職場(chǎng)相處法則

　　所謂的打交道，不是跟別人說(shuō)話那么簡(jiǎn)單，而是要懂得“人情世故”。在人情社會(huì)，不懂人情世故的人，十有八九都混不下去。以下是小編給大家整理的職場(chǎng)相處法則，歡迎閱讀！

　　職場(chǎng)相處法則

　　一、職場(chǎng)相處要有“邊界感”

　　天生人是叫他們孤獨(dú)的，一個(gè)個(gè)該各歸各，老死不相往來(lái)。身體里容不下的東西，或消化，或排泄，是個(gè)人的事;為什么心里容不下的情感，要找同伴來(lái)分?jǐn)?聚在一起，動(dòng)不動(dòng)自己冒犯人，或者人開(kāi)罪自己，好像一只只刺猬，只好保持著彼此間的距離，要親密團(tuán)結(jié)，不是你刺痛我的肉，就是我擦破你的皮。錢(qián)鐘書(shū)這個(gè)說(shuō)法應(yīng)用在職場(chǎng)是非常恰當(dāng)?shù)�。很多人都想在職�?chǎng)中和同事很好的相處，但是這個(gè)問(wèn)題卻總是讓很多職場(chǎng)中人苦惱，尤其是新人。其實(shí)同事關(guān)系就是同事關(guān)系，只有極少數(shù)有可能成為朋友。而且有調(diào)查顯示，工作中，大家往往對(duì)陌生人的包容度更高。

　　二、對(duì)上級(jí)：要執(zhí)行，不要解釋

　　工作中最主要的一點(diǎn)就是和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，因?yàn)檫@可能直接關(guān)系到每個(gè)人的升遷和收入。和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的核心問(wèn)題就是要增加自己的執(zhí)行力。如果你在接到問(wèn)題先講困難的行為，讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你不配合他的工作，挨批是肯定了。接到任務(wù)，一定先要盡力去做，等事情完成后再告知領(lǐng)導(dǎo)完成得有多么不容易，不要一接到工作就強(qiáng)調(diào)困難，這樣很容易讓領(lǐng)導(dǎo)誤以為你是怠工或不配合他的工作。

　　三、對(duì)平級(jí)：要有邊界感

　　和同事相處一定要建立邊界感。同事就是同事，只有極少部分同事才能成為朋友，大多數(shù)同事都只是一種協(xié)作關(guān)系。不要對(duì)同事報(bào)以太高的期望，否則，期望越高往往就越是失望。其實(shí)在生活中，大家對(duì)陌生人的包容度更高，同事若走得太近了，反倒不利于工作開(kāi)展。

　　四、對(duì)下級(jí)：多討論，少指責(zé)

　　生活中，大多有一定職權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的決策都容不得下級(jí)有任何異議，這其實(shí)不是正常的同事關(guān)系。像小李的經(jīng)理當(dāng)著所有員工的面批評(píng)小李，這種作法也很容易讓小李產(chǎn)生挫折感，不利于員工在以后的工作中發(fā)揮主觀能動(dòng)性。

　　對(duì)待下級(jí)，應(yīng)該多以指導(dǎo)為主，多和員工討論，而不是粗暴地命令他該怎樣，要怎樣，更要少些批評(píng)和指責(zé)，尤其是當(dāng)眾批評(píng)或指責(zé)。因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在屬于社會(huì)的轉(zhuǎn)型期，加班工作基本是一個(gè)常態(tài)。這依然成為了這個(gè)時(shí)代的特點(diǎn)，可以說(shuō)每個(gè)人的壓力都很大，聰明的領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會(huì)讓員工釋放壓力，而不是給員工施壓。只有讓員工能從工作中得到快樂(lè)和滿足其成就感，員工才可能為公司創(chuàng)造出更大的價(jià)值。

　　職場(chǎng)生存的11條心計(jì)

　　1. 與人相處時(shí)留有余地

　　在職場(chǎng)中，無(wú)論是對(duì)同事還是客戶，都不要做得太絕。要學(xué)會(huì)留有余地，避免給自己樹(shù)敵。雖然在競(jìng)爭(zhēng)中可以不怕對(duì)手，但不必輕易樹(shù)立敵人。

　　2. 不要輕易暴露真實(shí)想法

　　不管是對(duì)你表現(xiàn)出關(guān)心的領(lǐng)導(dǎo)，還是看似親密的同事，都要小心被套話。職場(chǎng)中應(yīng)當(dāng)保持一定的保留，不要過(guò)于真誠(chéng)地表達(dá)自己的真實(shí)想法。

　　3. 在職場(chǎng)底層時(shí)保持低調(diào)

　　當(dāng)你還處于職場(chǎng)底層時(shí)，應(yīng)當(dāng)?shù)驼{(diào)行事，盡量放低姿態(tài)。即使你有很高的學(xué)歷和能力，也需要學(xué)會(huì)謙遜，這樣才有機(jī)會(huì)獲得更高的位置。

　　4. 謹(jǐn)慎處理集體事務(wù)

　　在職場(chǎng)中，可以為集體貢獻(xiàn)力量，但不應(yīng)過(guò)于冒頭，尤其是不要與領(lǐng)導(dǎo)對(duì)抗。要學(xué)會(huì)在集體中推波助瀾，而不是做出頭鳥(niǎo)。

　　5. 對(duì)拍馬屁者保持表面和善

　　即便你對(duì)拍馬屁的同事或領(lǐng)導(dǎo)感到反感，也不要表現(xiàn)出來(lái)。因?yàn)檫@些人可能會(huì)記仇，表面上的和善可以避免不必要的麻煩。

　　6. 應(yīng)對(duì)喜歡講大道理的人

　　無(wú)論是道德綁架的同事還是畫(huà)大餅的領(lǐng)導(dǎo)，都要在表面上表現(xiàn)得敷衍，內(nèi)心保持警惕。這些人往往試圖利用你，因此應(yīng)當(dāng)有所防范。

　　7. 會(huì)議中保持耐心

　　即使領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)議讓你感到無(wú)聊，也要保持耐心，至少表面上要表現(xiàn)出認(rèn)真聽(tīng)講的樣子。會(huì)議結(jié)束后，及時(shí)、用力地鼓掌，以示尊重。

　　8. 同事相處少表態(tài)

　　在同事間相處時(shí)，盡量少表態(tài)、少站隊(duì)，也不要過(guò)多表達(dá)真實(shí)想法。一個(gè)有效的應(yīng)對(duì)金句是：“我完全聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的安排�！�

　　9. 面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)保持積極

　　無(wú)論任務(wù)多么困難，即使你認(rèn)為難以完成，也不要直接說(shuō)自己做不了。先服從領(lǐng)導(dǎo)安排，然后盡全力去完成。領(lǐng)導(dǎo)往往看重的是你的態(tài)度而非最終結(jié)果。

　　10. 利用小恩小惠維護(hù)關(guān)系

　　通過(guò)一些小恩小惠來(lái)拉近與同事的關(guān)系，例如帶點(diǎn)小吃或請(qǐng)同事吃頓飯。雖然這些小舉動(dòng)可能不會(huì)帶來(lái)直接的幫助，但可以化解敵意，減少阻礙。

　　11. 分清工作與生活

　　工作是工作，生活是生活。下班后，盡量避免與同事接觸過(guò)多，即使關(guān)系良好，也不要在下班后討論工作上的事情。

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