職場生存法則

　　社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚。下面是小編為大家整理的職場生存法則，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　職場生存法則 1

　　我行，我可以

　　在充滿競爭的職場里，在以成敗論英雄的工作中，誰能自始至終陪伴你，鼓勵你，幫助你呢？不是老板，不是同事，不是下屬，也不是朋友，他們都不可能做到這一點。惟有你自己才會伴你走完人生的春夏秋冬，也惟有你自己才能鼓起你的信心，激勵你更好地迎接每一次挑戰(zhàn)。

　　在辦公室里，你可能是個不起眼的小角色，別人絲毫不會注意到你，這時，你的自信是你唯一的生存法寶。你應該積極主動地向前邁出一步，說出那句著名品牌的著名話語：“我行，我可以！”去積極爭取表現(xiàn)你自己的機會，譬如主持一個會議或一個方案的施行，主動承擔一些上司想要解決的問題，或者主動地真誠地幫助你的同事，替他出謀劃策，解決一些難題。如果你能做到哪怕只是其中的一點，你的內心就會起變化，變得越發(fā)有信心，別人也會越發(fā)認識到你的價值，會對你和你的才能越發(fā)信任，你在辦公室里的位置就會發(fā)生顯著的改變。

　　自信不是瀟灑的外表，但它會帶給你外表的瀟灑。它是需要長期堅持的一種生活習慣，它會讓你認識自己所扮演的人生角色，自己在哪方面有足夠的能力，還有哪方面需要再發(fā)掘自己的潛能，這樣你就能精神飽滿地迎接每一天升起的太陽。

　　自信不是財富，但它會帶給你財富。擁有并保持十分的自信，你就擁有發(fā)言權，就會得到升遷的機會，就會擁有自己的辦公室，就會承擔新的更具挑戰(zhàn)性的工作，你得到的成功機會也就更大。

　　現(xiàn)在就開口

　　說話準確、流暢、生動，是衡量職業(yè)人士思維能力和表達能力的基本標準，也是考核他是否具備職業(yè)競爭能力的重要標志。

　　更重要的是，語言能力是提高自信心的強心劑。一個人如果能把自己的想法或愿望清晰、明白地表達出來，那么他內心一定具有明確的目標和堅定的信心，同時他充滿信心的話語也會感染對方，吸引對方的注意力，直到讓人們相信，他的自信心對他人有著巨大的幫助。

　　所以，現(xiàn)在就開口吧，無論對方是一個人還是幾個或一群人，試著把自己心里話說出來，別在意對方的反應甚至是嘲笑，只管自己說的是否清楚、干脆，是否把要說的話都說出來了。只要堅持不懈，一定會有收獲，一定會感到自己的心里漸漸地充滿自信的力量，說話的技巧也會大有和長進。就從現(xiàn)在做起，否則你的自卑情結永遠也打消不掉，那你就永遠別想開口了。

　　不妨一試

　　1、運用腹腔呼吸，不要用胸腔來呼吸，這樣聲音才會有力；

　　2、說話時把聲調放低，這樣聽起來平穩(wěn)、和諧，也更顯得性感魅力十足；

　　3、多說“我行”、“我可以”、“我能做的”、“我會做好的”之類有信心的話，你的我感覺會變得更好，別人也會增加對你的.信心；

　　4、說話時配合一些手勢，眼睛看著對方，并面帶微笑，這樣可以增強語言的感染力；

　　5、每天與自己小聲地交談一番，問問自己的表現(xiàn)，說說明天要做些什么，這對你的自信心會產生積極和深刻的影響。

　　禁止通行

　　1、說話吞吞吐吐，結結巴巴，總帶有“嗯”、“啊”、“這個”之類的贅詞；

　　2、在話語中間插入一些“你知不知道”、“我對你說”這樣的話，這樣便打斷了話語的連貫性；

　　3、說話高聲大叫，把氣氛搞得很緊張；

　　4、說話像開機關槍，毫不停頓，結果弄得接不上氣，搞得對方很難受；

　　5、說話時總喜歡帶幾個外語詞，更嚴懲的是中文外文一塊說，讓人覺得有些賣弄。

　　昂首挺胸走路

　　不但你的聲音要充滿自信，你的形體姿態(tài)也應充滿自信，一個腰板筆直、衣著得體、生機勃勃的人和一個耷著肩膀、衣著邋遢、不茍言笑的人相比，哪個更受人尊重和歡迎呢？答案是不言自明的，而且形體的自信會強化自己的語言自信，也能幫助自己建立良好的自我感覺，更加滿懷信心。

　　形體的自信是一種整體性效應，除了行為舉止還包括面部神情、站立的姿勢，目光的運用等等。神情專注、面帶微笑會讓人覺得你是一個值得信賴的人，而神情茫然、愁眉苦臉只會讓人退避三舍；與別人說話時挺胸直立，會顯示出人格的尊嚴，也是尊重對方的表示，而靠著墻或桌子，頹然地面對別人，不光自己無精打采，對方也覺得索然寡味。談話時適當?shù)刈⒁晫Ψ剑�間或轉移一下視線，能使對方正常有效地進行下去。如果直楞楞地盯著對方，那是無理的行為，而如果一眼都不看對方，那表示你一點自信都沒有，說的話沒有一點作用。

　　因此，消極的不正確的形體姿態(tài)會妨礙正常有效的人際交往，也不利于自身的信心表達，只有充滿自信的形體和語言，才會引人注意，受人尊重，進而達到成功的人際互動。

　　不但要做，而且要說

　　辦公室表面風平浪靜，內部卻有急流險灘的競爭場所。那些只會埋頭苦干不會表現(xiàn)自己的人常常遭人忽視，升遷加薪等好事從來輪不到他們頭上，恐怕累死累活也是白忙乎。如果你工作出色又想有所回報，你的自信就顯得尤為重要了。

　　該說出自己想法和意見的時候就該開口，該爭取自己利益的地方就該爭取，該說不的時候就說不。不必隱瞞自己的觀點，要敢于自我表達，直截了當?shù)卣f出自己想說的。結果呢，可能會出乎你的意外，你需要的都會得到滿足，你的努力會很快地變成為事業(yè)上的成就。

　　而那些缺乏自信不善言談的人，往往會因為工作量越來越大而不堪重負，業(yè)績下降或無法按時完成，即使工作有成就，上司也未必了解他的工作究竟有多出色，結果往往在加薪提升時，老板把他的名字忘得一干二凈。

　　屬下面前樹立威信

　　如果你是一位經理或部門主管，在強調人際互動的社會環(huán)境下，不能一味地依賴權力和行政命令，而要依靠自信達到目的，同時也要幫助屬下樹立自信心。因為從現(xiàn)代管理學的觀點看，員工充滿自信，責任心就會增強，工作效率會更高，失誤會越來越少，你也就更省心了。

　　幫助屬下樹立自信心的有效方法是同他們產生真正的交流，給他們一定的空間，讓他們說出想說的話，即使不同意他們的意見，也要認真傾聽，然后再負責地同他們討論甚至爭論，這樣會使他們感到，他們在工作中有著舉足輕重的作用，他們的信心也因此而能得到加強。

　　工作關系一旦長久，辦公室里很容易形成空洞的停滯的人際關系。因此，你講話的方式和內容的新鮮生動就顯得日益重要。語言要盡可能豐富和形象化，需要引起他人注意時要用果斷性語言。下達指令時只說一遍，必要時輔助一些強化性的手段，如復述、錄音等。特別是在要求大家作出更大的努力和貢獻時，要開誠布公地說出真話，鼓舞大家的信心，會收到意想不到的功效。

　　職場生存法則 2

　　求職指導：職場生存法則

　　初入職場的新人，工作的時間都不是很長或還沒有升至管理層崗位，那么作為一名被管理者，也就是下屬員工，如何在職場生存？更快的融入團隊并獲得上司領導的認可呢！

　　1.做事很重要，但是更要學會做人。

　　新人入職如果只是埋頭做事，最后頂多是個兵，當不了將。所謂做人不過就是多笑點，多幫點，有事兒多主動點，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團隊，讓大家記得你。

　　多笑，多說，多問，少氣，少打聽。

　　每個人都喜歡正能量的新人，背后打聽和籌劃一些扯淡的事兒，是很二的，因為你根本不知道你打聽的對象，誰是你的領導的對頭，也不會知道你打聽的問題會怎么被添油加醋的傳到誰的耳朵里。

　　所以，做積極正能量的自己。

　　多說幾個“我試試看”，少說幾個“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的打開局面的辦法。

　　2.領導沒有教你更多的義務，所以如何能讓對方更多的教你，那才是你的本事。

　　坦白說，新人來了就是干活，幫領導分擔工作。所以做事是肯定必要的。

　　領導為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經驗，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績和態(tài)度，以及你怎么對他。

　　因為他沒必要教你，而且教會徒弟餓死師傅這樣的事情不少，他憑什么教你？淺薄的討好固然是受用，但是不會太奏效。大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆？所以真心對他人是必要也是根本。

　　所謂的真心不是讓你關心領導家門牌幾號，生日多少，而是幫他做一個會議列表，提前發(fā)一個會議通知，吃早飯的時候發(fā)個短信問他要不要帶杯咖啡，其實不過是最基本的人情往來。

　　任何培訓都需要交學費，你上班做下屬，用不著學費，那好歹也要一點人情投資不是么？

　　3.糾結是你自己的事兒，但是永遠不要和你的上級以及同事鬧脾氣，因為沒人欠你什么。

　　新人入職場，一兩次，多數(shù)原因都是因為迷茫，找不到方向。也會有自己選的這個職業(yè)自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長久。這種迷茫都是自己的，加之失戀、劈腿、外遇、這些個人理由，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。

　　不想做了，想走就走的干干凈凈，沒必要大發(fā)一通火，明天不來了，這樣很沒意思，而且我擔保你有了一次，下一次也依舊會如此。

　　4.有沒有目標不重要，重要的是先留下來才能活下來。

　　很多領導都會問新人目標，大多數(shù)都沒啥譜，有一些二貨會很自負地說我的目標就是做你的位置，這種是意氣風發(fā)，也算是不錯的。其實有沒有目標并不重要，目標可以慢慢找，但是撐過試用期，留下來，活下來，這個才是最重要的。

　　也許有人會說，這個工作有那么重要么？對不起，如果你這么看，那你不重視工作，工作也不會重視你。

　　5.你的工資永遠會比你付出的少。

　　這是肯定的，所以你用不著不平衡，你付出的同時，你獲得不僅僅是工資，還有經驗。想的辦法除了好好表現(xiàn)就是升職，而你距離下一個位置有多遠，你自己清楚，領導更清楚。

　　6.做好隨時清空自己學習新知識的準備。

　　這句話是告訴那些轉行的同學的，雖然每個門類都是相通的，但是清空上一個地方學到的東西，讓自己從低姿態(tài)做起，你會更容易學到和補充到新的知識，尤其是換了一個門類和領域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學得扎實。

　　7.學會使用圖表分析問題，學會自我總結。

　　圖表是最好的概括方式，小到一本書，大到個人理念，你可以隨意在紙上圈一個圓，一句話概括這部狗血電視劇講的主要內容，之后畫出幾個并列的分支，列出起承轉合，之后用線條標明各自的關系，最后匯總發(fā)表你自己對這個電視劇的看法，由此可以推展為，這個電視劇的營銷組合動作，以你個人的認知你是如何知道它，嘗試用自己的認知來確定這個電視劇的推銷手法，之后再總結整合營銷里的'先后順序以及節(jié)奏，最后列出自己的觀點。

　　概括和總結是和必要的事情，而且這種事情很簡單，一般一張A4紙就能完成。

　　你可以列出今天的五項工作任務，之后分出這些工作任務所需的條件，目前進展的情況，接下來分成的步驟，以及總結自己今天可以完成幾項，還有如何有機組合自己的工作順序。

　　時間久一點，你也許會找出自己工作的規(guī)律，比如上午工作效率是否是高點？下班前的工作是如何？一周下來你大概就知道如何合理分配自己的工作時間和節(jié)奏，進而找到哪天可以休息，哪個時間點可以放松，哪個時間是打電話溝通的好時機？哪個時間可以安靜寫點東西。

　　總結是提升自我最必要的條件之一，當然，學會概括總結人，你要面臨的就是，也許你的感性思維會越來越萎縮，但是你的邏輯和條理性會很好。

　　8.每個人都有秘密，所以不要問不合適的問題。

　　每個人都有各自的雷區(qū)，有一些私人的事情，除非對方主動提起，不然不要冒然發(fā)問，比如是不是結婚了？（也許對方離異），比如對方的女友是做什么的等等。

　　職場不是朋友圈，一些在你看來無關痛癢的話題，也許是對方的雷區(qū)。談資就是談資，沒有原則好回答的，或許是最安全的。

　　9.提高就是大量的練習和被否定之后還能活著。

　　所謂的學習就是給你更多犯錯的機會。學多了自然就會了。錯多了，被罵多了，自然就長了記性。

　　至于被罵了，第二天還能坦然笑出來。被訓斥了，第二天還能毫無芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力。

　　沒有人應該欠你什么的一定要順你的意思，要安撫你，要鼓勵你，要如何如何你，做錯要承認，但是擔責任的都是領導。沒有人的成長是順順利利的，除了領導是你爹，其他人沒這個義務要幫你擦屁股。如果領導已經幫你擦了，那你讓他罵兩句不是也應該么？

　　10.忍耐領導的脾氣，只聽那些對你有用的話。

　　每個領導都有各自的短板，做領導的位置承受的壓力也一定會不一樣，不要在他臉色不好的時候還去墨跡，即便是這樣，當炮灰也是在所難免。

　　領導遷怒于你，那是他自己的問題，你在沒有成長之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的領導，并且學到了他的所有，那么取代他的日子還遠么？相反，受不了委屈，還沒本事的人，你又怎么可能指望自己升職呢？

　　11.和領導做朋友，但是請在內心保持距離。

　　其實每個領導都很喜歡和下屬親近，以打造親民的假象。但是每個領導內心其實都很清楚的有著界限。你可以和領導親近，但是請在內心時刻記得他是你的上司。你也可以選擇和領導公事公辦，但是請記住，沒人喜歡不冷不熱的人，你如果覺得自己能辦事兒，那你會永遠都只能留在那個能辦事兒的位置上。

　　每個人都喜歡所謂的心腹和干將，所謂的親信就是有得力又貼心的人，也只有這樣的人才會得到重用以及推薦。好朋友之間可以互相損，好朋友之間可以毫無顧忌，但是對于上下級來說，請暫且當他是你師長，你以尊重他的方式去親近他，或許彼此都會更舒服一些。

　　12.適應你領導的做事風格，彌補他的不足才是你存在的意義。

　　每個人都會有各自的風格，每個人都會和自己風格相同的人親近。性子急的人喜歡反應迅速的人，強勢的人喜歡第一時間去執(zhí)行的人。所以短時間內快速適應你領導的做事風格，是合拍的第一要素。如果對方是一個急性子，和你要一份資料，你偏偏是一個慢性子，隔了一天才給，那估計你留不下，且會死很慘。

　　配合領導的風格只是第一位，彌補他的不足才是一個下屬存在的價值。急躁的人很容易不注意細節(jié)，慢性子的人計劃執(zhí)行力一定會不強。你所能做的就是依據(jù)這些，幫性子急的領導把控細節(jié)，提醒慢性子的領導他的日程安排。做不做是他們的事，但是領你的人情是一定的。做下屬不能為領導分憂，那你就永遠只能做一個下屬。

　　13.給自己定一個大目標，這沒什么不好，這樣你才能知道你要提升什么。

　　一般入職一年左右就會到了該指定目標的時候，如果你的目標是你某個同事的位置，那么你就要知道，你和他還差了幾級，如果你的目標是你領導位置，那你就要多總結，除了能力，你還差什么？

　　有目標是好事，畢竟比沒有目標強。能不能做到也許不要重要，重要的是，知道自己始終在向上。

　　14.存在感很重要，自信也很重要，克服孤獨感，頂?shù)米�壓力�?/p>

　　沒人能得到全部的人賞識。一定會有人喜歡你，有人討厭你。關鍵是讓哪些人喜歡你！同事喜歡你，只是團隊融合，但是未必得到更多提高。領導喜歡你，要看是怎樣的喜歡，如果只是單純的吸引，那還是盡早換工作必要好。

　　你的成長是自己努力換來的，向上走，勢必要拋棄一部分人和群體。因為“前進”是一個動詞，你選擇出發(fā)，就沒必要再為那些留在原地的人而嘆息。向前走，走你該走的路。

　　每個人都喜歡和積極向上的人做朋友，那些害怕吃苦還羨慕你的人，他們可以和你繼續(xù)做生活里的朋友，那些嫉妒你成長所以背后黑你的人，你根本沒必要在乎他們。

　　15.高效不等于慌亂，反應及時不等于報告過度

　　在你本子的第一頁空出來，隨時記錄新同事的名字，每天抽空溫習，方便下次準確稱呼對方。在你本子的最后一頁記錄重要的電話、聯(lián)系人、聯(lián)系方式，工作流程、關系系統(tǒng)密碼等方便隨時查閱。

　　高效是反饋及時，不代表慌亂，穩(wěn)，是一個人該有的一個必要素質，處變不驚其實不是考驗你應對的辦法，而只是考驗你調整自己情緒的能力。

　　領導指定的任務，第一時間反饋自己接到指令，開始進行工作，之后要在重要節(jié)點報告工作進展，不要有事兒沒事兒去煩領導，因為工作是派給你的，如果凡事都請示，要你干嘛？

　　16.多做有準備的發(fā)言，不要信口開河，思考很重要，溝通更重要。

　　也許有的同學會說，如果不匯報，那很多事情我做不了主�。∧窃趺崔k？擅自做主一定會被批�。�

　　參加過培訓的同學一定都知道買火車票的案例。

　　老板讓你去買火車票，你去了，排了三個小時的隊，售票員說沒有，你回來報告說，老板沒有票。

　　這樣的員工被罵死也活該。

　　派另外一個人又去，也花了三個小時，他回來也報告說，沒票了，但是可以到某某站轉車，是幾點幾分的，大概是多少多少錢，如果非要買這趟車，黃牛票大概是多少錢，而且他還托朋友可以拿到打折的機票，大概會比火車票高多少錢。

　　后一種員工，如果你是領導你會不喜歡么？

　　所以由此推展下去，你的發(fā)言，你的每一次表現(xiàn)一定是要經過思考之后才能脫口而出的東西，不要相信所謂的靈光乍現(xiàn)！那都是深思熟慮以及經驗之后的結果。

　　最后，忍得住打擊，誰都是從不會開始學起的。

　　新人失敗是必然的，走彎路是難免的，有挫敗感是經常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。

　　職場人最大的本事不是你在臺面上有多光彩，而是你摔下來，還能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容對自己說，沒事！再來！

　　如果你恰在這85后，90后的年齡段，來到職場想在新人中出人頭地，就要明白這些基本的職場生存法則，每個圈子都有自己的規(guī)則，按照這種規(guī)矩辦事，遵守，這樣的發(fā)展才有未來可言。

　　職場生存法則 3

　　如何在職場學會“生存法則“，這些一定要記住。

　　1、待人以誠，但誠是有目標和尺度的。

　　我們從小受到的教育是"待人以誠"，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。

　　老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場"爛好人"，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。

　　2、理想很重要，但比理想更重要的是利益。

　　在職場里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實，卻往往會死的很慘。因為職場是一個交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是"理想"，更應該懂得"利益"。

　　3、工作不會害你，只有人才會害你。

　　在職場里，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。

　　4、做事要藏拙，做人要露怯。

　　仔細想想，你所認識的職場成功者是怎么樣的？他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。

　　職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。

　　5、上司夸你越多，你拿的好處就越少。

　　上司夸獎你并不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭贊揚，取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。

　　6、規(guī)劃要長遠，拿錢要及時。

　　有過于短視的人，也有過于遠見的人。職場是隨機應變的藝術，絕不能用一種生活態(tài)度去對待。對于職場生涯，必須要有遠見，因為規(guī)劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。要記得，人生是你的，可以長遠規(guī)劃。而錢是別人的`，只有落袋為安的才是你的錢。

　　7、別人對你越壞，你要對人越好。

　　好人是可以得罪的，因為他們個性溫和，不會報復你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。"好人好報，壞人壞報"是一個愿望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。這不是"以德報怨"，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。但在這之前，要多好就得表現(xiàn)的多好。

　　8、得罪人是有成本的。

　　職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。原因實際很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經支付出了成本。

　　因為職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。在風水輪流轉的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么？

　　9、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。

　　職場生存術千變萬化，不可從一而終，永遠做好人，可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。從古至今，所有權傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。

　　10、老板對你講的道理，永遠都是對他有利的。

　　有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白，老板做為一個人，他也有自己的職場利益。所以，老板說的話，當然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著你會失去什么，聽老板的話越多，你失去的也越多。

　　職場生存法則 4

　　在一個越來越強調人際交往和互動的現(xiàn)代社會里，僅僅憑自己的本事去開辟一個新的生活空間，或者僅僅做好本職工作，就想脫穎而出獲得成功，似乎越來越不可能了。唯一的做法是，勇敢地說出和實施自己的想法和主張，維護自身的尊嚴和權利，然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用自己的言語和行為打動他們，形成一種互動的集體的自信心。唯有自己昂首挺胸，在刀光劍影的職場里保持堅強的自信心，才有機會出人頭地。昂首挺胸走路不但你的聲音要充滿自信，你的形體姿態(tài)也應充滿自信，一個腰板筆直、衣著得體、生機勃勃的人和一個耷著肩膀、衣著邋遢、不茍言笑的人相比，哪個更受人尊重和歡迎呢？答案是不言自明的，而且形體的自信會強化自己的語言自信，也能幫助自己建立良好的自我感覺，更加滿懷信心。

　　因此，消極的不正確的形體姿態(tài)會妨礙正常有效的人際交往，也不利于自身的信心表達，只有充滿自信的形體和語言，才會引人注意，受人尊重，進而達到成功的人際互動。

　　我行，我可以

　　在充滿競爭的職場里，在以成敗論英雄的工作中，誰能自始至終陪伴你，鼓勵你，幫助你呢？不是老板，不是同事，不是下屬，也不是朋友，他們都不可能做到這一點。惟有你自己才會伴你走完人生的春夏秋冬，也惟有你自己才能鼓起你的信心，激勵你更好地迎接每一次挑戰(zhàn)。

　　在辦公室里，你可能是個不起眼的小角色，別人絲毫不會注意到你，這時，你的自信是你唯一的生存法寶。你應該積極主動地向前邁出一步，說出那句著名品牌的著名話語：“我行，我可以！”去積極爭取表現(xiàn)你自己的機會，譬如主持一個會議或一個方案的施行，主動承擔一些上司想要解決的問題，或者主動地真誠地幫助你的同事，替他出謀劃策，解決一些難題。如果你能做到哪怕只是其中的一點，你的內心就會起變化，變得越發(fā)有信心，別人也會越發(fā)認識到你的價值，會對你和你的才能越發(fā)信任，你在辦公室里的位置就會發(fā)生顯著的改變。

　　現(xiàn)在就開口

　　語言能力是提高自信心的強心劑。一個人如果能把自己的想法或愿望清晰、明白地表達出來，那么他內心一定具有明確的目標和堅定的信心，同時他充滿信心的話語也會感染對方，吸引對方的注意力，直到讓人們相信，他的自信心對他人有著巨大的幫助。

　　所以，現(xiàn)在就開口吧，無論對方是一個人還是幾個或一群人，試著把自己心里話說出來，別在意對方的反應甚至是嘲笑，只管自己說的是否清楚、干脆，是否把要說的話都說出來了。只要堅持不懈，一定會有收獲，一定會感到自己的心里漸漸地充滿自信的力量，說話的技巧也會大有和長進。就從現(xiàn)在做起，否則你的自卑情結永遠也打消不掉，那你就永遠別想開口了。不但要做，而且要說辦公室表面風平浪靜，內部卻有急流險灘的競爭場所。那些只會埋頭苦干不會表現(xiàn)自己的人常常遭人忽視，升遷加薪等好事從來輪不到他們頭上，恐怕累死累活也是白忙乎。如果你工作出色又想有所回報，你的自信就顯得尤為重要了。

　　該說出自己想法和意見的時候就該開口，該爭取自己利益的地方就該爭取，該說不的時候就說不。不必隱瞞自己的觀點，要敢于自我表達，直截了當?shù)卣f出自己想說的。結果呢，可能會出乎你的意外，你需要的都會得到滿足，你的努力會很快地變成為事業(yè)上的成就。

　　而那些缺乏自信不善言談的人，往往會因為工作量越來越大而不堪重負，業(yè)績下降或無法按時完成，即使工作有成就，上司也未必了解他的.工作究竟有多出色，結果往往在加薪提升時，老板把他的名字忘得一干二凈。

　　上司面前保持尊嚴

　　對大多數(shù)人來說，同上司或老板面談可能是件很痛苦的事，畢竟他掌握著你的職業(yè)生涯的鑰匙。一不小心得罪了他，你也許就翻不了身了。

　　同上司交談時，首先摸一下自己的底，自己的工作表現(xiàn)如何，哪些方面做的很好，這次主要想談些什么，然后面對面微笑和他交談。當上司需要贊揚時，你就由衷地贊揚他；回答問題或提出建議時，一定要有根有據(jù)，說話不必過長，盡可能簡短地陳述你的意見；不要向上司訴苦，該承擔責任的地方要勇于承擔下來，該拒絕的地方也要維護自己的利益，說出“不”字，當然說時要注意措詞的委婉和理由的充足，聽上去不像是在說“不”。要知道，保證個人的健康和生活質量比任何工作更重要。

　　用顏值賭明天？你若自信何必在意別人的眼觀

　　穿的衣服要比，用的手機要比，開的車子要比，現(xiàn)在就連長相也要比。不知道從什么時候起，一股攀比風席卷職場，讓很多人的價值觀念變得扭曲畸形。真的有必要比嗎？比來比去有什么意思？就像宗教或哲學里所謂的“圓滿自足”，只有不自信的人才會靠虛榮新彌補不足，而那些真正自信的人，反倒不在乎別人的眼光，無所畏懼。

　　近日，有一則新聞特別火熱，名字叫“用顏值賭明天”。

　　在很多人的眼里，Sandy是個很漂亮的女孩兒。一頭烏黑亮麗的直發(fā)，秀氣水靈的眼睛，文藝的小短裙，無不洋溢著青春的光芒。Sandy學的是設計專業(yè)，即將走出校門�？赡苁切愿袷谷�，也可能是專業(yè)的緣故，追求完美的她對于自己眼角的容貌非常在意。

　　為了追求高顏值，她甘冒風險，通過整容為自己的工作、愛情加分。

　　像Sandy這樣為求職而整形的女孩并不在少數(shù)。在他們的概念中，漂亮也是一種資本，比長相一般的人，在求職中會有更多的優(yōu)勢�？墒聦嵳媸沁@樣嗎？顏值高的人一定機會多嗎？不，不一定！

　　相較于外在，職場上更看重的是個人能力，優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強企業(yè)非常注重實效。

　　你若自信，何必比較？做自己就好，沒必要為了別人的看法，而去改變自己。你不是人民幣，不可能人人都愛。如果事事都照著別人喜歡的方向去努力，那你會變得不認識自己，這是非常可怕的。

　　沒有什么比做自己更重要，“你本身就很美”。

　　當你快要忍不住的時候

　　我原來工作單位的同事Amy在3月31日失去了工作，那個公司的總部將舊金山的所有運營都砍掉了。對Amy來說，這是個無法接受的事實。人過中年，突然沒有了工作，沒有了繼續(xù)尋求工作的方向，無形的恐懼立刻占據(jù)了她的心。她對我說：魏奇志，我怎么突然覺得自己成了一個沒有用的人了呢？

　　職場生存法則 5

　　法則一：

　　不要在別人的背后說人壞話。你熱衷流言蜚語的話，人們就不會相信你。多關注你自身的問題。

　　法則二：

　　嘗試為那些會對你的個人能力形成挑戰(zhàn)的人工作。你會在一年的時間學習到超過大學四年的東西。

　　法則三：

　　成功的領導都具有良好的溝通技巧。他會從別人身上學習，包括他自己的員工。

　　法則四：

　　工作的時候盡可能使用會讓你的上司感覺舒服的方式。這不是奉承。

　　法則五：

　　裁員的時候，最先離開的.就是那些沒什么朋友的人。老板們喜歡并尊重那些有能力的人。

　　法則六：

　　為你想要的工作而穿著，而不是你現(xiàn)在做的工作而穿著。讓你的穿著中透出一種專業(yè)感。

　　法則七：

　　經常健身來保持良好的體型。除非是那些極具經驗的員工，一般來說，不健康的人都處于一種相對不利的狀態(tài)。

　　法則八：

　　個人誠信是至關重要的。只說實話。上司可以原諒你的錯誤，但是如果你說謊，你完了。

　　法則九：

　　準時。嘗試每次都早到幾分鐘。這會緩解你的緊張感。你會感到非常的放松，并且，可以工作地更好。

　　法則十：

　　要努力在最后期限前完成任務。如果你確實無法完成，那么道歉并且要求一個延期。

　　法則十一：

　　不要清楚用事。如果有些人對你不滿，那是他們的問題。但是記住，你自己要盡力做到最好。

　　法則十二：

　　如果你一定要指正某人，不要參雜個人因素。而且絕對不要在別人面前做這件事情。

　　法則十三：

　　每天花一點時間獨處。我生命的目標是什么?我想成為什么樣的人?還有我該怎么樣努力才能達到這個目標。

　　法則十四：

　　當你在職業(yè)生涯中執(zhí)行你的A計劃時，記得也保留計劃B——一個你可以依靠的備用計劃。

　　法則十五：

　　永遠記得成功的秘訣是熱情。永遠要志存高遠并且分享你的愛和快樂。這樣，你將擁有一個快樂的未來。

　　職場生存法則 6

　　一、別混日子，最后混的是自己;

　　工作真的是做給自己的，工作的過程就是一個樹立個人口碑的過程。職場中，由于有利益沖突和經年累月，誰的工作怎么樣人品如何，大家都看的一清二楚。所以嗎……，所以辦公室戀情這件事還是很靠譜的，因為你可以全方位了解他。

　　正經點說，正因為職場中大家都相互了解，如果工作不認真，別說領導不喜歡，同事內心中都看不起你。同事可以和你一起吃飯一起逛街，甚至可以和你一起罵領導，但是說起能力和工作態(tài)度人人心中有桿秤。

　　工作真正帶給每個人的意義，除了賺工資以外，更重要的是在付出的過程中得到了經驗的.積累和成長。還有，就是在一個范圍的人際關系內樹立了自己的形象和職場印象。山不轉水轉，誰知道你下一個面試的考官是不是這個公司的同事呢?

　　一個朋友要買一套硬件系統(tǒng)，公司的預算是幾百萬。挑選了幾家供應商最后選定了一家，但是在洽談合同的時候歇菜了----對方派過來的經理和我朋友認識，而這個經理是之前一家合作公司的項目經理，當初辭職的時候沒打招呼就走人了。朋友認為這人不靠譜，當然合同不能簽了。

　　二、別把自己想的太重要，總經理辭職公司都玩得轉，你以為你是誰?

　　地球離開誰都能轉，同樣，工作中也沒有缺誰不可的事兒。如果你認為你有那么重要，對不起，你想多了。

　　工作中拼的是團隊合作，一個人成不了什么大氣候，何況你又是凡夫俗子一枚?人人都是職場中的一顆螺絲釘，做好自己的本分，沒了你，人家換一顆螺絲就行，而你可就傷筋動骨了。所以，不是工作離不開你，而是你離不開工作。

　　三、你又不是太陽，憑什么人家都得圍著你轉?

　　在家里你是天下第一，但是職場中根據(jù)職位論平等。而在平行的職位中，誰都不欠誰的。別總覺得人家對不起你，別人都應該照顧你的心情。心情，誰沒有啊!

　　職場中的成熟度之一就是把生活身份與工作身份區(qū)分開�！拔以诩椅腋改付紱]罵過我”-----那更說明你欠罵啊，我這當領導的替你父母補上這一課!

　　“憑什么我要受客戶的氣啊，我在家從來沒受過氣�！�----那你回家啊，來這干嘛?

　　四、別總認為領導無能;

　　領導就是領導，她能力再不濟，人家就坐到那個位置而你坐不上，那就是比你強;“她這樣的人都能當領導?”“她自己都不會呢，還管我們呢!”----你認為領導的能力低水平差，那是你的眼光。你又沒做過領導，你怎么知道人家不行?

　　認為別人都不行的人，一定是自己不行。

　　五、說話必須經大腦，好話可以多說，諷刺打擊一句都不能有;

　　打擊諷刺確實可以讓人嘴部快活，心情舒暢。但是放出去的毒氣卻污染了職場，也污染了你的心情。心里別總揣著陰暗，多看看人家的好處，別總做烏鴉，還非要往豬身上站。

　　別總是看這個不好，那個不好。即便你嘮叨的是生活中的瑣事而不是工作中的大事，但是聽著的人不會因為你這些就喜歡你，誰愿意身邊總是有朵烏云呢?人家聽你嘮叨是給你面子，別以為人家是喜歡。這世界已經讓人很累了，多些陽光吧，照亮別人也溫暖自己。

　　六、人緣好可以獲得小升遷，但是大發(fā)展還是要靠業(yè)績

　　職場中當然要會來事，靈活會變通，這些雖然可以幫助你如魚得水，順風順水，也能夠幫助你獲得一些提升，畢竟職場是團隊，大家相互之間的感受在很大程度上能夠決定你的未來。但是真的要獲得大發(fā)展還是要靠業(yè)績，當你帶領一個團隊向前沖的時候必須要看你的能力，看你能夠帶領團隊走多遠。

　　職場生存法則 7

　　見人說人話遇鬼說鬼話

　　這類人是職場中最會耍心機的“小人”， 對領導尊重是每一個下屬應該有的職業(yè)素養(yǎng)，說一些領導愛聽的話喜歡聽的話也是為自己營造較好工作環(huán)境的一種手段，然而，如果你發(fā)現(xiàn)自己身邊某位同事有見人說人話遇鬼說鬼話的`愛好，如果你遇到這種人，千萬不要在他面前說別人的是非，絕對不能說領導的壞話。

　　喜歡搬弄是非

　　這種人一般都是喜歡造謠生事的人，用這種貶低別人和污水化別人的手段來襯托出自己的優(yōu)秀，或是設計好讓比自己優(yōu)秀的競爭對手陷入困境，失去領導或同事們的信任。如果你身邊有同事喜歡用聽說”來造句時，你就要多長長心眼了。

　　栽贓他人

　　有的人明明是自己在工作中犯了錯誤，卻喜歡把責任推給別人，或是在工作中出現(xiàn)了瑕疵需要厘清責任，昧著良心胡說八道，讓領導感到自己既忠心耿耿又可以成為領導了解屬下工作狀況的臥底，目的就是找一個替自己背黑鍋的冤大頭。

　　喜歡挑撥離間

　　許多人心里都是唯恐天下不亂的，為了顯示出自己的能耐，有一種人總是會制造紛爭的事端，采用挑撥和離間計來激發(fā)競爭對手之間的矛盾，有時，這種人還會表現(xiàn)出自己的“和事佬”的和善，讓你感到他值得信賴。假如你發(fā)現(xiàn)身邊的某個人在你面前總是告訴你某某同事在講你什么，你千萬要先證實一下。因為你很可能已經中了他的圈套。

　　職場生存法則 8

　　關于面對批評

　　職場，犯錯在所難免，但是如何面對批評，心態(tài)重要，事后處理態(tài)度更重要。

　　1.面對批評，得體的第一反應是“不急于解釋，不反唇相譏”。

　　2.學會對“評論”不理不睬，對“批評”高度重視。

　　3.每天，或者最長每周養(yǎng)成習慣，把自己存在的問題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍，誠實的對待自己。當被批評時，會覺得一切還在掌握之中。

　　4.很多批評的發(fā)生是因為誤會。所以，首先建立情感層面的信任，其次澄清事實，然后才是消除誤會。這三步能解決大部分因批評帶來的關系問題。

　　5.被批評時，思考的重點應該是“我應該從哪里入手解決問題”，而不是“對不對”。

　　關于個人形象管理

　　職場不同于生活，但形象很重要，因為它代表著你的個人標簽。雖然上班不一定要打扮的花枝招展，西裝革履，但什么場合穿什么衣服，一定要保證干凈、得體。

　　1.認真看兩部《Suits》這樣的職場美劇，就知道形象管理的紅線在哪里。

　　2.盡快找出自己的“基本形象”：任何人都會有一個最佳穿衣模式，固定下來。

　　3.清潔是最低標準。對于在現(xiàn)代化城市工作生活的職場人來說，清潔的定義就是每天洗澡每天換衣服擦皮鞋。

　　4.你看起來像什么地位，你就是什么地位。

　　5.請看起來形象最好的朋友推薦發(fā)型師，然后和發(fā)型師成為朋友。考察一個好發(fā)型師的標準之一是他會給你相對而言最簡單的方案而不是最貴的。

　　關于重大選擇

　　在工作中，精彩要面臨著抉擇，尤其是作為管理層，決策層，和公司的老板。不過，無論結果如何，要記住，決定是自己的，別人只能幫你想辦法，但最后的路還是要靠自己走。

　　1.選擇大于能力，有人管這個就叫“命運”。其實是一種長期被忽略的能力：關鍵時刻快速做出最優(yōu)選擇的能力。

　　2.最優(yōu)選擇就是對個人遠期價值最大化的選擇。過于關注當下利益往往是人生的大坑。

　　3.成大事者不糾結。一旦決定，全力以赴。

　　4.無論別人給你什么意見，都要記住決定是你自己的。不要依賴別人，更不要把后果歸罪于外。

　　5.可以征求別人的意見。但是這個“別人”是特指那些你由衷佩服和學習的對象。

　　關于人際關系

　　職場，是一個頗為考驗人際關系的地方。學會正常的社交，是非常必要的。

　　1.良性的人際關系只有一種，叫做獨立自主、強強聯(lián)合。從來就沒有抱團取暖這回事。

　　2.做到對別人有價值，是建立良性人際關系的前提，哪怕是暫時只創(chuàng)造了微小的價值，也有價值。

　　3.所有關系中最多正向循環(huán)最少事后負擔的，是交易關系。市場最殘酷但也最善意。

　　4.所有關系中最危險最有破壞力的'，是純感情關系。所以，一段關系要想良性發(fā)展，要有能力從純感情喂養(yǎng)，發(fā)展成“復合材料”。

　　比如就婚姻而言，激情不長久，但是雙方可以成為共同成長的伙伴，或者某個具體目標的合作者。甚至就親子關系而言，也可以發(fā)展出協(xié)同學習的伙伴關系。

　　5.以求道之心與人交往。

　　關于職場“伯樂”

　　職場的成功，不僅是個人的實力，伯樂也是一個關鍵，遇到好的領導，好的同事，事業(yè)也許就會發(fā)展的非常順利，無論如何，別忘了那個幫助你的“伯樂”。

　　1.貴人是那些在關鍵時刻給出關鍵點撥的人。他們有能力呈現(xiàn)世界的本來面目。路原來就在那里，但是沒有他們的指路你就看不見。

　　2.他們之所以愿意幫你是因為他們的修行，而不是因為我的能耐和好處。

　　3.對他們最好的回報是努力成為和他們一樣的人。

　　4.有機會幫別人的時候，姿態(tài)放低再放低，盡量不讓對方有心理壓力。幫完之后，對方不提，自己不提。

　　5.務必定期讓人看到幫你的結果，分享喜悅和成果。

　　關于壓力管理

　　工作可以說是壓力集中營，學會適度的管理自己的壓力，也是一種修行。

　　1.壓力是公平的。真正在入世過活的人，沒有人能夠置身事外。堅信這一點，不易起怨懣之心。

　　2.職場壓力和生活壓力無法互換消解。因此不要把壓力釋放錯了地方。

　　3.壓力無法被替代，注意力可以被轉移。到難以承受之際，刷一小時消消樂，劇烈運動兩小時，都可以回血。問題依然還在。但不妨緩口氣再來。

　　4.有無話不說且旗鼓相當?shù)呐笥选Ｕf出來可能是最有效的減壓之道，并非有人可以安慰你，而是因為站在別人的視角重新看一遍問題會簡單很多。

　　5.永遠用最直接的方式面對壓力源。拖延和迂回只會讓壓力變大。

　　關于工作習慣

　　養(yǎng)成良好的工作習慣，會讓你的工作效率事半功倍。

　　1.自己最受益的工作習慣是做筆記。最佩服的是會面后最先共享筆記的人。

　　2.如果是管理者，每天固定撥出一些時間與團隊成員做非事務性交談。少則扯淡十幾分鐘亦可。養(yǎng)成尊重和關注人的習慣。

　　3.個人行動養(yǎng)成彩排的習慣。打腹稿、做預案。認真準備，就能發(fā)現(xiàn)達到一個目標的N種途徑，行動中靈活不糾結。

　　4.團隊作業(yè)養(yǎng)成復盤的習慣。不追究具體人責任，著眼于我們學到了什么。

　　5.如果工作性質與人打交道比較多，盡量把會議、會面集中安排在一周中的某幾天，這樣總時間會縮短。可以留下自己書面作業(yè)和從事內部事務的時間。

　　普通的職場人成功必備法則

　　01合理的短期目標和長期目標

　　有很多人在進入職場之后感覺自己找不到工作的意義，每天做好分內的事情就可以了，結果幾年過去之后職位和工資都毫無長進，這就是典型的沒有目標。在進入職場后，我們都應該對于自己的職業(yè)生涯進行合理的規(guī)劃，規(guī)劃包括短期的工作目標和長期的個人發(fā)展目標，當每天都想著自己如何能達到目標時，也更容易在不知不覺中接近成功。

　　02該吃苦時要吃苦

　　古人都說：吃得苦中苦，方為人上人，在當代也是如此。雖然說現(xiàn)代社會基本上不會存在類似于過去工作時食不果腹的辛苦，但在日常工作中也仍然要保持吃苦精神，不要對領導安排下來的工作挑三揀四，不要輕視一些看起來不重要的工作。只有做好每一件小事，有一天才會有機會做好每一件大事，所以能吃苦也是職場成功的必備法則之一。

　　03勇于創(chuàng)新與實踐

　　在很多大型企業(yè)中，有很多工作方式是有先例可以參考的，從上崗開始，就會有老員工來告訴我們面對某些情況可以怎樣去解決，雖然說借用前人的經驗可以縮短我們自我摸索的時間，在某種程度上降低我們的試錯成本，但并不是所有的事借用之前的經驗就一定是好的。當那些經驗開始跟不上當下的時期時，勇于創(chuàng)新和實踐才是最佳選擇。

　　04敢于決斷

　　有些剛進入職場的年輕人，會因為自己經驗不足而不敢做任何決定，不論面對什么都會猶豫不決。但實際上有些人無法達到成功，就是因為他們在大事上不敢果斷地去做一次選擇，在優(yōu)柔寡斷的時候失去了最佳時機。想要在職場中有所作為，那么在面對機遇時，一定要抓準時機，認準目標并為之努力。

　　從我們踏上職場的那一刻起，我們的職業(yè)生涯就多數(shù)只有成功或平庸這兩種選項，雖然說不少人最后都會歸于平庸，但相信更多的人還是渴望成功的。為自己設立好明確的短期目標及長期目標，在工作中該吃苦時要吃苦，面對事情要勇于創(chuàng)新實踐，敢于決斷，這四點是職場成功的必備法則，也是每一個人在職場中進步的階梯，愿你可以用好這幾點，走向屬于自己的成功。

　　領導不會重用的4類人，你是不是其中一種

　　1、清冷孤僻

　　做一個獨行俠很酷嗎?也許有人確實認為很酷，他們覺得和人打交道太累，所以更喜歡獨來獨往，做事也喜歡單打獨斗。在他們看來，不需要與別人商量的話，效率更高。

　　確實，人和人之間的相處不容易，還會伴隨著各種各樣的沖突和矛盾，但是這不代表你就要遠離人群，很多事情你是需要同事協(xié)助的，畢竟眾人拾柴火焰高。

　　而且，若是想要在職場中進一步發(fā)展，你當然應該要和同事搞好關系，不然今后怎么做領導，怎么成為管理者呢?不具備這樣的能力，領導也不會提拔你的。

　　2、領導不理我，我也不理他

　　有些員工不知道如何與領導相處，完全處于被動局面，領導不主動找我溝通，我也不主動向領導匯報。

　　可是你想過沒有，有的領導是因為忙，懶得“理”下屬，也沒有精力“關照”下屬的情緒;有的領導是因為風格，不主動接觸下屬。

　　但下屬的職業(yè)發(fā)展取決于上司，你不主動與領導溝通，倒霉的是你自己呀，因為你自己失去了讓領導了解你的機會，也失去了展示才華的機會。

　　3、犯錯找一堆理由

　　其實在工作中犯錯并不可怕，老板最不喜歡的其實是員工犯錯后找一堆理由來推卸責任。一來：是顯得你沒有責任感，二是：因為不能正確面對，不想著如何解決補救反而想推脫責任，實在是難堪大任啊?

　　4、領導不用我，我就自暴自棄

　　當你努力工作卻得不到應有的回報和認可時，大部分可能會選擇自暴自棄，既然你認為我是爛泥，那么我就爛給你看。十足的賭氣心理，讓人哭笑不得。在斗爭嚴峻且殘酷的職場中，這樣的行為無異于自殺，而且還不會有人同情你可憐你，實在是愚蠢至極!

　　職場生存法則 9

　　重視細節(jié)工作無“小事”

　　《獵場》劇情：鄭秋冬在杭州開了職介所，惠成功來面試。鄭秋冬在面試他時被派出所找了出去，幾句話的功夫，等他回來，發(fā)現(xiàn)營業(yè)執(zhí)照等已經被惠成功好好的掛在墻上了，工具也已擺放整齊，地面上的垃圾也被清掃干凈了。惠成功因此獲得認可，面試成功。

　　“重視細節(jié)其實反應的是一個人的習慣，一個人的性格，這些是裝不出來的�！痹谟逯袇^(qū)一家公司做品牌工作的楊小姐告訴記者，之前公司來了幾個新人，其中有一個90年的男生看上去并不出眾，不過楊小姐發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，每次部門例會，這個男生會提前5分鐘去會議室等候；在休息間倒了水，一定會把濺出來的水滴擦干；無論是領導還是同事，只要是別人講話，他絕對不會中途打斷�！皶r間觀念強、做事細心、沉穩(wěn)不急躁�！睏钚〗阏f，這個職場新人的很多優(yōu)點慢慢被發(fā)現(xiàn)，被重視也是情理之中。

　　獵聘職業(yè)顧問張丹：注重細節(jié)在職場中不僅僅體現(xiàn)在面試環(huán)節(jié)，平時尤為重要，工作中無“小事”。那哪些屬于細節(jié)呢？在辦公室安靜辦公時、或者給領導匯報工作時讓手機靜音；準時、不遲到，這些都是職場的基本規(guī)則和職場人的基本職業(yè)素養(yǎng)；和客戶或者同事、領導打電話，事情說完，稍微等一下再掛電話，或者讓對方先掛……注重細節(jié)，實質是提高素養(yǎng)，這將在職場中終身受益。

　　你不可不知的職場秘密

　　1、老板是不講理的。老板有一個被所有員工咒罵的特質，那就是不講理。企業(yè)經營由老板指揮大局，要有在石頭里擠出水來的意志何情境。關鍵時刻，老板能講理嗎？經營企業(yè)經常面臨意外，在非常狀況下，講理是不夠用的，老板如果沒有不講理的狠勁與殺氣，那公司只能坐以待斃。記住一句話：合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練，鋼鐵般的軍人絕對是磨練出來的。

　　2、絕對不要與公司作對，與老板為敵。相信公司、認同老板的邏輯，是職場中人唯一能做的事，否則你每天都會生活在痛苦及挫折中。何飛鵬當老板之后，也能聽到很多員工的抱怨和批評，之前他都會認為是公司諸多的不足，想盡各種方法彌補。后來他發(fā)覺，公司是用一樣的米養(yǎng)著百樣的人，不可能讓每個員工都滿意的，所以，決定用自己的邏輯，定自己的規(guī)則。員工都有權決定自己的去留，但是只要你選擇留下，就請相信公司，認同老板，不要站在與公司敵對的立場。

　　3、老板不是你想象的那么累。有一次，何飛鵬提拔一杰出青年做主管，這位青年拒絕了，理由是：我不想象你一樣辛苦。老板們都是非常累嗎？何飛鵬用自己的例子說，一般人只看到老板工作繁忙，壓力沉重，并沒有看到老板們工作時的自我，老板能“只做我相信的事，只說我相信的話；用自己喜好的方法管理團隊”。老板們擁有自我，能自我管理。最后他說，有些人工作繁重，但內心卻自由而輕松；有些人選擇輕松的工作，卻永遠受制于人，無法活出真正自我。

　　4、兼職是只能做不能說的事。一切盡在不言中，大家心照不宣。老板們在意的是，心中不只裝著他的公司，還有別的公司。對于兼職，老板們的感覺是“情人眼里容不下一粒沙子”。所以，你我如果在其他地方兼職，最好別傻乎乎地以為告訴老板，是在跟老板掏心窩，其他是在毀滅自己。了解老板們都在想什么，或許我們可以化解很多工作中的不快，避免很多幼稚的念頭。那如何才能往高處爬，在職場中做得更好呢，何飛鵬的職業(yè)心態(tài)和工作方法可以借鑒：

　　管理好低潮時的自己，不要拿“不是我的興趣”作借口。何飛鵬說，他也曾陷落過，也曾想過轉業(yè)，只不過當時想不出其他有興趣的事，正好沒其他機會，只好繼續(xù)做，后來心情平復了，才發(fā)覺對原來的工作還是充滿熱誠！每一個人都該認清低潮時的自己，懦弱的自己，逃避是理所當然的，認輸也有可能。只不過，沒有人會真正“認輸逃避”，于是乎“興趣不合”成為每個人最常用的理由。有如下三個方法檢驗是否只是一時的低潮，而不該用“興趣不合”離職而去。

　　1） 確認自己對什么事有興趣，而這件事又可以當事業(yè)經營。

　　2） 確認對現(xiàn)在的工作沒熱忱，沒興趣，是不是受了環(huán)境影響，是不是業(yè)績不佳、獎金不多？

　　3） 回想一下，業(yè)績好的時候，是不是對現(xiàn)在的工作充滿熱情？

　　一句話，“興趣不合”僅是逃避的借口，弱者通常一輩子找不到自己真正的興趣！

　　勉強他人，是必修課。順勢而為，水到渠成，是大多數(shù)員工所期待的事情，但這么容易的事很少見。大多時候，我們要強力作為，不斷勉強自己、勉強別人，最后才能有一點小成果。年輕的.何飛鵬也最討厭別人逼迫做事，總覺得所有事情都應該“自動自發(fā)”，自己也盡可能不去勉強別人，后來才發(fā)現(xiàn)，幾乎沒有一件事是別人樂意去幫你的，推動其他部門協(xié)助你的工作，朋友的幫忙，讓老板兌現(xiàn)承諾等。每個人都是在他人不斷催促，不斷說服，不斷溝通，不斷哀求之下，完成一件事的。

　　這是一個無處不“勉強”的世界，人生的真相就是“勉強別人”，而成功的人，就是會“勉強”別人的人。學會勉強別人，是職場中人認清事實，學習成長的開始。

　　職場老司機的經驗秘籍

　　1.水漲才能船高。

　　在30歲的時候，你不可能依靠自己的能力或才華成為一家市值幾十億美金的公司的CEO。你的事業(yè)就像一艘船，受到潮汐的擺布。不管你多有才華，在市場蕭條時有所突破要比在比市場上升時更加艱難。

　　如果有人在火箭飛船上給你提供了一個座位，不要問是什么座位，坐上去！

　　2.在成功或失敗的地方尋找機會，成功和失敗之間一無所有。

　　做工作，你不會成為明星；讓某些事情發(fā)生才會讓你成為明星。在我事業(yè)的早期就被告知，你學東西最多的時候是在一個組織快速增長的時候或者衰落的時候。我多次經歷這兩種狀態(tài)，完全同意這種說法。

　　要坐上火箭飛船，要坐上火箭飛船，要坐上火箭飛船，重要的事情說三遍。它有可能爆炸或者讓你在軌道上飛行。不管哪一種情況，你都能在很短的時間內學到很多東西。做工作，要做那些能夠讓你在1——2年時間內學到5——10年經驗的工作。

　　3.你可能會在同一天收到贊譽和批評。

　　當你面試工作的時候，一個有趣的現(xiàn)象是：面試組織內部對你同時會有贊譽和批評，這甚至發(fā)生在你開始工作之前。有些人不希望你被引進，當其他人給你某些利益的時候，他們會緊緊盯著你。我們總是容易受到偏見的影響，沒有人是在不受任何影響的情況下做出判斷。

　　Sara/快消行業(yè)銷售部經理

　　1.人們通過標簽記住你。數(shù)一數(shù)你身上的標簽。

　　人們總是依靠標簽進行快速篩選。當你在工作的時候，一定要記住這個，因為標簽有可能在未來成為你的階梯。這很不幸，但事實如此。你應該對你的標簽時刻保持警醒。

　　2.培養(yǎng)、保護你的關系網，你的關系網也會培養(yǎng)、保護你。把愛傳遞出去，幫助他人。在你成功的道路上，你的關系網絡會是最強驅動力之一。

　　3.職業(yè)軌跡是不存在的。你的事業(yè)并不是線型的、能夠被清晰界定的軌跡。它是散亂的，它的上升更像階梯函數(shù)。

　　Frank/互聯(lián)網金融資深顧問

　　1.工作即學習，承擔更多工作，才能夠學習；

　　新人進入公司之后，必須通過不斷地工作來把自己的知識、經驗轉化為新的工作技能。簡單、機械的工作可以訓練你的熟練度，而需要深度思考的工作則可以提升你的工作能力上限。

　　2.讓自己有被利用的價值；

　　沒有哪個老板會雇一個沒有價值的員工，作為一個新人，應當把自己有價值的一面展現(xiàn)出來，讓老板覺得“聘用這個員工是正確的選擇”。

　　3.把手伸長一些；

　　盡量去擴大你的職場社交，人脈這種東西很奇妙，等你需要的時候就知道它的可貴之處。

　　《獵場》開播 縱橫職場詮釋女性生存法則

　　柯藍談塑造葵黃：收斂當中的釋放

　　此次柯藍在劇中飾演葵黃一角，這個角色是階段性出現(xiàn)的，但具有完整的情感經歷和人物性格。在劇中柯藍是職場精英陳修風(胡兵)的妻子，她自己也曾經是學養(yǎng)極高的職場女強人，后回歸家庭。對于塑造這個角色柯藍表示：“不能太過，不能太濫情，要收斂當中的釋放，需要極大的專注力和真誠。”無論是在角色塑造還是個人生活中，柯藍一直倡導女性獨立，此次葵黃在劇中不僅要面臨職場抉擇，更要應對家庭和情感上的糾葛，且看柯藍這個大女人如何處理人生危機，詮釋女性生存法則。

　　兩劇并播口碑不減 柯藍霸屏被贊“勞模”

　　據(jù)悉，由柯藍、張嘉譯、王珞丹等領銜主演的都市醫(yī)療劇《急診科醫(yī)生》也正在東方衛(wèi)視和北京衛(wèi)視熱播，劇中柯藍飾演張嘉譯的前妻且是一名專門處理醫(yī)患關系的律師，此前劇情中與張嘉譯斗法失敗的她，再次以女兒意愿作為籌碼想要與張嘉譯復婚并勸阻其退休，遭拒后仍不放棄，二人矛盾再次升級。劇中柯藍是一名理智、冷靜且目的性極強的女性，在情感上的處理方式也說明了她對工作的原則性堅持。劇中柯藍與張嘉譯每次交鋒都是火花四濺，你來我往互不相讓，網友紛紛留言：看得過癮，期待梅律師的每一次出場，她是來“搞事情”的。

　　在《跨界喜劇王》里，柯藍用戲劇表演展現(xiàn)演員的力量，賺足路人緣，現(xiàn)在《急診科醫(yī)生》和《獵場》兩部都市劇同檔并播霸屏熒幕，接下來又有良心紀實片《百心百匠》向“匠人精神”致敬值得期待，柯藍以作品發(fā)聲不斷塑造優(yōu)秀人物形象，被網友盛贊：這才是勞模。

　　職場生存法則 10

　　忙碌的職場中人，工作和家庭充滿生活，剩男剩女們說得最多的莫過于“沒有時間戀愛”。沒有時間找對象及同事的朝夕相處是職場戀的溫床，在一個個繁華的都市里，有哪間公司沒有那么幾對。職場戀確實解決了戀愛相處時間問題，但同事和戀人的雙重關系卻不是件容易事兒。湖南衛(wèi)視熱播職場劇《艾米加油》中，年輕職場新人艾米與頂頭上司趙來的愛情故事可以說是職場戀的典型代表。

　　職場戀，你究竟是我的誰？

　　《艾米加油》中，趙來的老道成熟正是艾米所傾羨與追求的，他穩(wěn)重的領導風格、臨危不亂的工作態(tài)度無不在對艾米散發(fā)著致命的吸引力；艾米的單純善良也是久處職場的趙來所懷念的，這種青春漸漸地點燃了趙來的心。這是大多數(shù)辦公室的發(fā)展模式，相處點點滴滴里彼此產生好感，工作同時還能享受曖昧。然而面對已經成為情人或者即將成為情人的同事，你究竟是我的誰？電視劇里，艾米因為對趙來的依戀，影響工作的判斷，最終被降職成柜臺小妹；現(xiàn)實中，有更多的男男女女因辦公室戀情受到同事的誤解甚至不得不換工作。

　　你的職場戀是否擺對了位置，是否能分別對待工作中的TA和生活中的TA是不是也在考驗著你們的關系？

　　職場戀，我們是否有明天？

　　看《艾米加油》你會關注艾米和趙來是否如張和平所言走不長遠，你和也是同事的那個TA是否又有明天？

　　“工作那么忙，好不容易找著對象了，可惜是同事！”在一家外企的Linda如是感嘆。在Linda所在的企業(yè)，“禁戀令”和很多企業(yè)一樣是眾所周知的家規(guī)，Linda雖在這家公司發(fā)展前景可觀，但那一個他卻更是難以割舍。晚上同床共枕白天遠如觀山的`生活讓Linda特別的煎熬，明明就在隔著墻壁辦公室相互思念的彼此，見面連微笑、對視對要謹慎。不知這種危險關系能走到何時，是否能有明天。

　　在廣告公司的設計師小白雖然沒有遭遇“禁戀令”，但她面臨的則是同事對自己升職不肯定的煩惱。來公司一年半的她前不久升職為美術指導，雖然她的工作能力完全能勝任這個職位，卻因為有一個在公司任職設計總監(jiān)的男友被同事誤解質疑�！坝袝r候真想他不是我的戀人”小白如是感嘆。

　　奮斗在職場，愛也在職場。你是怎樣處理職場危險關系的？你和你的那個TA是否能順利走進婚姻的殿堂呢？艾米們，小心你們的職場危險關系！

　　職場生存法則 11

　　所謂勝者為王，敗者寇。真正能在職場里混得如魚得水的女性都知道女性職場生存法則。那些外人看來的風光無限或許只有自己才知道所謂生存就是一場野蠻游戲。沒有對錯，只有輸贏。沒有人會同情弱者。

　　如何讓自己強大起來，其實是有技巧的，就像女性職場生存法則的九大定律，它不是教你常勝，只是告訴你職場里那些生存法則。

　　男女搭檔干活不累

　　在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。

　　同事之間莫談友情

　　你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。

　　沒有笨老板只有蠢員工

　　總是嘲弄自己老板是笨蛋的`員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。

　　絕對不要說謊話

　　生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務，那么主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。

　　不能說真話時請沉默

　　辦公室里環(huán)境和家里的千差萬別，當然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因為你現(xiàn)在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能說真話的時候請保持沉默，沒人會把你當啞巴賣了。

　　女人要像個女人

　　辦公室里的女人別把風情當成是風騷，市井俗氣的把爭奇斗艷當成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個男人，“女強人”是男人的諷刺。那些堪稱優(yōu)秀的女人，除了生活中的快樂幸福，還有辦公室里一顆執(zhí)著夢想又寬容人性的心。

　　嫉妒之火會先燒到你自己

　　你最好別因為嫉妒就去壓制誰或是貶損誰，因為辦公室里有面“透風的墻”，這把“火”倒頭來一定會先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說明你做得還不夠好，對方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。

　　辦公室里的小人沒好下場

　　做小人在辦公室里你會死得很慘，別抱什么僥幸心理，以為你做得天衣無縫，要知道，在利益相爭的環(huán)境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習慣往往會跟隨你一生，吃一塹也不可能長一智，一般只會是繼續(xù)陰暗，“小人長戚戚”也。

　　除了升職你還有夢想

　　努力工作的終極目標，是為我們創(chuàng)造更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在于我們親手實現(xiàn)自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調整坐標保持斗志，我們才能飛得更高。

　　在職場道路上，女性職場生存法則是我們在職業(yè)道路上所不可缺少的。當然我們要了解要小心卻不能亂用，害人之心不能有，防人之心不可無。這才是職場生存之道。當然生存之道不僅僅是為了生存也是為了我們的夢想，讓我們一起努力吧。

　　職場生存法則 12

　　職場如人生，人生如職場，其實職場和生活的道理有很多共同性。脫離校園進入社會，社會就是一個“職場”，它會教會你很多東西，而職場則像是一個小型的社會，在公司里每一天都是一次學習的經歷。

　　如何在職場學會“生存法則“，這些一定要記住。

　　一、發(fā)掘個人獨特技巧

　　職場上最首要的法則就是要學會審視自我。

　　激情澎湃、幽默風趣、冷靜客觀、工作高效、精益求精……

　　總之，先挖掘自我，找到自己的閃光點，發(fā)揚光大，形成獨特的優(yōu)勢技巧。

　　二、梳理公司內部關系

　　充分了解身邊朋友的性格、同事之間的關系，梳理脈絡，明確自己的定位。

　　在職場，盲目站隊肯定不好，一直游離在內部的各小圈子之外同樣難以發(fā)展。

　　不說巴結誰、得罪誰，但你總得明確哪些人才是職場上給你提供助力的真朋友。

　　三、學習領導思維模式

　　“在其位，謀其政”是最基本的生存法則。

　　“不在其位，必謀其政”才是長久發(fā)展之道，學習領導的思維模式，讓自己站在更高的地方去看待企業(yè)的`發(fā)展，形成一種本能，未來自然不可限量。

　　四、熱愛技術助益變革

　　當今社會技術水平的高速發(fā)展，正加劇企業(yè)的變革。

　　千萬不要排斥新興技術給企業(yè)帶來的影響，而要熱愛技術變革對企業(yè)帶來的助益。越來越多的職場達人借助技術領先優(yōu)勢脫穎而出，這就是我們學習的榜樣。

　　五、自我提升自我營銷

　　職場沒有金飯碗、鐵飯碗，前面有高手在沖刺，后面有天才在追趕。加強學習、提高自身能力是職場生存的重要法則。

　　另外，也要學會自我表現(xiàn)、自我營銷。不但要有能力，還要讓別人知道你能勝任更好的工作。

　　職場生存法則 13

　　如果把職場比作戰(zhàn)場，有點殘酷，但把職場當過家家那也過于兒戲了。真正的職場是人以群分的團體，有人的地方就有江湖，職場就是一個江湖。在這個職場江湖要怎么才能生存下去呢？下面看看畢老師給你的建議吧。

　　如果你的性格刻薄自私，為人挑剔，心胸狹窄，在此奉勸你還是放棄成為成功人士的夢想，也無需讀此策略，因為根本沒有人會愿意與你一起工作。此策略僅供愿意善待，無微不至關懷身邊的人來參考。

　　必讀一：尊重別人的私人空間

　　在OFFICE里，私人空間是很寶貴的，必需受到尊重。“打攪了”、“不好意思”是有求于人或打斷別人工作時必不可少的說話。另外，謹記先敲門再進入別人的辦公室，不要私自閱讀別人辦公桌上的信件或文件，或未經許可而翻閱別人的名片盒。

　　必讀二：辦公室禮儀

　　A、電話：若你要找的同事恰巧不在，別要他的助理替你記下一大段口信，應請他轉撥至電話錄音，留下你的姓名，內線。簡單的內容然后掛線。

　　B、復印機：當你有一大疊文件需復印，而輪候在你之后的同事只想復印一份時，應讓他先用。如果復印機紙用罄，謹記添加；若紙張卡塞，應先處理好再離開，如不懂修理，就請別人幫忙。

　　C、走廊：如非必要，別打斷同事間的對話。假如你已經打斷，應確保原先的同事不被忽略。

　　必讀三：保持清潔

　　A、辦公桌：所有食物必須及時吃完或丟掉，否則你的桌子有可能會變成蒼蠅密布的垃圾堆。

　　B、如果有公共廚房：別將臟了的咖啡杯放在洗碗池內，亦不要將糊狀或難以辨認的垃圾倒入垃圾箱。此外，避免用微波爐加熱氣味濃烈的食物。若菜汁四濺，謹記抹干凈后再離開。若你喝的是最后一杯水，請?zhí)硌a。

　　C、女洗手間：如廁后謹記沖廁并確保所有“東西”已被沖走。若廁紙用完，請幫忙更換新的。廢物應準確地拋入垃圾桶。

　　必讀四：有借有還

　　假如同事順道替你買外賣，請先付所需費用，或在他回來后及時把錢交還對方。若你剛好錢不夠，也要在翌日還清，因為沒有人喜歡厚著臉皮向人追討金錢。同樣地，雖然公司內的用具并非私人物品，但亦須有借有還，否則可能妨礙別人的工作。

　　必讀五：嚴守條規(guī)

　　無論你的公司如何寬松，也別過分從中取利�？赡軟]有人會因為你早下班15分鐘而責斥你，但是，大模大樣地離開只會令人覺得你對這份工作不投入、不專業(yè)，那些需超時工作的同事反倒覺得自己多余。此外，亦別濫用公司給你應酬用的金錢作私人用途，如打長途電話。

　　必讀六：守口如瓶

　　即使同事在某工作的表現(xiàn)不盡理想，也不要在他背后向其他人說起，說是道非最容易引起同事們的不信任。道理非常簡單：當某同事在你面前說別人是非時，難道你不會懷疑他在其他人面前如何形容你？

　　上司通常極之厭惡是非。若你向上司打小報告只會令他覺得雖然你是“局內人”，卻未能專心工作。假如上司將公司機密告訴你，謹記別泄漏一字半句。

　　必讀七：切忌插話

　　別人發(fā)表意見時中途插話是一件極無理的事情，更影響別人對你的印象和你的信譽。在會議中（或任何時候），請留心別人的說話。若你想發(fā)表意見，先把它記下，待適當時機再提出。

　　必讀八：別炫耀

　　若你剛去完充滿陽光的海灘度假，當然不能一下子掩蓋你古銅色的肌膚，但也別在一直埋頭苦干、連氣也幾乎喘不過來的同事面前手舞足蹈地描述你愉快的假 期；亦不要在尚是獨身的同事面前夸耀你那俊朗不凡、體貼入微的丈夫或情人；又或在肥胖的同事面前自夸“吃什么也不會胖”，這樣只會令別人疏遠你。

　　必讀九：多稱贊別人

　　現(xiàn)代人可能太忙，對事情往往無暇作出正面的回應（例如說聲“謝謝”和贊美的話語），忽略了這種簡單卻有效、隨時能令你所稱贊的人有助你一把的表現(xiàn)。Lily的上司總是在每天下班前多謝她所做的一切和努力，令Lily非常滿足，亦下決心要全力為上司工作。

　　稱贊別人的其他好處尚有：接待員會提醒你今天老板的心情極差；同事會在工作限期前不斷催趕你。只要你多稱贊別人，便可能得到不可估計的'回報。

　　必讀十：別虛耗時間

　　虛耗別人的時間是最常見的過錯，好些人之所以要把工作帶回家，全因只有這樣才可在沒有任何妨礙下完成工作。因此

　　A、別寫長篇大論的電子郵件：可用標題顯示“緊急”，內容也必務求簡潔。

　　B、別hold線：假如你和別人談話時，一個更重要的電話接來，應請第一談話方先掛線，遲些再回復他。

　　C、準時：對準時的人來說，要等待遲到的人開會絕對不是好事。假如你是會議負責人，請在會議前一天把有關的備忘、議程等分發(fā)給各人。會議的舉行時間最好是下班前30分鐘，因為此時人人趕著下班，會議能更有效地進行。也請準時開始會議，別等遲到的人。

　　D、別煩擾上司：不要事無大小都請示上司。若真需要上司的幫忙。因先預備答案再尋求他的指引。

　　E、別多嘴：本來同事之間傾談并無不妥，但也要自律。若你正在休息，別人可能剛好相反，最好避免令同事分心。若你的同事經常進入你的房間，可試試背著大門坐；若情況不受控制，可搬走你的會客椅，對方便不會久留。

　　F、領導問話時，記得要站起來回話。這是一種對領導的尊重，也是一種基本的禮貌。

　　畢老師我講解了10大職場生存法則，你都領會到了嗎？

　　職場生存法則 14

　　1.注意職場禮儀

　　出踏入一間公司，我們要給同事留下一個好的印象。收拾好自己的外表是首要任務，大家都知道現(xiàn)在是看臉的時代，女生要堅持化淡妝讓自己保持良好的氣色，男生要把自己收拾干凈整潔。其次，就是要注意禮貌;要學會與同事、上司主動打招呼，主動與同事交好，這樣才能更快融入公司內部。

　　2.擁有學習心態(tài)

　　任何時候，我們都要讓自己隨時進入學習狀態(tài)。不論是在學校還是在工作環(huán)境下，上級總是喜歡主動學習的人。這樣會讓人覺得你很有進取心，就算是平時工作做得不太好，也可能因為你的好學讓人覺得沒關系，相信你會慢慢成長起來。當然，并不是說我們多問多學可以為我們工作能力底下做擋箭牌。

　　而且，保持學習的心態(tài)，可以讓我們提高自己的階層地位，在社會上保持一定的高度，不輕易被別人淘汰或被人輕易取代。

　　3.保持良好的溝通

　　在公司內部，良好的溝通是很重要的。在工作上保持溝通，有助于我們各種工作的交接，與了解大家的工作進度，特別是不同部門在做同一項目的時候，更加要注意溝通，防止工作出錯。在私下保持良好的溝通，可以讓我們了解公司內部的各種情況和小道消息。注意!聽完千萬不要到處亂講，有些事情自己知道就好，在同事討論事情的時候也不要亂講話，以防被捉住把柄。

　　4.與同事保持一定的距離

　　要學會與同事保持距離，在任何情況下，都不要輕易對同事講出自己的家庭情況和家庭背景，無論好壞。因為，人與人之間一般都有戒心與嫉妒心理，如果家庭好難免會讓人覺得你在炫耀;壞就更不要講，別人不會同情你，只會給人家多一個背后的`談資。

　　5.制作工作計劃

　　工作計劃制定好了才能讓我們的工作更加有效率地進行。無論公司有沒有要求我們做工作計劃，我們都一定要做好，好的工作計劃可以提高我們的工作效率，讓自己清楚每件事的主次之分。緊急的、重要的事情我們要先做;不緊急、不重要的瑣事我們可以晚一點做或者不做;別人交給我們的瑣事我們要學會拒絕，不用覺得不好意思，你不做還有他會找別人做的。

　　6.高調做事，低調做人

　　所謂“高調做事”就是做事不要藏著掖著，要讓大家知道你在做什么。做每一件事情之前和做好之后，我們都要及時匯報和反映情況，長時間的工作我們也要及時反饋工作進度，總之就是讓大家知道我們自己在忙什么。

　　“低調做人”不用多說就是，在公司內風頭不要太過于顯露，同事談論的話題要選擇性地討論，敏感話題能不講就不講，避免不了就要學會打著哈哈混過去，千萬不要如實相告，容易落下話柄。

　　職場生存法則 15

　　一、堅持每天進步一點點

　　今天重復昨天的生活，今年還跟去年一樣止步不前，害怕犯錯而不敢前進�？赡芎芏嗳嗣刻於荚凇皬椭啤弊约�，覺得自己只要每天完成手頭上的工作就ok了，反正也不會有什么晉升空間。這樣的心態(tài)作用下，你所做的工作只能是在不斷消耗你。

　　二、做事前有明確目的

　　盲目去工作最后只能是被牽著鼻子走，所以做事前一定要先明確目的，并且在付諸行動中及時回顧總結，這樣才不會跑偏，才能事半功倍。

　　這也就是為什么好多人明明看起來很用心，很努力，但是收效卻很小的原因所在。不要為了做事而做事，而要知道做這件事的`目的是什么，用腦思考愿意埋頭苦干重要的多。

　　三、工作完成100％是正常，完成120％才是優(yōu)秀

　　職場人大致可分為三類：

　　第一類人工作完成度不高，還經常捅婁子，這樣的人基本上是最容易被開掉的。

　　第二類人就是中規(guī)中矩的完成工作，在老板眼里就比較靠譜，雖然工作穩(wěn)定，但是晉升的空間有限。

　　第三類人就是做事可以超出預算，是最受老板青睞的人，但是屬于少數(shù)。

　　能夠按照規(guī)章制度把工作完成是簡單的，但是要做的比別人好就難了。如果想要變的優(yōu)秀，就不能把領導交給你的任務僅僅只是完成了這么簡單，而是要做到好的超出別人預期才能變得優(yōu)秀。

　　四、能力要比學歷更重要

　　學歷重要，這是無可否認的一點。因為這是你入職職場的第一個“籌碼”，畢竟一定程度上，學歷跟能力還有素養(yǎng)是直接掛鉤的。

　　一旦入職，就不能躺在學歷上“高枕無憂”，最重要的是你的工作能力。即使你的海歸，如果工作做的還不如大專生，公司會喜歡哪個？肯定是后者。

　　職場生存法則 16

　　一、轉變思維

　　作為傳統(tǒng)行業(yè)，銀行業(yè)的地位已經不像多年前穩(wěn)固，在互聯(lián)網金融的沖擊之下，銀行也在尋求轉型和發(fā)展。銀行網點不斷縮減，這對于銀行從業(yè)人員來說沖擊還是很大的，銀行員工想要求得自身的生存和發(fā)展，就需要轉變思維，不要被眼前的事情所束縛，眼光盡量長遠一些。

　　首先應該對于當前的行業(yè)現(xiàn)狀有一個清醒的認識，同時結合自身的情況，制定一個行之有效的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，避免在 行業(yè)轉型的過程中被淘汰。另一方面，要有轉型思維，行業(yè)在調整，員工想要跟上行業(yè)的步伐，就需要對自身進行改變，可以是各個方面。

　　二、培養(yǎng)能力

　　1、自身核心競爭力

　　在信息量爆炸的今天，銀行員工應不斷優(yōu)化自己現(xiàn)有的業(yè)務知識結構，加強多領域知識的學習，開拓多維度的視野，吐故納新，深度挖掘自身潛力，逐漸培養(yǎng)出自己獨特的“看家本領”。

　　2、經營好人脈

　　作為銀行員工，不管是客戶經理還是柜員崗位，經營人脈是必須掌握的一項能力。好的人脈是提升業(yè)務水平最重要的一項， 這也是應屆畢業(yè)生最需要學習和修煉的一項。升職加薪不僅看能力，還要會做人。

　　三、投資自己

　　1、提升業(yè)務能力，多方位拓展

　　從“偏科生”轉為“綜合生”和“多才生”。銀行人員尤其是柜員，對自己的業(yè)務有了嫻熟的技能，但對其他業(yè)務卻知之甚少，對新興業(yè)務和其他崗位業(yè)務的`學習能力及學習欲望也逐年減弱。隨著電子銀行的發(fā)展，一旦銀行業(yè)務被機器取代，員工便會無所適從。因此，銀行人員必須從入行時就保持學習的熱情，多學、多做、多練，不局限于眼前事，爭取做一個銀行業(yè)務的“綜合生”和“多才生”，實現(xiàn)能力升級。

　　2、學會思考，從“手工型”轉為“思考型”

　　大部分同學報考的都是柜員崗位，從流程上看是一種純手工的工作。只有員工將個人的優(yōu)質服務、高效服務、增值服務帶入業(yè)務操作的各個環(huán)節(jié)，客戶才能體會到與柜員打交道比與機器打交道來得舒服。

　　在工作中要避免成為一個純手工的機械工，辦理業(yè)務時要多留意，對經辦的業(yè)務多思考，每日工作結束后可分析當日的客戶群體結構和客戶主要訴求等，并形成有效的分析報告或總結材料，養(yǎng)成獨立思考的習慣，培養(yǎng)自主分析的能力，形成獨特優(yōu)質的服務。

　　職場生存法則 17

　　1、忠誠

　　單位不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。要站在領導的立場思考問題，時刻維護單位的利益，在外界誘惑面前經得起考驗。

　　2、敬業(yè)

　　隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。工作的目的不僅僅在于報酬;要提供超出報酬的服務與努力;樂意為工作作出個人犧牲;重視工作中的每一個細節(jié)。

　　3、積極

　　不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受領導歡迎。從“要我做”到“我要做”;主動分擔一些“分外”事;高標準要求：要求一步，做到三步。

　　4、負責

　　勇于承擔責任的人，對單位有著重要的.意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。把每一件小事都做好;不因一點疏忽而鑄成大錯。

　　5、效率

　　高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非�？粗氐摹８�窮忙瞎忙說“再見”;量化、細化每天的工作。

　　6、團隊

　　團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，單位決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉!不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”;多為別人、為團隊考慮。

　　7、感恩

　　為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對單位有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。

　　職場生存法則 18

　　對大部分人來說，工作都是生活不可缺少的部分：一方面工作的收入可以解決我們生存的問題，另一方面我們在工作中可以實現(xiàn)自我價值。人的一生最美好的時光大都花費在工作上或與工作有關的事情上，因此把工作做得漂亮一點，收入高一點，職位升的快一點，從而使你在工作中有一種愉悅的心情是很重要的，這大概也是人這一輩子快不快樂的極重要的一個方面。

　　混在IT企業(yè)的兄弟姐妹們，大家跳槽的多，企業(yè)裁員也多，新技術新模式層出不窮讓人眼花繚亂，在這種環(huán)境下該如何做好一份工作，在IT企業(yè)該如何混呢?

　　一、 干好你手上的工作

　　無論你是什么職位的員工，無論你具體從事什么工作，銷售也好技術也罷，即便你是一公司的清潔工，你必須保證把是你的工作做好。企業(yè)招聘員工是為了讓員工解決企業(yè)碰到的問題的，踏踏實實干好自己的工作，解決屬于你負責的那一部分問題是你的本份。領導不會整天來監(jiān)視你的工作，這要靠自覺。把工作做得漂亮一點，做得更精益求精一點，這是你在公司這個小社會安家立命的根本。本職工作做不好，加薪升職讓大家對你刮目相看都是空中樓閣。

　　二、 學習、學習、再學習

　　在知識經濟的年代，在信息日新月異的變化，新的知識技術的增長遠遠超過了年齡的增長帶來經驗的增長，因此你必須把學習當成一件象吃飯喝水一樣須臾不能離開的東西，這對做IT的人更是十分明顯。你是一個銷售員，你總不滿足于永遠買鼠標鍵盤把，但你如果想要買音箱，你總要對音箱的相關知識去學習以下把，你總要去學習不同目標顧客群的心理、習慣甚至他們的喜好把。要是去銷售ERP或一套信息化的方案，大概你不知道的東西會更多，這些都需要你去學習。更不用說做IT技術的人了。

　　會不會學習成為一種判斷一個人在職場有沒有競爭力的重要指標，不注意學習(或不會學習)的人會因為其知識的老化逐漸的被淘汰。兩個同班畢業(yè)的大學生，5年后再見時注重學習與不注重學習的人大概就會有很大的差距了。 學習應該是多方面、多渠道的，既要學習最好、最先進的理論，也要注意學習個人或企業(yè)從生活中積累的經驗，在工作的實踐中學習。例如可以多參加一些座談會、知識講座等，可以有意識的總結一些成功人事、成功企業(yè)的特點，當然也包括讀某們課程和參加各種培訓等，從而不斷充實、提高自己。

　　三、 表現(xiàn)自己

　　中國人是不愿意表現(xiàn)自己的。但如今的社會已經不是原來那種“酒深不怕巷子深”的年代了，你有才能，你有創(chuàng)意，你不說大家怎么知道呢?沒有人有時間去做伯樂到集市上耐心的挑選你，是好馬你就要叫兩聲，你就要跑出來。因此，在公司中你只要有才你就要讓別人知道，要表現(xiàn)出來，讓自己的領導賞識自己，讓自己的同事對自己刮目相看。當然不是讓你去顯擺自己那些微不足道的`玩藝，要表現(xiàn)自己首先你必須有料。 公司召開的會議上積極發(fā)言，能提出自己獨特、鮮明的觀點;踏踏實實的做好工作，把工作做漂亮，然后讓大家分享你做好工作的快樂，讓領導知道你能把工作做得很好。如果自己只是默默無聞的工作，雖然你做得很好但也很可能不難領導發(fā)現(xiàn)，不被同事認可。 現(xiàn)在是這樣一個年代：事情要做好，但做好的事情也必須讓人知道。 但表現(xiàn)自己時要掌握好一個度，否則讓人都討厭那可就得不償失了!

　　四、 建立良好的人際關系

　　良好的人際關系對你職業(yè)生涯的作用怎么強調都不過份。良好的人際關系有利于營造良好、愉悅的工作氣氛，使公司充滿活力和生機，不僅提高大家的工作效率，而且讓我輩工作的人心情舒暢，可以說是老板、員工都愿意的事情。人人都希望自己能有一個良好的人際關系，但并非人人都有一個良好的人際氛圍的：辦公室政治、愛背后說人壞話的同事、變態(tài)的主管和老板這些都可能是你建立良好的人際關系的攔路虎，但我告訴你，無論你所處的環(huán)境多么“惡劣”，你必須學會在這些地方生存，必須學會為自己簡歷良好的人際關系。其實一切都在于自己的心態(tài)，堅持自己做人的原則：公正、努力、友愛，調整自己的心態(tài)，我相信我們都會有良好的人際關系。人際交往有一定的原則和技巧，例如為人所熟知的真誠、人際相互作用、維護別人的自尊等原則，你要有意識的去學習，只有這樣，你才能擁有良好的人際關系。 反過來說：如果一個連人際關系都處理不好的員工，他怎么讓人相信它可以擔當重任，他怎么讓人相信它可以做別人的領導來領導大家呢? 當然，如果你的人際環(huán)境實在惡劣，那么請讀“第六條”，跳槽吧!

　　五、 注重小節(jié)

　　也許是你認為的小事情阻礙了你的升職與發(fā)展，每天上班時間遲到三五分鐘然后和別人解釋上班的路程遠，路上堵車;或者上班時間抱著公司電話打長途，或者不注意個人衛(wèi)生頭發(fā)亂的象雞窩(這點毛病很容易出在IT企業(yè)中做技術的一幫人身上);或者沒事愛在背后說同事或老板的壞話，這些問題看起來都是小事，沒什么大不了的。但我在這里勸你，既然你讀我的這篇文章已經到這里了，那么你趕快“重新做人”吧，好好檢查一下自己是不是有以上所列的問題(或類似問題)。小節(jié)可以反映一個人的精神面貌，可以反映一個人性格與氣質。千萬別因為一些細節(jié)上的不妥或不合適的地方讓你升遷無望、薪水永遠原地踏步，而眼睜睜看著許多業(yè)務水平比你差的人當你的領導，對你指手畫腳，你滿肚子的氣望哪里發(fā)呢? 何苦來哉!檢查一下自己的小節(jié)，記住：要干大事業(yè)，先從小事做起，注意小事對你職業(yè)生涯的影響。

　　六、 適當跳槽

　　說句實在話，盡管IT人跳槽的很多，但在大家的骨子里還是認為跳槽不是一件很光榮的事情。其實跳槽本沒有對錯，而在于你選擇的跳槽的時間。我們都討厭那些一年巴不得跳三次以上，沒有在一個單位工作超過五個月時間的紀錄，簡歷上工作過的單位很多，但卻看不出這個人能干成什么。 但不跳槽的人也不一定是正確的，在職場混，其實你應該很好的利用跳槽這件武器。適當?shù)奶�槽是一種學習的過程，有利于征服新的領域，拓寬自己的能力，每一個新的領域對個體來說都是一種挑戰(zhàn)。而且，中國還有“外來的和上會念經”的古訓，如果你在一個單位干了好多年但卻沒有升遷的希望，但你又覺得沒有充分發(fā)揮自己的才能，那我建議你不妨跳槽，說不定新單位有更適合你的位置。另外據(jù)中華英才網的薪資調查報告顯示，跳槽者平均薪水可以提高1-2.6倍，所以說如果你想好了那你就大膽的跳!

　　職場生存法則 19

　　新人三大紀律

　　1、超強的生存力

　　從校園到公司是兩個完全不同的環(huán)境，這是從書本知識學習向實際工作能力轉變的一個過程，所以說，超強的生存力對于剛剛參加工作的新人來說至關重要。

　　2、謹言慎行 勤快工作

　　身在職場不能像在家里那么隨心所欲。職場文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。

　　3、溝通合作 融入團隊

　　有位人事經理曾說：“我從不錄用不積極參加集體活動的畢業(yè)生。”在一個大集體中，要完成一項工作，占主導地位的往往不是一個人的能力，而是個成員之間的協(xié)作能力。

　　新人八項注意

　　前三年的工作時間在個人職業(yè)發(fā)展的道路上是知識和經驗積累的時期。往往在這個階段，有很多人無法拒絕高新和高職位的誘惑，開始頻繁跳槽。職場新人應注意下面幾項：

　　1、要有飽滿的工作熱情

　　要主動地在工作中尋找樂趣，而不是被動應付工作。要為自己精心設計職業(yè)規(guī)劃，有近期目標和長遠目標。

　　2、要善于觀察思考

　　要養(yǎng)成善于觀察思考的習慣，隨時隨地注意細心觀察周圍同事的`喜好以及工作方式;當你仔細觀察之后，就要想想他們?yōu)槭裁催@樣做，同時，還要考慮一下，你該怎么做。

　　3、要有吃苦耐勞的精神

　　吃苦耐勞要有目標性、選擇性，不能盲目地做沒必要的事;吃苦耐勞不能憑一時興趣，而要能堅持到底。

　　4、瑣碎工作不容忽視

　　瑣碎的工作同樣具有挑戰(zhàn)性，可以鍛煉你的條理性、靈敏度。而且，不斷地重復做好小事，會養(yǎng)成好習慣。

　　5、要改掉自身的小毛病

　　要善于發(fā)現(xiàn)自身的毛病，切勿視而不見。

　　6、要給自己充電

　　老板一般看重新人能否給公司帶來活力，能否提出和接受新的經營觀念。職場專家表示，很多老板自己學習能力減弱，就會更看重新生人才的學習能力和學習精神。

　　7、工作遇挫勿以跳槽為對策

　　在現(xiàn)有工作崗位上踏踏實實地做，不斷地去解決問題，你將會發(fā)現(xiàn)你的承受能力、辦事能力會因此提升很多。

　　8、要懷有一顆感恩的心

　　當你對老板懷有感恩之心時，你也是在尊重自己的選擇;同事之間的矛盾沖突也是難以避免的，只有相輔相成，才能共同進步。他們都是你的鏡子，當你用感恩之心面對時，他們也會更為友好、愉快地與你相處。

　　職場生存法則 20

　　1、真誠待人

　　真誠是打開別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛(wèi)。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力掩飾自己，以后同事知道后會很討厭你的。

　　越是好的人際關系，越需要關系雙方暴露一部分自我，也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。

　　2、樂觀主動

　　無論何時，先給對方一個微笑�？偸前逯鴤�臉給人太嚴肅的印象會讓人覺得很不解。如果你給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。

　　主動對人友好、表達善意能使人產生受重視的感覺。不管遇到什么人什么事，都要樂觀面對，用一種積極的心態(tài)處理。辦法總比問題多，要堅信所有的問題都會迎刃而解。

　　3、尊重平等

　　這一點不管在什么時候都是尤為重要的，有的人會因為對方是同樣職位的同事而看輕對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的.。要把對方放到同一個高度來審視，當成朋友去尊重。

　　人際交往都是互相的，尊重也是。好的人際關系能讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的關系。

　　職場生存法則 21

　�、倏刂魄榫w，情緒失控會令你陷入困境

　　在職場中新人難免要受到公司元老鄙視，生氣是難免的，但是也要忍住那一口氣，不然情緒失控對老員工頂撞會令你陷入尷尬的困境的。

　　②遵守承諾，小看自己的承諾就是小看自己

　　說到的事情一定要做到，答應上司布置下來的工作一定要完成。調整好心態(tài)，永遠不要小瞧自己，要相信自己有潛在的無限能力。

　　③嚴格自律，自律讓我們掌握工作節(jié)奏

　　遵守公司的各項規(guī)定，潔身自好，自律能讓我們掌握工作的節(jié)奏。做事不要馬馬虎虎，做完手上的工作要仔細認真的檢查一遍。

　�、芤欢ㄒ�誠實，不要不懂裝懂，不要掩飾問題

　　誠實是一項美德，做人要誠實，工作也要誠實，不會的不要說會，要虛心請教問題，不能掩飾自己本身存在的.問題，不然只會弄巧成拙。

　　⑤有羞恥心，羞恥是一種激勵，是追求工作成就的動力

　　要時刻保持謙虛的態(tài)度，不要因為一點點的成功就沾沾自喜，要有羞恥心，羞恥是一種激勵，是追求工作成就的動力。

　　職場生存法則 22

　　1、真誠待人

　　真誠是打開別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛(wèi)。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力掩飾自己，以后同事知道后會很討厭你的。

　　越是好的人際關系，越需要關系雙方暴露一部分自我，也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。

　　2、樂觀主動

　　無論何時，先給對方一個微笑�？偸前逯鴤�臉給人太嚴肅的印象會讓人覺得很不解。如果你給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。

　　主動對人友好、表達善意能使人產生受重視的感覺。不管遇到什么人什么事，都要樂觀面對，用一種積極的心態(tài)處理。辦法總比問題多，要堅信所有的問題都會迎刃而解。

　　3、尊重平等

　　這一點不管在什么時候都是尤為重要的.，有的人會因為對方是同樣職位的同事而看輕對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的。要把對方放到同一個高度來審視，當成朋友去尊重。

　　人際交往都是互相的，尊重也是。好的人際關系能讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的關系。

　　職場生存法則 23

　　超強的生存力

　　從校園到公司是兩個完全不同的環(huán)境，這是從書本知識學習向實際工作能力轉變的一個過程，所以說，超強的生存力對于剛剛參加工作的新人來說至關重要。

　　謹言慎行，勤快工作

　　身在職場不能像在家里那么隨心所欲。職場文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。

　　溝通合作，融入團隊

　　有位人事經理曾說：“我從不錄用不積極參加集體活動的畢業(yè)生�！痹谝粋�大集體中，要完成一項工作，占主導地位的'往往不是一個人的能力，而是個成員之間的協(xié)作能力。

　　要有飽滿的工作熱情

　　要主動地在工作中尋找樂趣，而不是被動應付工作。要為自己精心設計職業(yè)規(guī)劃，有近期目標和長遠目標。

　　要善于觀察思考

　　要養(yǎng)成善于觀察思考的習慣，隨時隨地注意細心觀察周圍同事的喜好以及工作方式；當你仔細觀察之后，就要想想他們?yōu)槭裁催@樣做，同時，還要考慮一下，你該怎么做。

　　要有吃苦耐勞的精神

　　吃苦耐勞要有目標性、選擇性，不能盲目地做沒必要的事；吃苦耐勞不能憑一時興趣，而要能堅持到底。

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