HR不接受的離職理由

　　離職理由一直是面試中常見但又非常關(guān)鍵的問題，所以，回答好離職理由非常重要。小編整理了HR不能接受的離職理由，供求職者參考。

　　1、收入低沒勁干

　　這樣的跳槽理由會使招聘者誤認(rèn)為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

　　2、重大的道德問題

　　違反重要的道德倫理是離職的一個很好理由--尤其是當(dāng)這一行為影響很大并難以在公司的文化或操作中得到改變時，你也不能在內(nèi)部做點(diǎn)兒什么使事情得到改變。

　　3、認(rèn)為自己大材小用

　　對于那些認(rèn)為前份工作中自己大材小用了的求職者，面試官會認(rèn)為此人過于自負(fù)，眼高于頂，不適合招進(jìn)公司。要知道，凡是從小事做起，古人也奉行“修身齊家治國平天下”，一步一個腳印走向頂峰。而那些自負(fù)的求職者便是此類“一屋不掃何以掃天下”的不切實際的理想家，難堪大任。

　　4、人際關(guān)系復(fù)雜

　　現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。

　　5、工作壓力太大

　　現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現(xiàn)今形象下，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。

　　6、公司正走下坡路

　　你聽到管理層的密談�；蚰忝孛艿亓私獾搅钊丝植赖呢攧�(wù)數(shù)字。無論你的信息來源是什么，如果你的公司將要燒燒殆盡，可以的話，不要與漏船一同葬身海底，這可能是一個明智的選擇。

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