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公司內控制度建設工作情況匯報（通用12篇）
在平時的學習、工作中，我們接觸到匯報的場景越來越多，匯報是將某個項目的工作情況和工作結果向領導進行匯報，為了幫助大家更好的完成匯報，下面是小編為大家收集的公司內控制度建設工作情況匯報，希望對大家有所幫助。
公司內控制度建設工作情況匯報 1
為進一步深化xx機關作風建設，促進依法行政，優(yōu)化服務，樹立xx部門良好的社會形象，促進我局各項工作爭先創(chuàng)優(yōu)，根據市局文件精神，結合我局工作實際，現(xiàn)將xx局開展內控制度建設與機關作風整治年活動的工作小結如下：
一、機關作風整治年活動開展情況
自今年三月開展“機關作風整治年”活動以來，我局扎實做好各項工作，深入推進我局的機關作風整治各階段工作不斷前進。四月份，xx區(qū)督導工作組和市明察暗訪工作組分別在不打招呼的情況到我局進行了檢查，目前沒有發(fā)現(xiàn)什么問題。而xx區(qū)督導組來檢查我局開展機關作風整治工作開展情況時給予了高度的評價，一是動作快，二是宣傳動員工作到位，三是開展工作扎實。并希望我局能象去年的政風行風評議活動一樣在區(qū)內作出榜樣，還在xx區(qū)�？斜頁P了我局。我們的主要工作有：
�。ㄒ唬└叨戎匾�，加強組織領導，扎實開展活動
在市局召開了全市系統(tǒng)“機關作風整治年”活動動員大會后，我局黨組高度重視，認為在機關開展作風整治年活動，有著十分重大的意義。因此，我局召開了專門的會議部署機
關作風整治年活動的工作，并成立了“機關作風整治年活動”活動領導小組，切實加強了對我局機關作風整治年活動工作的領導。領導小組下設辦公室，從各職能部門抽調骨干人員，具體負責機關作風整治活動的日常工作，抓好各項活動的具體落實。通過制定我局“機關作風整治年活動”工作方案，進一步落實機關整治活動第一階段“六個一”的要求。
�。ǘ┙y(tǒng)一思想，明確要求，做好宣傳動員工作
x月x日，我局召開了“機關作風整治年活動”的動員大會,認真學習了xx局長在全市系統(tǒng)“機關作風整治年”活動動員大會上的講話,全面部署了我局“機關作風整治年”活動的各項工作安排，動員全體干部加強和改進機關作風建設,并與各部門簽訂了機關作風整治承諾書。
通過宣傳動員，我們進一步統(tǒng)一思想，加深干部職工對開展“機關作風整治年”活動的.認識，增強大家參與活動的自覺性和積極性。對內，我們通過在局里建立“機關作風整治年活動”的宣傳專欄及在系統(tǒng)內的OA平臺發(fā)布《作風整治�？唸蟆�，全面向干部職工宣傳機關作風整治年活動的重要性和緊迫性。對外，我們通過在大廳電子屏滾動播放宣傳標語的和在辦公大樓前及辦公樓附近的醒目位置懸掛活動宣傳標語橫幅等的形式，向社會宣傳，形成濃厚的作風整治氛圍，推動活動的深入開展。
（三）引進外部監(jiān)督機制，加強輿論監(jiān)督，促進活動向進一步開展。
為了今年的機關作風整治年活動能更加扎實的開展，我們向社會各界公布了我局的機關作風投訴電話和電子郵箱，建立起投訴受理記錄制度，通過走訪向區(qū)內企業(yè)、機關發(fā)出征求意見函150份，目前已經收回了150份。我們還聘請了11名機關作風監(jiān)督員，并擬在6月初召開監(jiān)督員座談會，廣泛征集社會各界對我局“機關作風整治年活動”開展的意見和建議，使機關作風整治活動更加深入人心，收到實效。
（四）深入推進，做好“機關作風整治年活動”第二階段轉段工作
xx月xx日上午，xx局針對前段機關作風整治的情況，進行了第一階段小結。并就市委市政府及市局對機關作風整治活動第二階段的要求進行了轉段動員，部署了機關作風整治第二階段的主要工作。會議要求嚴格抓好上下班紀律，堅持局內考勤制度，定期進行在崗在位巡查，確保切實抓好機關作風整治各項工作。
我局以此次機關作風整治年活動為契機，進入第二階段后，以科室為單位，在全局范圍內進行自查自糾、檢查分析，開展了重點整治“庸懶散拖扯貪”機關工作作風問題的討論會，并設計了專門的表格，給全局干部職工人手一份進行自身作風問題查找和對局提出行之有效的建議，并要求大家在局里發(fā)的“機關作風整治年活動”筆記本上做好學習心得和體會。
二、內控制度建設情況
開展機關作風整治活動以來，我局重新梳理了20xx年至xx年的各項征管工作制度，從崗位職責、監(jiān)督控制、紀律教育等方面實施量化考核，擬定了新的工作流程綠皮書，從抓基礎工作入手強化內部監(jiān)控管理，全面促進我局的基礎工作，強化檢查考核機制，嚴格權限管理，促進內部監(jiān)控，防范執(zhí)法風險，為強化管理，確保完成全年工作起到了很好的保駕護航作用。
公司內控制度建設工作情況匯報 2
自20xx年總行開展內部控制綜合評價以來，我行十分重視內部控制管理工作，把內控工作作為一項重要的工作來抓，在嚴格執(zhí)行上級行制度、辦法的前提下，針對支行實際，努力完善、細化內控管理制度，做精做細各項內控管理，為了實現(xiàn)經營目標，維護財產完整，保證會計及其他資料正確和財務收支合法，決策層的經營方針、經營決策能得以順利貫徹執(zhí)行，工作效率和經濟效益能得以提高，我行堅持業(yè)務發(fā)展與內控管理并舉的經營策略，在規(guī)范操作程序、降低金融風險中起到了積極促進作用�，F(xiàn)將全行內控管理情況報告
一、內部控制管理的基本情況
支行本職設置辦公室、人事監(jiān)察部、計劃信貸部、市場客戶部、財務會計部、國際業(yè)務部、合規(guī)部七個職能部室，一個工會辦公室、一個黨委辦公室。轄屬營業(yè)部、支行、支行、分理處、分理處、分理處、分理處、分理處、分理處、分理處、分理處十一個營業(yè)機構，另設、xx個儲蓄所。到10月末全行員工xx人，其中長期合同工xx人，短期合同工xx人。在機構上設置上做到職能部門橫向平行制約，前后臺業(yè)務分離;在崗位配置上做到人員落實、職責明確;在制度建設上做到文件傳遞上及時，貫徹學習到位;在制度執(zhí)行上嚴格要求規(guī)范操作，努力降低操作風險;在制度保障上堅持加強自律監(jiān)管和再監(jiān)督力度，為內控管理保駕護航。總體上講，我行內控管理工作是領導重視、組織落實、職責明確、三道防線環(huán)環(huán)相扣、風險防范能力日益提高。
二、當年內控管理采取的'主要措施、取得的效果和成績
為確保全行內控管理的良好態(tài)勢，今年以來我行在內控管理工作上采取了以下措施：
1、領導重視，組織落實，20xx年以來，我行領導班子始終高度重視支行的內控工作，把加強內控工作作為提高全行管理水平，規(guī)范業(yè)務經營，提高全行員工綜合素質的重要手段來抓，做到思想認識到位，工作措施到位，組織體系健全，處罰整改加強。我行單獨設立審計辦公室，內控工作由審計辦牽頭抓，今年共組織現(xiàn)場審計x次，參加人員xx人次，根據行長室要求制訂了工作計劃，完成了主任、分理處主任任期內的責任審計;儲畜所、儲蓄所、儲蓄所、分理處業(yè)務審計工作;重要崗位責任移交x個人次;支持分行審計處人員調用;對監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的問題進行延伸檢查;建立了問題整改臺賬;督導了內控評價自查自糾工作。
2、及時傳達銀監(jiān)會、人民銀行、上級行新政策、新制度、新辦法。據統(tǒng)計，到9月底共向支行本級轉發(fā)內外部上級行業(yè)務性文件十多只，向營業(yè)機構轉發(fā)內外部上級行業(yè)務性文件多只，收文后及時組織了員工學習，強化了全行員工熟練掌握國家金融政策、制度、辦法，規(guī)范了員工業(yè)務操作程序。
3、針對本行實際，不斷完善行之有效的各種規(guī)章制度。根據上級行的文件精神，我行為進一步貫穿到具體業(yè)務發(fā)展和內控管理上，支行今年來出臺了各類制度保障性及業(yè)務性文件，新成立了、委員會，調整了審查委員會、委員會、領導小組、領導小組;出臺了xx年度經營目標考核辦法、經營單位主責任人內部綜合管理考核內法、工資分配辦法、工作質量考核辦法;修訂了支行職能部門崗位職責。制度、辦法出臺使全行在組織上、職責上為內控管理提供了有效的制度保障。
4、高度重視存在問題，明確落實整改責任，扎實抓好整改工作。整改工作由支行合規(guī)部門牽頭，各業(yè)務主管部門督辦，問題存在單位落實整改。合規(guī)部門建立全行性整改臺賬，對今年來上級行各種內外部檢查出來的問題及整改結果逐一登記，并對業(yè)務主管部門發(fā)送《通知書》，全程監(jiān)控各單位的整改情況;業(yè)務主管部門對上級行各種內外部檢查及季度自律監(jiān)管中存在問題建立系統(tǒng)整改臺賬，并根據《通知書》深入基層抓整改落實;問題存在單位重點落實整改責任人，堅持“誰經辦，誰整改，誰不整改處理誰”原則。通過責任到位，縱橫結合措施，除客觀原因確難整改外，做到整改不留死角，不走過常
5、自律監(jiān)管程序逐步規(guī)范，處罰力度明顯提高。xx月，支行對違所會計基本業(yè)務操作和制度的有關人員，按照xx銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法和審計處理處罰辦法進行了嚴肅處罰，共處罰xx人次，金額xx元。
6、積極組織員工培訓，提高員工規(guī)范操作意識。
公司內控制度建設工作情況匯報 3
20xx年以來我行堅持“從嚴治行”，高度重視內部控制管理工作，把內控工作作為一項重要的工作來抓，在嚴格執(zhí)行上級行制度、辦法的前提下，針對xx支行實際，努力完善、細化內控管理制度，做精做細各項內控工作，為了實現(xiàn)經營目標，我行堅持業(yè)務發(fā)展與內控管理并舉的經營策略，在規(guī)范操作程序、防范風險中起到了積極的作用�，F(xiàn)將我行內控管理基本情況匯報如下：
一、加強制度的梳理及學習
今年以來，我行先后對各條線的規(guī)章制度進行了梳理，針對新的文件變化，認真組織，做好相關政策的學習和指導，在實際業(yè)務操作及經營中始終貫徹落實最新的制度要求與規(guī)定，確保我行相關業(yè)務操作依法合規(guī)。在今年四月份我行根據支行教育月活動內容，全面深入開展了《柜員及營業(yè)機構負責人十個嚴禁》、《銀行業(yè)金融機構從業(yè)人員職業(yè)操守》、《xx銀行股份有限公司員工守則》、《員工違規(guī)行為處理辦法》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《黨內監(jiān)督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》等一系列規(guī)章制度的學習。我行全體員工遵章守紀、依法合規(guī)意識進一步提升。
二、繼續(xù)落實重要崗位人員管控措施
我行嚴格按照相關制度要求，在柜員號使用、開戶、驗印、業(yè)務印章保管、對賬、票據交換、大額資金收付的授權與證實等業(yè)務環(huán)節(jié)中，責任到人，明確不相容崗位和業(yè)務。堅決杜絕串崗、混崗或違規(guī)頂崗、兼崗等問題發(fā)生。同時，我行按要求對重要崗位人員實施輪崗及強制休假制度，至今已完成輪崗3人，強制休假3人。
三、堅持對重要操作環(huán)節(jié)及高風險業(yè)務的`實施管控
我行每月至少檢查一次“雙十禁”規(guī)定執(zhí)行情況；每月至少一次對現(xiàn)金、重要空白憑證、貴金屬等進行賬賬、賬實檢查；每季度至少一次對開戶、掛失、賬戶凍結、大額存取和轉賬、客戶預留印鑒、業(yè)務印章和柜員私章保管等進行檢查；每季度至少一次主動了解我行重點客戶對賬情況。
四、積極開展今年的各項風險排查工作
根據省行及支行今年的最新文件精神開展我行的風險排查工作，進一步加強對各業(yè)務環(huán)節(jié)的管理，規(guī)范日常操作，增強員工合規(guī)操作和風險意識。
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根據《關于明確人民幣大額交易查證及授權登記制度管理要求的通知》文件要求，我行再一次對大額交易查證的標準、核實人員和查證方式以及登記工作進行了自查及規(guī)范，確保我行在此業(yè)務操作與執(zhí)行方面的依法合規(guī)。
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1、根據《關于發(fā)送的通知》文件要求，進一步規(guī)范我行個人客戶信息的查詢及調閱工作，切實做好我行個人客戶信息的保密工作。
2、根據《關于發(fā)送的通知》文件要求，我行對20xx年8月至20xx年3月期間通過個人理財銷售系統(tǒng)辦理的員工個人理財產品業(yè)務進行了全面、逐筆自查，重點檢查員工是否存在利用工作之便辦理本人理財業(yè)務行為。經過自查我行的理財業(yè)務均合規(guī)，無上述情況出現(xiàn)。
�。ㄈ┍O(jiān)察及法律合規(guī)方面
1、根據《關于對銀行員工泄露客戶資料風險提示的通知》文件要求，我行切實開展了員工的思想教育和管理工作，加大了員工保密工作的培訓力度。
2、根據《關于加強對員工自辦業(yè)務和使用個人賬戶過渡客戶資金等操作風險防范的通知》文件要求，對我行員工開展了業(yè)務指導與學習，培育全員操作風險管理文化，規(guī)范柜臺操作流程。
五、員工思想動態(tài)分析與行為排查制度落實到位
近期我行組織了員工思想動態(tài)分析與行為排查工作，通過觀察、談話、會議分析、家訪、客戶回訪等方式了解掌握每位員工思想動態(tài)和行為變化。同時經常與每位員工進行交流，進行“雙十禁”、思想道德、合規(guī)操作與案例警示等教育，并暢通溝通渠道，鼓勵每位員工為支行的合規(guī)內控工作獻計獻策。
在支行領導及我行全體員工的不懈努力下，我行的內控合規(guī)工作運行良好。在今后的工作中，我行將繼續(xù)高度重視，將內控合規(guī)作為一項長期不懈的工作來抓，讓合規(guī)內控工作為我行的經營發(fā)展保駕護航。
公司內控制度建設工作情況匯報 4
今年，在公司領導的正確帶領下，各部門的積極配合下，公司取得了很好的效益。就部門而言，我部根據工作需要和領導安排，認真貫徹落實科學發(fā)展觀要求，圍繞公司中心工作，把握大局，勤于思考，開拓創(chuàng)新，較好地履行了企管部職能，高質量地完成了相關領導部署的各項工作。現(xiàn)將20xx年企管部工作做如下總結：
一、以督促各部門及礦編寫旬小結和月計劃的方式，提高了各部門及礦有計劃、有目標地完成本部工作的緊迫感和積極性，從而加強了公司領導對下屬單位日常工作的監(jiān)督管理力度，提升了公司的整體運營效率和規(guī)范化水平，為公司總體目標的實現(xiàn)發(fā)揮了不可或缺的控制作用。
二、要求各部門及礦按照內部工作人員職位特點及分工差別制定各崗位目標責任制，并且具體化為績效指標考核體系，縱向有自上而下考核，橫向有職能考核，形成了縱橫交錯的網狀考核體系，做到了不留死角的全方位考核，充分體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)管理分工理論在我公司的運用。通過這項工作，明確了在崗人員的崗位職責，同時提醒部門及個人對月考核所扣分值的指標相應的工作內容要予以注意和改進。
三、出勤監(jiān)督檢查工作。公司本年伊始引進了指紋識別考勤系統(tǒng)，杜絕了代簽到及早退的弊端,加強了自我約束力和自我監(jiān)督的自沉性，使我公司的管理工作更加正規(guī)化、程序化，通過每月公布考勤結果,客觀、精準的考勤數據使每位職工都非常重視,對好的同志是一種鼓舞,對差的同志也是一種促進,同時也對各部門進行了一次無聲的工作獎評。
四、現(xiàn)場監(jiān)督檢查。通過每月四至六次由我部開展的對各部門及礦進行的不定時崗位和衛(wèi)生檢查，既體現(xiàn)公司高層領導對基層工作的重視，加強了與下屬單位的溝通，了解下屬單位的日常經營活動，同時一線出現(xiàn)的問題能夠及時得到反映，盡快得以解決，確保工作的順利進行，使公司的運營始終保持“鮮活”狀態(tài)，為樹立公司良好的企業(yè)形象，提高公司整體素質和市場競爭力，強化管理機制，提升公司管理水平發(fā)揮了不可替代的作用。
五、網絡監(jiān)管維護。積極聯(lián)系長治移動分公司，為曙光礦架設移動網絡專線一條;負責全公司的計算機信息系統(tǒng)維護，保證了公司現(xiàn)代化信息系統(tǒng)如金蝶財務、企信通、煤炭基金等系統(tǒng)軟件的正常運轉，為公司的信息一體化建設發(fā)揮了保駕護航的作用。
20xx年，通過我部人員的努力，基本完成了本職及領導交辦的各項工作，但仍有許多不足和問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、對領導的工作意圖、思路理解不透，雖能及時把握領導的意圖融會于工作中，但還缺乏開拓精神。
2、工作上缺少創(chuàng)新，隨著公司的.高速發(fā)展，自身管理上的薄弱環(huán)節(jié)逐步顯露，需要在管理上要不斷創(chuàng)新，以滿足公司的發(fā)展需要。
3、工作不夠深入、細致，在具體的工作上對自身要求不高。
4、處理問題的能力、解決問題的能力還需加強。由于平時工作知識、經驗的缺乏、發(fā)現(xiàn)問題的敏銳性不夠，在與相關部門的協(xié)調、處理問題時還不能直接處理好，缺少工作方法。
20xx年，企管部準備從以下幾方面進一步提高工作質量。
1、積極的貫徹公司的各項方針。堅決服從領導的安排。
2、搞好與各部門及礦的工作，積極地進行協(xié)調溝通。不斷學習借鑒企業(yè)管理工作上的先進方案并進行學習，及時的提出針對企業(yè)管理方面的合理化建議。
3、進一步完善績效考核工作。
4、認真做好監(jiān)督檢查工作。
5、全面做好公司的網絡系統(tǒng)維護工作。
公司內控制度建設工作情況匯報 5
20xx年是我區(qū)企業(yè)管理培訓工作加大力度，提高深化的一年，也是為“十五”期間加速企業(yè)經營管理者和經濟管理干部培訓打好基礎的一年。
一、加強組織領導，政策措施得力
參加施工方案中安全生產技術措施的條款擬定工作，檢查督促條款的實施，負責安全措施標識的管理和使用，及時記錄好安全臺帳。
按照國家經貿委20xx年培訓工作要點的精神，我委對培訓工作高度重視，年初召開全區(qū)培訓工作會議，制定了《20xx年全區(qū)企業(yè)管理人員培訓工作要點》，對全區(qū)企業(yè)管理培訓工作進行了全面部署。提出了精心組織、分類指導、典型示范、全面推開的原則。制定了強有力的政策措施。同時將培訓任務列入自治區(qū)經濟責任考核目標。組織了調查指導小組赴各盟市、各大企業(yè)進行調研指導，在國家經貿委和自治區(qū)黨委的領導下，在全區(qū)培訓工作者的共同努力下，全面完成了20xx年的培訓任務，從而使企業(yè)管理培訓工作上了新的臺階，為“十五”期間的培訓工作奠定了基礎。
二、“雙基”培訓積極有序的開展
“雙基”培訓是列為我區(qū)20xx年全區(qū)企業(yè)管理培訓的重點，要求各盟市、企業(yè)切實加強領導，認真組織實施。一是我委組織18戶大企業(yè)參加國家貿委舉辦的“雙基”培訓班。二是組織12個盟市和20戶自主培培訓企業(yè)的教師參加全國“雙基”師資培訓班。三是組織了在北京經管院舉辦的經貿委系統(tǒng)主任處長“雙基”培訓班。四是舉辦了全區(qū)重點企業(yè)領導人員“雙基”培訓班。以上這些舉措為全區(qū)開展“雙基”培訓起到典型示范、培育師資、重點引導、以點帶面、全面推開的作用。全區(qū)十二個盟市和各大中型企業(yè)都積極開展了“雙基”培訓，如呼和浩特市、包頭市、通遼市、鄂爾多斯市、呼倫貝爾盟等盟市與區(qū)外先進地區(qū)協(xié)作對口培訓，學習先進，加強交流，促進合作，提高了培訓效果，辦出了特色。20xx年全區(qū)“雙基”培訓人數達15003人次，其中大中型企業(yè)管理人員980l人次；中小型企業(yè)管理人員3594人次；經貿委系統(tǒng)公務人員和師資培訓928人。
三、工商管理培訓進一步提升
在“九五”工商管理培訓的基礎上，20xx年把重點放在規(guī)范和提升上下功夫。一是進一步結合自治區(qū)的實際，把適應社會主義市場經濟的需要和企業(yè)的改革發(fā)展結合起來，調整教學內容和培訓方式，加大更新知識結構，改變能力指向，全面提高素質。二是突出抓了自治區(qū)4l戶重點企業(yè)領導人員的工商管理培訓。41戶重點企業(yè)是自治區(qū)了業(yè)經濟的支柱，辦好41戶重點企業(yè)領導人員工商管理培訓，是經貿委培訓工作的重中之重。我們集中力量，精心組織，邀請區(qū)內外知名專家學者授課，并進行了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的研討。理論聯(lián)系實際，形成了內蒙古仕奇集團、伊利集團公司科學管理培訓案例，由中國管理科學研究院出版，引起了企業(yè)界強烈的反響和震動。以此為龍頭，全年國有大中型企業(yè)工商管理培訓人數達1563人，起到促進我區(qū)企業(yè)改革與發(fā)展的良好效果。三是大力開展了中小企業(yè)經營管理者的工商管理培訓。我區(qū)的`中小企業(yè)量大面廣、集中度較低，組織好中小企業(yè)的培訓在自治區(qū)是非常困難。我們制定了統(tǒng)一規(guī)劃、宏觀指導、分給負責的原則，充分調動和發(fā)揮盟市、行業(yè)及中間組織的作用，采取了靈活有效的培訓方式，積極組織了全區(qū)各類中小企業(yè)的工商管理培訓，全年共培訓中小企業(yè)經營管理者605人、使中小企業(yè)工商管理培訓在“十五”開頭之年有了良好開端。四是進一步拓展了工商管理培訓的辦學形式、管理模式，采取擴大培訓領域，增設電視教學、函授教學、案例教學等新型教學手段，制定了工商管埋培訓統(tǒng)考制度，使更多的參訓者從中受益。
四、大力推進企業(yè)自主培訓，促進了企業(yè)培訓創(chuàng)新
�。ㄈ┚G化管理為了給業(yè)主創(chuàng)造一個優(yōu)美的生活環(huán)境，我們嚴格落實了綠化管理措施，積極配合監(jiān)督綠化公司，施工及養(yǎng)護工作，針對綠化公司在施工養(yǎng)護過程中出現(xiàn)的問題，及時發(fā)出了整改通知與合理化的建議，督促其整改，并在綠化警示牌沒有到位的情況下，制作簡易警示牌、圍欄，加強綠化防護管理工作，使綠地基本無破壞，踐踏及公用現(xiàn)象，綠化完好率為98%。
企業(yè)自主培訓是新時期培訓的方向。經過“九五”期間建立的我區(qū)企業(yè)自主培訓機制，逐步走出符合我區(qū)大中型企業(yè)自主培訓的路子，不斷總結吸收國內外企業(yè)自主培訓的先進經驗和自我完善的經驗，積極推進ISOl0015國際標準，不斷建立自主培訓的新機制，充分發(fā)揮了大企業(yè)在培訓工作中的主動性、創(chuàng)造性、幅射性，大力開展了以工商管理培訓為龍頭和以“雙基”培訓為重點的各種類型的培訓，涌現(xiàn)出了如包鋼集團、電力集累團、森工集團、煙草集團、平莊煤炭集團、伊利集團等一批自主培訓的典型企業(yè)。20xx年全區(qū)20戶自主培訓企業(yè)參訓的經營管理人員達11600人，其中參加工商管理培訓的有1650人，參加“雙基”培訓的有8008人，參加適應性短期培訓的有1942人。同時有的培訓班還到先進地區(qū)學習考查，結合實際撰寫出很有價值的論文1000余篇，為企業(yè)改革與發(fā)展培養(yǎng)了人才和堤供了智力支持。
五、經貿委系統(tǒng)公務人員培訓不斷加強
20xx年進一步加大了經貿委系統(tǒng)公務人員培訓的力度。年初舉辦了“經貿委公務人員‘雙基’培訓班”。為使各盟市經貿委主任和我委處長高度重視培訓工作，在北京經管院舉辦了全區(qū)經貿委系統(tǒng)主任處長培訓班，參加培訓人數共199人。
11月組織了經貿委系統(tǒng)主任處長赴滬港澳培訓團。這些培訓項目使學員學到了經濟、科技、法律等知識，開闊了視野，更新了觀念，提高了素質，取得了很大成效。
六、加強與區(qū)內外高等院校的協(xié)作，不斷擴大MBA和二學位教育
20xx年培訓班進一步與區(qū)內外高等院�？蒲袡C構加強了協(xié)作，不斷拓展了合作領域，一是完成了20xx年南開大學MBA碩士學位的錄取工作和組織教學工作。二是組織申報內蒙古大學MBA碩士學位點資格，并經國家務院學位委員會專家組評估，獲得了批準。三是組織了20xx年內蒙古大學MBA碩士學位報考工作，報考人數達200多人。四是委托內蒙古工業(yè)大學開展了第二學位專升本在職教育。五是與中國管理科學研究院聯(lián)合診斷和整編了仕奇集團、伊利集團的管理案例。
七、加強培訓質量監(jiān)管、提高培訓效果
從改造自己入手，適應企業(yè)生存環(huán)境。目前要做的，就是要通過努力工作改造自己，以拓寬自身的知識結構，提高專業(yè)素質和道德修養(yǎng)。我相信，只要自己努力學，專心做，就一定不會辜負領導的期望！
公司內控制度建設工作情況匯報 6
20xx年在集團公司董事長的領導和總經理的直接指揮下，在兄弟部門的積極配合、支持協(xié)助下，企業(yè)管理部按照公司要求，在完善集團制度修訂、職責分解落實、企業(yè)文化建設策劃、職責制度落實檢查和督促等方面，開展了許多工作，較好地完成了部門工作職責，取得了一些經驗，也收到了一些成效�，F(xiàn)將有關工作總結匯報如下：
一、進一步修訂完善集團公司管理制度
今年，為適應集團公司項目科研開發(fā)和生產發(fā)展需要，企業(yè)管理部把去年以來各項審核，重點是武器重型裝備許可證審核提出的關于制度完善修訂作為一項重要工作來抓。我們知道，組織機構設置、管理制度和崗位職責是資質審查標準的黑三角（終止項），必須嚴肅認真，慎之又慎，企業(yè)管理部按照審查標準，于4月初完成了科研實驗制度、基礎設施管理制度等六大項的補充完善，并對財務資金管理制度的部分條款再次修訂上報。在各部門的配合下，規(guī)范了其他多項管理制度并印發(fā)各單位，本次印發(fā)的制度性文件主要有：《調整部分部門工作職責的通知》、（紅機4號文件）、《關于修訂管理有關條款的通知》（7號文）、《關于頒發(fā)有關管理制度的通知》（8號文）包含了會計核算、科研項目管理、科研實驗安全管理和危險品銷毀安全管理等制度。保證了集團公司的各項決策及時落到實處，不斷適應集團項目開發(fā)的需要，推動了各項工作的順利開展。集團公司要求各單位對新制度認真組織學習，理解含義，吃透精神，按制度要求開展各項管理活動。8月份公司在重型裝備許可現(xiàn)場審核中，專家提出了管理制度修訂文件的確認程序和沿用名稱問題，為我們今后的制度完善和規(guī)范下發(fā)提出了好意見，企業(yè)管理部立即著手，深入開展討論和征集意見建議，對相關制度和部分文件條款進行修改和調整，對于完善整改情況和整改結果反饋情況按時報出。
二、繼續(xù)開展“提質增效”勞動競賽活動
企業(yè)管理部為了深入開展“提質增效”勞動競賽活動,鞏固“質量效益年”活動成果,編制了年度競賽方案，組織有關部門對提質增效方案進行審核、過程監(jiān)督檢查、業(yè)績考評。經過年尾對管理部門和輔助單位方案落實情況的跟蹤督促檢查，管輔部門的各項職責都得到分解，都明確具體責任人。重要職責有工作程序，做到月度有工作溝通總結。
為確保競賽活動取得實效，對各單位提質增效目標完成情況季度考核，重點包括：節(jié)能降耗和環(huán)保新技術成果的研發(fā)應用；生產成本控制和流程再造；廢舊物資和設備挖潛利用；節(jié)能降耗，辦公設備和耗材的使用管理；水、電、車輛的使用管理；財務成本控制、預算管理、資金成本控制；分析預算執(zhí)行情況，查找問題及問題整改，進一步提升集團公司經濟運行質量，鞏固“質量效益年”活動成果，規(guī)范公司運行秩序，有效解決管理薄弱環(huán)節(jié)，切實提高公司管理水平，追求經濟效益最大化。深度挖潛，強化落實增效目標，增強效益意識，通過科研開發(fā)，技術質量攻關、管理創(chuàng)新，切實解決公司生產經營、科研開發(fā)、安全生產、技術質量等方面的重點和難點問題，全面落實績效責任；以利用廢舊物資，盤活存量資產，節(jié)約成本費用為重點，做好開源節(jié)流，提質增效工作；加強提質增效的宣傳，增強全員提質增效的意識，將“提質增效”勞動競賽活動滲透于單位生產經營管理的全過程，促進公司綜合效益的實現(xiàn)和提高。據初步統(tǒng)計，全年共
三、抓好年度經營目標完成情況的檢查督促
企業(yè)管理部對各單位各部門年度工作落實情況、經營指標完成情況和職責執(zhí)行情況進行檢查。建立了專門的檢查考核日志，跟蹤了解了目標進度和有關項目的實施情況。
企業(yè)管理部重點圍繞年度經營目標開展工作情況進行檢查督促，集中一周時間，對每個部門和單位逐一檢查落實，查看各單位、各部門的每項指標分解制訂情況，發(fā)動員工找措施、挖潛力，群策群力，積極開展特色活動情況等，并建立相應的檢查和匯報材料。
四、抓好企業(yè)文化建設
根據集團企業(yè)文化建設實施意見，制定了企業(yè)文化建設實施方案。配合省國防工辦文化交流協(xié)會完成“金箭文化山東行”的編印資料，拍攝了《金箭夢》主題企業(yè)文化視頻展示片，規(guī)劃了公司企業(yè)文化展室設計方案，收集整理文化展示圖片和老物件、修訂了集團公司相關理念、守則和員工行為規(guī)范等工作。組織開展省重型機械系統(tǒng)職工書畫展征集活動，選送參加陳健康和王國華二同志的書畫作品參展獲得了優(yōu)秀作品獎。
五、做好各經營單位20xx年度目標制定
根據集團公司第十八次股東大會和年度工作目標的規(guī)劃，結合各單位實際編制集團公司和各經營單位的20xx年度經營目標，報集團董事會研究后下發(fā)執(zhí)行。
六、開展企業(yè)管理知識培訓活動
為更好地推行企業(yè)管理的科學、先進、系統(tǒng)的管理方式，提高企業(yè)管理水平和企業(yè)競爭力，企業(yè)管理部參與公司組織舉辦了企業(yè)管理知識培訓班，編制了法律法規(guī)學習培訓資料和企業(yè)管理“三字經”，在中層以上管理人員培訓班和一般管理人員培訓班上，詳細講解了企業(yè)管理基本知識，并在簡報上刊登有關內容，讓全體員工對企業(yè)管理的先進模式，以及新版質量體系、環(huán)境管理體系等有了較為全面的`認識，為公司加強和規(guī)范管理工作，提升企業(yè)管理水平夯實了基礎。
七、積極配合群工組織開展工作
配合工會組織籌備召開第二次職工代表大會，起草大會報告，完善大會基礎材料的匯集、整理和總結匯報，促進會議順利籌備，確保會議質量。協(xié)助公司組織開展了拔河比賽、秋季越野長跑比賽等活動，活躍了氣氛，豐富了員工文體娛樂和文化生活，收到了良好效果。
及時處理政府部門安排的有關事項，完成了領導交辦事項。
總之，在過去的一年里我們取得了一些成績，但同時也存在很多不足。對照年初工作計劃，在公司辦公自動化方案建設和信息化融合方面，雖然按期完成了可行性考察論證任務，但未能實現(xiàn)既定目標，在項目的推進上不夠堅決，在考核上有時不敢動真格，在工作上有時存在畏難情緒，等等，均需要一一改進。新年度的工作又開始了，20xx年公司生產任務繁重，工作頭緒多，作為公司企業(yè)管理的參謀部門，我們的工作仍然面臨著很大的壓力。相信有集團公司領導的正確指揮和大力支持，有兄弟單位的積極配合，我們有信心通過艱苦的努力工作，一定能夠把20xx年的各項任務完成好，把各項職責落到實處。
公司內控制度建設工作情況匯報 7
一、集團企業(yè)內部控制體系建設的做法
�。ㄒ唬┙⒔∪M織機構，使決策科學化
具體表現(xiàn)在：
�。�1）GW集團企業(yè)成立以來，嚴格按照《公司法》和《公司章程》的要求，成立了股東會、董事會和監(jiān)事會，并通過召開定期和臨時“三會”，有效地防范了決策風險，提高了決策質量。20xx年7月，公司變更為中外合資經營企業(yè)后，按照《公司法》、《中外合資經營企業(yè)法》、《中外合資經營合同》和《公司章程》的要求，成立了新的《董事會》和《監(jiān)事會》，同時在《董事會》下成立了戰(zhàn)略、審計、提名和薪酬、考核四個專門委員會，主要負責研究、審查、論證公司發(fā)展戰(zhàn)略、內控和風險管理、法人治理結構、薪酬及考核等重大事項。明確董事會審計委員會全面負責公司風險管控和內控體系建設工作，明確將投資風險、法律風險、財務風險、安全風險以及人力資源風險的防范工作分解到各專門委員會，使公司逐步建立全面、全員、全方位的風險管控體系。
（2）公司成立八年來，內部管理機構的設立與調整始終堅持與公司發(fā)展相適應、相協(xié)調、相統(tǒng)一。特別是在20xx年底，為了更好地實施傳統(tǒng)能源和可再生能源兩翼并重的戰(zhàn)略，公司對本部管理機構和管理模式進行了新的設計和調整，將本部由實行單一的“職能部門”的管理模式改變?yōu)椤奥毮懿块T+事業(yè)部”的管理模式。在機構設置上，采用“小”職能“大”事業(yè)的原則，在職責確定上，采用“粗”職能“細”事業(yè)的原則，強化公司五大產業(yè)經營發(fā)展的力度，確保公司戰(zhàn)略目標和集團管控的全面實現(xiàn)。
（二）完善會議議事規(guī)則，使決策與監(jiān)督程序化、執(zhí)行規(guī)范化
具體表現(xiàn)在：
�。�1）為確保決策有效、公開、透明，防止武斷和獨斷行為，公司相繼制定了《董事會議事規(guī)則》、《監(jiān)事會議事規(guī)則》、《總經理工作規(guī)則》等，確保決策嚴格按《公司章程》和內部內部控制制度的要求進行。隨著公司變更為中外合資經營企業(yè)，公司又修訂了《董事會議事規(guī)則》、《監(jiān)事會議事規(guī)則》、董事會下制定了四個專門委員會工作條例，監(jiān)事會下制定了三個具體的工作規(guī)則、辦法和制度，進一步規(guī)范了決策和監(jiān)督程序。
�。�2）通過定期召開總經理辦公會、總經理工作會、部門工作例會、季度經濟活動分析會、年度經濟研討會、年度工作會和職代會等各種會議，堅決貫徹和執(zhí)行股東會、董事會確定的各項目標，及時掌握公司及各分、子公司的生產經營狀況，及時發(fā)現(xiàn)和解決經營過程中出現(xiàn)的問題，確保決策執(zhí)行程序化。
（三）不斷更新管理制度，使執(zhí)行法制化
公司從成立之初，就將建立一套符合企業(yè)實際的制度體系作為管理工作的重點，先后制定了一系列涉及到經營、計劃、財務、安全、人資等方面的制度，并隨時根據公司管理的需要進行修訂。特別是20xx年，公司提出要“努力建立一套體系完整、制度科學、運轉有效，具有自我修復、自我完善功能管理體系”，以制度建設為切入點，制定了旨在規(guī)范公司管理工作的綱領性文件--《GW集團企業(yè)綜合管理大綱》，為公司綜合管理體系建設確立了指導原則和實施依據。并據此完成了公司制度體系建設中一、二、三、四層級制度的審查、修改、起草和補充。20xx年，隨著公司企業(yè)性質、內部治理結構等方面的變化，公司把管理體制、運行模式的變化與內控體系建設模式結合起來，按照財政部等等五部委下發(fā)的《企業(yè)內部控制規(guī)范》的要求，優(yōu)化治理結構、管理體制和運行機制，完善GW集團企業(yè)管理制度體系建設，成立了公司內控體系建設領導機構，由總經理擔任組長，四名公司副職領導擔任副組長，各部門負責人為成員，通過開展組織學習，制定方案和論證，分步推進和試點，整體總結驗收等方式方法，推進公司內控體系建設。
�。ㄋ模┩怀鼋洜I管理重點，使執(zhí)行精細化
具體表現(xiàn)在：
（1）抓責任落實工作。公司將圍繞確保完成年度工作目標這一重點，嚴肅執(zhí)行在年度工作會議上簽訂的各項責任書，分層級組織，分階段實施，按照計劃目標落實責任，按照責任進行督導，按照完成情況進行考核。
（2）抓綜合計劃工作。公司確定了由經營班子各分管領導牽頭，會同各職能部門和事業(yè)部，采取月度通報情況、季度檢查分析、年終考核兌現(xiàn)等多種方式對綜合計劃的執(zhí)行情況進行動態(tài)跟蹤和督導檢查，有效地指導和推進了公司生產經營建設各項任務的完成。
（3）抓財務管理工作。堅持資金集中管理，提高資金管理的準確性和資金的收益能力，有效控制財務風險。強化預算剛性管理，實現(xiàn)財務預算由事后分析向事前控制、實時監(jiān)控、執(zhí)行分析的管理循環(huán)的轉變，以適應公司發(fā)展新階段對財務管理的`新要求。
�。�4）抓隊伍建設工作。規(guī)范領導干部推薦、選拔、競聘、考察、任用和考核等工作流程，以作風建設為基礎，以能力建設為重點，以業(yè)績考核為導向，建設一支德才兼?zhèn)�、朝氣蓬勃、干事�?chuàng)業(yè)的干部隊伍，為公司持續(xù)快速發(fā)展提供人才保證和智力支持。
總之，GW集團企業(yè)將通過不斷完善組織機構，夯實基本制度，規(guī)范決策程序，強化運行機制的動態(tài)管理，逐步形成一個具有公司特色，符合公司長遠發(fā)展目標的科學、合理的內部控制體系和法人治理結構。
二、集團企業(yè)內部控制體系建設的創(chuàng)新點
（一）管理理念創(chuàng)新GW集團企業(yè)對于內部控制體系的建設和執(zhí)行始終處于一個動態(tài)管理的過程，戰(zhàn)略的制定，機構的設立，制度的擬定和管理手段并不是一層不變、自始至終的，而是根據實際宏觀政策和微觀經營在不斷的調整、更新和補充，不斷地在努力探索符合本公司實際的內部控制管理和實施機制。
（二）管理體制創(chuàng)新GW集團企業(yè)經過八年的發(fā)展，最終形成了發(fā)展規(guī)劃、產業(yè)布局、項目立項、工程建設、生產經營、科研開發(fā)、資產整合、股權管理、對外投資均嚴格按照調查研究、準備議案、科學論證、集體決策的程序進行，使公司的產業(yè)發(fā)展和經營管理工作納入了法制化的軌道，風險能控、可控、在控。
�。ㄈ┕芾斫M織創(chuàng)新通過近四年的實踐運轉情況來看，GW集團企業(yè)實行的“職能部門+事業(yè)部”的管理模式是符合公司發(fā)展實際的，各職能部門是公司董事會、總經理決策和執(zhí)行的參謀辦事機構，統(tǒng)籌公司的發(fā)展規(guī)劃和綜合性的管理工作，總體上側重于宏觀管理和規(guī)范化管理。各事業(yè)部是董事會和總經理對公司各大產發(fā)展和項目生產經營的執(zhí)行機構，對各產業(yè)自項目前期道工程建設以及生產經營等環(huán)節(jié)進行全過程管理，總體上側重于微觀管理和程序化管理。
�。ㄋ模┕芾矸椒▌�(chuàng)新GW集團企業(yè)始終堅持將信息化建設作為內部控制管理和執(zhí)行的方法，通過利用信息化內部控制作為有效的管理手段，控制綜合計劃、財務預算、資金管理、會計核算、人資管理以及生產管理等管理內容，使內部控制真正落到實處。
三、集團企業(yè)內部控制體系建設的效果與啟示
（一）實施效果在逐年規(guī)范和完善的內部控制體系的監(jiān)督框架內，GW集團企業(yè)基本上建立了一套體系完整、制度科學、運轉有效，具有自我修復、自我完善功能管理體系，形成了“電為核心、雙翼齊飛、強本固基、東進西出”的戰(zhàn)略方針，形成了火電、風電、煤炭、太陽能、機械制造五大產業(yè)，形成了煤炭-火力發(fā)電、風機設備制造-風力發(fā)電、硅材料制造-太陽能發(fā)電三條以發(fā)電為主的產業(yè)鏈。截至到2010年底，GW集團企業(yè)“十一五”規(guī)劃的發(fā)展目標全面實現(xiàn)，擁有分、子公司27家，參股公司8家。實現(xiàn)營業(yè)收入40億元，利潤總額近4億元，資產總額達到212億元，凈資產近50億元。與“十五”末的指標相比，公司火電權益總裝機容量增長4.3倍，資產總額增長4.4倍，凈資產增長4.56倍，銷售收入增長11倍，利潤總額增長20.5倍，公司取得了有好又快、跨越式的長足發(fā)展。
�。ǘ┙涷灲梃b結合GW集團企業(yè)內部控制體系建設的實際情況，企業(yè)集團內部控制體系建設有以下幾點經驗可供借鑒：
�。�1）內部控制體系的建設要提升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度，更加關注于企業(yè)長遠發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展。從一個企業(yè)發(fā)展來看，戰(zhàn)略目標尤為重要，它是企業(yè)長期發(fā)展的根本方向，企業(yè)所有的活動都應該圍繞著戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)而進行，內部控制的建立和實施也不例外，要使內部控制可以從戰(zhàn)略高度關注企業(yè)的長遠目標與可持續(xù)發(fā)展。
�。�2）內部控制體系建設中的制度建設應適應每個企業(yè)的管理體制和運作體制的要求，要與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化相結合，要符合企業(yè)不同發(fā)展階段和不同產業(yè)的特點，要緊跟企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，緊貼企業(yè)文化精神，緊繞企業(yè)各大產業(yè)，真正做到內部控制制度為企業(yè)生產經營起到保駕護航的作用，實現(xiàn)在企業(yè)運行全過程中都留有內部控制的痕跡。
�。�3）內部控制體系建設中的內部信息系統(tǒng)的建設要加快。很多企業(yè)都有“漂亮”的內部控制制度，但是由于其信息與溝通和監(jiān)控要素的欠缺，往往是“好看不好用”。信息流動與溝通是內部控制體系的基礎設施，對內部控制體系功能的發(fā)揮至關重要。一個良好的內部控制體系必須解決好信息保障問題，盡可能地將控制措施嵌入到信息系統(tǒng)中，實現(xiàn)自動控制。因此，要加強引導企業(yè)信息系統(tǒng)建設工作，將企業(yè)的內部控制建設與監(jiān)管工作建立在良好的信息系統(tǒng)基礎之上。
（4）內部控制體系的建設要改變過去認為控制規(guī)范僅僅停留在內部會計控制規(guī)范層面上的思想，要樹立內部控制是企業(yè)綜合風險控制的意識，它包括企業(yè)組織機構、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、社會責任、人力資源、資金、采購、銷售等21項業(yè)務和事項，內部會計控制只是其中的一部分。企業(yè)從內部控制體系建設伊始就要堅決防止這種錯誤思想的出現(xiàn)。
公司內控制度建設工作情況匯報 8
一、內控制度建設的背景和目標
隨著公司業(yè)務的不斷發(fā)展和規(guī)模的逐步擴大，為了加強公司內部管理，防范經營風險，提高公司的運營效率和經濟效益，公司決定全面推進內控制度建設。我們的目標是建立一套科學、合理、有效的內控制度體系，確保公司各項業(yè)務活動的規(guī)范、有序、高效進行。
二、內控制度建設的主要措施
成立內部控制領導小組和工作小組
公司成立了由董事長任組長，總經理和各部門負責人為成員的內部控制領導小組，負責內控制度建設的領導和決策。同時，成立了由審計部、財務部、人力資源部等部門人員組成的內部控制工作小組，負責內控制度建設的具體實施和推進。
開展內部控制培訓
為了提高員工對內控制度的認識和理解，公司組織開展了內部控制培訓。培訓內容包括內控制度的基本概念、重要性、建設方法和實施步驟等。通過培訓，使員工了解了內控制度的要求，增強了內部控制意識。
梳理業(yè)務流程，識別風險點
工作小組對公司的.各項業(yè)務流程進行了全面梳理，包括采購、銷售、生產、財務、人力資源等方面。通過梳理業(yè)務流程，識別出了各個環(huán)節(jié)的風險點，并對風險點進行了評估和分析。
制定內控制度
根據業(yè)務流程和風險點的識別結果，工作小組制定了一系列內控制度，包括財務管理制度、采購管理制度、銷售管理制度、生產管理制度、人力資源管理制度等。內控制度涵蓋了公司的各個方面，明確了各項業(yè)務活動的操作流程、審批權限、風險控制措施等。
加強內部審計監(jiān)督
公司加強了內部審計監(jiān)督，成立了獨立的內部審計部門，配備了專業(yè)的審計人員。內部審計部門定期對公司的內控制度執(zhí)行情況進行審計監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，確保內控制度的有效執(zhí)行。
三、內控制度建設的成效
提高了公司的管理水平
通過內控制度建設，公司建立了一套科學、合理、有效的內部管理體系，明確了各部門和崗位的職責權限，規(guī)范了各項業(yè)務活動的操作流程，提高了公司的管理水平。
防范了經營風險
內控制度建設有效地識別和防范了公司在經營過程中的各種風險，如財務風險、采購風險、銷售風險等。通過建立風險預警機制和風險控制措施，及時發(fā)現(xiàn)和處理風險隱患，保障了公司的經營安全。
提高了公司的運營效率和經濟效益
內控制度建設優(yōu)化了公司的業(yè)務流程，提高了工作效率。同時，通過加強成本控制和預算管理，降低了公司的運營成本，提高了公司的經濟效益。
四、存在的問題和不足
內控制度的執(zhí)行力度還需進一步加強
雖然公司制定了一系列內控制度，但在實際執(zhí)行過程中，還存在一些執(zhí)行不到位的情況。部分員工對內控制度的認識還不夠深刻，執(zhí)行內控制度的自覺性和主動性還不夠高。
內控制度的完善和更新還需加強
隨著公司業(yè)務的不斷發(fā)展和外部環(huán)境的變化，內控制度也需要不斷地完善和更新。目前，公司在內控制度的完善和更新方面還存在一定的滯后性。
內部審計監(jiān)督的作用還需進一步發(fā)揮
內部審計部門在監(jiān)督內控制度執(zhí)行情況方面還存在一些不足之處，審計的深度和廣度還不夠，對發(fā)現(xiàn)的問題整改跟蹤還不夠及時。
五、下一步工作計劃
加強內控制度的宣傳和培訓
進一步加強內控制度的宣傳和培訓，提高員工對內控制度的認識和理解，增強員工執(zhí)行內控制度的自覺性和主動性。
持續(xù)完善內控制度
根據公司業(yè)務發(fā)展和外部環(huán)境變化的需要，持續(xù)完善內控制度，確保內控制度的科學性、合理性和有效性。
加強內部審計監(jiān)督
充分發(fā)揮內部審計部門的監(jiān)督作用，加大審計力度，提高審計質量。對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改跟蹤，確保內控制度的有效執(zhí)行。
建立內控制度評價機制
建立內控制度評價機制，定期對內控制度的有效性進行評價，及時發(fā)現(xiàn)和解決內控制度存在的問題，不斷提高內控制度的建設水平。
總之，公司內控制度建設工作取得了一定的成效，但也存在一些問題和不足。我們將以此次匯報為契機，進一步加強內控制度建設，不斷提高公司的管理水平和風險防范能力，為公司的持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展提供有力保障。
公司內控制度建設工作情況匯報 9
一、內控制度建設的背景和意義
隨著公司業(yè)務的不斷發(fā)展和規(guī)模的逐步擴大，加強內部管理、防范經營風險成為公司可持續(xù)發(fā)展的關鍵。內控制度建設是公司規(guī)范管理、提升經營效率、保障資產安全、確保財務報告真實可靠的重要手段，對于公司實現(xiàn)戰(zhàn)略目標、維護股東利益具有重大意義。
二、內控制度建設的主要內容
治理結構與組織架構
完善了公司治理結構，明確了股東會、董事會、監(jiān)事會和經理層的職責權限，形成了科學有效的職責分工和制衡機制。
優(yōu)化了組織架構，明確了各部門的職責范圍和工作流程，確保公司內部管理高效順暢。
風險管理
建立了風險評估機制，對公司面臨的各種風險進行識別、評估和分析，制定了相應的風險應對策略。
加強了風險監(jiān)控，定期對風險狀況進行監(jiān)測和評估，及時調整風險應對措施，確保公司風險處于可控范圍內。
內部控制活動
制定了一系列內部控制制度，涵蓋了財務管理、采購管理、銷售管理、人力資源管理等各個方面，確保公司各項經營活動有章可循。
加強了對關鍵業(yè)務環(huán)節(jié)的控制，如資金支付、合同審批、資產盤點等，確保公司資產安全和經營活動的合規(guī)性。
信息與溝通
建立了信息管理系統(tǒng)，確保公司內部信息傳遞及時、準確、完整。
加強了與外部利益相關者的溝通，及時了解市場動態(tài)和監(jiān)管要求，為公司決策提供參考依據。
內部監(jiān)督
建立了內部審計制度，對公司內部控制制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和評價，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出整改建議。
加強了對內部審計人員的培訓和管理，提高內部審計工作的質量和效率。
三、內控制度建設的實施步驟
啟動階段
成立了內控制度建設領導小組和工作小組，明確了各成員的職責分工。
制定了內控制度建設實施方案，明確了建設目標、工作內容和實施步驟。
調研階段
對公司現(xiàn)有管理制度進行全面梳理和分析，找出存在的問題和不足。
對同行業(yè)先進企業(yè)的內控制度進行調研和學習，借鑒其成功經驗。
設計階段
根據調研結果，結合公司實際情況，設計了公司內控制度框架和具體制度內容。
組織相關部門和人員對制度內容進行討論和修訂，確保制度的合理性和可操作性。
實施階段
組織開展內控制度培訓，確保公司全體員工了解和掌握內控制度的內容和要求。
正式發(fā)布內控制度，全面實施內控制度建設工作。
加強對內控制度執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行整改。
評價階段
定期對公司內控制度的有效性進行評價，總結經驗教訓，不斷完善內控制度。
接受外部審計機構的審計和監(jiān)督，確保公司內控制度符合法律法規(guī)和監(jiān)管要求。
四、內控制度建設的成效
提高了公司管理水平
內控制度的建設和實施，規(guī)范了公司內部管理流程，明確了各部門和崗位的職責權限，提高了公司管理的科學性和有效性。
防范了經營風險
通過風險評估和監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)和應對公司面臨的各種風險，降低了公司經營風險，保障了公司資產安全。
提升了經營效率
內控制度的優(yōu)化和完善，減少了不必要的審批環(huán)節(jié)和工作流程，提高了公司決策效率和執(zhí)行效率，提升了公司的經營效益。
增強了公司競爭力
內控制度的建設和實施，提高了公司的規(guī)范化管理水平和風險防范能力，增強了公司的市場競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。
五、存在的問題及改進措施
存在的問題
部分員工對內控制度的認識還不夠深入，執(zhí)行內控制度的自覺性和主動性有待提高。
內控制度的執(zhí)行力度還需進一步加強，存在一些制度執(zhí)行不到位的情況。
內控制度的評價和監(jiān)督機制還需進一步完善，確保內控制度的有效性和適應性。
改進措施
加強內控制度的宣傳和培訓，提高員工對內控制度的'認識和理解，增強員工執(zhí)行內控制度的自覺性和主動性。
加大內控制度的執(zhí)行力度，建立健全內控制度執(zhí)行的考核機制，對違反內控制度的行為進行嚴肅處理。
完善內控制度的評價和監(jiān)督機制，定期對內控制度的有效性進行評價，及時發(fā)現(xiàn)和解決內控制度存在的問題，確保內控制度的適應性和有效性。
六、未來展望
內控制度建設是一項長期而艱巨的任務，我們將以此次匯報為契機，進一步加強內控制度建設，不斷完善內控制度體系，提高內控制度的執(zhí)行力度和有效性，為公司的持續(xù)健康發(fā)展提供有力保障。
公司內控制度建設工作情況匯報 10
隨著公司業(yè)務規(guī)模的不斷擴大和市場環(huán)境的日益復雜，加強內部控制體系建設已成為保障公司持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展的重要手段。本報告旨在全面回顧和總結我公司近期內控制度建設工作的進展情況，分析存在的問題，并提出后續(xù)工作建議。
一、工作進展情況
組織架構與職責明確
成立了由高層領導掛帥的內部控制委員會，明確了各成員的職責分工。
設立了專門的`內部控制部門，負責具體制度的制定、執(zhí)行與監(jiān)督。
風險評估與應對
完成了對公司各業(yè)務流程的全面梳理，識別了關鍵控制點和潛在風險。
制定了風險應對策略，包括風險規(guī)避、降低、轉移和接受等措施。
制度修訂與完善
根據風險評估結果，修訂和完善了財務管理、采購管理、人力資源管理等關鍵領域的內控制度。
新增了信息安全、合規(guī)管理等新興領域的內控制度，確保公司運營符合法律法規(guī)要求。
培訓與教育
組織了多次內部控制培訓，提高了員工的內控意識和操作技能。
通過內部通訊、宣傳欄等方式，普及內控知識，營造內控文化氛圍。
監(jiān)督與反饋
建立了內部控制自我評價機制，定期對內控制度執(zhí)行情況進行檢查和評估。
設立了舉報渠道，鼓勵員工舉報內部控制缺陷和違規(guī)行為。
二、存在問題與不足
制度執(zhí)行力度不足
部分員工對內控制度理解不深，執(zhí)行過程中存在偏差。
監(jiān)督與考核機制尚不完善，導致制度執(zhí)行效果有限。
信息系統(tǒng)建設滯后
現(xiàn)有信息系統(tǒng)未能完全滿足內部控制需求，數據共享和流程自動化程度較低。
信息安全防護體系有待加強，以防范數據泄露和網絡攻擊。
跨部門協(xié)作不暢
各部門在內控制度建設中缺乏有效溝通，導致制度銜接不暢。
跨部門業(yè)務流程優(yōu)化不足，影響整體運營效率。
三、后續(xù)工作建議
加強制度執(zhí)行與監(jiān)督
加大內控培訓力度，提高員工內控意識和操作技能。
完善監(jiān)督與考核機制，確保內控制度得到有效執(zhí)行。
推進信息系統(tǒng)建設
加快信息系統(tǒng)升級步伐，提高數據共享和流程自動化水平。
加強信息安全防護體系建設，確保公司信息資產安全。
優(yōu)化跨部門協(xié)作機制
建立跨部門溝通平臺，加強部門間信息共享和協(xié)作。
對跨部門業(yè)務流程進行優(yōu)化，提高整體運營效率。
持續(xù)改進與完善
定期對內控制度進行審查和更新，確保制度與公司業(yè)務發(fā)展和市場環(huán)境相適應。
鼓勵員工提出內控改進建議，形成持續(xù)改進的良性循環(huán)。
公司內控制度建設是一項長期而艱巨的任務。我們將繼續(xù)秉承“穩(wěn)健經營、合規(guī)發(fā)展”的理念，不斷完善內控制度體系，提高內控管理水平，為公司的持續(xù)健康發(fā)展提供有力保障。
公司內控制度建設工作情況匯報 11
一、工作背景
為提高公司管理水平，確保經濟活動的合規(guī)性和有效性，降低經營風險，公司決定開展內控制度建設工作，旨在通過規(guī)范化的管理流程，促進公司可持續(xù)發(fā)展。
二、工作目標
完善公司內控制度體系，提升內部控制的有效性和科學性。
增強員工的內控制度意識，推動各部門自覺遵循內控制度。
保障公司經營活動的合規(guī)性和資金安全，提高工作效率。
三、工作進展
現(xiàn)有內控制度梳理與評估
對現(xiàn)有的內控制度進行全面梳理，評估其適用性及執(zhí)行效果。
匯總相關問題和不足之處，為后續(xù)完善提供依據。
內控制度框架搭建
根據公司實際情況，提出內控制度體系的`框架，包括財務管理、采購管理、人力資源管理、運營管理等方面的制度設計。
制定內控制度的基本原則，以制度建設指導具體操作流程。
制度制定與修訂
結合現(xiàn)行法律法規(guī)及行業(yè)標準，修訂不合理的制度，制定新制度。
所有新制定及修訂的制度均已通過相關部門審核，并報企業(yè)管理層批準。
培訓與宣傳
舉辦系列內控體系培訓，提高員工對內控制度的理解和執(zhí)行力。
制作宣傳手冊，定期在公司內進行宣貫，提升全員的內控意識。
實施與監(jiān)督
各部門落實內控制度執(zhí)行情況，定期進行自查，形成內控執(zhí)行報告。
設立內控監(jiān)督小組，負責對各部門內控制度執(zhí)行情況進行定期檢查與評估。
四、工作成效
內控制度得到有效落實，員工的合規(guī)意識明顯增強，有助于提升工作效率。
部門間的協(xié)作與協(xié)調性改善，降低了因制度不完善引發(fā)的跨部門管理問題。
資金及資源使用合規(guī)性提升，財務風險得到了有效控制。
五、存在問題
部分員工對新制度的適應性較差，仍需加大培訓力度。
個別部門在執(zhí)行過程中的問題反映不及時，導致內控缺陷未能第一時間整改。
內控制度實施過程中的反饋機制仍需優(yōu)化，以增強信息的透明度和及時性。
六、后續(xù)工作計劃
針對存在問題，調整和完善培訓方案，提升員工的制度運用能力。
加強內控信息反饋機制，確保每一項問題都能及時跟蹤整改。
定期開展內控制度的評審和更新工作，確保其持續(xù)符合公司發(fā)展需要。
七、總結
內控制度建設是公司管理的重要組成部分，經過一段時間的努力，我們在內控制度建設方面取得了一定成效，但仍需不斷完善與強化。公司將繼續(xù)重視內控制度的建設與落實，以保障公司的健康發(fā)展。
公司內控制度建設工作情況匯報 12
為積極響應國家關于加強企業(yè)內部控制的號召，提升公司經營管理水平和風險防范能力，我公司自[具體時間]起全面啟動了內控制度建設工作�，F(xiàn)將相關工作進展情況匯報如下：
一、內控制度建設背景與目標
隨著公司業(yè)務規(guī)模的不斷擴大和市場環(huán)境的日益復雜，原有的管理模式和內部控制體系已難以滿足公司發(fā)展的需要。因此，公司決定建立一套科學、合理、有效的內部控制體系，旨在實現(xiàn)以下目標：
規(guī)范業(yè)務流程：明確各部門、各崗位的職責和權限，優(yōu)化業(yè)務流程，提高工作效率。
防范風險：識別和評估公司面臨的各類風險，建立風險預警和應對機制，降低經營風險。
提升管理效率：通過信息化手段，實現(xiàn)內部控制的自動化和智能化，提高管理效率。
保障資產安全：加強資產管理和監(jiān)督，確保公司資產的`安全完整。
二、內控制度建設實施情況
組織架構調整
成立內部控制委員會，負責統(tǒng)籌協(xié)調內控建設工作。
設立專門的內部控制部門，負責日常內控管理和監(jiān)督。
制度修訂與完善
梳理現(xiàn)有規(guī)章制度，結合公司實際情況，修訂和完善了[具體數量]項內控管理制度。
制定了《內部控制手冊》，明確了內控工作的基本框架和流程。
風險評估與應對
開展全面風險評估，識別出[具體數量]項主要風險點。
針對不同風險點，制定了相應的風險應對措施和應急預案。
信息化建設
引入先進的內控管理軟件，實現(xiàn)業(yè)務流程的自動化和數據的實時監(jiān)控。
建立內控信息數據庫，方便信息的查詢和分析。
培訓與宣傳
組織內控知識培訓，提高員工對內控工作的認識和重視程度。
通過內部刊物、宣傳欄等方式，加強內控文化的建設。
三、存在問題與改進措施
盡管在內控制度建設方面取得了一定的成績，但仍存在一些問題和不足，主要包括：
制度執(zhí)行力度不夠：部分員工對內控制度的理解和執(zhí)行不夠到位，影響了內控效果。
改進措施：加強內控培訓和監(jiān)督，提高員工的執(zhí)行力和自覺性。
信息化建設滯后：部分業(yè)務流程尚未實現(xiàn)信息化，影響了內控工作的效率和準確性。
改進措施：加大信息化建設投入，加快業(yè)務流程的信息化改造。
風險評估機制不完善：風險評估的準確性和及時性有待提高。
改進措施：完善風險評估方法和模型，加強風險監(jiān)測和預警。
四、下一步工作計劃
持續(xù)優(yōu)化內控制度：根據公司業(yè)務發(fā)展和市場環(huán)境變化，不斷修訂和完善內控制度。
加強內控執(zhí)行力度：通過培訓、監(jiān)督等方式，提高員工對內控制度的執(zhí)行力和自覺性。
推進信息化建設：加快業(yè)務流程的信息化改造，提高內控工作的效率和準確性。
完善風險評估機制：加強風險評估的準確性和及時性，提高風險應對能力。
內控制度建設是一項長期而艱巨的任務。我公司將持續(xù)加強內控工作，不斷提升公司經營管理水平和風險防范能力，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。
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