職場(chǎng)生存法則匯編【15篇】
職場(chǎng)生存法則1
放過你的下屬
經(jīng)常聽過得饒人處且饒人，其實(shí)在職場(chǎng)同樣也需要這樣做，盡管給別人活路就是封殺自己的出口，但無論你是高管或者只是個(gè)基層的小組長(zhǎng)，都是別人的上司。然而，你的下屬并不會(huì)每個(gè)人總那么“聽話”，也不可能沒有失誤或錯(cuò)誤，特別是那些屢教不改的下屬，那些經(jīng)常和你唱反調(diào)的下屬，常常讓你火冒三丈，渾身不舒服。所以不如適當(dāng)在放松，給別人多一些呼吸的空間，也許在未來，給你的幫助反而會(huì)更多。
熱臉貼上冰冷的同事
每天第一個(gè)進(jìn)辦公室，下班時(shí)不聲不響的離開；眼睛盯著電腦一整天，卻看不到有任何進(jìn)展。這種人看似無害，其實(shí)最具殺傷力。他們對(duì)團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)微乎其微不說，消極的態(tài)度還會(huì)像吸血蟲一樣，漸漸吸走身邊人的`工作熱情，寶貴的時(shí)間就這樣浪費(fèi)掉了。與其讓對(duì)方繼續(xù)這樣默默無聞下午，不如尋求一些對(duì)方感興趣的活動(dòng)，提升同事之間的友情，這樣對(duì)以后你在職場(chǎng)中的工作會(huì)有很大幫助。
忌拉小圈子，互散小道消息
辦公室內(nèi)切忌私自拉幫結(jié)派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對(duì)立情緒。更不應(yīng)該的是在圈內(nèi)圈外散布小道消息，充當(dāng)消息靈通人士，這樣永遠(yuǎn)不會(huì)得到他人的真心對(duì)待，只會(huì)對(duì)你惟恐避之不及。工作時(shí)應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結(jié)果，只會(huì)適得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。
切忌逢人訴苦
同情同事其實(shí)在職場(chǎng)中算是比較忌諱的一種，雖然把痛苦的經(jīng)歷當(dāng)作一談再談、永遠(yuǎn)不變的談資，不免會(huì)讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個(gè)生活的強(qiáng)者。這時(shí)，人們會(huì)對(duì)你投以敬佩多于憐憫的目光。這樣會(huì)讓上司和同事都認(rèn)為你的辦事能力不佳，以后給予你在升職的道路上又增加了一些阻礙。
職場(chǎng)生存法則2
富有同理心
同理心是指站在當(dāng)事人的角度和位置上，客觀地理解當(dāng)事人的內(nèi)心感受，且把這種理解傳達(dá)給當(dāng)事人的一種溝通交流方式。也就是古人所說的己所不欲，勿施于人。而放到職場(chǎng)之中，同理心則是在與同事合作時(shí)，將心比心、設(shè)身處地去感受同事的需求和想法;在與領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)，讀懂他暗含的目的和用意，進(jìn)而讓自己與同事、領(lǐng)導(dǎo)保持一致的目的，為了同一個(gè)目標(biāo)而努力。
與領(lǐng)導(dǎo)多交流
有些人在職場(chǎng)中會(huì)躲著領(lǐng)導(dǎo)，盡量少跟領(lǐng)導(dǎo)說話、繞著領(lǐng)導(dǎo)走;總覺得跟領(lǐng)導(dǎo)近了事兒就多，不跟領(lǐng)導(dǎo)多接觸可以減少不必要的麻煩。但是，較好的辦法是隨時(shí)抽時(shí)間和領(lǐng)導(dǎo)溝通、增加私人交流的機(jī)會(huì)，通過這樣的機(jī)會(huì)，可以了解領(lǐng)導(dǎo)的看法和觀點(diǎn)，這些都有益于調(diào)整自己的工作方式。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)而言，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)們?nèi)绻l(fā)現(xiàn)有一個(gè)員工虛心向他請(qǐng)教、積極分享工作的`思考，他是非常高興的。
看清目標(biāo)再努力
沒有目標(biāo)的，都不叫工作;沒有量化的，都不叫目標(biāo)。在接手一項(xiàng)工作時(shí)，要先問清楚目標(biāo)是什么。除了清楚地知道自己的目標(biāo)外，還需要知道部門、公司的目標(biāo)。最關(guān)鍵的是需要知道，自己的工作在總目標(biāo)中處在什么地位、扮演什么角色。如果自己在總目標(biāo)中無足輕重，那么就要通過努力讓自己的分量越來越重;如果自己在總目標(biāo)中較為重要，那么更要注意自己負(fù)責(zé)的部分不能拖自己人的后腿。
職場(chǎng)生存法則3
重視細(xì)節(jié)工作無“小事”
《獵場(chǎng)》劇情：鄭秋冬在杭州開了職介所，惠成功來面試。鄭秋冬在面試他時(shí)被派出所找了出去，幾句話的功夫，等他回來，發(fā)現(xiàn)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等已經(jīng)被惠成功好好的掛在墻上了，工具也已擺放整齊，地面上的垃圾也被清掃干凈了�；莩晒σ虼双@得認(rèn)可，面試成功。
“重視細(xì)節(jié)其實(shí)反應(yīng)的是一個(gè)人的習(xí)慣，一個(gè)人的性格，這些是裝不出來的�！痹谟逯袇^(qū)一家公司做品牌工作的楊小姐告訴記者，之前公司來了幾個(gè)新人，其中有一個(gè)90年的男生看上去并不出眾，不過楊小姐發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，每次部門例會(huì)，這個(gè)男生會(huì)提前5分鐘去會(huì)議室等候；在休息間倒了水，一定會(huì)把濺出來的水滴擦干；無論是領(lǐng)導(dǎo)還是同事，只要是別人講話，他絕對(duì)不會(huì)中途打斷�！皶r(shí)間觀念強(qiáng)、做事細(xì)心、沉穩(wěn)不急躁。”楊小姐說，這個(gè)職場(chǎng)新人的很多優(yōu)點(diǎn)慢慢被發(fā)現(xiàn)，被重視也是情理之中。
獵聘職業(yè)顧問張丹：注重細(xì)節(jié)在職場(chǎng)中不僅僅體現(xiàn)在面試環(huán)節(jié)，平時(shí)尤為重要，工作中無“小事”。那哪些屬于細(xì)節(jié)呢？在辦公室安靜辦公時(shí)、或者給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)讓手機(jī)靜音；準(zhǔn)時(shí)、不遲到，這些都是職場(chǎng)的基本規(guī)則和職場(chǎng)人的基本職業(yè)素養(yǎng)；和客戶或者同事、領(lǐng)導(dǎo)打電話，事情說完，稍微等一下再掛電話，或者讓對(duì)方先掛……注重細(xì)節(jié)，實(shí)質(zhì)是提高素養(yǎng)，這將在職場(chǎng)中終身受益。
你不可不知的職場(chǎng)秘密
1、老板是不講理的。老板有一個(gè)被所有員工咒罵的特質(zhì)，那就是不講理。企業(yè)經(jīng)營(yíng)由老板指揮大局，要有在石頭里擠出水來的意志何情境。關(guān)鍵時(shí)刻，老板能講理嗎？經(jīng)營(yíng)企業(yè)經(jīng)常面臨意外，在非常狀況下，講理是不夠用的，老板如果沒有不講理的狠勁與殺氣，那公司只能坐以待斃。記住一句話：合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨練，鋼鐵般的軍人絕對(duì)是磨練出來的。
2、絕對(duì)不要與公司作對(duì)，與老板為敵。相信公司、認(rèn)同老板的邏輯，是職場(chǎng)中人唯一能做的事，否則你每天都會(huì)生活在痛苦及挫折中。何飛鵬當(dāng)老板之后，也能聽到很多員工的抱怨和批評(píng)，之前他都會(huì)認(rèn)為是公司諸多的不足，想盡各種方法彌補(bǔ)。后來他發(fā)覺，公司是用一樣的米養(yǎng)著百樣的人，不可能讓每個(gè)員工都滿意的，所以，決定用自己的邏輯，定自己的規(guī)則。員工都有權(quán)決定自己的去留，但是只要你選擇留下，就請(qǐng)相信公司，認(rèn)同老板，不要站在與公司敵對(duì)的立場(chǎng)。
3、老板不是你想象的那么累。有一次，何飛鵬提拔一杰出青年做主管，這位青年拒絕了，理由是：我不想象你一樣辛苦。老板們都是非常累嗎？何飛鵬用自己的例子說，一般人只看到老板工作繁忙，壓力沉重，并沒有看到老板們工作時(shí)的自我，老板能“只做我相信的事，只說我相信的話；用自己喜好的'方法管理團(tuán)隊(duì)”。老板們擁有自我，能自我管理。最后他說，有些人工作繁重，但內(nèi)心卻自由而輕松；有些人選擇輕松的工作，卻永遠(yuǎn)受制于人，無法活出真正自我。
4、兼職是只能做不能說的事。一切盡在不言中，大家心照不宣。老板們?cè)谝獾氖牵闹胁恢谎b著他的公司，還有別的公司。對(duì)于兼職，老板們的感覺是“情人眼里容不下一粒沙子”。所以，你我如果在其他地方兼職，最好別傻乎乎地以為告訴老板，是在跟老板掏心窩，其他是在毀滅自己。了解老板們都在想什么，或許我們可以化解很多工作中的不快，避免很多幼稚的念頭。那如何才能往高處爬，在職場(chǎng)中做得更好呢，何飛鵬的職業(yè)心態(tài)和工作方法可以借鑒：
管理好低潮時(shí)的自己，不要拿“不是我的興趣”作借口。何飛鵬說，他也曾陷落過，也曾想過轉(zhuǎn)業(yè)，只不過當(dāng)時(shí)想不出其他有興趣的事，正好沒其他機(jī)會(huì)，只好繼續(xù)做，后來心情平復(fù)了，才發(fā)覺對(duì)原來的工作還是充滿熱誠(chéng)！每一個(gè)人都該認(rèn)清低潮時(shí)的自己，懦弱的自己，逃避是理所當(dāng)然的，認(rèn)輸也有可能。只不過，沒有人會(huì)真正“認(rèn)輸逃避”，于是乎“興趣不合”成為每個(gè)人最常用的理由。有如下三個(gè)方法檢驗(yàn)是否只是一時(shí)的低潮，而不該用“興趣不合”離職而去。
1） 確認(rèn)自己對(duì)什么事有興趣，而這件事又可以當(dāng)事業(yè)經(jīng)營(yíng)。
2） 確認(rèn)對(duì)現(xiàn)在的工作沒熱忱，沒興趣，是不是受了環(huán)境影響，是不是業(yè)績(jī)不佳、獎(jiǎng)金不多？
3） 回想一下，業(yè)績(jī)好的時(shí)候，是不是對(duì)現(xiàn)在的工作充滿熱情？
一句話，“興趣不合”僅是逃避的借口，弱者通常一輩子找不到自己真正的興趣！
勉強(qiáng)他人，是必修課。順勢(shì)而為，水到渠成，是大多數(shù)員工所期待的事情，但這么容易的事很少見。大多時(shí)候，我們要強(qiáng)力作為，不斷勉強(qiáng)自己、勉強(qiáng)別人，最后才能有一點(diǎn)小成果。年輕的何飛鵬也最討厭別人逼迫做事，總覺得所有事情都應(yīng)該“自動(dòng)自發(fā)”，自己也盡可能不去勉強(qiáng)別人，后來才發(fā)現(xiàn)，幾乎沒有一件事是別人樂意去幫你的，推動(dòng)其他部門協(xié)助你的工作，朋友的幫忙，讓老板兌現(xiàn)承諾等。每個(gè)人都是在他人不斷催促，不斷說服，不斷溝通，不斷哀求之下，完成一件事的。
這是一個(gè)無處不“勉強(qiáng)”的世界，人生的真相就是“勉強(qiáng)別人”，而成功的人，就是會(huì)“勉強(qiáng)”別人的人。學(xué)會(huì)勉強(qiáng)別人，是職場(chǎng)中人認(rèn)清事實(shí)，學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的開始。
職場(chǎng)老司機(jī)的經(jīng)驗(yàn)秘籍
1.水漲才能船高。
在30歲的時(shí)候，你不可能依靠自己的能力或才華成為一家市值幾十億美金的公司的CEO。你的事業(yè)就像一艘船，受到潮汐的擺布。不管你多有才華，在市場(chǎng)蕭條時(shí)有所突破要比在比市場(chǎng)上升時(shí)更加艱難。
埃里克·施密特對(duì)謝麗爾·桑德伯格說“要坐上火箭飛船”。我有許多同事在他們的事業(yè)、收入、職位上有所提升是因?yàn)樗麄冊(cè)谡_的時(shí)間處在正確的地點(diǎn)。想一想20xx年經(jīng)濟(jì)危機(jī)的時(shí)候，賺錢，晉升，以及個(gè)人事業(yè)都處在比較困難的處境中。才能與個(gè)人發(fā)展有關(guān)系，但人們?cè)u(píng)估事業(yè)的成功時(shí)，通常是高估了個(gè)人才能，低估了經(jīng)濟(jì)環(huán)境。
如果有人在火箭飛船上給你提供了一個(gè)座位，不要問是什么座位，坐上去！
2.在成功或失敗的地方尋找機(jī)會(huì)，成功和失敗之間一無所有。
做工作，你不會(huì)成為明星；讓某些事情發(fā)生才會(huì)讓你成為明星。在我事業(yè)的早期就被告知，你學(xué)東西最多的時(shí)候是在一個(gè)組織快速增長(zhǎng)的時(shí)候或者衰落的時(shí)候。我多次經(jīng)歷這兩種狀態(tài)，完全同意這種說法。
要坐上火箭飛船，要坐上火箭飛船，要坐上火箭飛船，重要的事情說三遍。它有可能爆炸或者讓你在軌道上飛行。不管哪一種情況，你都能在很短的時(shí)間內(nèi)學(xué)到很多東西。做工作，要做那些能夠讓你在1——2年時(shí)間內(nèi)學(xué)到5——10年經(jīng)驗(yàn)的工作。
3.你可能會(huì)在同一天收到贊譽(yù)和批評(píng)。
當(dāng)你面試工作的時(shí)候，一個(gè)有趣的現(xiàn)象是：面試組織內(nèi)部對(duì)你同時(shí)會(huì)有贊譽(yù)和批評(píng)，這甚至發(fā)生在你開始工作之前。有些人不希望你被引進(jìn)，當(dāng)其他人給你某些利益的時(shí)候，他們會(huì)緊緊盯著你。我們總是容易受到偏見的影響，沒有人是在不受任何影響的情況下做出判斷。
Sara/快消行業(yè)銷售部經(jīng)理
1.人們通過標(biāo)簽記住你。數(shù)一數(shù)你身上的標(biāo)簽。
人們總是依靠標(biāo)簽進(jìn)行快速篩選。當(dāng)你在工作的時(shí)候，一定要記住這個(gè)，因?yàn)闃?biāo)簽有可能在未來成為你的階梯。這很不幸，但事實(shí)如此。你應(yīng)該對(duì)你的標(biāo)簽時(shí)刻保持警醒。
2.培養(yǎng)、保護(hù)你的關(guān)系網(wǎng)，你的關(guān)系網(wǎng)也會(huì)培養(yǎng)、保護(hù)你。把愛傳遞出去，幫助他人。在你成功的道路上，你的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)會(huì)是最強(qiáng)驅(qū)動(dòng)力之一。
3.職業(yè)軌跡是不存在的。你的事業(yè)并不是線型的、能夠被清晰界定的軌跡。它是散亂的，它的上升更像階梯函數(shù)。
Frank/互聯(lián)網(wǎng)金融資深顧問
1.工作即學(xué)習(xí)，承擔(dān)更多工作，才能夠?qū)W習(xí)；
新人進(jìn)入公司之后，必須通過不斷地工作來把自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為新的工作技能。簡(jiǎn)單、機(jī)械的工作可以訓(xùn)練你的熟練度，而需要深度思考的工作則可以提升你的工作能力上限。
2.讓自己有被利用的價(jià)值；
沒有哪個(gè)老板會(huì)雇一個(gè)沒有價(jià)值的員工，作為一個(gè)新人，應(yīng)當(dāng)把自己有價(jià)值的一面展現(xiàn)出來，讓老板覺得“聘用這個(gè)員工是正確的選擇”。
3.把手伸長(zhǎng)一些；
盡量去擴(kuò)大你的職場(chǎng)社交，人脈這種東西很奇妙，等你需要的時(shí)候就知道它的可貴之處。
《獵場(chǎng)》開播 縱橫職場(chǎng)詮釋女性生存法則
柯藍(lán)談塑造葵黃：收斂當(dāng)中的釋放
此次柯藍(lán)在劇中飾演葵黃一角，這個(gè)角色是階段性出現(xiàn)的，但具有完整的情感經(jīng)歷和人物性格。在劇中柯藍(lán)是職場(chǎng)精英陳修風(fēng)(胡兵)的妻子，她自己也曾經(jīng)是學(xué)養(yǎng)極高的職場(chǎng)女強(qiáng)人，后回歸家庭。對(duì)于塑造這個(gè)角色柯藍(lán)表示：“不能太過，不能太濫情，要收斂當(dāng)中的釋放，需要極大的專注力和真誠(chéng)。”無論是在角色塑造還是個(gè)人生活中，柯藍(lán)一直倡導(dǎo)女性獨(dú)立，此次葵黃在劇中不僅要面臨職場(chǎng)抉擇，更要應(yīng)對(duì)家庭和情感上的糾葛，且看柯藍(lán)這個(gè)大女人如何處理人生危機(jī)，詮釋女性生存法則。
兩劇并播口碑不減 柯藍(lán)霸屏被贊“勞�！�
據(jù)悉，由柯藍(lán)、張嘉譯、王珞丹等領(lǐng)銜主演的都市醫(yī)療劇《急診科醫(yī)生》也正在東方衛(wèi)視和北京衛(wèi)視熱播，劇中柯藍(lán)飾演張嘉譯的前妻且是一名專門處理醫(yī)患關(guān)系的律師，此前劇情中與張嘉譯斗法失敗的她，再次以女兒意愿作為籌碼想要與張嘉譯復(fù)婚并勸阻其退休，遭拒后仍不放棄，二人矛盾再次升級(jí)。劇中柯藍(lán)是一名理智、冷靜且目的性極強(qiáng)的女性，在情感上的處理方式也說明了她對(duì)工作的原則性堅(jiān)持。劇中柯藍(lán)與張嘉譯每次交鋒都是火花四濺，你來我往互不相讓，網(wǎng)友紛紛留言：看得過癮，期待梅律師的每一次出場(chǎng)，她是來“搞事情”的。
在《跨界喜劇王》里，柯藍(lán)用戲劇表演展現(xiàn)演員的力量，賺足路人緣，現(xiàn)在《急診科醫(yī)生》和《獵場(chǎng)》兩部都市劇同檔并播霸屏熒幕，接下來又有良心紀(jì)實(shí)片《百心百匠》向“匠人精神”致敬值得期待，柯藍(lán)以作品發(fā)聲不斷塑造優(yōu)秀人物形象，被網(wǎng)友盛贊：這才是勞模。
職場(chǎng)生存法則4
職場(chǎng)生存法則一、與同事保持適當(dāng)?shù)木嚯x
不要和自己最親密的同事議論對(duì)公司或者某人的不滿。職場(chǎng)上，最可能出賣你的那個(gè)人，往往就是知曉你秘密最多的密友。要知道，很多時(shí)候，同事之間除了合作伙伴關(guān)系，還是潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手：當(dāng)你們目標(biāo)一致時(shí)，同事是你最親密的戰(zhàn)友;當(dāng)你們利益發(fā)生沖突，這種關(guān)系就變得搖搖欲墜。言多必失，在與同事保持安全距離的同時(shí)，務(wù)必管好自己的嘴。
職場(chǎng)生存法則二、與客戶保持適當(dāng)?shù)木嚯x
沒有任何顯性的或隱性的利益沖突，是成為朋友的必要條件之一。工作中的客戶，即使私下相處再好，也是因?yàn)槔孀叩揭黄鸬模疫@種利益時(shí)常會(huì)發(fā)生沖突。所以，客戶注定難以成為你真正意義上的朋友。與客戶之間保持適當(dāng)距離，務(wù)必要記住吃人嘴軟，拿人手軟這句話，守住與人交往的心理底線，堅(jiān)決不做違反原則的事這是你與客戶保持平等對(duì)話權(quán)利的前提條件。
職場(chǎng)生存法則三、與領(lǐng)導(dǎo)保持適當(dāng)?shù)木嚯x
不想天真的想著走群眾路線而遠(yuǎn)離領(lǐng)導(dǎo)，和同事打成一片。有人以為只要認(rèn)真做事，就能在公司立足。可是領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)覺得你表現(xiàn)平平而炒你魷魚。也不可頻頻在領(lǐng)導(dǎo)眼前晃悠：開會(huì)搶坐他旁邊，隔三岔五主動(dòng)匯報(bào)工作這時(shí)會(huì)受到同事們的鄙視，給領(lǐng)導(dǎo)的感覺也是太愛出風(fēng)頭所以離得太遠(yuǎn)，會(huì)被忽略;離得太近，會(huì)被傷著。要保持恰當(dāng)?shù)囊粋�(gè)度，讓自己再公司立穩(wěn)腳跟。
在求職職場(chǎng)中要時(shí)刻警惕自己的角色，遵守職場(chǎng)中的游戲規(guī)則。而且在面對(duì)公司利益時(shí)，要站在大局的角度去考慮問題，必要時(shí)學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)娜棠秃桶荨Ｅc領(lǐng)導(dǎo)、同事和客戶都要保持適當(dāng)距離，不搞小團(tuán)體，同時(shí)要學(xué)會(huì)尊重別人。
延伸閱讀：
社會(huì)中的.政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場(chǎng)的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治。個(gè)人能力表現(xiàn)為時(shí)間掌控能力、知識(shí)水平、現(xiàn)場(chǎng)問題解決能力，職場(chǎng)政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力以及創(chuàng)造利于自己條件的能力。真正的職場(chǎng)精英是可以做到三件事的：我知道該做什么，我知道該怎么做，我有時(shí)間去做。那么對(duì)于初入職場(chǎng)的新人這三個(gè)步驟是相反的：即我有時(shí)間去的事情，我才知道該怎么做，然后我才能知道這件事情該不該做。
總結(jié)前面可以得到職場(chǎng)新人需要依次掌握的四個(gè)本領(lǐng)：時(shí)間管理能力、問題分析能力、判斷能力、執(zhí)行能力。時(shí)間管理的方法很多，建議大家去看看GTD(最新的時(shí)間管理方法)，問題分析的方法亦很多，建議大家看看TOC(瓶頸理論);判斷能力，政治能力，這方面的書很多，但是沒人能告訴你該怎么做，自己去摸索吧。
職場(chǎng)生存法則5
做好分內(nèi)工作
這是基本要求，如果不能做好分內(nèi)的事，被辭退是很快的事，沒有人會(huì)讓一個(gè)不稱職的人一直呆在崗位，所以，勝任這份工作的`能力是留下來的第一前提。
處理好周邊關(guān)系
如果說留下來僅僅靠能力還是不夠的，能力再?gòu)?qiáng)總要有人給點(diǎn)你個(gè)贊，否則，如水中月鏡前花，中看不中用。同事、領(lǐng)導(dǎo)，下屬以及各幫派牛鬼蛇神都要打點(diǎn)好了。
注重自身綜合能力的提升
固然要賺錢，但是還有比賺錢重要的事就是持續(xù)賺大錢的能力，不能為了工作而工作，積累經(jīng)驗(yàn)、注重細(xì)節(jié)完善、注重能力鍛煉......
職場(chǎng)生存法則6
1、要給你做事的機(jī)會(huì)一個(gè)企業(yè)最重要的是要給你做事的機(jī)會(huì)。只有學(xué)會(huì)做事，才會(huì)得到更多的事情去做，也就有更多的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。會(huì)做事的人，具備以下特點(diǎn)：一、愿意從小做起，知道做小事是成 大事的必經(jīng)之路。二、胸中有目標(biāo)，知道所做小事積累起來最終結(jié)果是什么。三、要有一種精神，把事情從量變帶向質(zhì)變。剛畢業(yè)的時(shí)候，我們沒有太多的工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該把心態(tài)放低，從低做起。
2、要給你犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)世界上沒有不犯錯(cuò)誤的人，沒有錯(cuò)誤的過去，就沒有成功地現(xiàn)在，人不可能永遠(yuǎn)在錯(cuò)誤中成長(zhǎng)和前進(jìn)，只能范了錯(cuò)誤后汲取教訓(xùn)，重新來過，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個(gè)企業(yè)，都不允許員工犯錯(cuò)，只要一錯(cuò)，就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過來，而且有些錯(cuò)誤，明明不是你的原因，也要你去承擔(dān)。一次兩次還好，如果經(jīng)常是 這樣的，遇到這樣的企業(yè)，還是另謀出路吧
3、要給你晉升的機(jī)會(huì)隨著你的成熟，如果一個(gè)企業(yè)還不能夠給予你更多更大的平臺(tái)，那么你只能去外部尋求更多的發(fā)展空間。畢竟，一個(gè)企業(yè)帶給你的成長(zhǎng)是有限的，如果在一個(gè)地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當(dāng)自己遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸而無法突破的時(shí)候，唯一的'解決方法就是選擇一個(gè)更加適合自己的平臺(tái)。
4、要給你賺錢的機(jī)會(huì)當(dāng)你的付出和回報(bào)不成正比的時(shí)候，你可以選擇向企業(yè)提出自己的需求，如果企業(yè)對(duì)你的要求無動(dòng)于衷，那么，還是建議你換一個(gè)平臺(tái)，千萬不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時(shí)候是換湯不換藥，改變不了根本的問題，這樣只會(huì)讓人覺得你很浮躁。
職場(chǎng)生存法則7
1.不要責(zé)罵你的上司同事
離職對(duì)一個(gè)人來說意味著失去工作，在這個(gè)時(shí)候可能情緒不是很好，特別是不歡而散的狀況。你可能會(huì)有一種沖動(dòng)告訴你的上司和同事你對(duì)她們的想法，即使他們真的活該被你罵，你也不能這樣做，不能把自己逼上絕路，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道有一天你會(huì)在職場(chǎng)中和誰共事。
2.不要破壞公司財(cái)務(wù)或偷東西
貪小便宜是職場(chǎng)人的大忌，尤其是在離職的時(shí)候，覺得就要離開了，不能“白干”這么些年，或者你可能覺得自己離職又被上司誤會(huì)的地方，自己也很生氣，于是故意破壞和偷竊是犯罪行為。X職場(chǎng)要提醒的是：千萬不要這么做，你的行動(dòng)不僅會(huì)破壞自己的名譽(yù)，還很有可能帶來牢獄之災(zāi)。
3.不要忘記要介紹信
如果你離職是因?yàn)橐恍┎挥淇斓囊蛩�，然而，你要在�?jiǎn)歷中寫進(jìn)這次工作經(jīng)驗(yàn)，所以要確保自己能從這份工作中得到一個(gè)好的介紹信，或者至少是一封中肯的介紹信。如果你是因?yàn)橐恍┛膳碌墓舳怀吹�，這條建議就是不現(xiàn)實(shí)的。但是，如果你的離職不是因?yàn)檫@么嚴(yán)重的事情的話，你就可以向你的上司要一封介紹信，即使起這封介紹信起不到預(yù)想的作用。
4.離職證明
不少職場(chǎng)人可能由于某些原因巴不得找點(diǎn)離開公司，在離職的時(shí)候甚至離職證明都忘記要了。尤其是一些年輕的'職場(chǎng)人，做事很不穩(wěn)定，前一榔頭后一棒槌的，骨折頭不顧那頭，丟三落四。就拿離職證明來說，有勝于無的。如果找下一份工作的時(shí)候再辦理那也是很麻煩的事情。
5.不要向他人說領(lǐng)導(dǎo)或同事的壞話
有的員工滿腹牢騷，在離職的時(shí)候尤其是在交接工作的時(shí)候本著“前輩”的心態(tài)向接替你工作的人傳授一些“經(jīng)驗(yàn)”。這個(gè)時(shí)候提醒的是千萬不要在接替你工作的人面前說上司或者同事的壞話，別人并不會(huì)覺得你“仗義”，反而覺得你吃不到葡萄說葡萄酸，這樣做也會(huì)令自己出丑，因?yàn)槟愕臐撛诠椭骺赡軙?huì)猜測(cè)是什么原因?qū)е履愫蜕纤镜年P(guān)系這么差，并覺得全是你的錯(cuò)！
職場(chǎng)是成人的世界，所以要用成年人的眼光來看待問題，不要犯一些本不該犯的職場(chǎng)錯(cuò)誤。
職場(chǎng)生存法則8
現(xiàn)今的偉大女性，往往一人身兼多職，扮演著好老婆，乖媳婦，好員工等多重不同的社會(huì)角色。雖然如此，但一樣也難不到你們，在兼顧內(nèi)外之余，多樣角色都能一一兼固周到，卻還不忘進(jìn)修，提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力，保證自己不被社會(huì)所淘汰。哪握少一點(diǎn)點(diǎn)的毅力和耐力還真沒辦法勝任，在職場(chǎng)中如何來生存下去?以下五種生存法則獻(xiàn)給所有的職場(chǎng)女性!
女性職場(chǎng)法則之一：大方得體
在職場(chǎng)中，如果有人被提升，有人被嘉獎(jiǎng)，女性的嫉妒心理便容易隨之產(chǎn)生。自卑加自負(fù)的心理，會(huì)刺激女性的報(bào)復(fù)欲望。這些特別體現(xiàn)在職場(chǎng)中層女性的身上，其表現(xiàn)就是要說這個(gè)人的“壞話”，來疏解自己的不平衡心態(tài)。
職場(chǎng)女性要學(xué)會(huì)控制自己的逆反情緒，并且正確地調(diào)整自己的不良心態(tài)，學(xué)會(huì)客觀地看待別人的優(yōu)點(diǎn)。比如自己身邊的好姐妹被提升了，你也要大方地承認(rèn)對(duì)方的實(shí)力，為人處事更要大方得體。
女性職場(chǎng)法則之二：健康自信
職場(chǎng)女性最容易出現(xiàn)的兩種情況就是極度自負(fù)和沒有主見，出現(xiàn)前者情形，是因?yàn)槠淠贻p、學(xué)歷高、理論知識(shí)全面、熟悉新生事物、了解流行趨勢(shì)等就不可一世，目中無人；出現(xiàn)后者，是因?yàn)橛X得自己沒有工作經(jīng)驗(yàn)，不了解情況便總是唯唯諾諾，總是選擇躲在別人的身后。前者的危害大家不言自明；對(duì)于后者，特別是在當(dāng)前就業(yè)形式嚴(yán)峻的形式下，對(duì)于職場(chǎng)新人而言，尤其要特別注意。
個(gè)人經(jīng)驗(yàn)只能代表過去，素質(zhì)和能力才體在眼前和未來，個(gè)人業(yè)績(jī)只是未來必須努力達(dá)成的目標(biāo)。所以，職場(chǎng)女性沒有必要因?yàn)樽约簺]有經(jīng)驗(yàn)就失去自信、失去挑戰(zhàn)新目標(biāo)，要有迎接新機(jī)會(huì)的勇氣。
女性職場(chǎng)法則之三：專業(yè)專注
在職場(chǎng)當(dāng)中，職場(chǎng)女性和男性的優(yōu)勢(shì)各不同，大多數(shù)時(shí)候女性工作表現(xiàn)出會(huì)更加細(xì)膩專注，所以很多時(shí)候公司的發(fā)展女員工都是必不可少的。
專業(yè)是一個(gè)人對(duì)于她所從事的行業(yè)，產(chǎn)品的熟悉程度，專注則是她對(duì)于這份工作的投入度。女人在職場(chǎng)必須沉下心來，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)，才能樹立專業(yè)權(quán)威的形象，從而為往后的工作鋪平道路。
女性職場(chǎng)法則之四：富有激情
不管你在從事什么工作，都是需要時(shí)刻保持著對(duì)待工作的激情，這樣才能夠最大限度提高自己的工作效率，才能夠獲得更多的職業(yè)發(fā)展。
首先職場(chǎng)女性要保持工作激情就要有自己的奮斗目標(biāo)。想要保持著長(zhǎng)久的工作熱情，其實(shí)是與自身的努力是分不開的。當(dāng)你全心全意地做好自己的本職工作，自然工作越干越起勁，然后慢慢有了工作業(yè)績(jī)，也就會(huì)有成就感和優(yōu)越感，也就覺得有了工作的動(dòng)力。而且當(dāng)你的工作做出了成績(jī)，也會(huì)贏得別人的尊重，那么就會(huì)希望自己的'成績(jī)能夠更上一層樓，我們很多職場(chǎng)上的人都是在爬坡的時(shí)候感到干勁十足，充滿激情。
當(dāng)爬上山頂?shù)臅r(shí)候，有時(shí)候反而會(huì)覺得十分迷茫。所以當(dāng)你自己的工作達(dá)到一個(gè)階段的時(shí)候，就應(yīng)該及時(shí)給自己樹立一個(gè)新的目標(biāo)，重新有了方向、有了工作動(dòng)力，才能夠不斷地保持高漲的工作熱情繼續(xù)發(fā)展下來。
女性職場(chǎng)法則之五：誠(chéng)信客觀
人們常說：人無信而不立，企業(yè)無信而不達(dá)。的確如是。誠(chéng)信，代表了一種品行，更是一種責(zé)任。
其實(shí)，無論從事哪個(gè)行業(yè)說白了都是誠(chéng)信業(yè)務(wù)。一位成功的女企業(yè)家，誠(chéng)信是她在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的好法寶；一個(gè)成功的女政治家，誠(chéng)信會(huì)讓她得到更多人的尊重和支持。無論是在生活中還是在工作上，誠(chéng)信雖然沒有寫在手冊(cè)上，但是卻是我們做人背后的重要原則，是我們開展工作應(yīng)該遵循的法則。
結(jié)語
作為女人來說，在職場(chǎng)中往往會(huì)比男性有劣勢(shì)和優(yōu)勢(shì)其實(shí)說不準(zhǔn)，主要是看她們自己是如何來看待的。作為一個(gè)渴望成功的職業(yè)女性，以上五大法則值得大家參考，值得更多的職場(chǎng)女性深思。
職場(chǎng)生存法則9
1、在職場(chǎng)中要多多請(qǐng)教
如果不去請(qǐng)教，沒有人會(huì)主動(dòng)指導(dǎo)你。在學(xué)校里，學(xué)生只要按照老師的要求達(dá)到各種德、智、體的指標(biāo)就可以了，并且這些完全可以在老師的指導(dǎo)下進(jìn)行。而在職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)往往不會(huì)有太多的指導(dǎo)，在熟悉工作的初期需要多去請(qǐng)教。盡管這樣，仍然可能會(huì)忽略很多需要注意的因素，所以錯(cuò)誤在所難免。
2、做事要藏拙，做人要露怯
仔細(xì)想想，你所認(rèn)識(shí)的職場(chǎng)成功者是怎么樣的?他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn)，好像你隨時(shí)都可以超越他們。
可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。職場(chǎng)里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
人際關(guān)系剛進(jìn)公司，除了自身?yè)碛羞^硬的實(shí)力外，“菜鳥”還得學(xué)會(huì)審時(shí)度勢(shì)，處理好各種人際關(guān)系。剛進(jìn)公司對(duì)很多事情都不熟悉，如果這時(shí)有一個(gè)熟悉公司的同事來告訴你應(yīng)該注意的事情，絕對(duì)會(huì)讓你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人會(huì)來幫助你，哪怕只是為你說上一句話，也會(huì)對(duì)你益處良多。
3、得罪人是有成本的
職場(chǎng)中的大忌，就是被一時(shí)的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場(chǎng)高手，都是不露聲色，深不見底的。
原因?qū)嶋H很簡(jiǎn)單，在職場(chǎng)上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經(jīng)支付出了成本。
因?yàn)槁殘?chǎng)是一個(gè)利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當(dāng)你得罪了他們，就算今天不還報(bào)，等到有天你犯在他們的手中，必然會(huì)狠狠的報(bào)復(fù)你。
4、請(qǐng)假一定要三思
作為一個(gè)新員工，你要需要樹立一個(gè)好的形象———你在很投入地工作。對(duì)于很多外企來說，從你一開始工作，你就有權(quán)享受休假，但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之后再休假。認(rèn)真投入工作的職員絕對(duì)上司老板非常喜歡的職員。
5、老板對(duì)你講的道理，永遠(yuǎn)都是對(duì)他有利的
有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白，老板做為一個(gè)人，他也有自己的職場(chǎng)利益。
所以，老板說的話，當(dāng)然是站在他自己的立場(chǎng)上，是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對(duì)立的，老板的利益就代表著你會(huì)失去什么，聽老板的話越多，你失去的也越多。
領(lǐng)會(huì)公司的成文和不成文的規(guī)章制度 員工手冊(cè)上會(huì)有公司的成文規(guī)章制度，但是每個(gè)公司都少不了一些不成文的小原則。雖然是不成文的，但也是至關(guān)重要的，屬于大家心知肚明的“小秘密”，知道這些“秘密”的最好的辦法就是去問你的同事。偶爾在午餐時(shí)喝了啤酒或者白酒會(huì)導(dǎo)致被辭退嗎?因?yàn)榱鞲卸枰?qǐng)3天以上的病假時(shí)，必須有醫(yī)生的病假條嗎?或者咳嗽到了怎樣嚴(yán)重的程度才能讓老板確信你真的.生病了?所有的這些你必須事先弄清楚，而不能靠你的直覺。
6、學(xué)會(huì)處理人際關(guān)系的新方式
在職場(chǎng)上打拼，首先要能夠勝任自己的工作，與客戶、同事、領(lǐng)導(dǎo)等等不同的人搞好關(guān)系。這不是直來直去可以解決問題的，有時(shí)需要自我保護(hù)，有時(shí)需要理解他人，有時(shí)需要外交辭令……不管怎樣的方式，只要不違背自己的原則，都會(huì)有助于我們更好地適應(yīng)職場(chǎng)。
7、別人對(duì)你越壞，你要對(duì)人越好
好人是可以得罪的，因?yàn)樗麄儌�(gè)性溫和，不會(huì)報(bào)復(fù)你。但壞人卻絕對(duì)不能得罪，他們睚眥必報(bào)，你得罪他們，必得十倍惡果。“好人好報(bào)，壞人壞報(bào)”是一個(gè)愿望，卻從來不會(huì)成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對(duì)你壞，你要對(duì)人好。這不是“以德報(bào)怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應(yīng)有的報(bào)應(yīng)。但在這之前，要多好就得表現(xiàn)的多好。
8、牢騷太盛防腸斷，風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量
當(dāng)工作了一段時(shí)間，單位的情況也許不如自己所設(shè)想的那樣美好，其實(shí)那只是當(dāng)初的感覺出現(xiàn)錯(cuò)覺而已，而單位依然按照它的運(yùn)行模式運(yùn)轉(zhuǎn)著。在感到公司不盡如人意的時(shí)候，千萬不能讓自己成為憤青，讓自己牢騷滿腹。單位與同事是不愿意接受一個(gè)喜歡整天發(fā)表不滿情緒的人。所以，我們要調(diào)整心態(tài)，全當(dāng)是在這里磨練自我，提升本領(lǐng)，培養(yǎng)能力。保持平常心，以積極進(jìn)取的心態(tài)面對(duì)現(xiàn)實(shí)中遇到了種種苦難。這是你進(jìn)取到更高一級(jí)的砝碼，所以必須自我的歷練，讓自己在困境中變得成熟起來。
9、上司夸你越多，你拿的好處就越少
上司夸獎(jiǎng)你并不是好事情，因?yàn)樗麄兡米盍畠r(jià)的口頭贊揚(yáng)，取代了實(shí)質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚(yáng)，但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機(jī)會(huì)。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。
職場(chǎng)生存法則10
職場(chǎng)新人的生存法則
1、盲目崇拜上司或者關(guān)系太親近
這樣的關(guān)系會(huì)給自己帶來太多的麻煩，也是很危險(xiǎn)的一種情況，對(duì)上司的話全盤接受，只會(huì)讓你自己逐漸失去了最基本的分析能力，你也會(huì)逐漸的迷失自我。
2、情緒化、容易被激發(fā)、被感動(dòng)、被忽悠
人都是感性的，尤其是對(duì)一些具有煽動(dòng)性的東西是無法拒絕的，頭腦發(fā)熱就無法控制自己的行為，就只能在事后后悔。因此在職場(chǎng)中一定要注意站在不同的角度去看問題，不要意氣用事。
3、只會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地做具體的工作
在很多職場(chǎng)新人的眼里，只要自己踏踏實(shí)實(shí)的工作，就一定會(huì)有升職加薪的機(jī)會(huì)，但是這樣的你是永遠(yuǎn)也成不了高手的，如果你一輩子也只是本分的做個(gè)菜鳥，那么你到最后也不可能有成功的可能。
4、忍讓與鋒芒畢露
很多職場(chǎng)新人為了自己的工作，習(xí)慣了忍讓，因此無論是對(duì)于同事還是上司，都忍氣吞聲，也有的人太過暴露自己，也就很容易讓人看透并且讓人利用，這樣也就會(huì)樹敵太多。
職場(chǎng)新人必知的法則
一、適度積極，持之以恒
職場(chǎng)新人由于對(duì)環(huán)境、業(yè)務(wù)、流程等不熟悉，在工作中需要領(lǐng)導(dǎo)和同事諸多指導(dǎo)和幫助，因此在自己力所能及的范圍內(nèi)，適當(dāng)幫助同事做一些簡(jiǎn)單的工作。在決定做一件事情之前，要想好是否可以一直堅(jiān)持，要做好自己的“本職工作”。
二、善于聆聽，少發(fā)意見
每個(gè)人在潛意識(shí)里都喜歡發(fā)表自己的意見，表現(xiàn)自己。因此，要融洽地與同事相處，要學(xué)會(huì)善于聆聽。作為一個(gè)職場(chǎng)新人，就工作中遇到的問題要積極地向同事或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，善于學(xué)習(xí)。
三、認(rèn)清自我，正視批評(píng)
作為職場(chǎng)新人，在踏入職場(chǎng)之前，要對(duì)自己有一個(gè)清醒的`認(rèn)識(shí)。無論過去的成績(jī)多么優(yōu)異、工作經(jīng)驗(yàn)多么豐富，或是頭腦多么聰慧，在新環(huán)境下，也要重新熟悉掌握其中的新的工作流程、企業(yè)文化等，要通過不斷的學(xué)習(xí)提升自己。
四、做事做得好，干活干到老
“做事做得好，干活干到老”和“讓自己有價(jià)值”這兩句話并沒有矛盾。價(jià)值要體現(xiàn)關(guān)鍵處，是一個(gè)至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。
五、不要試圖用眼淚解決問題
有些人覺得用眼淚可以宣泄，而有些人卻認(rèn)為這是可以用來保護(hù)自己的武器。然而，職場(chǎng)不等同于生活，眼淚只會(huì)讓你留下你的脆弱，所以要學(xué)會(huì)堅(jiān)強(qiáng)，學(xué)會(huì)承受，學(xué)會(huì)改正不足。
初入職場(chǎng)生存法則
①控制情緒，情緒失控會(huì)令你陷入困境
在職場(chǎng)中新人難免要受到公司元老鄙視，生氣是難免的，但是也要忍住那一口氣，不然情緒失控對(duì)老員工頂撞會(huì)令你陷入尷尬的困境的
�、谧袷爻兄Z，小看自己的承諾就是小看自己
說到的事情一定要做到，答應(yīng)上司布置下來的工作一定要完成。調(diào)整好心態(tài)，永遠(yuǎn)不要小瞧自己，要相信自己有潛在的無限能力。
③嚴(yán)格自律，自律讓我們掌握工作節(jié)奏
遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定，潔身自好，自律能讓我們掌握工作的節(jié)奏。做事不要馬馬虎虎，做完手上的工作要仔細(xì)認(rèn)真的檢查一遍。
�、芤欢ㄒ\(chéng)實(shí)，不要不懂裝懂，不要掩飾問題
誠(chéng)實(shí)是一項(xiàng)美德，做人要誠(chéng)實(shí)，工作也要誠(chéng)實(shí)，不會(huì)的不要說會(huì)，要虛心請(qǐng)教問題，不能掩飾自己本身存在的問題，不然只會(huì)弄巧成拙。
�、萦行邜u心，羞恥是一種激勵(lì)，是追求工作成就的動(dòng)力
要時(shí)刻保持謙虛的態(tài)度，不要因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的成功就沾沾自喜，要有羞恥心，羞恥是一種激勵(lì)，是追求工作成就的動(dòng)力。
職場(chǎng)生存法則11
一、 具體分析一下自己的個(gè)性。
喜歡獨(dú)處?不喜歡講話?不喜歡拍馬屁?不想打卡?但同時(shí)希望經(jīng)濟(jì)寬裕?職位高尚?把這些喜歡和不喜歡一條條列出來，兩害相遇取其輕。這時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，為了每個(gè)月多一千元錢，有時(shí)你會(huì)覺得和人溝通并不難。
二、 不要把職場(chǎng)陰暗面當(dāng)成職場(chǎng)的頑疾。
事實(shí)上，你所認(rèn)為的合理狀態(tài)不一定有效。職場(chǎng)確有不盡人意的地方，但這是因?yàn)槿诵援?dāng)中有不盡人意的地方。有人的地方就有不如意。為什么不樂觀處之呢?
三、 有個(gè)性的人是永遠(yuǎn)受歡迎的!只要這個(gè)性不是自私的代名詞。
如果你真誠(chéng)、樂觀，甚至還有一點(diǎn)善良的話，不管是什么個(gè)性，甚至怪癖，都能被接納。當(dāng)然，前提條件是你業(yè)務(wù)能力夠強(qiáng)。
現(xiàn)代工業(yè)流水線把人訓(xùn)練得像機(jī)器人一樣刻板，許多人真的忘了個(gè)性，過著群體面目的生活。當(dāng)然工業(yè)社會(huì)不會(huì)為個(gè)性的消亡而哀悼，他們?cè)谝獾氖莻�(gè)性消亡帶來的副產(chǎn)品——?jiǎng)?chuàng)意的消亡，因?yàn)閯?chuàng)意能帶來財(cái)富。所以，在為了更好的工作而讓個(gè)性作出妥協(xié)的時(shí)候，盡可能多地保留個(gè)性吧，為了讓你更快樂，也為了給你帶來更多的財(cái)富。
職場(chǎng)的生存法則
一、內(nèi)向者的職場(chǎng)生存法則
性格內(nèi)向的人是不是在職場(chǎng)中發(fā)展很有限?不如八面玲瓏的外向者易討巧?其實(shí)每種性格都有值得肯定的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵還在于提高職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己成為不可替代的那個(gè)人。
性格內(nèi)向者雖不如性格外向者那樣長(zhǎng)袖善舞，但也有自己的優(yōu)勢(shì)。在職場(chǎng)生存，要學(xué)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短，成為辦公室不可替代的人。
接受同事們的幫助
如果你是剛剛進(jìn)入一家新公司的時(shí)候，你的上司和同事肯定會(huì)帶著你到各個(gè)部門去熟悉一下，并邀請(qǐng)你一起用午餐或是下班后找個(gè)地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請(qǐng)。當(dāng)然，在這個(gè)過程中，你確實(shí)得花費(fèi)一些精力去適應(yīng)，但是這肯定要比今后一個(gè)人花費(fèi)更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
找到能安靜工作的方式
大概對(duì)于一個(gè)性格內(nèi)向的人來說，沒有什么比在一個(gè)嘈雜的環(huán)境中工作更為困難的了，因?yàn)樵谶@種環(huán)境中，會(huì)身不由己地被一個(gè)招呼絆住腳步。所以，在需要的時(shí)候，去找一個(gè)能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境的地方工作。比如一間會(huì)議室，或是在關(guān)閉時(shí)間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。
每天休息幾次
不管信不信，衛(wèi)生間可能是內(nèi)向的人最好的朋友了，當(dāng)然同樣的好朋友還有去復(fù)印材料或是送文件的路上，當(dāng)然還有下樓買杯咖啡等等。你得允許自己在工作的一天當(dāng)中有幾次充電的機(jī)會(huì)。心理學(xué)家安娜認(rèn)為：“作為一個(gè)性格內(nèi)向的人，你可能會(huì)不太適應(yīng)接連不斷的會(huì)議和連續(xù)不停的談話。所以你得主動(dòng)去尋找能夠離開辦公室的機(jī)會(huì)，哪怕只是繞著辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個(gè)會(huì)議開始之前給自己加滿油�！�
主動(dòng)爭(zhēng)取適合自己的.工作
一般來說，每個(gè)組織內(nèi)部都會(huì)有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)。而那些性格外向的人毫無疑問會(huì)痛恨這樣的工作。那么為什么不主動(dòng)去爭(zhēng)取承擔(dān)這樣的任務(wù)呢?而且你不僅可以輕松愉快地完成這個(gè)工作，還能夠幫助同事走出困境，實(shí)在是一舉兩得。公司現(xiàn)在是不是有一份二十五頁(yè)的年度報(bào)告沒人看?一份亟須整理的五公分厚的客戶資料?如果這個(gè)工作的要求是沉穩(wěn)和耐心，那么很顯然就是你的菜了——而且你還會(huì)成為眾同事心目中的英雄哦。
二、職場(chǎng)5類人的相處禁忌
1、開球者：為了成功，不擇手段。這類人一般是意見領(lǐng)袖，情緒穩(wěn)定性較強(qiáng)，但性格不太隨和，同情心較差，喜歡單打獨(dú)斗，不善于合作。
相處訣竅與禁忌：與他們交流態(tài)度要溫和，尊重他們的意見，但不要太軟弱。切忌在公開場(chǎng)合羞辱他們或損害其利益。
2、母雞型：喜歡八卦，嘮嘮叨叨。這些人可能是從事后勤或管理工作的老員工。他們性格外向，平易近人，情緒穩(wěn)定，但喜歡按自己的方式做事。他們不主動(dòng)與人交往，卻總能知道所有的小道消息。
相處訣竅與禁忌：建議每天早晨都禮貌地和他們打招呼，給他們倒杯茶;下班后請(qǐng)他們參加社交活動(dòng)。但別干涉他們的工作。
3、潤(rùn)滑劑型：喜歡張羅，熱衷交際。他們的外向和開放程度很高，但情緒比較不穩(wěn)定，通常是公司里的人際關(guān)系潤(rùn)滑劑。
相處訣竅與禁忌：建議多問他們問題、多互動(dòng)。切不可忽略他們的存在，也不要輕易拒絕他們。
4、計(jì)時(shí)器型：來得最早，走得最晚。這類人能把工作和生活安排得有條不紊，能獨(dú)當(dāng)一面。他們的自我驅(qū)動(dòng)力很強(qiáng)，對(duì)任何事情都駕輕就熟，但對(duì)細(xì)節(jié)關(guān)注不夠，工作容易失誤。
相處訣竅與禁忌：跟上他們的節(jié)奏，圍繞他們的行動(dòng)來計(jì)劃自己的進(jìn)度。不要拖沓，以免讓他們久等。
5、創(chuàng)新型：創(chuàng)造力強(qiáng)，略顯邋遢。他們性格開放，喜歡突破陳規(guī)舊俗，但責(zé)任心較差，比較邋遢。
相處訣竅與禁忌：大到給他們足夠的獨(dú)立空間，小到給他們端上一杯咖啡，有助于激發(fā)他們的創(chuàng)意。但最好避免給他們太多束縛。
職場(chǎng)生存法則12
很多人說，職場(chǎng)很殘酷。但是溫順的像只小綿羊一樣的生活，真的不擔(dān)心有一天被人“宰”了嗎？社會(huì)很現(xiàn)實(shí)，你不懂得職場(chǎng)生存法則又情商低不會(huì)做人的話，那你可能這輩子也就這樣了。所以為了自己，學(xué)會(huì)有所作為吧！
職場(chǎng)生存法則1、老板的世界
經(jīng)常能聽到領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)的時(shí)候講一句話：公司花錢請(qǐng)你來是解決問題的，不是制造問題。是的，老板每個(gè)月付你幾千塊錢的薪資是希望你能給工資解決問題帶來盈利，如果你的出現(xiàn)反而給老板一堆煩惱那你的出現(xiàn)可能沒有必要。同理，你解決問題的能力有多強(qiáng)，那你就能坐到多高的位置上;解決多少問題就能拿多少薪水。
職場(chǎng)生存法則2、問題就是你的機(jī)會(huì)
每一個(gè)問題的出現(xiàn)，都可能是你的轉(zhuǎn)機(jī)，它使你看到自己的問題并通過實(shí)踐知道怎么改善。公司的問題讓你改善自己，客戶的問題給你提供累計(jì)經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)，同事的問題教會(huì)你怎么處理人際關(guān)系，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手讓你變得更強(qiáng)大。
職場(chǎng)生存法則3、不要輕易離開團(tuán)隊(duì)，否則你要從零做起
做事不能指望壞處想，如果單純的因?yàn)樽龅牟豁樉洼p易離開原本的隊(duì)伍，那意味著你將尋找一個(gè)新的集體融入，也意味著你要從頭再來。要心懷感激之情，感謝團(tuán)隊(duì)給了你平臺(tái)，遇事時(shí)先想想該如何補(bǔ)救，而不是如何脫離集體。
職場(chǎng)生存法則4、誰能最后享受到勝利成果?
只有在低谷時(shí)期跟著團(tuán)隊(duì)一起打拼，對(duì)集體不拋棄不放棄的人，才有資格在企業(yè)崛起的`時(shí)候享受這榮光。集體相處，最重要的就是與團(tuán)隊(duì)同舟共濟(jì)一條心，不計(jì)較個(gè)人得失、顧全大局才是能一起走到最后的人。
職場(chǎng)生存法則5、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)而言:愛他就嚴(yán)格要求他!
俗話說：嚴(yán)師出高徒。選領(lǐng)導(dǎo)也是一樣的，愿意嚴(yán)格要求你督促你的領(lǐng)導(dǎo)才是真正為你好的領(lǐng)導(dǎo)。職場(chǎng)很殘酷，你不努力開發(fā)自己的潛力你就會(huì)被別人比下去，所以不要責(zé)怪老板對(duì)你的苛刻。
雖然這是血淋淋的事實(shí)，但至少社會(huì)還是很公平的，對(duì)待每一個(gè)有所準(zhǔn)備的人機(jī)會(huì)都會(huì)悄悄的來到他們身邊，所以不要抱怨自己為什么倒霉，因?yàn)槟悴欢殘?chǎng)生存法則，沒有為了讓機(jī)會(huì)更快的找到你有所作為。
職場(chǎng)生存法則13
1、關(guān)注他人
三人行必有我?guī)�，時(shí)刻以同事為榜樣，留心觀察別人的行為處事，比如他們?nèi)绾闻c上司溝通。
2、熟悉環(huán)境
試著記住每一位與你有關(guān)的同事的姓名，包括你的上司和團(tuán)隊(duì)的工作伙伴，記住自己的工位和經(jīng)常要去的地方，比如老板的辦公室、打印室和衛(wèi)生間等。
3、了解公司
通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站多了解公司，包括公司的歷史、組織架構(gòu)和職能，此外，還要準(zhǔn)確了解自己的定位。
4、細(xì)心做事
隨身帶個(gè)記事本，記錄一些對(duì)你來說也許有用的資料。不要羞于啟齒向同事詢問你的一些疑問。但態(tài)度和方法要溫和，而且要記住，沒有必要在上班第一天就要求自己對(duì)一切都了如指掌。
5、自然融入團(tuán)隊(duì)
職場(chǎng)關(guān)系的建立依靠的是時(shí)間，而不是刻意營(yíng)造。在參加會(huì)議時(shí)保持謙遜的態(tài)度，認(rèn)真傾聽，不急于發(fā)言，遲早有一天你會(huì)融入到團(tuán)隊(duì)中。
6、保持自信
既然他們已經(jīng)選擇了你，就證明了你身上的某些特質(zhì)符合公司的要求。認(rèn)真總結(jié)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，這將幫助您更好地了解自己的能力，如果足夠自信，周圍的.人一定能關(guān)注到你，并對(duì)你產(chǎn)生信任感。
7、展現(xiàn)好學(xué)的一面
表現(xiàn)出對(duì)自己職位和對(duì)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的興趣和認(rèn)同。如果你能表現(xiàn)出對(duì)工作充滿樂觀和熱情的一面，上司一定會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)具備潛能的得力干將。
8、不過分提要求
時(shí)刻謹(jǐn)記這是你上班的第一天，任何人都沒有期待你在一開始就做到完美。你需要有一段適應(yīng)期，以便熟悉公司的所有程序和企業(yè)文化，以及你職責(zé)范圍內(nèi)的工作。在未來的日子里，你有充分的時(shí)間展現(xiàn)和證明你的才華。
9、準(zhǔn)時(shí)上班
盡量提前抵達(dá)公司辦公室，想想看，第一天上班已經(jīng)夠緊張了，如果再遲到，一定會(huì)讓自己一整天都變得神經(jīng)高度緊張。在接下來的幾天，留心觀察周圍同事是都嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，還是存在某種靈活度，然后再嘗試適應(yīng)其他人已經(jīng)確定起來的制度。
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學(xué)會(huì)原諒別人
在工作上，不論是與同事之間或與客戶之間都是每天互動(dòng)頻繁的，其中都會(huì)有不愉快的事。當(dāng)不愉快的事情發(fā)生后，又往往不見得能夠有機(jī)會(huì)、有時(shí)間好好去處理，于是多數(shù)人只好把這些不愉快放在心里面，而且總是忘不了，日積月累、久而久之，我們的工作就變得很不快樂。
但原諒別人說起來還容易、真要做起來卻是很困難的。通常我們會(huì)面臨需要原諒別人的狀況，就是說那些得罪過我的人、如今落在我手里了。這時(shí)候，我是趁機(jī)好好報(bào)復(fù)他呢，還是不計(jì)前嫌、真心去幫助他？因?yàn)槲覀兝鄯e了太多的傷心往事在內(nèi)心深處，潛意識(shí)里已經(jīng)深埋著對(duì)這個(gè)人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟，說到底，有這種勇氣的人最后往往也是朋友最多的人，絕不會(huì)是不劃算的。
不斷追求卓越
卓越的領(lǐng)導(dǎo)很多都是通過后天的`努力成功的，而他們追求卓越的過程，即使不是領(lǐng)導(dǎo)者的人也都可參考。一個(gè)人會(huì)成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)人，關(guān)鍵是他(她)應(yīng)是一個(gè)有勇氣追求卓越的人，不隨便妥協(xié)，也不隨便放棄，并不過分自傲，對(duì)事務(wù)非常執(zhí)著，而且勇氣十足地去追求卓越，他當(dāng)然可能還是失敗，但你不能不佩服他的勇氣。
本文導(dǎo)讀：在職場(chǎng)里生存和打滾，一些法則還是要記在心里的，比方說原諒他人，敢于突破現(xiàn)狀，追求卓越等，才能讓你與眾不同，早日升遷。
敢于突破現(xiàn)狀
上班族面對(duì)每天的工作，總是會(huì)漸漸形成一種習(xí)慣，從好的一方面來說，這表示對(duì)工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應(yīng)該如何去處理；但是從另一個(gè)角度來看，如果上班族每天面對(duì)每一個(gè)狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能就會(huì)成為整個(gè)團(tuán)隊(duì)往前邁進(jìn)的障礙。
所以，上班族應(yīng)該建立自我挑戰(zhàn)的習(xí)慣，常常自我挑戰(zhàn)，別人還沒有要求你改變，你自己就已經(jīng)在那里求新求變了。
展現(xiàn)與眾不同
即能獨(dú)立思考與判斷，不人云亦云，不盲信盲從、盲目追隨流行，更不要嘩眾取寵。當(dāng)然，更不能為了討好上司、老板、同事而放棄原則或失去立場(chǎng)，更不能不顧真理和正義。
我們?nèi)绻偸沁x擇沒有聲音、沒有意見，選擇那些不問青紅皂白、只站在人多或權(quán)力比較大的那一邊，的確比較容易過日子，但是盡管短時(shí)間內(nèi)會(huì)讓你日子比較好過，卻會(huì)讓你在未來的日子里陷入更大的困境。
職場(chǎng)生存法則15
文科女大學(xué)生杜拉拉，在八年時(shí)間內(nèi)，從一個(gè)初出茅廬的銷售助理，成長(zhǎng)為一個(gè)專業(yè)干練的世界500強(qiáng)企業(yè)HR經(jīng)理——《杜拉拉升職記》讓我們見識(shí)到了各種職場(chǎng)變遷和磨練，而杜拉拉的名字，也成為近兩年來職場(chǎng)人士努力學(xué)習(xí)的典范。不過，隨著金融危機(jī)大企業(yè)裁員風(fēng)潮頻起，單憑“杜拉拉模式”，已經(jīng)很難讓新生代職場(chǎng)人立于不敗之地了。正如很多網(wǎng)友總結(jié)的那樣：對(duì)于職場(chǎng)小人物而言，workhard不如worksmart——在職場(chǎng)中，除了要努力工作，更要學(xué)會(huì)聰明工作！與此同時(shí)，跟英文單詞smart（精明的）諧音的“司馬他”一詞迅速走紅，受到大批“80后”職場(chǎng)人士的追捧。網(wǎng)友們更自創(chuàng)長(zhǎng)達(dá)八集的網(wǎng)絡(luò)輕喜劇《司馬TA呀》，圖文并茂地闡釋“司馬他”之道。
行走職場(chǎng)之“司馬他”八大生存法則
●找工作要不拋棄不放棄
要做找工作經(jīng)歷了成批量打擊仍不氣餒的錢小樣，這是勇闖職場(chǎng)開門紅的必勝法寶。
●注意發(fā)揮自己的特長(zhǎng)
像李霹靂一樣，雖然并沒有真正的到名校讀書，但還是學(xué)到了拿手的`西餐，注意發(fā)揮自己的特長(zhǎng)讓她可以生存。
●要懂得如何讓BOSS滿意
對(duì)于“80后”一代來講，沒有任何理由，只要簡(jiǎn)單的明白BOSS所要的就是需求——結(jié)果，就是這么簡(jiǎn)單和實(shí)用。
●把自己的長(zhǎng)處發(fā)現(xiàn)到淋漓盡致
要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，我們不可能把所有的事都做全做完，但只要把自己的長(zhǎng)處發(fā)揮出來，就會(huì)得到欣賞和肯定，同樣，也可以提高團(tuán)隊(duì)的整體水平。
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