請(qǐng)銷假管理制度（通用26篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的請(qǐng)銷假管理制度，歡迎閱讀與收藏。
請(qǐng)銷假管理制度 1
為進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，保持一個(gè)良好的工作環(huán)境，提高工作效率，強(qiáng)化內(nèi)部管理，特制訂本制度。
一、考勤制度
1、考勤要求。工作時(shí)間不得遲到、早退、脫崗和上網(wǎng)游戲、炒股、聊天、大聲喧嘩，更不得隨意曠工、擅離職守。上班時(shí)間個(gè)人有事或因公臨時(shí)離開工作崗位，要向科室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，講明去向及所需時(shí)間。直接領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，要向辦公室說(shuō)明情況。
2、考勤登記。上班時(shí)間實(shí)行簽到制度，堅(jiān)持每個(gè)工作日上午8：30、2：30以前進(jìn)行簽到，過(guò)后視為遲到或缺勤。
3、考勤通報(bào)。由分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室具體負(fù)責(zé)考勤事務(wù)，每月對(duì)出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總并進(jìn)行公布，每季進(jìn)行通報(bào)。
4、考勤處罰。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自遲到、早退、脫崗的連續(xù)超過(guò)10次或累計(jì)達(dá)到30次的，取消年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。
二、請(qǐng)銷假制度
1、請(qǐng)銷假要求。所有工作人員在工作時(shí)間因公或私事外出、因病請(qǐng)假（提供醫(yī)院相關(guān)證明）、休假等一律實(shí)行嚴(yán)格的請(qǐng)銷假制度，填寫請(qǐng)假審批單逐級(jí)報(bào)批并報(bào)辦公室室備查。
2、請(qǐng)假程序與審批權(quán)限。3天以內(nèi)（含3天）由分管主任批準(zhǔn)；3天以上（含3天）由中心主任批準(zhǔn)。
3、銷假要求。所有工作人員請(qǐng)假，必須按時(shí)返回，并立即向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假。因特殊情況不能按時(shí)返回的，須經(jīng)準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可續(xù)假，返回后到辦公室補(bǔ)辦手續(xù)。逾期不歸并未批準(zhǔn)的，視為曠工。
4、處罰。全年請(qǐng)事假（沖減公休假后）30天以上，病假累計(jì)3個(gè)月以上，曠工10天以上者，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并扣除年終第13個(gè)月工資獎(jiǎng)勵(lì)。
三、各類休假規(guī)定
1、事假。
事假是工作人員因私事必須辦理，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予的假期，請(qǐng)事假者，一般需事先請(qǐng)假，因急事未能事先請(qǐng)假的，應(yīng)主動(dòng)打電話向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。請(qǐng)事假的工作人員原則上應(yīng)按“先用休假，后用事假”的原則掌握，請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)沖減全年公休假天數(shù)。
2、病假。
病假是指工作人員患病，經(jīng)醫(yī)生診斷，為恢復(fù)病人健康提出休息養(yǎng)病建議（即病假證明），給予患病者休息養(yǎng)病的假期。
3、婚、產(chǎn)假。
婚假是工作人員本人結(jié)婚而給予的假期�；榧僖话銥�3天，男年滿25周歲、女年滿23周歲以上為晚婚，晚婚婚假為15天；產(chǎn)假是工作人員生育子女而給予的假期。正常產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，晚育產(chǎn)假增加30天。
4、喪假。
喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時(shí)為料理喪事給予的'假期。工作人員直系親屬死亡，喪假3天，省外6天，工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。
5、公休假。
公休假是國(guó)家為保護(hù)工作人員的身體健康，照顧本人及家庭生活，調(diào)解或解除工作人員工作疲勞給予的假期。累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)工作滿20年以上的，年休假15天。休假天數(shù)計(jì)算不含休息日和節(jié)假日。
請(qǐng)銷假管理制度 2
1、機(jī)關(guān)工作人員申請(qǐng)年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假，按國(guó)家法律、法規(guī)和上級(jí)部門規(guī)定執(zhí)行，地震局不再另行規(guī)定。
2、工作時(shí)間因私脫離工作崗位的，填寫事假書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。不能事前書面申請(qǐng)的，經(jīng)批準(zhǔn)后，事后上班第一天及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。請(qǐng)病假者需持指定醫(yī)院開具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。
3、申請(qǐng)事假一天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批，超過(guò)一天的，要經(jīng)科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批�？剖抑饕�(fù)責(zé)人請(qǐng)假超過(guò)一天的需報(bào)局長(zhǎng)審批。
4、請(qǐng)假到期后，應(yīng)及時(shí)向準(zhǔn)假人和辦公室銷假，超過(guò)請(qǐng)假時(shí)間不銷假的視為曠工。
2、因故需要延長(zhǎng)假期的應(yīng)該提前補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應(yīng)事前說(shuō)明原因，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、銷假應(yīng)履行銷假手續(xù)，本人要在《請(qǐng)、休假條》的存根聯(lián)上簽字，并注明銷假時(shí)間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的，銷假時(shí)也要一并注明休假時(shí)間。
假期待遇
1、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內(nèi)，工資保險(xiǎn)福利待遇不變。職工探親的往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。
2、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的病假期內(nèi)，病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)；病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90％，工作年限滿10年以上的'，基本工資照發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70％，工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人基本工資的80％，建國(guó)前參加革命工作的，基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價(jià)福利性補(bǔ)貼部分在病假期間照發(fā)，福利待遇不變。
3、基本工資的計(jì)算，實(shí)行級(jí)別工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和；機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和；機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員，為本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼之和。
4、按規(guī)定應(yīng)扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財(cái)務(wù)科扣發(fā)。
其他
1、機(jī)關(guān)各科室要加強(qiáng)組織紀(jì)律性，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)請(qǐng)銷假制度。
2、對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)休病假、事假的人員，要嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲規(guī)定。病假、事假累計(jì)超過(guò)半年的，不參加年度考核。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。
3、因參加學(xué)歷教育復(fù)習(xí)、上課、考試或因其他個(gè)人事由需休假的人員，要首先使用本人的應(yīng)休假期；無(wú)假期的，在單位工作允許的情況下，可適當(dāng)給予時(shí)間，但要按規(guī)定程序報(bào)批。
5、本制度自印發(fā)之日起施行，由辦公室負(fù)責(zé)解釋。
請(qǐng)銷假管理制度 3
一、目的：
結(jié)合公司員工手冊(cè)的規(guī)定，規(guī)范保安員工作紀(jì)律，避免在日常請(qǐng)銷假方面出現(xiàn)違規(guī)情況出現(xiàn)，特制定本制度。
二、范圍：
全體保安員
三、相關(guān)文件：
員工手冊(cè)
四、內(nèi)容：
1、由于保安崗位工作需要，原則上在沒(méi)有特殊情況需要的情況下不予準(zhǔn)假。
2、任何類別的請(qǐng)假都需填寫請(qǐng)假條。
3、保安員臨時(shí)有急事不能直接辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)通知隊(duì)長(zhǎng)，經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)后，由隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)通知是否批準(zhǔn)，在歸隊(duì)后當(dāng)天立即辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工處理。
4、保安員假期到后如遇特殊情況無(wú)法歸隊(duì)，必須向隊(duì)長(zhǎng)、管理處主任請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行續(xù)假，歸隊(duì)后當(dāng)天必須辦理續(xù)假手續(xù)，并進(jìn)行銷假，否則視為曠工處理。
5、保安員請(qǐng)假在一天之內(nèi)的，需填寫請(qǐng)假單，經(jīng)所在班班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后方可進(jìn)行。
6、保安員請(qǐng)假兩天以上（包含兩天）三天以下（包含三天）的，除向班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，必須經(jīng)管理處主任、保安部經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。
7、保安員請(qǐng)假三天以上的，須經(jīng)總經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。
8、保安員請(qǐng)假時(shí)間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請(qǐng)假半天，超過(guò)半天的視為請(qǐng)假一天，每月隊(duì)長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)后如實(shí)進(jìn)行考勤，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。
9、保安員請(qǐng)假不得超過(guò)年限期限，工作不滿一年的全年請(qǐng)假不得超過(guò)14天，工作一年以上的`全年請(qǐng)假不得超過(guò)一個(gè)月，如遇特殊情況（婚假、喪假、孕假）等按公司制度辦理相關(guān)手續(xù)。
10、保安員請(qǐng)假超過(guò)期限的，視情況給予相應(yīng)的處罰，并不得參加明星保安評(píng)比及各類評(píng)比活動(dòng)（特殊情況類外）。
請(qǐng)銷假管理制度 4
一、目的：結(jié)合公司員工手冊(cè)的規(guī)定，規(guī)范保安員工作紀(jì)律，避免在日常請(qǐng)銷假方面出現(xiàn)違規(guī)情況出現(xiàn)，特制定本制度。
二、范圍：全體保安員
三、相關(guān)文件：?jiǎn)T工手冊(cè)
四、內(nèi)容
1、由于保安崗位工作需要，原則上在沒(méi)有特殊情況需要的情況下不予準(zhǔn)假
2、任何類別的請(qǐng)假都需填寫請(qǐng)假條，
3、保安員臨時(shí)有急事不能直接辦理請(qǐng)假手續(xù)的.，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)通知隊(duì)長(zhǎng)，經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)后，由隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)通知是否批準(zhǔn)，在歸隊(duì)后當(dāng)天立即辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工處理。
4、保安員假期到后如遇特殊情況無(wú)法歸隊(duì)，必須向隊(duì)長(zhǎng)、管理處主任請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行續(xù)假，歸隊(duì)后當(dāng)天必須辦理續(xù)假手續(xù)，并進(jìn)行銷假，否則視為曠工處理。
5、保安員請(qǐng)假在一天之內(nèi)的，需填寫請(qǐng)假單，經(jīng)所在班班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后方可進(jìn)行。
6、保安員請(qǐng)假兩天以上（包含兩天）三天以下（包含三天）的，除向班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，必須經(jīng)管理處主任、保安部經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。
7、保安員請(qǐng)假三天以上的，須經(jīng)總經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。
8、保安員請(qǐng)假時(shí)間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請(qǐng)假半天，超過(guò)半天的視為請(qǐng)假一天，每月隊(duì)長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)后如實(shí)進(jìn)行考勤，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。
9、保安員請(qǐng)假不得超過(guò)年限期限，工作不滿一年的全年請(qǐng)假不得超過(guò)14天，工作一年以上的全年請(qǐng)假不得超過(guò)一個(gè)月，如遇特殊情況（婚假、喪假、孕假）等按公司制度辦理相關(guān)手續(xù)。
10、保安員請(qǐng)假超過(guò)期限的，視情況給予相應(yīng)的處罰，并不得參加明星保安評(píng)比及各類評(píng)比活動(dòng)（特殊情況類外）。
請(qǐng)銷假管理制度 5
為了增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律觀念，強(qiáng)化內(nèi)部管理，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效能，規(guī)范請(qǐng)銷假行為，保障員工的合法權(quán)益，結(jié)合我公司實(shí)際情況，經(jīng)公司辦公會(huì)議研究，制訂本制度：
一、員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅離職守，不得從事與本職工作無(wú)關(guān)或兼職事情，有事外出必須征得主管領(lǐng)導(dǎo)的同意。
二、員工無(wú)故不上班，連續(xù)曠工兩天或月累計(jì)超過(guò)三天者，礦工一天罰三天的工資，并將其予以除名。
三、員工因病休假必須有正規(guī)醫(yī)院出具的建議病休證明信，經(jīng)核實(shí)后方可按病假處理。
四、請(qǐng)、銷假制度及審批權(quán)限
1、員工因事請(qǐng)假，由本人事先填寫《請(qǐng)假條》，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)
際情況簽署意見，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
2、各部門負(fù)責(zé)人一天以內(nèi)者須有分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，
兩天以上須經(jīng)理批準(zhǔn)；員工請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)須有部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，三天以上五天以內(nèi)的.，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況簽署意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，七天以上報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)；并逐級(jí)上報(bào)依次簽字
3、因故不能在假畢后上班者，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)，原則上續(xù)假
應(yīng)到公司辦理，家不在市內(nèi)居住或行動(dòng)不便的，續(xù)假時(shí)間在兩天以內(nèi)的，可以電話聯(lián)系，征得負(fù)責(zé)人同意后，方可繼續(xù)休假，每次假期，續(xù)假只限一次（病假除外）。
五、有下列情況之一者按曠工論處：
1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開工作崗位者；
2、本人要求請(qǐng)假，但單位未同意而擅自離開工作崗位者；
3、請(qǐng)假者未將請(qǐng)假條于假前交到公司考勤人員處；
4、事后請(qǐng)假者；
5、遲到、早退或擅離工作崗位，脫崗超過(guò)一個(gè)小時(shí)的；
6、準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時(shí)上班者；
7、假滿后未在上班當(dāng)日及時(shí)向批準(zhǔn)人銷假的；
8、請(qǐng)假理由與事實(shí)不符者。
六、凡在考勤制度上弄虛作假者，不按考勤制度辦事者，一經(jīng)查實(shí)將扣除本月全額效能獎(jiǎng)金。
七、考勤人員打印出考勤記錄后，任何人員不得以任何理由補(bǔ)寫請(qǐng)假條，一經(jīng)查實(shí)，連同簽字主管一同給予50元罰款處理。
八、各部門每月要對(duì)本部門的出勤情況進(jìn)行認(rèn)真的檢查、統(tǒng)計(jì)，對(duì)須扣發(fā)、停發(fā)工資的應(yīng)于每月10日前報(bào)辦公室審核辦理。未及時(shí)上報(bào)的要追究部門負(fù)責(zé)人及考勤工作人員的責(zé)任。
九、辦公室負(fù)責(zé)考勤的整理工作�？记谌藛T應(yīng)如實(shí)作好考勤記錄，考勤記錄要完整保存?zhèn)洳�，公司憑考勤記錄核發(fā)工資。
十、辦公室考勤人員應(yīng)將考勤記錄一月一匯總，并將匯總情況和獎(jiǎng)罰意見及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，由經(jīng)理簽字后公布執(zhí)行。
十一、本辦法自公布之日起實(shí)行，以前所實(shí)行的請(qǐng)假辦法同時(shí)廢止；所有員工等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。
請(qǐng)銷假管理制度 6
為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀(jì)的意識(shí)，規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，明確考勤和員工請(qǐng)銷假工作流程，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)際，特制訂本制度。
一、考勤制度
�。ㄒ唬┬姓⒔梯o、后勤等員工，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。
�。ǘ⿲Ｂ毥處熢谡＝虒W(xué)周內(nèi)按授課日和教研活動(dòng)時(shí)間考勤，中心培訓(xùn)部（學(xué)院）規(guī)定的其他工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。
�。ㄈ┲行呐嘤�(xùn)部（學(xué)院）按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。
�。ㄋ模﹩T工考勤采取部門負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理的辦法，由各部門指定考勤員（各系由教學(xué)管理干事?lián)危�。每�?日前將考勤表匯總交人力資源部。
（五）考勤員必須每天做好考勤記錄，真實(shí)記錄員工出勤情況，不得瞞報(bào)、漏報(bào)。
�。└鞑渴邑�(fù)責(zé)人必須督促考勤員履行職責(zé)，認(rèn)真審核本部室上報(bào)的考勤表。
（七）各部室考勤員要對(duì)員工的遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當(dāng)月工資。如記錄有出入個(gè)人必須寫出申訴報(bào)告，部室簽署意見交人力資源部核查。
二、請(qǐng)銷假制度
�。ㄒ唬┱�(qǐng)銷假程序
員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假條》，按要求辦妥請(qǐng)假手續(xù)并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)以電話形式請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假條一式二份，一份交部門考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)到部室及人力資源部（人事處）銷假。凡未按上述要求辦理請(qǐng)銷假手續(xù)或手續(xù)不全的，一律按曠工（曠課）處理。
�。ǘ┱�(qǐng)假的類別、期限及審批權(quán)限
1、公假
請(qǐng)公假應(yīng)提供合法的證明材料，須經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)按規(guī)定報(bào)相關(guān)部門。其假期按相應(yīng)證明材料辦理。
由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會(huì)組織安排的員工療休養(yǎng)，按公假辦理。
由本人申請(qǐng)，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人員，每年給予10天公假，超過(guò)10天以上者，按事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的，全部按事假處理。
員工在公假期間待遇不變。
2、事假
�。�1）員工因辦理私事請(qǐng)假為事假，須辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位，否則按曠工論處。各部門對(duì)事假要嚴(yán)格控制，不得影響正常工作。
（2）事假一天由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天及以上由主任（院長(zhǎng)）批準(zhǔn)；部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（3）員工請(qǐng)事假按天數(shù)扣發(fā)績(jī)效工資。
（4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請(qǐng)假，假期在十天以內(nèi)按病假處理，超過(guò)十天（從第十一天起）按事假處理。
3、病假
（1）員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療，可請(qǐng)病假。
�。�2）員工請(qǐng)病假必須持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒定認(rèn)可），辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。在外地生病應(yīng)及時(shí)電告或通知部門和人力資源部，回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補(bǔ)辦病假手續(xù)；急診住院者，可在入院后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
（3）病假在三天以內(nèi)（含三天），本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過(guò)三天，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，七天以上由主任（院長(zhǎng)）批準(zhǔn)。
�。�4）員工每月病假三天以內(nèi)不扣績(jī)效工資，從第四天起扣績(jī)效工資。
（5）請(qǐng)長(zhǎng)病假者，工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：
病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的90%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的100%。
病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%。
4、婚假
�。�1）適齡員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證請(qǐng)婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲），可增加婚假12天，員工到外地結(jié)婚（不含旅行結(jié)婚）可根據(jù)實(shí)際情況另批給路程假�；榧賾�(yīng)一次連續(xù)休完，否則作自動(dòng)放棄處理。
�。�2）婚假期間工資績(jī)效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5、喪假
（1）員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請(qǐng)假三天，另給往返路途假。
�。�2）喪假期間工資績(jī)效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
6、探親假
�。�1）符合國(guó)家探親規(guī)定的員工，可請(qǐng)?zhí)接H假。
�。�2）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)行寒暑假制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，學(xué)院?jiǎn)T工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補(bǔ)休寒暑假），特殊情況按有關(guān)政策辦理。
�。�3）探親假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)，往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)制度報(bào)銷。超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
7、年休假
根據(jù)湘電公司人資[938]文規(guī)定，已按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。
8、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假
（1）女員工請(qǐng)產(chǎn)假須持本單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會(huì)備案后方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。
�。�2）生育產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）。難產(chǎn)的.，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。
�。�3）女員工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。
�。�4）女員工生育期間，采取節(jié)育或絕育措施的，可分別請(qǐng)計(jì)劃生育假7天和15天
�。�5）按有關(guān)規(guī)定，女方生育，若平產(chǎn)，男方可休陪產(chǎn)假7天；若難產(chǎn)，男方可休陪假15天。
（6）產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
9、離職哺乳假
�。�1）哺乳期間，女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時(shí)間，每次30分鐘（包括路途往返時(shí)間）；多胞胎生育的，每多喂一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨(dú)生子女證且需要長(zhǎng)期哺乳的，按國(guó)務(wù)院文件規(guī)定，可請(qǐng)離職哺乳假至小孩滿周歲時(shí)止。
�。�2）請(qǐng)離職哺乳假，須寫出申請(qǐng)報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。
�。�3）離職哺乳假期間不享受績(jī)效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點(diǎn)工資）80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
10、工傷假
（1）員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。
�。�2）工作治療期的待遇按工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ┱�(qǐng)假的其他規(guī)定
1．中心培訓(xùn)部（學(xué)院）領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，按省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，須填寫請(qǐng)假條，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源部備案。
2．病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)�；榧佟始�、事假期間的公休日和法定假日，不計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)。
3．有下列情況之一者視為曠工：
�。�1）不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不上班者；
�。�2）假期已滿不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)逾期不上班者；
�。�3）假后查明請(qǐng)假理由確屬偽造欺騙者。
請(qǐng)銷假管理制度 7
第一章 總則
一、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工。
第二章 請(qǐng)假程序
一、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)及聯(lián)系方法，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。
二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
第三章 請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定
一、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
三、假期核準(zhǔn)權(quán)限如下：
�。ㄒ唬�、公司員工請(qǐng)假三天以內(nèi)的`（包括三天），由其部門主管審批。
�。ǘ�、公司員工請(qǐng)假三天以上的，需經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)議核準(zhǔn)。
�。ㄈ⒐局鞴芗�(jí)人員請(qǐng)假的，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
四、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。
五、員工的病事假不得以加班抵充。
六、公司員工請(qǐng)假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請(qǐng)假以外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。
七、公司員工請(qǐng)假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒力的因素外，均以曠工論處。
第四章 附則
一、本管理辦法經(jīng)2月27日公司行政辦公會(huì)議通過(guò)。
二、本管理辦法解釋權(quán)歸辦公室。
三、本管理辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
請(qǐng)銷假管理制度 8
1、社區(qū)干部要按時(shí)上下班，因病、因事需請(qǐng)假的，需在離開工作崗位前辦理請(qǐng)假手續(xù)，并妥善安排并交接好工作，確保工作不脫節(jié)、不貽誤。假期結(jié)束后必須于當(dāng)日向批假者及登記備案部門辦理銷假手續(xù)。
2、干部請(qǐng)假一天以內(nèi)由社區(qū)便民服務(wù)中心主任準(zhǔn)假，請(qǐng)假兩天以上報(bào)請(qǐng)丹州，由主任準(zhǔn)假，請(qǐng)假報(bào)告全部進(jìn)行登記備案。
3、社區(qū)值日值班人員要嚴(yán)格做好社區(qū)工作人員的每日簽到和外出登記工作，值班結(jié)束后次日須將每日簽到表和外出登記表交給社區(qū)辦公室，每月1日社區(qū)辦公室將月考勤統(tǒng)計(jì)情況報(bào)給社區(qū)便民服務(wù)中心主任，此考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為考評(píng)社區(qū)干部的`重要依據(jù)。
4、一年內(nèi)，社區(qū)全體工作人員請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)30天，連續(xù)事假超過(guò)15天或累計(jì)超過(guò)30天的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、稱職（合格）檔次。
5、社區(qū)工作人員未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位的，按曠工論處；雖經(jīng)級(jí)織批準(zhǔn)但逾期不歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工論處。曠工3天以下者，由便民服務(wù)中心主任進(jìn)行批評(píng)教育；累計(jì)曠工5天以下者，進(jìn)行訓(xùn)誡談話并通報(bào)批評(píng)；累計(jì)曠工達(dá)到15天者，請(qǐng)示上級(jí)有關(guān)部門予以處理。
6、上班時(shí)間不得外出辦私事，如須因公外出，應(yīng)向社區(qū)便民服務(wù)中心主任說(shuō)明情況，并做好外出登記。
7、按要求準(zhǔn)時(shí)參加的各類會(huì)議，不得無(wú)故缺席、不得提前退席。有事不能參加會(huì)議的要提前向會(huì)議組織者請(qǐng)假，否則視為曠工。
8、節(jié)假日遠(yuǎn)離縣城必須請(qǐng)假，聯(lián)系不到按曠工處理。
9、不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，報(bào)上級(jí)紀(jì)委進(jìn)行問(wèn)責(zé)。造成工作失誤引起居民矛盾的造成居民損失及惡劣影響的將追究相應(yīng)的責(zé)任。
請(qǐng)銷假管理制度 9
為了使財(cái)政所有一個(gè)良好的工作秩序，使管理正�；⒁�(guī)范化、制度化，特制定以下考勤和值班制度：
考勤制度：
一、機(jī)關(guān)全體工作人員必須嚴(yán)格按規(guī)定時(shí)間上下班，不準(zhǔn)無(wú)故遲到，早退和曠工。
二、考勤登記，設(shè)立考勤登記薄，每天分上午、下午兩次登記，不得代簽補(bǔ)簽和提前簽到。
三、每月終了，辦公室對(duì)當(dāng)月考勤結(jié)果進(jìn)行匯總，并向全體工作人員通報(bào)，年度終了將全年考勤結(jié)果進(jìn)行匯總，對(duì)個(gè)人全年曠工累計(jì)十天或遲到早退二十次以上者，取消當(dāng)年個(gè)人評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并相應(yīng)扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的30%
四、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，機(jī)關(guān)工作人員因?yàn)樘厥庠蛐枰?qǐng)假的，必須征得所長(zhǎng)的同意，值班人請(qǐng)假要安排好調(diào)班，回來(lái)后向所長(zhǎng)報(bào)告銷假。
五、全年因私事請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月者，年終不得參與評(píng)先，并扣發(fā)全年獎(jiǎng)金的30%。
值班制度：
一、全體工作人員實(shí)行分組輪流值班，每個(gè)值班組由值班領(lǐng)導(dǎo)、值班人員組成，值班領(lǐng)導(dǎo)由所長(zhǎng)或副所長(zhǎng)擔(dān)任。
二、辦公室具體負(fù)責(zé)值班人員的安排，并對(duì)值班情況進(jìn)行督促檢查。
三、值班人員的主要職責(zé)
�。ㄒ唬┳龊弥蛋嘤涗�。應(yīng)在《值班記錄》中記錄清楚如下內(nèi)容：來(lái)電來(lái)訪單位、姓名、聯(lián)系電話、電話內(nèi)容等。
�。ǘ┨幚硪话愕墓珓�(wù)、來(lái)訪事件。
�。ㄈ┳龊脗鬟_(dá)和報(bào)告工作。及時(shí)將記錄內(nèi)容傳送到相關(guān)人員。緊急公文、緊急信函、重大突發(fā)事件應(yīng)立即報(bào)告主要領(lǐng)導(dǎo)。
�。ㄋ模┴�(fù)責(zé)當(dāng)天環(huán)境衛(wèi)生，做好機(jī)關(guān)的.安全防護(hù)。
四、值班紀(jì)律
（一）值班時(shí)間嚴(yán)格按照正常上班作息時(shí)間執(zhí)行，不得遲到、早退。值班地點(diǎn)統(tǒng)一設(shè)在辦公室。
（二）個(gè)人有特殊情況需要臨時(shí)換班的，必須自行找人調(diào)換，并提前向辦公室說(shuō)明。凡發(fā)現(xiàn)值班未到位的，按曠工處理。
�。ㄈ┲蛋嗳藛T必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁脫崗。不得有聚眾喝酒打牌等違紀(jì)行為。值班人員玩忽職守，引發(fā)安全問(wèn)題，要追究當(dāng)事人責(zé)任。
�。ㄋ模┲蛋嗳藛T要認(rèn)真履行交接班手續(xù)，保證值班工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。當(dāng)班期間的事務(wù)要處理完畢，做到不拖拉、不推諉。遇重大情況立即向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
請(qǐng)銷假管理制度 10
一、為了保證正常的教學(xué)秩序，營(yíng)造良好的院風(fēng)、學(xué)風(fēng)和班風(fēng)，促進(jìn)個(gè)人良好生活、學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣的形成，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制度本制度。務(wù)必遵照?qǐng)?zhí)行。
二、上課、自習(xí)、實(shí)驗(yàn)、上機(jī)、實(shí)踐課及學(xué)校要求參加的集體活動(dòng)均實(shí)行考勤，按時(shí)到位。因故不能參加的必須請(qǐng)假，未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自離開的，均以曠課論處，嚴(yán)格按《西京學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分條例》規(guī)定處理。
三、考勤時(shí)間規(guī)定：早讀7：25到教室，7：30點(diǎn)名。下午2點(diǎn)到教室，2：05點(diǎn)名。每節(jié)課都要考勤，課堂專心聽講，認(rèn)真記筆記，不得隨意出入教室，請(qǐng)自覺(jué)將手機(jī)關(guān)閉或者調(diào)為震動(dòng)狀態(tài)。考勤表每周匯總，考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)先、入黨、評(píng)選獎(jiǎng)助學(xué)金的.原始依據(jù)。
四、因病不能到課，必須到教室以書面形式請(qǐng)假（緊急情況除外），得到允許才能回宿舍休息或者去醫(yī)院就診，后憑醫(yī)務(wù)室或正規(guī)醫(yī)院診斷證明和收費(fèi)票據(jù)到輔導(dǎo)員處銷假。
五、因事請(qǐng)假，必須持請(qǐng)假條到輔導(dǎo)員處辦理有關(guān)手續(xù)，做到先請(qǐng)假再辦事，不得事后補(bǔ)假。離開學(xué)�；蛘哒�(qǐng)假2天以上必須與家長(zhǎng)電話聯(lián)系并征得家長(zhǎng)同意。
六、請(qǐng)假條必須本人書寫，不允許口頭、電話、短信請(qǐng)假，不允許他人代假，違者以曠課論處并追究有關(guān)人員責(zé)任。請(qǐng)假必須親自當(dāng)面辦理，不得向班長(zhǎng)請(qǐng)假（輔導(dǎo)員老師授權(quán)者除外）。
七、書面請(qǐng)假條必須注明：專業(yè)班級(jí)、姓名，請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間（一天以內(nèi)按8節(jié)課計(jì)算，兩天以上按天計(jì)算）、何時(shí)返校，本人及家人聯(lián)系電話、宿舍號(hào)，并注明"請(qǐng)假期間安全責(zé)任由本人及家長(zhǎng)負(fù)責(zé)"。
八、雙休日、節(jié)假日離開學(xué)校（回家、探親、訪友等）不在校住宿必須書寫假條，將假條交至班長(zhǎng)或值周干部處；外出務(wù)必注意自身財(cái)物安全。周五上完課之后方能離校，周日晚上7點(diǎn)前務(wù)必返校，7：40按時(shí)到教室參加班會(huì)。
九、課間操聽從班干部安排，第二節(jié)課后迅速到天井集合按廣播操隊(duì)形站好，結(jié)束后待班干部清點(diǎn)完人數(shù)后再自由活動(dòng)。上機(jī)課要有組織的到科苑樓上課，下課后及時(shí)返回教室，不得無(wú)故曠課。
十、全體同學(xué)寫出承諾書，互相監(jiān)督；要自覺(jué)遵守校紀(jì)班規(guī)，嚴(yán)格要求自己，自我管理、自我服務(wù)，以學(xué)業(yè)為重，維護(hù)班集體榮譽(yù)，共同營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，為完成既定目標(biāo)而努力!
請(qǐng)銷假管理制度 11
為了嚴(yán)肅學(xué)校紀(jì)律，保證正常的教學(xué)秩序，加強(qiáng)組織觀念，特制定如下考勤及請(qǐng)銷假制度：
一、考勤制度
教師必須自覺(jué)遵守學(xué)校規(guī)定的上、下班時(shí)間，并按要求簽到、簽退；在校期間要嚴(yán)守工作崗位，履行職責(zé)，認(rèn)真做好所承擔(dān)的各項(xiàng)工作，無(wú)特殊情況不能遲到、早退，嚴(yán)禁空崗；教師考勤情況以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。
考勤記錄使用辦法如下：
1、班車導(dǎo)護(hù)老師如因接送班車造成簽到遲到的，可憑班車記錄單到辦公室核對(duì)，辦公室將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行記錄，并在《周考勤記錄表》上備注“接送班車”。
2、因考勤機(jī)故障造成考勤失敗的，請(qǐng)馬上與辦公室聯(lián)系，辦公室將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行記錄，并在《周考勤記錄表》上備注“故障”。
3、因忘記考勤、或無(wú)故未考勤造成考勤記錄顯示遲到、早退、缺勤的，將以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，并根據(jù)《第六小學(xué)教職工出勤考核辦法》列入教師考核。
二、請(qǐng)銷假制度
1、教職工無(wú)故不允許請(qǐng)假。請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由辦公室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假2天以內(nèi)（含兩天），由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假2天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，中層以上干部請(qǐng)假均由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假人必須本人當(dāng)面或電話跟批準(zhǔn)人請(qǐng)假，不準(zhǔn)找人捎假，否則按曠工處理。
2、所有請(qǐng)假人員（包括外出學(xué)習(xí)）必須先自行調(diào)好課（超過(guò)1周的由學(xué)校安排調(diào)課）后，到辦公室填寫好請(qǐng)假條（包括調(diào)課情況）一式三份，批準(zhǔn)人簽字批準(zhǔn)后，交辦公室、教務(wù)處、門衛(wèi)各一份，方可離校，否則視為曠工處理。不在校教師請(qǐng)假一日內(nèi)必須補(bǔ)填請(qǐng)假條。
3、外派學(xué)習(xí)的教師，可集體填寫一張請(qǐng)假條，并注明外出學(xué)習(xí)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后履行上述程序。
4、所有請(qǐng)假人員（包括外出學(xué)習(xí)）請(qǐng)假1周內(nèi)，可自行調(diào)好課，并在請(qǐng)假條上注明調(diào)課情況，找人代課的或代班主任的'，代課教師要在請(qǐng)假條上簽字后，由請(qǐng)假人按照1、2條規(guī)定履行程序。代課教師要按照要求認(rèn)真履行好教師或班主任職責(zé)，期間出現(xiàn)的問(wèn)題由代課教師負(fù)責(zé)。請(qǐng)假1周以上的，由學(xué)校統(tǒng)一安排教師代課。
5、病假必須出具醫(yī)院證明。無(wú)醫(yī)院證明按事假處理。
6、教師外出參加學(xué)習(xí)、聽課或開會(huì)等因公外出的，結(jié)束后，離下班時(shí)間不足1小時(shí)的可以不返校；超過(guò)1小時(shí)的必須返回學(xué)校上班。
7、婚假、產(chǎn)假、喪假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，所有的假期都必須履行上述審批程序后方可離開。產(chǎn)假期滿應(yīng)按時(shí)上班，遵守學(xué)校作息時(shí)間，服從分配。哺乳期喂奶時(shí)間：上午第四節(jié)課；下午第三節(jié)課（開會(huì)、教研活動(dòng)除外）。
8、教師每月有4節(jié)課假期可以不列入考核，但只要請(qǐng)假的教師，年底考核就不能享受全勤獎(jiǎng)。
9、請(qǐng)假時(shí)間結(jié)束，返校后需及時(shí)銷假。沒(méi)有銷假的，按照繼續(xù)請(qǐng)假處理。
三、全體教職工要嚴(yán)格遵守考勤及請(qǐng)銷假制度，考勤及請(qǐng)假記錄由辦公室每周匯總公布一次，結(jié)果列入教職工績(jī)效考核。
請(qǐng)銷假管理制度 12
1、請(qǐng)假必須以假條或填單的形式寫明請(qǐng)假類別、事由和時(shí)間，請(qǐng)假類別指調(diào)休、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)而外出，一律視為曠工處理。
2、調(diào)休的前提是必須自行完成本職工作，一線教師必須自己完成課務(wù)。申請(qǐng)者填寫好調(diào)休單并請(qǐng)課程處或組室負(fù)責(zé)人簽署意見后遞交校務(wù)辦，一天（含）以內(nèi)校務(wù)辦進(jìn)行審批，一天以上須報(bào)校長(zhǎng)室審批。調(diào)休原則上不得連續(xù)2天以上。
3、事假必須由校長(zhǎng)室批準(zhǔn)，申請(qǐng)者需遞交事假申請(qǐng)，校長(zhǎng)室一經(jīng)批準(zhǔn)，由課程處或所在組室安排好代課、頂崗等事項(xiàng)。長(zhǎng)期事假者的學(xué)期（年度）考核、獎(jiǎng)勵(lì)等按有關(guān)文件精神執(zhí)行。
4、病假必須由區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院出具病休假證明，申請(qǐng)者同時(shí)遞交病假申請(qǐng)，并須經(jīng)校長(zhǎng)室審批，在校務(wù)辦辦理相關(guān)手續(xù)。若特殊病因而不能前往辦理的，可由家屬辦理；或預(yù)先告之校務(wù)辦，事后適時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。長(zhǎng)期病假者的學(xué)期（年度）考核、獎(jiǎng)勵(lì)等按有關(guān)文件精神執(zhí)行。
5、婚假、產(chǎn)假、喪假等原則上應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，法定假期期限則根據(jù)有關(guān)政策文件參照?qǐng)?zhí)行。
6、凡符合享受探親假條件的.教職工，所請(qǐng)?zhí)接H假時(shí)間一律安排在寒暑假進(jìn)行。學(xué)校根據(jù)有關(guān)探親假政策，給予相應(yīng)的探親路費(fèi)補(bǔ)貼。
7、所有請(qǐng)假都必須到校務(wù)辦備案，請(qǐng)假結(jié)束須主動(dòng)到校務(wù)辦銷假。
8、教職工因公出差，須經(jīng)校長(zhǎng)簽字同意，并由出差者本人報(bào)課程處備案（是班主任的還須報(bào)學(xué)生處）。出差者未在課程處、學(xué)生處等部門備案而影響工作的，按曠工、曠課論處。由學(xué)校各部門通知的教研活動(dòng)、外出考察、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等，不需辦理因公出差手續(xù)。
9、本制度由校長(zhǎng)辦公會(huì)議討論通過(guò)，自3月18日起執(zhí)行，原來(lái)的請(qǐng)假制度中止執(zhí)行。
請(qǐng)銷假管理制度 13
第一條 為了有利于干部的教育、管理和監(jiān)督，強(qiáng)化干部全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，當(dāng)好人民的好公仆，特制定本制度。
第二條 鄉(xiāng)政府實(shí)行星期一至星期五工作制（農(nóng)忙季度，突擊性工作和上級(jí)會(huì)議等除外）和節(jié)假日的休息制度。
第三條 全體鄉(xiāng)干部實(shí)行上班簽到考勤制度。
第四條 簽到時(shí)間：上班簽到時(shí)間為上午11：00—12：00。簽到地點(diǎn)為鄉(xiāng)政府一樓大門口，并注明當(dāng)天工作去向。
第五條 參加上級(jí)召開的會(huì)議或由領(lǐng)導(dǎo)派出工作不能按時(shí)簽到的，由鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)或黨委副書記在簽到薄上注明去向。既未請(qǐng)假又未簽到的，視為曠工。
第六條 干部因事離崗前，必須向書記以假條形式書面請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后交辦公室登記方能離崗，歸崗后必須及時(shí)到辦公室銷假，口頭請(qǐng)假、請(qǐng)霸王假一律按曠工處理；逾期不銷假者，作曠工處理，病假一般以醫(yī)院出據(jù)的證明為準(zhǔn)。
第七條 副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部的請(qǐng)假，三天以內(nèi)由黨委書記審批；三天以上的`由黨委書記同意后向縣委政府報(bào)批。
第八條 一般干部的請(qǐng)假，一天以內(nèi)由黨委副書記審批；一天以上的，由鄉(xiāng)黨委書記審批。月請(qǐng)假次數(shù)不得超過(guò)2次。年請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)20天的，不得享受干部帶薪年休假待遇。
第九條 凡無(wú)故曠工者，每天扣50元錢。連續(xù)十五天或全年累計(jì)三十天曠工者，按《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定給予解聘、辭退直至開除公職。
第十條 開會(huì)遲到半小時(shí)以內(nèi)每次扣款10元，遲到半小時(shí)以上者按曠工半天計(jì)算，開會(huì)無(wú)故缺席1次按曠工一天處理�？劭钣牲h委副書記安排相關(guān)人員累計(jì)造表，交財(cái)政所在干部個(gè)人津補(bǔ)貼中扣除，扣款收入歸鄉(xiāng)財(cái)政按月入帳。
請(qǐng)銷假管理制度 14
一、局機(jī)關(guān)全體職工應(yīng)自覺(jué)遵守作息制度，做到不遲到、不早退、不曠工。
二、局機(jī)關(guān)考勤實(shí)行簽到制，辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)簽到。
三、日常考勤工作由各科室負(fù)責(zé)，考勤工作應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得弄虛作假。
四、局辦公室根據(jù)各科室考勤表，每月匯總一次。
五、干部職工請(qǐng)病假、事假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等，均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，交辦公室備案；假期結(jié)束后，請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)到辦公室銷假。因特殊情況不能及時(shí)填寫《請(qǐng)假單》，應(yīng)說(shuō)明情況，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則，按曠工對(duì)待。
六、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假必須經(jīng)分管局長(zhǎng)簽署意見后報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。其他干部職工請(qǐng)病假、事假1天以內(nèi)的，由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上，3天以內(nèi)由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)；3天以上，7天以內(nèi)由所在科室負(fù)責(zé)人和分管局長(zhǎng)簽署意見后報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等，由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見，送局辦公室按有關(guān)規(guī)定審核后，報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。
七、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等假期待遇問(wèn)題，按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。假期期滿后，如需延長(zhǎng)假期，按事假履行請(qǐng)假手續(xù)，待批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。
八、年休假可以沖銷病事假天數(shù)。
九、曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的.，按《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》有關(guān)規(guī)定處理。
十、年終考核時(shí)，請(qǐng)假情況將作為全年考核的內(nèi)容之一。
十一、本制度所涉內(nèi)容若遇國(guó)家政策調(diào)整，則按新規(guī)定執(zhí)行。
請(qǐng)銷假管理制度 15
為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律、營(yíng)造風(fēng)清氣正、規(guī)范高效的工作環(huán)境，特制定本制度。
一、適用范圍
部機(jī)關(guān)干部職工因事、因病等不能正常到崗，需履行請(qǐng)銷假手續(xù)；離開市區(qū)出差、出訪、學(xué)習(xí)等公務(wù)外出，需履行報(bào)備手續(xù)。
二、主要內(nèi)容
請(qǐng)假應(yīng)以書面形式進(jìn)行，填寫《 請(qǐng)銷假審批表》。內(nèi)容包括：請(qǐng)假人、事由、起止時(shí)間等。
外出報(bào)備以書面形式進(jìn)行，內(nèi)容包括：外出人員、事由、時(shí)間、地點(diǎn)，處級(jí)干部和科室負(fù)責(zé)人必須寫清外出期間代為主持工作的同志。
三、審批程序
常務(wù)副部長(zhǎng)外出、請(qǐng)假，需提前向常委組織部長(zhǎng)報(bào)告，按市委對(duì)單位主要負(fù)責(zé)同志的規(guī)定執(zhí)行。
部務(wù)會(huì)成員和其他處級(jí)干部外出、請(qǐng)假，需由常務(wù)副部長(zhǎng)提出意見，報(bào)常委部長(zhǎng)批準(zhǔn)，并向辦公室報(bào)備。
科長(zhǎng)（主任）請(qǐng)假，3天以內(nèi)（含3天）的由主管部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上的，經(jīng)主管部領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)常務(wù)副部長(zhǎng)批準(zhǔn)。因公外出要向常務(wù)副部長(zhǎng)和主管部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，同時(shí)向黨委辦(人事科)報(bào)備。
其他干部及工勤人員請(qǐng)假1天以內(nèi)的'，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上的經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，由主管部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因公外出要向科室負(fù)責(zé)人和主管部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，同時(shí)向黨委辦(人事科)報(bào)備。
四、有關(guān)要求
請(qǐng)假需提前1個(gè)工作日申請(qǐng)，從黨委辦(人事科)領(lǐng)取并填寫《請(qǐng)銷假審批表》，按程序逐級(jí)審批。
報(bào)備需提前報(bào)告，遇緊急事項(xiàng)臨時(shí)外出的，要及時(shí)報(bào)告。報(bào)告時(shí)，一并通知辦公室或黨委辦(人事科)。
因特殊情況和緊急事項(xiàng)，未能按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)的，需事前電話征得領(lǐng)導(dǎo)同意，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。
外出和請(qǐng)假期間，要保持聯(lián)絡(luò)暢通。返回機(jī)關(guān)后要及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告和辦理銷假手續(xù)。外出日程或行程如有變化，要及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)充報(bào)告，由批準(zhǔn)人決定是否延假及延假期限。
請(qǐng)假期滿，請(qǐng)假人在假期期滿的次日內(nèi)向批準(zhǔn)人當(dāng)面銷假，并持《請(qǐng)銷假審批表》（簽批聯(lián)）到黨委辦(人事科)備案。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗的或期滿不按時(shí)上班的，一律視為曠工。
請(qǐng)銷假管理制度 16
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范教職工請(qǐng)假行為，維護(hù)正常教學(xué)秩序，依據(jù)上級(jí)文件精神并結(jié)合我校工作實(shí)際，現(xiàn)就教職工請(qǐng)銷假制度作出如下規(guī)定。
一、請(qǐng)（銷）假的類別與期限
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根據(jù)《河北省人口和計(jì)劃生育條例》和其他行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，教職工享受4天婚假。結(jié)婚時(shí)，男女雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給1到2天的往返路程假。
（二）產(chǎn)假
1、女教職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2、女教職工懷孕流產(chǎn)的，可根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見，給予7至15天的產(chǎn)假。
3、因身體原因需請(qǐng)保胎假的，其保胎假在產(chǎn)假中折抵。
4、產(chǎn)假期滿上班，經(jīng)1周的適應(yīng)時(shí)期后可恢復(fù)其原工作量。如確因身體原因不能按原工作量繼續(xù)工作的，須經(jīng)省級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具證明，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。產(chǎn)假期滿、正常上班的女教職工，在嬰兒未滿一周歲時(shí)，允許上、下午分別有一小時(shí)回家哺乳時(shí)間。
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教職工的直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世時(shí)，喪假按照不超過(guò)5天執(zhí)行；教職工因在外地的直系親屬死亡需要料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給1至2天的往返路程假。
（四）病假
1、病假分短期病假和長(zhǎng)期病假。凡因病請(qǐng)假不足15天的為短假；因病請(qǐng)假在15天及以上的為長(zhǎng)假。
2、請(qǐng)短假者須提交縣級(jí)以上醫(yī)院出具的疾病證明、診斷報(bào)告及住院病歷；請(qǐng)長(zhǎng)假者須提交省級(jí)以上醫(yī)院出具的疾病證明、診斷報(bào)告及住院病歷，并經(jīng)學(xué)校請(qǐng)銷假評(píng)定小組核認(rèn)確定。
3、請(qǐng)長(zhǎng)、短期病假者病愈后要求上班的，須分別持省級(jí)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明，上班后1個(gè)月內(nèi)又請(qǐng)病假的，病假時(shí)間應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
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事假分短假和長(zhǎng)假兩種情況。因事請(qǐng)假不足15天的為短假，因事請(qǐng)假在15天及以上的為長(zhǎng)假。
以上請(qǐng)假時(shí)間均含學(xué)校寒暑假、公休假和國(guó)家規(guī)定的假期。
二、請(qǐng)銷假審批手續(xù)與權(quán)限
1、各處室、年級(jí)組必須根據(jù)學(xué)校規(guī)定完善本部門請(qǐng)銷假制度，做好請(qǐng)假、審批、登記和銷假手續(xù)，并記入教職工出勤考核。凡不履行請(qǐng)假手續(xù)者，一律視為曠工。在學(xué)校抽查教職工紀(jì)律和出勤情況時(shí)，無(wú)學(xué)校請(qǐng)假證明者，一律按曠工處理并計(jì)入學(xué)期考核。
2、需請(qǐng)假的`教職工應(yīng)先由本人填寫《請(qǐng)假條》（一式三份）經(jīng)處室、年級(jí)主任、分管校長(zhǎng)或主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，分別交本處室（組）、教務(wù)處和辦公室備案后方可離崗。如遇特殊情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在假后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦。分管校長(zhǎng)請(qǐng)假報(bào)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、婚喪假、產(chǎn)假由處室、年級(jí)主任審批后報(bào)教務(wù)處、辦公室備案。
4、病、事假按長(zhǎng)假、短假兩種情況分別審批上報(bào)。
�。�1）短假。教職工請(qǐng)假半天以內(nèi)，由所在處室、年級(jí)主任批準(zhǔn)，1天以上3天（含）以內(nèi)的由各處室、組部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)教務(wù)處、辦公室備案。教職工請(qǐng)假3天以上7天（含）以內(nèi)由主要領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)學(xué)校審批；請(qǐng)假7天以上15天以內(nèi)的分別經(jīng)處室（組）主任、分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)層層審核后報(bào)學(xué)校審批并報(bào)辦公室、教務(wù)處備案。
�。�2）長(zhǎng)假。
�、俜舱�(qǐng)長(zhǎng)假者，只要能獨(dú)立生活須由教職工本人親自到校向分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)陳述理由和提交《請(qǐng)長(zhǎng)假申請(qǐng)單》等書面申請(qǐng)，并附省級(jí)以上醫(yī)院出具的醫(yī)療和住院證明。
②由教職工所在的年級(jí)或處室主任、年級(jí)校長(zhǎng)及學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)組成評(píng)定小組，對(duì)請(qǐng)長(zhǎng)假教職工提交的證明材料與請(qǐng)假情況進(jìn)行認(rèn)定。經(jīng)評(píng)定小組審核認(rèn)定符合請(qǐng)假條件的教職工須填寫《請(qǐng)長(zhǎng)假承諾書》，保證無(wú)弄虛作假行為。
三、請(qǐng)假須提交的材料
1、請(qǐng)婚假應(yīng)提交結(jié)婚證書原件及復(fù)印件。
2、請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提交結(jié)婚證、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件。需延長(zhǎng)產(chǎn)假者還需提交獨(dú)生子女證和省級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明。
3、請(qǐng)長(zhǎng)期病假應(yīng)攜帶省級(jí)以上醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷證明、住院病歷及藥費(fèi)單據(jù)。醫(yī)院開具的建議證明只作參考，不作請(qǐng)假批準(zhǔn)依據(jù)。對(duì)小病大養(yǎng)、長(zhǎng)期稱病等不上班的，要專題報(bào)告縣教育局審批處理。
四、銷假
1、婚喪假、女教職工規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束后，在兩個(gè)工作日內(nèi)持分管校長(zhǎng)簽字的銷假證明交教務(wù)處、辦公室備案銷假，否則按曠工處理。
2、未滿一個(gè)月的病假、事假期滿后，須于上班當(dāng)天持主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的相關(guān)手續(xù)到教務(wù)處、辦公室辦理銷假，填寫核對(duì)《請(qǐng)假扣款通知單》后，由辦公室報(bào)請(qǐng)計(jì)財(cái)處按規(guī)定辦理補(bǔ)交代課費(fèi)等相關(guān)手續(xù)。
3、教職工一個(gè)月以上的（含一個(gè)月）病假（或事假）期滿，須于上班后的兩個(gè)工作日內(nèi)，由本人攜帶省級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明、住院病歷等有關(guān)證明（或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的相關(guān)手續(xù)），到教務(wù)處、辦公室銷假并填寫核對(duì)《請(qǐng)假扣款通知單》后，由辦公室報(bào)請(qǐng)計(jì)財(cái)處按規(guī)定補(bǔ)交代課費(fèi)，恢復(fù)福利、績(jī)效工資等相關(guān)手續(xù)。
4、辦公室、教務(wù)處將對(duì)請(qǐng)銷假制度的執(zhí)行進(jìn)行不定期抽查。教職工因自身原因不及時(shí)銷假的，自假期滿后第一個(gè)工作日按曠工論處，對(duì)于包庇、隱瞞不報(bào)的部門和個(gè)人，學(xué)校將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
五、請(qǐng)假期間的待遇
1、產(chǎn)假、婚假、喪假、進(jìn)修（培訓(xùn)）假工資、福利待遇照發(fā)。
2、短假。每月請(qǐng)假累計(jì)不超過(guò)1天者不扣工資；超過(guò)1天者從第二天起每天扣發(fā)其工資10元；7天以上不足15天者按每天扣發(fā)工資20元計(jì)。請(qǐng)病假3天以內(nèi)者需出具縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明并辦理請(qǐng)假手續(xù)者學(xué)校不扣發(fā)其工資，請(qǐng)病假超過(guò)3天者從第4天起，學(xué)校每天扣發(fā)工資10元；7天以上不足15天者按每天扣發(fā)工資20元計(jì)。
3、長(zhǎng)假。請(qǐng)長(zhǎng)假期間，學(xué)校取消請(qǐng)假教職工的各種福利待遇，同時(shí)請(qǐng)假教職工每月須向?qū)W校交納代課補(bǔ)償費(fèi)。代課補(bǔ)償費(fèi)按（請(qǐng)假天數(shù)x800元）/30進(jìn)行折合計(jì)算。
4、全學(xué)年病、事假累計(jì)達(dá)30天及以上者，年度考核不得定為優(yōu)秀等次。
5、經(jīng)評(píng)定小組審查認(rèn)定，確因有病需長(zhǎng)期住院治療，學(xué)校視其情況可以給予生病教職工在生活上的適當(dāng)幫助。
六、曠工的界定和處罰
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1、未履行請(qǐng)假手續(xù)，私自請(qǐng)人代課、代班者或無(wú)故不上班者；
2、雖履行請(qǐng)假手續(xù)，但未移交工作而擅自離�；螂x崗，影響工作者；
3、本人雖提出請(qǐng)假或續(xù)假，但未獲得批準(zhǔn)，擅自離校或不上班者；
4、請(qǐng)假期滿不按時(shí)銷假、續(xù)假，又不按時(shí)上班者；
5、無(wú)特殊原因，委托他人代交請(qǐng)假條或打電話請(qǐng)假且未履行請(qǐng)假手續(xù)者；
6、無(wú)故不參加有關(guān)會(huì)議、活動(dòng)者。
（二）曠工的處罰
1、經(jīng)評(píng)定小組認(rèn)定不具備請(qǐng)長(zhǎng)假條件，但其本人仍堅(jiān)持請(qǐng)假休息者，學(xué)校將自其離校之日起停發(fā)請(qǐng)假教職工工資，情節(jié)嚴(yán)重者給予相應(yīng)行政處分或予以解聘。
2、一學(xué)期連續(xù)曠工3天、累計(jì)曠工超過(guò)7天者不得參加年終考核，不確定考核等次，不得參與當(dāng)年的評(píng)優(yōu)、評(píng)模及職稱評(píng)聘。
3、連續(xù)曠工15天以上或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或全學(xué)年累計(jì)曠工超過(guò)30天者，報(bào)請(qǐng)縣人社部門、教育局批準(zhǔn)予以辭退。
七、其他
1、學(xué)校發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假教職工有偽造假證明等欺瞞行為的，一經(jīng)查實(shí)除扣發(fā)其請(qǐng)假期間的工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)福利待遇外，并視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、全校通報(bào)或相應(yīng)的行政處罰或處分
2、教職工考勤實(shí)行周報(bào)制度。各處室、組要在每周一前將所屬教職工上周考勤情況統(tǒng)計(jì)隨周工作安排分別上報(bào)教務(wù)處、辦公室，以便了解掌握，及時(shí)進(jìn)行處理安排。
3、請(qǐng)長(zhǎng)期病假的教職工必須提供有效的聯(lián)系方式和準(zhǔn)確的治療醫(yī)療機(jī)構(gòu)或休養(yǎng)住址，以便學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)探望。能獨(dú)立生活、有行動(dòng)能力的教職工須每月15日前來(lái)校向?qū)W校主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況并記錄歸檔。
4、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原有請(qǐng)銷假的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)定由教務(wù)處、辦公室負(fù)責(zé)具體解釋，其他未盡事宜由學(xué)校請(qǐng)銷假評(píng)定小組統(tǒng)一解釋處理。
請(qǐng)銷假管理制度 17
為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)《科區(qū)教育局關(guān)于規(guī)范教職工請(qǐng)銷假制度的規(guī)定》結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。
一、請(qǐng)銷假制度
1、任何教職工有事必須事先請(qǐng)假，自己調(diào)好課，并安排好分管工作，填寫好調(diào)課單及請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開，事后要及時(shí)銷假。
2、確因急事來(lái)不及請(qǐng)假者，必須事前電話請(qǐng)假，并將工作安排妥當(dāng)后再向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，事后再補(bǔ)填請(qǐng)假條，教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總，每月公示一次。
二、請(qǐng)銷假規(guī)定
1、教師因公出發(fā)，函授學(xué)習(xí)，須自行調(diào)好課，可視為出勤。
2、教師的婚假為七天、產(chǎn)假五個(gè)月、直系親屬喪假三天，請(qǐng)假時(shí)按有關(guān)規(guī)定辦理。
3、凡因病請(qǐng)假者，需帶本人縣級(jí)以上醫(yī)院出據(jù)的診斷證明、病歷等有關(guān)證明，按程序?qū)訉訉徟ㄟ^(guò)后方可執(zhí)行。
4、教師在學(xué)校開展重大活動(dòng)或參加校外集體活動(dòng)時(shí)，原則上不要請(qǐng)假，如確需請(qǐng)假，須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，并按雙倍計(jì)算。
5、教師請(qǐng)假一節(jié)以上都須填寫請(qǐng)假條，半天內(nèi)由教導(dǎo)主任簽字審批，一至兩天者由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天至半個(gè)月者由教委主任批準(zhǔn)，兩周以上由本人申請(qǐng)，學(xué)校蓋章后教委主任審批，再報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假均以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，審批通過(guò)后方可執(zhí)行，請(qǐng)假手續(xù)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)存檔。
三、考勤時(shí)段
考勤包涵：上班、出發(fā)、教研活動(dòng)、監(jiān)考閱卷、值班等。
四、考勤方法
1、考勤采取全查、抽查相結(jié)合的'方法，檢查未見其人且無(wú)請(qǐng)假記錄者按曠工論處，因請(qǐng)假造成空堂的按曠課論處。
2、全體教師按時(shí)規(guī)范簽到。
3、農(nóng)忙時(shí)段（一周以內(nèi)）實(shí)行彈性考勤，但必須保證每班一人正常上課，請(qǐng)假時(shí)要履行手續(xù)，可不計(jì)入量化。
五、考勤量化獎(jiǎng)懲
1、每人每學(xué)期事假不得不超過(guò)八天，病假不得超過(guò)一個(gè)月，病假超了不扣分，事假每超一天在教師量化中減一分，若出現(xiàn)以上情況，本人將自動(dòng)放棄評(píng)先樹優(yōu)機(jī)會(huì)，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次。
2、上班期間，每天按六節(jié)課計(jì)算。
六、其他
1、女教師產(chǎn)假后第一個(gè)學(xué)期可以適當(dāng)放低要求，但例會(huì)和教研活動(dòng)必須參加。
2、教導(dǎo)處負(fù)責(zé)每月匯總公示，上報(bào)校長(zhǎng)室，并折算計(jì)入教師綜合量化評(píng)估，還將作為評(píng)先樹優(yōu)的依據(jù)之一。
3、本規(guī)定由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。
請(qǐng)銷假管理制度 18
一、準(zhǔn)許請(qǐng)假條件。駐村工作人員請(qǐng)假前必須完成手頭的各項(xiàng)工作任務(wù)，沒(méi)有完成工作的原則上不允許請(qǐng)假。駐村工作隊(duì)請(qǐng)假需履行書面請(qǐng)假手續(xù)，并請(qǐng)聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)、部門聯(lián)村工作分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可請(qǐng)假，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有簽字批準(zhǔn)的，視為曠工。加班迎檢等非常時(shí)期原則上不得請(qǐng)假，駐村工作隊(duì)長(zhǎng)與第一書記、聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)原則上不允許同時(shí)請(qǐng)假。
二、履行請(qǐng)假手續(xù)。凡駐村工作對(duì)成員有事不能到村工作必須請(qǐng)假，如實(shí)向部門聯(lián)村分管領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)講明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)限。確有急事或遇特殊情況無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)先通過(guò)電話說(shuō)明情況，事后履行補(bǔ)假手續(xù)。請(qǐng)假結(jié)束返崗后要及時(shí)辦理銷假手續(xù)，由所在村建立請(qǐng)假登記臺(tái)賬，負(fù)責(zé)做好請(qǐng)銷假登記，每月已匯總，每季度一公示，各部門、鎮(zhèn)政府按各村臺(tái)賬發(fā)放到村工作相關(guān)補(bǔ)助。無(wú)請(qǐng)假條或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的，一律按曠工處理，按考核辦法扣分并不得發(fā)放曠工期間的下村補(bǔ)助。
三、嚴(yán)格請(qǐng)假審批。駐村工作隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假一天以內(nèi)的，必須先報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天以上的`經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意，需將請(qǐng)假情況告知聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)及村干部；部門駐村工作隊(duì)員請(qǐng)假一天以內(nèi)的需向部門駐村工作隊(duì)長(zhǎng)同意并簽字審批后，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；兩天及以上的經(jīng)駐村工作隊(duì)長(zhǎng)同意，分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)審簽。聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假必須在報(bào)鎮(zhèn)請(qǐng)黨委書記批準(zhǔn)。
請(qǐng)銷假管理制度 19
一、職工因事需離開醫(yī)院，必須把事由用書面寫清，報(bào)請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，按規(guī)定權(quán)限得到批準(zhǔn)后，憑準(zhǔn)假證辦理離院所需要的`有關(guān)手續(xù)。
二、凡因急病或緊急事故不能事先請(qǐng)假者，須次日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)（科室負(fù)責(zé)人可代辦），過(guò)期不辦手續(xù)者或未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作者，以曠工（職）論處。
三、凡因病長(zhǎng)期休養(yǎng)，病愈需要恢復(fù)工作者，需經(jīng)負(fù)責(zé)擔(dān)任保健的醫(yī)生證明，根據(jù)體檢情況確實(shí)已恢復(fù)正常工作者，提交保健負(fù)責(zé)人和人事科研究轉(zhuǎn)呈院主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可復(fù)工（職）。
四、職工事假在三天以內(nèi)者，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人事科備案；四天以上者由科室負(fù)責(zé)人、職能科負(fù)責(zé)人簽署意見轉(zhuǎn)人事科批準(zhǔn)；十天以上者，由科室負(fù)責(zé)人、職能科負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)人事科批準(zhǔn)審查轉(zhuǎn)呈院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
五、請(qǐng)假期滿，請(qǐng)假人應(yīng)立即親自到原請(qǐng)假處銷假，因故續(xù)假時(shí)，須于假期滿前闡明理由，批準(zhǔn)方可生效。在外地續(xù)假應(yīng)由有關(guān)部門開具證明，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能續(xù)假，否則以曠工（職）論處。
六、職工因病休息原則上為就地休息，若要求易地休養(yǎng)者，需經(jīng)本人申請(qǐng)、科室領(lǐng)導(dǎo)提出意見，轉(zhuǎn)人事科呈主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理離院手續(xù)。
七、職工因公外出離開醫(yī)院者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，本人或科室負(fù)責(zé)人需到人事科備案。
八、請(qǐng)假期滿返職后，持原準(zhǔn)假證明到人事科銷假。不銷假者，則按逾假處理。如遇意外情況，不能及時(shí)續(xù)假而逾期未歸者，返院后銷假時(shí)，應(yīng)說(shuō)明原因，再行補(bǔ)假手續(xù)。
九、婚假、喪假、探親假、生育和節(jié)育假等，按有關(guān)規(guī)定處理。
十、有下列情況之一者為曠工：
1、未經(jīng)請(qǐng)假而不上班者；
2、請(qǐng)假、續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，而不上班者；
3、請(qǐng)假手續(xù)、程序不符合規(guī)定的；
4、在工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)，而擅離職守者；
5、偽造理由，騙取假日而不到班者；
6、調(diào)動(dòng)工作不服從，不上班或限期不到調(diào)入單位上班者。
請(qǐng)銷假管理制度 20
為保障各項(xiàng)工作的順利開展，形成良好的工作作風(fēng)和辦公秩序，制定本制度。
一、全體工作人員都要嚴(yán)格遵守上級(jí)規(guī)定的作息時(shí)間，不遲到、不早退，按時(shí)上下班，有事請(qǐng)假，不無(wú)故缺勤，堅(jiān)守工作崗位。
二、建立考核月報(bào)制度。各科室、各單位要設(shè)定考勤員，負(fù)責(zé)如實(shí)記錄本科室、本單位人員的出勤情況，并于每月28日前將月度考勤表報(bào)局辦公室。辦公室要本著嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的態(tài)度，切實(shí)搞好考勤表的`審核、匯總工作，確�？记诘馁|(zhì)量和效果。
三、因事、因病請(qǐng)假要嚴(yán)格遵循下列程序:局主要領(lǐng)導(dǎo)向區(qū)委、區(qū)政府請(qǐng)假,局分管領(lǐng)導(dǎo)向局主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,單位、科室負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,一般工作人員向本科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，但請(qǐng)假超過(guò)一天者應(yīng)經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。特殊情況未能請(qǐng)假者，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)假或說(shuō)明情況。
四、婚、喪、產(chǎn)、探親假期按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但必須事先提出申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休假，假滿要按期上班，及時(shí)消假。無(wú)故拖期不到者，按曠工處理。
請(qǐng)銷假管理制度 21
根據(jù)《邢臺(tái)市人民政府辦公室關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度的規(guī)定》和《邢臺(tái)市教育局請(qǐng)銷假制度》，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。
一、校長(zhǎng)、書記離開邢臺(tái)市區(qū)1天，需向包校的市教育局領(lǐng)導(dǎo)書面請(qǐng)假；離開市區(qū)1天以上向市教育局主要領(lǐng)導(dǎo)書面請(qǐng)假，且校長(zhǎng)、書記相互溝通。
二、學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假不超過(guò)1天，口頭向校長(zhǎng)請(qǐng)假；病、事假2天及以上，向校長(zhǎng)書面請(qǐng)假。
三、學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假不超過(guò)1天，口頭向主管校長(zhǎng)請(qǐng)假；病、事假2天，向主管校長(zhǎng)書面請(qǐng)假，并口頭向校長(zhǎng)請(qǐng)假；病、事假2天以上，向主管校長(zhǎng)、學(xué)校校長(zhǎng)書面請(qǐng)假。
四、學(xué)校任課老師因事或生病2天以內(nèi)向教務(wù)處請(qǐng)假，行管人員向主管校長(zhǎng)和辦公室請(qǐng)假，提前到相關(guān)科室請(qǐng)假并進(jìn)行登記。超過(guò)2天的向主管校長(zhǎng)書面請(qǐng)假。7天以上的`向主管校長(zhǎng)和校長(zhǎng)書面請(qǐng)假。
學(xué)校教職工因事不超過(guò)1個(gè)半小時(shí)的臨時(shí)假，一線教師到教務(wù)處請(qǐng)假，行管人員到主管校長(zhǎng)請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)需簽臨時(shí)假條。
五、請(qǐng)假需要填寫《請(qǐng)假登記表》，內(nèi)容包括：請(qǐng)假人員姓名、職務(wù)、事由、時(shí)間、地點(diǎn)等。
六、非因突發(fā)事件，必須提前一天請(qǐng)假。
七、請(qǐng)假前請(qǐng)妥善安排手頭工作，請(qǐng)假期間要保持通訊暢通，返回后要及時(shí)向批準(zhǔn)請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)和部門銷假。
八、學(xué)校的各類會(huì)議和活動(dòng)，不能參加的，提前向組織會(huì)議和活動(dòng)的科室的主管校長(zhǎng)和校長(zhǎng)書面說(shuō)明情況或本人電話請(qǐng)假（電話請(qǐng)假僅限假期期間），得到批準(zhǔn)后，本人再將請(qǐng)假情況電話告知辦公室主任進(jìn)行登記。
九、對(duì)沒(méi)有請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出、無(wú)故不按要求參加會(huì)議的教職工，給予批評(píng)教育以至組織處理或紀(jì)律處分；對(duì)影響工作且造成嚴(yán)重后果的，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)肅處理。
請(qǐng)銷假管理制度 22
為了加強(qiáng)學(xué)生管理，有效預(yù)防學(xué)生隨意進(jìn)出校園、隨意不到校上課，防止學(xué)生流失，提高鞏固率，降低學(xué)生輟學(xué)率。
根據(jù)市教育局內(nèi)部傳真電報(bào)“關(guān)于加強(qiáng)學(xué)校請(qǐng)假、銷假制度工作的通知”精神。制定本制度，望遵照?qǐng)?zhí)行，出現(xiàn)違反本制度情形的一律追究相關(guān)人員責(zé)任。
一、學(xué)校要嚴(yán)格日常學(xué)生請(qǐng)假管理，每日每課清查學(xué)生到校到班上課情況，對(duì)未按時(shí)到校到班上課的學(xué)生，及時(shí)追蹤清查，及時(shí)上報(bào)，直至有結(jié)果為止。
二、學(xué)生請(qǐng)假離開校園的，必須由學(xué)生本人提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，監(jiān)護(hù)人或委托監(jiān)護(hù)人簽字認(rèn)可后，班主任教師方可簽字同意請(qǐng)假。
三、學(xué)生請(qǐng)假離校期間，班主任要隨時(shí)與監(jiān)護(hù)人或委托監(jiān)護(hù)人保持聯(lián)系，隨時(shí)掌握學(xué)生的'動(dòng)向。
四、請(qǐng)假離校學(xué)生屬于留守兒童的，由對(duì)口包保教師與監(jiān)護(hù)人或委托監(jiān)護(hù)人保持聯(lián)系，要確保請(qǐng)假學(xué)生離校期間處于監(jiān)護(hù)人或委托監(jiān)護(hù)人的監(jiān)護(hù)之下，包保教師要隨時(shí)掌握請(qǐng)假學(xué)生動(dòng)向。
五、學(xué)前班、幼兒園不屬于九年義務(wù)教育的范疇，學(xué)校要召開好家長(zhǎng)會(huì)，明確學(xué)校和家庭職責(zé)，制定好相關(guān)制度，簽訂好各類安全責(zé)任書，在供餐、接送過(guò)程中要有細(xì)致安全的措施和交接手續(xù)。
六、有寄宿學(xué)生的學(xué)校，學(xué)生課外時(shí)間需離開校園的，必須嚴(yán)格請(qǐng)假、銷假制度，嚴(yán)禁管理人員未經(jīng)許可隨意放學(xué)生外出，學(xué)校要嚴(yán)格巡查制度，防止學(xué)生不假外出，若發(fā)現(xiàn)有不假外出的學(xué)生，必須立即報(bào)告學(xué)校，及時(shí)追蹤，直到有結(jié)果為止。學(xué)校追蹤無(wú)結(jié)果的，立即上報(bào)相關(guān)部門。
七、學(xué)生上課期間或在校住宿因病請(qǐng)假的，如沒(méi)有監(jiān)護(hù)人或委托監(jiān)護(hù)人到場(chǎng)，學(xué)校應(yīng)安排班主任教師、寄宿管理人員與監(jiān)護(hù)人或委托監(jiān)護(hù)人聯(lián)系，同時(shí)安排專人及時(shí)陪同學(xué)生到醫(yī)院就診。
八、學(xué)生請(qǐng)假期滿，回校上課，監(jiān)護(hù)人或委托監(jiān)護(hù)人與學(xué)校要有交接手續(xù)，保證學(xué)生按時(shí)返校。
九、各學(xué)校要實(shí)行課間巡查，每節(jié)課前清點(diǎn)學(xué)生人數(shù)，發(fā)現(xiàn)學(xué)生逃學(xué)，及時(shí)報(bào)告，由班主任及時(shí)與監(jiān)護(hù)人或委托監(jiān)護(hù)人聯(lián)系，追蹤學(xué)生去向。每天上午、下午第一節(jié)課之前清點(diǎn)學(xué)生人數(shù)，情況要向當(dāng)天值日教師報(bào)告，值日教師嚴(yán)格按照市教育局制定的校務(wù)日志填報(bào)學(xué)生出勤情況。
十、無(wú)故曠課達(dá)一周以上，具體去向明確，經(jīng)學(xué)校第二周兩次以上勸返未果的，學(xué)校填報(bào)學(xué)生名單報(bào)管理中心上報(bào)鎮(zhèn)人民政府啟動(dòng)勸返復(fù)學(xué)程序，直至有結(jié)果為止。
十一、本制度自公布之日起施行。
請(qǐng)銷假管理制度 23
1、嚴(yán)格實(shí)行《員工手冊(cè)》相關(guān)管理規(guī)定。
2、臨時(shí)請(qǐng)假不超過(guò)3小時(shí)由保安隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)，不超過(guò)8小時(shí)由保安部經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、探親假、婚假、喪假及事假人員必須提前半個(gè)月向公司提出申請(qǐng)。
4、請(qǐng)假人員必須按規(guī)定時(shí)間銷假，不準(zhǔn)代銷與不銷。
5、臨時(shí)外出時(shí)，實(shí)行雙人制，不得私自外出。
6、外出或休假期間請(qǐng)假人員應(yīng)注意確保自身安全。
請(qǐng)銷假管理制度 24
為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理，樹立良好的紀(jì)律作風(fēng)，保持機(jī)關(guān)正常工作秩序，根據(jù)有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本制度。
一、適用對(duì)象
區(qū)級(jí)四大班子領(lǐng)導(dǎo)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)直黨政群機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位及二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)干部。
二、請(qǐng)銷假程序
1、區(qū)人大、政府、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)外出，經(jīng)區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，按照市委相關(guān)制度向市委辦理請(qǐng)假手續(xù)。
2、區(qū)級(jí)四大班子副職領(lǐng)導(dǎo)外出3天以內(nèi)的（含3天），分別向各大班子主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；超過(guò)3天的，先征得班子主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，向區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)直黨政機(jī)關(guān)和直屬事業(yè)單位黨政正職外出3天以內(nèi)的（含3天），經(jīng)區(qū)委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)同意后（人大、政協(xié)機(jī)關(guān)的經(jīng)人大、政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)同意），到區(qū)委組織部辦理請(qǐng)假手續(xù)；4--7天的`（含7天），先征得區(qū)級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，分別向區(qū)級(jí)四大班子主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并到區(qū)委組織部辦理請(qǐng)假手續(xù)；超過(guò)7天的，按管理范圍先征得人大、政府、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，一律向區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并到區(qū)委組織部辦理請(qǐng)假手續(xù)。二級(jí)單位黨政正職外出3天以內(nèi)的（含3天），向主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；超過(guò)3天的，經(jīng)主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，到區(qū)委組織部辦理請(qǐng)假手續(xù)。
4、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)直黨政機(jī)關(guān)和直屬事業(yè)單位副職領(lǐng)導(dǎo)外出3天以內(nèi)的（含3天），向本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；超過(guò)3天的，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)委、區(qū)政府分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，到區(qū)委組織部辦理請(qǐng)假手續(xù)。二級(jí)單位副職領(lǐng)導(dǎo)外出3天以內(nèi)的（含3天），向本單位主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；超過(guò)3天的，經(jīng)本單位主要領(lǐng)導(dǎo)和主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，到區(qū)委組織部辦理請(qǐng)假手續(xù)。
5、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假時(shí)，必須按統(tǒng)一格式填寫領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假登記表，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后到區(qū)委組織部辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿后，應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。如需續(xù)假，要及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門辦理續(xù)假手續(xù)。
6、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各街道、各部門需要組團(tuán)到國(guó)內(nèi)其它省、市、區(qū)考察學(xué)習(xí)，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，到區(qū)委組織部門辦理報(bào)批手續(xù)后，方可外出。
三、責(zé)任要求
1、領(lǐng)導(dǎo)干部外出時(shí)必須辦理請(qǐng)銷假手續(xù)，在請(qǐng)假手續(xù)未批準(zhǔn)前，不能擅自離崗。如遇特殊情況，可先電話或口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗的，將以曠工處理。對(duì)工作造成影響的，要按照有關(guān)紀(jì)律規(guī)定進(jìn)行處理。
2、同一單位的黨政主要負(fù)責(zé)人原則上不得同時(shí)外出。尤其在防疫救災(zāi)、防汛抗旱、護(hù)林防火等關(guān)鍵時(shí)期，一律不予準(zhǔn)假。
3、請(qǐng)假期間，需認(rèn)真做好工作交接安排，保證請(qǐng)假期間各項(xiàng)工作正常、有序地開展。
請(qǐng)銷假管理制度 25
為了加強(qiáng)教育教學(xué)管理，全面促進(jìn)教育教學(xué)工作，理順請(qǐng)假手續(xù)，加強(qiáng)考勤，杜絕無(wú)故曠課、曠工現(xiàn)象，特制定本制度。
一、請(qǐng)假制度
�。ㄒ唬┱�(qǐng)假辦法
1、教職工請(qǐng)假1天以上（含1天）必須寫請(qǐng)假條，經(jīng)所在處室領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到校長(zhǎng)室審批。并在請(qǐng)假條上注明自己所帶課程的安排情況。
2、教職工請(qǐng)病假1—7天（含7天）必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，請(qǐng)病假7天以上（不含7天）必須持住院醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、出院證銷假。
�。ǘ┱�(qǐng)假期限
1、學(xué)校上課期間原則上不得請(qǐng)普通事假，但確有特殊情況的每年可請(qǐng)普通事假7天，可以是幾次普通事假累計(jì)，可以是前后接續(xù)，也可以是一次性普通事假。
2、直系親屬去世，學(xué)校給予10天喪假，不包括來(lái)回路途所用時(shí)間。少數(shù)民族教師直系親屬去世，按民族習(xí)慣給予喪假。
3、教職工婚假為15天。女職工在計(jì)劃生育政策范圍內(nèi)生育享受國(guó)家規(guī)定的假期。男教師在配偶生育期間可請(qǐng)陪護(hù)假7天。
4、教職工請(qǐng)假期間，如包括“五一”、“十一”、周日等法定假期，則一并算為假期。
5、教職工在外函授期間，如與學(xué)校上班時(shí)間沖突，可請(qǐng)假7天（可在寒暑假前后累計(jì)）。
�。ㄈ┛郯l(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)
1、喪假、產(chǎn)假、婚假、住院期間不扣工資。
2、每學(xué)期病假7天之內(nèi)（含7天）不扣工資。
3、普通事假一學(xué)年累計(jì)7天之內(nèi)（含7天）不扣工資，超過(guò)7天，超過(guò)的天數(shù)按特殊事假對(duì)待，特殊事假1天扣發(fā)日工資的40％。
4、一學(xué)期內(nèi)7天病假后不得請(qǐng)病、事假。如堅(jiān)持續(xù)請(qǐng)病假，必須持住院醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、出院證銷假，否則按特殊事假對(duì)待；如堅(jiān)持續(xù)請(qǐng)事假，則按特殊事假對(duì)待。住院期滿續(xù)請(qǐng)事假，按特殊事假對(duì)待。特殊事假1天扣發(fā)日工資的.40％。
5、全年事假累計(jì)超過(guò)20天（不含20天）或病假累計(jì)超過(guò)60天（不含60天）不得享受年終福利待遇。
6、教職工每超假一天1天扣日工資的200％。
�。ㄋ模┢渌�
1、孩子上幼兒園的教職工，可向處室主任、教研組長(zhǎng)口頭請(qǐng)假接送孩子。
2、臨時(shí)外出的教職工須向處室領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，時(shí)間不得超過(guò)100分鐘，超過(guò)時(shí)間按曠工對(duì)待。
3、臨時(shí)外出，絕對(duì)不得耽誤上課，否則按曠課處理。
二、考勤制度
1、上下班、開會(huì)、值周、打掃衛(wèi)生等各種集體活動(dòng)，遲到、早退累計(jì)3次，按曠工1節(jié)計(jì)。
2、不參加會(huì)議、值周、打掃衛(wèi)生等集體活動(dòng)1次按曠工1節(jié)計(jì)；坐班時(shí)間無(wú)故外出，每45分鐘計(jì)曠工1節(jié)。
3、教師無(wú)故缺勤按期間工作內(nèi)容考勤，即有課期間按曠課計(jì)，無(wú)課期間按曠工計(jì)。
4、教師曠課1節(jié)扣日工資的100％，曠工1節(jié)扣日工資的50％。
5、教輔人員累計(jì)缺勤1天扣日工資的300％。
6、由教務(wù)處、政教處、各班學(xué)生進(jìn)行聯(lián)合考勤。
三、各處室每月一次把本處室考勤、請(qǐng)假情況報(bào)校辦，校辦統(tǒng)計(jì)后給會(huì)計(jì)室下文扣發(fā)工資。
四、本制度自20xx年8月13日起執(zhí)行。
五、本制度的解釋權(quán)歸校務(wù)會(huì)。
請(qǐng)銷假管理制度 26
為規(guī)范保安員考勤管理工作，維護(hù)正常勤務(wù)秩序，保證優(yōu)質(zhì)安全服務(wù)，制定本制度。
一、考勤工作以服務(wù)崗點(diǎn)班組為單位進(jìn)行，服務(wù)崗點(diǎn)負(fù)責(zé)人擔(dān)任考勤員，對(duì)崗點(diǎn)考勤工作負(fù)全責(zé)。
二、服務(wù)崗點(diǎn)的工作作息時(shí)間、勤務(wù)班次、倒班形式等，一律由公司決定。
三、請(qǐng)休假：
請(qǐng)休假及請(qǐng)休假的程序手續(xù)執(zhí)行公司《請(qǐng)休假管理制度》規(guī)定。
四、違規(guī)行為及違規(guī)行為的處理
�。ㄒ唬�、遲到早退：在規(guī)定的上班時(shí)間之后到崗的為遲到；在規(guī)定的下班時(shí)間前離崗為早退。
�。ǘ�、曠職：未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自不按規(guī)定到崗上班的為曠職。下列行為也視為曠職：
1、工作分配調(diào)動(dòng)后不按時(shí)到崗工作的；
2、違反《請(qǐng)休假管理制度》規(guī)定的離崗、離職行為；
3、睡崗、空崗、脫崗等行為；
4、酒后上崗、當(dāng)班飲酒行為；
5、違反辭職規(guī)定的棄崗離職行為。
�。ㄈ�、對(duì)違紀(jì)行為處理如下：
1、遲到早退：月內(nèi)1次，罰款10元；月內(nèi)累計(jì)2次，罰款50元; 月內(nèi)累計(jì)3次，取消當(dāng)月崗位績(jī)效獎(jiǎng)。
2、曠職：1日扣發(fā)3日崗位工資，取消當(dāng)月崗位績(jī)效獎(jiǎng)或罰款100元；月內(nèi)累計(jì)3天以上，扣發(fā)全部在帳存工資并予以辭退。
3、違反辭職規(guī)定棄崗離職的：扣發(fā)全部在帳存工資，如給公司或服務(wù)客戶造成經(jīng)濟(jì)損失的`，依法追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
五、考勤員：
（一）、工作職責(zé)：
1、按日進(jìn)行考勤并做好考勤記錄；
2、在保證完成勤務(wù)任務(wù)前提下，科學(xué)安排保安員請(qǐng)休假并執(zhí)行《請(qǐng)休假管理規(guī)定》規(guī)定；
3、每月10號(hào)前向公司服務(wù)管理部報(bào)送上月《考勤表》并附上月發(fā)生的《請(qǐng)銷假條》；
4、確保上報(bào)的崗位考勤數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確，對(duì)出現(xiàn)的錯(cuò)誤后果承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
�。ǘ⒐ぷ骷o(jì)律：
1、規(guī)范登記考勤簿，嚴(yán)禁涂改。違者，按項(xiàng)罰款50元。
2、如實(shí)記勤，嚴(yán)禁弄虛作假、漏記、瞞報(bào)、錯(cuò)報(bào)；嚴(yán)禁越權(quán)準(zhǔn)假。違者，按項(xiàng)罰款100元或取消當(dāng)月職務(wù)績(jī)效獎(jiǎng)，年內(nèi)重犯，并處免職。
3、崗上出現(xiàn)曠職、違約離職及其它非正常減員時(shí)，必須在3小時(shí)內(nèi)報(bào)告公司服務(wù)管理部，違者，按項(xiàng)罰款200元，并取消當(dāng)月職務(wù)績(jī)效獎(jiǎng)。
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