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年終獎(jiǎng)不滿一年怎么算
社會(huì)中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場(chǎng)中的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治，這一點(diǎn)官場(chǎng)最為尤甚。個(gè)人能力表現(xiàn)為時(shí)間掌控能力、知識(shí)水平、現(xiàn)場(chǎng)問題解決能力，職場(chǎng)政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。以下是小編為大家收集的年終獎(jiǎng)不滿一年怎么算，僅供參考，歡迎大家閱讀！
工作不滿一年年終獎(jiǎng)怎么算？
辛苦一年，大家度期盼這拿到年終獎(jiǎng)，過個(gè)好年。不過，需要注意的是，年終獎(jiǎng)屬于福利中的一種，除非入職前與公司有書面約定，或是在合同上標(biāo)注年終獎(jiǎng)的事宜，否則，發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)，發(fā)多少那全憑老板的業(yè)界良心。要問：入職不滿一年有沒有年終獎(jiǎng)？這個(gè)還真不好說，先看兩個(gè)案例，看完后相信你就會(huì)心中有數(shù)了。
越來(lái)越多人的取得或者即將取得年終獎(jiǎng)，越來(lái)越多的人關(guān)心全年一次性獎(jiǎng)金的個(gè)稅繳納問題。本文從員工工作不滿一年的角度分析全年一次性年終獎(jiǎng)的計(jì)稅方法。首先我們來(lái)看兩個(gè)案例：
案例一：某公司財(cái)務(wù)咨詢，公司有一位員工在2012年2月底受雇于公司，從2012年3月份開始工作并領(lǐng)取工資薪金。員工在2013年1月領(lǐng)到2012年度的年終獎(jiǎng)金。請(qǐng)問員工取得的該項(xiàng)獎(jiǎng)金在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)是除以12來(lái)確定適應(yīng)稅率和速算扣除數(shù)，還是可以除以10來(lái)確定適應(yīng)稅率和速算扣除數(shù)？
案例二：某公司于2012年4月份成立，該公司員工將于2013年2月發(fā)放2012年的的年終獎(jiǎng)金。該公司的財(cái)務(wù)也很困惑，年終獎(jiǎng)在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)是除以12來(lái)確定適應(yīng)稅率和速算扣除數(shù)，還是可以除以9來(lái)確定適應(yīng)稅率和速算扣除數(shù)？
案例解析：
其實(shí)，上述兩個(gè)案例共同的問題指向是在員工工作不滿一年的情況下，年終獎(jiǎng)金是否可以按照除以12來(lái)確定適應(yīng)稅率和速算扣除數(shù)。
下面我們就一起分析，員工工作不滿一年或企業(yè)營(yíng)業(yè)期限不滿一年的全年一次性獎(jiǎng)金到底如何計(jì)稅？
為了合理解決個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金征稅問題，2005年1月26日，國(guó)稅總發(fā)布了關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知（國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)）以下簡(jiǎn)稱國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)�？梢哉f國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)是針對(duì)全年一次性獎(jiǎng)金征稅問題的根本性規(guī)定。
根據(jù)國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)，我們對(duì)一些要點(diǎn)進(jìn)行分析：
�。�1）全年一次性獎(jiǎng)金：
指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。
�。�2）全年一次性計(jì)稅方法的范圍和次數(shù)限制
在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其他各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。
�。�3）全年一次性計(jì)稅方法
納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：
先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。
總結(jié)：
工作不滿一年年終獎(jiǎng)怎么算？若是用人單位在勞動(dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)金的發(fā)放規(guī)定，或是用人單位已對(duì)員工制定了發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法，且員工的工齡符合公司發(fā)放年終獎(jiǎng)的規(guī)定，那么不管該員工是否離開了單位，均可要求單位給自己發(fā)放年終獎(jiǎng)。
所以要是上半年來(lái)的看公司的規(guī)定，有的會(huì)按全年算，要是下半年就不能是全年了，可能是半年也可能是按月算的。
通過對(duì)上述三點(diǎn)的分析，可以明確，全年一次性獎(jiǎng)金既不是指企業(yè)開業(yè)滿一年，也不是指職工工作滿一年，而指的是獎(jiǎng)金的性質(zhì)，是指雇員全年只有一次能夠得到的獎(jiǎng)金，而不是可以多次得到的獎(jiǎng)金，比如半年獎(jiǎng)，績(jī)效獎(jiǎng)，月獎(jiǎng)，季獎(jiǎng)等等都是在一個(gè)年度中可以多次得到的，這些都是要并入當(dāng)月工資中征個(gè)人所得稅的。
其次，國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)并沒有規(guī)定如果任職時(shí)間不足12個(gè)月的取得全年一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅辦法是獎(jiǎng)金除以實(shí)際任職的月份，按其商數(shù)確定適用稅率。僅僅是規(guī)定：雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)發(fā)布多年以來(lái)，也未見國(guó)家稅務(wù)總局下發(fā)補(bǔ)充性文件。
所以，雇員取得全年一次性獎(jiǎng)金，不論雇員是否任職滿一年，在計(jì)算個(gè)人所得稅的方式都是：取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
年終獎(jiǎng)納稅計(jì)算方法介紹
假若小楊入職某上市公司不到一年，但因工作表現(xiàn)較好，公司給她發(fā)了年終獎(jiǎng)，但會(huì)計(jì)新手小劉納悶了，對(duì)入職不滿一年的員工取得年終獎(jiǎng)，應(yīng)該如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅呢？
根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》（國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)）第二條的規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：
�。ㄒ唬┫葘⒐蛦T當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。
�。ǘ⿲⒐蛦T個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按本條第（一）項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅，計(jì)算公式如下：
1、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：
應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率一速算扣除數(shù)。
2、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：
應(yīng)納稅額=（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金一雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額）×適用稅率一速算扣除數(shù)。
同時(shí)，第三條規(guī)定，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。
根據(jù)上述規(guī)定，無(wú)論在本單位工作多長(zhǎng)時(shí)間，都可以按照國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文件規(guī)定：“先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)�！比绻〉媚杲K獎(jiǎng)的職員在本年度工作未滿12個(gè)月，也應(yīng)除以“12”來(lái)確定適用稅率，因?yàn)橐荒暌粋�(gè)人只能用一次。
拓展閱讀：
年終獎(jiǎng)的算法
年底雙薪與年終獎(jiǎng)的區(qū)別
從理論上來(lái)講雖然兩者都屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，都屬于工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區(qū)別的。新實(shí)施的個(gè)人所得稅的規(guī)定中，也把年終獎(jiǎng)和年底雙薪用不同的方法來(lái)納稅，可見這兩者是不同的。
年終雙薪就是固定發(fā)放的工資，實(shí)際上就是工資，它的發(fā)放數(shù)額是(本人一個(gè)月的工資)確定的，發(fā)放的時(shí)間和方式(年度最后一個(gè)月隨12月份工資發(fā)放)也是確定的，不存在其他的發(fā)放方式和發(fā)放理由。年底雙薪已經(jīng)脫離了獎(jiǎng)金的性質(zhì)，成為勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，和獎(jiǎng)金有根本區(qū)別。獎(jiǎng)金即獎(jiǎng)勵(lì)，是對(duì)員工的超額勞動(dòng)和額外貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金是對(duì)員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，年終獎(jiǎng)金是對(duì)員工全年勞動(dòng)的超額勞動(dòng)報(bào)酬，一般是在對(duì)員工全年工作進(jìn)行考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)考核結(jié)果相應(yīng)進(jìn)行發(fā)放，其目的是對(duì)員工的全年工作進(jìn)行考核。
年底雙薪視為員工工資的一部分，屬于勞動(dòng)者的工資組成，不是額外獎(jiǎng)金。年底雙薪就是把勞動(dòng)者每月收入的一部分，積攢下來(lái)放到年末來(lái)發(fā)。年底雙薪并不對(duì)員工全年的工作進(jìn)行考核，而僅僅只是把員工一年當(dāng)中最后一個(gè)月的
終獎(jiǎng)應(yīng)該如何計(jì)算呢
一、年終獎(jiǎng)應(yīng)該如何計(jì)算
發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。故一般來(lái)說，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。
如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。
當(dāng)然，如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定，用人單位可以不發(fā)，也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營(yíng)狀況以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)。
二、實(shí)踐中年終獎(jiǎng)是如何發(fā)放的的
(一)休法定假應(yīng)照發(fā)年終獎(jiǎng)
年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等的規(guī)定，勞動(dòng)者在休法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付
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