勞保用品管理制度合集[15篇]

　　在當(dāng)下社會(huì)，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的勞保用品管理制度，歡迎閱讀與收藏。

勞保用品管理制度1

　　為規(guī)范公司勞動(dòng)保護(hù)用品管理,保證各崗位員工在工作中的安全與健康,樹(shù)立公司良好的對(duì)外形象,避免造成不必要的浪費(fèi),結(jié)合本公司具體情況,特制定本辦法,具體內(nèi)容如下:

　　一、勞保用品范圍:

　　員工勞動(dòng)保護(hù)用品是指根據(jù)工作需要為員工配置的'工作制服、領(lǐng)帶、襯衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各類(lèi)物品。(詳見(jiàn)《勞保用品發(fā)放表》)

　　二、公司人力資源部根據(jù)本辦法的要求,制定購(gòu)置勞保用品計(jì)劃,由行政部負(fù)責(zé)采購(gòu)、制作等工作。

　　三、特殊工裝或計(jì)劃外勞保用品須由使用部門(mén)提出申請(qǐng),經(jīng)人力資源部審核,報(bào)公司經(jīng)理會(huì)批準(zhǔn)后,方可制作、采購(gòu)。

　　四、所屬公司勞保用品管理辦法自行擬定,經(jīng)公司經(jīng)理會(huì)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行

　　五、公司人力資源部負(fù)責(zé)勞保用品的保管、發(fā)放工作。

　　六、集體或公用的勞保用品,各部門(mén)應(yīng)指定專(zhuān)人保管。

　　七、新員工入職培訓(xùn)后,由人力資源部根據(jù)相應(yīng)崗位,填寫(xiě)《勞保用品申(換)領(lǐng)單》;員工憑單領(lǐng)取。

　　八、勞保用品中的服裝須本人親自領(lǐng)取,確認(rèn)尺寸型號(hào)及件數(shù)。領(lǐng)取后,不得以尺寸不合或件數(shù)不符要求換領(lǐng)或補(bǔ)發(fā)。

　　九、員工在領(lǐng)取勞保用品后,承擔(dān)保管責(zé)任;在使用時(shí)應(yīng)精心愛(ài)護(hù)與保養(yǎng),如使用過(guò)程中有遺失、損壞,使用人或責(zé)任人須向人力資源部提出書(shū)面解釋并參照《勞動(dòng)用品發(fā)放表》,按使用年限折舊賠償。

　　十、員工調(diào)離本公司時(shí),如勞保用品在使用年限內(nèi),由人力資源部根據(jù)使用年限進(jìn)行折舊。(詳見(jiàn)附表)

　　十一員工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)崗位時(shí),須依人事變動(dòng)通知單填寫(xiě)《勞保用品申(換)領(lǐng)單》,交還新崗位不需要的勞保用品、補(bǔ)領(lǐng)所需勞保用品。

　　十二人力資源部負(fù)責(zé)回收交還的勞保用品。員工在繳回工裝時(shí),必須清洗整潔,否則收取清洗費(fèi)。

　　十三員工工裝的穿著及儀容儀表要求按照公司《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十四本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　十五本辦法自討論通過(guò)之日起執(zhí)行。

　　附:勞保用品發(fā)放表

勞保用品管理制度2

　　勞保用品領(lǐng)用管理制度是企業(yè)保障員工安全健康，提高生產(chǎn)效率的重要環(huán)節(jié)。它涉及到物品的采購(gòu)、發(fā)放、使用、維護(hù)和報(bào)廢等多個(gè)方面，旨在確保勞保用品的有效利用和合理管理。

　　內(nèi)容概述：

　　1、采購(gòu)管理：規(guī)定勞保用品的種類(lèi)、標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求，以及供應(yīng)商的選擇與評(píng)估。

　　2、庫(kù)存管理：明確庫(kù)存量的`控制，定期盤(pán)點(diǎn)，防止過(guò)度積壓或短缺。

　　3、領(lǐng)用流程：設(shè)立清晰的領(lǐng)用程序，包括申請(qǐng)、審批、登記和簽收等步驟。

　　4、使用監(jiān)督：監(jiān)督員工正確使用勞保用品，防止濫用或閑置。

　　5、保養(yǎng)維修：規(guī)定保養(yǎng)周期和方式，及時(shí)修復(fù)破損的勞保用品。

　　6、報(bào)廢處理：設(shè)定報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范報(bào)廢流程，確保環(huán)保處理。

　　7、培訓(xùn)教育：定期對(duì)員工進(jìn)行勞保用品知識(shí)的培訓(xùn)，提高安全意識(shí)。

勞保用品管理制度3

　　勞保用品管理對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要，主要體現(xiàn)在：

　　1. 安全保障：有效防止工作場(chǎng)所的意外傷害，降低工傷事故率。

　　2. 法規(guī)遵從：遵守國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，避免因管理不善導(dǎo)致的.法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　3. 員工滿意度：提高員工的安全感，增強(qiáng)工作積極性和忠誠(chéng)度。

　　4. 成本控制：合理采購(gòu)和使用勞保用品，降低運(yùn)營(yíng)成本。

　　5. 職業(yè)健康：預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，保護(hù)員工的長(zhǎng)期健康。

勞保用品管理制度4

　　為加強(qiáng)本公司辦公用品管理，節(jié)約成本，提高效率，規(guī)范流程，明確責(zé)任，倡導(dǎo)健康優(yōu)質(zhì)、綠色環(huán)保、勤儉節(jié)約的現(xiàn)代化辦公方式，特制定本制度。

　　一、辦公用品分類(lèi)

　　辦公用品分為固定資產(chǎn)類(lèi)辦公用品、非消耗性辦公用品、消耗性辦公用品。

　　1、固定資產(chǎn)類(lèi)辦公用品，如：辦公桌、辦公椅、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、電腦、打印機(jī)、掃描儀、汽車(chē)等;

　　2、 非消耗性辦公用品，如：計(jì)算器、電話機(jī)、訂書(shū)機(jī)、剪刀、紙刀、白板等;

　　3、 消耗性辦公用品，如：筆記本、中性筆、膠棒、釘書(shū)釘、墨盒、a4紙、白板筆等。

　　二、辦公用品入庫(kù)

　　1、辦公用品入庫(kù)前須進(jìn)行驗(yàn)收，對(duì)于符合規(guī)定要求的，由行政部門(mén)、物品采購(gòu)人及內(nèi)勤人員共同對(duì)辦公用品進(jìn)行驗(yàn)收，行政部負(fù)責(zé)登記入庫(kù);

　　2、對(duì)不符合要求的，由該物品采購(gòu)人負(fù)責(zé)辦理調(diào)換或退貨手續(xù)。

　　三、辦公用品發(fā)放

　　1、公司各部門(mén)領(lǐng)取辦公用品須填寫(xiě)《辦公用品領(lǐng)用登記表》，注明物品領(lǐng)用日期、品名、數(shù)量、領(lǐng)用人以及所在部門(mén)，待填寫(xiě)完整無(wú)誤后，方可領(lǐng)取;

　　2、為了降低資金成本，按照“物盡其用”的原則，辦公用品需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行按需領(lǐng)取;

　　3、辦公用品領(lǐng)用、使用要執(zhí)行以舊換新制度，做到勤儉節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。

　　四、辦公室用品歸還

　　1、公司各部門(mén)歸還辦公用品須填寫(xiě)《辦公用品歸還登記表》，注明辦公歸還日期、歸還品名、數(shù)量、所在部門(mén)并確認(rèn)簽字，待填寫(xiě)完整無(wú)誤后，由內(nèi)勤人員進(jìn)行核對(duì)，方可歸還;

　　2、新入職員工，在入職當(dāng)天發(fā)放配套的辦公用品，如在入職后一個(gè)月內(nèi)離職，須將其所領(lǐng)取的.辦公用品歸還。

　　五、辦公設(shè)備管理

　　1、公司各部門(mén)所需的辦公設(shè)備(電腦、傳真機(jī)、電話機(jī)、桌、椅等)由行政部統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)。

　　2、要求各部門(mén)將所需的辦公設(shè)備連同辦公用品一并進(jìn)行申購(gòu)，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交予行政部門(mén)進(jìn)行合理采購(gòu)。

　　六、辦公用品的維護(hù)

　　1、凡領(lǐng)取辦公用品的所有本公司員工，將遵循著“誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，請(qǐng)愛(ài)護(hù)并保管好公司的財(cái)物。

　　2、嚴(yán)禁個(gè)人浪費(fèi)和人為損壞，嚴(yán)禁員工將辦公用品帶出公司或挪作私用(部分消耗性物品除外，如：筆記本、中性筆)，如發(fā)現(xiàn)挪作私用的罰款200元/次，因挪作私用，造成辦公用品損壞的，責(zé)任人應(yīng)按照該物品市場(chǎng)價(jià)進(jìn)行賠償。

　　3、員工離職時(shí)應(yīng)由該部門(mén)負(fù)責(zé)人與行政部門(mén)合作對(duì)其辦公用品(消耗品除外)進(jìn)行檢查，若有損壞的，從其當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資中按該物品市場(chǎng)價(jià)扣除相應(yīng)金額，并重新交回行政部門(mén)再做發(fā)放。

　　4、凡屬各部門(mén)或部門(mén)內(nèi)員工共用的辦公用品由該部門(mén)員工共同負(fù)責(zé)看管使用，人為因素丟失或損壞，由該部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行相應(yīng)處理。

勞保用品管理制度5

　　勞保用品管理的重要性不容忽視，它直接關(guān)系到員工的生命安全和企業(yè)的生產(chǎn)效率：

　　1. 保障員工安全：正確的`勞保用品使用能有效防止工傷事故，降低職業(yè)病發(fā)生率。

　　2. 提升工作效率：良好的勞保用品管理確保員工能在適宜的環(huán)境下工作，提高生產(chǎn)效率。

　　3. 企業(yè)形象：體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心和責(zé)任，提升企業(yè)社會(huì)形象和員工滿意度。

　　4. 遵守法規(guī)：避免因違規(guī)操作導(dǎo)致的罰款和法律責(zé)任，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。

勞保用品管理制度6

　　第一章總則。

　　第一條本著有利于員工身體健康，有利于公司的生產(chǎn)安全，有利于勞保品的規(guī)范管理，特制定本制度。

　　第二條本管理制度由總經(jīng)理辦公室制定，最終解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室。

　　第二章實(shí)施細(xì)則。

　　第一條適用范圍。在配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，在公司工作的所有員工，均享受公司發(fā)放的勞保用品。

　　第二條發(fā)放與登記。勞保用品由公司根據(jù)各部門(mén)員工所從事的工種需求，統(tǒng)一配發(fā)。每月10—15日為勞保品發(fā)放日。領(lǐng)用時(shí)，各部門(mén)員工需持由公司統(tǒng)一發(fā)放的勞保手冊(cè)，到庫(kù)房登記領(lǐng)取。并由保管員計(jì)入勞保卡和臺(tái)帳。領(lǐng)料單有部門(mén)主管簽字。

　　第三條監(jiān)督與管理。庫(kù)房勞保用品管理員，接受主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督，不得發(fā)放人情勞保。

　　第三章發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

　　一、工作服。

　　1、每年公司免費(fèi)向員工發(fā)放工作服1套;護(hù)壩工、水泵工、鉗工、焊工、碎礦工以及野外作業(yè)的.一線員工公司免費(fèi)發(fā)放棉工服1套或棉大衣1件。

　　2、工作不足一年，自行提出辭職或因違反公司有關(guān)規(guī)章制度以及國(guó)家法律法規(guī)被辭退的員工，工作服款從工資扣除。

　　二、工作鞋。

　　1、每年公司免費(fèi)向員工發(fā)放工作鞋1雙。護(hù)壩工、水泵工、鉗工、焊工、電工、碎礦工以及野外作業(yè)的一線員工可申領(lǐng)公司免費(fèi)發(fā)放棉或皮工作鞋一雙。

　　2、工作不足一年，自行提出辭職或因違反公司制度、國(guó)家法律法規(guī)被辭退的員工，工作服款從工資中扣除。

　　三、工礦靴。

　　1、公司每年根據(jù)不同工種需求，向員工免費(fèi)發(fā)放工礦靴。電工用絕緣短靴每一年半1雙，浮選工、脫水工每?jī)赡?雙長(zhǎng)筒工礦靴。

　　2、工作不滿一年自行離職，或因違反公司規(guī)章制度、國(guó)家法律法規(guī)被辭退的員工，工礦靴從工資中扣除。

　　四、安全帽。

　　1、公司根據(jù)不同部門(mén)的需求每年向員工發(fā)放安全帽，其顏色為:管理人員紅色，一線生產(chǎn)員工為橙或黃色。

　　2、安全帽因管理不善，到庫(kù)領(lǐng)取，款項(xiàng)由保管員報(bào)財(cái)務(wù)，從工資中扣除。不能繼續(xù)使用的，實(shí)行以舊換新制。

　　3、自行辭職的人員須將安全帽退回庫(kù)房，不退的由保管員報(bào)財(cái)務(wù)從工資中扣除。

　　五、線手套。

　　公司管理人員，庫(kù)工，每人每?jī)蓚�(gè)月1付;化驗(yàn)室、實(shí)驗(yàn)室、車(chē)輛駕駛員，每人每月1付。

　　六、乳膠手套。

　　化驗(yàn)室、實(shí)驗(yàn)室、公司食堂每人每月1付。

　　七、線膠手套。

　　浮選工、碎礦工、過(guò)濾工每人每月1付。

　　八、帆布手套或半皮手套。

　　鉗工，球磨工每人每月1付。

　　九、絕緣手套。

　　電工每年每人1付。

　　十、電焊手套。

　　焊工每人每三個(gè)月1付。

　　十一、防塵口罩。

　　碎礦工、球磨工每人每月1個(gè)。

　　十二、紗口罩。

　　公司機(jī)關(guān)、庫(kù)工每人每?jī)蓚�(gè)月1個(gè);其他除碎礦、藥劑、球磨以外的全體員工，每人每月1個(gè)。

　　十三、防護(hù)鏡。

　　焊工每半年1付墨鏡;藥劑工每人每半年1付防護(hù)鏡。十四、洗衣粉。

　　全體員工每人每月一袋。

　　十五、若因工作特殊需要，經(jīng)部門(mén)主管申領(lǐng)總經(jīng)理簽字，方可到庫(kù)房簽字領(lǐng)取。

　　第四章監(jiān)督執(zhí)行。

　　第一條本制度下發(fā)到各相關(guān)部門(mén)，望認(rèn)真貫策執(zhí)行。

　　第二條本制度從發(fā)放之日起生效，若有變更臨時(shí)通知。

勞保用品管理制度7

　　勞保用品管理制度規(guī)定是企業(yè)確保員工安全與健康的重要管理措施，旨在規(guī)范勞保用品的采購(gòu)、發(fā)放、使用、維護(hù)和廢棄處理等一系列流程。其主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：

　　1、勞保用品的種類(lèi)與適用范圍：明確各類(lèi)勞保用品的類(lèi)型、適用工種和使用環(huán)境。

　　2、采購(gòu)與驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)：規(guī)定勞保用品的采購(gòu)程序、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和驗(yàn)收流程。

　　3、發(fā)放與登記：確定勞保用品的發(fā)放原則、頻率和記錄方式。

　　4、使用與保養(yǎng)：規(guī)定勞保用品的正確使用方法、保養(yǎng)要求和更換周期。

　　5、儲(chǔ)存與運(yùn)輸：設(shè)定勞保用品的'儲(chǔ)存條件、運(yùn)輸方式和安全注意事項(xiàng)。

　　6、廢棄處理：制定勞保用品的回收、報(bào)廢和環(huán)保處理規(guī)定。

　　內(nèi)容概述：

　　1、法規(guī)遵從：確保制度符合國(guó)家及地方的勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、安全教育：對(duì)員工進(jìn)行勞保用品使用的培訓(xùn)和教育，提升安全意識(shí)。

　　3、責(zé)任劃分：明確各部門(mén)和員工在勞保用品管理中的職責(zé)。

　　4、監(jiān)督檢查：建立定期檢查機(jī)制，確保制度執(zhí)行的有效性。

　　5、事故處理：規(guī)定在勞保用品使用過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題的應(yīng)急處理和報(bào)告流程。

勞保用品管理制度8

　　一、各棟號(hào)工程的勞動(dòng)保護(hù)用品，由其材料員按計(jì)劃購(gòu)買(mǎi)。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由項(xiàng)目經(jīng)理，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定制訂，并認(rèn)真實(shí)施。

　　二、安全防護(hù)用品，必須按規(guī)定購(gòu)買(mǎi)符合安全技術(shù)要求的推薦或合格產(chǎn)品。嚴(yán)禁購(gòu)買(mǎi)假冒、偽劣產(chǎn)品，影響工人的安全與身心健康。否則、將嚴(yán)肅追究其責(zé)任。

　　三、在特殊和劇毒環(huán)境中作業(yè)的人員，應(yīng)嚴(yán)格按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給各種安全防護(hù)器材和用品及保健補(bǔ)貼，確保工人的安全與健康。

　　四、在一般環(huán)境中，作業(yè)的`各工種人員、項(xiàng)目經(jīng)理必須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)放足夠數(shù)量、質(zhì)量合格的勞動(dòng)保護(hù)用品。

　　五、公司工會(huì)和安全科、技術(shù)科，將定期檢查，勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放與質(zhì)量，并督促檢查其落實(shí)情況。

勞保用品管理制度9

　　1.目的

　　為更好地對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)，規(guī)范勞保用品的管理。

　　2.適用范圍

　　適用于部門(mén)所有職工。

　　3.術(shù)語(yǔ)

　　3.1勞保用品：保護(hù)職工在生產(chǎn)過(guò)程中安全與健康的一種防護(hù)用品，按照崗位需要配給，不能視為福利。

　　3.2公用勞保用品：按崗位配發(fā)的勞保用品，不具體到單個(gè)人。

　　3.3個(gè)人勞保用品：按崗位和人配發(fā)的勞保用品，具體到個(gè)人。

　　3.4消耗性勞保用品：物品數(shù)量隨著使用的次數(shù)而減少的，如肥皂、洗衣粉等類(lèi)型。

　　3.5易損性勞保用品：物品數(shù)量不隨使用的次數(shù)而減少，但質(zhì)量隨著使用次數(shù)而逐漸降低的，如手套、面具等類(lèi)型。此類(lèi)型物品的使用壽命與使用環(huán)境、使用頻次、個(gè)人的使用習(xí)慣以及保養(yǎng)、愛(ài)惜程度密切相關(guān)。

　　4、職責(zé)

　　4.1生產(chǎn)部負(fù)責(zé)勞保用品的.統(tǒng)一管理。

　　4.2供應(yīng)部負(fù)責(zé)勞保用品的采購(gòu)。

　　4.3各工序主管負(fù)責(zé)勞保用品的發(fā)放。

　　5、工作程序

　　5.1配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

　　5.1.1部門(mén)根據(jù)不同崗位的工作條件、性質(zhì)制定出不同崗位的勞保用品配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)(限額)，上報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　5.1.2對(duì)臨時(shí)突擊而調(diào)換崗位的職工，根據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)勞保用品。任務(wù)完成后，使用的勞保用品采用回收和轉(zhuǎn)為個(gè)人勞保用品的方式進(jìn)行處理。

　　5.2申購(gòu)

　　各工序根據(jù)配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)、職工情況、勞保用品的實(shí)際損耗程度、下月的生產(chǎn)計(jì)劃等，制定下月的勞保用品采購(gòu)申請(qǐng)，于每月月底報(bào)生產(chǎn)部匯總，公司批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)供應(yīng)部采購(gòu)，同時(shí)報(bào)倉(cāng)庫(kù)備案。

　　5.3采購(gòu)

　　供應(yīng)部根據(jù)批準(zhǔn)的勞保用品采購(gòu)申請(qǐng)?jiān)诿吭略鲁跬瓿刹少?gòu)，并入庫(kù)。

　　5.4發(fā)放

　　5.4.1部門(mén)倉(cāng)管員根據(jù)批準(zhǔn)的勞保用品采購(gòu)申請(qǐng)于每月月初到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取勞保用品。

　　5.4.2各工序根據(jù)配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，職工領(lǐng)用勞保用品時(shí)應(yīng)履行領(lǐng)用登記手續(xù)。

　　5.4.3勞保用品發(fā)放時(shí)一律以舊換新。凡不交舊品者，需按原品購(gòu)入價(jià)值的50%交納款項(xiàng)后，方可領(lǐng)用新品。

　　5.5使用

　　5.5.1職工必須按規(guī)定配帶勞保用品，應(yīng)該配帶的地方、應(yīng)該配帶的時(shí)候必須配帶。

　　5.5.2勞保用品在使用過(guò)程中，應(yīng)正確使用，杜絕野蠻違章使用勞保用品;應(yīng)做好清洗、保養(yǎng)工作，保持其正常的使用狀態(tài)。對(duì)失效、無(wú)法使用的勞保用品必須立即更換。

　　5.5.3因工作特殊需要或調(diào)整崗位而增加的勞保用品，由職工提出，報(bào)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)。

　　5.5.4使用過(guò)程中丟失勞保用品的，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)領(lǐng)新品，但需按新品價(jià)值的50%上繳款項(xiàng)。

　　5.5.5公用勞保用品必須在交接班時(shí)明確其使用狀態(tài)，公用勞保用品的管理必須責(zé)任到人。

　　5.5.6職工離職時(shí)，對(duì)領(lǐng)用不足10天的勞保用品應(yīng)交回公司，應(yīng)交而未交的將按其原值直接扣交。對(duì)生產(chǎn)用工作服領(lǐng)用不滿3月而離職的，每件扣交60元;滿3個(gè)月的，則工作服歸個(gè)人所有，不再扣款。

　　6、報(bào)廢回收

　　各工序嚴(yán)禁隨意丟棄報(bào)廢的勞保用品，必須集中收集，由部門(mén)領(lǐng)料員每月集中進(jìn)行回收處理。

　　7、檢查監(jiān)督

　　7.1由部門(mén)經(jīng)理和各工序主管對(duì)勞保用品的申報(bào)、發(fā)放、使用、回收等環(huán)節(jié)進(jìn)行檢查監(jiān)督。

　　7.2對(duì)違反勞保用品管理制度的將按公司獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處理。

勞保用品管理制度10

　　1 各種勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　1.1 各種勞保用品由(行政科)總務(wù)定期進(jìn)行申購(gòu)。勞保用品存于倉(cāng)庫(kù),倉(cāng)管員應(yīng)根據(jù)本節(jié)之發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)定量發(fā)給各部門(mén)。

　　1.2 為了防止浪費(fèi)的情形,各部門(mén)勞保用品領(lǐng)用均須以舊換新的方式,否則倉(cāng)管人員有權(quán)不予發(fā)放。

　　1.3 各種勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放對(duì)象及扣款辦法另行規(guī)定。

　　2 各種勞保用品使用管理辦法

　　2.1 所有人員在領(lǐng)取勞保用品后,在上班時(shí)間內(nèi),均須按要求配戴使用,否則對(duì)違規(guī)者將予以紀(jì)律處分。

　　2.2 手套使用辦法

勞保用品管理制度11

　　勞保用品管理制度旨在確保企業(yè)員工在工作場(chǎng)所的安全與健康，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。它通過(guò)規(guī)定各類(lèi)勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu)、發(fā)放、使用、維護(hù)和報(bào)廢等環(huán)節(jié)，形成一套完整的管理體系，以達(dá)到提高工作效率、降低職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、保障員工權(quán)益的目標(biāo)。

　　內(nèi)容概述：

　　1、適用范圍：明確制度覆蓋的部門(mén)、崗位及工種，確保所有需要使用勞保用品的員工都受到該制度的約束。

　　2、勞保用品分類(lèi)：詳細(xì)列出各類(lèi)勞保用品，如安全帽、防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套、防護(hù)鞋、呼吸器等，并說(shuō)明其適用場(chǎng)景和功能。

　　3、采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)：規(guī)定供應(yīng)商的選擇、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)、價(jià)格控制等環(huán)節(jié)，確保采購(gòu)的勞保用品符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、發(fā)放與使用：制定領(lǐng)取流程，規(guī)定使用期限，強(qiáng)調(diào)正確使用方法和注意事項(xiàng)，以減少誤用導(dǎo)致的傷害。

　　5、維護(hù)與檢查：設(shè)定定期檢查和保養(yǎng)制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理?yè)p壞或失效的'勞保用品。

　　6、培訓(xùn)與教育：組織定期的安全培訓(xùn)，使員工了解勞保用品的重要性，掌握正確使用方法。

　　7、記錄與報(bào)告：記錄勞保用品的領(lǐng)用、更換、報(bào)廢等信息，定期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為改進(jìn)管理提供依據(jù)。

　　8、違規(guī)處理：設(shè)定違規(guī)行為的處罰措施，以確保制度的有效執(zhí)行。

勞保用品管理制度12

　　對(duì)各區(qū)域和各部的勞保用品將以定期、定量、定人的原則進(jìn)行發(fā)放，如因使用人員不合理使用造成過(guò)早損壞，使用人將自行解決。（所有的勞保用品已經(jīng)由各區(qū)各部負(fù)責(zé)人統(tǒng)一進(jìn)行過(guò)科學(xué)的'分析，已考慮到每個(gè)人的須求）

　　如因緊急和特殊事件的須要，須由餐飲部總監(jiān)審批。

　　1、迎賓白手套的發(fā)放僅限餐飲前廳門(mén)童和迎賓，發(fā)放數(shù)量每人每月2雙，如因本人未保管好由本人自行購(gòu)買(mǎi)。

　　2、勞保線手套的發(fā)放僅限后廚、水臺(tái)房、洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：

　　（1）后廚每人每月雙

　�。�2）水臺(tái)房每人每月雙

　�。�3）洗碗房每人每月2雙

　　3、膠鞋的發(fā)放僅限水臺(tái)房、洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：每人每半年1雙。

　　4、膠手套的發(fā)放僅限洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：每人每3個(gè)月一雙。

勞保用品管理制度13

　　勞保用品管理制度是企業(yè)安全管理的重要組成部分，旨在確保員工在工作過(guò)程中的人身安全，防止因職業(yè)危害導(dǎo)致的傷害。這一制度涵蓋了一系列環(huán)節(jié)，包括勞保用品的采購(gòu)、發(fā)放、使用、維護(hù)、更換以及報(bào)廢等。

　　內(nèi)容概述：

　　1、采購(gòu)管理：明確勞保用品的種類(lèi)、標(biāo)準(zhǔn)和供應(yīng)商選擇，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合國(guó)家和行業(yè)規(guī)定。

　　2、發(fā)放與使用：制定合理的.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工工種和工作環(huán)境，確保每位員工得到適當(dāng)?shù)膭诒Ｑb備，并指導(dǎo)正確使用。

　　3、維護(hù)保養(yǎng)：規(guī)定勞保用品的日常清潔、檢查和保養(yǎng)方法，延長(zhǎng)使用壽命。

　　4、教育培訓(xùn)：定期進(jìn)行勞保知識(shí)培訓(xùn)，提高員工對(duì)勞保用品重要性的認(rèn)識(shí)及正確使用方法。

　　5、記錄與檢查：建立完善的記錄系統(tǒng)，定期進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，確保制度執(zhí)行的有效性。

　　6、更換與報(bào)廢：設(shè)定更換周期，對(duì)破損或失效的勞保用品及時(shí)更換，嚴(yán)格報(bào)廢流程。

勞保用品管理制度14

　　為了加強(qiáng)公司規(guī)范化管理，合理發(fā)放與使用員工勞保用品，以保護(hù)員工的生產(chǎn)安全和身體健康，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，以安全、適用、節(jié)約為原則，結(jié)合公司實(shí)際工作情況，特制定本管理制度。

　　一、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放原則。

　　1、公司依據(jù)員工的工作崗位發(fā)放勞保用品。

　　2、凡上崗操作的員工必須按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品。

　　二、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍。

　　1、由公司生產(chǎn)準(zhǔn)備部負(fù)責(zé)制訂《勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》。

　　2、凡是本公司員工均可依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用勞動(dòng)保護(hù)用品，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)員工所從事的工作崗位而定。

　　3、勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位定編定員及時(shí)調(diào)整，以使發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)符合實(shí)際性。

　　4、對(duì)于季節(jié)工，在人力資源部門(mén)辦理錄用手續(xù)后，需至財(cái)務(wù)部交100元?jiǎng)诒Ｓ闷费航�，方可辦理領(lǐng)用手續(xù)，在離開(kāi)本單位前，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)將勞保用品全部歸還后，可退還押金。

　　5、凡是調(diào)離本部門(mén)的員工，負(fù)責(zé)人必須責(zé)成其將所使用的勞保用品如數(shù)歸還，有缺失的應(yīng)照價(jià)賠償。

　　三、勞保用品的發(fā)放手續(xù)和管理辦法。

　　1、對(duì)年度發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，每年3月初（月度發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，每月3日前），由各分廠工具室根據(jù)勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合實(shí)際情況（包括人數(shù)、用品使用情況），將需領(lǐng)用的勞動(dòng)保護(hù)用品品名、數(shù)量報(bào)經(jīng)理辦進(jìn)行核對(duì)簽字，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由生產(chǎn)準(zhǔn)備統(tǒng)一編制《勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放單》。

　　2、生產(chǎn)準(zhǔn)備部對(duì)公司勞動(dòng)保護(hù)用品采用集中招標(biāo)采購(gòu)，根據(jù)生產(chǎn)需要分批供應(yīng)。對(duì)于特種防護(hù)用品應(yīng)“三證”齊全，供應(yīng)商必須是合格供應(yīng)商。

　　3、對(duì)年度發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，每年3月15日（月度發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，每月6日），勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放由各分廠工具室負(fù)責(zé)，保管員必須嚴(yán)格按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。

　　4、各分廠對(duì)本單位發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品明細(xì)及人員進(jìn)行記錄和登記，每人一本。詳見(jiàn)：《職工勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放登記本》

　　5、對(duì)年度發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，須以舊換新。使用期滿后，能用的繼續(xù)使用，不能用的，由各分廠負(fù)責(zé)銷(xiāo)毀，不得傳外。

　　6、對(duì)于損壞或丟失的勞保用品，各分廠結(jié)合自身情況對(duì)領(lǐng)用人給予相應(yīng)罰款（使用一年內(nèi)，扣款100%，使用期限一年以上者，扣款80%），方可重新發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，同時(shí)收回已損壞的勞動(dòng)保護(hù)用品，并在《職工勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放登記本》中進(jìn)行登記。

　　7、員工休假（病、產(chǎn)、事、工傷及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)）超過(guò)一個(gè)月者，停發(fā)月度勞保用品。

　　8、對(duì)于新入職員工和臨時(shí)工，工作未滿6個(gè)月內(nèi)離職的，由公司人力資源部通報(bào)各分廠負(fù)責(zé)收回所發(fā)放的勞動(dòng)保護(hù)用品（主要包括工作服、勞保鞋、防護(hù)眼鏡等）。

　　9、備用防護(hù)用品，除小件、消耗品發(fā)至個(gè)人使用保管，大件和特殊防護(hù)用品一律由各單位工具材料室負(fù)責(zé)保管和發(fā)放，不得私人占有。

　　10、因工傷事故，如火災(zāi)、爆炸、機(jī)器絞纏等特殊原因造成護(hù)品損壞者，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)查報(bào)安全管理部門(mén)審批，方可領(lǐng)取新品。

　　11、發(fā)給職工個(gè)人使用的.防護(hù)用品是預(yù)防事故發(fā)生和職業(yè)危害的一種輔助性措施，非生產(chǎn)時(shí)間嚴(yán)禁使用。并不得自行改變式樣和涂改標(biāo)記。對(duì)于涂改標(biāo)記和改變式樣的護(hù)品，一律不辦理報(bào)廢和領(lǐng)新手續(xù)。

　　12、對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)崗位特殊工種的勞動(dòng)保保用品需經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由各分廠上報(bào)采購(gòu)計(jì)劃，由生產(chǎn)準(zhǔn)備部進(jìn)行一次性采購(gòu)。

　　13、由財(cái)務(wù)部對(duì)各分廠勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu)情況進(jìn)行季度統(tǒng)計(jì)結(jié)算，結(jié)算情況納入各分廠經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核內(nèi)容。

　　14、公司經(jīng)理辦負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品使用與防護(hù)措施進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

　　15、各單位的領(lǐng)取、發(fā)放記錄應(yīng)齊全、詳細(xì)。

　　16、本規(guī)定由生產(chǎn)準(zhǔn)備部負(fù)責(zé)解釋。

　　17、本規(guī)定自文件下發(fā)之日起實(shí)施。

勞保用品管理制度15

　　一、原則

　　1、按節(jié)約有效的原則發(fā)放。

　　2、不同勞動(dòng)條件下配發(fā)的勞保用品和更換周期不同。

　　3、對(duì)使用過(guò)程中出現(xiàn)破損、嚴(yán)重污染無(wú)法繼續(xù)使用時(shí)，經(jīng)審批可以“以舊換新”。

　　二、范圍

　　本制度適用于公司所有在崗員工。

　　三、職責(zé)權(quán)限

　　1、安環(huán)科負(fù)責(zé)按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定和職工崗位制訂、審核發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍，監(jiān)督勞保用品的使用和到期更換情況，建立員工勞保用品使用臺(tái)帳。負(fù)責(zé)對(duì)新員工及崗位變更人員、因破損需提前更換勞保用品申請(qǐng)的審批，并做好審批記錄。

　　2、生產(chǎn)生產(chǎn)技術(shù)科和安環(huán)科負(fù)責(zé)勞保用品的采購(gòu)。

　　3、物管中心負(fù)責(zé)勞保用品的保管，按生產(chǎn)技術(shù)科審核的領(lǐng)料單發(fā)放，并做好發(fā)放記錄。

　　4、各部門(mén)負(fù)責(zé)按期更換勞保用品，負(fù)責(zé)提出新員工、崗位變更人員及未到期損壞更換的領(lǐng)用申請(qǐng)和初審。

　　四、勞保用品的配備和發(fā)放

　　1、勞保用品按崗位配備不同的勞保用品，見(jiàn)附表《勞動(dòng)保護(hù)用品配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)》。

　　2、發(fā)放辦法

　�。�1）新員工入職安排工作崗位后，由部門(mén)按照該崗位的.勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)領(lǐng)料單，由生產(chǎn)技術(shù)科審核后，本人憑部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)簽名后的領(lǐng)料單交倉(cāng)庫(kù)保管員，辦理勞保用品的領(lǐng)用手續(xù)，勞動(dòng)用品自安環(huán)科審核領(lǐng)用后計(jì)算使用期限。

　　（2）因提前更換或其他特殊原因需要領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)外勞保用品的，由部門(mén)負(fù)責(zé)書(shū)面提出申請(qǐng)，說(shuō)明用途，經(jīng)綜合部審核批準(zhǔn)后，可以發(fā)放。

　�。�3）換發(fā)領(lǐng)用勞保用品，須繳舊換新。使用期滿后，能用的繼續(xù)使用，不能用的，憑部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)簽名的領(lǐng)料單及舊的勞保用品一起交倉(cāng)庫(kù)管理員辦理領(lǐng)用手續(xù)。

　�。�4）材料式樣的選擇。勞保用品的選購(gòu)必須到指定的勞保用品商店購(gòu)買(mǎi)，要求符合國(guó)家有關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)，以保證安全可靠。

　　（5）工作服需按現(xiàn)有色系（灰白）、材質(zhì)和樣式配備（夏裝輕薄透氣，秋裝厚暖），并繡制企業(yè)標(biāo)志，由總務(wù)部按批量比質(zhì)比價(jià)采購(gòu)。

　�。�6）安全帽采購(gòu)要達(dá)到安全帽國(guó)家要求技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，選擇小沿邊安全帽，重量最好不超過(guò)400G；強(qiáng)度：經(jīng)高溫、低溫、淋水處理后沖擊力≤4900N；耐溫性能：在—50攝氏度到100攝氏度情況下不變形；材質(zhì)要求為ABS高強(qiáng)度工程塑料制成的。硬度高、強(qiáng)度塑料含量高、硬而不脆。具有良好的抗沖擊、阻燃性能；襯里應(yīng)透氣排汗，保證頭部氣流暢通。顏色為紅色。

　�。�7）其他勞保用品由生產(chǎn)部按不同崗位通用配備技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求，在保證安全使用的條件下，比質(zhì)比價(jià)，統(tǒng)一采購(gòu)。

　　五、使用管理規(guī)定

　　1、員工必須愛(ài)護(hù)使用勞保用品，勞保用品的使用應(yīng)工作范圍、時(shí)間內(nèi)，不得作其他用途。

　　2、不同區(qū)域生產(chǎn)、工作人員需按規(guī)定穿戴符合有關(guān)規(guī)定要求的工作服及相應(yīng)的防護(hù)用品。

　　3、員工在大型衡器事業(yè)部生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)穿戴的工作服裝（包括安全帽）。

　　4、個(gè)人勞保用品由員工自得妥善保管、勞保用品在使用期內(nèi)如有遺失，由個(gè)人按未到期時(shí)間折價(jià)后予以賠償后更換。

　　5、試用期內(nèi)員工離職，不滿7個(gè)工作日需上交歸還全部勞保用品（不包括日消耗勞保用品），且工作服，勞保鞋清洗干凈；超過(guò)7個(gè)工作日，工作服、勞保鞋按舊服收回，公司按其原價(jià)在工資中扣除。

　　6、員工在工作現(xiàn)場(chǎng)，必須按規(guī)定穿戴符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品，違者予以扣發(fā)獎(jiǎng)金50~100元。

　　7、人員勞保用品由所在部門(mén)負(fù)責(zé)申請(qǐng)，實(shí)習(xí)結(jié)束后應(yīng)清洗干凈全部上繳，如丟失或損壞按原值折價(jià)賠償。

　　8、違反勞保用品使用規(guī)定造成工傷安全事故的，扣發(fā)所在部門(mén)安全獎(jiǎng)。

　　9、庫(kù)管理員對(duì)回收的舊勞保用品，能繼續(xù)使用的，應(yīng)妥善保管好，發(fā)放使用；不能繼續(xù)使用的，如勞保鞋應(yīng)定期進(jìn)行銷(xiāo)毀處理，工作服可剪成條狀擦試設(shè)備。

　　10、公司安全管理委員會(huì)應(yīng)定期按照安全規(guī)定檢查員工的勞保用品穿戴是否符合規(guī)定，嚴(yán)格督促公司員工嚴(yán)格執(zhí)行勞保用品穿戴規(guī)定，對(duì)不符合穿戴的員工進(jìn)行扣罰，每季度末形成員工勞保用品使用情況形成報(bào)告，交安環(huán)科。

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