括司容、司貌、技術裝備、產(chǎn)品、服務設施等。精神形象包括員工精神面貌、企業(yè)風格、人文環(huán)境等。讓工作“生活化”。

　�。�4）重視人才，用企業(yè)的發(fā)展凝聚人，用榜樣激勵人，用員工成才教育人。企業(yè)在給員工發(fā)展空間的同時，注重提供給員工在再學習機會�？梢蚤_展相應的活動讓員工進行職業(yè)生涯設計，讓每個員工都能對未來都充滿信心，對公司有認同感和歸屬感。

　　5、踏踏實實地去執(zhí)行。完善成熟的制度有了，既定目標有了，關鍵就是做好。做好執(zhí)行需要注意：

　　（1）什么事情該做，該怎么做。

　　（2）如何更好更快完成該做的事情。

　�。�3）清除所有障礙。

　�。�4）形成企業(yè)執(zhí)行的制度和文化,讓執(zhí)行影響到每個員工。

　　行政管理的工作內(nèi)容

　　1、會議、活動組織：

　　負責公司企業(yè)文化建設，包括公司內(nèi)、外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作；負責公司各類會議的組織、安排、服務工作。

　　2、物品管理：

　　負責公司辦公用品、低值易耗品、辦公設備的采購、登記、核查管理工作；制定辦公用品計劃，報主任審批；做好每月的分發(fā)、調(diào)配、保管工作，建全登記制度，做到帳物相符。

　　3、環(huán)境衛(wèi)生：

　　負責公司及現(xiàn)場指揮部辦公秩序和環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作。

　　4、安全保衛(wèi)：

　　負責公司的安全保衛(wèi)工作。制定安全防火制度，負責公司防火、防盜等安全保衛(wèi)工作；安排節(jié)假日保潔、保安的值班。

　　5、食堂供餐：

　　負責現(xiàn)場食堂的監(jiān)督管理工作。

　　6、證照年檢：

　　負責辦理公司營業(yè)執(zhí)照年檢、組織代碼證年檢。

　　7、設備管理：

　　負責現(xiàn)場指揮部輔助設備（發(fā)電機、鍋爐）的管理及設備維護。

　　8、事務工作：

　　負責交納電話費、物業(yè)費，保證公司各部室飲用水供應，處理公司與客戶之間的相關事務。

　　9、完成領導臨時交辦的任務

　　企業(yè)要發(fā)展，要做大，必須有一個英明的決策層，制定高遠的企業(yè)發(fā)展方向和計劃；必須有一個堅實能干的團隊，堅決貫徹執(zhí)行決策層領導制定的各項企業(yè)發(fā)展計劃。企業(yè)在運作過程中如同一個轉(zhuǎn)動的車輪，所有零部件必須嚴密結(jié)合，充分發(fā)揮本身的作用，才能跑的快，跑的穩(wěn)；才不會在跑動的過程中散架。而行政管理工作就好比潤滑油，適量的潤滑可以使車輪跑的更輕、更穩(wěn)、更快。