考勤制度優(yōu)選(15篇)

　　在不斷進(jìn)步的社會中，需要使用制度的場合越來越多，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚善、維護(hù)公平的作用。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編幫大家整理的考勤制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

考勤制度1

　　1、值班人員應(yīng)提前五分鐘到崗，若辦公室門沒開，請和值周同學(xué)聯(lián)系，不得擅自離開工作崗位。若有特殊情況，應(yīng)提前向負(fù)責(zé)人說明，并自行聯(lián)系一同值班的同學(xué)，保證每次值班至少有兩人到崗；

　　2、下午七八節(jié)值班人員5：50以后方能離開，該班次值班人員需到收發(fā)室領(lǐng)取團(tuán)委雜志、報紙和信件；

　　3、值班人員應(yīng)優(yōu)先完成團(tuán)委老師交辦的事務(wù)，其次再做手上的工作或看書；

　　4、值班人員應(yīng)注重儀表、舉止大方、禮貌待客，需積極及時地給予力所能及的'幫助，認(rèn)真負(fù)責(zé)地為各位老師和同學(xué)服務(wù)；

　　5、當(dāng)次值班人員應(yīng)填寫值班日志，做好工作記錄，有電話找老師而老師不在時應(yīng)說明老師開會或是因其他原因現(xiàn)不在辦公室，有需要轉(zhuǎn)達(dá)的及時有效地記錄在便簽條上（注：記清時間、地點、某某人、什么事，打電話者的姓名和聯(lián)系方式），以便等待老師回來后及時轉(zhuǎn)達(dá)；

　　6、外勤時應(yīng)向主管老師說明并注意安全；

　　7、值班人員需保持辦公室內(nèi)清潔、整齊；注意節(jié)約用電，務(wù)必做到人走燈熄，關(guān)窗鎖門；

　　8、辦公室鑰匙由值周同學(xué)保管，不得外借；

　　9、團(tuán)委辦公室值班章程，希望各值班人員認(rèn)真閱讀后，能做到認(rèn)真、負(fù)責(zé)地遵守，有任何意見或建議及時地向值班負(fù)責(zé)人或反映。

考勤制度2

　　為了嚴(yán)肅學(xué)校的規(guī)章制度，保證教育教學(xué)等各項工作的正常進(jìn)行，特對教職工考勤做如下規(guī)定：

　　一、總則：

　　1、學(xué)校實行全員坐班制，全體教職工要按時上、下班，不得遲到、早退。上班時間要堅守崗位，認(rèn)真做好本職工作，不得隨意離崗。

　　2、實行上下班簽到制度和崗位抽查制度。全體教職工要按規(guī)定時間簽到、簽退，上班時間不聊天、不干私活、不隨便外出。

　　3、教職工要按時參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和學(xué)校有關(guān)會議、團(tuán)體活動。

　　4、嚴(yán)格考勤制度，認(rèn)真如實做好出勤記錄。每周末統(tǒng)計考勤結(jié)果并上墻公布，月底匯總。

　　二、出勤

　　1、全體教職工在考勤室統(tǒng)一簽到（退），簽到時間上午7：55———8：30簽到。11：10————12：05簽退，午時隨作息時間變化確定。

　　2、在規(guī)定簽到的時間內(nèi)沒簽名的為遲到，在規(guī)定簽退的.時間內(nèi)沒簽名的為早退。即遲到又早退并無請假手續(xù)的為曠工，查崗時不在自我崗位的為中空。

　　3、遲到、早退、中空每次扣5元，曠工（無課）扣30元，每星期一總結(jié)，當(dāng)月兌現(xiàn)。

　　4、任課教師在上課時，出現(xiàn)遲到、中空、早退一次扣5元，無故缺課一節(jié)扣30元。

　　5、教師按時輔導(dǎo)自習(xí)，不遲到、早退、中空。臨時因故不能盯自習(xí)者，可自行調(diào)換，無故不盯自習(xí)的倒扣2節(jié)。

　　6、請假3天以內(nèi)（包括3天）自習(xí)課有頂替的不再扣罰，照常發(fā)放自習(xí)費。無頂替的倒扣一節(jié)。

　　7、請假在3天以上者，教務(wù)統(tǒng)一安排其他教師頂替，自習(xí)費歸頂替教師。

　　8、輔導(dǎo)自習(xí)時，出現(xiàn)遲到、早退、中空除本節(jié)外再倒扣一節(jié)。

　　9、所有教師必須參與值班，實行輪休。

　　培訓(xùn)學(xué)校教師考勤管理制度

　　三、請假：

　　1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、科室人員在年級兼課的，辦理請假手續(xù)時應(yīng)先經(jīng)教務(wù)主任簽字后，再按隸屬關(guān)系辦理。

　　2、教職工請假0、5天及以內(nèi)由科室主任簽字，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　3、教職工請假0、5天以上者，由科室主任簽字，報校長簽字批準(zhǔn)。

　　4、校分管領(lǐng)導(dǎo)請假經(jīng)校長批準(zhǔn)，科室主任（包括副主任）請假由分管校長簽字，報校長批準(zhǔn)。

　　5、請假須先填寫請假條，按隸屬關(guān)系批準(zhǔn)后方能有效。除極特殊情景，本人確實不能到校請假外，一般不準(zhǔn)捎口信、打電話，沒有請假手續(xù)的按曠工處理。

　　6、因病不能參加學(xué)校及其它團(tuán)體活動者，須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，并在考勤室登記。

　　7、一般事假：每一天扣10元。一個月累計請假7天以上者每一天扣15元（從第8天開始算）。病假住院期間（以住院和交費單據(jù)為準(zhǔn)）不扣工資，重、危病者，由校委會研究處理。

　　8、任課教師請假，所任課應(yīng)由教務(wù)處安排教師上課。

　　9、教職工每學(xué)期出勤不足三分之一者，不在享受學(xué)校任何獎勵和福利。

　　10、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和各個科室均為非輪休人員，但在不影響本職工作的前提下，有事請假半天不扣工資。

　　11、本人婚假7天，直系親屬婚事假3天。直系親屬喪假5天，近—親喪假1至3天。生育假生育者90天，小產(chǎn)準(zhǔn)假15天。

　　12、因?qū)W校安排外出或?qū)W習(xí)者，必須履行審批手續(xù)（手續(xù)同請假手續(xù)）。任課教師的課程由教務(wù)處統(tǒng)一安排。

考勤制度3

　　為嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證各項工作正常運行，根據(jù)我園的實際情況，特制定本考勤制度。

　　一、考勤規(guī)定

　　1.全體職工，必須嚴(yán)格遵守工作時間，做到不遲到，不早退，有事須事先請假，上下班須簽名或者打卡。

　　2、準(zhǔn)時參加幼兒園及各部門、年級班組、教研組召開的各類會議和組織的活動。無故不參加者，按曠工論處。

　　3、教職工因事、因病請假必提前向園領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)同意后方可休假，請假必須由本人填寫請假條，病假還要外加市級以上醫(yī)院醫(yī)生病休建議簽條。同時還要提前向本班、組長及主管領(lǐng)導(dǎo)報告，及時安排好工作，把因個人請假給幼兒園造成的`影響減少到最低限度，不得事后用打電話、留條子、托他人代言或先休息后告假等方式請假，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。

　　4.園領(lǐng)導(dǎo)不定期查崗，檢查結(jié)果由園辦備案。

　　5.因工作需要安排的全園性加班，全體教職工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，準(zhǔn)時參加。

　　二、處罰規(guī)定

　　參照我園教師月工資發(fā)放細(xì)則執(zhí)行。

　　三、說明

　　1.病、事假按實際天數(shù)計算缺勤。三個遲到早退計為一天缺勤。

　　2.法定假期，如：休假、探親假、婚喪假等按出勤計算，超假按缺勤計算。

　　3.本制度由園辦負(fù)責(zé)解釋。

考勤制度4

　�。ㄒ唬└咝：笄趯嶓w“自主經(jīng)營”需要內(nèi)部控制制度加以規(guī)范

　　目前，國家未出臺相應(yīng)的政策，高校后勤實體仍是學(xué)校的一個內(nèi)設(shè)機構(gòu)，只是模擬企業(yè)化運作，沒有獨立的企業(yè)法人地位，無法真正作為企業(yè)法人參與市場競爭，后勤實體自主經(jīng)營必須以服務(wù)高校為前提，以為高校教、學(xué)、研提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)為目標(biāo)。建立規(guī)范高校后勤經(jīng)營活動的內(nèi)部控制制度，既可促使高校后勤提升對高校教學(xué)科研的后勤保障，又有利于理順甲乙方關(guān)系，實現(xiàn)高校后勤的經(jīng)營自。

　�。ǘ�）高校后勤實體“自負(fù)盈虧”需要內(nèi)部控制制度加以控制

　　高校后勤對高校教育的“公益屬性”，決定后勤實體不能一味地追求經(jīng)濟效益，而不顧學(xué)校和師生的利益，必須二者兼顧，因此應(yīng)建立科學(xué)的內(nèi)控制度，對后勤的經(jīng)濟活動加以規(guī)范，如預(yù)算制度等。

　�。ㄈ�）高校后勤實體“自我約束”需要內(nèi)部控制制度來實現(xiàn)

　　目前大多數(shù)高校后勤資產(chǎn)都來自學(xué)校，沒有進(jìn)行產(chǎn)權(quán)劃分，健全有效的內(nèi)控制度有利于維護(hù)高校財產(chǎn)和資源的安全完整，防范各種舞弊事件的發(fā)生。

　�。ㄋ模└咝：笄趯嶓w“自我發(fā)展”需要內(nèi)部控制制度來引導(dǎo)

　　目前高校后勤仍是高校的一個內(nèi)設(shè)機構(gòu)，受長期以來吃“大鍋飯”的影響，還沒有完全去除對學(xué)�！暗取⒖�、要”的意識，仍對學(xué)校抱有依賴思想。建立與市場相適應(yīng)的內(nèi)控制度，有利于管理者提高市場競爭意識和風(fēng)險意識，引導(dǎo)企業(yè)良性發(fā)展。

　　二、高校后勤實體內(nèi)部控制體系設(shè)計思路

　�。ㄒ唬└咝：笄诮�(jīng)營管理理念

　　根據(jù)教育部在多次后勤工作會議上的講話和文件精神，高校后勤實體的經(jīng)營管理工作必須圍繞著對高校的服務(wù)和保障來開展，堅持姓“教”的原則。堅持“質(zhì)量第一、安全第一，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)讓廣大師生滿意，保障高校教育事業(yè)的順利進(jìn)行”。在此基礎(chǔ)上，最大限度地提高各類資源的利用率，實現(xiàn)社會效益、經(jīng)濟效益和員工價值的`最大化的經(jīng)營目標(biāo)。

　�。ǘ�）高校后勤內(nèi)部控制應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)

　　由于高校后勤實體服務(wù)對象的特殊性，決定其經(jīng)營管理不能以經(jīng)濟效益作為唯一目標(biāo)，而必須同時兼顧社會效益。其內(nèi)控目標(biāo)有以下方面：一是保證后勤實體的經(jīng)濟活動合法、合規(guī)、有序、協(xié)調(diào)地進(jìn)行，促進(jìn)高校后勤為高校的教、學(xué)、研提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，從而保障高校事業(yè)的順利開展，實現(xiàn)高校后勤的經(jīng)營目標(biāo)；二是保護(hù)高校和后勤各項資產(chǎn)的安全和完整，防止舞弊和錯誤事件的發(fā)生；三是保證高校后勤財務(wù)會計資料的真實性、完整性，保證會計信息的真實性。

　�。ㄈ�）高校后勤內(nèi)部控制設(shè)計應(yīng)遵循的原則

　　《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》對大中型企業(yè)建立與實施內(nèi)部控制給出了五項原則，即全面性原則、重要性原則、制衡性原則、適應(yīng)性原則及成本效益原則。這些原則同樣也是高校后勤在內(nèi)控體系設(shè)計時應(yīng)遵循的。同時由于高校后勤業(yè)務(wù)種類多，規(guī)模相對小，員工數(shù)量多但文化水平偏低的特點，在設(shè)計內(nèi)部控制時還應(yīng)遵循由粗到細(xì)、由點到面、由簡到繁層層推進(jìn)的原則。

　�。ㄋ模┰O(shè)計高校后勤實體內(nèi)部控制應(yīng)以“防”為重點

　　高校后勤實體由于經(jīng)營對象比較確定，經(jīng)營的性質(zhì)也比較特殊，所以圍繞著內(nèi)控目標(biāo)，對內(nèi)部控制體系的設(shè)計應(yīng)以防范內(nèi)部經(jīng)營風(fēng)險為重點。如對可能形成各種財務(wù)風(fēng)險、人力資源風(fēng)險、授權(quán)風(fēng)險、物資采購風(fēng)險、財產(chǎn)保管風(fēng)險、成本失控風(fēng)險以及工程項目風(fēng)險等的業(yè)務(wù)處理重點關(guān)注，抓住關(guān)鍵點不放。

　　三、高校后勤實體內(nèi)部控制體系設(shè)計

　�。ㄒ唬┙M織層面主要包含：

　�。�1）建立現(xiàn)代企業(yè)治理機構(gòu)與綱領(lǐng)。

　　針對高校后勤甲乙方模式出現(xiàn)的某些矛盾現(xiàn)象，高校首先要完善后勤企業(yè)的董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層的構(gòu)建，明確董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層在決策、監(jiān)督、執(zhí)行等方面的職責(zé)權(quán)限，形成相互牽制、相互制約的內(nèi)部制衡機制。同時建立起現(xiàn)代企業(yè)的章程制度，依據(jù)國家有關(guān)法律和對后勤經(jīng)營管理的要求來制定其章程，目的就是要使高校后勤管理符合高校教育事業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。還要對后勤企業(yè)的投資管理、利益分配等責(zé)權(quán)利做出章程規(guī)定。章程是學(xué)校對后勤實體的管理依據(jù)，更是后勤實體的行動綱領(lǐng)，是內(nèi)部控制的總綱。

　�。�2）科學(xué)設(shè)置業(yè)務(wù)中心與職能機構(gòu)

　　高校后勤行業(yè)多業(yè)務(wù)繁雜，應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)特點和提升管理效能的要求設(shè)置業(yè)務(wù)中心、根據(jù)專業(yè)化分工和有效協(xié)調(diào)的要求設(shè)置職能部門，人員分工上考慮成本效益原則不可能單一化，往往需要一人身兼數(shù)職。這就要求在設(shè)計職能機構(gòu)和職員崗位時，首先要梳理現(xiàn)行的業(yè)務(wù)流程和辦事程序，找出關(guān)鍵控制點，根據(jù)不相容職務(wù)分離控制原理、找出不相容職務(wù)，盡量做到不相容職務(wù)分離，在相互制約，互相牽制的前提下整合業(yè)務(wù)，精簡辦事程序，設(shè)置高效、協(xié)調(diào)的職能崗位，避免職能交叉、缺失、或權(quán)責(zé)過于集中。

　�。ǘ�）制度層面

　　在完成了組織層面的內(nèi)部控制框架后，要對高校后勤現(xiàn)有的控制措施和規(guī)章制度進(jìn)行梳理，根據(jù)高校后勤企業(yè)的的現(xiàn)實情況和社會化改革的要求，制定和完善防范各類經(jīng)營風(fēng)險的內(nèi)控制度。筆者所在高校后勤集團(tuán)幾年來圍繞著社會化改革方案和內(nèi)控防范目標(biāo)，先后制定了一系列內(nèi)部控制制度。如：為提高服務(wù)質(zhì)量確保安全生產(chǎn)制定了《安全質(zhì)量管理體系》（已通過ISO9001：20xx質(zhì)量管理體系認(rèn)證）；為控制財務(wù)風(fēng)險，制定了《后勤集團(tuán)財務(wù)審批制度暫行辦法》、《后勤財務(wù)管理辦法》和《后勤票據(jù)管理細(xì)則》；為控制人力資源風(fēng)險制定了《后勤集團(tuán)科級干部選拔任用和管理實施細(xì)則》、《后勤集團(tuán)人事暫行辦法》、《后勤集團(tuán)外聘人員管理辦法》、《后勤集團(tuán)事業(yè)編制人員崗位聘任制實施辦法》等；為控制物資采購風(fēng)險，制定了《后勤集團(tuán)物資采購管理暫行辦法》；為控制財產(chǎn)物資風(fēng)險，制定了《后勤集團(tuán)公務(wù)用車管理辦法》等。這些制度無一不是從高校后勤的經(jīng)營特性著手，體現(xiàn)以“防”為主的精髓。作為承擔(dān)著對高校保障及服務(wù)的后勤實體，安全和質(zhì)量是其管理的重中之重，要按照國家有關(guān)法律建立嚴(yán)格的安全質(zhì)量管理體系，根據(jù)后勤各業(yè)務(wù)部門的行業(yè)特點，建立以預(yù)防為主的操作規(guī)范和突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案；還有，高校后勤一直以來存在著員工文化水平偏低、專業(yè)技術(shù)力量缺乏的現(xiàn)象，而另一方面又存在人才流失、人才浪費的問題，如何吸引人才、留住人才，打破平均主義，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮薪酬導(dǎo)向作用不失為根本舉措，必須建立起真正體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的按勞分配原則的人事薪酬制度，防止人力資源風(fēng)險等。以此類推，對后勤實體經(jīng)營管理中的風(fēng)險幾率較高的資金管理、會計核算、物資采購、財產(chǎn)保管、工程管理、網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)管理以及重大問題決策管理等各方面，逐個進(jìn)行分析，評估風(fēng)險，逐步建立健全各項內(nèi)控制度。

　　為了切實提升高校后勤的服務(wù)保障水平，實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)，后勤實體還應(yīng)建立績效考核體系。高校后勤服務(wù)行業(yè)門類多、績效考核體系的設(shè)計不能“一刀切”，要考慮各服務(wù)中心的差異性，依據(jù)崗位特性，責(zé)權(quán)利掛鉤的原則，在整合現(xiàn)有的考核評價體系的基礎(chǔ)上以內(nèi)控目標(biāo)為導(dǎo)向，科學(xué)設(shè)置。對于保障型服務(wù)為主的水電服務(wù)中心、車輛服務(wù)中心、公寓服務(wù)中心等可以依據(jù)崗位職責(zé)、服務(wù)承諾及安全操作規(guī)范等，服務(wù)對象滿意度為主的考核評價體系；而對于經(jīng)營型的飲食服務(wù)中心、教育超市等，則可以建立以經(jīng)濟效益指標(biāo)和服務(wù)滿意度雙重考核的評價體系。

　�。ㄈ�）監(jiān)督評價層面

　　監(jiān)督評價是對企業(yè)的內(nèi)部控制建立與實施進(jìn)行監(jiān)督檢查，評價內(nèi)部控制的有效性，保證內(nèi)部控制系統(tǒng)的有效實施。高校后勤能否在“自主”的企業(yè)模式下，保持正確的經(jīng)營方向和健康發(fā)展，決定于內(nèi)部控制制度是否科學(xué)合理以及是否得到有效執(zhí)行。對高校后勤內(nèi)部控制進(jìn)行監(jiān)督和評價應(yīng)采取“內(nèi)外”結(jié)合。“內(nèi)”指是后勤實體內(nèi)部對內(nèi)部控制的實施和有效性的監(jiān)督與評價。后勤實體應(yīng)設(shè)置有關(guān)機構(gòu)和人員，賦予其監(jiān)督與評價的職能，并依據(jù)內(nèi)部控制的目標(biāo)要求制定適合業(yè)務(wù)特性的監(jiān)督方式、程序和評價的標(biāo)準(zhǔn)。筆者所在校后勤集團(tuán)設(shè)置了專門的監(jiān)督與評價機構(gòu)——質(zhì)量與成本監(jiān)控辦公室，并制定了《安全生產(chǎn)與服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控程序》、《安全生產(chǎn)與服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控實施辦法》等監(jiān)督評價體系。在實踐中，監(jiān)管部門對安全質(zhì)量方面的檢查監(jiān)督采取通過實地查看、調(diào)查問卷和與員工交流等形式，獲取內(nèi)部控制是否得到有效執(zhí)行的證據(jù)，并且據(jù)此分析評價該內(nèi)控措施是否能有效地預(yù)防和控制風(fēng)險，而對于物資采購、財產(chǎn)保管、會計業(yè)務(wù)等方面的內(nèi)控監(jiān)督檢查則采用實地查驗、穿行測試、查看記錄等形式獲取證據(jù)，進(jìn)行評價。

　　而“外”則是指學(xué)校調(diào)動后勤實體以外的部門和機構(gòu)對后勤實體內(nèi)部控制的監(jiān)督檢查，其方式有：學(xué)校財務(wù)部門對后勤財務(wù)機構(gòu)委派會計和設(shè)立校內(nèi)資金賬號，實施會計監(jiān)督；學(xué)校審計部門對后勤實體實施審計監(jiān)督評價；學(xué)生會組織對后勤服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督評價；國有資產(chǎn)部門對后勤占用資產(chǎn)進(jìn)行檢查監(jiān)督與評價；等等。由監(jiān)事會收集各部門的監(jiān)督檢查和評價情況，對后勤實體的內(nèi)部控制進(jìn)行綜合評價和提出改進(jìn)建議。

考勤制度5

　　一、實行人臉識別考勤的范圍

　　1、被考勤人員：公司所有管理人員。

　　2、考勤地點：公司辦公室走廊。

　　二、人臉識別考勤時間

　　正常工作日內(nèi)，上班每人每天四次人臉識別考勤，具體考勤時間：上午8：00前、11：30后，下午14：00前、17：30后。

　　如遇上、下班時間調(diào)整，則另行通知。

　　三、人臉識別考勤規(guī)定

　　1、考勤機全天固定位置開機，被考勤人員只要上班，不論遲到與否，均須錄取面像考勤。上班后30分鐘內(nèi)錄面像考勤計為遲到，超過30分鐘計為缺勤，既無面像又無請假單者計為曠工。

　　2、因工作需要，不能在公司錄面像考勤的，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。負(fù)責(zé)考勤人員于每月1日上午9點前，將上月相關(guān)人員記錄上報至辦公室，便于匯總考核。

　　3、每月1日上午下班前，辦公室將上月員工上下班人臉識別考勤記錄送給公司財務(wù)科，財務(wù)科按相關(guān)規(guī)定對缺勤、曠工行為進(jìn)行處罰。考勤結(jié)果將作為干部考察和年終考核考評的依據(jù)之一。

　　四、關(guān)于請假、出差等情況的管理規(guī)定。

　　（一）請假。凡需請假不能考勤的，須提前填寫《請假審批表》。

　　1、請假半天以內(nèi)的，須填寫《請假審批表》經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，留存辦公室備查。

　　2、請假超過1天（包括1天）的'，須填寫《請假審批表》經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，留存辦公室備查。

　�。ǘ�）出差。因出差不能考勤的，須提前填寫《出差審批表》。如單位正常業(yè)務(wù)出差的，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后留存辦公室備查；如開會或其它出差，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后留存辦公室備查。

　�。ㄈ�）特殊情況。因特殊情況不能考勤的，須第一時間電話報告分管領(lǐng)導(dǎo)，并補寫《請假審批表》或《出差審批表》（特殊情況包括：

　　1、因公突擊開會、出差、外出辦理急事等來不及辦理相關(guān)手續(xù)的；

　　2、因公加班至深夜致第二天不能按時上班的；

　　3、因處理突發(fā)問題不能按規(guī)定請假的；

　　4、因不可預(yù)見因素導(dǎo)致不能按規(guī)定請假的等）。

　　五、獎懲辦法

　　遲到或早退的罰款10元/次，曠工罰款100元/天，工作日中午未經(jīng)批準(zhǔn)喝酒的罰款200元/次，在公司全體管理人員大會上檢討，并降低年終獎金系數(shù)。每月全勤的給予一定獎勵。

考勤制度6

　　一、員工必須嚴(yán)格遵守上下班時間，不得遲到、早退。

　　二、按時參加各崗位例會(客房每周一至周五早八點)、(前臺每周一和周四下午三點)例會不到者按曠工處理。

　　三、每人每月倒休二天，遇重要接待任務(wù)暫停排休，會后補休。年假按中心規(guī)定。

　　四、員工請病假須提前將醫(yī)院診斷證明和請假單上交，如有特殊情況不能提前請假的，應(yīng)及時通知經(jīng)理。

　　五、員工請事假，須提前三天至一周上報經(jīng)理，如遇人員緊缺或有重要任務(wù)，可以不予批準(zhǔn)。事后請假一律按曠工處理。

　　六、嚴(yán)格按照規(guī)定班次上班，如有急事?lián)Q班，在不影響正常工作的'情況下，提前一天向經(jīng)理提出申請，未經(jīng)同意擅自換班按曠工處理。

　　七、對騙取事病假的，一經(jīng)查出，視情節(jié)給予曠工或除名處理。

考勤制度7

　　一、考勤制度

　　1、員工工作時間為上午7時至11時，下午2時至6時，因季節(jié)變化需變更工作時間時由公司行政管理中心人力資源部報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后另行通知。

　　2、公司員工實行上下班隨機抽查制度，由行政管理中心人力資源部負(fù)責(zé)組織實施。

　　3、公司員工外出辦理業(yè)務(wù)，需提前辦理《員工外出登記單》，并交至行政管理中心人力資源部，否則按遲到或曠工。

　　4、員工因公出差，須事先填寫《出差申請單》并交至行政管理中心人力資源部留存。凡未填寫《出差申請單》者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，特殊情況須報總經(jīng)理審批。

　　二、遲到、早退

　　1、遲到和早退的違約金標(biāo)準(zhǔn)如下:

　　遲到/早退分鐘違約金標(biāo)準(zhǔn)

　　5 ≤ x < 15一分鐘一元

　　15 ≤ x < 30一分鐘二元

　　30 ≤ x曠工半天

　　副主管級以上(含副主管)遲到/早退，按此標(biāo)準(zhǔn)翻倍!

　　2、月累計遲到、早退3次(含3次)以上，取消當(dāng)月全勤獎。

　　三、曠工

　　有下列情況之一者以曠工處理:

　　1、未辦理請假手續(xù)而缺勤或未經(jīng)準(zhǔn)假而私自休假者，以及因各種假期逾期而無事先申請續(xù)假者。

　　2、不服從調(diào)配而不上班者。

　　3、打架斗毆致傷而不上班者。

　　4、一次遲到或早退60分鐘以上者。

　　5、其他無正當(dāng)理由缺勤者。

　　6、凡曠工四小時以內(nèi)的，按半天計算，嚴(yán)重警告扣100元，并扣半天工資;曠工超過四小時的'，按一天計算，嚴(yán)重警告扣200元，并扣一天工資;曠工二天者扣四天工資，給予最后警告。

　　7、一個月內(nèi)累計曠工三天及以上者，予以立即辭職。

考勤制度8

　　一、工作時間：

　　1、實行每周五天,每天七小時工作制。

　　2、工作時間:上午9:00時-12:00時；下午14:00時-17:30時。

　　3、九點十五分以后簽到為遲到；十點以后簽到記曠工半天。

　　4、加班按規(guī)定計算。

　　5、星期一17:00-17:30時為例會時間。非經(jīng)理批準(zhǔn)不得遲到或缺席。

　　6、每天簽到上班；下班簽字。因公需提前到外辦事者,須前一天在簽到本上簽到或經(jīng)經(jīng)理同意回來補簽,否則按遲到或曠工處理。

　　二、遲到、早退：

　　公司員工沒特殊原因不得遲到、早退及請假。每月遲到、早退次數(shù)達(dá)三次者作無故曠工一天，公司將予以書面提醒、警告，并在當(dāng)月扣發(fā)工資100元；每月遲到、早退次數(shù)超過三次者，公司將按遲到、早退總次數(shù)在當(dāng)月工資中扣減每次100元的處罰金作為鞭策。

　　三、曠工與請假：

　　1．無故曠工一天，扣罰一天半工資；曠工二天，扣罰三天工資；曠工三天，扣罰半月工資；當(dāng)月曠工累計五天，按自動離職處理，公司將不負(fù)任何經(jīng)濟賠償及相關(guān)責(zé)任。

　　2．因私請假，需提前向經(jīng)理遞交請假條，寫明請假的正當(dāng)原因；如遇特殊原因，至少要以電話取得經(jīng)理同意，復(fù)工后補辦批假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　四、加班：

　　1．加班情況要在當(dāng)天登記并須交經(jīng)理簽字；

　　2．凡晚上加班至22：00--24：00時的員工第二天14：00時應(yīng)按時到公司上班；

　　3．加班至24：00時后第二天下午需在14：30前到公司；

　　4．加班至22：00時之后方可報銷“的士”費，報銷限額最高40元；

　　5．如遇特殊情況加班后第二天要遲回公司的`員工，必須提前向同事交代清楚其第二天相關(guān)工作的內(nèi)容；

　　6．星期六、星期日加班，加班時間必須與上班時間相近。

　　五、請假：

　　1．所有請假（病假、事假），必須提前以書面形式列明原因及要求請假時間，報經(jīng)理批準(zhǔn)。病假、事假超兩天以上（不含兩天）按實際超出天數(shù)減發(fā)工資。特殊情況例外。

　　2．每月有薪病假二天，凡請病假須有正規(guī)醫(yī)院證明，如無正規(guī)醫(yī)院證明則按事假處理。非常特殊情況例外。如遇突發(fā)病癥，需及時通知經(jīng)理，并于完假復(fù)工后補回請假手續(xù)。否則按曠工處理。

　　六、休假：

　　1．本公司員工享受國家法定有薪假期。

　　2．年假：凡在公司服務(wù)滿一年，可享受六天帶薪年假（不含節(jié)假日）。服務(wù)期每增加一年，年假增加一天；最多不超過12天。除特殊情況，年假頭一年只能在年底申請；第二年可隨時申請。但在上半年辭職則要扣除年假的薪酬；年假必須在當(dāng)年內(nèi)休完，跨年不累積，過期不補。如公司工作確實太忙，不能安排休假，可用補發(fā)工資替代。

　　3．婚假：已簽定正式合同的適齡員工，可享受三天有薪假報期；25歲以上晚婚員工，在公司工作滿兩年以上可享受八天的有薪婚假。

　　4．分娩假：

　　a.工作滿二年以上的女員工分娩可享受90天（含節(jié)假日）有薪產(chǎn)假。

　　b.男員工因太太分娩可申請（不含節(jié)假日）有薪假期。

　　5．慰、唁假：

　　a.如員工之配偶、子女、父母、配偶之父母不幸逝世，可申請五天（含節(jié)假日）有薪慰唁假。

　　b.如員工之（外）祖父母、配偶之（外）祖父母不幸逝世，可申請三天（含節(jié)假日）有薪慰唁假。

　　6．計生假：凡女員工因人流、小產(chǎn)等，憑醫(yī)院證明可享受有薪計生假。

　　a.流產(chǎn)休假兩星期（含節(jié)假日）。

　　b.小產(chǎn)休假30天（含節(jié)假日）。

　　7．公傷假：

　　a.公司員工因公致傷，不屬本人責(zé)任者在治療期間為工傷假，在工傷假期間，全部享受本人的工資、獎金待遇；如屬本人責(zé)任出現(xiàn)的工傷事故，除按責(zé)任另行處理，并視情節(jié)按實際扣除病休期間該扣除的工資、獎金待遇和所發(fā)生的醫(yī)藥治療費。

　　b.公司員工因公傷需休息者，必須出具縣市級以上醫(yī)院證明方可安排病休。

　　七、每周工作或加班日，公司為員工提供免費午餐。因公出差，公司給予誤餐補貼。

　　八、本“制度”自公布之日起執(zhí)行。

考勤制度9

局屬各單位、局機關(guān)各科室：

　　當(dāng)前，仍然存在少數(shù)干部遲到早退、不在崗等現(xiàn)象。為進(jìn)一步加強隊伍建設(shè)，不斷強化組織紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能。現(xiàn)就進(jìn)一步嚴(yán)格考勤和請銷假制度通知如下，望遵照執(zhí)行。

　　局機關(guān)全體干部要嚴(yán)格執(zhí)行下發(fā)的《青山湖區(qū)文化廣電旅游新聞出版局考勤制度》，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時上、下班，不準(zhǔn)遲到、早退、缺崗、串崗。工作期間，不得從事與工作無關(guān)的聊天、游戲、視頻、聽歌、炒股等活動。干部有事必須按照程序請假。各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，明確專人負(fù)責(zé)，做好考勤記錄。局領(lǐng)導(dǎo)將帶隊定期、不定期抽查各單位考勤、請銷假制度執(zhí)行情況，并將檢查結(jié)果進(jìn)行累計，作為年終考核依據(jù)。如檢查中仍發(fā)現(xiàn)有不遵守考勤制度的.干部，將在全局范圍進(jìn)行通報批評，并取消年終評優(yōu)評先資格。

　　青山湖區(qū)文化廣電旅游新聞出版局

　　20xx年xx月xx日

考勤制度10

　　一、調(diào)休是本園教職工的.一項福利待遇。因此，凡本園在編在崗人員可根據(jù)從事教育工作的年限享受不同時間的調(diào)休。

　　二、調(diào)休額度原則上，20年（含20年）以上工齡教職工每學(xué)期18小時方便假，15年（含15年）以上工齡教職工每學(xué)期16小時方便假，6—14年工齡教職工每學(xué)期16小時方便假，5年（含5年）以下工齡教職工每學(xué)期12小時方便假，實習(xí)期新教師每學(xué)期8小時方便假。

　　三、調(diào)休時間必須在規(guī)定時間內(nèi)使用，以一個學(xué)年為限。

　　四、一般情況下，必須先請假后調(diào)休。請假須先報知園長室或當(dāng)天行政值班人員（可以電話請假）。如遇緊急情況未能事先請假者，在調(diào)休結(jié)束后，必須在最短時間向園長室說明情況。

　　五、幼兒園有重要任務(wù)期間（包括政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)），除特殊情況，任何教職工不得使用調(diào)休。

　　六、教師調(diào)休必須在空班時間進(jìn)行，以不影響帶班和自己的本職工作為原則。

　　七、每次調(diào)休時間以半小時起調(diào)。不滿半小時者以半小時計算，過半小時不到一小時者以一小時計算。

　　八、本制度從20xx年9月1日起實施，解釋權(quán)歸園務(wù)會。

　　備注：

　　1、外聘教師參照在編教師執(zhí)行。

　　2、社會化保育員、營養(yǎng)員、保潔員原則上不開調(diào)休單，加班折算加班費，需要請假時，必須得到總務(wù)主任的同意，并協(xié)調(diào)好后方可請假。

考勤制度11

　　第一章總則

　　為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際狀況，特制定本規(guī)定。

　　第二章出勤

　　1.公司的工作時間：每周六個工作日，上午上班時間為9:00-12.00點，下午上班時間為13.30-17:30點，中午休息一個半小時（含就餐時間）。特殊崗位的工作時間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事行政專員執(zhí)行。

　　2.未按規(guī)定時間上班的，遲到或早退在5分鐘以內(nèi)，每次扣款5元；超過5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊；超過15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊；超過30分鐘小于一小時每次扣款30塊。

　　3.員工有以下情況之一為曠工：

　　未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；

　　遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的；

　　不打卡而沒有書面說明情況的；

　　曠工的最小時間單位為半天；

　　4.元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實際情況安排休假，期間為帶薪假日。

　　5.員工請假的最小時間單位為1小時，累計8小時按一個工作日計算，當(dāng)月累計不足8小時的，每小時按照日工資的1/8計算考勤。

　　第三章請假

　　1.假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請表》，完成審批程序后，交人事行政專員備案。

　　2.請婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個工作日交主管部門提出書面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報人事行政專員備案。

　　3.請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，交人事行政專員備案。

　　4.病假

　　病假在一個工作日以內(nèi)的，無需開病假證明；

　　一個工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后；

　　請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

　　5.事假

　　一個工作日以內(nèi)的'事假，由主管部門審批；1個工作日以上，3個工作日以內(nèi)的事假，部門主管同意后由人事行政專員審批。3個工作日以上的事假由主管部門、人事行政專員同意后報公司經(jīng)理審批。審批后的請假申請交人事行政專員備案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；

　　若連續(xù)事假超過15個工作日，同上后在報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

　　6.婚假

　　婚假一般為3個工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個工作日。

　　婚假應(yīng)當(dāng)提前5個工作日按請假審批權(quán)限，逐級上報，最后報人事行政專員備案。

　　婚假只能在結(jié)婚日后3個月內(nèi)休完，試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。

　　公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時間。

　　7.年假

　　員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個工作日的帶薪假。

　　休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。

　　員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。

　　員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數(shù)扣款。

　　員工休、事、病假累計超過10個工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。

　　8.產(chǎn)假及陪產(chǎn)假

　　公司視員工個人情況予以另行約定。

　　第四章監(jiān)督和管理

　　1.公司全員上下班必須打卡。由人事行政專員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。

　　2.員工因公、私事不能按時上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請假，事后向考勤人員補交請假說明。

　　3.嚴(yán)禁托人、代人登記考勤。

　　4.考勤統(tǒng)計的日期為當(dāng)月1日至當(dāng)月最后1日。

　　第五章扣款

　　1.病假處理方式：

　　病假為無薪假期，一天病假按一個工作日在當(dāng)月工資中扣除。

　　病假可用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日。

　　2.事假處理方式

　　事假為無薪假期，一天事假按一個工作日在當(dāng)月工資中扣除。

　　連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

　　事假可以用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日；

　　3.曠工處理方式

　　曠工期間扣除按本人曠工期的工資三倍及其他補貼。

　　連續(xù)曠工三個工作日或一年內(nèi)累計曠工五個工作日或五個工作日以上的，視為自動離職。

　　4.未打卡并未在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。遲到、早退扣出當(dāng)月勤工獎。

　　5.凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。

　　6.員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補貼。

　　第六章附則

　　1.本規(guī)定由。江西有我傳媒廣告有限公司行政部制定并負(fù)責(zé)解釋。

　　2.本規(guī)定適用于江西有我傳媒廣告有限公司所有員工，公司其他部門員工使用規(guī)定由公司另行規(guī)定。

　　3.本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。

　　4.本規(guī)定自二0一七年三月一日起執(zhí)行。

考勤制度12

　　一、考勤基本要求

　　1、遵守學(xué)校作息時間，實行坐班制，不遲到，不早退，有事請假，不得擅離工作崗位。

　　2、值周校長將簽到表每天交學(xué)校辦公室王海澎處，每周統(tǒng)計一次。學(xué)�？记谟赊k公室統(tǒng)一管理。

　　3、教師請假半天以內(nèi)（含上班時間中間外出）需經(jīng)處室負(fù)責(zé)人同意并同時在處室考勤單、學(xué)校辦公室外出登記表上如實登記（注明外出及返回時間、批準(zhǔn)人）。

　　4、教師請假半天以上（含半天）要寫請假條，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，交本處室負(fù)責(zé)人存檔，回校及時向批準(zhǔn)人銷假，同時銷假條交處室負(fù)責(zé)人備查。請假必須事先辦理請假手續(xù)，特殊原因返校當(dāng)天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按曠工計算。

　　二、各類缺勤的界定

　　凡因各種原因缺勤，均應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后認(rèn)定，否則按曠工計算。

　　1、請假：有病不能堅持工作，經(jīng)醫(yī)院證明可請病假。

　　2、事假：有必須處理的事情（服從先公后私的原則），卻需離崗時可請事假。

　　3、婚假：年滿25周歲的男教職工或年滿23周歲零三個月的女教職工7天（含周休息日）婚假為公假。婚假提倡在寒假或暑假辦。在學(xué)期前一個月和學(xué)期后的一個月一般不予批準(zhǔn)婚假。

　　4、喪假：直系親屬（父母、公婆、岳父母、子女）或配偶死亡時，給3天公假，祖父母死亡時給1天公假。

　　5、產(chǎn)假：女教職工法定公假為5個月（寒暑假在內(nèi)）。產(chǎn)假15天可執(zhí)行公假（以醫(yī)院開據(jù)的'證明為準(zhǔn)）。產(chǎn)假期滿仍在家育嬰者或保胎者發(fā)基礎(chǔ)工資，流產(chǎn)按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6、工傷假：因工傷為公假，經(jīng)醫(yī)院證明確需休息者憑證明條請工傷假。

　　7、嬰兒哺乳期時間：一周歲以內(nèi)嬰兒每半天一小時作為公假。由本人申請固定時間，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人同意后交辦公室存檔備查，超出哺乳時間按事假累計計算。

　　8、因工外出按正常上班對待。

　　三、請假手續(xù)及審批權(quán)限：

　　教職工請假半天由所在處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，半天以上至一天由分管校長批準(zhǔn)，超過一天由校長批準(zhǔn)，中層干部向分管校長請假，副校長向校長請假，校長請假或因工外出兩天以上需向局領(lǐng)導(dǎo)請假。

　　四、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、曠工半天扣50元。曠課一節(jié)按曠工半天處理。病事假每天扣20元。同時，月累計請假6天以上的，不享受當(dāng)月工作量工資。

　　2、上班遲到（晚到20分鐘以內(nèi)為遲到，月統(tǒng)計1次不計），早退每次扣10元。

　　3、學(xué)校會議或活動（含例會、升旗）遲到、早退每次扣10元，請假每次扣20元，曠會按曠工半天處理（有病事假不再累計）。

　　4、非公事外出累計外出時間并按事假折算處理。凡與記錄時間不符或未作記錄者，按曠工計算。

　　5、任課教師上課遲到5分鐘按曠課一節(jié)處理。

　　6、請假尚未批準(zhǔn)即離校者或逾期不歸并未經(jīng)續(xù)假的，雙倍計算。

　　7、教職工在開學(xué)初、放假前兩周請假的，雙倍計算。

　　8、處室負(fù)責(zé)人沒有嚴(yán)格按照考勤制度執(zhí)行的，發(fā)現(xiàn)每次扣20元。

　　本制度由辦公室牽頭，與有關(guān)負(fù)責(zé)人員落實。

考勤制度13

　　為了進(jìn)一步提高我鎮(zhèn)小學(xué)學(xué)校管理工作的制度化、科學(xué)化、規(guī)范化水平，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，保持正常的教育教學(xué)工作秩序，保證教學(xué)計劃、教學(xué)目標(biāo)的貫徹實施，特制定本考勤制度。

　　一、考勤項目

　　對到校、辦公、上課、老師住校、教職工例會、升旗及學(xué)校通知參加的各種集會或活動均作考勤。

　　二、考勤要求

　　全體教職工必須按時到校，自覺遵守勞動紀(jì)律、辦公制度、住校、上課等各種規(guī)章制度，不遲到早退，不曠工曠教，有事先請假，準(zhǔn)假后方可離校，不私自調(diào)課、換課，不私自請人代課。無公務(wù)聯(lián)系不串崗，不閑談，不做私活，不做與教學(xué)無關(guān)的其它活動。

　　三、考勤時間

　　1、坐班時間：上午上課前10分鐘到中午放學(xué)，下午上課前10分鐘到下午放學(xué)。（值日教師延至學(xué)生離校）

　　2、上課：上課預(yù)備鈴響進(jìn)教室到下課鈴響。

　　3、會議（含活動、集會）：各種會議的'開始到結(jié)束。

　　4、值班護(hù)校：全天24小時。

　　四、考勤辦法

　　1、各校要有專人負(fù)責(zé)考勤，考勤人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，不得漏登、漏報。

　　2、全體教職工在預(yù)備鈴響起前30分鐘內(nèi)到學(xué)校簽到處簽到，不得代簽、先簽或補簽。

　　3、原則上不準(zhǔn)在工作時間外出，因私事請假外出必須經(jīng)校長批準(zhǔn)。

　　4、不辦理請假手續(xù)，無故不上班，或請假未批準(zhǔn)而擅離職守，不參加有關(guān)活動而無正常理由，均視為曠工。

　　5、實行住校制，全體教師應(yīng)堅持以校為家，每星期原則上住校三個晚上以上。

　　五、假期規(guī)定

　　1、教職工每學(xué)年的私假不得超過10天，否則作曠工處理。

　　2、因病不能堅持工作，需請病假者須持縣級以上醫(yī)院疾病診斷證明書、病歷卡、住院證明等履行審批手續(xù)。不能提供相關(guān)證明或相關(guān)手續(xù)視為非病假。

　　3、教職工婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　六、請假程序：

　　1、二天內(nèi)向村完小校長請假（含公、私事），超過2天向中心小學(xué)校長請假，村小校長、中心小學(xué)副校長、行政管理人員外出鄉(xiāng)鎮(zhèn)一律向中心小學(xué)請假（含雙休日、節(jié)假日），老師向村完小校長請假。

　　2、凡請假者，必須辦理請假手續(xù)，填寫請假條及調(diào)課單，安排好本人工作并由批準(zhǔn)人簽字后方可離崗。

　　3、急病或重大特殊情況可例外，可電話通知，但返校后必須向校長說明理由，并補辦請假手續(xù)。

　　七、獎懲辦法

　　1、曠課一節(jié)罰款10天，曠工一天罰款100元（1天以10節(jié)計算，早1上4下3晚2），遲到、早退一次罰款5元，住校每少一個晚上罰款10元。

　　2、教職工連續(xù)曠工5日以上，本學(xué)年師德評估為不合格，連續(xù)曠工10日以上或一年內(nèi)累計曠工20日以上者（除婚、病、產(chǎn)、喪假），作長期離崗處理，上報教育局。

　　3、教職工出勤由學(xué)校每周公布一次，每月小結(jié)一次，期末總結(jié)。

　　4、教職工請假三天內(nèi)自行調(diào)課，三天以上學(xué)校安排，代人上課1.5元節(jié)，公事請假學(xué)校支付，私事請假私人支付。

　　5、全期請假不超過三天，沒有遲到、早退現(xiàn)象獎一學(xué)期45元。

考勤制度14

　　為進(jìn)一步加強學(xué)校管理，完善各項規(guī)章制度，規(guī)范教育教學(xué)秩序，營造良好的育人環(huán)境，促進(jìn)教職工工作熱情和責(zé)任感，使廣大職工做到以身作則，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，教書育人，為人師表。依據(jù)《沙雅縣教育系統(tǒng)人事改革實施細(xì)則》，結(jié)合學(xué)校實際，制定本制度。

　　一、實行請假和銷假制度

　　1、教職工必須履行書面請假手續(xù)，請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，休假期滿后，進(jìn)行及時銷假，否則按曠工處理。

　　2、請假審批權(quán)限：

　　(1)學(xué)校政工副職請假根據(jù)教育局、組織部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(2)教職工請假在半天以內(nèi)者由副校長審批，但不允許曠工。

　　(3)教職工請假一天者，由校長審批。(任課教師請假后向教務(wù)室匯報，教務(wù)主任另行安排其他教師代課)

　　(4)教職工請假在一天以上五天以內(nèi)者由教育局審批;五天以上由人事局審批。

　　二、實行行政辦考核制

　　1、上、下班簽到由行政辦負(fù)責(zé)，如實記錄遲到、早退、曠工等情況，作為班主任、教師職工年終考核的依據(jù)之一。

　　2、臨時有急事，在兩小時之內(nèi)，需經(jīng)辦公室主任同意，納入學(xué)校月評考核。

　　3、凡請假者必須將請假憑證及時交給行政辦主任，每月底行政辦匯總后一并將考勤情況貼公式欄公示通報。

　　三、考核獎勵懲罰

　　(一)考核懲罰

　　1、遲到、早退按學(xué)校統(tǒng)一作息時間(周一早9點30分，其他工作日早9:點55分—13點50分，午：3點30分—19點10分)，以行政辦考勤簽到表為準(zhǔn)。

　　2、上、下班遲到早退一次，

　　扣罰10元。(每月一結(jié)算)

　　3、開會、監(jiān)考遲到，一次罰10元(每月一結(jié)算)。

　　4、上課、升旗、大型活動，遲到、早退一次扣罰20元(每月一結(jié)算)。

　　5、請假必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可請假，否則視為曠工。

　　(1)事假：每天扣罰20元(每月一結(jié)算)，每天扣考核分0.1分，連續(xù)請假15天者年終考核不定等。對于特殊情況，另行處理。

　　(2)病假：住院者每天扣考核分0.02分。不住院者每天扣10元(每月一結(jié)算)，扣考核分0.05分。

　　(3)婚嫁：職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假10天。直系親屬規(guī)定休假3天，

　　超過者按事假對待，外地可考慮路途時間，由校委會商定。

　　(4)產(chǎn)假：符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);剖腹產(chǎn)者享受120天假期，配偶享受護(hù)理假1天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天。

　　符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的.女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個月流產(chǎn)的，享受假期42天。

　　產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間

　　(不含途中時間)。按照上級文件精神在正常產(chǎn)假期內(nèi)不享受津貼，產(chǎn)前三天為正常產(chǎn)假，提前或逾期休假者均按事假對待，順產(chǎn)假為105天，配偶不享受護(hù)理假。

　　(5)喪假：職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的喪假;如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　6、曠工：凡屬下列情況之一者，視為曠工：

　　(1)未履行請假手續(xù)無故不上班者。

　　(2)本人雖提出請假，續(xù)假或委托別人請假、續(xù)假，但未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不上班者。

　　(3)請假期滿不按時銷假，又不按時上班者。

　　(4)本人在聯(lián)系工作調(diào)動、自修考試、外出探親等未履行請假手續(xù)，借故不上班者。

　　(5)曠課一節(jié)扣20元(每月一結(jié)算)扣考核分05分，曠工一天扣100元(每月一結(jié)算)，值班期間不到崗曠工者一天罰300元(每月一結(jié)算)，扣考核分1分。

　　(6)連續(xù)曠工10天以上，累計曠工15天以上，連續(xù)請事假15天以上、累計30天以上，責(zé)令調(diào)出本單位。

　　(二)考核獎勵

　　(1)考勤一個月全勤者，獎勵獎金60元，年終考核分加0.1分。

　　(2)考勤一學(xué)期全勤者，獎勵獎金200元，年終考核分加0.5分。

　　(3)考勤全年全勤者，獎勵獎金1000元，年終考核分加1分。

　　注：若有病假、事假、喪假、婚嫁等不視為全勤。

　　四、本制度經(jīng)校委會，教代會討論后實施，由校行政辦負(fù)責(zé)解釋。

考勤制度15

　　為維護(hù)正當(dāng)?shù)墓ぷ髦刃颍瑯淞⒘己玫穆毠ば蜗�，努力為師生服�?wù)，特制訂以下制度：

　　一、全校職工應(yīng)按照學(xué)校的要求按時上班，統(tǒng)一時間下班。工作時間均應(yīng)在工作崗位，不遲到，不早退，中途不擅自離崗。有事離校須請假。

　　二、凡學(xué)校要求教職工參加的會議、集會和活動，均屬考勤范圍，如出現(xiàn)無故遲到、早退或無故缺席的，均作遲到一次處理。有事不能參加的'須請假。

　　三、因公、因事、因病不能到校上班的均應(yīng)請假。批條的權(quán)限如下：半天以內(nèi)向食堂副主任請假；半天及以上向食堂主任請假；一天以上向校長請假；如遇特殊情況，事先無法請假的，事后應(yīng)充分說明理由補假，否則按礦工處理。

　　四、考勤結(jié)果處理：

　　1、每月遲到、早退、中途離崗總時間在一小時以內(nèi)作請事假半天論處，時間正在一小時以外、三小時以內(nèi)作請假一天論處。

　　2、事假一天扣30元；病假一天扣10元，10以上每天扣20元，住院病人酌情按有關(guān)文件精神辦理。

　　3、國家規(guī)定的婚假一般7天，喪事1—3天（含直系親屬），不影響工資和獎金，若經(jīng)批準(zhǔn)同意延長的假期作事假處理。4、凡礦工的，一天者扣100元；二天者，扣發(fā)當(dāng)月獎金；三天者，予以解聘。

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