臨聘人員管理的辦法（精選10篇）

　　在日常生活和工作中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編收集整理的臨聘人員管理的辦法，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　臨聘人員管理的辦法 1

　　為了進(jìn)一步規(guī)范項(xiàng)目部臨時(shí)聘用人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)臨聘人員）的管理，促進(jìn)項(xiàng)目部臨聘人員基本素質(zhì)和工作效能的提高，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。

　　第一條本制度所稱(chēng)的臨聘人員是指項(xiàng)目部?jī)?nèi)部因承擔(dān)階段性任務(wù)、專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)，以合同形式聘用從事相關(guān)項(xiàng)目生產(chǎn)操作以及工勤類(lèi)崗位工作的人員。

　　第二條臨聘人員聘用流程

　�。ㄒ唬╉�(xiàng)目部向公司提出人員需求計(jì)劃經(jīng)公司同意后方可執(zhí)行，項(xiàng)目部不擅自聘用臨聘人員，且不聘用在職人員。

　　（二）臨聘人員計(jì)劃審批后由項(xiàng)目部和綜合部共同完成臨聘人員的招聘工作。具體招聘條件和招聘渠道根據(jù)項(xiàng)目任務(wù)量和崗位工作性質(zhì)等具體情況確定。

　�。ㄈ�）臨聘人員招聘到位后按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，由綜合部與臨聘人員簽署以完成一定工作任務(wù)為期限的《勞動(dòng)合同》。

　　第三條臨聘人員管理

　�。ㄒ唬┡R聘人員有項(xiàng)目部直接管理，臨聘人員的個(gè)人資料由綜合部存檔，并及時(shí)上報(bào)臨聘人員異動(dòng)情況。

　　（二）臨聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)等方面的法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度與紀(jì)律要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù)。

　�。ㄈ�）臨聘人員工作中有違法違紀(jì)以及違反公司規(guī)章制度現(xiàn)象的'由項(xiàng)目部給予批評(píng)教育情節(jié)嚴(yán)重的按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定解除合同并依照相關(guān)規(guī)定處理。

　�。ㄋ模┡R聘人員合同期滿(mǎn)或當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)聘用合同即行終止，如需續(xù)聘按相關(guān)規(guī)定程序簽署續(xù)聘合同，辦理續(xù)聘手續(xù)。

　　第四條臨聘人員薪酬福利待遇

　�。ㄒ唬┡R聘人員薪資按公司薪酬福利制度執(zhí)行，特殊崗位可于聘用前由項(xiàng)目部與臨聘人員協(xié)商，薪資計(jì)算和支付方式遵循公司相關(guān)規(guī)定。

　�。ǘ�）臨聘人員福利待遇參照公司的相關(guān)規(guī)定，由項(xiàng)目部實(shí)施。

　　臨聘人員管理的辦法 2

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步規(guī)范臨聘人員管理，降低行政成本，提高工作效率，保障x(chóng)xxx和臨聘人員的合法權(quán)益，結(jié)合x(chóng)x工作實(shí)際，制定本辦法。臨聘人員考勤制度。

　　第二條本辦法適用于xx機(jī)關(guān)事業(yè)單位及與其形成聘用關(guān)系的臨聘人員。

　　第三條臨聘人員是因xx工作需要，由區(qū)專(zhuān)業(yè)聘用單位聘用派遣到我xx臨時(shí)性、輔助性崗位上工作，即不占用xx正式編制（指行政、事業(yè)編制），在xx相關(guān)崗位上從事輔助性工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、文職人員和在后勤服務(wù)崗位上工作的人員。

　　第四條臨時(shí)聘用人員實(shí)行勞務(wù)派遣制度。我xx委托巴南區(qū)貝思特公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)。臨時(shí)聘用人員受勞務(wù)派遣單位派遣到我xx工作。我xx與臨時(shí)聘用人員是勞務(wù)關(guān)系，無(wú)人事勞資關(guān)系。

　　第五條臨聘人員的管理堅(jiān)持勞務(wù)派遣合同管理，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持人崗相符、人員能進(jìn)能出，做到管理規(guī)范有序。

　　第二章聘用范圍和條件

　　第六條應(yīng)聘人員必須在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，經(jīng)體檢，身體健康，具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)的能力。

　　第七條應(yīng)聘人員品行端莊、人格健全，無(wú)違法犯罪記錄。臨聘人員考勤制度。

　　第八條臨聘人員除個(gè)別崗位外，文職崗位應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)證書(shū)、本科及以上學(xué)歷、兩年以上相關(guān)對(duì)口專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷，年齡在45周歲以下；駕駛崗位具有駕駛證、三年以上駕齡及駕駛工作經(jīng)歷，年齡在45周歲以下；廚師崗位具有二級(jí)及以上職業(yè)技能資格證書(shū)、三年以上廚師工作經(jīng)歷；輔助崗位，具有高中及以上學(xué)歷、相應(yīng)的工作技能和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。如特殊工作需要，年齡條件可適當(dāng)放寬。

　　第三章聘用程序

　　第九條凡擬聘用臨時(shí)人員，用人科室須提前將聘用崗位、聘用條件提交主任辦公會(huì)研究，并說(shuō)明聘用理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可聘用。

　　第十條經(jīng)批準(zhǔn)同意聘用臨聘人員后，由綜合科負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣單位接洽，由綜合科和用人科室共同完成考試、面試等工作，并由綜合科與勞務(wù)派遣單位辦理臨聘人員的相關(guān)手續(xù)后，方可用工。

　　第四章工資制度及待遇

　　第十一條臨聘人員薪資待遇實(shí)行按崗定資的原則，根據(jù)臨時(shí)聘用人員承擔(dān)的工作崗位確定其工資待遇。xx科室臨聘人員保底工資為2200元，大廳窗口由xx負(fù)責(zé)聘用的臨聘人員保底工資為1800元，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗保底工資為2500元，駕駛員保底工資為2500元，廚師保底工資為2500元，廚房勤雜工1700元。臨聘人員考勤制度。

　　另：廚房幫工屬于xx后勤服務(wù)使用的鐘點(diǎn)工，協(xié)助廚房勤雜工做好餐后碗筷清洗工作，不屬于xx臨聘人員，每月由xx支付其鐘點(diǎn)報(bào)酬600元。

　　第十二條xx財(cái)務(wù)科每月按時(shí)將臨聘人員的工資撥付到勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位發(fā)放。

　　第十三條xx根據(jù)重慶市有關(guān)政策為臨聘人員繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，并將應(yīng)繳費(fèi)用撥付到勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)辦理繳納手續(xù)。由臨聘人員承擔(dān)部分由勞務(wù)派遣單位代扣代繳。

　　第十四條臨聘人員須按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，由勞務(wù)派遣單位代扣代繳。

　　第五章人員管理

　　第十五條臨聘人員在xx工作期間，須遵守xx的各項(xiàng)規(guī)章制度與工作紀(jì)律，各相關(guān)科室負(fù)責(zé)對(duì)其實(shí)行考勤和考核，臨時(shí)聘用人員在社會(huì)上發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)、民事糾紛，均由本人自行負(fù)責(zé)。

　　第十六條臨聘人員不得參加我xx的崗位聘任，可參加地方組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定、工人技術(shù)等級(jí)鑒定。

　　第十七條臨聘人員在xx工作期間，通過(guò)自學(xué)取得國(guó)家承認(rèn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)且與xx聘用崗位相關(guān)的'，視情況可在原工資基礎(chǔ)上適當(dāng)上調(diào)。高級(jí)職稱(chēng)工資每月上調(diào)500元，中級(jí)職稱(chēng)工資每月上調(diào)300元，初級(jí)職稱(chēng)工資每月上調(diào)200元；通過(guò)自學(xué)取得重慶市人事勞動(dòng)局頒發(fā)的職業(yè)資格，高級(jí)工工資每月上調(diào)300元，中級(jí)工工資每月上調(diào)200元，初級(jí)工工資每月上調(diào)100元。

　　第十八條臨聘人員可以將黨、團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)入我xx,參加xx黨支部、團(tuán)組織活動(dòng)。

　　第十九條臨聘人員需持證上崗的，必須具有經(jīng)過(guò)必要的培訓(xùn)并且取得相應(yīng)資質(zhì)后方可聘用上崗工作。

　　第六章勞務(wù)解除

　　第二十條違反我xx的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，影響xx正常秩序或被追究刑事責(zé)任。

　　第二十一條消極怠工，不服從工作安排，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失，或不勝任本崗位工作。

　　第二十二條其它應(yīng)依法依規(guī)解除勞務(wù)關(guān)系的情形。

　　第七章附則

　　第二十三條本辦法由綜合科負(fù)責(zé)解釋。自印發(fā)之日起施行。

　　臨聘人員管理的辦法 3

　　為進(jìn)一步深化學(xué)校人員聘用制度改革，規(guī)范外聘人員管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本辦法。

　　一、適用范圍

　　因?qū)W校教學(xué)、管理、后勤服務(wù)等工作需要而聘用的未納入事業(yè)單位編制管理的人員(集體職工管理辦法另行制訂)。

　　二、聘用原則

　　1、按需設(shè)崗、擇優(yōu)聘用的原則。

　　2、平等自愿、合同約定的原則。

　　3、動(dòng)態(tài)管理、能進(jìn)能出的原則。

　　4、以崗定薪、崗變薪變的原則。

　　三、崗位設(shè)置及聘用條件

　　在學(xué)校編制內(nèi)人員不足的情況下，單位(部門(mén))如工作需要，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可在學(xué)校核定的崗位限額內(nèi)聘用編制外人員;

　　因工作職責(zé)變化或增加臨時(shí)性工作，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可在已核定的編制外增設(shè)臨時(shí)崗位，工作任務(wù)結(jié)束后，臨時(shí)崗位同時(shí)撤銷(xiāo)，勞動(dòng)關(guān)系或雇用關(guān)系自行解除。

　　聘用人員須具備如下條件：

　　1、自覺(jué)遵紀(jì)守法，具備良好的思想政治素質(zhì)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛(ài)應(yīng)聘崗位的工作。

　　2、具有履行崗位職責(zé)的能力，勝任崗位工作，較好地完成工作任務(wù)。

　　3、應(yīng)聘者應(yīng)滿(mǎn)足相應(yīng)的學(xué)歷、年齡及其它崗位任職條件要求。教師崗位須具備研究生學(xué)歷或高級(jí)職稱(chēng)，有相應(yīng)的教育教學(xué)能力和科學(xué)研究能力，取得高等學(xué)校教師資格，能夠承擔(dān)相應(yīng)職務(wù)的課程和規(guī)定課時(shí)的教學(xué)任務(wù);管理崗位(含輔導(dǎo)員崗位)須具有全日制本科以上學(xué)歷，首次聘用年齡在30周歲以下，具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和計(jì)算機(jī)操作水平，財(cái)務(wù)、審計(jì)等崗位專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的崗位須提供職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書(shū);教學(xué)輔助崗位須具備全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，首次聘用年齡在35周歲以下，專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的崗位其所學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)與所聘崗位專(zhuān)業(yè)一致，有職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格要求的需提供相應(yīng)的證書(shū);工勤崗位須具備工勤技術(shù)崗位所需的.工人技術(shù)等級(jí)證書(shū)(普通工崗位除外)，年齡能夠滿(mǎn)足崗位工作需要。

　　4、身體健康，能夠保證正常工作需要。

　　四、聘期

　　聘期一般不超過(guò)5年(以勞動(dòng)合同書(shū)為準(zhǔn))，為完成一定工作任務(wù)而聘用的人員，按實(shí)際需要確定聘期。

　　五、聘用程序

　　1、各單位(部門(mén))根據(jù)工作需要提出外聘崗位申請(qǐng)。

　　2、確定外聘崗位。非經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位由人事師資處審核報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審定;獨(dú)立法人和經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審定，審定結(jié)果由人事師資處備案。

　　3、公布擬聘崗位，公開(kāi)招聘。原則上非經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位由人事師資處統(tǒng)一組織招聘;獨(dú)立法人和經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位由用人單位自行組織招聘，并將聘用結(jié)果報(bào)人事師資處備案。

　　4、簽訂勞動(dòng)合同(協(xié)議)。非獨(dú)立法人單位聘用人員在勞動(dòng)合同文本經(jīng)人事師資處審核認(rèn)定后，與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同，由聘用單位(部門(mén))安排工作;獨(dú)立法人單位聘用人員與聘用單位簽訂勞動(dòng)合同。不具備簽訂勞動(dòng)合同條件的聘用人員簽訂雇用協(xié)議或非全日制用工協(xié)議。勞動(dòng)合同書(shū)、雇用協(xié)議書(shū)、非全日制用工協(xié)議書(shū)一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)人事師資處備案一份。

　　六、薪酬待遇

　　與學(xué)校確定勞動(dòng)合同關(guān)系人員，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于錦州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布的當(dāng)年城市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照錦州市社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)政策繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　(一)非經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位

　　1、教師崗位一般實(shí)行課時(shí)工資制度，工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行學(xué)校有關(guān)規(guī)定。學(xué)校聘用的教學(xué)、科研水平突出的高層次人才可執(zhí)行協(xié)議工資。

　　2、管理崗位、教輔崗位、工勤崗位一般實(shí)行月薪制。管理崗位、教輔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為500-1000元/月;工勤崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按崗位需要確定。學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、外聘人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀者，第二年起，月薪酬標(biāo)準(zhǔn)按上一年度月薪酬標(biāo)準(zhǔn)的5%晉升，最高月薪酬標(biāo)準(zhǔn)一般不超過(guò)當(dāng)年學(xué)校初次聘用外聘崗位月薪酬標(biāo)準(zhǔn)的150%。薪酬達(dá)到最高標(biāo)準(zhǔn)的外聘人員，如年度考核為優(yōu)秀，當(dāng)年度給予本人一個(gè)月薪酬金額的年終獎(jiǎng)金。

　　4、外聘人員缺勤的工資扣減辦法按照《渤海大學(xué)教職工考勤管理暫行規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。

　　5、外聘人員原則上不享受學(xué)校事業(yè)單位編制內(nèi)人員工資以外的其他福利待遇。

　　(二)獨(dú)立法人、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及薪酬管理辦法按照國(guó)家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定自行確定。

　　(三)與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同的外聘人員，社會(huì)保險(xiǎn)由學(xué)校統(tǒng)一繳納，經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位聘用人員所需保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)由其自行承擔(dān)，由學(xué)校從其部門(mén)經(jīng)費(fèi)中統(tǒng)一劃轉(zhuǎn)或扣減。

　　(四)凡與學(xué)校(含學(xué)校下屬獨(dú)立法人單位)簽訂勞動(dòng)合同、雇用協(xié)議以及非全日制用工協(xié)議的外聘人員的工資支付，須經(jīng)人事師資處審核備案，由學(xué)校財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一劃入聘用人員的工資卡(xx折)，工資發(fā)放表與人事師資處備案的勞動(dòng)關(guān)系必須一致，未經(jīng)人事師資處審核備案，不得發(fā)放外聘人員工資。

　　七、考核

　　1、外聘人員的考核由聘用部門(mén)采取日�？己伺c年度考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，考核結(jié)果(除獨(dú)立法人單位外)報(bào)人事師資處審核后記入個(gè)人考核檔案。

　　2、年度考核按《渤海大學(xué)教職工年度考核辦法》執(zhí)行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職和不稱(chēng)職三個(gè)等級(jí)�？己私Y(jié)論作為工資晉級(jí)和聘用的重要依據(jù)。年度考核為稱(chēng)職以上者，在合同期限內(nèi)下一年度繼續(xù)聘用。

　　八、解除勞動(dòng)關(guān)系(雇用關(guān)系)

　　(一)有下列情形之一的，學(xué)校解除與聘用人員的勞動(dòng)關(guān)系(雇用關(guān)系)：

　　1、年度考核不合格或受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)(含通報(bào)批評(píng))以上處理的;

　　2、損害單位權(quán)益及嚴(yán)重違背社會(huì)道德或行業(yè)規(guī)定造成惡劣影響的;

　　3、蓄意滋事、打擊報(bào)復(fù)、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，影響工作秩序和社會(huì)秩序的;

　　4、違反學(xué)校規(guī)章制度、所在部門(mén)管理規(guī)定或崗位操作規(guī)程，造成較為嚴(yán)重后果或雖未造成較為嚴(yán)重后果但經(jīng)教育不改的;

　　5、工作散漫、效率低下，經(jīng)教育不改的;

　　6、嚴(yán)重失職、弄虛作假、營(yíng)私舞弊，給學(xué)校帶來(lái)不良影響的;

　　7、違反國(guó)家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任或雖未被追究刑事責(zé)任但情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的;

　　8、參與非法活動(dòng)或以各種形式組織、參與影響學(xué)校正常工作秩序活動(dòng)的;

　　9、按照《渤海大學(xué)教職工考勤管理暫行規(guī)定》應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的;

　　10、符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其它解除勞動(dòng)關(guān)系條件的;

　　11、其他經(jīng)學(xué)校與工會(huì)組織協(xié)商認(rèn)定應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的。

　　(二)考入全日制普通高等院校、應(yīng)征入伍、被考錄(選調(diào))到國(guó)家機(jī)關(guān)、脫產(chǎn)參加非學(xué)校安排的進(jìn)修培訓(xùn)的，學(xué)校解除與聘用人員的勞動(dòng)關(guān)系(雇用關(guān)系)。

　　(三)學(xué)校崗位設(shè)置情況、崗位工作任務(wù)或工作量發(fā)生變化，或?qū)W校編制內(nèi)人員已能滿(mǎn)足工作需要等原訂立勞動(dòng)合同時(shí)的條件發(fā)生變化，不再需要外聘人員或需要減少外聘人員數(shù)量的，學(xué)校解除與聘用人員的勞動(dòng)關(guān)系(雇用關(guān)系)。

　　(四)學(xué)校因工作條件發(fā)生變化與聘用人員解除勞動(dòng)關(guān)系(雇用關(guān)系)，須提前30天告知聘用人員。聘用人員因自身原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系，須提前30天向人事師資處提出書(shū)面申請(qǐng);聘用人員因?qū)W校原因依法隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的，也應(yīng)書(shū)面告知人事師資處。

　　九、違規(guī)聘用責(zé)任

　　各用人單位(部門(mén))要嚴(yán)格遵守學(xué)校關(guān)于外聘人員聘用管理的相關(guān)規(guī)定，對(duì)未履行聘用程序私自聘用外聘人員的，或按學(xué)校有關(guān)規(guī)定不宜聘用的人員，因隱報(bào)、瞞報(bào)聘用人員信息而造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，或未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，私自辦理續(xù)聘手續(xù)的，對(duì)單位(部門(mén))主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處罰，直至免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，涉及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，由單位(部門(mén))主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)。

　　十、相關(guān)說(shuō)明

　　1、各用人單位(部門(mén))應(yīng)指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)外聘人員管理工作，根據(jù)學(xué)校有關(guān)要求制定管理辦法，建立健全規(guī)章制度。

　　2、各用人單位(部門(mén))首次聘用合同期滿(mǎn)，在辦理續(xù)聘手續(xù)之前，必須向?qū)W校提交續(xù)聘申請(qǐng)，并附續(xù)聘崗位及續(xù)聘人員名單，由人事師資處審核，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審議通過(guò)，方可續(xù)聘。

　　3、學(xué)校退休返聘人員執(zhí)行學(xué)�，F(xiàn)行規(guī)定。

　　十一、本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行，解釋權(quán)在人事師資處。

　　大學(xué)外聘人員聘用與管理暫行辦法

　　隨著教育事業(yè)的改革與發(fā)展，我市各級(jí)各類(lèi)學(xué)校的后勤部門(mén)陸續(xù)使用了一些編制外聘用人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“編外用工”)。這些編外用工在促進(jìn)學(xué)校后勤改革、減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)、提高服務(wù)質(zhì)量等方面起到了積極作用。但也有少數(shù)單位編外用工使用不當(dāng)，管理不夠規(guī)范，存在用工過(guò)多、人員冗雜、無(wú)合同管理等問(wèn)題，極易發(fā)生勞動(dòng)糾紛。為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校編外用工的管理，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《湖北省勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提出如下意見(jiàn)：

　　1.嚴(yán)格控制編外用工總量。編外用工只限于空缺崗位，按實(shí)際需要情況從嚴(yán)控制，盡量少用、不用編外人員。

　　2.優(yōu)先使用超編分流人員。學(xué)校凡有后勤空缺崗位的，需報(bào)請(qǐng)區(qū)教育局從外校超編人員中挑選充實(shí)，不足部分才可向社會(huì)招聘。面向社會(huì)招聘編外用工必須遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，聘用的人員應(yīng)品行端正、業(yè)務(wù)熟練、身體健康。首次被聘用人員年齡一般須在45周歲以下，并經(jīng)醫(yī)院體檢合格。男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲的人員和患有傳染性疾病的人員，一律不得聘用。

　　3.實(shí)施合同管理。凡經(jīng)學(xué)校聘用的編外用工，均須與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，不簽訂合同的一律不得上崗。凡涉及到后勤社會(huì)化部分的，學(xué)校要負(fù)責(zé)督促社會(huì)單位或個(gè)體承包人規(guī)范用工行為。所有編外用工合同均為短期，最長(zhǎng)不得超過(guò)一年，用工合同期滿(mǎn)前三十日，學(xué)校應(yīng)將終止或者續(xù)訂用工合同的意向書(shū)面通知當(dāng)事人。雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂的，可再次簽訂合同續(xù)聘，且續(xù)聘合同期限仍不得超過(guò)一年。

　　4.切實(shí)保障編外用工的合法權(quán)益。依照《勞動(dòng)法》、《湖北省勞動(dòng)合同條例》等法律法規(guī)，學(xué)校除支付編外用工勞動(dòng)報(bào)酬外，一年后還須承擔(dān)其相應(yīng)的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。辦理方式可為代辦，也可將單位應(yīng)繳的保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)給當(dāng)事人，由其本人自己到保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保。凡由本人投保的，應(yīng)在工資表中注明發(fā)放的保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額。單位貼補(bǔ)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金額為個(gè)人工資額的22%。

　　5.切實(shí)抓好編外用工的管理教育工作。學(xué)校要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)編外用工的職業(yè)道德教育，認(rèn)真抓好他們的思想工作，加強(qiáng)安全知識(shí)和崗位技能等方面的培訓(xùn)，努力提高編外用工的思想和業(yè)務(wù)技能水平，以適應(yīng)其崗位工作的要求。同時(shí)，要為其提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，保障編外用工休息、休假。

　　臨聘人員管理的辦法 4

　　一、引言

　　隨著社會(huì)的發(fā)展，臨聘人員已成為各企事業(yè)單位中不可或缺的一部分。他們?yōu)榻M織提供了重要的服務(wù)，但同時(shí)也需要一套有效的管理考核辦法來(lái)規(guī)范他們的行為和工作表現(xiàn)。因此，制定一套合理的臨聘人員管理考核辦法至關(guān)重要。

　　二、考核目的

　　本考核辦法旨在客觀(guān)、公正地評(píng)價(jià)臨聘人員在崗位上的工作表現(xiàn)，以提高其工作能力和綜合素質(zhì)，為組織創(chuàng)造更多價(jià)值。具體包括以下幾個(gè)方面：

　　1.崗位職責(zé)的履行情況；

　　2.工作任務(wù)的完成情況；

　　3.工作態(tài)度及團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　4.工作效率及質(zhì)量；

　　5.知識(shí)的`提升情況。

　　三、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

　　1.工作表現(xiàn)：根據(jù)臨聘人員實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括任務(wù)完成情況、工作效率、工作質(zhì)量等方面。優(yōu)秀（90分以上）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、差（70分以下）。

　　2.團(tuán)隊(duì)合作：評(píng)價(jià)臨聘人員在團(tuán)隊(duì)中的協(xié)作精神、溝通能力、解決問(wèn)題的能力等。優(yōu)秀（90分以上）、良好（80-89分）、待改進(jìn)（70-79分）、不合格（70分以下）。

　　3.職業(yè)素養(yǎng)：評(píng)價(jià)臨聘人員的職業(yè)道德、工作態(tài)度、服務(wù)意識(shí)等方面的表現(xiàn)。優(yōu)秀（90分以上）、良好（80-89分）、有待提升（70-79分）。

　　4.特殊獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于在工作中表現(xiàn)突出、取得優(yōu)異成績(jī)的臨聘人員，將給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)其繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，為組織創(chuàng)造更多價(jià)值。

　　四、考核周期與方式

　　1.考核周期：臨聘人員的考核周期一般為季度考核和年度考核。季度考核主要針對(duì)近期工作表現(xiàn)，年度考核則綜合評(píng)價(jià)臨聘人員一整年的工作表現(xiàn)。

　　2.考核方式：采用個(gè)人自評(píng)、同事互評(píng)、主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定的方式進(jìn)行。臨聘人員需根據(jù)考核內(nèi)容進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，同事之間互相評(píng)價(jià)，主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)定。

　　3.特殊情況：對(duì)于因病、因事請(qǐng)假等特殊原因無(wú)法參加考核的人員，需提前向組織提交相關(guān)證明材料，經(jīng)審批后可適當(dāng)延期考核。

　　五、結(jié)果應(yīng)用

　　1.獎(jiǎng)金分配：根據(jù)臨聘人員考核結(jié)果，將其獎(jiǎng)金分配與其工作表現(xiàn)掛鉤。優(yōu)秀者可獲得更高的獎(jiǎng)金系數(shù)，而表現(xiàn)較差者則可能面臨獎(jiǎng)金減少或取消獎(jiǎng)金的情況。

　　2.崗位調(diào)整：根據(jù)臨聘人員的工作表現(xiàn)和組織需求，適時(shí)進(jìn)行崗位調(diào)整。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀者，可考慮晉升至更重要的崗位；對(duì)于表現(xiàn)較差者，可考慮調(diào)至更適合的崗位。

　　3.培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)臨聘人員的考核結(jié)果，組織將為其制定個(gè)性化的，以提高其工作能力和綜合素質(zhì)。對(duì)于需要進(jìn)一步提升技能的臨聘人員，組織將推薦參加各類(lèi)培訓(xùn)和認(rèn)證考試。

　　4.解除勞動(dòng)合同：在嚴(yán)重違反組織規(guī)定或嚴(yán)重失職、瀆職的情況下，組織有權(quán)解除臨聘人員的勞動(dòng)合同。

　　六、附則

　　1.本考核辦法由組織人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。

　　2.本考核辦法自發(fā)布之日起生效，適用于所有臨聘人員。

　　總之，臨聘人員管理考核辦法是組織管理工作的重要組成部分，通過(guò)科學(xué)合理的考核辦法，可以提高臨聘人員的工作積極性和工作質(zhì)量，為組織創(chuàng)造更多價(jià)值。

　　臨聘人員管理的辦法 5

　　臨聘人員作為當(dāng)前各行業(yè)組織中重要的補(bǔ)充力量，扮演著越來(lái)越重要的角色。他們的存在使得各單位能夠適應(yīng)瞬息萬(wàn)變的社會(huì)需求，保證工作的順利進(jìn)行。為了更好地規(guī)范和管理臨聘人員，特制定本管理辦法。

　　一、聘用原則

　　1.公平公正：臨聘人員的聘用應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保每位符合條件的人員都有機(jī)會(huì)參與競(jìng)聘。

　　2.能力優(yōu)先：在同等條件下，優(yōu)先考慮具備專(zhuān)業(yè)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的`人員。

　　3.合同管理：臨聘人員應(yīng)與聘用單位簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　　二、招聘程序

　　1.發(fā)布招聘信息：根據(jù)崗位需求，發(fā)布臨聘人員招聘信息。

　　2.報(bào)名與篩選：應(yīng)聘者需提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料，聘用單位將根據(jù)崗位條件進(jìn)行初步篩選。

　　3.與考核：通過(guò)初步篩選的應(yīng)聘者將參加面試，面試結(jié)果將作為是否錄用的重要依據(jù)。

　　4.公示與聘用：對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行公示，無(wú)異議后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　三、崗位職責(zé)與要求

　　1.崗位職責(zé)明確，工作任務(wù)合理，確保臨聘人員能夠充分發(fā)揮自身能力。

　　2.對(duì)臨聘人員的專(zhuān)業(yè)技能、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面進(jìn)行定期評(píng)估，及時(shí)調(diào)整工作崗位。

　　3.臨聘人員應(yīng)遵守聘用單位的規(guī)章制度，服從工作安排，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)。

　　四、薪酬與福利

　　1.臨聘人員的薪酬應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格及崗位特點(diǎn)合理設(shè)定，體現(xiàn)公平公正原則。

　　2.為臨聘人員提供社會(huì)保險(xiǎn)和住房，以及其他福利待遇。

　　3.根據(jù)臨聘人員的實(shí)際工作表現(xiàn)，提供崗位晉升、獎(jiǎng)金等激勵(lì)措施。

　　五、培訓(xùn)與發(fā)展

　　1.為臨聘人員提供崗前培訓(xùn)，使其了解崗位需求和工作流程。

　　2.根據(jù)臨聘人員的能力和表現(xiàn)，提供在崗培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)。

　　3.鼓勵(lì)臨聘人員參加各類(lèi)職業(yè)資格考試和學(xué)歷教育，為其職業(yè)發(fā)展提供支持。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　1.聘用單位應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保臨聘人員的合法權(quán)益。

　　2.建立臨聘人員投訴渠道，及時(shí)處理臨聘人員的投訴和建議。

　　3.接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)于違反本管理辦法的行為，將視情況給予批評(píng)、警告或解除勞動(dòng)合同等處理。

　　4.對(duì)于涉嫌違法犯罪的行為，將依法移交公安機(jī)關(guān)處理。

　　七、其他事項(xiàng)

　　1.本管理辦法由聘用單位負(fù)責(zé)解釋。

　　2.本管理辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充。

　　3.為了確保臨聘人員的管理工作順利進(jìn)行，建議聘用單位設(shè)置專(zhuān)門(mén)的管理機(jī)構(gòu)或指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。同時(shí)，也可以結(jié)合實(shí)際情況，制定具體的實(shí)施細(xì)則和操作流程，確保管理工作規(guī)范、高效。

　　以上管理辦法的實(shí)施，有助于更好地規(guī)范臨聘人員的管理工作，提高聘用單位的管理水平和服務(wù)質(zhì)量。同時(shí)，也有利于保障臨聘人員的合法權(quán)益，促進(jìn)其個(gè)人發(fā)展，進(jìn)而推動(dòng)整個(gè)社會(huì)的和諧發(fā)展。

　　臨聘人員管理的辦法 6

　　一、前言

　　為了規(guī)范臨聘人員的管理，提高臨聘人員的工作效率，保證公司各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，特制定本管理辦法。

　　二、管理原則

　　1、公開(kāi)、公平、公正的原則；

　　2、擇優(yōu)錄取的原則；

　　3、合同管理、責(zé)任到人的原則。

　　三、招聘范圍

　　1、臨時(shí)崗位需要補(bǔ)充人員時(shí)；

　　2、公司內(nèi)部崗位空缺需要補(bǔ)充人員時(shí)。

　　四、招聘程序

　　1、各部門(mén)根據(jù)工作需要，填寫(xiě)《招聘申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部；

　　2、人力資源部根據(jù)各部門(mén)需求及崗位任職資格，篩選簡(jiǎn)歷，安排；

　　3、面試通過(guò)后，簽訂臨聘人員合同；

　　4、合同簽訂后，由人力資源部辦理臨聘人員手續(xù)。

　　五、臨聘人員崗位職責(zé)與要求

　　1、臨聘人員應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定，按時(shí)到崗、履職盡責(zé)；

　　2、臨聘人員應(yīng)遵守公司規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律；

　　3、臨聘人員的.培訓(xùn)和考核按公司要求執(zhí)行。

　　六、臨聘人員薪酬與福利

　　1、臨聘人員的薪酬根據(jù)崗位等級(jí)和工作性質(zhì)確定；

　　2、臨聘人員享有社保、公積金、帶薪休假、節(jié)日福利等福利待遇。

　　七、臨聘人員考勤與請(qǐng)假管理

　　1、臨聘人員應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班，并按時(shí)完成工作任務(wù)；

　　2、臨聘人員請(qǐng)假需提前申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可離開(kāi)崗位；

　　3、臨聘人員因特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并得到批準(zhǔn)。

　　八、評(píng)估與獎(jiǎng)懲制度

　　1、臨聘人員的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)將納入績(jī)效評(píng)估范圍；

　　2、績(jī)效評(píng)估結(jié)果將作為臨聘人員續(xù)簽合同、漲薪或解聘的依據(jù)；

　　3、對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的臨聘人員，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或晉升機(jī)會(huì)；對(duì)于工作不力、屢次犯錯(cuò)的臨聘人員，公司將依法依規(guī)進(jìn)行警告、降職或解聘處理。

　　九、檔案管理與合同管理

　　1、公司對(duì)臨聘人員的檔案資料進(jìn)行妥善保管，未經(jīng)許可，不得泄露或外借；

　　2、臨聘人員合同到期后，公司視工作表現(xiàn)決定是否續(xù)簽合同；若不續(xù)簽合同，應(yīng)提前通知并做好相關(guān)工作交接。

　　十、其他注意事項(xiàng)

　　1、臨聘人員在崗期間發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，公司將依法依規(guī)進(jìn)行處理；

　　2、臨聘人員應(yīng)積極參加公司組織的各類(lèi)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高自身素質(zhì)和能力；

　　3、公司對(duì)臨聘人員實(shí)行人性化管理，關(guān)心員工的生活和工作狀況，為員工提供必要的幫助和支持。同時(shí)，公司有權(quán)對(duì)臨聘人員進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保公司各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展和員工的合法權(quán)益得到保障。

　　4、本管理辦法自發(fā)布之日起開(kāi)始執(zhí)行。如有未盡事宜，將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充和完善。如有疑問(wèn)或需要解釋?zhuān)��?qǐng)聯(lián)系人力資源部。

　　臨聘人員管理的辦法 7

　　一、基本原則：

　　1、臨聘教師在學(xué)校工作中，必須遵紀(jì)守法、熱愛(ài)學(xué)生、熱愛(ài)教育事業(yè)，接受學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴(yán)格遵守學(xué)校一切規(guī)章制度，較好地完成本人負(fù)責(zé)的教育教學(xué)任務(wù)。

　　2、臨聘教師和學(xué)校公辦教師平等享受學(xué)校福利。在臨時(shí)代課、出差補(bǔ)助方面等方面與公辦教師同工同酬。

　　3、臨聘教師不服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，工作不負(fù)責(zé)任，造成極壞的社會(huì)影響，學(xué)校有權(quán)辭退。

　　4、臨聘教師聘用時(shí)間為一年。下一年如果學(xué)校缺編，優(yōu)先考慮上學(xué)年在職教師，按考核分從高分到低分重新聘任。

　　二、工資待遇及發(fā)放方法：

　　1、工資待遇：

　　基本工資660元/月，每月足額發(fā)放；獎(jiǎng)勵(lì)性工資240元/月，期末考核發(fā)放。

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)性工資組成與發(fā)放方法：

　�。�1）組成：其中120元/月，600元/期用于過(guò)程性考核；120元/月，600元/期用于考核教師小學(xué)教學(xué)成績(jī)。（根據(jù)《xxx臨聘教師考核意見(jiàn)》發(fā)放。）

　�。�2）每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)工資統(tǒng)一籌集在學(xué)校，統(tǒng)一量化考核，統(tǒng)一發(fā)放。

　　三、考核結(jié)果使用：

　　獎(jiǎng)勵(lì)性工資發(fā)放的依據(jù)。

　　評(píng)先選先和續(xù)聘的'依據(jù)。

　　臨聘人員管理的辦法 8

　　一、指導(dǎo)思想、原則和目標(biāo)

　�。ㄒ唬┲笇�(dǎo)思想和原則：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以黨中央關(guān)于深化干部人事制度改革的重要決策為準(zhǔn)則；堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；積極穩(wěn)妥的原則，按編聘用、按需設(shè)崗、按崗取酬的原則，公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　（二）目標(biāo)：建立以崗位管理為核心的聘用制度。一是建立能進(jìn)能出、能上能下的用人新機(jī)制，二是建立與聘用制度相匹配的形式多樣、自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制；三是加強(qiáng)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)職業(yè)學(xué)校發(fā)展活力。

　　二、實(shí)施人員聘用制度的范圍

　　本單位在職在編職工都要實(shí)行聘用制度。

　　三、實(shí)施人員聘用制度的內(nèi)容

　�。ㄒ唬┮�(guī)范編制管理，進(jìn)行科學(xué)合理的崗位設(shè)置和定崗定員

　　單位認(rèn)真執(zhí)行市編辦核定的機(jī)構(gòu)編制數(shù)。根據(jù)國(guó)家、省市關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的規(guī)定，在核定的編制內(nèi)按照“依編定崗、按需設(shè)崗、精簡(jiǎn)效能、依法管理”的原則，結(jié)合本校的業(yè)務(wù)工作量、社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益、現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例等客觀(guān)指標(biāo)，采取“專(zhuān)兼結(jié)合，一人多崗”的辦法，科學(xué)合理設(shè)置教學(xué)、管理、教學(xué)輔助和工勤崗位，明確各崗位的名稱(chēng)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，充分發(fā)揮人員效益。

　�。ǘ�）全面推行聘用制，建立充滿(mǎn)生機(jī)與活力的用人制度

　　1、實(shí)施教師資格制度，嚴(yán)把教師隊(duì)伍入口關(guān)。在學(xué)校專(zhuān)門(mén)從事教育教學(xué)工作的人員必須依法取得教師資格，堅(jiān)持從具有教師資格的人員中聘用教師，建立職業(yè)資格管理制度；對(duì)未取得教師資格的人員，應(yīng)限期取得教師資格，期滿(mǎn)仍未獲得的應(yīng)調(diào)整出教師隊(duì)伍。

　　2、實(shí)施公開(kāi)招聘制度，擇優(yōu)用人。根據(jù)市人事局《關(guān)于印發(fā)《廣州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》的通知》（穗人發(fā)〔20xx〕131號(hào)）規(guī)定，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”原則，實(shí)行新任教師公開(kāi)招聘制度。

　　3、推行教職工聘用工作，實(shí)行契約化用人制度。學(xué)校按需設(shè)崗、公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，由學(xué)校法人代表或法人代表委托人與教職工簽訂聘用（聘任）合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)。

　　對(duì)不同崗位、不同職務(wù)、不同學(xué)歷、不同績(jī)效、不同工齡的人員實(shí)行不同的合同期限。合同期限分為：固定期限、至退休年齡期限、以完成一定工作任務(wù)為期限三種類(lèi)型。固定期限又分為短期、中期和長(zhǎng)期。合同期限的長(zhǎng)短由本單位領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)年齡、學(xué)歷或?qū)W位、職稱(chēng)、業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)、是否重點(diǎn)關(guān)鍵崗位或急需短缺的工種等因素研究確定。

　　4、健全考核制度，加強(qiáng)聘后管理。加強(qiáng)聘后管理，建立符合本單位特點(diǎn)的教師考核評(píng)價(jià)制度。要注重平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，年度考核與聘期考核相結(jié)合，考核結(jié)果與續(xù)聘、解聘、晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退及工資待遇相結(jié)合。

　　（三）建立崗位績(jī)效工資制度，搞活校內(nèi)分配

　　根據(jù)國(guó)家和省關(guān)于事業(yè)單位分配制度改革的精神和要求，實(shí)施崗位績(jī)效工資制度，堅(jiān)持“按勞分配、按崗取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，實(shí)行“一崗一薪，崗變薪變”，推進(jìn)校內(nèi)分配制度改革。

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立本單位推行人員聘用制度工作小組：

　　組長(zhǎng)：

　　副組長(zhǎng)：

　　組員：

　　推聘工作小組的主要職責(zé)是：

　　1.組織試行人員聘用制有關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、宣傳發(fā)動(dòng)工作；

　　2.負(fù)責(zé)制定試行人員聘用制的方案和配套文件；

　　3.負(fù)責(zé)政策咨詢(xún)解答；

　　4.負(fù)責(zé)試行人員聘用制度工作的實(shí)施和調(diào)解實(shí)施過(guò)程中的人事?tīng)?zhēng)議問(wèn)題；

　　5.公布競(jìng)聘崗位及其職責(zé)、條件、擬定聘人員名單并報(bào)批；

　　6.負(fù)責(zé)簽訂合同及合同管理；

　　7.落實(shí)受聘人員待遇、安置未聘人員；

　　8.收集情況、總結(jié)匯報(bào)等。

　　五、工作步驟

　�。ㄒ�)宣傳學(xué)習(xí)、成立工作組織階段(20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日）

　　學(xué)校成立聘用工作組織，采取多種宣傳教育形式，組織教職工學(xué)習(xí)中央、省、市關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的一系列重要文件，統(tǒng)一教職工的'思想認(rèn)識(shí)。

　�。ǘ�)調(diào)查摸底，制定配套文件階段(20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日）

　　學(xué)校要對(duì)目前的人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、教職工工作量、內(nèi)部分配等情況進(jìn)行全面的、周密細(xì)致的調(diào)查。在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)充分分析和論證，制定符合學(xué)校工作實(shí)際的《崗位設(shè)置方案》、《競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法》、《校內(nèi)分配制度方案》等配套文件。

　�。ㄈ�)組織實(shí)施階段(20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日）

　　1.20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，由學(xué)校黨政正職負(fù)責(zé)人與學(xué)校黨政副職負(fù)責(zé)人簽定聘用合同。

　　2.20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，學(xué)校公布競(jìng)聘崗位及其職責(zé)、聘用條件等事項(xiàng)；20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，教職工申請(qǐng)應(yīng)聘；20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，學(xué)校聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，將擬聘人員名單交聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論及決定受聘人員，受聘人員名單進(jìn)行公示；20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，學(xué)校法定代表人或者其委托的人與受聘人員簽定聘用合同和處理聘用實(shí)施階段的人事?tīng)?zhēng)議工作。

　　3.人員分流20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日

　�。ㄋ�)總結(jié)階段(20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日）

　　學(xué)校人員聘用工作小組對(duì)各學(xué)校試行人員聘用制度的工作情況進(jìn)行全面檢查后，形成總結(jié)報(bào)告。

　　六、工作要求

　�。ㄒ唬┱J(rèn)真學(xué)習(xí)文件，深刻領(lǐng)會(huì)文件精神，提高對(duì)人員聘用制度工作的認(rèn)識(shí)，以大局為重，積極參與改革。

　�。ǘ�）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，做好深入細(xì)致的思想工作。各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人要做好本部門(mén)人員的思想教育工作，保證聘用制工作的順利進(jìn)行。狠抓落實(shí)，穩(wěn)步實(shí)施。

　�。ㄈ�）要充分發(fā)揮學(xué)校黨組織的政治核心作用，做好深入細(xì)致的思想政治工作，改革方案要通過(guò)教職工代表大會(huì)等多種途徑征求意見(jiàn)，對(duì)出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題要認(rèn)真研究，制定切實(shí)可行的解決辦法，保證學(xué)校人事制度改革順利進(jìn)行。

　　（三）依法辦事，嚴(yán)格程序。嚴(yán)格執(zhí)行《教師法》和國(guó)家、省市有關(guān)人事制度改革的相關(guān)文件，做到有法可依、有法必依。凡是涉及人員聘用、競(jìng)爭(zhēng)上崗、干部任免和分流安置等重大事項(xiàng)，都一律嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，由學(xué)校聘用工作組織按程序進(jìn)行操作，并研究提出意見(jiàn)，之后提交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。

　　七、本方案未盡事宜，按國(guó)家、省、市有關(guān)事業(yè)單位試行人員聘用制度的政策處理。

　　臨聘人員管理的辦法 9

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，規(guī)范學(xué)校事業(yè)編制外聘用人員的管理，保障學(xué)校和編外聘用人員的權(quán)益，利于學(xué)校教學(xué)、科研、管理和后勤服務(wù)工作的開(kāi)展，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于學(xué)校各單位根據(jù)工作需要，按照規(guī)定程序在學(xué)校事業(yè)編制外聘用并建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。勞務(wù)派遣人員不適用本辦法。

　　第二章聘用崗位與原則

　　第三條編外聘用人員主要從事學(xué)校教學(xué)崗位、科研崗位、輔導(dǎo)員崗位、實(shí)驗(yàn)崗位、管理崗位、教輔崗位和工勤崗位等。

　　第四條編外聘用人員聘用堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致、合同管理的原則。

　　第三章聘用要求與程序

　　第五條編外聘用人員的類(lèi)型：

　　1、編外聘用人員A類(lèi)（含學(xué)校公招的編外聘用人員、未進(jìn)入事業(yè)編制的高層次教學(xué)科研人員、原校內(nèi)人事代理人員、編外聘用的校內(nèi)高層次人才配偶）；

　　2、編外聘用人員B類(lèi)（因工作需要，臨時(shí)或短期聘用的除A類(lèi)以外的人員）。

　　第六條編外聘用人員的基本條件：

　　1、遵守憲法和法律；

　　2、具有良好的職業(yè)道德和品行；

　　3、滿(mǎn)足崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、能力或技能條件；

　　4、適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

　　5、學(xué)校公招的編外聘用人員學(xué)歷學(xué)位及年齡等具體要求以每年學(xué)校公招編外聘用人員方案為準(zhǔn)；

　　6、編外聘用的校內(nèi)高層次人才配偶按照學(xué)�！蛾P(guān)于解決校內(nèi)高層次人才配偶工作的暫行辦法》執(zhí)行；

　　7、編外聘用人員B類(lèi)年齡原則上女不得超過(guò)50歲，男不得超過(guò)60歲。

　　第七條聘用程序：

　　1、高層次教學(xué)科研人員：采用“一人一議”合同制聘任。

　　（1）校內(nèi)各用人單位根據(jù)教學(xué)科研、學(xué)科建設(shè)需要提交擬聘方案：包括崗位職責(zé)、聘期待遇、管理與考核方式；

　�。�2）人事處初步審核基礎(chǔ)材料：包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、推薦意見(jiàn)、學(xué)歷學(xué)位證明材料、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)證明材料、業(yè)績(jī)成果清單；

　�。�3）組織考核：由人事處牽頭，會(huì)同用人單位、教務(wù)處、科研處、研究生學(xué)院等考核其教學(xué)科研能力、思想政治審查，考核過(guò)程接受紀(jì)委等部門(mén)的監(jiān)督，考核結(jié)束后提出擬聘意見(jiàn)報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究；

　�。�4）校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定是否聘用；

　�。�5）人事處組織擬聘人員體檢；

　�。�6）人事處與擬聘人員簽訂聘用合同、辦理相關(guān)手續(xù)等。

　　2、學(xué)校公招的編外聘用人員：參照四川省事業(yè)單位公招考試程序，采用公開(kāi)考試招聘的方式進(jìn)行。

　�。�1）校內(nèi)各用人單位根據(jù)實(shí)際工作需要上報(bào)招聘計(jì)劃，經(jīng)人事處審核報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)同意后，由人事處負(fù)責(zé)組織發(fā)布招聘公告；

　�。�2）網(wǎng)上報(bào)名；

　�。�3）資格審查；

　　（4）組織筆試、面試；

　�。�5）擬聘人員公示；

　�。�6）人事處組織擬聘人員體檢，并報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審批；

　�。�7）人事處與擬聘人員簽訂聘用合同、辦理相關(guān)手續(xù)等。

　　3、編外聘用人員B類(lèi)：由校內(nèi)各用人單位報(bào)人事處批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)實(shí)施。流動(dòng)性較大的工勤崗位經(jīng)人事處同意可不定期進(jìn)行招聘。

　�。�1）校內(nèi)各用人單位根據(jù)工作需要提出聘任人數(shù)、崗位職責(zé)、聘任條件、聘任期限等，報(bào)人事處及分管校領(lǐng)導(dǎo)同意，發(fā)布招聘信息；

　�。�2）校內(nèi)各用人單位考核崗位技能、健康狀況和年齡情況等，根據(jù)考核結(jié)果將擬聘人員報(bào)人事處備案；

　�。�3）人事處與擬聘人員簽訂聘用合同。

　　第八條因工作需要，自主招聘編外聘用人員B類(lèi)并自行支付工資及其他待遇的校內(nèi)用人單位，由用人單位自行制定聘用管理方案，簽訂聘用合同。

　　第四章聘用管理

　　第九條編外聘用人員首次聘期一般為1-3年。聘用合同期滿(mǎn)，聘用合同即行終止。人事處不定期對(duì)聘用合同進(jìn)行清理，并在合同到期前40天通知校內(nèi)用人單位進(jìn)行合同期滿(mǎn)考核。校內(nèi)用人單位在合同到期前30天，向人事處提交聘用期滿(mǎn)考核意見(jiàn)。如需續(xù)聘，經(jīng)人事處審核同意后續(xù)簽聘用合同。年度考核和聘期考核不合格者，不得續(xù)聘。

　　第十條按照相關(guān)法律規(guī)定，合同各方均可提出解除勞動(dòng)關(guān)系。若學(xué)校提出解除合同，應(yīng)提前30天下發(fā)擬解除勞動(dòng)關(guān)系的通知；若聘用人員提出解除合同，應(yīng)提前30天向人事處提交解除合同申請(qǐng)。

　　第十一條聘用人員達(dá)到法定退休年齡，即女性工勤人員年滿(mǎn)50歲，女性非工勤人員年滿(mǎn)55歲，男性年滿(mǎn)60歲，聘用合同即行解除。

　　第十二條若編外聘用人員與學(xué)校解除勞動(dòng)關(guān)系，需按程序辦理離職手續(xù)后方可離校。

　　第十三條學(xué)校和校內(nèi)用人單位負(fù)責(zé)事項(xiàng)：

　　1、具體安排編外聘用人員的工作；

　　2、解釋和宣傳有關(guān)國(guó)家勞動(dòng)政策、法規(guī)；

　　3、核定編外聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　4、建立編外聘用人員臨時(shí)檔案；

　　5、辦理編外聘用人員解約及離校的相關(guān)手續(xù)；

　　6、負(fù)責(zé)對(duì)編外聘用人員進(jìn)行思想教育、崗位培訓(xùn)、工作考核等日常性管理工作。

　　第十四條編外聘用人員應(yīng)遵守的事項(xiàng)：

　　1、接受學(xué)校及聘用單位的管理，并按合同認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作安排，遵紀(jì)守法，恪守職業(yè)道德，完成工作任務(wù)；

　　2、維護(hù)學(xué)校的利益，不得在聘期內(nèi)擅自離崗；在聘期內(nèi)如造成重大責(zé)任事故的，除解除聘用合同外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任或法律責(zé)任；聘用人員應(yīng)按合同約定完成工作任務(wù)。對(duì)因個(gè)人原因未完成工作任務(wù)或未達(dá)到合同規(guī)定的基本要求，或違反合同約定的，學(xué)校有權(quán)單方面解除合同，并追究違約責(zé)任。

　　第五章工資、保險(xiǎn)、福利

　　第十五條編外聘用人員工資按月計(jì)發(fā)。

　　第十六條編外聘用人員A類(lèi)在學(xué)校工作期間，在符合國(guó)家和四川省相關(guān)政策的.前提下，執(zhí)行學(xué)校同類(lèi)型在編人員的工資及其他福利待遇（其中，高層次教學(xué)科研人員按照合同約定執(zhí)行）。自聘用之月起，學(xué)校按四川省及南充市有關(guān)規(guī)定為所聘人員繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)并繳存住房公積金，社�；�金及住房公積金由學(xué)校及聘用人員個(gè)人按規(guī)定比例共同支付。其中，個(gè)人繳納部分由學(xué)校在工資中代扣代繳。

　　第十七條編外聘用人員B類(lèi)一般執(zhí)行學(xué)校制定的統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)（后勤及產(chǎn)業(yè)集團(tuán)等自主聘用編外聘用人員B類(lèi)并自行支付工資的校內(nèi)用人單位，自行制定工資標(biāo)準(zhǔn)）。工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于南充市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布的當(dāng)年南充市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校為編外聘用人員B類(lèi)繳存住房公積金，編外聘用人員B類(lèi)根據(jù)自己意愿在南充市繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)，學(xué)校報(bào)銷(xiāo)60%的費(fèi)用。

　　第十八條編外聘用人員A類(lèi)退休后到南充市社會(huì)保險(xiǎn)局領(lǐng)取養(yǎng)老金。若聘用合同在退休前終止，社保手續(xù)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第十九條編外聘用人員A類(lèi)在學(xué)校工作期間，可按照國(guó)家及學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定參加各類(lèi)職稱(chēng)評(píng)聘。符合條件的編外聘用人員可參加學(xué)校組織的公開(kāi)招聘事業(yè)編制人員考試。

　　第二十條編外聘用人員A類(lèi)在學(xué)校工作期間，管理崗位最高可聘用到七級(jí)管理崗位，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位最高可評(píng)聘到副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　第二十一條學(xué)校公招的編外聘用人員如在聘期內(nèi)攻讀全日制學(xué)歷學(xué)位，需解除聘用合同。

　　第二十二條合同期滿(mǎn)需解除、終止、續(xù)訂聘用合同應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六章附則

　　第二十三條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。原有規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。本辦法的條款如與上級(jí)文件規(guī)定不符，或本辦法中未提及的有關(guān)問(wèn)題，按上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十四條本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　臨聘人員管理的辦法 10

　　第一章、總則

　　第一條、為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)聘用人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)臨聘人員）的管理，使其規(guī)范化、制度化，充分調(diào)動(dòng)臨聘人員的積極性，更好地滿(mǎn)足教學(xué)、科研、管理和服務(wù)的需要，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條、臨聘人員是指在編內(nèi)人員無(wú)法滿(mǎn)足工作需要的情況下，為保證學(xué)校教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等工作的正常開(kāi)展，聘用的從事臨時(shí)性、輔助性、替代性等工作的編外人員，不納入學(xué)校編制管理。

　　外聘教師、服務(wù)外包人員、退休返聘人員、兼職人員、學(xué)校臨時(shí)工作需要聘用的人員、勤工儉學(xué)的學(xué)生等不適用本規(guī)定。

　　第三條、臨聘人員的管理原則上要采取勞務(wù)派遣的方式，實(shí)行社會(huì)化服務(wù)。

　　第四條、雙方遵循“平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用”原則，共同遵照?qǐng)?zhí)行。

　　第二章、臨聘人員的管理體制

　　第五條、校長(zhǎng)辦公會(huì)為學(xué)校臨時(shí)用工制度的決策組織；人事處為學(xué)校臨聘人員的管理機(jī)構(gòu)；各用工單位為學(xué)校臨聘人員的具體管理部門(mén)。

　　第六條、學(xué)校按照“宏觀(guān)控制，分層（類(lèi)）管理”、“誰(shuí)用工，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，實(shí)施臨聘人員的管理。

　　（一）用工單位按照“少用、精用”的原則，根據(jù)學(xué)校發(fā)展實(shí)際制定用工計(jì)劃，人事處負(fù)責(zé)核定各單位用工計(jì)劃，制定勞務(wù)派遣預(yù)算方案，經(jīng)學(xué)校審議通過(guò)后，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)審批。

　�。ǘ�）勞務(wù)派遣公司由學(xué)校統(tǒng)一公開(kāi)招標(biāo)確定，學(xué)校與中標(biāo)公司簽訂勞務(wù)派遣服務(wù)合同書(shū)。

　�。ㄈ�）各用工單位負(fù)責(zé)臨聘人員的招聘工作，具體包括考核（基本情況、面試及行業(yè)準(zhǔn)入證書(shū)等）和考察（思想、道德品質(zhì)、家庭情況等）等內(nèi)容。確定符合條件人員后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣手續(xù)。

　　第七條、學(xué)校臨聘人員相關(guān)組織機(jī)構(gòu)的職責(zé)劃分。

　�。ㄒ唬┬ｉL(zhǎng)辦公會(huì)職責(zé)

　　負(fù)責(zé)審定全校性臨時(shí)用工管理政策、用工計(jì)劃、工資福利待遇等重要管理事項(xiàng)。

　�。ǘ�）人事處職責(zé)

　　1、制定學(xué)校臨聘人員相關(guān)管理規(guī)定；

　　2、核準(zhǔn)用工單位用工計(jì)劃、編制預(yù)算方案；

　　3、負(fù)責(zé)公開(kāi)招標(biāo)相關(guān)業(yè)務(wù)，與中標(biāo)公司簽訂勞務(wù)派遣服務(wù)合同書(shū)；

　　4、督促用工單位對(duì)有關(guān)勞動(dòng)糾紛、重事故進(jìn)行處理。

　　5、監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)用工單位執(zhí)行學(xué)校政策情況。

　　（三）用工單位職責(zé)

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校有關(guān)臨聘人員管理辦法的`規(guī)定，確保學(xué)校建設(shè)與發(fā)展順利進(jìn)行，保證學(xué)校和臨聘人員的權(quán)益不受損害。

　　2、制定本單位臨聘人員的日常管理規(guī)定、崗位職責(zé)及考核辦法。

　　3、負(fù)責(zé)臨聘人員的招聘，并辦理有關(guān)手續(xù)。

　　4、承擔(dān)本單位臨聘人員的日常管理及考核工作。

　　5、負(fù)責(zé)臨聘人員上崗前的技術(shù)及安全培訓(xùn)，并提供相應(yīng)的安全保護(hù)。

　　6、定期對(duì)臨聘人員進(jìn)行思想、規(guī)章制度、法律法規(guī)等方面的教育。

　　7、處理與臨聘人員之間的勞務(wù)糾紛。

　　第三章、臨聘人員的招聘

　　第八條、各用工單位必須在學(xué)校核準(zhǔn)的用工計(jì)劃范圍內(nèi)按規(guī)定程序招聘人員，嚴(yán)禁超范圍進(jìn)人。如學(xué)校有調(diào)整和安置人員到崗后，臨聘人員相應(yīng)的沖減。

　　第九條、用工單位如需調(diào)整次年用工計(jì)劃，應(yīng)在每年下半年提交人事處匯總后，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審批。

　　第十條、臨聘人員需具備的基本條件：

　�。ㄒ唬┳窦o(jì)守法，身體健康，品行端正；

　�。ǘ�）年齡符合國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定；

　�。ㄈ�）符合聘用崗位所需的學(xué)歷、任職資格條件和履行崗位職責(zé)的實(shí)際工作能力；

　�。ㄋ模┻m應(yīng)崗位要求的相關(guān)條件；

　　（五）臨聘的外地人員，需在本地派出所辦理《暫住證》。

　　第四章、考勤、考核管理制度

　　第十一條、學(xué)校各用工單位嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間依法用工，規(guī)范管理制度。有其他特殊情況須提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　第十二條、曠工人員按照實(shí)際曠工天數(shù)，扣除當(dāng)月相應(yīng)天數(shù)的工資；連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，學(xué)校可以通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司解除勞動(dòng)關(guān)系。有下列情況之一者，屬于曠工：

　�。ㄒ唬┪绰男姓�(qǐng)假手續(xù)，又無(wú)特殊情況不到崗的；

　　（二）假期已滿(mǎn)，但未能申請(qǐng)辦理續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗的；

　�。ㄈ�）經(jīng)查明，請(qǐng)假理由不屬實(shí)的。

　　第十三條、臨聘人員享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日政策。

　　第十四條、用工單位負(fù)責(zé)本單位臨聘人員的工作考核�？己私Y(jié)果作為是否續(xù)用和解除關(guān)系的重要依據(jù)。

　　第五章、工資福利待遇

　　第十五條、臨聘人員的工資由勞務(wù)派遣公司按月支付，工資不低于石家莊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)由勞務(wù)派遣公司與個(gè)人共同承擔(dān)。

　　第十六條、用工單位在每月20日前填寫(xiě)好《石家莊學(xué)院臨聘人員工資發(fā)放表》，報(bào)人事處審核備案，人事處匯總后，由勞務(wù)派遣公司統(tǒng)一發(fā)放。

　　第六章、勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　第十七條、臨聘人員因待遇等問(wèn)題有爭(zhēng)議時(shí)，由學(xué)校協(xié)助勞務(wù)派遣公司進(jìn)行調(diào)解。

　　第七章、附則

　　第十八條、學(xué)校及用工單位根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)精神，積極探索多種用工形式，并建立適合學(xué)校特點(diǎn)的多種用工制度。

　　第十九條、本規(guī)定自20xx年1月1日起施行。20xx年8月30日《石家莊學(xué)院臨時(shí)聘用人員管理辦法（試行）》（石院政[20xx]50號(hào)）同時(shí)廢止。

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