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學(xué)校臨聘人員管理辦法(通用5篇)
為進(jìn)一步深化學(xué)校人員聘用制度改革,規(guī)范外聘人員管理,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定,結(jié)合我校實(shí)際情況,制定本辦法。
學(xué)校臨聘人員管理辦法 1
一、適用范圍
因?qū)W校教學(xué)、管理、后勤服務(wù)等工作需要而聘用的未納入事業(yè)單位編制管理的人員(集體職工管理辦法另行制訂)。
二、聘用原則
1、按需設(shè)崗、擇優(yōu)聘用的原則。
2、平等自愿、合同約定的原則。
3、動(dòng)態(tài)管理、能進(jìn)能出的原則。
4、以崗定薪、崗變薪變的原則。
三、崗位設(shè)置及聘用條件
在學(xué)校編制內(nèi)人員不足的情況下,單位(部門)如工作需要,經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn),可在學(xué)校核定的崗位限額內(nèi)聘用編制外人員;
因工作職責(zé)變化或增加臨時(shí)性工作,經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn),可在已核定的編制外增設(shè)臨時(shí)崗位,工作任務(wù)結(jié)束后,臨時(shí)崗位同時(shí)撤銷,勞動(dòng)關(guān)系或雇用關(guān)系自行解除。
聘用人員須具備如下條件:
1、自覺遵紀(jì)守法,具備良好的思想政治素質(zhì),有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神,熱愛應(yīng)聘崗位的工作。
2、具有履行崗位職責(zé)的能力,勝任崗位工作,較好地完成工作任務(wù)。
3、應(yīng)聘者應(yīng)滿足相應(yīng)的學(xué)歷、年齡及其它崗位任職條件要求。教師崗位須具備研究生學(xué)歷或高級(jí)職稱,有相應(yīng)的教育教學(xué)能力和科學(xué)研究能力,取得高等學(xué)校教師資格,能夠承擔(dān)相應(yīng)職務(wù)的課程和規(guī)定課時(shí)的教學(xué)任務(wù);管理崗位(含輔導(dǎo)員崗位)須具有全日制本科以上學(xué)歷,首次聘用年齡在30周歲以下,具有良好的語言表達(dá)能力和計(jì)算機(jī)操作水平,財(cái)務(wù)、審計(jì)等崗位專業(yè)性較強(qiáng)的崗位須提供職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書;教學(xué)輔助崗位須具備全日制大專以上學(xué)歷,首次聘用年齡在35周歲以下,專業(yè)性較強(qiáng)的崗位其所學(xué)專業(yè)應(yīng)與所聘崗位專業(yè)一致,有職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格要求的需提供相應(yīng)的證書;工勤崗位須具備工勤技術(shù)崗位所需的'工人技術(shù)等級(jí)證書(普通工崗位除外),年齡能夠滿足崗位工作需要。
4、身體健康,能夠保證正常工作需要。
四、聘期
聘期一般不超過5年(以勞動(dòng)合同書為準(zhǔn)),為完成一定工作任務(wù)而聘用的人員,按實(shí)際需要確定聘期。
五、聘用程序
1、各單位(部門)根據(jù)工作需要提出外聘崗位申請(qǐng)。
2、確定外聘崗位。非經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位由人事師資處審核報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審定;獨(dú)立法人和經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審定,審定結(jié)果由人事師資處備案。
3、公布擬聘崗位,公開招聘。原則上非經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位由人事師資處統(tǒng)一組織招聘;獨(dú)立法人和經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位由用人單位自行組織招聘,并將聘用結(jié)果報(bào)人事師資處備案。
4、簽訂勞動(dòng)合同(協(xié)議)。非獨(dú)立法人單位聘用人員在勞動(dòng)合同文本經(jīng)人事師資處審核認(rèn)定后,與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同,由聘用單位(部門)安排工作;獨(dú)立法人單位聘用人員與聘用單位簽訂勞動(dòng)合同。不具備簽訂勞動(dòng)合同條件的聘用人員簽訂雇用協(xié)議或非全日制用工協(xié)議。勞動(dòng)合同書、雇用協(xié)議書、非全日制用工協(xié)議書一式三份,雙方各執(zhí)一份,報(bào)人事師資處備案一份。
六、薪酬待遇
與學(xué)校確定勞動(dòng)合同關(guān)系人員,工資標(biāo)準(zhǔn)不低于錦州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布的當(dāng)年城市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn),并按照錦州市社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)政策繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
(一)非經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位
1、教師崗位一般實(shí)行課時(shí)工資制度,工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行學(xué)校有關(guān)規(guī)定。學(xué)校聘用的教學(xué)、科研水平突出的高層次人才可執(zhí)行協(xié)議工資。
2、管理崗位、教輔崗位、工勤崗位一般實(shí)行月薪制。管理崗位、教輔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為500-1000元/月;工勤崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按崗位需要確定。學(xué)?筛鶕(jù)實(shí)際情況調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、外聘人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀者,第二年起,月薪酬標(biāo)準(zhǔn)按上一年度月薪酬標(biāo)準(zhǔn)的5%晉升,最高月薪酬標(biāo)準(zhǔn)一般不超過當(dāng)年學(xué)校初次聘用外聘崗位月薪酬標(biāo)準(zhǔn)的150%。薪酬達(dá)到最高標(biāo)準(zhǔn)的外聘人員,如年度考核為優(yōu)秀,當(dāng)年度給予本人一個(gè)月薪酬金額的年終獎(jiǎng)金。
4、外聘人員缺勤的工資扣減辦法按照《渤海大學(xué)教職工考勤管理暫行規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。
5、外聘人員原則上不享受學(xué)校事業(yè)單位編制內(nèi)人員工資以外的其他福利待遇。
(二)獨(dú)立法人、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及薪酬管理辦法按照國(guó)家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定自行確定。
(三)與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同的外聘人員,社會(huì)保險(xiǎn)由學(xué)校統(tǒng)一繳納,經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位聘用人員所需保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)由其自行承擔(dān),由學(xué)校從其部門經(jīng)費(fèi)中統(tǒng)一劃轉(zhuǎn)或扣減。
(四)凡與學(xué)校(含學(xué)校下屬獨(dú)立法人單位)簽訂勞動(dòng)合同、雇用協(xié)議以及非全日制用工協(xié)議的外聘人員的工資支付,須經(jīng)人事師資處審核備案,由學(xué)校財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一劃入聘用人員的工資卡(xx折),工資發(fā)放表與人事師資處備案的勞動(dòng)關(guān)系必須一致,未經(jīng)人事師資處審核備案,不得發(fā)放外聘人員工資。
七、考核
1、外聘人員的考核由聘用部門采取日?己伺c年度考核相結(jié)合的方式進(jìn)行,考核結(jié)果(除獨(dú)立法人單位外)報(bào)人事師資處審核后記入個(gè)人考核檔案。
2、年度考核按《渤海大學(xué)教職工年度考核辦法》執(zhí)行,考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個(gè)等級(jí)。考核結(jié)論作為工資晉級(jí)和聘用的重要依據(jù)。年度考核為稱職以上者,在合同期限內(nèi)下一年度繼續(xù)聘用。
八、解除勞動(dòng)關(guān)系(雇用關(guān)系)
(一)有下列情形之一的,學(xué)校解除與聘用人員的勞動(dòng)關(guān)系(雇用關(guān)系):
1、年度考核不合格或受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)(含通報(bào)批評(píng))以上處理的;
2、損害單位權(quán)益及嚴(yán)重違背社會(huì)道德或行業(yè)規(guī)定造成惡劣影響的;
3、蓄意滋事、打擊報(bào)復(fù)、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo),影響工作秩序和社會(huì)秩序的;
4、違反學(xué)校規(guī)章制度、所在部門管理規(guī)定或崗位操作規(guī)程,造成較為嚴(yán)重后果或雖未造成較為嚴(yán)重后果但經(jīng)教育不改的;
5、工作散漫、效率低下,經(jīng)教育不改的;
6、嚴(yán)重失職、弄虛作假、營(yíng)私舞弊,給學(xué)校帶來不良影響的;
7、違反國(guó)家法律法規(guī),被依法追究刑事責(zé)任或雖未被追究刑事責(zé)任但情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的;
8、參與非法活動(dòng)或以各種形式組織、參與影響學(xué)校正常工作秩序活動(dòng)的;
9、按照《渤海大學(xué)教職工考勤管理暫行規(guī)定》應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的;
10、符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其它解除勞動(dòng)關(guān)系條件的;
11、其他經(jīng)學(xué)校與工會(huì)組織協(xié)商認(rèn)定應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的。
(二)考入全日制普通高等院校、應(yīng)征入伍、被考錄(選調(diào))到國(guó)家機(jī)關(guān)、脫產(chǎn)參加非學(xué)校安排的進(jìn)修培訓(xùn)的,學(xué)校解除與聘用人員的勞動(dòng)關(guān)系(雇用關(guān)系)。
(三)學(xué)校崗位設(shè)置情況、崗位工作任務(wù)或工作量發(fā)生變化,或?qū)W校編制內(nèi)人員已能滿足工作需要等原訂立勞動(dòng)合同時(shí)的條件發(fā)生變化,不再需要外聘人員或需要減少外聘人員數(shù)量的,學(xué)校解除與聘用人員的勞動(dòng)關(guān)系(雇用關(guān)系)。
(四)學(xué)校因工作條件發(fā)生變化與聘用人員解除勞動(dòng)關(guān)系(雇用關(guān)系),須提前30天告知聘用人員。聘用人員因自身原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系,須提前30天向人事師資處提出書面申請(qǐng);聘用人員因?qū)W校原因依法隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的,也應(yīng)書面告知人事師資處。
九、違規(guī)聘用責(zé)任
各用人單位(部門)要嚴(yán)格遵守學(xué)校關(guān)于外聘人員聘用管理的相關(guān)規(guī)定,對(duì)未履行聘用程序私自聘用外聘人員的,或按學(xué)校有關(guān)規(guī)定不宜聘用的人員,因隱報(bào)、瞞報(bào)聘用人員信息而造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,或未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn),私自辦理續(xù)聘手續(xù)的,對(duì)單位(部門)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處罰,直至免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),涉及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的,由單位(部門)主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)。
十、相關(guān)說明
1、各用人單位(部門)應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)外聘人員管理工作,根據(jù)學(xué)校有關(guān)要求制定管理辦法,建立健全規(guī)章制度。
2、各用人單位(部門)首次聘用合同期滿,在辦理續(xù)聘手續(xù)之前,必須向?qū)W校提交續(xù)聘申請(qǐng),并附續(xù)聘崗位及續(xù)聘人員名單,由人事師資處審核,報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審議通過,方可續(xù)聘。
3、學(xué)校退休返聘人員執(zhí)行學(xué),F(xiàn)行規(guī)定。
十一、本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行,解釋權(quán)在人事師資處。
學(xué)校臨聘人員管理辦法 2
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天,制度使用的頻率越來越高,制度具有合理性和合法性分配功能。那么擬定制度真的很難嗎?以下是小編家整理的學(xué)校臨聘人員管理制度,僅供參考,希望能夠助到家。
第一章、總則
第一條、為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)聘用人員(以下簡(jiǎn)稱臨聘人員)的管理,使其規(guī)范化、制度化,充分調(diào)動(dòng)臨聘人員的積極性,更好地滿足教學(xué)、科研、管理和服務(wù)的需要,根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合學(xué)校實(shí)際,制定本辦法。
第二條、臨聘人員是指在編內(nèi)人員無法滿足工作需要的情況下,為保證學(xué)校教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等工作的正常開展,聘用的從事臨時(shí)性、輔助性、替代性等工作的編外人員,不納入學(xué)校編制管理。
外聘教師、服務(wù)外包人員、退休返聘人員、兼職人員、學(xué)校臨時(shí)工作需要聘用的人員、勤工儉學(xué)的學(xué)生等不適用本規(guī)定。
第三條、臨聘人員的管理原則上要采取勞務(wù)派遣的方式,實(shí)行社會(huì)化服務(wù)。
第四條、雙方遵循“平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用”原則,共同遵照?qǐng)?zhí)行。
第二章、臨聘人員的管理體制
第五條、校長(zhǎng)辦公會(huì)為學(xué)校臨時(shí)用工制度的決策組織;人事處為學(xué)校臨聘人員的管理機(jī)構(gòu);各用工單位為學(xué)校臨聘人員的具體管理部門。
第六條、學(xué)校按照“宏觀控制,分層(類)管理”、“誰用工,誰負(fù)責(zé)”的原則,實(shí)施臨聘人員的管理。
。ㄒ唬┯霉挝话凑铡吧儆谩⒕谩钡脑瓌t,根據(jù)學(xué)校發(fā)展實(shí)際制定用工計(jì)劃,人事處負(fù)責(zé)核定各單位用工計(jì)劃,制定勞務(wù)派遣預(yù)算方案,經(jīng)學(xué)校審議通過后,報(bào)上級(jí)有關(guān)部門審批。
。ǘ﹦趧(wù)派遣公司由學(xué)校統(tǒng)一公開招標(biāo)確定,學(xué)校與中標(biāo)公司簽訂勞務(wù)派遣服務(wù)合同書。
。ㄈ└饔霉挝回(fù)責(zé)臨聘人員的招聘工作,具體包括考核(基本情況、面試及行業(yè)準(zhǔn)入證書等)和考察(思想、道德品質(zhì)、家庭情況等)等內(nèi)容。確定符合條件人員后,向公司提交派遣員工名單,由公司辦理派遣手續(xù)。
第七條、學(xué)校臨聘人員相關(guān)組織機(jī)構(gòu)的職責(zé)劃分。
(一)校長(zhǎng)辦公會(huì)職責(zé)
負(fù)責(zé)審定全校性臨時(shí)用工管理政策、用工計(jì)劃、工資福利待遇等重要管理事項(xiàng)。
。ǘ┤耸绿幝氊(zé)
1、制定學(xué)校臨聘人員相關(guān)管理規(guī)定;
2、核準(zhǔn)用工單位用工計(jì)劃、編制預(yù)算方案;
3、負(fù)責(zé)公開招標(biāo)相關(guān)業(yè)務(wù),與中標(biāo)公司簽訂勞務(wù)派遣服務(wù)合同書;
4、督促用工單位對(duì)有關(guān)勞動(dòng)糾紛、重事故進(jìn)行處理。
5、監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)用工單位執(zhí)行學(xué)校政策情況。
。ㄈ┯霉挝宦氊(zé)
1、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校有關(guān)臨聘人員管理辦法的規(guī)定,確保學(xué)校建設(shè)與發(fā)展順利進(jìn)行,保證學(xué)校和臨聘人員的權(quán)益不受損害。
2、制定本單位臨聘人員的日常管理規(guī)定、崗位職責(zé)及考核辦法。
3、負(fù)責(zé)臨聘人員的招聘,并辦理有關(guān)手續(xù)。
4、承擔(dān)本單位臨聘人員的日常管理及考核工作。
5、負(fù)責(zé)臨聘人員上崗前的`技術(shù)及安全培訓(xùn),并提供相應(yīng)的安全保護(hù)。
6、定期對(duì)臨聘人員進(jìn)行思想、規(guī)章制度、法律法規(guī)等方面的教育。
7、處理與臨聘人員之間的勞務(wù)糾紛。
第三章、臨聘人員的招聘
第八條、各用工單位必須在學(xué)校核準(zhǔn)的用工計(jì)劃范圍內(nèi)按規(guī)定程序招聘人員,嚴(yán)禁超范圍進(jìn)人。如學(xué)校有調(diào)整和安置人員到崗后,臨聘人員相應(yīng)的沖減。
第九條、用工單位如需調(diào)整次年用工計(jì)劃,應(yīng)在每年下半年提交人事處匯總后,報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審批。
第十條、臨聘人員需具備的基本條件:
。ㄒ唬┳窦o(jì)守法,身體健康,品行端正;
。ǘ┠挲g符合國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定;
。ㄈ┓掀赣脥徫凰璧膶W(xué)歷、任職資格條件和履行崗位職責(zé)的實(shí)際工作能力;
(四)適應(yīng)崗位要求的相關(guān)條件;
。ㄎ澹┡R聘的外地人員,需在本地派出所辦理《暫住證》。
第四章、考勤、考核管理制度
第十一條、學(xué)校各用工單位嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間依法用工,規(guī)范管理制度。有其他特殊情況須提出申請(qǐng),經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后實(shí)施。
第十二條、曠工人員按照實(shí)際曠工天數(shù),扣除當(dāng)月相應(yīng)天數(shù)的工資;連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日,或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的,學(xué)校可以通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司解除勞動(dòng)關(guān)系。有下列情況之一者,屬于曠工:
。ㄒ唬┪绰男姓(qǐng)假手續(xù),又無特殊情況不到崗的;
(二)假期已滿,但未能申請(qǐng)辦理續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗的;
。ㄈ┙(jīng)查明,請(qǐng)假理由不屬實(shí)的。
第十三條、臨聘人員享受國(guó)家法定節(jié)假日政策。
第十四條、用工單位負(fù)責(zé)本單位臨聘人員的工作考核?己私Y(jié)果作為是否續(xù)用和解除關(guān)系的重要依據(jù)。
第五章、工資福利待遇
第十五條、臨聘人員的工資由勞務(wù)派遣公司按月支付,工資不低于石家莊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)由勞務(wù)派遣公司與個(gè)人共同承擔(dān)。
第十六條、用工單位在每月20日前填寫好《石家莊學(xué)院臨聘人員工資發(fā)放表》,報(bào)人事處審核備案,人事處匯總后,由勞務(wù)派遣公司統(tǒng)一發(fā)放。
第六章、勞動(dòng)爭(zhēng)議
第十七條、臨聘人員因待遇等問題有爭(zhēng)議時(shí),由學(xué)校協(xié)助勞務(wù)派遣公司進(jìn)行調(diào)解。
第七章、附則
第十八條、學(xué)校及用工單位根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)精神,積極探索多種用工形式,并建立適合學(xué)校特點(diǎn)的多種用工制度。
第十九條、本規(guī)定自20xx年1月1日起施行。20xx年8月30日《石家莊學(xué)院臨時(shí)聘用人員管理辦法(試行)》(石院政[20xx]50號(hào))同時(shí)廢止。
學(xué)校臨聘人員管理辦法 3
一、過程性考核:
考核內(nèi)容:
1、出勤。
2、值周。
3、教育教學(xué)常規(guī)。 考核金額:
每人每月提120元作為過程性考核金額。以一學(xué)期(5個(gè)月)為單位統(tǒng)計(jì)。
考核方法:
1、教師實(shí)得過程性補(bǔ)貼=全期金額600元-個(gè)人過程性扣款。
2、所扣款項(xiàng)列入學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)中。 實(shí)施細(xì)則:
。ㄒ唬┛记谥贫龋海ㄖ抵苄姓记冢
1、上下班時(shí)間:
非值周教師早上9:00之前到崗,下午15:40分之后離校(夏季作息時(shí)間推遲30分鐘,即16:10分);值周班主任早上8:30以前到崗,下午不得早于16:00分(夏季作息時(shí)間推遲30分鐘,即16:30分)。
2、以月為單位,一個(gè)月前三次每遲到一次扣5元,超過三次每遲到一次扣10元。每早退一次扣10元。事假一天扣20元,病假一天扣10元,住院病假可憑正規(guī)醫(yī)院住院證明不扣錢,無故缺席一天扣30元。
3、每位教師每學(xué)期有一天和兩個(gè)下午的機(jī)動(dòng)假,自行調(diào)課,不計(jì)代課。若因?yàn)檎?qǐng)假教師沒有調(diào)好課,造成課堂上無教師上課,按10元/節(jié)處罰。造成的安全事故由請(qǐng)假教師承擔(dān)。
4、教師參加各類會(huì)議、學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)視為公假,請(qǐng)了公假無故不到崗者視為曠工。
。ǘ┲抵苤贫龋海ㄖ抵苄姓己耍
1、值周人員:
值周
第3篇: 學(xué)校臨聘人員管理制度 為了積極推進(jìn)學(xué)校教育管理體制改革,保障學(xué)校和教師的雙方權(quán)益,調(diào)動(dòng)廣大教師的'工作積極性,促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的不斷提高,并根據(jù)縣教育局對(duì)教師隊(duì)伍實(shí)行改革的精神,特制定本制度。 一聘任原則
因事設(shè)崗,依崗定員;平等自愿,雙向選擇;任人唯賢,擇優(yōu)聘任;統(tǒng)籌兼顧,合理流動(dòng)。
二、聘任程序
1.校委會(huì)聘任年級(jí)主任;年級(jí)主任簽訂責(zé)任書。
2.年級(jí)主任聘任班主任;班主任簽訂責(zé)任書。
3.班主任填寫選擇學(xué)科教師的意向表。
4.學(xué)校公布各班班主任名單及崗位設(shè)置情況。
5.學(xué)科教師填寫選擇班級(jí)意向表。
6.校委會(huì)根據(jù)學(xué)校師資情況和各班雙向選擇意向表統(tǒng)籌安排。
7.公布聘任結(jié)果。
三、細(xì)則
1.聘任形式:聘任、待聘、分流、解聘。
2.聘任期限:一學(xué)年。
3.崗位設(shè)置:
。1)班級(jí)設(shè)置
(2)教學(xué)崗位
語、數(shù)、外、理、化各科教師原則上每人帶兩班課程;高二、高三政、史、地、生各科教師原則上每人帶兩班課程;高一政、史、地、生各科教師原則上每人帶三班課程;體育教師原則上每人帶8班左右課程,音、美、信息技術(shù)、通用技術(shù)教師每人可包年級(jí)課程。校委會(huì)及年級(jí)主任將根據(jù)具體情況作適當(dāng)調(diào)整。
。3)其他崗位
4.關(guān)于年級(jí)聘任的規(guī)定
。1)教職工雙向選擇分兩個(gè)階段先后進(jìn)行。第一階段為高三選擇階段,高三年級(jí)雙向選擇對(duì)象原則上應(yīng)為上一屆和本屆教師。第二階段為高一、高二同時(shí)選擇階段,高二年級(jí)雙向選擇對(duì)象原則上應(yīng)為本屆教師、原高二待聘教師和上一屆高三待聘教師。高一年級(jí)雙向選擇對(duì)象來源為:a原高三年級(jí)待聘教師b原高一、二年級(jí)待聘教師c當(dāng)年新招聘教師或新調(diào)入教師(高一年級(jí)確保聘任新教師一年)
(2)語、數(shù)、外、理、化、高三生物等各科教師原則上不跨年級(jí)任課。
5.關(guān)于落聘、解聘的規(guī)定
。1)落聘。經(jīng)三個(gè)年級(jí)雙向選擇未被聘上的教師屬待聘教師,由校委會(huì)根據(jù)學(xué)校其他崗位情況,征求本人意見,調(diào)劑安排處理。因崗位不夠無法安排工作者或拒不接受安排者,視為落聘(男教師50周歲,女教師48周歲待聘者,由校委會(huì)統(tǒng)一安排工作,若不服從安排,則視為落聘)。落聘者若為有財(cái)編教師則作為分流對(duì)象,并報(bào)告局人事股;若為無財(cái)編教師,則予以解聘。
(2)解聘。學(xué)校按有關(guān)規(guī)定和方案,對(duì)受聘年級(jí)主任、班主任、學(xué)科教師的工作進(jìn)行綜合考評(píng),發(fā)現(xiàn)不合格,將解除其受聘職位,即為解聘。校委會(huì)可以對(duì)下列情況之一予以解聘:
1年級(jí)工作出現(xiàn)重大失誤,事故(安全、斗毆、寢教室財(cái)產(chǎn)損毀嚴(yán)重,亂收費(fèi),亂訂資料)頻發(fā)或者在黃岡統(tǒng)考中,連續(xù)兩次半數(shù)以上科目在全縣位居末位的,或一學(xué)年學(xué)生流失率超過3%的,年級(jí)主任將被解聘。
2、班級(jí)工作嚴(yán)重失誤,造成事故者;或者在年級(jí)統(tǒng)考中,班級(jí)連續(xù)兩次半數(shù)以上科目踩紅線的,班主任將被解聘。
3、一學(xué)期內(nèi)教學(xué)評(píng)價(jià)連續(xù)兩次被學(xué)生評(píng)為不合格者,并且教育教學(xué)效果也差,或一學(xué)期內(nèi)連續(xù)兩次踩紅線的,學(xué)科教師將被解聘(無同類比較班級(jí)如特長(zhǎng)班及新課改高一、高二政、史、地、生等學(xué)科教師依照說明b項(xiàng)處理)。上學(xué)期解聘人員,在下學(xué)期作待聘處理;下學(xué)期解聘人員只能參加低一年級(jí)選聘。
4、學(xué)年內(nèi)因解聘或其它原因(如學(xué)校工作調(diào)整需要等)造成空缺崗位由校委會(huì)統(tǒng)籌安排。
說明:a教學(xué)評(píng)價(jià)低于60分者為不合格。 評(píng)價(jià)辦法:所帶班級(jí)全體學(xué)生參與問卷調(diào)查。 調(diào)查分滿意、基本滿意、不滿意三個(gè)等次。
滿意率×100+基本滿意率×80-不滿意率×20=評(píng)價(jià)得分
b無同類比較班級(jí)如特長(zhǎng)班及新課改高一、二政史地生等學(xué)科教學(xué)比較得分低于70分的學(xué)科教師將被解聘。 比較得分=某班該學(xué)科統(tǒng)考綜合分÷平行班該科前三名綜合分平均分X(無同類比較班級(jí)取相近情況班級(jí)做為平行班進(jìn)行比照,如特長(zhǎng)班和文補(bǔ)班與同年級(jí)的文科班作為平行班比照。)
。4)本制度解釋權(quán)歸校委會(huì)。
。5)本制度自通過之日起執(zhí)行
學(xué)校臨聘人員管理辦法 4
一、基本原則:
1、臨聘教師在學(xué)校工作中,必須遵紀(jì)守法、熱愛學(xué)生、熱愛教育事業(yè),接受學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和管理,嚴(yán)格遵守學(xué)校一切規(guī)章制度,較好地完成本人負(fù)責(zé)的教育教學(xué)任務(wù)。
2、臨聘教師和學(xué)校公辦教師平等享受學(xué)校福利。在臨時(shí)代課、出差補(bǔ)助方面等方面與公辦教師同工同酬。
3、臨聘教師不服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),工作不負(fù)責(zé)任,造成極壞的社會(huì)影響,學(xué)校有權(quán)辭退。
4、臨聘教師聘用時(shí)間為一年。下一年如果學(xué)校缺編,優(yōu)先考慮上學(xué)年在職教師,按考核分從高分到低分重新聘任。
二、工資待遇及發(fā)放方法:
1、工資待遇:
基本工資660元/月,每月足額發(fā)放;獎(jiǎng)勵(lì)性工資240元/月,期末考核發(fā)放。
2、獎(jiǎng)勵(lì)性工資組成與發(fā)放方法:
。1)組成:其中120元/月,600元/期用于過程性考核;120元/月,600元/期用于考核教師小學(xué)教學(xué)成績(jī)。(根據(jù)《xxx臨聘教師考核意見》發(fā)放。)
。2)每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)工資統(tǒng)一籌集在學(xué)校,統(tǒng)一量化考核,統(tǒng)一發(fā)放。
三、考核結(jié)果使用:
獎(jiǎng)勵(lì)性工資發(fā)放的依據(jù)。
評(píng)先選先和續(xù)聘的.依據(jù)。
學(xué)校臨聘人員管理辦法 5
第一章總則
第一條為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革,規(guī)范學(xué)校事業(yè)編制外聘用人員的管理,保障學(xué)校和編外聘用人員的權(quán)益,利于學(xué)校教學(xué)、科研、管理和后勤服務(wù)工作的開展,根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合學(xué)校實(shí)際,特制定本辦法。
第二條本辦法適用于學(xué)校各單位根據(jù)工作需要,按照規(guī)定程序在學(xué)校事業(yè)編制外聘用并建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。勞務(wù)派遣人員不適用本辦法。
第二章聘用崗位與原則
第三條編外聘用人員主要從事學(xué)校教學(xué)崗位、科研崗位、輔導(dǎo)員崗位、實(shí)驗(yàn)崗位、管理崗位、教輔崗位和工勤崗位等。
第四條編外聘用人員聘用堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致、合同管理的原則。
第三章聘用要求與程序
第五條編外聘用人員的類型:
1、編外聘用人員A類(含學(xué)校公招的編外聘用人員、未進(jìn)入事業(yè)編制的高層次教學(xué)科研人員、原校內(nèi)人事代理人員、編外聘用的校內(nèi)高層次人才配偶);
2、編外聘用人員B類(因工作需要,臨時(shí)或短期聘用的`除A類以外的人員)。
第六條編外聘用人員的基本條件:
1、遵守憲法和法律;
2、具有良好的職業(yè)道德和品行;
3、滿足崗位所需的專業(yè)知識(shí)、能力或技能條件;
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);
5、學(xué)校公招的編外聘用人員學(xué)歷學(xué)位及年齡等具體要求以每年學(xué)校公招編外聘用人員方案為準(zhǔn);
6、編外聘用的校內(nèi)高層次人才配偶按照學(xué)!蛾P(guān)于解決校內(nèi)高層次人才配偶工作的暫行辦法》執(zhí)行;
7、編外聘用人員B類年齡原則上女不得超過50歲,男不得超過60歲。
第七條聘用程序:
1、高層次教學(xué)科研人員:采用“一人一議”合同制聘任。
(1)校內(nèi)各用人單位根據(jù)教學(xué)科研、學(xué)科建設(shè)需要提交擬聘方案:包括崗位職責(zé)、聘期待遇、管理與考核方式;
。2)人事處初步審核基礎(chǔ)材料:包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、推薦意見、學(xué)歷學(xué)位證明材料、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證明材料、業(yè)績(jī)成果清單;
。3)組織考核:由人事處牽頭,會(huì)同用人單位、教務(wù)處、科研處、研究生學(xué)院等考核其教學(xué)科研能力、思想政治審查,考核過程接受紀(jì)委等部門的監(jiān)督,考核結(jié)束后提出擬聘意見報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究;
。4)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定是否聘用;
。5)人事處組織擬聘人員體檢;
。6)人事處與擬聘人員簽訂聘用合同、辦理相關(guān)手續(xù)等。
2、學(xué)校公招的編外聘用人員:參照四川省事業(yè)單位公招考試程序,采用公開考試招聘的方式進(jìn)行。
(1)校內(nèi)各用人單位根據(jù)實(shí)際工作需要上報(bào)招聘計(jì)劃,經(jīng)人事處審核報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)同意后,由人事處負(fù)責(zé)組織發(fā)布招聘公告;
。2)網(wǎng)上報(bào)名;
。3)資格審查;
。4)組織筆試、面試;
(5)擬聘人員公示;
。6)人事處組織擬聘人員體檢,并報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審批;
(7)人事處與擬聘人員簽訂聘用合同、辦理相關(guān)手續(xù)等。
3、編外聘用人員B類:由校內(nèi)各用人單位報(bào)人事處批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)實(shí)施。流動(dòng)性較大的工勤崗位經(jīng)人事處同意可不定期進(jìn)行招聘。
。1)校內(nèi)各用人單位根據(jù)工作需要提出聘任人數(shù)、崗位職責(zé)、聘任條件、聘任期限等,報(bào)人事處及分管校領(lǐng)導(dǎo)同意,發(fā)布招聘信息;
。2)校內(nèi)各用人單位考核崗位技能、健康狀況和年齡情況等,根據(jù)考核結(jié)果將擬聘人員報(bào)人事處備案;
。3)人事處與擬聘人員簽訂聘用合同。
第八條因工作需要,自主招聘編外聘用人員B類并自行支付工資及其他待遇的校內(nèi)用人單位,由用人單位自行制定聘用管理方案,簽訂聘用合同。
第四章聘用管理
第九條編外聘用人員首次聘期一般為1-3年。聘用合同期滿,聘用合同即行終止。人事處不定期對(duì)聘用合同進(jìn)行清理,并在合同到期前40天通知校內(nèi)用人單位進(jìn)行合同期滿考核。校內(nèi)用人單位在合同到期前30天,向人事處提交聘用期滿考核意見。如需續(xù)聘,經(jīng)人事處審核同意后續(xù)簽聘用合同。年度考核和聘期考核不合格者,不得續(xù)聘。
第十條按照相關(guān)法律規(guī)定,合同各方均可提出解除勞動(dòng)關(guān)系。若學(xué)校提出解除合同,應(yīng)提前30天下發(fā)擬解除勞動(dòng)關(guān)系的通知;若聘用人員提出解除合同,應(yīng)提前30天向人事處提交解除合同申請(qǐng)。
第十一條聘用人員達(dá)到法定退休年齡,即女性工勤人員年滿50歲,女性非工勤人員年滿55歲,男性年滿60歲,聘用合同即行解除。
第十二條若編外聘用人員與學(xué)校解除勞動(dòng)關(guān)系,需按程序辦理離職手續(xù)后方可離校。
第十三條學(xué)校和校內(nèi)用人單位負(fù)責(zé)事項(xiàng):
1、具體安排編外聘用人員的工作;
2、解釋和宣傳有關(guān)國(guó)家勞動(dòng)政策、法規(guī);
3、核定編外聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn);
4、建立編外聘用人員臨時(shí)檔案;
5、辦理編外聘用人員解約及離校的相關(guān)手續(xù);
6、負(fù)責(zé)對(duì)編外聘用人員進(jìn)行思想教育、崗位培訓(xùn)、工作考核等日常性管理工作。
第十四條編外聘用人員應(yīng)遵守的事項(xiàng):
1、接受學(xué)校及聘用單位的管理,并按合同認(rèn)真履行崗位職責(zé),服從工作安排,遵紀(jì)守法,恪守職業(yè)道德,完成工作任務(wù);
2、維護(hù)學(xué)校的利益,不得在聘期內(nèi)擅自離崗;在聘期內(nèi)如造成重大責(zé)任事故的,除解除聘用合同外,還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任或法律責(zé)任;聘用人員應(yīng)按合同約定完成工作任務(wù)。對(duì)因個(gè)人原因未完成工作任務(wù)或未達(dá)到合同規(guī)定的基本要求,或違反合同約定的,學(xué)校有權(quán)單方面解除合同,并追究違約責(zé)任。
第五章工資、保險(xiǎn)、福利
第十五條編外聘用人員工資按月計(jì)發(fā)。
第十六條編外聘用人員A類在學(xué)校工作期間,在符合國(guó)家和四川省相關(guān)政策的前提下,執(zhí)行學(xué)校同類型在編人員的工資及其他福利待遇(其中,高層次教學(xué)科研人員按照合同約定執(zhí)行)。自聘用之月起,學(xué)校按四川省及南充市有關(guān)規(guī)定為所聘人員繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)并繳存住房公積金,社;鸺白》抗e金由學(xué)校及聘用人員個(gè)人按規(guī)定比例共同支付。其中,個(gè)人繳納部分由學(xué)校在工資中代扣代繳。
第十七條編外聘用人員B類一般執(zhí)行學(xué)校制定的統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)(后勤及產(chǎn)業(yè)集團(tuán)等自主聘用編外聘用人員B類并自行支付工資的校內(nèi)用人單位,自行制定工資標(biāo)準(zhǔn))。工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于南充市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布的當(dāng)年南充市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校為編外聘用人員B類繳存住房公積金,編外聘用人員B類根據(jù)自己意愿在南充市繳納基本社會(huì)保險(xiǎn),學(xué)校報(bào)銷60%的費(fèi)用。
第十八條編外聘用人員A類退休后到南充市社會(huì)保險(xiǎn)局領(lǐng)取養(yǎng)老金。若聘用合同在退休前終止,社保手續(xù)按照有關(guān)規(guī)定辦理。
第十九條編外聘用人員A類在學(xué)校工作期間,可按照國(guó)家及學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定參加各類職稱評(píng)聘。符合條件的編外聘用人員可參加學(xué)校組織的公開招聘事業(yè)編制人員考試。
第二十條編外聘用人員A類在學(xué)校工作期間,管理崗位最高可聘用到七級(jí)管理崗位,專業(yè)技術(shù)崗位最高可評(píng)聘到副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第二十一條學(xué)校公招的編外聘用人員如在聘期內(nèi)攻讀全日制學(xué)歷學(xué)位,需解除聘用合同。
第二十二條合同期滿需解除、終止、續(xù)訂聘用合同應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章附則
第二十三條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。原有規(guī)定與本辦法不符的,以本辦法為準(zhǔn)。本辦法的條款如與上級(jí)文件規(guī)定不符,或本辦法中未提及的有關(guān)問題,按上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
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