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薪酬不滿(mǎn)寧愿不要年終獎(jiǎng)
今年就剩下兩個(gè)多月了，白領(lǐng)們對(duì)這一年的工作是否滿(mǎn)意？是否想要跳槽呢？智聯(lián)招聘近日發(fā)布2016年秋季南京白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告,數(shù)據(jù)顯示，南京近一半白領(lǐng)選擇在金秋跳槽，跳槽原因是對(duì)薪酬、發(fā)展前景和福利待遇不滿(mǎn)意。昨天，現(xiàn)代快報(bào)記者從南京人才市場(chǎng)和一些獵頭公司了解到，今年秋季，南京白領(lǐng)的跳槽意愿確實(shí)比往年要顯著。
最后兩個(gè)月不想忍了
對(duì)很多職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，換工作無(wú)非是想獲得更好的“前途”或者“錢(qián)途”，九十月跳槽，最糾結(jié)的則是年終獎(jiǎng)了。江蘇領(lǐng)航人才開(kāi)發(fā)有限公司獵聘事業(yè)部經(jīng)理曹政向現(xiàn)代快報(bào)記者介紹說(shuō)，不少公司把年終獎(jiǎng)作為福利，體現(xiàn)員工全年業(yè)績(jī)，最后一個(gè)季度離開(kāi)，只能無(wú)緣年終獎(jiǎng)。
關(guān)于年終獎(jiǎng)的問(wèn)題，正忙著找工作的張小姐說(shuō)，所在行業(yè)近兩年不景氣，公司雖然有年終獎(jiǎng)，但卻是在年年打折，今年春節(jié)前只拿到了1萬(wàn)塊，而前年是3萬(wàn)多。今年年終獎(jiǎng)能拿多少，還得打個(gè)問(wèn)號(hào)�！芭c其守著未知數(shù)的年終獎(jiǎng)，還不如趁早離開(kāi)。”
張小姐告訴記者，目前已有中意的公司拋出“橄欖枝”，一旦談妥她立馬辭職。
南京近半白領(lǐng)想跳槽
從2016年秋季不同城市白領(lǐng)的跳槽活躍度來(lái)看，北京有跳槽實(shí)際行動(dòng)的比例最高，為70.9%，上海、廣州、深圳等傳統(tǒng)一線(xiàn)城市的跳槽實(shí)際行動(dòng)比例分別為64.8%、62.6%、61.2%，也處于較高水平。
在調(diào)查的34個(gè)城市中，江蘇有兩個(gè)城市上榜，其中蘇州排第15，南京排第26名。再看南京，調(diào)查南京白領(lǐng)跳槽意愿了解到，48.8%的白領(lǐng)正在積極投入到找新工作的大軍中，其中有13.1%的白領(lǐng)正在辦理離職/入職手續(xù)，有35.7%的白領(lǐng)已經(jīng)更新簡(jiǎn)歷正在求職，此外有36.9%的白領(lǐng)表示有跳槽意向，只是暫時(shí)沒(méi)有行動(dòng)。明確表示暫時(shí)不想跳槽或肯定不會(huì)跳槽的白領(lǐng)僅占調(diào)研總量的14.3%。
薪酬水平為跳槽主因
之所以選擇這個(gè)時(shí)候走，主要是和白領(lǐng)們對(duì)自己2016年事業(yè)信心程度不高有一定關(guān)系，希望能找到更好的就業(yè)崗位。
調(diào)查了解到，2016年秋季南京白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為2.99，略低于全國(guó)的平均水平3.07，相對(duì)2016年春季3.21的信心指數(shù)也有小幅下滑。調(diào)查跳槽原因中，最主要的還是為了錢(qián)，有51.2%的白領(lǐng)因?yàn)閷?duì)薪酬水平不滿(mǎn)意而選擇跳槽，其次有34.5%的白領(lǐng)因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展前景不明選擇跳槽，福利待遇和職位晉升受限也是南京地區(qū)白領(lǐng)跳槽比較重要的原因。
專(zhuān)家：制定長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃“求職者去新的公司，一般會(huì)通過(guò)談判獲得更高的薪酬，以彌補(bǔ)這部分損失。如果新公司的發(fā)展前景、上升空間更好，放棄年終獎(jiǎng)也并非不理智�！辈苷治觥５且惨⒁�，能去的地方并不多，也就是說(shuō)市場(chǎng)上的崗位不多。
就業(yè)專(zhuān)家建議白領(lǐng)們，面對(duì)新選擇時(shí)，不能因?yàn)檠矍暗男匠晁蕉つ刻�，更需結(jié)合當(dāng)前的整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，從自身工作經(jīng)驗(yàn)、技能、興趣愛(ài)好出發(fā)，理性地制定長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃。
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