薪酬管理工作職責有什么（通用13篇）

　　在日常生活和工作中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編收集整理的薪酬管理工作職責有什么崗位職責，希望能夠幫助到大家。

　　薪酬管理工作職責有什么 1

　　1、及時了解政府相關政策及社會經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應建議。協(xié)助設計并不斷完善薪資福利架構(gòu)。

　　2、負責日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等;

　　3、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。

　　4、負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

　　5、負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。

　　6、根據(jù)國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的`手續(xù)。

　　7、細化薪酬福利管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督。

　　8、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

　　9、 配合有關部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。

　　10、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務·

　　11、結(jié)合績效考核，協(xié)助設定合理的薪資福利調(diào)整計劃 。

　　12、負責員工關懷、訪談等工作。

　　薪酬管理工作職責有什么 2

　　1、 負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。

　　2、 負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作;

　　3、 負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導;

　　4、 負責組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果，并對員工績效考核結(jié)果進行分析，編制總結(jié)報告，并提出各部門績效改進建議;

　　5、 負責擬定公司員工個人薪酬福利調(diào)整方案;

　　6、 負責組織收集公司外部薪酬福利資料;

　　薪酬管理工作職責有什么 3

　　1.職負責薪酬市場調(diào)查，并編寫薪酬調(diào)查報告位說明

　　2.根據(jù)公司的薪酬激勵制度，及時準確的核算員工工資

　　3.協(xié)助主管對公司薪酬總額進行預算，核定，申報，實現(xiàn)人工成本合理化.

　　4.負責員工各項福利的統(tǒng)計，制表等工作

　　5.編制分公司員工工資報表，報送總公司人力資源部，保證員工工資的'按時發(fā)放

　　6.員工薪酬動態(tài)記錄和分析

　　薪酬管理工作職責有什么 4

　　崗位職責：

　　1、審核集團工資；

　　2、協(xié)助設計薪酬管理方案；

　　3、協(xié)助設計績效考核方案；

　　4、協(xié)助實施薪酬管理方案、績效考核方案，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　任職資格：

　　1、1—3年人力資源工作經(jīng)驗，擅長薪酬績效模塊優(yōu)先；

　　2、熟悉勞動法律法規(guī)，具人力資源證書優(yōu)先；

　　3、有獨立設計薪酬、績效方案經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　薪酬管理工作職責有什么 5

　　第一：薪酬專員需要負責進行薪酬市場的調(diào)查，并且相信編寫薪酬調(diào)查報告以及詳細說明。

　　第二：薪酬專員需要根據(jù)所在公司的.薪酬激勵制度，及時且準確的核算員工工資。

　　第三：薪酬專員需要協(xié)助主管進行公司薪酬總額預算，要求核定，申報，實現(xiàn)人工成本合理化。

　　第四：薪酬專員需要負責對公司員工的各項福利進行統(tǒng)計，并且制定報表。

　　第五：薪酬專員還需要編制分公司員工工資報表，并且及時報送總公司人力資源部，以此保證員工工資的能夠及時發(fā)放。 》連云港招聘

　　第五：薪酬專員需要針對員工薪酬動態(tài)進行記錄和分析。

　　薪酬管理工作職責有什么 6

　　1、負責公司薪酬水平的市場調(diào)研工作，制定薪酬福利體系，編制公司年度人工成本和費用預算、公司各部門工資報表，辦理社保、住房公積金等福利手續(xù)。

　　2、定期回顧薪酬福利體系、政策及流程，確保薪酬體系保持外部競爭力和內(nèi)部的公平性;

　　3、進行年度薪酬調(diào)研并根據(jù)市場趨勢對集團薪酬政策提出改善建議;

　　4、指導各業(yè)務平臺建立以業(yè)務為導向的薪酬福利體系;

　　5、負責薪酬體系設計和保留計劃;

　　6、負責員工持股激勵計劃方案的溝通與設計、實施組織與協(xié)調(diào);

　　7、領導團隊開展年度調(diào)薪、激勵及獎金計劃、提高員工對薪酬績效的滿意度;

　　8、負責薪酬績效團隊的工作規(guī)劃、日常管理，以及與各相關部門的'業(yè)務溝通與關系協(xié)調(diào)，內(nèi)部團隊成員的學習、提升、培養(yǎng)與融合。

　　薪酬管理工作職責有什么 7

　　崗位職責：

　　1、負責收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標；

　　2、負責協(xié)助上級設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作；

　　3、負責整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果，并建立人員考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；

　　4、負責收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議；

　　5、負責薪資的'核算發(fā)放，社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施；

　　6、負責成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并提供相應報表，并解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議；

　　7、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調(diào)整。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷，三年以上直接績效薪資福利實務操作經(jīng)驗；

　　2、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)；

　　3、熟悉公司的人力資源政策，掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法；

　　4、掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法；

　　5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細認真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；

　　6、數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關辦公軟件。

　　薪酬管理工作職責有什么 8

　　崗位職責：

　　1、薪資的計算及管理，工資系統(tǒng)的維護及更新；

　　2、向財務提供工資方面的預算，年度薪資調(diào)整；

　　3、績效考核方案的`更新、修訂及宣講

　　4、社保異動辦理

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，二年以上同崗位工作經(jīng)驗；

　　2、有親和力，形象氣質(zhì)佳；

　　3、做事細心，行事干練。

　　4、熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī)。

　　薪酬管理工作職責有什么 9

　　工作職責：

　　1、能獨立承擔薪酬、績效模塊；

　　2、負責薪資福利體系的建設與完善；

　　3、負責績效管理體系的完善與推進落實；

　　4、負責員工薪資的核算發(fā)放；

　　5、相關人事報表的制作和分析。

　　任職資格：

　　1、學歷：全日制本科及以上學歷；

　　2、專業(yè)：人力資源管理、勞動保障、財務、統(tǒng)計等相關專業(yè)畢業(yè)；

　　3、工作經(jīng)驗：3年人事管理工作，1年以上薪酬福利工作經(jīng)驗；

　　4、知識要求：了解人力資源、統(tǒng)計學、財務的基本知識；

　　5、具一定規(guī)模的企業(yè)（150人以上）計算薪資福利的實際操作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　6、能力要求：

　�、僬J真、嚴謹、耐心、高度的`責任心和保密意識，能承受一定的工作壓力；

　　②熟練操作辦公軟件，有較強的excel操作能力；

　　③具有較強的分析能力和數(shù)據(jù)處理能力；

　　④具有團隊合作精神和服務意識。

　　薪酬管理工作職責有什么 10

　　根據(jù)集團戰(zhàn)略，建設與完善薪酬及績效管理體系，梳理、優(yōu)化薪酬相關制度、工作流程及薪酬方案的'設計，跟蹤公司薪酬制度的落地，并收集數(shù)據(jù)、調(diào)查情況，撰寫分析報告和建議;

　　負責實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，確定符合企業(yè)定位的薪酬水平，為公司保持整體薪酬外部競爭力提供建議;

　　編制公司年度薪酬福利計劃及調(diào)整方案;

　　主導年度人工成本預算分配以及實際使用的管控分析。

　　薪酬管理工作職責有什么 11

　　崗位職責：

　　薪酬方面

　　1、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃。

　　2、修訂完善公司薪酬福利制度，規(guī)范薪酬管理的各項流程；根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施方案。

　　3、定期收集地區(qū)、行業(yè)薪資數(shù)據(jù)信息，形成相關數(shù)據(jù)報表，為公司薪酬福利策略的制定與優(yōu)化提供參考。

　　4、負責編制月度、年度薪酬預算表，交領導審核后報財務。

　　績效方面

　　1、協(xié)助修訂、完善績效管理制度。建立、健全公司的績效管理制度，細化績效管理的'具體流程。

　　2、設計績效管理方案，推廣績效考核工具和方法，協(xié)助各部門使用專業(yè)方法提取績效指標，保證各級績效指標具有戰(zhàn)略指向性。

　　3、負責建立公司關鍵績效指標庫，并及時維護。指導、協(xié)助各公司、各部門建立、修訂各崗位績效考核指標。

　　4、指導各部門開展績效評估工作，監(jiān)督績效考核周期性運行，指導業(yè)務部門開展績效溝通與反饋，并建立員工個人績效檔案。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學歷，人力資源、財務等相關專業(yè)背景；

　　2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少3年以上醫(yī)藥行業(yè)薪資模塊工作經(jīng)驗；

　　3、掌握薪酬設計方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程；

　　4、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)；

　　5、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，保密性強，excel操作熟練。

　　薪酬管理工作職責有什么 12

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)，國家統(tǒng)招全日制本科及以上學歷；

　　2、績效薪酬理論知識深厚，精通各類績效考核方法，擅長公司工資結(jié)構(gòu)調(diào)整及設計、有工資核算經(jīng)驗、有主推或協(xié)助參與公司績效、薪酬體系落地實施的相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　崗位要求：

　　1、協(xié)助上司負責公司績效、薪酬流程制度等體系搭建的.優(yōu)化；

　　2、負責公司月度、季度、年度人力成本分析報告編寫及半年度內(nèi)部薪酬調(diào)查分析報告編寫、年度薪酬調(diào)查報告編寫；

　　3、負責公司月度、季度、年度績效考核工作的組織落實達成；

　　4、負責公司月度、季度、年度績效管理工作總結(jié)分析報告編寫并上報審批；

　　5、負責公司員工績效與薪酬滿意度年度調(diào)查組織落實。

　　薪酬管理工作職責有什么 13

　　職位描述：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及文化導向，建立與完善績效管理體系；

　　2、負責優(yōu)化績效管理流程、數(shù)據(jù)庫，以專業(yè)化的平臺與高效的服務支撐績效管理實施；

　　3、編制績效宣傳材料，根據(jù)需求組織專項培訓及交流會；

　　4、為各部門提供績效管理的工具與方法；

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理或其他相關專業(yè)；

　　2、三年以上的人事工作經(jīng)驗或二年以上的.專職績效模塊實操經(jīng)驗；

　　3、有較強的責任心，邏輯思維性、條理性及原則性；

　　4、服務意識強，良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協(xié)作意識較強。

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