美業(yè)HR為何面試招不到人才

　　眾觀整個(gè)美容行業(yè)，我們時(shí)常聽到美業(yè)HR說面試招不到人，這到底是HR自身原因還是求職者的問題呢?今天我們就來探討一下美業(yè)HR為何面試招不到人的原因?

　　美業(yè)HR面試招聘不到人，主要體現(xiàn)在這些方面沒有做好：

　　1、沒有明確的用人選拔標(biāo)準(zhǔn)或體系

　　很多美容企業(yè)都知道需要人才，但是對(duì)于人才的選拔沒有明確的定義，這就導(dǎo)致在填寫相關(guān)招聘信息要求時(shí)誤導(dǎo)求職者，最后來面試的可能就是不符合實(shí)際需求的，所以在擬定人員招聘計(jì)劃的同時(shí)，還得去明確用人選拔標(biāo)準(zhǔn)體系，只有這些流程才能更進(jìn)一步幫助美容企業(yè)招聘到合適的人才。

　　2、面試流程設(shè)計(jì)不合理

　　一般應(yīng)聘單位都會(huì)提前通知應(yīng)聘者面試時(shí)間及相關(guān)面試準(zhǔn)備工作，然后提前一天把相關(guān)的面試流程工作擬定，這避免了在面試中可以節(jié)約雙方的時(shí)間，還能提高面試效率。同時(shí)，面試流程設(shè)計(jì)合理化，也能幫助美容企業(yè)招聘到優(yōu)秀的人才，減少雙方不必要的損失。

　　3、招聘人員能力不足

　　雖說面試招聘不到理想的人才，原因體現(xiàn)在一方面招聘信息的誤導(dǎo)，另一方面也反應(yīng)了招聘人員的能力。很多公司聘用一些資歷尚淺的HR來面試，殊不知他們?cè)谌瞬虐殃P(guān)方面也存在的一定欠缺。所以提升招聘人員的各方面能力是非常必要的。我們要知道一個(gè)優(yōu)秀的HR將會(huì)為企業(yè)帶來不可多得的人才。

　　4、與用人部門的溝通配合不暢

　　當(dāng)招進(jìn)一個(gè)不符合用人部門的人時(shí)，這樣的問題相信都是大家不想遇到的。所以如何去避免這種尷尬，不妨美業(yè)HR多和用人部門多溝通，通過溝通去了解他們需要招聘什么樣的人才，只有這樣做我們才能進(jìn)一步減少招聘的成本，進(jìn)一步提升面試效率。

　　5、自需求差異

　　自需求差異，這是一個(gè)什么樣的狀況呢?不妨來看看下面這個(gè)案例：

　　有一家公司招一個(gè)人，要求做的事是N個(gè)人的事，卻只給1500—2000的薪水，可想而知現(xiàn)在廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1500，如果這家公司不包吃住的話，我相信這樣的工資真的所剩無幾了，這就是自需求差異，也是很多企業(yè)面試招不到人的主要原因。

　　6、應(yīng)聘單位的人才觀問題

　　現(xiàn)在很多美容企業(yè)都想招聘到全能型的人才，要知道這樣的人才是稀缺的，而如果HR一直在為這樣的人才花費(fèi)時(shí)間精力的話，這不僅老命傷財(cái)，同時(shí)也給企業(yè)發(fā)展帶來不好影響。所以不妨改變一下企業(yè)招聘人才觀，說不定能招到你滿意的人才哦!

　　美業(yè)HR面試招聘不到人才，我們主要從以上六點(diǎn)出發(fā)講訴，從HR自身自身找原因，幫助更多美容企業(yè)招聘到合適的人才。

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