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面試如何打動(dòng)HR
面試有的時(shí)候也靠一點(diǎn)緣分，有的時(shí)候可能就是那么一小點(diǎn)打動(dòng)了面試官，有的時(shí)候可能就是眼緣解決的你的工作難題，世界上什么事情都有可能發(fā)生。但在求職面試環(huán)節(jié)，如何打動(dòng)招聘單位HR成為每個(gè)求職者最頭疼的問題。為什么這么說呢？
求職者：充分了解意向單位情況，做足面試前的準(zhǔn)備工作，力求給招聘單位良好印象。
記者采訪了一些雄心勃勃準(zhǔn)備進(jìn)入職場打拼的人，他們告訴記者他們?yōu)榍舐氉髁顺浞譁?zhǔn)備。
多數(shù)應(yīng)聘者在面試之前都會(huì)作充分的準(zhǔn)備，衣著打扮不用說，簡歷制作、了解單位情況成了他們的必修課。
招聘單位：在面試中，對(duì)應(yīng)聘者能力的考察占了很大比重
記者采訪多家用人單位，絕大多數(shù)都表示，在面試中，對(duì)應(yīng)聘者能力的考察占了很大比重。
對(duì)于應(yīng)聘者，他們主要通過交流進(jìn)行考察。通過設(shè)計(jì)一些題目，來考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)和反應(yīng)能力。現(xiàn)在有些應(yīng)聘者在簡歷上面寫得非常好，其實(shí)實(shí)際工作中，學(xué)生在學(xué)校的成績并不是最重要的，主要是看其反應(yīng)是否敏捷，思維是否開闊，知識(shí)面是否廣，也就是看他們的綜合素質(zhì)怎么樣。
多數(shù)公司表示，衣著打扮、言談舉止得體是應(yīng)聘者應(yīng)該具備的基本條件，但公司更看重求職者的實(shí)際能力。
大多數(shù)用人單位在面試求職者時(shí)，都會(huì)有一套專門的方法，主要是能力方面的測試。但是，應(yīng)聘者除了作好這一方面的準(zhǔn)備外，還要注意面試的細(xì)節(jié)。
首先是儀表，求職者在面試時(shí)一定要穿得大方得體，爭取在面試官那里獲得良好的第一印象。其次是要整理好各種資料，包括履歷表(注意加上復(fù)印件)，推薦信以及各種能證明你以往成績的材料。還要攜帶一支鋼筆和一個(gè)微型記錄本，方便隨時(shí)記下各種信息，也讓人覺得你考慮問題周全。第三，在心態(tài)上一定要輕松自如，對(duì)自己有信心，不論能不能被錄取，都要保持良好的精神狀態(tài)。在回答面試官的問題時(shí)，要簡明扼要、干凈利落，用最簡短的話語說明問題。顯得干練且思維敏捷。
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