職場的生存法則

　　職場指一切可以就職的場所，包括所有機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位。以下是小編為大家整理的職場的生存法則，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　職場的生存法則 1

　　人生總是會遇到不順的情況，很多人處于不利的困境時(shí)總期待借助別人的力量改變現(xiàn)狀，殊不知，在這個(gè)世界上，最可靠的人不是別人，而是你自己。為何總想著依賴別人，而不是依賴自己呢？

　　美國從事個(gè)性分析的專家羅伯特？菲利浦有一次在辦公室接待了一個(gè)因企業(yè)倒閉、負(fù)債累累、離開妻女四處為家的流浪者。那人進(jìn)門打招呼說：“我來這兒，是想見見這本書的作者�！闭f著，他從口袋中拿出一本名為《自信心》的書，那是羅伯特多年前寫的。流浪者說：“一定是命運(yùn)之神在昨天下午把這本書放入我的口袋中的，因?yàn)槲耶?dāng)時(shí)決定跳入密歇根湖了此殘生。我已經(jīng)看破一切，認(rèn)為人生已經(jīng)絕望，所有的人，包括上帝在內(nèi)，已經(jīng)拋棄了我。但還好，我看到了這本書，它使我產(chǎn)生了新的看法，為我?guī)�來了勇氣及希望，并支持我度過昨天晚上。我已下定決心，只要我能見到這本書的作者，他一定能協(xié)助我再度站起來。現(xiàn)在，我來了，我想知道你能替我這樣的人做些什么�！�

　　在他說話的時(shí)候，羅伯特從頭到腳打量著這位流浪者，發(fā)現(xiàn)他眼神茫然、神態(tài)緊張。這一切顯示，他已經(jīng)無可救藥了，但羅伯特不忍心對他這樣說。因此，羅伯特請他坐下，要他把自己的故事完完整整地說出來。

　　聽完流浪者的故事，羅伯特想了想，說：“雖然我沒有辦法幫助你，但如果你愿意的話，我可以介紹你去見這幢大樓的一個(gè)人，他可以幫助你賺回你所損失的錢，并且協(xié)助你東山再起�！绷_伯特剛說完，流浪者立刻跳了起來，抓住他的手，說道：“看在上天的分上，請帶我去見這個(gè)人�！�

　　流浪者能提此要求，顯示他心中仍然存在著一絲希望。所以，羅伯特拉著他的手，引導(dǎo)他來到從事個(gè)性分析的心理試驗(yàn)室，和他一起站在一塊窗簾之前。羅伯特把窗簾拉開，露出一面高大的鏡子，羅伯特指著鏡子里的流浪者說：“就是這個(gè)人。在這個(gè)世界上，只有一個(gè)人能夠使你東山再起，除非你坐下來，徹底認(rèn)識這個(gè)人——當(dāng)做你從前并未認(rèn)識他——否則，你只能跳到密歇根湖里。因?yàn)樵谀銓�這個(gè)人未作充分的認(rèn)識之前，對于你自己或這個(gè)世界來說，你都將是一個(gè)沒有任何價(jià)值的廢物�！�

　　流浪者朝著鏡子走了幾步，用手摸摸他長滿胡須的臉孔，對著鏡子里的人從頭到腳打量了幾分鐘，然后后退幾步，低下頭，開始哭泣起來。過了一會兒，羅伯特領(lǐng)他走出電梯間，送他離去。

　　幾天后，羅伯特在街上碰到了這個(gè)人。他不再是一個(gè)流浪者形象，他西裝革履，步伐輕快有力，頭抬得高高的，原來的衰老、不安、緊張已經(jīng)消失不見。他說，感謝羅伯特先生讓他找回了自己，并很快找到了工作。后來，那個(gè)人真的東山再起，成為芝加哥的富翁。

　　人要勇敢地做自己的上帝，因?yàn)檎嬲�能夠主宰自己命運(yùn)的人就是自己，當(dāng)你相信自己的力量之后，你的腳步就會變得輕快，你就會離成功越來越近。徐州招聘

　　從21世紀(jì)的競爭來看，社會對人才素質(zhì)的要求是很高的，除了具備良好的身體素質(zhì)和智力水平，還必須具備生存意識、競爭意識、科技意識以及創(chuàng)新意識。這就要求我們從現(xiàn)在開始注重對自己各方面能力的培養(yǎng)，只有使自己成為一個(gè)全面的、高素質(zhì)的人，才能在未來的競爭中站穩(wěn)腳跟，取得成功。

　　人若失去自我，是一種不幸；人若失去自主，則是人生最大的缺憾。赤橙黃綠青藍(lán)紫，每個(gè)人都應(yīng)該有自己的一片天地和特有的亮麗色彩。你應(yīng)該果斷地、毫無顧忌地向世人展示你的能力、你的風(fēng)采、你的氣度、你的才智。在生活的道路上，必須自己做選擇，不要總是踩著別人的腳印走，不要聽?wèi){他人擺布，而要勇敢地駕馭自己的命運(yùn)，調(diào)控自己的情感，做自己的主宰，做命運(yùn)的主人。

　　善于駕馭自我命運(yùn)的人，是最幸福的人。只有擺脫了依賴，拋棄了拐杖，具有自信、能夠自主的人，才能走向成功。自立自強(qiáng)是走入社會的第一步，是打開成功之門的鑰匙，也是縱橫職場的法寶。

　　所以，從現(xiàn)在開始，樹立對自己的信心，相信自己的能力，只有這樣，你的工作和生活才會取得發(fā)展。

　　職場的生存法則 2

　　一、永遠(yuǎn)要跟比自己強(qiáng)的人交流，而且要跨行業(yè)

　　這一點(diǎn)，非常非常重要，這樣你將得到大量信息，對你的未來產(chǎn)生重大影響，因?yàn)槟阍谌松�道路上會遇到很多十字路口，你必須做出選擇，而這些信息，將幫你做出正確選擇，有些信息將給你帶來商機(jī)。我直到今天才徹頭徹尾的明白這一點(diǎn)，大徹大悟，希望不會太晚。 與比自己高明的人交流!!不管是朋友，同事，熟人，還是陌生人，總之你要想盡辦法去交流。

　　什么人是比你高明的人，什么人是比你強(qiáng)的人?答案是：所有人!絕不僅僅是地位比你高，錢比你多或者年齡比你大的人!!!絕不是!!!!

　　二、能把握事情

　　一定要想盡辦法搜集大量信息，小到對自己所在公司的上上下下的把握，對公司局勢的把握，大到對國家經(jīng)濟(jì)政治形勢的把握，這些把握來自哪里?來自大大小小的信息!!你了解了這些信息，你就有所把握!你就比別人看的深，看的遠(yuǎn)，看的清!!!這些信息從哪里來?前面提到了與別人交流!另外還有報(bào)紙，各種報(bào)紙!比如《參考消息》，《商報(bào)》 這一點(diǎn)，也是非常非常重要!我今天也徹底看明白了這一點(diǎn)!

　　三、準(zhǔn)備

　　一定要做有準(zhǔn)備的人，以前經(jīng)常聽別人說“上帝只會眷顧有準(zhǔn)備的人”，今天大徹大悟，并且親身體驗(yàn)過這句話，在機(jī)會面前，你有足夠的知識和實(shí)踐儲備才行!!!否則你抓不住!!但是，什么是機(jī)會?什么是對你有用的機(jī)會?這就需要第一條和第二條，你對大量信息處理之后，你才能做出正確的判斷，確定那是一個(gè)機(jī)會還是陷阱，是自己能利用的機(jī)會還是別人的機(jī)會。

　　四、能力

　　你一定不能懶惰，你一定要掌握你從事行業(yè)的核心技術(shù)，你一定要玩轉(zhuǎn)你所在的公司!千萬不能只做你那一點(diǎn)點(diǎn)小小的工作，你的想法是這樣的“我工資就這么點(diǎn)，我多做了活，也不給我漲工資，我就做分配給我的這點(diǎn)活就行，別人的事我才不管呢，我?guī)退�忙又不給我漲工資，我才懶的管呢”，我告訴你吧，老板最不敢裁的是誰?這么給你說吧，你整天只會做你那點(diǎn)小事的話，你的競爭力并不會高，當(dāng)然了，除非你掌握著最最核心的東西，你無法替代，但是我認(rèn)為，你肯定不是這種人。

　　五、老板最有可能“裁”誰?

　　老板裁人，最先從哪下手?公司的人由于性格特點(diǎn)等原因會很自然的形成好幾撥人，往往有些人比較孤立，或者更有甚者，比較反叛，不合群，那么，這一撥人將先被裁掉。但是最最容易被裁的是那些跟公司利益相抵的人，公司很現(xiàn)實(shí)，利益至上!

　　六、不要埋怨

　　我們經(jīng)常會這樣想，比如我是從事IT行業(yè)的，那么我經(jīng)常這樣想，如果我早生10年，20年就好了，因?yàn)楝F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的所有賺錢的行業(yè)，現(xiàn)在都被占了，被瓜分了，B2B市場有阿里巴巴和淘寶，支付平臺有支付寶，誠信通，搜索引擎市場有百度、GOOGLE、雅虎，網(wǎng)上商城有亞馬遜，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)，門戶網(wǎng)站有新浪，網(wǎng)易，娛樂聊天市場有騰訊QQ，下載市場有迅雷，QQ旋風(fēng)，在線電影市場有迅雷，百度，還有各種其他資源也全部被瓜分掉了，我經(jīng)常感嘆為什么我沒有早生10年20年?如果我早生10年20年，我現(xiàn)在可能就是其中的一員，但是高人對我說“你比20xx后，20xx后…們早生10年，20年…”，沒錯(cuò)，我得讓這些后人感嘆，為什么他們沒有比我生的早。但是，現(xiàn)在必須找到突破口，在浩瀚的網(wǎng)絡(luò)世界里找到一個(gè)還不被人知的，或者剛剛被察覺到的，或者發(fā)展并不成熟的但是確實(shí)能給人們帶來價(jià)值的東西，一定要找到這個(gè)突破口，如何能找到呢?還是上面說的第一條，第二條，交流，獲得大量信息!!

　　七、價(jià)值觀的轉(zhuǎn)變

　　眼睛里不能只盯著錢，你必須去創(chuàng)造價(jià)值，為你的客戶創(chuàng)造價(jià)值!只要你能為你的客戶創(chuàng)造出價(jià)值，提升價(jià)值，那么你就會很有錢!那時(shí)候不是你去找錢，而是錢過來找你!!這里的核心就在于你是否給別人創(chuàng)造了價(jià)值!!

　　八、保持平常心

　　高人對我說“你不要去想有一個(gè)精彩的人生，人生就是平淡的…”，平常心三個(gè)字的含義非常深，我經(jīng)歷了一些事情，包括分析了一些別人的經(jīng)歷，才明白這個(gè)道理，但是不是我能用文字寫明白的。

　　職場成功法則

　　1.改變角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的轉(zhuǎn)變，且要忘掉消極觀念。

　　2.不要低估消極心理“否定”的力量，它會趕走所有的好運(yùn)。

　　3.工作的質(zhì)量，決定生活的質(zhì)量，能力比金錢重要萬倍。

　　4.愛因斯坦相對論(1950年)：E=MC的平方E=能量M=物質(zhì)C=速度。

　　5.工作過分輕松隨意的人，無論從事任何領(lǐng)域的工作都不可能獲得真正的成功。

　　6.工作所給你的，要比你為它付出的更多。

　　7.始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，滿懷希望和熱情的朝著目標(biāo)努力。

　　8.提問決定談話，辨論，論證的方向。

　　9.個(gè)性迥異的兩個(gè)人相安無事，其中之一必定有積極的心。

　　10.現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報(bào)，而是為了未來。

　　11.你缺少的不是金錢，而是能力，經(jīng)驗(yàn)和機(jī)會。

　　12.所有的抱怨，不過是逃避責(zé)任的借口。

　　13.任何人都搶不走你的無形資產(chǎn)—技能，經(jīng)驗(yàn)，決心，信心。

　　14.懈怠會引起無聊，無聊會導(dǎo)致懶散。

　　15.理智無法支配情緒，相反：行動(dòng)才能改變情緒。

　　16.對渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險(xiǎn)的惡習(xí)。

　　17.機(jī)會包含于每個(gè)人的人格之中，正如未來的橡樹包含在橡樹果實(shí)里一樣。

　　18.如果你想逃避某項(xiàng)事務(wù)，那么你就應(yīng)該從這項(xiàng)事務(wù)著手，立即進(jìn)行。

　　19.機(jī)會是為哪些有夢想和實(shí)施計(jì)劃的人呈現(xiàn)。

　　20.不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。

　　職場的生存法則 3

　　一、堅(jiān)持每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)

　　今天重復(fù)昨天的生活，今年還跟去年一樣止步不前，害怕犯錯(cuò)而不敢前進(jìn)�？赡芎芏嗳嗣刻於荚凇皬�(fù)制”自己，覺得自己只要每天完成手頭上的工作就ok了，反正也不會有什么晉升空間。這樣的心態(tài)作用下，你所做的工作只能是在不斷消耗你。

　　二、做事前有明確目的

　　盲目去工作最后只能是被牽著鼻子走，所以做事前一定要先明確目的，并且在付諸行動(dòng)中及時(shí)回顧總結(jié)，這樣才不會跑偏，才能事半功倍。

　　這也就是為什么好多人明明看起來很用心，很努力，但是收效卻很小的原因所在。不要為了做事而做事，而要知道做這件事的目的是什么，用腦思考愿意埋頭苦干重要的多。

　　三、工作完成100％是正常，完成120％才是優(yōu)秀

　　職場人大致可分為三類：

　　第一類人工作完成度不高，還經(jīng)常捅婁子，這樣的人基本上是最容易被開掉的。

　　第二類人就是中規(guī)中矩的完成工作，在老板眼里就比較靠譜，雖然工作穩(wěn)定，但是晉升的空間有限。

　　第三類人就是做事可以超出預(yù)算，是最受老板青睞的人，但是屬于少數(shù)。

　　能夠按照規(guī)章制度把工作完成是簡單的，但是要做的比別人好就難了。如果想要變的優(yōu)秀，就不能把領(lǐng)導(dǎo)交給你的任務(wù)僅僅只是完成了這么簡單，而是要做到好的超出別人預(yù)期才能變得優(yōu)秀。

　　四、能力要比學(xué)歷更重要

　　學(xué)歷重要，這是無可否認(rèn)的一點(diǎn)。因?yàn)檫@是你入職職場的第一個(gè)“籌碼”，畢竟一定程度上，學(xué)歷跟能力還有素養(yǎng)是直接掛鉤的。

　　一旦入職，就不能躺在學(xué)歷上“高枕無憂”，最重要的是你的工作能力。即使你的海歸，如果工作做的還不如大專生，公司會喜歡哪個(gè)？肯定是后者。

　　職場的生存法則 4

　　職場生存其實(shí)并沒有想象中那么艱難，如果類似的職場厚黑學(xué)看多了只會把人看傻，應(yīng)該多關(guān)注一些正能量的東西。比如這篇文章就是教職場新人如何生存的，滿滿的正能量！

　　1.職場中過分在意別人的眼光，會迷失自己

　　每個(gè)人都是獨(dú)一無二的，可是許多人偏偏喜歡按照別人的眼光和說法生活。在職場中這種人將喪失自我、個(gè)性及其所能帶來的一切。最好的做法便是在職場中回歸自己。

　　2.不能超越自己，便無法超越別人

　　一個(gè)人能否在激烈的職場生存競爭中戰(zhàn)勝對手，贏得一席之地，決定于能否戰(zhàn)勝自己；與其和無數(shù)競爭對手相搏，不如轉(zhuǎn)而向內(nèi)求，傾聽自己內(nèi)心的聲音。

　　3.送人玫瑰，手有余香

　　善待他人，利己利人，而與人為惡，害己害人。“出乎爾者，反乎爾者也”，你的職場人生道路是鋪滿鮮花還是到處荊棘，決定于自己。

　　4.積極萬事可為，消極一事無成

　　天下事無非三種情況，不可能成，不可能不成，可能成可能不成。絕大多數(shù)情況屬于第三種。因此積極或消極成為事業(yè)成敗的決定性因素。在職場中想要做成事一定要有積極地心態(tài)。

　　5.善于借助外力，事業(yè)才有支點(diǎn)

　　“給我一個(gè)支點(diǎn)，我可以撬起整個(gè)地球。”職場中也是如此，任何事業(yè)都需要一個(gè)支點(diǎn)，這個(gè)支點(diǎn)就是借助外力。人的天性雖然有自私的一面，但也樂于相助，只要你有一幅美麗的藍(lán)圖，他是最好的搖錢樹。

　　6.工作專注與事業(yè)之成功成正比

　　“業(yè)精于勤而荒于嬉”是一條鐵律，在職場中只有專心工作的人才能走向成功，越能專心，成功就越大。

　　7.善戰(zhàn)者，必求之于勢

　　聰明人做事注意用勢，而愚蠢的人卻只知用力。用勢可以以四兩撥動(dòng)千斤，用力卻如與千斤之力相抗衡，難上加難。正所謂，站在風(fēng)口上，豬都能飛，你擔(dān)心什么呢？

　　想要在職場中活得好遵守一定的生存法則是必須的，以上7條就好比職場游戲中的bug，能帶你一飛沖天。

　　職場的生存法則 5

　　一、職場生存的法則——要（do）

　　1、要愛你的工作。愛上自己的工作，把它當(dāng)成自己生活的一部分，這樣你才會建立起自己的責(zé)任感，才會使自己工作的8個(gè)小時(shí)開心起來

　　2、要學(xué)會微笑。不僅僅是對你的老板，無論是門口的阿姨，還是剛進(jìn)公司的實(shí)習(xí)生，要記得向別人展示自己燦爛的笑容，贏得公司上下的好感。親和力是事業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要前提。

　　3、要善解人意。做個(gè)有心人吧！同事過生日時(shí)發(fā)個(gè)短信，生病時(shí)遞上開水，不要處心積慮，全是舉手之勞。好的人際關(guān)系定會讓你在辦公室里受益良多。

　　4、要有原則。處事靈活不代表萬事躬迎、毫無主見，否則虛偽的面具遲早會被人識破，還會給人留下沒有頭腦、辦事能力不足的壞印象。

　　5、要尊重別人隱私。即使是私下里，也不要隨便談?wù)撏�事的隱私，特別是在公司范圍內(nèi)，無論是在辦公室、餐廳，還是盥洗室。

　　二、職場的生存法則——不要（don’t）

　　1、不要輕易表達(dá)意見。也許你所在的單位有這樣那樣不妥的地方、不盡如人意的做法，也許你腦子里有很多關(guān)于公司如何改進(jìn)的想法，但是，不要輕易把它們說出來，因?yàn)槟愕臐M腔熱情在上司看來也許竟是對公司的不滿，好好工作吧，做好自己份內(nèi)的事情。

　　2、不要遲到。公司里總會有些人似乎有遲到的“習(xí)慣”，但那很有可能成為別人“詬病”的話柄。在不需要打卡的公司更不能遲到，因?yàn)榧词怪皇且粌纱�，也有可能被別人夸大成“經(jīng)常”，而且你還沒有解釋和申辯的權(quán)利，因?yàn)槟銢]有證據(jù)。

　　3、不要因?yàn)閭�(gè)人好惡影響工作。你可以不喜歡一個(gè)人，但是你要懂得如何在工作中和他合作。工作和交朋友是兩碼事，丟掉個(gè)人感情，共同完成任務(wù)才是最重要的。

　　4、不要和上司發(fā)生沖突。也許，沖上司拍桌子會得到極大的心理滿足，但是，千萬不要以為上司會像你的朋友一樣，覺得吵架也是你們的溝通手段。即使是上司的錯(cuò)，也要委婉地溝通，給上司個(gè)臺階下。

　　5、不要太嚴(yán)厲。也許你有理，也許是同事沒有把工作做好，但是你的嚴(yán)厲態(tài)度在別人眼里，卻只會是刻薄的表現(xiàn)。你平日連招呼也不跟同事打一個(gè)，跟同事間的惟一接觸就是開會或交待工作，給同事發(fā)個(gè)mail都用公函的形式，這樣的你怎么能贏得人心呢？

　　三、職場新人的注意事項(xiàng)

　　1、待人以誠的尺度。我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至?xí)�惹禍上身�?/p>

　　2、理想與利益。在職場中，大多數(shù)人有理想，這也是人生的重要奮斗目標(biāo)，但是，如果在職場中你將理想輔助實(shí)現(xiàn)，卻往往會適得其反。其實(shí)，在職場中，老板看重的是你的工作能力，以你的勞動(dòng)付出來賺錢，這一切都是利益驅(qū)使的結(jié)果。

　　3、公義與生意。一些人大義凜然，永遠(yuǎn)是有理的那一方，可是做起事來卻不愿吃虧，也許你做了件好事i，可是卻得到不是獎(jiǎng)勵(lì)和贊賞。因?yàn)橐恍┤说拿�字叫“偽善”。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場的本質(zhì)是利益。

　　4、任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。原因?qū)嶋H很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經(jīng)支付出了成本。因?yàn)槁殘鍪且粋�(gè)利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當(dāng)你得罪了他們，就算今天不還報(bào)，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報(bào)復(fù)你。

　　職場的生存法則 6

　　一、別混日子，最后混的是自己;

　　工作真的是做給自己的，工作的過程就是一個(gè)樹立個(gè)人口碑的過程。職場中，由于有利益沖突和經(jīng)年累月，誰的工作怎么樣人品如何，大家都看的一清二楚。所以嗎……所以辦公室戀情這件事還是很靠譜的，因?yàn)槟憧梢匀�方位了解他�?/p>

　　正經(jīng)點(diǎn)說，正因?yàn)槁殘鲋写蠹叶枷嗷チ私�，如果工作不認(rèn)真，別說領(lǐng)導(dǎo)不喜歡，同事內(nèi)心中都看不起你。同事可以和你一起吃飯一起逛街，甚至可以和你一起罵領(lǐng)導(dǎo)，但是說起能力和工作態(tài)度人人心中有桿秤。

　　工作真正帶給每個(gè)人的意義，除了賺工資以外，更重要的是在付出的過程中得到了經(jīng)驗(yàn)的積累和成長。還有，就是在一個(gè)范圍的人際關(guān)系內(nèi)樹立了自己的形象和職場印象。山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，誰知道你下一個(gè)面試的考官是不是這個(gè)公司的同事呢?

　　一個(gè)朋友要買一套硬件系統(tǒng)，公司的預(yù)算是幾百萬。挑選了幾家供應(yīng)商最后選定了一家，但是在洽談合同的時(shí)候歇菜了----對方派過來的經(jīng)理和我朋友認(rèn)識，而這個(gè)經(jīng)理是之前一家合作公司的項(xiàng)目經(jīng)理，當(dāng)初辭職的時(shí)候沒打招呼就走人了。朋友認(rèn)為這人不靠譜，當(dāng)然合同不能簽了。

　　二、別把自己想的太重要，總經(jīng)理辭職公司都玩得轉(zhuǎn)，你以為你是誰?

　　地球離開誰都能轉(zhuǎn)，同樣，工作中也沒有缺誰不可的事兒。如果你認(rèn)為你有那么重要，對不起，你想多了。

　　工作中拼的是團(tuán)隊(duì)合作，一個(gè)人成不了什么大氣候，何況你又是凡夫俗子一枚?人人都是職場中的一顆螺絲釘，做好自己的本分，沒了你，人家換一顆螺絲就行，而你可就傷筋動(dòng)骨了。所以，不是工作離不開你，而是你離不開工作。

　　三、你又不是太陽，憑什么人家都得圍著你轉(zhuǎn)?

　　在家里你是天下第一，但是職場中根據(jù)職位論平等。而在平行的職位中，誰都不欠誰的。別總覺得人家對不起你，別人都應(yīng)該照顧你的心情。心情，誰沒有啊!

　　職場中的成熟度之一就是把生活身份與工作身份區(qū)分開。“我在家我父母都沒罵過我”-----那更說明你欠罵啊，我這當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的替你父母補(bǔ)上這一課!

　　“憑什么我要受客戶的氣啊，我在家從來沒受過氣。”----那你回家啊，來這干嘛?

　　四、別總認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)無能;

　　領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，她能力再不濟(jì)，人家就坐到那個(gè)位置而你坐不上，那就是比你強(qiáng);

　　“她這樣的人都能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)?”“她自己都不會呢，還管我們呢!”----你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的能力低水平差，那是你的眼光。你又沒做過領(lǐng)導(dǎo)，你怎么知道人家不行?

　　認(rèn)為別人都不行的人，一定是自己不行。

　　五、說話必須經(jīng)大腦，好話可以多說，諷刺打擊一句都不能有;

　　打擊諷刺確實(shí)可以讓人嘴部快活，心情舒暢。但是放出去的毒氣卻污染了職場，也污染了你的心情。心里別總揣著陰暗，多看看人家的好處，別總做烏鴉，還非要往豬身上站。

　　別總是看這個(gè)不好，那個(gè)不好。即便你嘮叨的是生活中的瑣事而不是工作中的大事，但是聽著的人不會因?yàn)槟氵@些就喜歡你，誰愿意身邊總是有朵烏云呢?人家聽你嘮叨是給你面子，別以為人家是喜歡。這世界已經(jīng)讓人很累了，多些陽光吧，照亮別人也溫暖自己。

　　六、人緣好可以獲得小升遷，但是大發(fā)展還是要靠業(yè)績

　　職場中當(dāng)然要會來事，靈活會變通，這些雖然可以幫助你如魚得水，順風(fēng)順?biāo)�，也能夠幫助你獲得一些提升，畢竟職場是團(tuán)隊(duì)，大家相互之間的感受在很大程度上能夠決定你的未來。但是真的要獲得大發(fā)展還是要靠業(yè)績，當(dāng)你帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)向前沖的時(shí)候必須要看你的能力，看你能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走多遠(yuǎn)。

　　職場的生存法則 7

　　1、忠誠

　　單位不一定挽留有能力的員工，但對一個(gè)忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個(gè)鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。要站在領(lǐng)導(dǎo)的立場思考問題，時(shí)刻維護(hù)單位的利益，在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)。

　　2、敬業(yè)

　　隨著社會進(jìn)步，人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。工作的目的不僅僅在于報(bào)酬;要提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力;樂意為工作作出個(gè)人犧牲;重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

　　3、積極

　　不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受領(lǐng)導(dǎo)歡迎。從“要我做”到“我要做”;主動(dòng)分擔(dān)一些“分外”事;高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步。

　　4、負(fù)責(zé)

　　勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對單位有著重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。把每一件小事都做好;不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。

　　5、效率

　　高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非�？粗氐�。跟窮忙瞎忙說“再見”;量化、細(xì)化每天的工作。

　　6、團(tuán)隊(duì)

　　團(tuán)隊(duì)提前，自我退后。不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，單位決不會讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個(gè)，團(tuán)隊(duì)就無法運(yùn)轉(zhuǎn)!不做團(tuán)隊(duì)的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”;多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮。

　　7、感恩

　　為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對單位有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。

　　職場的生存法則 8

　　關(guān)于面對批評：

　　職場犯錯(cuò)在所難免，但是如何面對批評，心態(tài)重要，事后處理態(tài)度更重要。

　　1、面對批評，得體的第一反應(yīng)是不急于解釋，不反唇相譏。

　　2、學(xué)會對評論不理不睬，對批評高度重視。

　　3、每天，或者最長每周養(yǎng)成習(xí)慣，把自己存在的問題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍，誠實(shí)的對待自己。當(dāng)被批評時(shí)，會覺得一切還在掌握之中。

　　4、很多批評的發(fā)生是因?yàn)檎`會。所以，首先建立情感層面的信任，其次澄清事實(shí)，然后才是消除誤會。這三步能解決大部分因批評帶來的關(guān)系問題。

　　5、被批評時(shí)，思考的重點(diǎn)應(yīng)該是我應(yīng)該從哪里入手解決問題，而不是對不對。

　　關(guān)于個(gè)人形象管理：

　　職場不同于生活，但形象很重要，因?yàn)樗�代表著你的個(gè)人標(biāo)簽。雖然上班不一定要打扮的花枝招展，西裝革履，但什么場合穿什么衣服，一定要保證干凈、得體。

　　1、認(rèn)真看兩部《Suits》這樣的職場美劇，就知道形象管理的紅線在哪里。

　　2、盡快找出自己的基本形象：任何人都會有一個(gè)最佳穿衣模式，固定下來。

　　3、清潔是最低標(biāo)準(zhǔn)。對于在現(xiàn)代化城市工作生活的職場人來說，清潔的定義就是每天洗澡每天換衣服擦皮鞋。

　　4、你看起來像什么地位，你就是什么地位。

　　5、請看起來形象最好的朋友推薦發(fā)型師，然后和發(fā)型師成為朋友�？疾煲粋�(gè)好發(fā)型師的標(biāo)準(zhǔn)之一是他會給你相對而言最簡單的方案而不是最貴的。

　　關(guān)于重大選擇：

　　在工作中，精彩要面臨著抉擇，尤其是作為管理層，決策層，和公司的老板。不過，無論結(jié)果如何，要記住，決定是自己的，別人只能幫你想辦法，但最后的路還是要靠自己走。

　　1、選擇大于能力，有人管這個(gè)就叫命運(yùn)。其實(shí)是一種長期被忽略的能力：關(guān)鍵時(shí)刻快速做出最優(yōu)選擇的能力。

　　2、最優(yōu)選擇就是對個(gè)人遠(yuǎn)期價(jià)值最大化的選擇。過于關(guān)注當(dāng)下利益往往是人生的大坑。

　　3、成大事者不糾結(jié)。一旦決定，全力以赴。

　　4、無論別人給你什么意見，都要記住決定是你自己的。不要依賴別人，更不要把后果歸罪于外。

　　5、可以征求別人的意見。但是這個(gè)別人是特指那些你由衷佩服和學(xué)習(xí)的對象。

　　關(guān)于人際關(guān)往：

　　職場，是一個(gè)頗為考驗(yàn)人際關(guān)系的地方。學(xué)會正常的社交，是非常必要的。

　　1、良性的人際關(guān)系只有一種，叫做獨(dú)立自主、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。從來就沒有抱團(tuán)取暖這回事。

　　2、做到對別人有價(jià)值，是建立良性人際關(guān)系的前提，哪怕是暫時(shí)只創(chuàng)造了微小的價(jià)值，也有價(jià)值。

　　3、所有關(guān)系中最多正向循環(huán)最少事后負(fù)擔(dān)的，是交易關(guān)系。市場最殘酷但也最善意。

　　4、所有關(guān)系中最危險(xiǎn)最有破壞力的，是純感情關(guān)系。所以，一段關(guān)系要想良性發(fā)展，要有能力從純感情喂養(yǎng)，發(fā)展成復(fù)合材料。比如就婚姻而言，激情不長久，但是雙方可以成為共同成長的伙伴，或者某個(gè)具體目標(biāo)的合作者。甚至就親子關(guān)系而言，也可以發(fā)展出協(xié)同學(xué)習(xí)的伙伴關(guān)系。

　　5、以求道之心與人交往。

　　關(guān)于職場伯樂：

　　職場的成功，不僅是個(gè)人的實(shí)力，伯樂也是一個(gè)關(guān)鍵，遇到好的領(lǐng)導(dǎo)，好的同事，事業(yè)也許就會發(fā)展的非常順利，無論如何，別忘了那個(gè)幫助你的伯樂。

　　1、貴人是那些在關(guān)鍵時(shí)刻給出關(guān)鍵點(diǎn)撥的人。他們有能力呈現(xiàn)世界的本來面目。路原來就在那里，但是沒有他們的指路你就看不見。

　　2、他們之所以愿意幫你是因?yàn)樗麄兊男扌�，而不是因�(yàn)槲业哪苣秃秃锰帯?/p>

　　3、對他們最好的回報(bào)是努力成為和他們一樣的人。

　　4、有機(jī)會幫別人的時(shí)候，姿態(tài)放低再放低，盡量不讓對方有心理壓力。幫完之后，對方不提，自己不提。

　　5、務(wù)必定期讓人看到幫你的結(jié)果，分享喜悅和成果。

　　關(guān)于壓力管理：

　　工作可以說是壓力集中營，學(xué)會適度的管理自己的壓力，也是一種修行。

　　1、壓力是公平的。真正在入世過活的人，沒有人能夠置身事外。堅(jiān)信這一點(diǎn)，不易起怨懣之心。

　　2、職場壓力和生活壓力無法互換消解。因此不要把壓力釋放錯(cuò)了地方。

　　3、壓力無法被替代，注意力可以被轉(zhuǎn)移。到難以承受之際，刷一小時(shí)消消樂，劇烈運(yùn)動(dòng)兩小時(shí)，都可以回血。問題依然還在。但不妨緩口氣再來。

　　4、有無話不說且旗鼓相當(dāng)?shù)呐笥�。說出來可能是最有效的減壓之道，并非有人可以安慰你，而是因?yàn)檎驹趧e人的視角重新看一遍問題會簡單很多。

　　5、永遠(yuǎn)用最直接的方式面對壓力源。拖延和迂回只會讓壓力變大。

　　關(guān)于工作習(xí)慣：

　　養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，會讓你的工作效率事半功倍。

　　1、自己最受益的工作習(xí)慣是做筆記。最佩服的是會面后最先共享筆記的人。

　　2、如果是管理者，每天固定撥出一些時(shí)間與團(tuán)隊(duì)成員做非事務(wù)性交談。少則扯淡十幾分鐘亦可。養(yǎng)成尊重和關(guān)注人的習(xí)慣。

　　3、個(gè)人行動(dòng)養(yǎng)成彩排的習(xí)慣。打腹稿、做預(yù)案。認(rèn)真準(zhǔn)備，就能發(fā)現(xiàn)達(dá)到一個(gè)目標(biāo)的N種途徑，行動(dòng)中靈活不糾結(jié)。

　　4、團(tuán)隊(duì)作業(yè)養(yǎng)成復(fù)盤的習(xí)慣。不追究具體人責(zé)任，著眼于我們學(xué)到了什么。

　　5、如果工作性質(zhì)與人打交道比較多，盡量把會議、會面集中安排在一周中的某幾天，這樣總時(shí)間會縮短。可以留下自己書面作業(yè)和從事內(nèi)部事務(wù)的時(shí)間。

　　職場的生存法則 9

　　1、不要試圖選擇最好的老師，因?yàn)樗�能選擇的人也很多

　　很多人會默默為導(dǎo)師打分。網(wǎng)友“彼岸之花”就表示：“劉歡、那英最為強(qiáng)大，大家都想當(dāng)他們的學(xué)生。哈林因?yàn)榈赜蜿P(guān)系會稍遜一籌，楊坤因好聲音迎來事業(yè)高峰。”因此，很多觀眾惋惜王乃恩、李代沫被淘汰，但沒辦法，劉歡手下強(qiáng)將太多。

　　職場生存技巧借鑒：你看到的好像只是舞臺，但好老師背后的平臺、實(shí)力以及人脈，會帶來無形資產(chǎn)。但就比賽來說，有了這種戰(zhàn)術(shù)，才能勝出。

　　2、不要超越尺寸，因?yàn)椴皇撬�有人都是朋�?/p>

　　一定要把握好分寸，不要像對待知心朋友一樣地對待你的同事。就像導(dǎo)師考核形式一樣，兩人一對，既要合作還要PK，不僅合聲要好聽，還要在有限的時(shí)間內(nèi)體現(xiàn)出自己的水平和特色，因?yàn)榻K究有一個(gè)人要退出。因此，第二條規(guī)則就顯得尤為重要。

　　職場生存技巧借鑒：這是一個(gè)競爭的社會，而競爭是殘酷的，所以在職場中隨時(shí)保持競爭狀態(tài)，即使是在一個(gè)優(yōu)秀的、相處合諧的團(tuán)隊(duì)中，也要清楚地知道你們只是同事，而非朋友。

　　3、不要試圖擠進(jìn)最優(yōu)秀的隊(duì)伍，因?yàn)閮?yōu)秀的人很多

　　“好聲音”劉歡組中的選手實(shí)力有目共睹。劉歡旗下招攬如此多的實(shí)力派，也導(dǎo)致了結(jié)果的慘烈。當(dāng)導(dǎo)師分組結(jié)束，網(wǎng)友表示：“這組太強(qiáng)了，他們之間PK太殘忍了�！�

　　職場生存技巧借鑒：在實(shí)力很強(qiáng)的企業(yè)中，一個(gè)人的優(yōu)勢不是一天顯現(xiàn)的，需要機(jī)遇和時(shí)間來證明，在未爆發(fā)前，需要在一個(gè)環(huán)境中先去成長。

　　4、有自己的特色最重要

　　正如袁婭維所說，聲音有好多種，但袁婭維只有一個(gè)!因此，在同樣優(yōu)秀的學(xué)員中，要想脫穎而出，必須要有自己的東西。所以劉歡組的終級考核中最先被淘汰的是沒有太多個(gè)性的徐海星，盡管她的聲音很好聽，盡管她的技術(shù)很全面。

　　職場潛規(guī)則借鑒：職場中也是如此。做任何工作只要做到別人不能替代，就算是成功，如果你只是一臺機(jī)器上隨時(shí)可被替換的螺絲釘，那么你就隨時(shí)都有被解雇的危險(xiǎn)。因此，工作中的你一定要多琢磨：我怎樣才能把一件事做得既好，又有特色?

　　5、下棋時(shí)至少要算三步以后

　　以往選秀模式，在開始階段選手實(shí)力相當(dāng)，逐漸淘汰實(shí)力較弱者，強(qiáng)者最后PK。可“好聲音”的比賽安排，突破了這個(gè)模式。當(dāng)初抱著被導(dǎo)師認(rèn)可心理而來的學(xué)生，卻完全沒有考慮到可能早早與強(qiáng)者相遇。

　　職場生存技巧借鑒：比賽規(guī)則你無法改變，對普通職場人來說，只有找方法適應(yīng)游戲規(guī)則。如何提前準(zhǔn)備、選出對策，這是需要智慧的。

　　6、遵從自己內(nèi)心的聲音

　　很喜歡哈林導(dǎo)師的這句評語：“袁婭維的聲音很動(dòng)人，但權(quán)振東的聲音讓人感動(dòng)!”而劉歡老師最終也選擇了讓他感動(dòng)的聲音。令人感動(dòng)的聲音是從心里唱出來的，已不僅僅是聲音，或是技巧所能表現(xiàn)。

　　職場生存技巧借鑒：想要獲得職業(yè)的幸福感，同樣也要聽從自己內(nèi)心的聲音，做自己真正想做的事，而不是別人希望你做的事。而只有在做這樣一件事情的時(shí)候，你才會投入，才會忘我，才會充分發(fā)揮出你的潛能，才更有可能做出成績，獲得你所期望的成功。只有你的心才知道你想成為什么樣的人，多和它對對話吧。

　　7、離開不意味失敗，轉(zhuǎn)角有機(jī)遇

　　上周“好聲音”現(xiàn)場，選手表現(xiàn)讓劉歡的抉擇“很痛苦、很受傷”。雖然遺憾止步，但鄭虹收到了當(dāng)劉歡演唱會嘉賓的邀請;佳寧組合被三寶老師“60場”音樂劇收下了;三寶被劉振宇的聲音打動(dòng)，愿意為她寫歌。劉歡也說，離開不代表結(jié)束，代表著開始。

　　職場生存技巧借鑒：首先獲得認(rèn)可的未必能成為最后的贏家。在舞臺之后，有更廣闊的機(jī)遇，對職場人來說，擺好心態(tài)，積累人脈，面對一次失敗，你會發(fā)現(xiàn)可以得到巨大的收獲。

　　8、有實(shí)力也要有好運(yùn)氣

　　吉克雋逸最終勝出了，成為劉歡導(dǎo)師組中的最強(qiáng)音，率先進(jìn)入四強(qiáng)。而99家媒體團(tuán)在此次的終級考核中始終給予了吉克雋逸最堅(jiān)定的支持。我想一個(gè)重要的原因是她的真實(shí)和坦誠。就像她在勝出后的感言所說，“很多人付出得比我多很多，我覺得自己今天能夠站在這里，真的是很幸運(yùn)很幸運(yùn)�！�

　　職場生存技巧借鑒：成功還有很大一部分需要靠運(yùn)氣。如果你很優(yōu)秀，也很努力，但還沒取得你所期望的成功的話，那么，再耐心地等一等，你還需要一點(diǎn)點(diǎn)運(yùn)氣。

　　職場的生存法則 10

　　1.過程不重要，結(jié)果決定一切。

　　努力工作是很好，但是如果你沒把工作做好了，再努力也白搭。在職場上，只有你的工作成果才能證明你的能力，而不是你工作得有多努力。

　　2. 拖延要不得。

　　在學(xué)校里，你臨時(shí)抱佛腳，最后一分鐘才完成功課，受影響的只有你自己而已。但是在職場上，如果你把工作拖到最后一刻，那你就是在拿自己的職業(yè)聲譽(yù)冒險(xiǎn)，甚至你會因此而被炒魷魚。

　　3. 職場寫作請言簡意賅。

　　在學(xué)校里，老師要求學(xué)生長篇大論，規(guī)定最少字?jǐn)?shù)，鼓勵(lì)學(xué)生用大篇幅來解釋一個(gè)簡單的話題。這么做有它的好處，但在職場上，這絕對行不通。職場寫作，越短越好。大多數(shù)老板都不想看到長篇累述的便箋，他們只想知道重點(diǎn)，最好幾個(gè)字就能說清楚。

　　4. 僵硬正式的不是好報(bào)告。

　　很多剛出校門的學(xué)生覺得，好的報(bào)告就是要寫得正式。事實(shí)恰恰相反，能用談話式的隨意方式寫報(bào)告是一種很重要的能力。無論是附信還是商務(wù)便函，寫得好的人往往都不拘泥形式，刻板僵硬。

　　5. 利弊都要考慮到。

　　在學(xué)校里，你總是只考慮事物的一方面(學(xué)校也希望學(xué)生這么去做)。但在工作中，你卻要全面地考慮事物的方方面面，再給出自己的建議，建議也要包括正反兩方面。在把報(bào)告交給老板前，你還要學(xué)會自己在報(bào)告中找漏洞，這樣，你的老板就不必費(fèi)時(shí)去找了。

　　6. 遵守企業(yè)文化很重要。

　　學(xué)校里強(qiáng)調(diào)個(gè)性。但在職場上，老板希望雇員能遵守公司的文化。也就是說，遵守公司的制度，比如怎么穿戴，怎么接電話，怎么開會，這些事情都是很重要的。

　　7. 雇主要得是經(jīng)驗(yàn)，而不只是知識。

　　不要把時(shí)間全花在上課上面，出去找點(diǎn)實(shí)際的工作干干，這樣才能積累經(jīng)驗(yàn)。

　　8. 形象要注意。

　　在很多行業(yè)，如果你穿得太隨意或者穿得太“年輕”，你都不會受到重視。人字拖、鼻環(huán)、低腰牛仔褲、低領(lǐng)，這些穿著都只能說明你是去學(xué)校，而不是去上班。

　　9. 不斷學(xué)習(xí)，不斷充電

　　很多學(xué)生出了學(xué)校進(jìn)入職場后，甚至都不知道自己所在領(lǐng)域的權(quán)威刊物是什么，更不用說讓他們不斷充電了。在職場上，你需要不斷地學(xué)習(xí)知識，更新技能。大學(xué)僅僅是學(xué)習(xí)的一個(gè)開始!

　　10. 沒有人會像你那樣在乎你的職業(yè)生涯。

　　如果你的老板承諾要給你升職，但卻沒有兌現(xiàn)承諾，不要干坐在那里等著老板再次談起這個(gè)話題。你才是要對自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)的那個(gè)人，再也不會有人跟在你后頭看著你!

　　職場的生存法則 11

　　一、準(zhǔn)時(shí)，不遲到

　　不管是上學(xué)，還是工作，準(zhǔn)時(shí)、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認(rèn)為不信守諾言，沒有被重視心理。準(zhǔn)時(shí)參與給人的感覺是積極向上、負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān)，誠信、認(rèn)真等正能量標(biāo)簽。

　　二、有事當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào)，盡量不打電話

　　有電話固然方便，但是有時(shí)候需要面談，顯得更嚴(yán)肅更正式，最多的是尊重，因?yàn)楫?dāng)面匯報(bào)可以有面對面的交流，有思考的空間和時(shí)間，而不是電話里直接給予答復(fù)，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。

　　三、私事請假，務(wù)必提前說

　　私事向上級請假的時(shí)候，盡量要提前，情況特殊也要打個(gè)電話，不要直接打電話直接告知請假事宜，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不給假的時(shí)候他會覺得領(lǐng)導(dǎo)不通人情，玩弄權(quán)術(shù)，感覺自己被迫害了。其實(shí)是你玩過頭了。

　　四、維護(hù)正能量，不傳播負(fù)信息

　　盡量維護(hù)正義，如果不能做到這點(diǎn)，堅(jiān)決不要傳播負(fù)面能量，比如對公司這點(diǎn)不滿意，那點(diǎn)不滿意，到處說，這樣算是害群之馬，領(lǐng)導(dǎo)會很反感，有立馬開除的沖動(dòng)，這是職場之大忌。

　　五、做事很重要，更要學(xué)會做人。

　　新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當(dāng)同事有又吩咐的時(shí)候，笑面全收并咨詢怎樣做合適，讓其給出建議。平時(shí)可以保持良好的同時(shí)關(guān)系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當(dāng)，早晚會東窗事發(fā)，作為新人的你可能就是那只替罪羊。

　　六、男女搭檔干活不累。

　　在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨(dú)自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當(dāng)成是“水”，運(yùn)用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時(shí)候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。

　　七、同事之間莫談?dòng)亚椤?/p>

　　你當(dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因?yàn)槟銈冎�間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。

　　八、沒有笨老板只有蠢員工。

　　總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實(shí)才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時(shí)候的結(jié)果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點(diǎn)的員工更蠢。

　　職場的生存法則 12

　　黃金法則一：職場新人主動(dòng)點(diǎn)

　　新人總是憑想象斷定一份工作的好壞，但不實(shí)踐，就發(fā)現(xiàn)不了工作的真正價(jià)值。有人統(tǒng)計(jì)過，即使在不斷實(shí)踐的前提下，一個(gè)人要想找到理想的工作也需要大約3年時(shí)間。因此，等待沒有結(jié)果，與其糾結(jié)如何尋找一份適合自己的工作，不如調(diào)整心態(tài)多去嘗試，這樣才能在每一次歷練中得到最終的答案。對于在職場摸爬滾打多年的人來說，在處理工作時(shí)，也要主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和解決問題，敢于嘗試;在處理人際關(guān)系時(shí)，要主動(dòng)與團(tuán)隊(duì)靠攏，以誠待人。

　　體驗(yàn)還有直接和間接之分，直接體驗(yàn)就是主動(dòng)出擊，而間接體驗(yàn)則是通過別人的建議和感受獲取信息。沒有吃過榴蓮的人可以通過別人的介紹了解味道，但感受卻不是最直接、最客觀的。工作也一樣，水深水淺要親自試了才知道，他人的建議僅供參考。當(dāng)然，職場體驗(yàn)也不能太盲目，頻繁換工作不利于職業(yè)發(fā)展，應(yīng)該找到一個(gè)平衡點(diǎn)，做到心里有數(shù)。

　　黃金法則二：不要太寵自己

　　吃得苦中苦，方成人上人!現(xiàn)在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實(shí)，只有在做好本職工作基礎(chǔ)上可以承擔(dān)更多其他工作的人，才會更快得成長，才會更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會被敵人干掉。

　　人不能太寵自己!該吃苦就要學(xué)會吃點(diǎn)苦。

　　黃金法則三：洞察先機(jī)，未雨綢繆

　　千萬不要以為所有計(jì)劃都能順順利利，事先想好后備方案是發(fā)生意外的解救。比如你的上司準(zhǔn)備出差，而你必須替他設(shè)想可能遺漏的東西以及可能出現(xiàn)的突發(fā)狀況，不怕一萬，只怕萬一就是這個(gè)道理。如此一來，他不但會衷心感激你，也會對你未雨綢繆的應(yīng)變能力留下深刻的印象。

　　黃金法則四：好人緣是做出來的

　　你不可能讓公司里所有人都喜歡你，但你可以讓公司里大部分人喜歡你。所以你平時(shí)要勤加努力，能幫助別人的，在做好本職工作的同時(shí)就去盡量多得幫助別人，人心都是肉長的，你的付出大家都會看在眼里，你的成長大家都是見證人。群眾的眼神是雪亮的。

　　不要說別人壞話，言多必失，如果沒有必要盡量少開口，多聽，多應(yīng)和別人。不要參與黨派紛爭，如果你還沒有實(shí)力就不要加入任何一方，在公司內(nèi)部黨派紛爭中，犧牲的往往時(shí)最卑微的人。用真心誠意去面對每一個(gè)人。

　　職場的生存法則 13

　　1、自己崗位職責(zé)上的事，必須要自己來完成，不要什么事情都去麻煩上司，公司設(shè)定這個(gè)崗位目的就是要完成工作。

　　2、不要裝"酷"，面對任何問題時(shí)都說沒有問題，而在工作中卻總是出問題。不懂不是缺點(diǎn)，用心學(xué)習(xí)、態(tài)度端正才是做好工作必需的。

　　3、不要把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)傻瓜。做事腳踏實(shí)地，不要表面一套背后一套，不要油頭滑腦得過且過，要知道領(lǐng)導(dǎo)大都有火眼金睛。

　　4、不要吝嗇把功勞讓給他人。要想讓自己獲得成功，就必須懂得如何讓別人先成功。往往具有決定性的重大成績，都是管理層正確領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行層集體努力的結(jié)果。

　　5、不要老是犯同樣的錯(cuò)誤或不該犯的錯(cuò)誤。人無完人，只要是人都有可能會出錯(cuò)，但要學(xué)會總結(jié)。

　　6、要勇于承擔(dān)責(zé)任，要有足夠的勇氣去面對問題，不要推卸。領(lǐng)導(dǎo)是最討厭那些遇事先逃避，明哲保身地把本該擔(dān)負(fù)的責(zé)任推得一干二凈的下屬。

　　7、善于和他人分擔(dān)工作。見到同事一籌莫展時(shí)，不要事不關(guān)己，高高掛起，冷眼旁觀，而應(yīng)該主動(dòng)助人一臂之力，這樣不僅可以建立良好的人際關(guān)系，也會深得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

　　8、做事情時(shí)，不要總是討價(jià)還價(jià)。哪個(gè)人會喜歡動(dòng)不動(dòng)就和自己討價(jià)還價(jià)的人呢？領(lǐng)導(dǎo)也不例外。

　　9、面對額外的工作任務(wù)，端正態(tài)度，適當(dāng)考慮，服從第一。如果不得不拒絕，一定要有充分的理由，而不要讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是在找借口逃避工作。

　　10、有事情要先考慮商討解決，千萬不要越過自己的上級，去反映事情，作為下屬要時(shí)刻明白，越級上報(bào)是最不妥當(dāng)?shù)男袨椤?/p>

　　11、不要老是提問題，應(yīng)懂得反映問題的方法：提問題時(shí)，一定要有自己的見解和解決方案，一同拿出來讓領(lǐng)導(dǎo)考慮。

　　12、注意自己的言行舉止。任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都不可能喜歡那些吹牛皮的人，也不喜歡背后議論他人是非的人，更不可能喜歡作風(fēng)不良的下屬。

　　13、領(lǐng)導(dǎo)遇到難題時(shí)，在自己能力范圍之內(nèi)的，盡管不是自己的工作，也應(yīng)該主動(dòng)幫助領(lǐng)導(dǎo)渡過難關(guān)。

　　14、要有創(chuàng)新的理念和作為。在自己的工作崗位上一定要不斷突破，做得比前人好，比別人好，從而更好地證明自己的能力和價(jià)值。

　　15、擁有穩(wěn)定的心態(tài)，不要心血來潮感情用事，也不要什么問題與不滿都強(qiáng)壓心頭，要學(xué)會時(shí)刻調(diào)整自己，保持積極上進(jìn)的心態(tài)。

　　職場的生存法則 14

　　一、處理好人際關(guān)系

　　剛進(jìn)公司，單位的所有人都會對你很友好，這是同事之間互相幫助、體現(xiàn)團(tuán)結(jié)的職場明規(guī)則。所以，你可以和某些你不喜歡的人保持距離。職場的人際關(guān)系對于職場生存來說非常重要。職場人，不僅要懂得與同事之間的人際關(guān)系處理，還要能夠游刃有余地行走在上司跟老板之間。這樣的人才是升職的最強(qiáng)競爭者，才是公司的一個(gè)強(qiáng)人。

　　二、不斷學(xué)習(xí)充電

　　想要晉升，就必須保持旺盛持久的戰(zhàn)斗力和競爭力，而持久的競爭力，來源于職場中不斷的“充電”學(xué)習(xí)。當(dāng)前，競爭越來越激烈，你不前進(jìn)，就相當(dāng)于后退。要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是學(xué)習(xí)，多學(xué)幾手，一專多能。這樣，才更有可能獲得升遷機(jī)會的垂青。

　　三、少說多做，貴在堅(jiān)持

　　工作中，要想混得好，最好是少說多做。千萬別為自己未完成的事找任何借口，尤其是面對領(lǐng)導(dǎo)，即使你說的都是事實(shí)，但那也不該成為理由，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)要的是結(jié)果。如果想要升職，那就記住，只要領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，便決不多嘴，堅(jiān)決執(zhí)行;只要是上司不關(guān)心的小事，就自己處理好，不去煩他，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)問題，最好是提前準(zhǔn)備好答案，讓領(lǐng)導(dǎo)選擇，而不是解決。

　　四、盡快熟練專業(yè)技能

　　俗話說，說得好不如做得好。再高的文憑也只是一張紙的事，要想老板對自己信任，就得盡快上手，把理論知識轉(zhuǎn)化為專業(yè)技能，并出色地完成老板交代的任務(wù)。初入職場的“菜鳥”，更多的是滿腦袋的理論知識，但是工作需要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。所以，你必須針對工作需要，盡快熟練與工作相關(guān)的專業(yè)技能。

　　五、認(rèn)真工作，別整天想跳槽

　　職場新人切勿患得患失，不要整天覺得自己公司沒發(fā)展前途、考慮會不會倒閉、要不要轉(zhuǎn)行的等負(fù)面情緒，這樣的情緒不利于工作，也會擾亂軍心，所謂做一行愛一行，加入一家公司就要愛上這家公司，積極為它做事，這樣自然會相關(guān)提升自己的能力!

　　‘同事’‘不是’‘同學(xué)’‘這點(diǎn)是很多初入職場新人常犯的錯(cuò)誤，同事并非人人都能成為你的朋友，或許有些同事在初見你的時(shí)候，已經(jīng)暗暗把你當(dāng)成競爭對手了，因此不要跟在學(xué)校的時(shí)候一樣整天跟周邊的人嬉皮笑臉!

　　職場的生存法則 15

　　第一、多和上級找交流機(jī)會

　　別瞎想，這可不是叫你“走后門”。多和上級交流下工作，有時(shí)候也可以談?wù)勆�活。看看你的領(lǐng)導(dǎo)都在關(guān)注什么，還可以學(xué)習(xí)到他們的商談方式，也可以學(xué)習(xí)他們交流的深度。這世上總不會有太討厭自己的人，說話處事跟你的上級多些共同點(diǎn)，對你絕沒有壞處。

　　第二、臉皮厚點(diǎn)沒關(guān)系，找到方法最重要

　　不要怕丟臉，要把你的臉皮磨厚一點(diǎn)。把你做好的東西給上司看看，即使只做了50分也別怕丟人。讓他在前期給你指明方向。這樣總比方向錯(cuò)誤，努力白費(fèi)的好。上司和同事都是你的資源，讓你來學(xué)習(xí)。工作不是學(xué)校，要利用周圍的人來幫你完成你的工作

　　第三、不管到哪里，勤奮都不能少

　　和厲害人物會面時(shí)，要提前多做功課，或是增加自己的知識面，尤其是對方擅長的領(lǐng)域。通常金融，心理學(xué)，全球大事這些總不會少。這樣雖然不能保證人家對你“念念不忘”，但總不至于留下啥壞印象。別不把它當(dāng)回事，如果你沒有在他知識面的信息進(jìn)行交流，那你有可能失去自己下一次見面的機(jī)會。

　　第四、凡是用不著的學(xué)習(xí)都是浪費(fèi)時(shí)間。

　　對于職場的人來說，這世上最痛苦的事情就是你辛辛苦苦的把東西學(xué)了，結(jié)果沒用上，還有可能一輩子都用不上。增加自己的閱覽面是好事，但是如果太寬泛而不能被應(yīng)用，那么最后也只是會被埋葬在記憶中。

　　最好是根據(jù)自己的每個(gè)階段來選擇最重要的讀物，然后依此類推。

　　第五、微博：沒必要關(guān)注藝人八卦，也不要自說自話

　　你最好別老在微博里來什么“自拍轟炸”，也別老是自說自話，至于那些明星八卦你就是八了也不會跟你有半毛錢關(guān)系。你不小了，該關(guān)注些有分量的人說的話，可以讓你收集很多信息，讓自己變得更有分量。

　　第六、別長情，不用的東西盡管扔掉。

　　資料不要整理，也不要收藏。你又不開博物館，把沒有用的資料果斷刪除。收集資料的目的不是為了整理存檔，如果不會再被使用，就沒有意義了!這是對你在短時(shí)間里不要做浪費(fèi)時(shí)間的事情。目標(biāo)清晰。當(dāng)然你要是時(shí)間太多，去整理也是好的，但要讓你有所收獲。

　　職場的生存法則 16

　　第一是健康。

　　現(xiàn)在誰還喜歡像林黛玉那樣的病美人?再說了，在工作場合，你成天一副痛苦相，別人看著也難受，還覺得你矯情，你不是給自己為難嗎?其實(shí)，還有一種公用的最美麗的武器，那就是：快樂!快樂的含義無須多說，因?yàn)槟忝靼祝�快樂是你從事所有事業(yè)的基礎(chǔ)。

　　第二是漂亮。

　　真的傾國傾城、艷驚四座的女人到底還是稀有動(dòng)物，所以懂得這個(gè)道理的女人也當(dāng)然懂得怎么改變自己、彌補(bǔ)自己的先天不足，變得天生麗質(zhì)。用服裝、用發(fā)型、用化妝品……當(dāng)一切能用的家伙兒都齊全了之后，哪個(gè)女人不讓男人目瞪口呆呢?漂亮不分年齡，每個(gè)階段的女性都有她美麗的地方，知道自己的漂亮，學(xué)會使用自己的漂亮，天下便無堅(jiān)不摧，無往不利——誰又喜歡邋遢的黃臉婆呢?

　　第三是關(guān)心。

　　女人的關(guān)心是世界上最容易讓人感動(dòng)的事情之一，甭管她來自母親、妻子、情人還是同事。你輕柔的一句關(guān)懷話，有時(shí)候能讓被你關(guān)心的人記一輩子，信不信由你。

　　第四是正統(tǒng)。

　　你多愛笑不要緊，但你必須要做個(gè)正統(tǒng)的不判逆的女性，在所有人的心目中，受過正統(tǒng)教育的女性不輕浮，不會讓辦公室成為風(fēng)月場，大家知道你會規(guī)規(guī)矩矩地做事做人，不會擔(dān)心你把辦公室的小青年帶’壞’了。

　　第五是自信。

　　你應(yīng)該懂得辦公室不是男人的天下，你也應(yīng)該知道你的權(quán)利和男同事是平等的，你更應(yīng)該了解自己的能力不次于任何人，所以，你完全可以用充滿自信的目光看待每一件事每一個(gè)人。

　　第六是鎮(zhèn)定。

　　女人天生不是鎮(zhèn)定的動(dòng)物，遇見什么都會大呼小叫。下回再想發(fā)出尖叫的時(shí)候，你就馬上給自己一個(gè)巴掌，習(xí)慣了你就長記性了，時(shí)間再長了，鎮(zhèn)定自然就產(chǎn)生了。到那時(shí)候，哪怕你嚇得喘不過氣來，別人也只當(dāng)你勝似閑庭信步，都佩服你臨危不懼的膽略，而覺得你本就是個(gè)與眾不同的領(lǐng)袖人才。

　　第七是文靜。

　　你要像個(gè)假小子一樣，成天在辦公室里摔門撞桌子，誰能放心交代給你什么事?你當(dāng)然也不能像舊社會的無聊婦女那樣?xùn)|家長西家短地傳話，你要做得起碼像半個(gè)淑女，學(xué)會用微笑來回答或中斷你認(rèn)為會影響集體團(tuán)結(jié)的問題和話題。

　　職場的法則技巧

　　1、理性看待得與失

　　生活中，對于付出了卻沒有應(yīng)有的回報(bào)這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個(gè)胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報(bào)，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。

　　2、工作中帶頭創(chuàng)新

　　在招聘時(shí)，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營觀念，尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速晉升，走上職場發(fā)展的快車道。

　　3、工作中及時(shí)充電

　　有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識更新時(shí)間大致為5年，而IT行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊(duì)。在職場中，多學(xué)知識總沒有壞處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。

　　4、具備敏銳的觀察力

　　人們常說當(dāng)局者迷，如果你是在一個(gè)企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習(xí)慣了你所面對的工作，也會慢慢適應(yīng)所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。

　　5、要有強(qiáng)烈的責(zé)任心

　　員工有沒有責(zé)任心是任何一個(gè)企業(yè)都非常看重的，因?yàn)閷?shí)踐證明，選擇某個(gè)職業(yè)，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個(gè)用人單位都不會待長久的。

　　6、永遠(yuǎn)不要說I do not know

　　現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，海量的資訊應(yīng)有盡有。只要你有電腦、手機(jī)，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業(yè)績嗎?

　　7、懂得經(jīng)常向上級匯報(bào)

　　不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關(guān)注到你，這時(shí)候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報(bào)，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點(diǎn)。

　　8、不要越俎代庖

　　積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運(yùn)用這種熱情。每個(gè)崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，如果是同事主動(dòng)要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。

　　9、瘋狂學(xué)習(xí)，低調(diào)處事

　　新進(jìn)職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無論是實(shí)際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。

　　10、做事別帶著壞情緒

　　顧全大局、就事論事，是每一個(gè)職場人必備的素養(yǎng)。所以新入職場的你一定要時(shí)刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業(yè)重用，因?yàn)閴那榫w容易做出不理智的行為。

　　11、用數(shù)據(jù)說話

　　新人最愛說“我以為”，然而真正應(yīng)該最常說的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來看”。當(dāng)然很多人說數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計(jì)而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準(zhǔn)確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯(cuò)覺和主觀臆斷。

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