職場黃金法則合集15篇
職場黃金法則1
職場黃金法則一：不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒有目標初入職場很迷茫，結(jié)果幾年過去了，也沒有什么長進，就是正因他沒有清晰的目標，并且沒有付出足夠的發(fā)奮。咱們工作的目的無非就是為了養(yǎng)家糊口、為了學習成長、為了積累知識技能、為了積累人脈、為了積累客戶以備自我的創(chuàng)業(yè)等等。為了養(yǎng)家糊口是最低級的目標，如果能有更遠大的目標那么你的進步就是飛快的。你能走多遠取決于你能看多遠！
職場黃金法則二：無論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就必須能夠影響它！如果你真是個能人，那就改變它！
我的座右銘就是：專心做事、用心做人。人是萬物之靈，一個人的誠心能夠感天動地。因此做工作必須要用心，你沒有改變環(huán)境（工作環(huán)境和人際交往環(huán)境），是正因你做得還不夠。最后切忌，如果自我真的改變不了環(huán)境，就改變自我去適應現(xiàn)有的環(huán)境；如果使自我適應目前的環(huán)境會使自我遭受更大的損失的話，就去尋找更適合自我的環(huán)境。“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。
職場黃金法則三：這個世界能真正給你自尊的人，只有你自我！真正懂得珍惜自我的人也只有你自我。
人，必須要懂得尊重自我和珍惜自我，要懂得愛惜自我，按照健康的生活方式去生活，養(yǎng)成很多良好的'行為習慣會收益終身，做事情要不卑不亢，要懂得透過自身發(fā)奮為自我贏得尊重，只要自我實力足夠了，別人必須會改變對你的看法。無論在什么狀況下都要愛惜自我的身體，身體是革命的本錢，大不了從頭再來，無需跟自我過不去。想成功的人，都會使自我健康得活下去。
職場黃金法則四：人不能太寵自我！該吃苦就要學習并領悟吃點苦。
吃得苦中苦，方成人上人！此刻很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上能夠承擔更多其他工作的人，才會更快得成長，才會更被老板器重。不好怕苦怕累，否則生命也無出頭之日。做不好小事的人就必須做不成大事，因此不好小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對自我仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會被敵人干掉。
職場黃金法則五：心在哪里，收獲就在哪里！人和人的不一樣是透過如何利用業(yè)余時刻來分別開的。
要學習并領悟充分利用業(yè)余時刻，要學習并領悟自我管理。很多人沒有成長是正因沒有學習進步；很多人成長十分快，是正因他把所有的業(yè)余時刻都用在學習提高上了。業(yè)余時刻就是工作、睡覺、吃飯之外的任何時刻。有人上廁所都能利用起來學習成長自我。很多企業(yè)中層、高層干部們的是把自我的時刻安排得滿滿的，根本沒有時刻享樂，都是在工作和學習，就算和客戶一齊玩也是為了給自我增加人脈關聯(lián)。因此，要不斷督促自我成長，否則就會被淘汰。
職場黃金法則六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮結(jié)果，就不用擔心人會發(fā)現(xiàn)不了，尤其不用擔心你的直接領導發(fā)現(xiàn)不了！
有些人總覺得自我的工作成功再好也不會被領導發(fā)現(xiàn)，于是得過且過，永遠沒有出頭之日。記住只要把每件事都做得盡善盡美，就必須能夠獲得上級領導的賞識。除非你做得不夠！如果領導的眼睛真的瞎了，你就該找個頭腦聰明、眼睛明亮的領導了。記住，天道酬勤，君子以自強不息。
職場黃金法則七：市場人員、業(yè)務人員務必要將自我的客戶關聯(lián)公司化。
公司是自我成長的基礎，因此作為公司的業(yè)務人員，不能把客戶資源歸為己有，如果那樣你會更快得被老板辭掉，這是無論哪個老板都很介意的事。要學習并領悟把客戶資源公司化，不好擔心自我的客戶會被公司完全吃掉，除非你做得不夠好。記住，中國是人情社會，只要你做的足夠好，客戶會成為你的兄弟姐妹，變成你的鐵桿戰(zhàn)友，你走到哪里他們會追隨你到哪里。誠信待人，坦誠為人，贏得別人的認可，是你的就必須能夠得到，不是你的就不好夢想獨享。
職場黃金法則八：想到＋做到＝（可能）得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。
不好被自我的想法束縛，當遇到問題時到實踐中去尋找解決的辦法，不好把自我關在屋子里想。辦法是在實踐中找出來的，不是靠異想天開找到的。就好比失業(yè)者一樣，要多去人才市場走走才可能有出路，在家里等用人單位的電話是不現(xiàn)實的。如果你只顧往四周張望，你就必須停滯不前，因此說實踐是檢驗真理的唯一標準。只要有想法就要立刻去做，大不了再從頭開始，但只要做了就有期望，就有成功的可能。做不好，就是經(jīng)驗教訓，失敗乃成功之母，失敗讓自我更加強大。
職場黃金法則九：是人就必須有缺點，作為一個下屬必須要善于發(fā)現(xiàn)上級領導的優(yōu)點，而不能總是去抓住上級領導的缺點，要能合理地給主管上級提推薦、發(fā)表個人見解。
要學習并領悟主動表現(xiàn)，對于自我能夠把握的事情，就必須要堅持自我的意見。學習并領悟向領導提推薦，學習并領悟向領導提出自我的想法，很多新的改革都是從基層開始的，基礎群眾是最有發(fā)言權的，不好吝惜自我的權利。
職場黃金法則十：人要學習并領悟感恩，尤其對于那些幫忙了自我成長的人，包括自我的競爭對手！
受人滴水之恩，當涌泉相報，自古中國就有很好的感恩文化。只有懂得感恩的人才會孝敬父母、忠于企業(yè)。因此要常懷感恩之心，這樣領導才會更加放心地重用提拔你。對于競爭對手，常懷感恩之心才能化干戈為玉帛，也才能使自我更快進步。
職場黃金法則2
俗話說「半部《論語》治天下」，《論語》作為中國人思想文化的重要源頭，對職場智慧有十分精辟的觀點。下面，《論語》中隱藏著哪5條職場黃金法則呢?
1、職場晉升的兩個原則：不說錯話，不做錯事
晉升之道就兩條，不說錯話，不做錯事。其實就一句：不犯錯。
說錯一句話，一百句對的話也挽回不了那影響。做錯一件事，也很難補救。對的收獲和錯的損失不對等。不犯錯就是對，比做對事重要。
子張學干祿。
子曰：“多聞闕疑，慎言其余，則寡尤;多見闕殆，慎行其余，則寡悔。言寡尤，行寡悔，祿在其中矣�！�
——《論語》
張居正講解說，你不要自己老想去謀職獲祿。若修養(yǎng)了自己的言行，人人都會喜歡你，名譽昭彰，必有人舉用你，何必自己成天惦記著呢!
程頤說：“修天爵則人爵至，君子言行能謹，得祿之道也�！�
說話最好慢半拍，做事之前多想一想。這樣說話少過失，做事少后悔。
2、什么樣的人可以提拔?
答：果決能斷，通達事理，多才多藝
季康子問：“仲由可使從政也與?”
子曰：“由也果，于從政乎何有?”
曰：“賜也可使從政也與?”
曰：“賜也達，于從政乎何有?”
曰：“求也可使從政也與?”
曰：“求也藝，于從政乎何有?”
——《論語》
季康子，是魯國大夫，問孔子幾個弟子的才干，能不能做官任事。推測這段對話發(fā)生的時間，是在前面說的孔子在陳國，魯使來召冉求回國做官。孔子說，“歸與!歸與!”我也不流浪了，放棄自己執(zhí)政的夢想，回魯國一心傳道育人了�；厝ブ螅究底訂査牡茏又羞�有什么可用之材，與他的一段對話。
先問仲由，仲由能管理政事嗎?再問端木賜，再問冉求。孔子都給予了肯定的回答，“于從政乎何有”——從政有何不可呢?不過三個人的特點不一樣，孔子分別給予了“果”“達”“藝”的鑒定。朱熹注解說：果，是有決斷;達，是通事理;藝，是多才能。
什么樣的人可以提拔?張居正對這一段的解讀最準確、最權威，因為他是中國歷史上最成功的執(zhí)政宰相之一。
張居正的觀點概括起來就是：果決能斷，通達事理，多才多藝——這就是可以提拔的三條標準。
如果一個人，這三條標準都具備，他做起工作來是個什么狀態(tài)呢?史書上夸贊名臣能吏，經(jīng)常有一個特別形象生動的詞，四個字：剖決如流。那種感覺，特好!
3、要領導客戶，不要搞定客戶。
要領導你的領導，而不要搞定領導
子曰：“事君，敬其事而后其食。”
——《論語》
孔子說，事君之道，先當敬那職事，守那職責，把食祿的心放在后。
這句要好生體會，不是簡單地說，“先把活干好，再說拿錢的事”。不是干事和拿錢的先后，這不是重點，也不解決問題，是心的先后。
我們平時工作中，這樣的情況很多很多。干活，領導說怎么干我就怎么干;方案，客戶說怎么改我就怎么改。這就是把自己的原則、職責、價值都丟掉了，自己不尊重自己的專業(yè)，不尊重自己的職責，不尊重自己，也不尊重領導、客戶的托付。為什么會這樣呢?因為把求祿之心放在先了。
所以我常說，要領導客戶，不要搞定客戶，要領導你的領導，不要搞定領導。
話說回來，你以為你搞得定嗎?領導說這么干，他以為可以這么干;客戶說這么改，他以為可以這么改;改過去之后，他發(fā)現(xiàn)又不對了。你跟著他轉(zhuǎn)圈，最后把自己的價值也轉(zhuǎn)沒了。
公司里面也是一樣，一個公司大了，就會有官僚，就會有各種業(yè)績指標、內(nèi)控流程，指標和流程，都不一定合理。而且你雖然說他不合理，你也說不出一個更合理的來。任正非說，公司里分出兩種人，一種是工作的人，一種是制造工作的人。工作的人，除了要完成工作，還要對付制造工作的人給他制造的工作。
這時候，你會發(fā)現(xiàn)，公司的同事，又分出兩種人，一種是循規(guī)蹈矩保護自己。錯了，我也是按領導要求來的。這種人，就是敬祿之人，時刻把求祿之心放在前，公司怎么樣，不是我的責任就行。喬布斯在被史考利攆出蘋果公司之后，評論他和史考利之爭說，他是為了公司的發(fā)展，但沒人聽得懂。史考利的所有言行，都是圍繞自己的權位，結(jié)果他取得了勝利。就是這種情況。
4、保持對上級的敬畏
“君賜食，必正席先嘗之;君賜腥，必熟而薦之;君賜生，必畜之�！�
——《論語》
這是講孔子事君之禮。
孔子的兒子出生的時候，魯昭公送來一尾鯉魚，表示祝賀�？鬃右暈槟髽s耀，將兒子取名為孔鯉，以伯魚為字。這就是以君賜為尊、為榮了，到今天我們還知道這鯉魚之賜的故事。后世孔氏子孫諱鯉魚，稱為“紅魚”，祭祀也不殺鯉魚，用鯽魚，這就是仁君之賜了。
孔子說，君子有三畏，畏天命，畏大人，畏圣人之言。這里就是講畏大人，對上級保持敬畏，保持害怕。敬畏的是什么呢?是任務，是職責，是使命，而國君、上級，就是那任務、職責、使命的人格化。我的能力始終是有限的'，上級交辦的任務，不敢說過去事事都辦得讓他滿意，更不敢說下次一定能完成使命，怎么能放松自己呢?
5、努力工作，等待被開除
子張問曰：“令尹子文三仕為令尹，無喜色;三已之，無慍色。舊令尹之政，必以告新令尹，何如?”子曰：“忠矣�！痹唬骸叭室雍�?”曰：“未知，焉得仁?”
——《論語》
子張問孔子：楚國執(zhí)政，令尹子文，三次被進用為令尹，別人都羨慕他的尊榮，他卻并沒有沾沾自喜。同樣，三次被罷官，別人都替他惋惜，他卻毫無慍怒之色。而且每次都認認真真搞好工作交接，把舊日自己所安排的政事，一一仔細地告訴接任的新令尹。您怎么評價他這個人呢?
孔子說，這個人哪，可以算是一個忠臣!一般人，都為自己升官發(fā)財，患得患失，嫉賢妒能。子文呢，真是實心為國，不貪念自己的名爵，只要有利于國家的政事。國君用我，我就認真干，國君不用我，我就認真交接，幫助繼任者順利接手，總之不能因為我，把工作耽誤了。
子張問，那這子文，他夠得上您說的仁的標準嗎?
孔子說：“未知，焉得仁�！�
孔子說，那可不曉得，不能這樣就算仁吧!
“仁”是全德，是最高道德標準，孔子不肯輕易把這個鑒定給人的。就像前面孟武伯問仁，問孔子自己的弟子，子路、冉求、公西華，孔子一律給了“不知其仁也”的鑒定。
這子文的態(tài)度，其實在我們今天各個公司里面很普遍，老板要求高，變化快，還有各種公司政治。有的人，或為自己的待遇位置患得患失，或為怕?lián)熑尾桓胰问�。而另一些人呢，你用我，我就給你干，不留一點余力;你不用我，你一揮手，我就走，認真交接，不給你添一點麻煩。內(nèi)心強大，實心辦事，勇于擔責。
他們的口號是：“努力工作，等待被開除!”
這是有人親口跟我說過的話，不同公司的、相互并不認識的兩個人，都是棟梁之才、柱石之臣，面對老板要求高、變化快，分別說了同樣的話，所以我印象深刻。今天讀到子文，便想起這句話來。
最好的員工，是始終站在老板的立場。當然，最好的老板，是首先站在員工的立場。這就是儒家的君臣之道：“君待臣以義，臣待君以忠�！�
職場黃金法則3
生活的關鍵不是拒絕壓力，而是接受壓力、調(diào)節(jié)壓力，不讓壓力把自己壓垮。
身在職場，我們每天都面臨各種各樣的壓力。對員工來說，壓力可能來自完成任務、平衡工作和家庭以及融入團隊；對老板來說，壓力可能來自公司的生存和發(fā)展。壓力通常來自三個方面：我們的上司、我們的同事以及我們自身。當別人對我們或我們自己有了期望的時候，壓力就隨之而來。直覺告訴我們，壓力不是一件好事。壓力讓我們煩惱，讓我們睡不著覺，讓我們萎靡不振。
但壓力未必是一件壞事。如果人的身上沒有血壓，血液就流動不起來，人的生命就會終結(jié)。血壓過低，我們也會有不舒服的感覺，甚至會生玻沒有壓力的世界是一個沒有生命的世界，沒有壓力的公司是一個沒有動力的公司。無論是做企業(yè)、在職場中工作或者參加體育運動，我們都能發(fā)現(xiàn)“壓力使人進步”。生活的關鍵不是拒絕壓力，而是接受壓力、調(diào)節(jié)壓力，不讓壓力把自己壓垮。就像人即不能低血壓，也不能高血壓。
如何應對壓力？我根據(jù)自己的經(jīng)驗總結(jié)了八個要點，也許對您有用：
一、鍛煉身體一個人生病的時候是最難以承受壓力的時候，健康的身體是我們應對壓力的前提。
二、接受壓力很多人之所以沒有辦法應對壓力，是因為自己抗拒壓力、逃避壓力、不愿意面對壓力。其實我們一旦選擇了某一條道路，總會有相應的麻煩和問題。世界上幾乎沒有一件值得做的事情是可以輕松做到的。接受壓力，相信“壓力是進步的代價”，能夠幫助我們從理性層面做好應對壓力的準備。
三、解決問題，而不是抱怨問題很多人面臨壓力的時候，不是想辦法解決問題，而是抱怨周圍的一切。例如抱怨帶給自己壓力的環(huán)境、帶給自己壓力的上司、帶給自己壓力的同事……唯獨沒有意識到真正有問題的是我們自己。抱怨解決不了問題；解決不了問題，就沒有辦法減輕壓力。
四、傾訴，讓別人幫助自己很多壓力是我們自己無法化解的，合理的做法是向自己的同事、朋友、上司甚至是下屬傾訴自己的問題，請求得到別人的幫助。這樣做奏效的前提是，我們不想把壓力轉(zhuǎn)移給別人，而是為解決問題而尋求別人的幫助和支持。
五、相信“成事在天，謀事在人”
把“謀事在人”當成重點，我們應該全力以赴做好我們應該做的事情，勇敢地面對壓力。我們也可以把這句話反過來念：“謀事在人，成事在天”。這樣我們會有一個平和的心態(tài)：如果一件事我們已經(jīng)盡力，還是達不到目標，結(jié)果也可以接受了。但千萬不能把這句話當作借口。
六、調(diào)整目標和期望有些時候，老板不僅給員工定的'目標是不切實際的，而且給自己的目標也可能是不切實際的。如果是這樣，我們要懂得適時適當?shù)卣{(diào)整自己的目標。人生的智慧在于明白什么是可以實現(xiàn)的，什么是不可以實現(xiàn)的；想盡一切辦法實現(xiàn)可以實現(xiàn)的，勇敢地放棄無法實現(xiàn)的。
七、幫助別人就是幫助自己很多管理者認為把任務布置下去，自己就沒有問題了。他們認為把壓力放到了別人身上，自己就能夠從壓力中解脫。盡管下放責任是管理者的權力，但是千萬不要忘記，授權的“孿生姐妹”是輔導，是幫助下屬完成任務、減輕壓力。幫助別人就是幫助自己。
八、通過溝通找到合適的壓力范圍像前面提到的血壓比喻一樣，壓力不夠或者壓力過大，都會導致一個人無法正常生活、一個企業(yè)無法正常運作。無論是家庭還是企業(yè)，我們的一個重要任務就是通過不斷地溝通找到適合我們的壓力范圍，找到生活上、工作上、經(jīng)營上的平衡。溝通，是我們發(fā)現(xiàn)適合自己的壓力范圍的最好途徑。
職場黃金法則4
升職法則一：不止讓老板看你的業(yè)績，更要看到你的責任心
許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事， 但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。你要學會讓老板不止看到你的業(yè)績，還要讓老板看到你的責任心。完成好自己的工作的時候再去做些別人沒做的小事吧，這樣老 板會知道你是有集體榮譽感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門磚!
升職法則二：時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己
很多人認為只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用。但是也還有另外一句話：“會哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作開 展得順風順水的時候卻不招領導待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是：時時與老板溝通。不妨學習杜拉拉吧，這也是在恰到好 處的宣傳自己。
升職法則三：不抱怨，橫向發(fā)展
有時候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會有些抱怨。但 我建議一定不要抱怨。抱怨沒有用，還會影響你將來的發(fā)展，有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。抱怨不如改變，如果這才次的升職沒有你的份，你就認真想想自 己是不是有沒有做好的地方，不如多學習一些技能，完善自己。
升職法則四：展現(xiàn)專業(yè)領導能力
老板在考慮升誰時，除了業(yè)務水平，更會估量誰“看起來”像個領導，以及“做起來”是個領導。你得多展現(xiàn)領導管理的才華。多方合作時的協(xié)調(diào)溝通能力，遇到阻力時的創(chuàng)意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂觀積極活力，都是你足以勝任領導的最佳說明。
升職法則五：提升“職場能見度”
從工作情商的角度而言，經(jīng)營職場能見度不是愛出風頭的'負面表現(xiàn)，而是職場情商高手負責任的標準動作。讓老板時不時收悉自己的工作價值，提供“我辦事您放 心”的情緒服務，正能體現(xiàn)你無可取代的專業(yè)價值。怎么做，才能提升職場能見度呢?比如經(jīng)常性地向老板匯報工作，既可展現(xiàn)你的努力和能力，還能及時求得他的 指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報表，抄送重要的工作郵件等，都會是好的做法。
升職法則六：會議中積極諫言
很多時候領導開會是人到心不到，心到口不到，這就是你自我展示機會!領導召集開會，當然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調(diào)，既然受邀開會，就一定要有所貢獻。
職場黃金法則5
第一法則：專業(yè)
一個剛剛畢業(yè)的大學生，初入職場，總要給自己做個定位，做個職業(yè)規(guī)劃。如何規(guī)劃自己?那就要結(jié)合自己大學所學專業(yè)，進行行業(yè)、職業(yè)的選擇，這一點極其重要。如果你拋棄了大學所學專業(yè)，那我告訴你，你和一個同時入廠的高中生相比，沒有更多的優(yōu)勢可言。
對于已經(jīng)在職場打拼多年的人來講，不斷提升自己的專業(yè)能力，也是十分的關鍵。有一些職場人，進入職場時選擇了自己所學專業(yè)的崗位，但后來轉(zhuǎn)到了其他專業(yè)，當然有的也獲得成功，但未來職業(yè)發(fā)展卻受到一定限制。所以，職場人不要輕易去改變自己的專業(yè)，所學專業(yè)和所做專業(yè)相一致，更容易取得成功。
無論大企業(yè)，還是小企業(yè)，專業(yè)人才都會得到企業(yè)的普遍重視，當然不同的企業(yè)重視的程度會有所不同。從目前來看，因為國企的人才相對較多，重視程度不是那么明顯;而民企現(xiàn)在的重視程度，已經(jīng)遠遠高于國企。很多企業(yè)在用人上面，都堅持“專業(yè)的人，做專業(yè)的事”這樣的原則，尤其大多數(shù)的民企都是如此。
專業(yè)立身，的的確確如此。職業(yè)有成百上千，但可供我們選擇的`也就那么有限的幾個，“學什么、干什么”是職業(yè)選擇的一條重要原則，這樣才能發(fā)揮自己的優(yōu)勢，在職場征途上領先于人。
第二法則：專注
所謂的專注，對職場人來講，就是要在某個行業(yè)、某個領域、某個崗位長期地堅守，依靠自己點點滴滴地積累，成為這一行業(yè)、這一領域的佼佼者。
相對專業(yè)來講，專注更加重要。要想專注，就要做到心無旁騖，不要這山看著那山高，不要總認為自己所在的企業(yè)不如人家的企業(yè)，必須保持自己的職場定力。
華為的“聚焦戰(zhàn)略”成就了華為大業(yè)，如果沒有這樣的專注，華為不可能有如此的成就。對職場人來講，也是同樣道理，最可怕的就是朝三暮四，今天想做技術，明天想搞銷售，或者今天想在工業(yè)企業(yè)做，明天想在房地產(chǎn)企業(yè)做，這也就是職場上所說的“老油條”，什么都懂一點，什么懂的也不深。
專注的好處有很多，其一是能讓自己成為這一領域的專家，在企業(yè)有地位，在行業(yè)有機會;其二是能讓自己形成這一領域廣泛的人脈，千萬不要小瞧人脈的問題;其三可以讓自己在企業(yè)有尊嚴、有號召力、影響力。
在專業(yè)基礎上專注的職場人，未來的發(fā)展有兩條路，一條是專業(yè)技術之路，一條是管理之路。沒有專業(yè)基礎做鋪墊，管理就很難做好。
專注立本，專注是職場人立足社會、立足企業(yè)的根本，這一點不容置疑。做事專注，做事認真，所擔負的工作主動完成，任何交代的事項不出大問題，這樣的人什么企業(yè)不喜歡呢?
第三法則：敬業(yè)
敬業(yè)問題是個人的工作態(tài)度問題，敬業(yè)也很好理解，就是不怕苦、不怕累，敢于沖在前、干在前。沒有敬業(yè)的態(tài)度，不管你個人基礎條件多么好，想成功都是不容易的。
看看外面的世界，看看紛擾的職場，有幾個不敬業(yè)的人能取得成功?反過來再想想，所有成功的人士，哪一個沒有吃過苦、受過難?任正非也好，馬云也好，加上張瑞敏、柳傳志等等這些商界大家、傳奇人物，哪個不是歷經(jīng)磨難才有了今天。再看看職場上的風云人物，哪個又是沒有付出、輕而易舉就得到商界認可的?
敬業(yè)應該體現(xiàn)在這么幾方面：一是能按時完成任務，不出問題;二是能主動加班加點，毫無怨言;三是勤于動腦，能夠發(fā)現(xiàn)問題并有解決思路;四是善于分析，對行業(yè)有清醒認識。如果歸納，也就兩條：一是動手，二是動腦。
可惜的是，現(xiàn)在一些職場新人，專業(yè)和專注還談不上，基本的“動手”態(tài)度都缺乏，怎么能被企業(yè)所認可?也有一些職場老人，或許能做到專業(yè)和專注，但缺乏“動腦”的敬業(yè)精神，這樣的人也很難在職場上有發(fā)展。
敬業(yè)立信，也就是可以得到企業(yè)和同事的信任。如果一個職場人，既能做到專業(yè)，又能做到專注，還能做到敬業(yè)，那么他怎么可能不成功呢?
職場黃金法則6
一、成功的領導都具有良好的溝通技巧。他會從別人身上學習，包括他自己的員工。
二、個人誠信是至關重要的。只說實話。上司可以原諒你的錯誤，但是如果你說謊，你完了。
三、不要在別人的'背后說人壞話。你熱衷流言蜚語的話，人們就不會相信你。多關注你自身的問題。
四、當你在職業(yè)生涯中執(zhí)行你的a計劃時，記得也保留計劃b--一個你可以依靠的備用計劃。
五、為你想要的工作而穿著，而不是你現(xiàn)在做的工作而穿著。讓你的穿著中透出一種專業(yè)感。
六、嘗試為那些會對你的個人能力形成挑戰(zhàn)的人工作。你會在一年的時間學習到超過大學四年的東西。
七、準時。嘗試每次都早到幾分鐘。這會緩解你的緊張感。你會感到非常的放松，并且，可以工作地更好。
八、不要清楚用事。如果有些人對你不滿，那是他們的問題。但是記住，你自己要盡力做到最好。
九、如果你一定要指正某人，不要參雜個人因素。而且絕對不要在別人面前做這件事情。
十、要努力在最后期限前完成任務。如果你確實無法完成，那么道歉并且要求一個延期。
十一、永遠記得成功的秘訣是熱情。永遠要志存高遠并且分享你的愛和快樂。這樣，你將擁有一個快樂的未來。
十二、每天睡前認真思考。我生命的目標是什么?我想成為什么樣的人?還有我該怎么樣努力才能達到這個目標。
職場黃金法則7
在一個領導班子內(nèi)部，副職領導干部是正職的助手，是協(xié)助正職考慮本部門全盤工作而又分管某一方面或幾個方面工作落實的領導者。從總體上說，正職具有統(tǒng)轄全局的權力，而副職只有一個方面或者幾個方面的權力；正職具有最終決策權，而副職只有決策參與權和執(zhí)行權，也就是說，副職領導干部既是領導者又是執(zhí)行者，在實際工作中，很多副職處在正職和下屬的“夾層”中，有的無所適從，找不到自己的位置，無法扮演好自己的角色；有的與正職關系緊張，針鋒相對；有的完全聽命于正職，沒有自己的思想。
筆者在從事干部人事工作中了解到，少數(shù)副職領導干部或多或少地存在著以下四種心態(tài)，影響了領導班子整體功能的發(fā)揮，主要表現(xiàn)在：
一是權力心態(tài)。少數(shù)“一把手”過分集權，事必躬親，大事個人說了算，小事不放手，即使是副職的分管工作也很不放心，使副職成了事實上的辦事員。因此，一些副職認為，自己沒有權力，覺得自己大事無權過問，對分管工作聽之任之，隨波逐流；而極少數(shù)副職卻不能擺正自己的位置，經(jīng)常爭權越位，導致班子貌合神離。
二是輕視心態(tài)。部分副職認為自己的能力強過正職，談吐上輕視正職，工作上漠視正職，背后打擊正職，致使正副職之間關系緊張。
三是回避心態(tài)。一些副職對自己把握不準、鑒別不清或無力解決的問題，采取回避的態(tài)度，既不請示匯報，也不找有關同志商量對策，使問題得不到解決。
四是奉承心態(tài)。一些副職沒有主見，正職怎么講，他就怎么干；對正職工作中出現(xiàn)的失誤，也不從參謀和助手的角度出發(fā)加以指正，聽之任之，甚至是隨之附和，指鹿為馬，阿諛奉承。
以上四種心態(tài)，不同程度地影響了領導班子整體效能的發(fā)揮，成為單位或部門發(fā)展的制約因素。筆者認為，做一個好的副職領導干部需要把握以下幾個原則：
第一、清醒地認識自身在班子中的地位和作用。
在一個班子中，正職對全局工作負責，副職的權力只限于某方面，要受整體和全局工作的制約和調(diào)控。因而，副職在一個班子中的地位和作用主要體現(xiàn)在以下三個方面：一是輔助作用。副職要保持清醒的頭腦，始終把自己局限于有限權力的范圍，在這個條件下，開展好自己的工作，當好正職的參謀和助手。二是要對分管工作負責。一般來說，副職都有比較明確的分工，在自己的職權范圍內(nèi)，充分發(fā)揮自身才能，積極主動思考，拿出開展工作切實可行的方案，經(jīng)“一把手”認可后狠抓落實。特別是對比較困難的工作要有客觀、全面的認識，對完成工作任務的途徑、方式、方法要有全盤的考慮�？梢哉f，副職在具體工作中，不能行使自己職責范圍內(nèi)的權力是一種嚴重的失職行為。三是副職工作是正職工作的組成部分。正職是一個部門、單位的代表，只有他才能對上級負責，對全局工作負責。理所當然，副職工作就要對正職負責，是正職工作的一個組成部分。
第二、副職要時時突出正職的核心地位。
人與人之間，需要彼此理解和尊重。正職與副職之間，特別是正職，更需要得到副職的尊重和支持。這不僅是正職在班子成員中“定位”所決定的，也是副職的領導能力、領導藝術乃至人格魅力表現(xiàn)形式。因而，副職要時時刻刻突出正職的核心地位。一是要尊重正職；二是要把工作中取得的主要成績歸功于正職；三是要客觀地宣傳正職在某些方面突出的工作能力；四是自覺維護正職的領導權威。
第三、擺正關系，爭取正職的信任。
對于一個班子來說，正副職處于同一個層次，副職若能全力輔佐正職，正職的工作就大為順利，如果正副職之間不協(xié)調(diào)，對本部門整體目標的完成就會產(chǎn)生消極影響。中層副職只有和正職相互信賴、相互支持，才能共同完成領導班子承擔的使命。所以副職要以大局為重，破除名利思想和虛榮心，堅決維護正職的威信和地位，積極主動地支持和配合正職工作，爭取正職的信任。正職一時考慮不周的事情，副職要主動給予提醒；正職在決策遇到困難時，副職要幫助分析其中的利弊，使其減少失誤；正職面臨困境時，副職要挺身而出，為其排憂解難。[Page]
當然，副職也經(jīng)常會遇到?jīng)]有氣量和肚量的正職。比如副職經(jīng)過深入調(diào)查研究提出一項方案，結(jié)果被正職給否決了。有個別正職不允許副職的才干和功績超過他，這就要求副職有坦蕩的胸懷，寬宏的氣量，學會理解人、原諒人。對于雞毛蒜皮的小事，坦然一笑，不存芥蒂。如果你的方案被否決了，要回頭檢查一下自己的方案是否合乎實際，如切實可行，應婉轉(zhuǎn)地說服正職。正職一時無法接受，就暫緩一下，在適當?shù)臅r候再提出來。不論是在工作中受了委屈，還是在極其艱難復雜的環(huán)境中，都要從容不迫，襟懷坦蕩，妥善處之。
還有應該注意的一點就是，副職希望獲得正職的支持，要平時多向正職匯報工作，尤其是任務重、時間長的工作，要在適當?shù)臅r候向正職匯報階段性的進展情況，并及時提出困難，以便早日研究解決。
第四、大膽負責，做好本職工作。
許多副職的特點是惟“正”是從。他們的行為是：正職干好事他跟著干好事，正職干錯事他跟著干錯事。這種副職為數(shù)不少，但他們并不為正職所賞識。所謂副職，應是“輔佐正職之職”，如果副職僅僅是跟著正職亦步亦趨，起不到輔佐的作用，那不是成了無用的擺設。
副職要有參謀能力和操作能力。參謀能力集中表現(xiàn)在幫助正職作出正確有效的決策，操作能力則突出表現(xiàn)在把正職的正確有效決策執(zhí)行得正確有效。另外，副職還要干好自己分管的工作，只要看準拿穩(wěn)的事情就可以拍板定案，大膽實施，起到獨當一面的作用，使正職有充裕的時間和精力去抓全局性的工作，作戰(zhàn)略上的宏觀安排和部署，這是對正職的最大支持和最有力的配合。
第五、顧全大局，注意縱橫協(xié)調(diào)。
副職雖然分管一攤或幾攤工作，但離不開領導班子集體的作用和力量，絕不可過分強調(diào)自己分管的工作而排斥或貶低其他方面的工作，也不可為此而不顧全局利益，給正職制造難處。正職與副職之間，有時候免不了有利益沖突，這時候，副職要謙虛，主動禮讓，不要爭功，更不要諉過。
要主動協(xié)調(diào)好縱橫關系。作為一名副職領導干部，必須具備全局意識，主動維護班子的整體性。每一位副職都希望自己分管的工作完成的`出色，因此，副職之間也存在潛意識或顯意識的競爭心態(tài)，由此產(chǎn)生的矛盾是激勵副職積極工作的動因。這不是消極因素，必須是在班子的統(tǒng)籌安排下，協(xié)調(diào)共進，有機配合。另外，由于正職對單位人事、干部、職工的個人利益有最終決定權，矛盾往往容易集中到“一把手”身上，副職這時要主動做好解釋工作，協(xié)調(diào)好上下關系。
第六、在建議和設想不被采納時要泰然處之。
民主決策是人博采眾長、集體醞釀、集思廣益的過程，但由于正職在一個部門承擔著主要責任，思考問題往往全局性較強，因而決定了他在采取重大舉措時具有對建議進行取舍的“特權”。中層副職由于受經(jīng)歷和經(jīng)驗所囿，提供的建議或設想不可避免地有一定的局限性，不被采納或“放一放”是很正常的現(xiàn)象。作為副職，切不可以為這是正職的霸道、不民主，有意與自己過不去，以致產(chǎn)生反感情緒，鬧不團結(jié)，而應換位思考，多從正職的位置考慮問題，充分理解正職的良好愿望。這樣一來，你的思維空間就會大大拓寬，從而跳出一己之見這個狹小的圈子，既增長見識，又開闊心胸。
第七、對別人的“慢待”要保持平靜的心態(tài)。
社會的復雜性決定了人的多面性。與副職相比，正職領導干部掌握著一個部門的決定權，即使有人對他們不滿，也只能“腹誹”而不能發(fā)之于外。副職就不同了，雖說也是領導成員，但因為沒有決定權，許多人對副職就缺少了像對正職那樣的敬畏和尊重。為此，副職時不時會遭遇別人的冷落、調(diào)侃和奚落。作為副職，一旦遇見這樣的事情，一定要穩(wěn)住自己，臨辱不亂，以理智的態(tài)度化解矛盾。對那些情況復雜，一時弄不清楚的問題，要先來個冷處理，讓時光沖淡你和下屬間的不快，切忌斤斤計較，更不可陷入那些“剪不斷，理還亂”的無聊小事之中。不然的話，浪費了精力不說，還有可能對自己造成不良影響，失去群眾的信任。所以，聰明的副職應把這種事情看成是正�，F(xiàn)象，要有面對那些曾經(jīng)與自己過不去的人“相逢一笑泯恩仇”的雅量，當然這種“相逢一笑”，并非是膽小、怕事、處處用笑臉取悅于人，而是淡化個人恩怨，將更多的精力投入到本職工作中，用不凡的工作業(yè)績贏得別人的尊重與信任。
總之，中層副職領導干部能否有所作為，一個重要的標準就是看他能否以健全的人格、高超的應變能力、寬宏的氣量在參謀佐助的過程中發(fā)揮不可替代的作用，為自己在本部門開辟一席用武之地。
職場黃金法則8
1、時刻胸懷大志
每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。胸懷大志是做主角的首要條件。
譬如余則成的信仰，站長的貪錢，馬奎和陸橋山要當副站長，李涯為了黨國事業(yè)，這些都是大志，而有理想存在才能為此奮斗。
在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)�，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
2、別被理想忽悠
別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。當提起大志時，有人會想到企業(yè)目標，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。
忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
3、一無所求的話，那就為賺錢而奮斗
如果真的沒大志，那就為錢奮斗。每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。
所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢？
金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
4、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場上，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。
但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。
5、管牢你的嘴巴
管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。
而經(jīng)驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
6、有的放矢地與老板相處
偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。
而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。
7、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯
這實在是很高明的生存術。金庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態(tài)站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的'選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚�，怎么也輪不到你�?/p>
8、不要當自己是最聰明的人
把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。在剛開始時，余則成向左藍隱瞞自己是軍統(tǒng)特務，向呂宗芳隱瞞左藍是激進分子。余則成覺得自己能掌控大局，可實際上，他才是對方棋盤上的棋子。在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿Ｕ嬲斆鞯母呤�，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
9、讓自己有價值
人不一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。所以在職場中，和上司們搞好關系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。
10、你是上司的人，上司卻不一定是你的人
這層意思一定要明白。當一個上司對你說，你是他的人時，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有沖突時，他們會毫不猶豫的出賣你。
無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。
11、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。
如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是通過行動。
職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)�。作龍�(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热�，功勞全沒有，裁員先考慮。
現(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍?zhí)�。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。這些都是職場生存的黃金法則。
職場黃金法則9
[四個機會]
1、要給你做事的機會
一個企業(yè)最重要的是要給你做事的機會。只有學會做事，才會得到更多的事情去做，也就有更多的成長機會。會做事的人，具備以下特點：一、愿意從小做起，知道做小事是成 大事的必經(jīng)之路。二、胸中有目標，知道所做小事積累起來最終結(jié)果是什么。三、要有一種精神，把事情從量變帶向質(zhì)變。剛畢業(yè)的時候，我們沒有太多的工作經(jīng)驗，應該把心態(tài)放低，從低做起。
2、要給你犯錯的機會
世界上沒有不犯錯誤的人，沒有錯誤的過去，就沒有成功的現(xiàn)在，人不可能永遠在錯誤中成長和前進，只能范了錯誤后汲取教訓，重新來過，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業(yè)，都不允許員工犯錯，只要一錯，就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過來，而且有些錯誤，明明不是你的原因，也要你去承擔。一次兩次還好，如果經(jīng)常是這樣的，遇到這樣的企業(yè)，還是另謀出路吧。
3、要給你晉升的機會
隨著你的成熟，如果一個企業(yè)還不能夠給予你更多更大的平臺，那么你只能去外部尋求更多的.發(fā)展空間。畢竟，一個企業(yè)帶給你的成長是有限的，如果在一個地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當自己遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸而無法突破的時候，唯一的解決方法就是選擇一個更加適合自己的平臺。
4、要給你賺錢的機會
當你的付出和回報不成正比的時候，你可以選擇向企業(yè)提出自己的需求，如果企業(yè)對你的要求無動于衷，那么，還是建議你換一個平臺，千萬不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時候是換湯不換藥，改變不了根本的問題，這樣只會讓人覺得你很浮躁。
[八條黃金法則]
職場新人想要在所謂的明槍暗箭同樣難防的職場中生存，那必定就要學會職場達人分享的黃金成功法則，才能有助于新人未來的職場之路更加的通順，更加強穩(wěn)有力的在職場上混跡。
1、你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
在職場上如果你想要過的輕松，又不想往上爬，那就只能一輩子的呆在最下層，當然這也是最危險的位置，你不能踩著別人的肩膀，那就只能做他人的墊背。職場是絕對不會養(yǎng)懶人的地方，你想要過的比別人好，那就只有付出努力往上爬。
2、如果真的沒目標，那就為金錢奮斗。
金錢是唯一可以體現(xiàn)你自身價值的東西。如果你真的沒有目標的話，那就為金錢而奮斗。
3、可以不聰明，但不可以不小心。
不聰明的人最多事情做的不是那么讓人滿意。但是不小心就隨時可能會觸犯到別人的利益，又得罪了別人，到時候別人給你穿小鞋你都不知道是為什么。
4、要好好想想該說什么，不該說什么。
老板能知道你對公司議論的每一句。只要你不是一個人自言自語，那就得擔心談話對象會把話傳出去。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，那些話可以說，那些話不可以說。不該說的絕對不說，可說可不說的也閉嘴。
5、裝傻總是最不易犯錯。
真正的高手是該精明時精明，不該精明時裝傻。不要擔心裝傻的樣子很愚蠢，即使每個人都看出你在裝傻，可他們也拿你沒辦法。
6、要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
在職場中和上司們搞好關系是一門必須的功課，為自己找到靠山很重要，但更重要的是要讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。
7、你是他的，他是他自己的，這層意思一定要明白。
當上司對你說，你是他的人時，心里一定要明白，你是他的，他是他自己的。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。
8、沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。
一個喜歡胡扯的人是得不到上司信任的，只有幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信與人，說謊只需要在最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句
職場黃金法則10
職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)�。作龍�(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热ィ谌珱]有，裁員先考慮。現(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍?zhí)住Ｄ悴荒懿戎鴦e人肩膀，就只能做他人墊背。
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)祝蔀閯e人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
當提起大志時，有人會想到企業(yè)目標，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢？金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經(jīng)驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。
金庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態(tài)站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚�，怎么也輪不到你�?/p>
在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿Ｕ嬲斆鞯母呤�，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
所以在職場中，和上司們搞好關系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。
當一個上司對你說，你是他的人時，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有xx時，他們會毫不猶豫的`出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。
如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是通過行動表現(xiàn)的。當上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。
當上司相信你，讓你做一些事情時，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場上去考慮問題，了解上司為什么要做，能達到什么目的。然后再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什么都會做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。
在職場里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。
“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價值”這兩句話間并沒有矛盾。價值是體現(xiàn)在關鍵處，是一個至關重要的地方才要突然爆發(fā)的。（名人名言）而無關痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠干得好，就會一直干下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。
在職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風花雪月時談起的余興節(jié)目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒門。
如果已經(jīng)有一官半職，那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭斗。
職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。說謊只需要在最最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應該聽過。
職場上很關鍵的難關，就是怎么過自己心理關口。有些人天生不會說謊，一說謊就內(nèi)疚。這時候，就需要想起你的大志了。當一個人有志向，有理想，有信仰的時候，他就可以做任何事情。余則成為了完成任務說過謊，殺過人，也做過很多壞事。這完全因為他有信仰在支撐，所以并不會內(nèi)疚。而你也要記住，每個謊言都可能是性命攸關，如果過不了自己的心，就可能實現(xiàn)不了自己的理想。如果這么想了，你還會內(nèi)疚么？
最后講一句關于理想的道理。每個人都有自己的理想，而有利于自己理想的則是善，不利于別人理想的則是惡。因人們各有各的立場，有不同的需求。所以在別人眼里，你必然站在惡的那面。你永遠都是自己的善，別人的惡。但怎么樣才是真正的大善，怎么樣才是大惡呢？為實現(xiàn)理想說一句謊，這是惡，但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界，那才是大惡。譬如你以事業(yè)紅火，同事幸福為理想，那么就算為這個理想做了壞事，也不過小惡。行大善而為小惡，歷來被圣人們不齒。可圣人自己也這么做。如此的圣人可以從孔子、孟子、王陽明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法門，就是要你明白，只要理想大善，便可無所不為。然而，你必須真的確信自己的志向是善的。
職場黃金法則11
1.辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/p>
職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)�。作龍�(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热�，功勞全沒有，裁員先考慮。現(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍?zhí)�。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
2.每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)�，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
3.別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當提起大志時，有人會想到企業(yè)目標，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
4.如果真的沒大志，那就為錢奮斗。
每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
5.你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
6.你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。
別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經(jīng)驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
7.偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。
8.不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯。
金庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態(tài)站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的'人，有這些龍?zhí)谞奚�，怎么也輪不到你�?/p>
9.把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿�。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
10.一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
所以在職場中，和上司們搞好關系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。
11.你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。
當一個上司對你說，你是他的人時，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有沖突時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。
12.上司說他對你很放心，事實可能正好相反。
如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是通過行動表現(xiàn)的。當上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。
13.站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。
當上司相信你，讓你做一些事情時，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場上去考慮問題，了解上司為什么要做，能達到什么目的。然后再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什么都會做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。
14.今天的結(jié)果是昨天的付出決定的，昨天能否愿意付出，是前天的態(tài)度決定的。
思考力是萬力之源，很多成功的人就是因為會思考，所以他們知道眼下該做什么事、如何做!于是將來他們會得到他們想要的。失敗者之所以失敗，是因為他們不知道自己明天要得到什么，也就不知道今天該做什么，更不知道現(xiàn)在該想什么!!沒有思考力就沒有動力，沒有動力就沒有行動，沒有行動就沒有結(jié)果。
15.位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產(chǎn)品，眼睛中要一直盯著事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關鍵與前提。
很多人只是等到合適的待遇和位置有了才肯去做合適的工作所以一直沒有得到自己想要的待遇和位置。而聰明人恰恰知道只一點，他們會努力做好應該去做的工作，等工作完成了老板就會給他們應該的位置和待遇。如果你拿1000元的月薪就干 1000元的活，你的工資就永遠是1000元。努力多做一點，下個月你的工資才有可能比1000元多一些。
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一、對領導和同事的態(tài)度要永遠謙恭，要常常微笑著同別人交談，交往。謙恭的態(tài)度不僅會給人一種沉穩(wěn)內(nèi)涵的感覺，同時還會為你在職場贏得好人緣。
二、對周圍的人要時時保持友好相處的關系，尋找機會多為別人做些什么。 例如，你的同事很忙碌，你能主動搭把手，為他分擔一些自己力所能及的事，別人對你就會經(jīng)久難忘。畢竟“贈人玫瑰，手有余香”嘛。
三、當同事給你介紹工作上的伙伴或者朋友時，你應該集中精力去記住人家的名字。在以后的交往中，你一見面就能叫出他人的名字，人家就會覺得這個人很熱情，很有心。記住他人的名字是尊重他人的一種表現(xiàn)，也是你快速進入他人內(nèi)心的一個快速通道。
四、要學會容忍，克服任性。盡力理解別人，遇事要學會設身處地為別人著想。多站在對方的立場上想問題，會讓你盡快的找到解決問題的辦法，獲得他人的認同。最終也贏得了良好的職場關系。
職場黃金法則12
減薪？裁員？其實這都沒什么好擔心。掌握這4大黃金法則，學會聰明工作的你，在職場會有更多安全感。
1.省錢，再省錢！
是時候縮減不必要的開支，計劃儲蓄了。真正到了關鍵時刻，你一定會慶幸“幸虧當時忍住沒買那雙昂貴的高跟鞋，把那筆錢存進了銀行。”可以把你的生活開支繼續(xù)細分成幾大塊——娛樂、餐飲、交通、水電煤氣費等等。按照每一項中的具體情況，繼續(xù)扎緊口袋，能讓整個開支縮減10-20%。如果這些還嫌不夠，可以從回報不高的保險和投資中把錢收緊甚至撤回。畢竟在這種時期把錢放在銀行能給你帶來更多安全感。
2.努力，再努力！
一般來說，那些讓公司不離不棄的員工是那些在艱難時期也能獨擋一面的人。他們是優(yōu)秀的團隊合作者，總是愿意開拓新項目，迎接新挑戰(zhàn)；在別人的工作需要有人幫助時，他們也樂于擔當。更重要的是，他們的努力會讓老板看到。這并不是建議你把每天的任務都跟老板匯報。如果老板需要有人加班完成報告，你自告奮勇總沒錯；或者在團隊項目中甘愿挑起重任，努力成為團隊核心。把你的價值盡量擴大，哪怕有天老板想辭退你，公司也不會同意的！
3.讓自己隨時Ready to go!
關注公司和整個行業(yè)的.風吹草動。如果行業(yè)持續(xù)低迷，公司大幅削減預算，你的工作任務也被減少很多……這很可能是裁員的先兆。不管經(jīng)濟前景怎樣，有三件事你必須要做：首先，經(jīng)常更新簡歷，把你的工作成績和優(yōu)勢列成清單，以便隨時迎接下一個機會；擴大自己的人際網(wǎng)絡，多和朋友、獵頭等保持聯(lián)絡，尤其是在你感興趣的行業(yè)任職的人，看看自己還有哪些選擇；另外，把你公司電腦中的工作資料和重要聯(lián)系人備份到你家里的電腦上，留住這些資源沒準會對你下一份工作有決定性幫助。
4.如何爭取最后利益
萬一哪天你真的被老板叫進辦公室開“死亡會議”，你需要抓住最后的機會為自己爭取利益。在這之前，認真觀察公司形勢，一旦發(fā)現(xiàn)有裁員的動向，就開始展開你的調(diào)查——搞清業(yè)內(nèi)的裁員補償狀況。這是同行們樂于談論的話題，他們會告訴你，你有可能得到的補償是否合理。另外，別怕與老板當面討價還價。通常，雇主們希望你可以表達意見，只要你做的專業(yè)。如果實在不知道自己該要什么補償，不妨提前咨詢一下律師或者獵頭，讓自己心中有數(shù)。
職場黃金法則13
一個好的工作固然重要，但一個好的工作環(huán)境也很重要。特別是在職場上與人的一種溝通交流。如果你能處理妥當與辦公室的人際關系，那么你的工作也能夠順利一半。下面分享職場三個黃金法則，讓你與同事和睦共處。
辦公室是我們每天除了家里待的時間最長的地方，有的時候甚至要比在家里的時間還久。所以那些與我們朝夕相處的同事也成為了我們生活中不可缺少的一部分。
一：真誠待人
真誠是打開別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛(wèi)。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以后同事知道后會很討厭你的。
越是好的人際關系越需要關系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
二：樂觀主動
無論何時學會首選給對方一個微笑，總是板著個臉給人太嚴肅的樣子，會讓人覺得很不解。
如果你給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂觀的`去面對，用一種積極的心態(tài)處理，辦法總比問題多！要堅信所有的問題都會迎刃而解。
三：尊重平等
這一點不管在什么時候都是尤為重要的，有的人會因為對方是同樣職位的同事而看輕了對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對方放到同一個高度來審視，當成朋友去尊重。
人都是互相的，尊重也是。任何好的人際關系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質(zhì)量的關系。
職場黃金法則14
公司的利益高于一切。
平時做事情干工作，一定要把公司的`整體利益考慮進來，不能只顧個人利益和部門小集團利益，而去傷害公司的利益和形象。這樣做的唯一后果就是讓領導生氣，輕則處分，重則“拉出午門外斬首”！我這幾年就看到很多人就是太為自己和小集體利益考慮了，所以被老板“斬首”了！現(xiàn)代企業(yè)講究“團隊合作”，講全局、講整體，不謀全局者不足謀一隅。想成大事者，一定要有全局意識。做人不能太自私，要有利他心，多為別人著想。
職場黃金法則15
1.做事有原則，不輕易妥協(xié)
當然，在與同事的相處中還會有互相競爭的成分，因此，恰當使用接受與拒絕的態(tài)度相當重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥，而一個只會向別人妥協(xié)的人不但自己受了委屈，而且還會被認為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結(jié)伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。
2.不要算計別人
任何人都會對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一，這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。
如果你經(jīng)常有把事業(yè)上的競爭對手當成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對方的話，那么你就很有必要檢討一下了，作為老板，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老板希望每一個員工都能發(fā)揮自己的長處，為自己帶來更多的效益，而互相排斥只會增加內(nèi)耗，使自己的企業(yè)受損，周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發(fā)暗箭的人，因為每個人都希望有一個和諧寬松的工作環(huán)境，并與自己志趣相投的人共事。
3.公私分明，不要把壞情緒帶到工作上
如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那么只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對于自己不喜歡的人或事，應盡量學會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點，如果你經(jīng)常輕易地評論別人，同樣會招致別人的厭惡。
4.借錢可以，但是要盡快歸還
處理好同事之間的經(jīng)濟關系相當重要。由于平時會在一起聚會游玩，發(fā)生經(jīng)濟往來的情況可能會比較多，最好的辦法是AA制。當然，特殊情況下向同事借錢也沒有什么不妥，但記得要盡快歸還。如果經(jīng)常向別人借錢，會被認為是個沒有計劃的人，別人會對你的為人處事產(chǎn)生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢，并把這一點作為一個原則。當然也不要墨守成規(guī)，遇到同事因高興的事請客時不要執(zhí)意拒絕，同時記得要多說一些祝賀的話。
5.做文明人，不隨便打聽別人隱私
在一個文明的環(huán)境里，每個人都應該尊重別人的隱私。如果你發(fā)現(xiàn)自己對別人的隱私產(chǎn)生濃厚的興趣時，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被人視個人素質(zhì)低下、沒有修養(yǎng)的行為。也許有許多情況是在無意間發(fā)生的，比如，你偶爾發(fā)現(xiàn)了一個好朋友的怪僻行為，并無意間告訴了他人，這樣不僅會對朋友造成傷害，還會失去你們之間的友誼。
偶爾的過失也許可以通過解釋來彌補，但是，如果這樣的事件發(fā)生過幾次，那么你就要從心理上檢討自己的問題了。此外，除了學會尊重他人以外，在與同事的交往中還要保持恰當距離，注意不要隨便侵入他人“領地”，以免被人視為無聊之輩。
6.不要常常牢騷滿腹，逢人就訴苦
把痛苦的經(jīng)歷當作一談再談、永遠不變的'談資，不免會讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強者。這時，人們會對你投以敬佩多于憐憫的目光。
7.舉止要落落大方，不要奇裝異服，也不要惺惺作態(tài)
辦公室內(nèi)不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛(wèi)，給人怪異的印象，這樣會招致辦公室內(nèi)男男女女的恥笑。同時，認定他(她)沒有工作實際能力，是個吊兒郎當、行為怪異的人。
8.不可趨炎附勢，攀龍附鳳
做人就要光明正大、誠實正派，人前人后不要有兩張面孔。領導面前充分表現(xiàn)自己，辦事積極主動，極盡溜拍功夫；同事或下屬面前，推三阻四、愛理不理，一副予人恩惠的臉孔。長此以往，處境不妙。
9.不要建立小圈子，到處散布小道消息
辦公室內(nèi)切忌私自拉幫結(jié)派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內(nèi)圈外散布小道消息，充當消息靈通人士，這樣永遠不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及。
職場大智慧：職場人的搖籃職場,在這里你會學習為人處事,熟知職場法則,職心場理學,規(guī)避職場潛規(guī)則,快速通過加薪申請,實現(xiàn)職場暢通,加薪升職.
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