1、關(guān)注他人

　　三人行必有我?guī)煟瑫r刻以同事為榜樣，留心觀察別人的行為處事，比如他們?nèi)绾闻c上司溝通。

　　2、熟悉環(huán)境

　　試著記住每一位與你有關(guān)的同事的姓名，包括你的上司和團(tuán)隊的工作伙伴，記住自己的工位和經(jīng)常要去的地方，比如老板的辦公室、打印室和衛(wèi)生間等。

　　3、了解公司

　　通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站多了解公司，包括公司的歷史、組織架構(gòu)和職能，此外，還要準(zhǔn)確了解自己的定位。

　　4、細(xì)心做事

　　隨身帶個記事本，記錄一些對你來說也許有用的資料。不要羞于啟齒向同事詢問你的一些疑問。但態(tài)度和方法要溫和，而且要記住，沒有必要在上班第一天就要求自己對一切都了如指掌。

　　5、自然融入團(tuán)隊

　　職場關(guān)系的.建立依靠的是時間，而不是刻意營造。在參加會議時保持謙遜的態(tài)度，認(rèn)真傾聽，不急于發(fā)言，遲早有一天你會融入到團(tuán)隊中。

　　6、保持自信

　　既然他們已經(jīng)選擇了你，就證明了你身上的某些特質(zhì)符合公司的要求。認(rèn)真總結(jié)自己的優(yōu)缺點，這將幫助您更好地了解自己的能力，如果足夠自信，周圍的人一定能關(guān)注到你，并對你產(chǎn)生信任感。

　　7、展現(xiàn)好學(xué)的一面

　　表現(xiàn)出對自己職位和對公司戰(zhàn)略目標(biāo)的興趣和認(rèn)同。如果你能表現(xiàn)出對工作充滿樂觀和熱情的一面，上司一定會認(rèn)為你是一個具備潛能的得力干將。

　　8、不過分提要求

　　時刻謹(jǐn)記這是你上班的第一天，任何人都沒有期待你在一開始就做到完美。你需要有一段適應(yīng)期，以便熟悉公司的所有程序和企業(yè)文化，以及你職責(zé)范圍內(nèi)的工作。在未來的日子里，你有充分的時間展現(xiàn)和證明你的才華。

　　9、準(zhǔn)時上班

　　盡量提前抵達(dá)公司辦公室，想想看，第一天上班已經(jīng)夠緊張了，如果再遲到，一定會讓自己一整天都變得神經(jīng)高度緊張。在接下來的幾天，留心觀察周圍同事是都嚴(yán)格遵守作息時間，還是存在某種靈活度，然后再嘗試適應(yīng)其他人已經(jīng)確定起來的制度。

職場生存法則4

　　生肖雞的職場保護(hù)色:微笑

　　屬雞人在職場中有一套自己的保護(hù)色,那就是微笑。不管是遇到上司、同事、新員工,還是老員工,屬雞人都習(xí)慣用微笑來打招呼,這一種親切的隨和感到深入人心。有句話說得好:“伸手不打笑臉人”,一個用微笑來跟你打招呼的'人,你還會刻意的去針對他嗎?所以,在屬雞人需要幫忙時,會有人愿意幫助他,當(dāng)然也不會輕易受到排擠。畢竟屬雞人對誰都是一副笑瞇瞇的樣子,朋友當(dāng)然會比較多了。

職場生存法則5

　　一，永遠(yuǎn)要跟比自己強(qiáng)的人交流，而且要跨行業(yè)。

　　這一點，非常非常重要，這樣你將得到大量信息，對你的未來產(chǎn)生重大影響，因為你在人生道路上會遇到很多十字路口，你必須做出選擇，而這些信息，將幫你做出正確選擇，有些信息將給你帶來商機(jī)。我直到今天才徹頭徹尾的明白這一點，大徹大悟，希望不會太晚。 與比自己高明的人交流!!不管是朋友，同事，熟人，還是陌生人，總之你要想盡辦法去交流。 什么人是比你高明的人，什么人是比你強(qiáng)的人?答案是：所有人!絕不僅僅是地位比你高，錢比你多或者年齡比你大的人!!!絕不是!!!!

　　二，一定要想盡辦法搜集大量信息。

　　小到對自己所在公司的上上下下的把握，對公司局勢的把握，大到對國家經(jīng)濟(jì)政治形勢的把握，這些把握來自哪里?來自大大小小的信息!!你了解了這些信息，你就有所把握!你就比別人看的深，看的遠(yuǎn)，看的清!!!這些信息從哪里來?前面提到了與別人交流!另外還有報紙，各種報紙!比如《參考消息》，《商報》 這一點，也是非常非常重要!我今天也徹底看明白了這一點!

　　三，一定要做有準(zhǔn)備的人。

　　以前經(jīng)常聽別人說“上帝只會眷顧有準(zhǔn)備的人”，今天大徹大悟，并且親身體驗過這句話，在機(jī)會面前，你有足夠的.知識和實踐儲備才行!!!否則你抓不住!!但是，什么是機(jī)會?什么是對你有用的機(jī)會?這就需要第一條和第二條，你對大量信息處理之后，你才能做出正確的判斷，確定那是一個機(jī)會還是陷阱，是自己能利用的機(jī)會還是別人的機(jī)會。

　　四，你一定不能懶惰。

　　你一定要掌握你從事行業(yè)的核心技術(shù)，你一定要玩轉(zhuǎn)你所在的公司!千萬不能只做你那一點點小小的工作，你的想法是這樣的“我工資就這么點，我多做了活，也不給我漲工資，我就做分配給我的這點活就行，別人的事我才不管呢，我?guī)退�忙又不給我漲工資，我才懶的管呢”，我告訴你吧，老板最不敢裁的是誰?這么給你說吧，你整天只會做你那點小事的話，你的競爭力并不會高，當(dāng)然了，除非你掌握著最最核心的東西，你無法替代，但是我認(rèn)為，你肯定不是這種人。

　　五，老板最有可能“裁”誰? 老板裁人，最先從哪下手?

　　公司的人由于性格特點等原因會很自然的形成好幾撥人，往往有些人比較孤立，或者更有甚者，比較反叛，不合群，那么，這一撥人將先被裁掉。但是最最容易被裁的是那些跟公司利益相抵的人，公司很現(xiàn)實，利益至上!

　　六，價值觀的轉(zhuǎn)變。

　　眼睛里不能只盯著錢，你必須去創(chuàng)造價值，為你的客戶創(chuàng)造價值!只要你能為你的客戶創(chuàng)造出價值，提升價值，那么你就會很有錢!那時候不是你去找錢，而是錢過來找你!!這里的核心就在于你是否給別人創(chuàng)造了價值!!

　　七，平常心。

　　高人對我說“你不要去想有一個精彩的人生，人生就是平淡的…”，平常心三個字的含義非常深，我經(jīng)歷了一些事情，包括分析了一些別人的經(jīng)歷，才明白這個道理，但是不是我能用文字寫明白的。

職場生存法則6

　　職場沒有特指的氛圍及界限，就如何電視中的江湖一樣，一旦入職成為勞動者的一員，那么你就處在了這個之中，想生存，除了做好本職工作，你還需要了解一些基本的職場生存法則，譬如以下六條：

　　第一：同事之間莫談友情。

　　你當(dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。

　　第二：凡事別強(qiáng)出頭，多做事少說話

　　職場新人剛到用人單位，所有的工作以及環(huán)境對他來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進(jìn)步最快的一種方式。凡事別強(qiáng)出頭，要有一種從零做起的心態(tài)，放下大學(xué)生的架子，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應(yīng)該虛心地拜他們?yōu)閹熖撔恼埥潭嘧鍪律僬f話。

　　第三：沒有笨老板只有蠢員工。

　　總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結(jié)果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點的員工更蠢。

　　第四： 遵守公司制度

　　每個企業(yè)都有不同的公司制度，進(jìn)了一個企業(yè)就要遵守他的規(guī)則，這是最本的事情，上班時一定要早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗。同時應(yīng)抓緊時間，多翻閱單位的一些內(nèi)部規(guī)章制度的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。

　　第五：絕對不要說謊話。

　　生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動承認(rèn)錯誤總比說慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。

　　第六：除了你還有夢想。

　　努力工作的終極目標(biāo)，是為我們創(chuàng)造更好的'條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在于我們親手實現(xiàn)自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調(diào)整坐標(biāo)保持斗志，我們才能飛得更高。

　　地球上每一個生物都存在他生存的法則，職場也不例外，職場生存離不開的六條法則，為避免職場新人犯錯以及更快的適應(yīng)職場發(fā)展有著重要意義。

職場生存法則7

　　一：“同事”不是“同學(xué)”

　　這點是很多初入職場新人常犯的錯誤，同事并非人人都能成為你的朋友，或許有些同事在初見你的時候，已經(jīng)暗暗把你當(dāng)成競爭對手了，因此不要跟在學(xué)校的時候一樣整天跟周邊的人嬉皮笑臉。

　　二： 保持低調(diào)

　　職場遠(yuǎn)比學(xué)校復(fù)雜，因此作為一個新人，即使你”滿腹經(jīng)綸‘也要切記“韜光養(yǎng)晦”，保持低調(diào)先了解熟悉辦公室的復(fù)雜關(guān)系遠(yuǎn)比急急忙忙表現(xiàn)自己撞槍口的好!

　　三： 保持積極 任勞任怨

　　辦公室總有那么一群人，總天抱怨工作太累工資太少，一副我見猶憐的可憐神情，職場新人可千萬不要成為這群里的藝人!成天抱怨只會增加工作壓力，讓人變得消極工作，這樣久之工作不上鏡，自然領(lǐng)導(dǎo)跟同事也不會喜歡的!

　　四： 認(rèn)真工作別整想跳槽

　　職場新人切勿患得患失，不要整天覺得自己公司沒發(fā)展前途、考慮會不會倒閉、要不要轉(zhuǎn)行的.等負(fù)面情緒，這樣的情緒不利于工作，也會擾亂軍心，所謂做一行愛一行，加入一家公司就要愛上這家公司，積極為它做事，這樣自然會相關(guān)提升自己的能力!

　　五： 保持樂觀 與人為善

　　職場新人初入職場一定要保持樂觀的態(tài)度，積極參與公司活動，與同事相處融洽，這樣擁有較好氛圍、積極態(tài)度才能做到開心工作，開心學(xué)習(xí)!而人一開心，自然做事就更有效率，自然就會收到老板同事的喜歡!

　　六： 謹(jǐn)言慎行 勿多嘴

　　初入職場，對公司規(guī)則、同事不熟時，不要為了想盡快與同事打成一片，融入公司而總天夸夸其談，跟同事一起討論八卦的!這樣或許無意中已經(jīng)得罪某些人，已經(jīng)讓同事對你產(chǎn)生反感。所有切記管好自己的嘴，拿捏下哪些該說那些不該說!

　　七： 少說話多做事多助人

　　務(wù)實派的作風(fēng)，到哪里都是受歡迎的，想要盡快融入公司集體，就要緊急出動，多做事多為同事分憂，這樣不僅能收獲好人緣，也為自己仕途打開通道!

　　八： 虛心受教

　　職場不是學(xué)校，同事不是你的老師，并沒有義務(wù)教會你做事，平時還需自己放低姿態(tài)虛心請教，別自視清高，也勿過分展示自己，謙虛的態(tài)度到哪里都吃香!

職場生存法則8

　　生存法則一：絕對不能被淘汰

　　生存就是競爭，即使再努力，再敬業(yè)，輸給對手也只能被淘汰；在絕對競爭的環(huán)境中，想成為最后的勝利者就要做最好的適應(yīng)者：我們必須適應(yīng)競爭、適應(yīng)工作、適應(yīng)老板、適應(yīng)變化……

　　生存法則二：公司的利益與個人利益并重

　　我們倡導(dǎo)公司利益和個人利益并重原則；只是在個人利益與公司利益發(fā)生沖突時，個人必須在理解的基礎(chǔ)上進(jìn)行避讓。這樣做的原因是，如果大家共同的職業(yè)平臺被破壞，個人利益就無從保障。

　　生存法則三：不要解釋，尊嚴(yán)來自結(jié)果

　　在問題面前，在錯誤面前，最不好的做法就是解釋。在競爭社會中，解釋是沒有意義的。解釋意味著推脫責(zé)任并讓別人來承擔(dān)，而且改變不了任何結(jié)果。永遠(yuǎn)記住，業(yè)績會說話，成就會說話，個人尊嚴(yán)只能來自于結(jié)果。

　　生存法則四：誰停止變得優(yōu)秀，誰就不再優(yōu)秀

　　知識經(jīng)濟(jì)中的一切都與學(xué)習(xí)相關(guān)，不學(xué)習(xí)實際是在選擇落后，實際是在選擇離開，停止不前就意味著出局。

　　生存法則五：說服力是價值的最佳體現(xiàn)

　　價值如何體現(xiàn)？需要建立在別人對你的認(rèn)可程度上！企業(yè)中的一切都與說服力相關(guān)！業(yè)務(wù)部門、后勤部門所有人的能力提升及業(yè)績提高都與說服力相關(guān)，要讓客戶和同伴接受你的觀點和行為。

　　生存法則六：思想上要艱苦奮斗

　　誰是企業(yè)的英雄？誰推動了企業(yè)的前進(jìn)，誰就是真正的英雄。他任勞任怨，盡心盡責(zé)地完成本職工作；他思想上艱苦奮斗，不斷地否定過去；他不怕困難，越挫越勇。身體上艱苦奮斗是手腳勤快，思想上艱苦奮斗是勤于動腦。

　　生存法則七：團(tuán)隊是生命線

　　團(tuán)隊至高無上，團(tuán)隊是最佳的生存之道。公司容許個人英雄主義的存在，但必須融于團(tuán)隊之中。

　　生存法則八：把小事做細(xì)

　　我們提倡注意細(xì)節(jié)，把小事做細(xì)。在這個問題上，個人改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病非常重要，這樣做能使你在做事的細(xì)節(jié)中找到機(jī)會，從而使自己走上成功之路。

　　生存法則九：好消息下傳 壞消息上傳 （好消息）

　　積極的情緒要傳遞給公司的每一位員工，（壞消息）消極的情緒只能告訴你的領(lǐng)導(dǎo)，你的領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，而向下傳播消極情緒是違背職業(yè)道德的，是職場犯罪。

　　生存法則十：服務(wù)等于人品

　　服務(wù)質(zhì)量的好壞等于人格品行的好壞。誰提供了不合格的服務(wù)，誰就是不合格的員工，優(yōu)秀的服務(wù)是優(yōu)秀的人干出來的。

　　生存法則十一：成為狼

　　企業(yè)堅定不移地發(fā)展一批狼。狼有三大特性：一是敏銳的嗅覺，二是不屈不撓、奮不顧身的進(jìn)攻精神，三是群體奮斗的意識。要想與狼共舞，你就必須變成狼。

　　生存法則十二：堅定目標(biāo)，計劃工作，工作計劃

　　不要固執(zhí)，不要形式化，要看你堅持的目標(biāo)在哪里。在什么時候堅持？什么地方堅持？看看你的目標(biāo)。目標(biāo)重要，計劃更重要，你的工作沒有計劃，你就成為別人計劃中的一部分。 生存法則十三：付出才能杰出

　　如果把"付出"看成一種投入的話，那么"杰出"就是產(chǎn)出。你將會有多么杰出，要看你有多少付出。

　　生存法則十四：公司興亡，人人有責(zé)、

　　公司是船，我是一名水手，讓船乘風(fēng)破浪、安全前進(jìn)是我不可推卸的責(zé)任。掌握公司命運的 不僅僅是董事長，每一個員工都有責(zé)任。因此，只要是有益于公司的事情，我們都應(yīng)該全力以赴地去做，只要有害于公司的行為，我

　　們都要予以警示和阻止。

　　生存法則十五：超越本分

　　守本分的意思是你只做你該做的，別的你不管。在地產(chǎn)中介你可以守本分，不過是要把整個

　　企業(yè)作為你的本分，超越本分其實是守一個更大的本分。如果你視企業(yè)為一個整體，那么所有的事都和你有關(guān)。超越本分的心態(tài)是愿意負(fù)起更大的責(zé)任。

　　這生存法則十六：心不難，事就不難

　　個世界不是有權(quán)人的世界，也不是有錢人的世界，而是有心人的世界。這顆心就是--責(zé)任心。少犯錯誤的人不是具有天才的人，而是有責(zé)任心的.人。

　　生存法則十七：發(fā)現(xiàn)不了問題是最大的問題

　　領(lǐng)導(dǎo)們要記住這句話。如果一個領(lǐng)導(dǎo)給下屬定的標(biāo)準(zhǔn)很高，當(dāng)然就會發(fā)現(xiàn)問題；如果定的標(biāo)準(zhǔn)很低，當(dāng)然完成起來不會有問題。由此可見，領(lǐng)導(dǎo)們能否給下屬設(shè)定高標(biāo)準(zhǔn)，是問題的關(guān)鍵。

　　生存法則十八：專業(yè)就是權(quán)威，專業(yè)是一種精神

　　什么樣的人在職場最受歡迎？專家型的人才！在企業(yè)中有些人的存在是沒有意義的，因為他們沒有專業(yè)精神，他們無法被人依賴，他們只是企業(yè)中的某些軀殼。專業(yè)是一種精神，一種可貴的精神。沒有專業(yè)，就沒有權(quán)威，專業(yè)意味著你不但懂得做事，而且懂得如何做好它。 生存法則十九：速度就是一切

　　在絕對競爭的市場中只有兩種人，一種是動作快的人，一種就是死人。那些動作慢的人，就象死人一樣。速度就是一切，無論是成交的速度還是成長的速度，沒有速度，一切能是空談。

　　生存法則十九：小改進(jìn)就大躍進(jìn)

　　公司今天的問題不是戰(zhàn)略問題，而是怎么才能生存下去的問題，所以你在工作中的每一次改進(jìn)都直接關(guān)系到公司的生死存亡，你的每一次"小改進(jìn)"都是向任職資格邁了一大步，都是你人生的一大步，它將給你永恒的前進(jìn)動力。

　　生存法則二十：永遠(yuǎn)對原則問題表示贊同

　　無論技能多么高明，沒有原則的人，內(nèi)心永遠(yuǎn)是凄涼和恐慌的。原則是人類行為的準(zhǔn)則，公平、誠實、正直、尊嚴(yán)、友善、服務(wù)他人等等，都應(yīng)該是我們盡可能去遵循的原則。在原則的基礎(chǔ)上，技能才更有力量，更有影響力。沿著原則的方向前進(jìn)，不要偏離，不要為人左右，包括你的領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)。

職場生存法則9

　　沒有誰是一下子就站在金字塔的塔尖，在職場生存要從最基本的實習(xí)開始，怎樣成為一名超級實習(xí)生，徐州招聘專題提醒，最重要的是要明白老板希望你做什么，才能玩轉(zhuǎn)職場，在職場“混”的開來，具體實習(xí)生的，詳細(xì)看看吧！

　　“我實習(xí)了一段時間，雖然非常辛苦，但收獲不少，已經(jīng)能獨立做出一些小的方案，并且順利執(zhí)行。但是我的外國老板似乎特別不放心我，總是不肯放手讓我去做，弄得我很苦惱。雖然只是實習(xí)生，但是我感覺現(xiàn)在的工作不再有進(jìn)步的空間，只是不斷重復(fù)。我該如何跟老板說，別把我當(dāng)成普通的實習(xí)生，我比你想象的能承受更多，能給我點兒有技術(shù)含量的活兒嗎？”——實習(xí)生小A的困擾

　　職場生存法則提醒：

　　實習(xí)生在職場上生存，需要注意下面幾點：

　　首先，你要保證真的能百分之百完成老板交給你的任務(wù)，甚至完成得更出色。當(dāng)你把一件小事做到超越你老板期待的時候，你才有可能被委以重任。如果凡事都留下一個小尾巴，盡管事情最后做完了，但老板還是無法徹底對你放心。

　　其次，弄明白老板給你的要求和希望是什么。在做事之前跟他核對一遍，對這項任務(wù)你是怎樣理解的，然后再著手去做。否則很有可能南轅北轍——他希望是方式A，你卻用了方式B，盡管結(jié)果可能是一樣的，但他會有一種被你拋棄的感覺，認(rèn)為你背著他做事，遇到這種事，那就只能離開了，這屬于認(rèn)知問題。

　　第三，工作能力的提高要注意全面性，而不僅僅是某一個方面。比如專業(yè)性、策略水平、撰寫方案、內(nèi)容設(shè)計等，不求樣樣出類拔萃，但要在整體性上有所提高。如果你只是會美化ppT，或者只會執(zhí)行，那么其他部分的缺失老板就會很擔(dān)心。你仔細(xì)觀察一下就會發(fā)現(xiàn)，正式員工的每次，都是因為其整體能力的.提升，特別是在底層位置的時候，更講究員工能力的全面培養(yǎng)。

　　最后，老板總要你解釋，說明他對你做的事情并不明白，也不知道你是怎么完成的，過程中是否有遺漏或者欠周到的地方。我以前也遇到過追著要我解釋的老板，以及總覺得我什么都沒干的老板。對付他們的絕招就是，每事必報。做事前，先將你的想法發(fā)郵件跟他溝通，并且記得督促他看，做完之后再寫郵件報告整個事情的完成過程，以及你達(dá)成了怎樣的結(jié)果，有什么突出的地方以及經(jīng)驗教訓(xùn)。時間長了，老板心里就有底了，對你的工作能力和態(tài)度就會有所了解，也才能真正放手讓你去做更多的事。

　　要注意的是，匯報的時候要保持謙遜的態(tài)度，多用詢問的口氣，比如“您看我這樣做是否合適”等，不要好大喜功或者洋洋自得，否則小心眼兒的老板會因為擔(dān)心你超越他，也會壓制你。

　　另外如果你也可以從徐州招聘網(wǎng)了解更多信息，開始你的職場生涯。

職場生存法則10

　　前一陣子，一個朋友因為不滿公司在某件業(yè)務(wù)上的做法，幾度向上級反映無效后，竟然就在自己的個人空間里，寫文章批評公司高層處理該事情的方法有問題。文章發(fā)出去之后的隔天，人隨即被公司開除。

　　朋友憤憤不滿，認(rèn)為公司不該因為他講真話而開除他。我則告訴他，公司開除你不是因為你講真話，揪出公司的問題，而是你不遵守公司的游戲規(guī)則，私自把公司的事情對外公布，嚴(yán)重破壞組織運作的規(guī)矩。

　　破壞制度才是朋友被開除的原因，而不是那些被爆料的事情。

　　其實，公司的高層最不能忍受的，不是底下的員工對組織制度或工作流程不滿的批判與抱怨，不是員工的怠工與打混摸魚，甚至不是交不出業(yè)績，而是家丑外揚，把公司里的事情對外公開，而且是在沒有取得上司的同意之前，私自公開。

　　一個組織的存在，總難以面面俱到，總是有人的利益會被折損或被迫放棄。公司的經(jīng)營者當(dāng)然希望能夠面面俱到，只是兩害相權(quán)取其輕，有時候就是得放縱那些不好的事情存在(目的是為了讓組織得以順利運轉(zhuǎn)下去)。

　　雖然說，從員工的角度來看，很可能是因為長年的爭取遲遲得不到高層的回應(yīng)(或者回應(yīng)并不能使其滿意)，但是，既然人待在組織里，就應(yīng)該按照組織的規(guī)矩來玩，而不是透過組織外的放話，企圖引外界的勢力迫使公司高層屈服。這種做法，縱然員工所爭取的是合法且正確的權(quán)利，但卻因為手段錯誤，結(jié)果就算公司高層迫于外界壓力而屈服而做出回應(yīng)，當(dāng)初出面搞大事情的'那些帶頭大哥們也肯定會被殺雞儆猴。

　　上班族在職場打滾，看見公司內(nèi)部的問題，看是要寫報告往上呈，要求上級推動變革，亦或者自己起身推動變革，防堵不對的事情再發(fā)生都無妨。真的爭取無效，也可以選擇主動離開。

　　離開后可以對外公布問題(不過最好有確切的證據(jù)，而且要做好心理準(zhǔn)備該公司可能會對你提出告訴)，因為那時候你只是一個關(guān)心該組織的社會人，以社會人的角度來監(jiān)督一個存在于社會中的公司。

　　總之，千萬不要人還在公司，還和公司擁有勞動關(guān)系，還領(lǐng)人家薪水時，就想借助外力把事情鬧大，否則的話，最后得打包走人不說，就連其他公司恐怕也不敢聘用(沒有人會喜歡找一個員工是會把家丑外揚的)。

職場生存法則11

　　法則之一：大方得體

　　女人在職場，美麗者是奇葩，是錦上添花，當(dāng)大多數(shù)的我們不具備美貌時，我認(rèn)為大方的氣度和得體的舉止非常重要。

　　大方的女人在職場，無論走在哪里，遇到什么人，什么事，都能處變不驚，安然對待，而不是做小鳥受驚狀，或者喋喋不休，或者花容失色；大方的女人，心境開闊，懂得寬容，樂于理解。

　　得體的女人在職場，不會刻意去抹殺自己的女性特質(zhì)，非要裝得跟男人一樣強(qiáng)勢硬朗；得體的女人知道區(qū)分什么是贊美，什么是誘惑，什么時候該假以辭色，什么時候該嚴(yán)辭拒絕。

　　西班牙有一句古諺語：“不要在你要喝的水里洗腳”，身在職場的女人，要學(xué)會與上司、同事、客戶、供應(yīng)商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。

　　法則之二：健康自信

　　中國人說：“身體是革命的本錢”，的確，同樣面對高強(qiáng)度的工作，需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工作者，你也應(yīng)該經(jīng)常健身，注意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習(xí)慣，以保證自己身心的健康，才有充足的精力和體力在職場上拼殺。

　　外國人說 “人們都喜歡喜愛自己的人”，的確，自信是為人的根本，一個不自信的女人永遠(yuǎn)都不可能在職場有任何建樹。要注意自己的外在形象，要培養(yǎng)自己的主見，要敢于表達(dá)自己，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。

　　法則之三：專業(yè)專注

　　專業(yè)是一個人對于他所從事的行業(yè)，產(chǎn)品的熟悉程度，專注則是他對于這份工作的投入度。女人在職場，容易浮于表面，大多數(shù)的女人缺乏理性思維，對于產(chǎn)品的細(xì)節(jié)、性能、數(shù)據(jù)化的指標(biāo)了解的不是很清楚。從事一個行業(yè)必須沉下心來，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)，才能在客戶心目中樹立專業(yè)權(quán)威的形象，從而為工作鋪平道路。

　　女人在職場，相對而言，更容易心有旁羈，容易心猿意馬。要堅持頂住壓力，克服沉悶，持之以恒做好自己職業(yè)的規(guī)劃并完善其中的細(xì)節(jié)；堅持在一個行業(yè)縱深發(fā)展，而不是輕易跳槽。職業(yè)的基礎(chǔ)是不斷疊加上來的，成為資深人士是成功的前提。

　　法則之四：富有激情

　　女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。

　　首先，學(xué)會做一個快樂的人，學(xué)會微笑著去面對工作，熱愛自己的工作；然后，讓自己激情四射，在團(tuán)隊中成為閃光點；最后，學(xué)會去爭取項目，爭取資源，再率領(lǐng)和鼓舞團(tuán)隊突破目標(biāo)，勇創(chuàng)佳績。

　　職場上的成績是要有多方面條件為基礎(chǔ)的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學(xué)會自己跳出來，吆喝自己，讓別人關(guān)注自己。實質(zhì)上來說，我們每個人都是一個大銷售員，或者向顧客銷售你的產(chǎn)品，或者向別人推銷你的主意，或者向同事銷售你的項目，銷售的成功與否有時就決定于你的激情是否飽滿，你是否有足夠的說服力。

　　法則之五：不要露出野心

　　你的野心直接影響到上司的地位，沒有哪個上司會無私到讓出自己的職位來提拔一個下屬。不管你升官發(fā)財?shù)脑竿�多么�?qiáng)烈，都不要在頂頭上司面前表露出來。若是他大你一級還情有可原，若是他大你半級，你就是他最危險的競爭對手。你不老老實實藏著還出去扎刺兒，豈不是自尋死路么？

　　法則之六：不要賣友求榮

　　對于職場女性來說：女人之間最難免的就是“交心”。雖說都明白職場無閨密，可是真能做到守口如瓶的人少而又少。問題是你絕對不能把其他姐妹的秘密告訴頂頭上司，作為換取上司信任的籌碼。一旦你這樣做了，就會讓上司懷疑你的人品問題。不要忘記，中國男人打小就熟知的古訓(xùn)即是“唯小人與女子難養(yǎng)也”，你賣友求榮的做法會直接斷送你的職業(yè)前程。

　　如何才能在職場上成為堅強(qiáng)的`女強(qiáng)人？下面分享女性職場生存法則及技巧，助你早日獨立起來。

　　1、獨立

　　這里的獨立并不是要你孤立自己，而是懂得善于運用自己的魅力或許更多的有利信息，綜合和整理數(shù)據(jù)后快速的完成任務(wù)才是首選。只有聰明且自信的女人，才能在職場上獲得成功。

　　2、努力

　　努力是職場上很客觀的一個詞，埋頭苦干不是最佳選擇，而如何努力的完成任務(wù)并學(xué)習(xí)新的職場知識才是重點。對于一些不看好你的人來說，只有努力證明自己就是狠狠的還擊。

　　3、剛?cè)岵��?jì)

　　熱愛自己的職業(yè)，從中找到樂趣才能更完美的實施任務(wù)。面對職場上的難題要擁有男性的那種剛強(qiáng)，不要懦弱的退縮。面對職場上的誘惑，要懂得以柔克剛。

　　職場女性注意事項

　　1、切勿過分依賴他人的幫助

　　女人都有這樣的感觸，會在某些時候能享受男士們照顧和幫助，尤其是漂亮的女人。當(dāng)你剛進(jìn)公司，就會被年輕的男同事們包圍著，重活累活他們包了，你不會的銷售報表他們替你做好了，你不懂的市場規(guī)劃他們幫你想好了，你操作不了的電腦程序，他們更是以最快的速度幫你安裝成功了。辦公室的工作和生活突然間，變得安逸而舒適。這時，女人的依賴心理會在不知不覺當(dāng)中不斷滋生，而日后工作的隱患也在同一時刻日趨顯現(xiàn)。當(dāng)工作直接需要你來完成時，而你的表現(xiàn)卻讓上司懷疑起你的工作能力，到那時等待你的將是被淘汰的命運。

　　工作盡可能親力親為。別人幫助，更利于自己更快、更好的熟悉工作流程及掌握工作技能。利用自身的資源，發(fā)揮潛能，創(chuàng)造個人價值。

　　摒棄女人特有的依賴心理，增強(qiáng)獨立處理能力。

　　2、處事切勿優(yōu)柔寡斷，感情用事

　　女人的感情細(xì)膩，思維是感性的。這些與生俱來的特質(zhì)，決定了職業(yè)女性在職場處事優(yōu)柔寡斷，對突發(fā)事件不能作出快速反應(yīng)，從而直接影響到工作效率和成果。然而，這些特質(zhì)更能襯托出男性處事的干練、精明和果斷。職場不是一個講人情，談施舍的地方，做事不能夾帶個人情感，不要因為自己的一時“心太軟”而為公司鑄成大錯。

　　職業(yè)女性要想在職場取得成績，必須付出比男性更多的努力和精力。這就要求職業(yè)女性更具男兒氣概，尤其是身邊優(yōu)秀的男性的確是值得自己作為榜樣好好學(xué)習(xí)的。從不斷學(xué)習(xí)中提高自己工作效率和處事方式。

　　3、職場切忌猜疑、論事非、口無遮攔

　　女人的通病妒忌、猜疑、背后論事非，身在職場這所有的通病是影響工作業(yè)績和晉升的關(guān)鍵因素�，F(xiàn)在競爭激烈地職場中，要求職業(yè)女性們豁達(dá)開朗、充滿熱情，善于與人溝通，愿從心底信任和接納別人，必須拋棄不健康的心理，把“心眼”徹底地“解放”出來。

　　我們應(yīng)該全身心的投入到你的工作中去，不要讓自己的嘴巴在職場“隨心所欲”，不要浪費自己寶貴的時間和精力，踏踏實實地做好任何一件事，你的老板和你的同事都有著一雙血亮的眼睛，你的付出終會得到回報。

　　4、居安思危，人無遠(yuǎn)慮，必有近憂

　　當(dāng)女人過了闖勁的年齡之后，都希望有一份穩(wěn)定的工作，干得好還不如嫁得好的思想深入女人心。在職場多年，目標(biāo)實現(xiàn)了，職業(yè)生涯已經(jīng)得到了定位。同時也失去了前進(jìn)的動力，一切都顯得平平淡淡，大風(fēng)大浪的日子已經(jīng)過去。穩(wěn)定的工作、穩(wěn)定的收入、使她們安于現(xiàn)狀再也沒有過去勇往直前的精神去實現(xiàn)更高、更遠(yuǎn)目標(biāo)和抱負(fù)。

　　職場競爭殘酷和激烈，正是因為職場新人輩出，實力不同凡響。如果讓自己一直保持停滯不前的狀態(tài)，早晚面臨被強(qiáng)者吞噬的結(jié)局。所以，如今職業(yè)女性要高瞻遠(yuǎn)矚、有遠(yuǎn)見，不斷對自己充電，讓自己不被淘汰，確立全新的職業(yè)目標(biāo)，達(dá)到新的高度。

職場生存法則12

　　劇情簡介：Harvey Specter是紐約最著名的律師事務(wù)所里的王牌律師，Mike Ross是擁有過目不忘能力的大學(xué)輟學(xué)生。Harvey看厭了千篇一律的哈佛法學(xué)院畢業(yè)生，在見識到Mike的天賦和能力后決定讓Mike來做自己的副手。盡管Mike是一個天才，但他還是有很多法律上的東西需要學(xué)。而Harvey表面上冷酷無情，實際卻在悉心指導(dǎo)初出茅廬的Mike。由此Mike和Harvey組成了法律界的常勝隊伍，終結(jié)一個又一個的疑難案件。

　　“職場生存法則”學(xué)習(xí)筆記：

　　1.First impressions last.You start behind the eight ball,you'll never get in front.第一印象決定一切。一開始就落在后面，以后永遠(yuǎn)別想翻身了。

　　小編：給人留下美好的第一印象肯定要比改變一個人對你的第一印象要容易。所以，第一次就要做好，無論是穿著打扮，還是職場禮儀，或是工作態(tài)度。

　　2.Doing good work isn't the whole job. Part of getting it is that things like the dinner actually matter,even when you don't think they do.把手頭的任務(wù)做好并非工作的全部。聰明人明白，其實這種晚宴至關(guān)重要，即使你覺得這毫無意義。

　　小編：現(xiàn)代社會，工作已不僅僅是工作了，適當(dāng)?shù)纳缃换顒訉τ谧约�、對于工作都是有益的。宅男宅女們，別再蝸居了，趕緊動一動，去健個身，開個趴，讓自己認(rèn)識更多的人吧。

　　3.Look, you were giving me shit this morning because I come and go when I want to.You know why I can do that? Because when I got here, I dominated.They thought I worked 100 hours a day. Now, no matter what time I get in,nobody questions my ability to get the job done.聽著，你今天早上對我很不爽，認(rèn)為我想來就來，想走就走。知道為什么我能這樣嗎？因為我剛來的時候，我搶著做事，他們感覺我一天工作100個小時。所以現(xiàn)在，無論我什么時候踏進(jìn)公司，沒有人會質(zhì)疑我的能力。

　　小編：如果你還是個菜鳥就想著能準(zhǔn)時上下班，甚至遲到早退，那你永遠(yuǎn)就只能當(dāng)個菜鳥。你的能力不僅僅是靠天賦來證明，更要靠你的不懈努力和堅持到底。下次你再羨慕上司早下班的時候，就想想你有沒有達(dá)到上司的能力吧。

　　4.But if you're just gonna give it to him, why bother to compete first?但如果你都決定給他了，何必還跟他比呢？

　　Because if I didn't beat him,he wouldn't feel he owed me one.因為若不是我贏了他，他不會覺得欠我個人情。

　　小編：這就是人性。得不到的東西，你就會更加珍惜。如果本來得不到，忽然別人讓給了你，你就會對對方從懷恨在心到感激涕零。人，其實還是很emotional的。

　　5.When I ask you a question, I just expect an answer.當(dāng)我問你問題時，我只要聽一個答案。

　　小編：領(lǐng)導(dǎo)沒空知道發(fā)生了什么，他們只想知道結(jié)果。如果你先跟領(lǐng)導(dǎo)解釋了半天，最后告訴他一個壞結(jié)果，不但讓領(lǐng)導(dǎo)因為結(jié)果而心情不佳，更因為你浪費了他的寶貴時間而雷霆大怒。所以，不要費心去解釋個中緣由，只要告訴領(lǐng)導(dǎo)最終結(jié)果，無論好壞。

　　6.You're supposed to be here when you're supposed to be here.要你做事的時候，你就該隨叫隨到。

　　小編：當(dāng)你聽命于人的'時候，你就要有隨叫隨到的職業(yè)素養(yǎng)。No excuse！

　　7.Someone doesn't like you,you use it against them.有些人不喜歡你，你就利用這點對付他們。

　　小編：這一招可以算作是激將法，但更多地，沒有人會去踢一條死狗。所以，那些人不喜歡你是有原因的，如果你利用這一點來還治其人之身的話，效果遠(yuǎn)比你去阿諛奉承、點頭哈腰要好得多。

　　8.The most important asset an attorney has is his ability to always be self-assured.一個律師最寶貴的資本，是一直保持自信的能力。

　　小編：自信是每個人都必須的，無論你從事什么工作。保持自信比擁有自信要更難，尤其是在你面對挫折的時候，在你自己都懷疑自己的時候。

職場生存法則13

　　人生總是會遇到不順的情況，很多人處于不利的困境時總期待借助別人的力量改變現(xiàn)狀，殊不知，在這個世界上，最可靠的人不是別人，而是你自己。為何總想著依賴別人，而不是依賴自己呢？

　　美國從事個性分析的專家羅伯特？菲利浦有一次在辦公室接待了一個因企業(yè)倒閉、負(fù)債累累、離開妻女四處為家的流浪者。那人進(jìn)門打招呼說：“我來這兒，是想見見這本書的作者�！闭f著，他從口袋中拿出一本名為《自信心》的書，那是羅伯特多年前寫的。流浪者說：“一定是命運之神在昨天下午把這本書放入我的口袋中的，因為我當(dāng)時決定跳入密歇根湖了此殘生。我已經(jīng)看破一切，認(rèn)為人生已經(jīng)絕望，所有的人，包括上帝在內(nèi)，已經(jīng)拋棄了我。但還好，我看到了這本書，它使我產(chǎn)生了新的看法，為我?guī)�來了勇氣及希望，并支持我度過昨天晚上。我已下定決心，只要我能見到這本書的作者，他一定能協(xié)助我再度站起來。現(xiàn)在，我來了，我想知道你能替我這樣的人做些什么�！�

　　在他說話的時候，羅伯特從頭到腳打量著這位流浪者，發(fā)現(xiàn)他眼神茫然、神態(tài)緊張。這一切顯示，他已經(jīng)無可救藥了，但羅伯特不忍心對他這樣說。因此，羅伯特請他坐下，要他把自己的故事完完整整地說出來。

　　聽完流浪者的故事，羅伯特想了想，說：“雖然我沒有辦法幫助你，但如果你愿意的話，我可以介紹你去見這幢大樓的一個人，他可以幫助你賺回你所損失的錢，并且協(xié)助你東山再起�！绷_伯特剛說完，流浪者立刻跳了起來，抓住他的手，說道：“看在上天的分上，請帶我去見這個人。”

　　流浪者能提此要求，顯示他心中仍然存在著一絲希望。所以，羅伯特拉著他的手，引導(dǎo)他來到從事個性分析的心理試驗室，和他一起站在一塊窗簾之前。羅伯特把窗簾拉開，露出一面高大的鏡子，羅伯特指著鏡子里的流浪者說：“就是這個人。在這個世界上，只有一個人能夠使你東山再起，除非你坐下來，徹底認(rèn)識這個人——當(dāng)做你從前并未認(rèn)識他——否則，你只能跳到密歇根湖里。因為在你對這個人未作充分的認(rèn)識之前，對于你自己或這個世界來說，你都將是一個沒有任何價值的.廢物。”

　　流浪者朝著鏡子走了幾步，用手摸摸他長滿胡須的臉孔，對著鏡子里的人從頭到腳打量了幾分鐘，然后后退幾步，低下頭，開始哭泣起來。過了一會兒，羅伯特領(lǐng)他走出電梯間，送他離去。

　　幾天后，羅伯特在街上碰到了這個人。他不再是一個流浪者形象，他西裝革履，步伐輕快有力，頭抬得高高的，原來的衰老、不安、緊張已經(jīng)消失不見。他說，感謝羅伯特先生讓他找回了自己，并很快找到了工作。后來，那個人真的東山再起，成為芝加哥的富翁。

　　人要勇敢地做自己的上帝，因為真正能夠主宰自己命運的人就是自己，當(dāng)你相信自己的力量之后，你的腳步就會變得輕快，你就會離成功越來越近。徐州招聘

　　從21世紀(jì)的競爭來看，社會對人才素質(zhì)的要求是很高的，除了具備良好的身體素質(zhì)和智力水平，還必須具備生存意識、競爭意識、科技意識以及創(chuàng)新意識。這就要求我們從現(xiàn)在開始注重對自己各方面能力的培養(yǎng)，只有使自己成為一個全面的、高素質(zhì)的人，才能在未來的競爭中站穩(wěn)腳跟，取得成功。

　　人若失去自我，是一種不幸；人若失去自主，則是人生最大的缺憾。赤橙黃綠青藍(lán)紫，每個人都應(yīng)該有自己的一片天地和特有的亮麗色彩。你應(yīng)該果斷地、毫無顧忌地向世人展示你的能力、你的風(fēng)采、你的氣度、你的才智。在生活的道路上，必須自己做選擇，不要總是踩著別人的腳印走，不要聽?wèi){他人擺布，而要勇敢地駕馭自己的命運，調(diào)控自己的情感，做自己的主宰，做命運的主人。

　　善于駕馭自我命運的人，是最幸福的人。只有擺脫了依賴，拋棄了拐杖，具有自信、能夠自主的人，才能走向成功。自立自強(qiáng)是走入社會的第一步，是打開成功之門的鑰匙，也是縱橫職場的法寶。

　　所以，從現(xiàn)在開始，樹立對自己的信心，相信自己的能力，只有這樣，你的工作和生活才會取得發(fā)展。

職場生存法則14

　　七年前，一個戴著眼鏡，有點靦腆的小青年李云，加入A知名機(jī)械公司。李云是通過朋友介紹到來公司參加一場面試，當(dāng)時的情景還記憶猶新：三位公司高層在會議室進(jìn)行現(xiàn)場面試，一位老總、一位副總，另外是辦公室主任。參加應(yīng)試者總計五人，學(xué)機(jī)械出身的有四人，只有李云是學(xué)建筑工程，專業(yè)和機(jī)械沒有任何干系，總覺得的格格不入。

　　當(dāng)主任提問：“你們將來想在公司做什么工作?每個人都要發(fā)表�！�

　　此刻，四位學(xué)機(jī)械的應(yīng)試者，很是興奮，紛紛回答：“我要做設(shè)計研發(fā)”、“我要做工藝”、“我要學(xué)數(shù)控”答案始終離不開機(jī)械，這或許是專業(yè)對口的優(yōu)勢。唯獨李云他的專業(yè)和機(jī)械無關(guān)，看來沒有機(jī)會了，競爭實在太激烈了，明白要被淘汰了。可是李云不服輸，他語出驚人，公司三位高層驚呆了，那到底說了什么呢?

　　李云回答道：“我要和你們?nèi)�位領(lǐng)導(dǎo)一樣成為一名優(yōu)秀的管理者。”

　　現(xiàn)場有的人憋著笑，認(rèn)為李云這人，不知天高地厚，癩蛤蟆還想吃天鵝肉�？墒抢钤撇辉诤�，依然堅持自己夢想，決不放棄。

　　時間過了一天，李云在睡夢中被手機(jī)突然驚醒了，對方是一個小姑娘的聲音：“李先生，您好，我是A公司的人事專員，恭喜你，面試成功。明天到公司辦理入職手續(xù)�！�

　　李云的自信和堅持，終于如愿地得到了夢寐以求的管理崗位，主任助理一職。從此他就踏上了在A公司長達(dá)7年的管理工作。非科班出身的李云，又是如何在助理崗位上迅速立足?這也是當(dāng)今很多大學(xué)生要面對的職場生存問題。那我們一起走入李云的職場，探究他的職場生存之道：

　　1.不足之處，請教多問：李云知道自己不是科班的，他非常珍惜自己的崗位，于是在工作中碰到不懂的情況就會多了，還有一些專業(yè)術(shù)語連聽都沒聽過。他非常積極主動向主任請教，比如寫報告、寫活動方案、主持晚會等等，這些對于當(dāng)時的李云來說是很難的�？墒侵魅谓晦k的任務(wù)必須要完成，那怎么辦?他上班時自己琢磨查資料，下班時經(jīng)常拉著主任問，好像小孩問父親“十萬個為什么�！敝魅魏軣崆榈亟o予解答。日復(fù)一日，李云提問越來越少了，不懂的地方總是先想辦法，后再向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教，慢慢地養(yǎng)成思考的.好習(xí)慣。如此一來，他把一個個問題都解決了，自熱而然就成長起來了。

　　2.停止抱怨，調(diào)好心態(tài)：李云初來公司，其他部門領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常叫他幫忙打下手，復(fù)印資料、倒茶、搬東西等雜事，還有頂著熱日跑政府機(jī)關(guān)送材料、報告等也是家常便飯的事情。起先他也經(jīng)常抱怨、發(fā)牢騷，怎么領(lǐng)導(dǎo)只安排瑣事，他不想干。有一次，主任跟他說：“李云啊，你現(xiàn)在剛?cè)牍�司，公司不知道你的能力到底怎樣，你要明白，一個人把簡單的事做好了就不簡單了�！弊詮睦钤坡犃酥魅芜@句話后，就再也沒有抱怨過。他懂得了其中道理，這些看似瑣事，其實是在考驗。只要把小事做好了，公司才會安排更大的事。于是乎李云心態(tài)慢慢調(diào)整過來了，事事認(rèn)真地去做好，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，這才是職場發(fā)展的硬道理。

　　3. 汲取教訓(xùn)，只錯一次：李云之前沒有做過企管工作，可以說企業(yè)管理“零經(jīng)驗”，這樣吃虧受氣是難免的。記得公司有次開展質(zhì)量管理體系專家評審，領(lǐng)導(dǎo)交代需要懸掛歡迎的橫幅。當(dāng)時，李云手頭上忙著準(zhǔn)備內(nèi)審資料，一時疏忽把領(lǐng)導(dǎo)交代的事情給忘了，等到專家來公司的時候才想起領(lǐng)導(dǎo)交代的事。可是為時已晚，后來李云被領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)厲地批評了一頓。事后李云開始反思這事，為什么會忘記呢?終于想通了，他一直以為自己記性好，事與愿違，偏偏忘記了此事，俗話說“好記性不如爛筆頭。”從今往后，他汲取了教訓(xùn)，要求自己只錯一次。故他把事情分輕重緩急，并養(yǎng)成了做筆記、列計劃的好習(xí)慣。

　　4. 洞察敏銳，抓住時機(jī)：李云有一個優(yōu)點，善于做員工思想工作，平時他經(jīng)常下車間跟員工談心，一回生二回熟，自然成了好朋友。記住有一次，李云和老師傅劉明在交談時，無意間提到自己的徒弟蔡鐘最近時常請假，據(jù)說蔡鐘的父親身體患病較重，在醫(yī)院治療，花費近20余萬元。李云得知此事后，立即向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，公司組織工會領(lǐng)導(dǎo)帶上慰問金去看望員工家屬，雖然錢不是很多，但送上一份關(guān)愛和祝福。蔡鐘一家很是感動，彼此間情感的升華，化成人間的真愛。后來因李云這次洞察敏銳，及時提供信息，員工得到關(guān)愛，員工關(guān)系和諧發(fā)展，受到領(lǐng)導(dǎo)的好評。

　　5. 堅持夢想，自強(qiáng)不息：李云之所以能在公司快速立足，還有一個原因就是“夢想”。他心中一直有個夢想，能成為一名卓越的管理者。有一次公司發(fā)生員工鬧事罷工事件，公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交代快速查明事因，李云臨危授命加班找員工調(diào)查，僅僅用1天時間，訪問了20名員工，整理出長達(dá)10000余字的報告。領(lǐng)導(dǎo)通過這份報告，了解事件真相，最終通過一場員工座談會的形式化解了罷工事件，員工重新高興回到崗位，一切恢復(fù)正常。他不管遇到多大的困難和折磨，都要堅強(qiáng)地向前邁進(jìn)。他學(xué)會自我調(diào)節(jié)心情，時常鼓勵自己：“男人必須含著淚水前行。”一次次的掙扎使他的內(nèi)心變的越來越強(qiáng)大，抵抗能力也增強(qiáng)了。他不斷地自我激勵，利用業(yè)余時間不斷地學(xué)習(xí)，積極參加培訓(xùn)、論壇、講座等提升自己的管理能力，只有這樣才能在社會和職場立足，才能持續(xù)發(fā)展和提高競爭力。

　　總之，每個人在職場上的生存方式不同，要想快速融入企業(yè)，站穩(wěn)腳跟，如果能做到“五心”——用心、細(xì)心、耐心、愛心、恒心，人人一切從心出發(fā)，事事必會迎刃而解。

職場生存法則15

　　職場生存法則一、與同事保持適當(dāng)?shù)木嚯x

　　不要和自己最親密的同事議論對公司或者某人的不滿。職場上，最可能出賣你的那個人，往往就是知曉你秘密最多的密友。要知道，很多時候，同事之間除了合作伙伴關(guān)系，還是潛在的競爭對手：當(dāng)你們目標(biāo)一致時，同事是你最親密的戰(zhàn)友;當(dāng)你們利益發(fā)生沖突，這種關(guān)系就變得搖搖欲墜。言多必失，在與同事保持安全距離的同時，務(wù)必管好自己的嘴。

　　職場生存法則二、與客戶保持適當(dāng)?shù)木嚯x

　　沒有任何顯性的或隱性的利益沖突，是成為朋友的必要條件之一。工作中的客戶，即使私下相處再好，也是因為利益走到一起的，而且這種利益時常會發(fā)生沖突。所以，客戶注定難以成為你真正意義上的朋友。與客戶之間保持適當(dāng)距離，務(wù)必要記住吃人嘴軟，拿人手軟這句話，守住與人交往的心理底線，堅決不做違反原則的事這是你與客戶保持平等對話權(quán)利的前提條件。

　　職場生存法則三、與領(lǐng)導(dǎo)保持適當(dāng)?shù)木嚯x

　　不想天真的想著走群眾路線而遠(yuǎn)離領(lǐng)導(dǎo)，和同事打成一片。有人以為只要認(rèn)真做事，就能在公司立足�？墒穷I(lǐng)導(dǎo)可能會覺得你表現(xiàn)平平而炒你魷魚。也不可頻頻在領(lǐng)導(dǎo)眼前晃悠：開會搶坐他旁邊，隔三岔五主動匯報工作這時會受到同事們的鄙視，給領(lǐng)導(dǎo)的感覺也是太愛出風(fēng)頭所以離得太遠(yuǎn)，會被忽略;離得太近，會被傷著。要保持恰當(dāng)?shù)囊粋�度，讓自己再公司立穩(wěn)腳跟。

　　在求職職場中要時刻警惕自己的角色，遵守職場中的游戲規(guī)則。而且在面對公司利益時，要站在大局的'角度去考慮問題，必要時學(xué)會適當(dāng)?shù)娜棠秃桶�容。與領(lǐng)導(dǎo)、同事和客戶都要保持適當(dāng)距離，不搞小團(tuán)體，同時要學(xué)會尊重別人。

　　延伸閱讀：

　　社會中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現(xiàn)為時間掌控能力、知識水平、現(xiàn)場問題解決能力，職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力以及創(chuàng)造利于自己條件的能力。真正的職場精英是可以做到三件事的：我知道該做什么，我知道該怎么做，我有時間去做。那么對于初入職場的新人這三個步驟是相反的：即我有時間去的事情，我才知道該怎么做，然后我才能知道這件事情該不該做。

　　總結(jié)前面可以得到職場新人需要依次掌握的四個本領(lǐng)：時間管理能力、問題分析能力、判斷能力、執(zhí)行能力。時間管理的方法很多，建議大家去看看GTD(最新的時間管理方法)，問題分析的方法亦很多，建議大家看看TOC(瓶頸理論);判斷能力，政治能力，這方面的書很多，但是沒人能告訴你該怎么做，自己去摸索吧。

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