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職場法則：教你如何與討厭的人共事
跟討厭的人一起做事?這是個讓人頭疼的話題，不過工作容不得你挑選，面對討厭的同事如果你想置之不理可是大錯特錯，特別是如果你在公司還是領(lǐng)導(dǎo)人物的話更加應(yīng)該知道如何與討厭的人共事。今天的職場法則小編為你解密，快來看看吧!
職場法則：教你如何與討厭的人共事
討厭類型一：油泥鰍非暴力不合作，完不成任務(wù)就推卸責(zé)任
給你支幾招：與泥鰍型的人協(xié)作時，每個人負(fù)責(zé)的部分必須明確，時間、內(nèi)容等要求要講 清楚，最好“愉快”地制定一個流程表打印下來，以此為證據(jù)。如果他們真的遇到問題，除非嚴(yán)重影響到整個任務(wù)完成的期限，否則不要把事情主動攬過來。養(yǎng)成做 工作記錄的習(xí)慣，如果他們試圖把過錯推給你，你只需按照自己的工作流程做解釋就夠了。
討厭類型二：祥林嫂總是抱怨自己的不幸，傳播消極情緒影響他人
給你支幾招：花幾分鐘時間聽他們說，表示自己的同情，再幫助他們看到正面的東西;或是把焦點(diǎn)拉回到工作上，很實(shí)際地問他們：“對啊，有些事就是不合理，可是我們現(xiàn)在能怎么做?我們有其他的機(jī)會嗎?”如此引導(dǎo)他思考解決方案，而不是只有抱怨。如果跟他們沒有什么交情，也無法招架或鼓勵他們，不妨刻意避開，久而久之，他們得不到共鳴，就不會再來找你了。
討厭類型三：愛斗雞競爭意識太強(qiáng)，會讓你感到太多敵意而束手束腳
給你支幾招：協(xié)同做事時有競爭，這是必然，但有一種人，即使在協(xié)作過程中，也處處要和你比較，無論是獎金還是功勞�；蛘哒J(rèn)為自己高你一籌，芝麻大小的事都會以誓死捍衛(wèi)真理的氣概與你針鋒相對，氣勢咄咄逼人，讓你感到束手束腳。如果是良性的競爭，不妨從提高自己的角度，正面接受，且與之互動及學(xué)習(xí)。如果競爭一直讓自己感到困擾或不安，萬一對方斗性很強(qiáng)，不妨先退讓一步。那種腦子里沒有雙贏概念、只想到自己要拿到全部的人，無法在職場長期生存，早晚會受到其他人的排斥。
討厭類型四：小喇叭搬弄是非嚼舌根
給你支幾招：少跟愛講八卦的同事在一起聊天、交換信息。一來不讓自己成為八卦轉(zhuǎn)運(yùn)站，二來也不會讓個人的隱私傳播出去。如果有同事或同學(xué)散布你的是非，最好當(dāng)面質(zhì)問傳話者，這樣可以有效地?fù)錅缌餮院椭袀骸奥犝f，你說我什么……不知道是不是個誤會?”一方面給對方解釋的機(jī)會，另一方面，也為自己澄清事實(shí)。
討厭類型五：鐵算盤太過算計，總是追求利益而忽略了與他人的合作
給你支幾招：既然他唯利是圖，那自然就要以利待之。對于不是他們分內(nèi)的工作，他們有權(quán)利拒絕，你必須先有這樣的認(rèn)知，也不用對此生氣或感到挫折。真的需要他們額外幫忙時，不妨提出雙邊交易，例如這次你幫我這件事，我可以幫你另外那件事，感謝他們也激勵他們。
討厭類型六：馬屁精不以真實(shí)能力為進(jìn)階標(biāo)準(zhǔn)，甚至以打擊別人為籌碼討好領(lǐng)導(dǎo)獲得利益
給你支幾招：他會打小報告，造成領(lǐng)導(dǎo)對你的成見，你唯一能做的就是去找領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面把事 情講清楚，增加彼此間的交流�，F(xiàn)如今，大家的智力都差不多，誰也沒法左右別人。如果他當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)讓你下不來臺，不要覺得壓力大而應(yīng)立即正面回答問題，繞開他 的陷阱，但也不要顧左右而言其他，因?yàn)樗麜F追不舍，面對這種尖銳的難題，幽默可能是最好的防御。
職場相處規(guī)則：如何擺平所討厭的人，請記住這6點(diǎn)
一、換位思考
很多人就是因?yàn)樘幵谔囟ǖ沫h(huán)境，特殊的位置上，才會給人一種不好相處的感覺!我們要與人相處起碼一點(diǎn)就是要理解人家不是嗎?理解的開端就是換位思考，想一下在那樣的情況下自己會怎么做?會不會比他做得更好?會不會有更好的解決方法呢?想一想，多想點(diǎn)，不要把人一竿子打死!
二、套近乎
套近乎就是主動與其交談！在一個新環(huán)境或者面對你覺得很冷漠的人，我們常常會覺得膽怯，不知道如何與之相處，久而久之雙方就會覺得對方不好相處，關(guān)系就會日漸冷淡！為了避免這樣的情況發(fā)生我們要做的就是主動和對方打招呼！開始只是一個禮貌的微笑，一個點(diǎn)頭，一句早安！可是水滴石穿，即使再冷淡的人，他也不會再對你板起個臉！
要知道伸手不打笑臉人，即使你非常不喜歡他，起碼禮貌上的禮節(jié)是應(yīng)該有的，那就是微笑！只有怎樣才能和對方建立起良好的互動，不至于一張口就冷場！想與你討厭的有個好的相處模式，那就主動與其打招呼就是必要的！套近乎可不是讓你去討好他哦，不然會適得其反！把他當(dāng)成才認(rèn)識的朋友就好！
三、信任同化
信任的力量是無窮的，如果你無法真的理解他，那么請信任他，給自己一個可以與其結(jié)交的理由！要知道每個人都有自己獨(dú)特的！如果你無法從正面改變他，那么就慢慢地同化他。與其不咸不淡的沒有進(jìn)展，不如多多去打擾他，讓他在不知不覺中信任你，接著同化他。習(xí)慣是個很可怕的東西哦！
當(dāng)然這要用心了！起碼你想先信任自己，如果連你自己都無法說服自己和平共處，那么你會有力氣去接觸他，從而讓他和你的圈子融合嗎？要先信任自己，然后信任對方，相信他是真的愿意和你相處，這樣即使你們中間有小摩擦也會和從容的化解！那么你還會和他相處不順利嗎？
四、忍讓
從忍得字形上就可以看得出是要用心的，即使是架在脖子上也要忍住!雖然這樣有時候會讓自己受點(diǎn)委屈，甚至?xí)渣c(diǎn)小虧，可是卻能讓自己在以后一人相處的時候能更好地與之相處。因?yàn)樗麄儠X得你性格很好，很容易親近!反之，如果你如果與之大吵大鬧，為一個小問題爭得面紅耳赤，甚至于大打出手，你不覺得到最后吃虧還是自己嗎?不但讓自己大動肝火，還會讓旁人覺得你這個人沒有度量，與你越來越遠(yuǎn)!
想象一下，在公司，你的老板是個脾氣不好的人，可是你是他的下屬不得不與之交談，可是你吧、很不喜歡他，這個時候你該怎么辦?收拾包袱走人?還是適當(dāng)?shù)娜套尠?他能做老板總有可取之處不是嗎?只要你能擺正心態(tài)，就能與其好好相處!而他也會因?yàn)槟愕某錾o你更好的待遇，如果他真的那么不堪，再離開你也不會有遺憾!
五、了解
很多人對人有偏見可自己又不愿意去了解對方，人家一旦對他不理睬，就會心生不滿，時不時要搞點(diǎn)小動作，日久天長，兩者之間的關(guān)系就會越來越差! 只有了解以后才能對對方的一切有個公平公正地對待，不能想當(dāng)然給對方定性，這是對別人的不公平!不要對人家要求過高，也不能對人家根本就算不上相識，就把人家打入不能結(jié)交的那欄!
要試著去了解你覺得不喜歡的人，在哪些資訊中找到你們的共同喜好，也許你們還是校友呢!總會在人家身上找到閃光點(diǎn)不是嗎?你只有真的了解了對方才知道他是不是你可以結(jié)交的人，他還是不是那么讓你討厭!不能對你一點(diǎn)不知道的食物過早地下結(jié)論!
六、惹不起就躲吧
如果實(shí)在遇到五毒俱全的人，那么我們實(shí)在惹不起，那我們只有躲了。眼不見心不煩!
現(xiàn)今人與人之間關(guān)系已被看成為一種藝術(shù)，里面有著太多太多的學(xué)問，俗話說不經(jīng)事則不長智，每個人都在努力尋求一種捷徑，能使人與人之間的溝通更簡單。
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