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職場(chǎng)人際關(guān)系掠影
都說職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，那么在職業(yè)戰(zhàn)場(chǎng)上這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)該如何打好呢?以下是小編為大家搜索整理的職場(chǎng)人際關(guān)系掠影，希望能給大家?guī)韼椭?
1.人總是流動(dòng)的，職場(chǎng)里總是人來人往，有退休的，有新來的，還有調(diào)走的。同樣，你永遠(yuǎn)不可能看見有完全相同的四個(gè)人打一輩子麻將。
2.先落聽的不一定就能夠和牌;先進(jìn)入公司的不一定就能夠當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。
3.麻將打得再好，你都會(huì)有上家;就像你在公司里混得再好，都一定會(huì)有上司。
4.做錯(cuò)事是要付出代價(jià)的，在公司里違反了規(guī)章制度，你會(huì)被處以罰款;打麻將包了牌，你得大出血賠三家。
5.老板最在意的永遠(yuǎn)是你的剩余價(jià)值;牌友最在乎的是你的錢包里還有多少錢!
6.職場(chǎng)里壓力大，人人都得埋頭苦干;麻將桌邊壓力也相當(dāng)大，所以沒有人不埋頭苦干。
7.在職場(chǎng)里，時(shí)間不是金錢，所以常常都得加班;打麻將，時(shí)間是金錢，所以人們常常會(huì)熬通宵。
8.不如意事常八九，混職場(chǎng)的，該你的不一定能夠拿到，不該你的不一定就不是你的;打麻將的，想摸的牌不一定能夠摸得到，不想摸的牌指不準(zhǔn)就會(huì)一連摸四張。
9.在職場(chǎng)里混得比較慘的話，你永遠(yuǎn)都不會(huì)有下屬;打麻將打得再爛，你都會(huì)有你的下家。
10.任何人都有選擇自己工作的權(quán)利;沒有誰有選擇自己手里的牌的權(quán)利。
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如何與新上司相處
1、了解新上司
嘗試通過各種途徑了解新上司的背景情況，比如，他以前的業(yè)績(jī)與工作風(fēng)格;是否會(huì)帶自己的下屬上任;他與大老板的關(guān)系如何;甚至他的喜好等等。
了解新上司的目的是更好的與上司相處。大家都知道跟不同風(fēng)格的人打交道有不同的方法，了解了新上司的情況，就知道自己該如何與他相處，才能得到上司的'認(rèn)可。
2、及時(shí)調(diào)整工作方法 新人新氣象，任何新官上任，都會(huì)對(duì)原有的工作及管理方法進(jìn)行一些調(diào)整。
一方面是由于每個(gè)人有自己的工作方法與工作重點(diǎn);另一方面，新上司也要顯示自己的工作能力與權(quán)威，收服原來的老人。
這個(gè)時(shí)候，雖然覺得原來的工作方法與結(jié)果都不錯(cuò)，但也要及時(shí)調(diào)整心態(tài)，跟上新上司的工作節(jié)奏，遵守新的管理制度和工作流程，切忌認(rèn)為自己以前的工作業(yè)績(jī)很好，工作很順手，拒絕與新上司配合，這樣的員工會(huì)“死”得很快。
3、支持新上司的工作
新官上任，最擔(dān)心老人對(duì)自己不支持，這也是許多人帶自己人上任的原因。如果在新上司上任之初，就能積極支持，認(rèn)真完成上司布置的工作，多與上司進(jìn)行溝通交流，新上司自然會(huì)認(rèn)可。
當(dāng)然，積極支持上司完成工作是應(yīng)該的，但馬上“站隊(duì)”，過于殷勤則未必是好事，畢竟上司也存在一個(gè)立足的問題。
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