職場(chǎng)生涯規(guī)則

職場(chǎng)生涯規(guī)則1

　　一、個(gè)性特征匹配職業(yè)工作類型

　　個(gè)性心理特征的評(píng)估對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來說更為重要，它決定了個(gè)體未來職業(yè)工作的類型。所謂個(gè)性心理特征是個(gè)體在社會(huì)環(huán)境中表現(xiàn)出來的比較穩(wěn)定特征，通常包括能力、氣質(zhì)、性格三部分，性格是先天與后天交織的結(jié)果，需要在職業(yè)工作中逐漸適應(yīng)與改變，最終可以達(dá)到最佳狀態(tài)。

　　畢業(yè)生們需要在離校前就做好這部分的自我剖析，如在能力方面，創(chuàng)造力是否突出，能否勝任創(chuàng)意、設(shè)計(jì)類工作；氣質(zhì)類型是活潑型還是安靜型，適合做銷售類還是技術(shù)研究類工作等，循著這樣的自我提問與回答，就可以在職業(yè)工作類型上先做好選擇。

　　二、興趣指引職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域

　　職業(yè)興趣能給職業(yè)發(fā)展帶來巨大的動(dòng)力，在自己感興趣的領(lǐng)域里工作更容易達(dá)到職業(yè)發(fā)展的巔峰。最著名的霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)評(píng)中將人格與工作匹配，歸納出現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和常規(guī)型六種人格類型，職場(chǎng)人可以通過職業(yè)興趣的確定找到適合自身發(fā)展的最佳領(lǐng)域，并不斷挖掘職業(yè)潛能，實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想。

　　盡快發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣是職場(chǎng)新人們重要功課的一部分，職業(yè)興趣可以通過社會(huì)實(shí)踐、職業(yè)興趣測(cè)評(píng)獲得，如果畢業(yè)生在校所學(xué)專業(yè)不是自己喜歡的，應(yīng)該在畢業(yè)前夕盡早做好新職業(yè)興趣、職業(yè)目標(biāo)的確定及跨行業(yè)工作的必要準(zhǔn)備，避免盲目就業(yè)以及零經(jīng)驗(yàn)就業(yè)帶來的職業(yè)發(fā)展阻滯現(xiàn)象；已步入職場(chǎng)的新人們更應(yīng)該縮短職業(yè)興趣探索的時(shí)間，盡早穩(wěn)定下來才能為進(jìn)一步發(fā)展留出充足的時(shí)間。

　　三、專業(yè)優(yōu)勢(shì)拉升職業(yè)高度

　　職場(chǎng)人在擇業(yè)時(shí)，一定要明確自身的優(yōu)勢(shì)技能，揚(yáng)長(zhǎng)避短，選擇在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域里從事最優(yōu)勢(shì)的工作，如求職者對(duì)設(shè)計(jì)工作感興趣，且空間思維能力占優(yōu)勢(shì)，應(yīng)該選擇建筑設(shè)計(jì)崗位，而不是工程造價(jià)崗位，并有計(jì)劃地采取如培訓(xùn)、深造等方法，逐漸地積累與沉淀，不斷提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，就會(huì)離成功更近，更容易成為優(yōu)秀的建筑設(shè)計(jì)師。所以，職場(chǎng)人能否依據(jù)專業(yè)優(yōu)勢(shì)擇業(yè)、是否在優(yōu)勢(shì)技能上發(fā)展，很大程度上決定了未來職業(yè)發(fā)展的高度。

　　職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是綜合考慮個(gè)性特征、職業(yè)興趣和專業(yè)優(yōu)勢(shì)等諸多方面因素，先設(shè)置合理的長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，之后再逐漸細(xì)化小目標(biāo)，并有計(jì)劃的、有步驟的實(shí)現(xiàn)最終職業(yè)目標(biāo)的過程。每個(gè)人獨(dú)特的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，是充分體現(xiàn)在個(gè)體每一次的理性思考與合理調(diào)整中，最后才會(huì)形成具有個(gè)人特色的職業(yè)生涯。

　　四、職業(yè)生涯規(guī)劃的階段

　　1、是二十四歲到二十九歲，“工作試用期”

　　在此期間要盡量去摸索、嘗試各種工作，畢竟實(shí)際理論與理想總會(huì)有所差距，常聽一些剛?cè)肷鐣?huì)的年輕人抱怨：這份工作沒有前途、根本學(xué)不到東西。甚至一些年紀(jì)已不小的人，老在唱回想曲：當(dāng)初如果怎樣、怎樣，現(xiàn)在就會(huì)如何、如何。其實(shí)，到了最后還在發(fā)牢騷，除了浪費(fèi)自己的口水，還會(huì)吵到別人。

　　這段期間，在找到真正適才又適所的工作之前，寧愿不斷的換工作！是的，不喜歡老板、工作環(huán)境不如想象的好……都可以馬上離開。海闊天空，想做什么就做什么，千萬不要勉強(qiáng)自己，明知道工作不適合，卻沒有勇氣站起來辭職，或顧于面子——要證明自己也有工作，能勝任任何工作，再加上人類天性攫取厭動(dòng)，所以對(duì)工作〈食之無味、棄之可惜〉的'情形屢見不鮮。工作不快樂，卻一直耗著，拖過一天算一天，慢慢的就自然會(huì)掉進(jìn)了工作只是糊口的陷阱。

　　對(duì)很多人而言，不換換工作，有時(shí)還真不知道自己最喜歡的會(huì)是什么。比方講商科的人，能做的事太多了，可以拓展市場(chǎng)，可以做市場(chǎng)分析師，也可以做商務(wù)行政的事，如果不多嘗試，老是在頭一個(gè)工作上原地踏步，豈并成了井底之蛙？因此，要好好利用這五年去挖掘潛能，如能及早認(rèn)清自己，便已在成功的路上邁出了一大步。

　　2、二十九歲到三十四歲，“奠基期”

　　孔子強(qiáng)調(diào)〈三十而立〉是很有道理的。到了這個(gè)時(shí)候還不知道在做什么，還在天天換工作，那可就要拉警報(bào)了，你在二十九歲以前找到了一個(gè)真正適合自己志趣的工作后，下面五年就必須靜下心來，全力在工作上學(xué)習(xí)，奠定基礎(chǔ)。我認(rèn)為這是年輕人在創(chuàng)業(yè)階段中最重要的一還環(huán)。

　　一個(gè)人到了三十四、五歲，如果還看不出一點(diǎn)點(diǎn)成功的倪端，潛力無法發(fā)揮，甚至還在摸索、彷徨的話，根據(jù)專家指出，他的〈前途〉大致已定。

　　3、三十四歲到三十九歲這五年，“沖刺期”

　　在此期間，無論體力、腦力都達(dá)到了最顛峰的狀態(tài)，由于已經(jīng)奠定了基礎(chǔ)，可以在最擅長(zhǎng)的工作崗位上，好好沖刺，充分發(fā)揮。據(jù)我觀察，一個(gè)真正有實(shí)力的人，到這一階段幾乎可以獨(dú)當(dāng)一面，成為高級(jí)主管了。

　　4、三十九到四十四歲，“發(fā)揚(yáng)光大期”

　　這時(shí)沖刺已經(jīng)結(jié)束，正邁向成功之途，所以要順勢(shì)將奮斗的精神發(fā)揚(yáng)光大，找尋全方位的磨練與挑戰(zhàn)機(jī)會(huì)，將工作的局面增量擴(kuò)大。

　　5、四十五歲以后則進(jìn)入“享受期”

　　此時(shí)并不是什么都不用做了，而是要準(zhǔn)備把工作經(jīng)驗(yàn)傳授給下一代，在〈施比受更快樂〉的人生最高境界中好好享受一下。這就是說，你一方面在工作崗位上仍要貢獻(xiàn)智慧，另一方面則要多花時(shí)間去培育子女或訓(xùn)練員工。

　　五、職場(chǎng)新人進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的要點(diǎn)

　　正確的心理認(rèn)知

　　1、超越既有的得失

　　每個(gè)人都很努力，但成就并不等同。

　　后悔與抱怨對(duì)未來無濟(jì)于事，自我陶醉則像“龜兔賽跑”中的兔子。

　　人生如運(yùn)動(dòng)場(chǎng)上的競(jìng)技，當(dāng)下難以斷輸贏。

　　2、認(rèn)清人生的價(jià)值

　　社會(huì)的價(jià)值并不被所有的人等同接受

　　“人云亦云”并不等于自我的人生價(jià)值

　　人生價(jià)值包括：經(jīng)濟(jì)價(jià)值、權(quán)力價(jià)值、回饋價(jià)值、審美價(jià)值、理論價(jià)值。

　　3、以萬變應(yīng)萬變

　　任何的執(zhí)著都是一種“阻滯”前途的行為

　　想想“流水”的啟示

　　“學(xué)非所用”是真理

　　剖析自我的現(xiàn)狀

　　1、個(gè)人部份

　　健康情形：身體是否有病痛？是否有不良的生活習(xí)慣？是否有影響健康的活動(dòng)？生活是否正常？有沒有養(yǎng)生之道？

　　自我充實(shí)：是否有專長(zhǎng)？經(jīng)常閱讀和收集資料嗎？是否正在培養(yǎng)其他技能？

　　休閑管理：是否有固定的休閑活動(dòng)？有助于身心和工作嗎？是否有休閑計(jì)劃？

　　2、事業(yè)部份

　　財(cái)富所得：薪資多少？有儲(chǔ)蓄嗎？有動(dòng)產(chǎn)、有價(jià)證券嗎？有不動(dòng)產(chǎn)嗎？?jī)r(jià)值多少？有外快嗎？

　　社會(huì)階層：現(xiàn)在的職位是什么？還有升遷的機(jī)會(huì)嗎？是否有升遷的準(zhǔn)備呢？?jī)?nèi)外在的人際關(guān)系如何？

　　自我實(shí)現(xiàn)：喜歡現(xiàn)在的工作嗎？理由是什么？有完成人生理想的準(zhǔn)備嗎？

　　3、家庭部份

　　生活品質(zhì)：居家環(huán)境如何？有沒有計(jì)劃換房子？家庭的布置和設(shè)備如何？有心靈或精神文化的生活嗎？小孩、夫妻、父母有學(xué)習(xí)計(jì)劃嗎？

　　家人健康：家里有小孩嗎？小孩多大？健康嗎？需要托人照顧嗎？配偶的健康如何？家里有老人嗎？有需要你照顧的家人嗎？

　　家庭關(guān)系：夫妻和諧嗎？是否擁有共同的發(fā)展目標(biāo)？是否有共同或個(gè)別的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃？父母子女與父母、與公婆、與姑叔、與岳家的關(guān)系如何？是否常與家人相處、溝通、活動(dòng)、旅游？

　　這些方方面面，你都有在規(guī)劃嗎？閱讀完畢此文后，好好規(guī)劃自己的職業(yè)，揚(yáng)起自信的風(fēng)帆，向美好的職業(yè)人生出發(fā)吧。

職場(chǎng)生涯規(guī)則2

　　日前，有市民很憤怒地向記者反映：在面試時(shí)遭遇了潛規(guī)則。記者就市民所反映的問題進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)一個(gè)驚人的真相：眾多職業(yè)都有它暗藏的潛規(guī)則�，F(xiàn)就談?wù)劼殘?chǎng)中的代表人物與它的“潛規(guī)則”。

　　女秘書與“潛規(guī)則”

　　有一些可悲的職場(chǎng)女性，為了獲得一定利益，不惜出賣自己的靈魂、人格和肉體，與好色之徒的上司色情交易。最后“曖昧的職業(yè)”的代表—女秘書成了替罪羔羊，漸漸地出現(xiàn)了女秘書被“潛規(guī)則”的謠言。

　　于是女秘書=老板小蜜，女秘書都與上司有一腿的傳言越演越烈，女秘書成了“潛規(guī)則”的受害者。讓很多女秘書在交友婚嫁方面，遭遇“另眼相看”，原因是男士們擔(dān)心女秘書難免被“潛規(guī)則”。她們?nèi)绾螖[脫“潛規(guī)則”的污名，走出秘書難嫁的困境?

　　首先，公眾不要一棍子打翻一船人，秘書與潛規(guī)則只是個(gè)別的現(xiàn)象，同時(shí)別把生活當(dāng)成肥皂劇，認(rèn)為秘書就是上司的“小三”，其實(shí)很多企業(yè)家最怕公私不分，更不愿意把自己置于潛規(guī)則的泥潭中。其次，女秘書們應(yīng)該堅(jiān)定立場(chǎng)，端正態(tài)度，不做麻雀變鳳凰的美夢(mèng)，不久就能走出被“潛規(guī)則”的尷尬。

　　導(dǎo)游與“潛規(guī)則”

　　吃回扣似乎成了旅游界的“潛規(guī)則”，那為何會(huì)出現(xiàn)這種說法呢?讓事件回顧到8月24日那天：老人小孩參團(tuán)低價(jià)港澳游，遭“潛規(guī)則”。這是一個(gè)真實(shí)的事件，據(jù)導(dǎo)游人員說法：他們也要生存，而他們的收入，要在香港、澳門進(jìn)入多個(gè)珠寶首飾店和特產(chǎn)店，地接社的導(dǎo)游服務(wù)費(fèi)和車費(fèi)也要從這些店里給的回扣中支出。由于香港旅行社認(rèn)為，老人和小孩不會(huì)購(gòu)買大量的`東西，旅行社沒太多利潤(rùn)，甚至還要虧本，因此都被劃歸到購(gòu)物能力低的行列，要求追加費(fèi)用。如果他們不想被“潛規(guī)則”，可以參加高價(jià)位的旅游團(tuán)。

　　從上述事件可以了解到旅游界中的各種潛規(guī)則都是由旅游業(yè)的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)引起的。因此在旅游過程中，游客應(yīng)注意維護(hù)自己的權(quán)益不受侵害，只要廣大游客勇于維權(quán)，就會(huì)在客觀上促使旅行社合法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信守約，有利于從根本上杜絕“潛規(guī)則”。

　　領(lǐng)導(dǎo)們與“潛規(guī)則”

　　與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，總是有利無害的，于是越來越多的人為了混得開，就開始巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)。沒有永遠(yuǎn)的敵人，只有永遠(yuǎn)的利益。給領(lǐng)導(dǎo)送禮，就成了巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)最好的方式，也是領(lǐng)導(dǎo)界心照不宣的“潛規(guī)則”。在有些大企業(yè)，尤其是國(guó)有企業(yè)，一些投機(jī)分子為了獲得更大的非法利益，得到職位上的“肥缺”，就向領(lǐng)導(dǎo) “進(jìn)貢”。這種種行為，損害的都是企業(yè)利益和廣大員工的共同利益。但是領(lǐng)導(dǎo)們，貪污受賄沒好下場(chǎng)的，這樣的例子很多吧!記住這句話吧，不是不報(bào)時(shí)辰未到!請(qǐng)不要默認(rèn)并游走于“潛規(guī)則”中!

　　是的，潛規(guī)則是雙方的相互行為，有主動(dòng)的，有被動(dòng)的，或是被迫的。無論什么情況，離它遠(yuǎn)點(diǎn)兒，它就像一個(gè)蛀蟲快樂地生存在大多數(shù)人的生活工作成果里，而且打破人與人之間的正常信任與秩序，為社會(huì)亂相埋下禍根。如果人們?cè)谒枷肷习选皾撘?guī)則”當(dāng)成一種社會(huì)常態(tài)，就會(huì)在行動(dòng)上自覺不自覺地遵循、依從“潛規(guī)則”。這樣的思想方式、行為方式倘若形成惡性循環(huán)，只會(huì)加劇“潛規(guī)則”現(xiàn)象的猖獗泛濫。

　　因此剛剛踏入職場(chǎng)的新人們，尤其是目前求職困難情況下的大學(xué)生們，先給你敲一個(gè)警鐘，不要為眼前的利益所誘惑，走自己獨(dú)立自主、受人敬重的路，為了人生更美好的理想，不要觸摸那張潛規(guī)則的網(wǎng)。

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