人事主管的崗位職責(zé)是什么

　　人事主管負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希�做好人才挖掘、引進(jìn)工作。那么，人事主管的具體崗位職責(zé)有哪些呢?下面jy135小編為大家整理了人事主管的崗位職責(zé)，希望能為大家提供幫助!

　　店面人事主管

　　1、 負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作，對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦;

　　2、負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

　　3、 考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議;

　　4、 負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

　　5、 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);

　　6、 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;

　　7、 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;

　　8、 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

　　主要工作

　　1、 檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;

　　2、 收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;

　　3、 負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)人事制度的傳達(dá)，實(shí)施和檢查;

　　4、 負(fù)責(zé)店內(nèi)員工的招聘工作;

　　5、 店內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;

　　6、 負(fù)責(zé)店內(nèi)全體員工績效考核的組織、實(shí)施和總結(jié);

　　7、 負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作;

　　8、 與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系，保證商場良好的外部環(huán)境。

　　輔助工作

　　1、 負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;

　　2、 組織店內(nèi)行政部門人員協(xié)助做好盤點(diǎn)和節(jié)假日的銷售;

　　3、 指導(dǎo)門店各部門的材料、報(bào)表保密工作并定期檢查。

　　企業(yè)人事主管

　　1、在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

　　2、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

　　3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

　　4、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

　　5、具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

　　6、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

　　7、負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作。

　　8、 完成人事部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

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