面試時(shí)HR那些問(wèn)題背后的真實(shí)含義

　　又到了一年畢業(yè)季，找工作的熱潮即將掀起。不論是初入職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)還是久經(jīng)沙場(chǎng)的職場(chǎng)老鳥(niǎo)，在與HR溝通起來(lái)還是略顯稚嫩，畢竟人家專(zhuān)業(yè)就是做這個(gè)的，你只面試過(guò)幾十家公司，他可是面試過(guò)成百上千的人了。下面是小編精心整理的面試時(shí)HR那些問(wèn)題背后的真實(shí)含義，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　面試時(shí)HR那些問(wèn)題背后的真實(shí)含義 1

　　問(wèn)題1，你之前了解過(guò)我們公司嗎

　　看似隨口一問(wèn)的聊天其實(shí)能看出面試者是什么樣的人，如果說(shuō)投簡(jiǎn)歷時(shí)是海投的話，那么當(dāng)你接到企業(yè)的面試邀請(qǐng)之后就一定要在面試之前了解一下這個(gè)企業(yè)了。如果這個(gè)時(shí)候你還直接說(shuō)出自己沒(méi)有關(guān)注過(guò)的話，HR會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)懶惰或者魯莽的人。面試是職業(yè)發(fā)展的敲門(mén)磚，如果面試之前求職者不做任何準(zhǔn)備的話，那么可以想象入職以后你也不會(huì)多么勤奮和努力。

　　問(wèn)題2，你為什么從之前的公司離職

　　關(guān)于這個(gè)問(wèn)題求職者要謹(jǐn)慎回答，如果是因?yàn)榭陀^原因的離職，比如公司倒閉，工作地點(diǎn)的改變，求職者可以實(shí)話實(shí)說(shuō)，因?yàn)檫@也是可以理解的。但是如果是主觀原因的話就要思考一下再做答了。

　　如果你說(shuō)是因?yàn)槿穗H關(guān)系處不來(lái)，那么HR有理由懷疑你的人際交往能力以及環(huán)境適應(yīng)能力了。

　　如果你說(shuō)是經(jīng)常加班，那么說(shuō)明你是一個(gè)不愿意加班的人，不管現(xiàn)在這個(gè)公司是否有加班HR都會(huì)覺(jué)得你是一個(gè)矯情并且不愿意努力上進(jìn)的人。

　　如果你說(shuō)是因?yàn)樯眢w原因，HR會(huì)詳細(xì)的追問(wèn)，現(xiàn)在身體是否恢復(fù)，你是不是一個(gè)身體不好的人，因?yàn)槿魏我患移髽I(yè)都不喜歡員工經(jīng)常請(qǐng)病假。

　　如果你說(shuō)是工資原因，那么HR肯定會(huì)問(wèn)你之前的薪資水平。這個(gè)時(shí)候如果你說(shuō)的過(guò)高，HR會(huì)認(rèn)為無(wú)法滿(mǎn)足你的薪資要求，你很可能會(huì)再次離職。如果你說(shuō)的過(guò)低，HR也不會(huì)給你很高的工資。

　　問(wèn)題3，你對(duì)你的領(lǐng)導(dǎo)有什么要求

　　這其實(shí)是一個(gè)考驗(yàn)情商的問(wèn)題，如果你誠(chéng)實(shí)的說(shuō)出一大堆對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的'要求那你就失誤了。初到一個(gè)公司應(yīng)該是你去適應(yīng)公司的環(huán)境接受領(lǐng)導(dǎo)的安排，而不是你去安排領(lǐng)導(dǎo)。

　　問(wèn)題4，你打算什么時(shí)候要孩子（女員工）

　　對(duì)于女員工來(lái)說(shuō)懷孕生子是很正常的，企業(yè)也可以理解。但是前提是你為公司做出了貢獻(xiàn)。前段時(shí)間網(wǎng)絡(luò)上爆出有女員工入職三天就宣布懷孕，之后一直請(qǐng)病假，這期間公司一直為其繳納社保，但女員工竟然修完產(chǎn)假就離職。對(duì)于這樣的員工企業(yè)無(wú)法辭退，所以只有在招聘時(shí)多留一個(gè)心眼了。

　　問(wèn)題5，你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我

　　對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，最關(guān)心的肯定是工資水平還有福利待遇了，但是這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)不要只關(guān)注這些，公司的發(fā)展前景以及你自己的晉升空間，是否能接受到正規(guī)培訓(xùn)等都是你需要關(guān)心的問(wèn)題，否則HR會(huì)認(rèn)為你目光短淺不求上進(jìn)，只關(guān)注當(dāng)下而對(duì)未來(lái)發(fā)展沒(méi)有規(guī)劃。

　　面試時(shí)HR那些問(wèn)題背后的真實(shí)含義 2

　　套路一：工資5-8K，年總收入10萬(wàn)左右

　　背后的意思：工資基本就是5K，5-8K這個(gè)范圍是表這個(gè)崗位的最高收入是8K。其余根據(jù)你的業(yè)績(jī)或績(jī)效而定，做的好可以加薪，做不好就是這樣的收入啦。

　　套路二：我們公司是創(chuàng)業(yè)型的公司

　　背后的意思：公司剛起步，資金不夠雄厚，薪酬福利待遇方面可能無(wú)法跟行業(yè)其他公司對(duì)比。但是公司是有很高的要求的，你可以接受嗎？

　　套路三：這個(gè)崗位的'挑戰(zhàn)性很大

　　背后的意思：你做好“受虐”的準(zhǔn)備了嗎？有好幾個(gè)前任受不了都離開(kāi)了。你也許會(huì)遇到資金不足、人力不足、工作開(kāi)展困難等問(wèn)題，你確定你有能力和信心可以勝任嗎？

　　套路四：公司需要復(fù)合型人才，將多方位打造綜合能力

　　背后的意思：這個(gè)崗位不可能單純的只做一個(gè)領(lǐng)域的事，你需要具備多方面的才能，也可能需要做多個(gè)人的活，但工資只有這么多。

　　套路五：我們公司從不提倡加班，但以結(jié)果說(shuō)話

　　背后的意思：8小時(shí)內(nèi)你肯定做不完你的工作，加班請(qǐng)你自覺(jué)，至于加班費(fèi)就不用想了，不可能。

　　套路六：我們每周六都有培訓(xùn)和學(xué)習(xí)

　　背后的意思：我們單休！

　　套路七：想聽(tīng)聽(tīng)你未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃

　　背后的意思：看看你能待多久。沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃的，說(shuō)明你沒(méi)有目標(biāo)和上進(jìn)心。有職業(yè)規(guī)劃但說(shuō)不清楚實(shí)現(xiàn)路徑的，說(shuō)明你這個(gè)人不太踏實(shí)，嘴上功夫厲害，實(shí)際執(zhí)行較弱。

　　套路八：請(qǐng)你繳納500員的入職培訓(xùn)效果保證金

　　背后的意思：你要是入職沒(méi)幾天就跑了，這個(gè)錢(qián)就是公司的了，這樣公司也不用擔(dān)心培訓(xùn)期間人員流失造成成本浪費(fèi)了。也有可能是個(gè)騙子公司，請(qǐng)注意辨別。

　　套路九：公司晉升空間很大，收入彈性空間也很大，工資多少主要看你個(gè)人能力

　　背后的意思：公司不成熟，薪酬體系不清晰，工資的高低主要看你是否符合老板的心意。

　　套路十：這個(gè)崗位長(zhǎng)期招聘

　　背后的意思：這個(gè)崗位不缺人，招聘主要是為了給公司做宣傳。

　　面試時(shí)HR那些問(wèn)題背后的真實(shí)含義 3

　　問(wèn)題一：你選擇工作考慮的主要因素是什么？

　　這個(gè)問(wèn)題非常重要，因?yàn)槟康氖橇私馇舐氄叩墓ぷ鲃?dòng)機(jī)，如果回答是：對(duì)于工作存有濃厚興趣，就屬于內(nèi)部驅(qū)動(dòng)力，如果是為了更好的發(fā)展，就屬于外部誘因。不過(guò)當(dāng)你選擇了前者，你要做好被追問(wèn)細(xì)節(jié)的心理準(zhǔn)備，因?yàn)閷?duì)某一領(lǐng)域有興趣意味著你會(huì)如數(shù)家珍地吧這個(gè)領(lǐng)域說(shuō)清楚。

　　問(wèn)題二：請(qǐng)你簡(jiǎn)要做個(gè)自我介紹

　　很常規(guī)的問(wèn)題，幾乎所有面試都要問(wèn)，但是不要以為，HR真的想讓你自我介紹，畢竟你的簡(jiǎn)歷上已經(jīng)詳細(xì)寫(xiě)著呢。這個(gè)問(wèn)題的用意，一個(gè)是切入話題，導(dǎo)入氣氛，另一個(gè)是在你回答的時(shí)候，HR也會(huì)觀察你的精神狀態(tài)，著裝、專(zhuān)注程度以及口頭表達(dá)的方式。

　　問(wèn)題三：閑暇的時(shí)間你都會(huì)做什么？

　　這又是一個(gè)常規(guī)的問(wèn)題，但不要以為面試官對(duì)你的興趣愛(ài)好有多大興趣。這個(gè)問(wèn)題關(guān)注兩個(gè)點(diǎn)：一個(gè)是你是不是一個(gè)好接觸的人，一個(gè)有趣的人？有沒(méi)有自己的朋友，有沒(méi)有健康的愛(ài)好和生活方式；第二個(gè)是你的興趣愛(ài)好是不是與所應(yīng)聘工作相關(guān)聯(lián)。比如你應(yīng)聘游戲編程，說(shuō)電競(jìng)還不錯(cuò)，可以繼續(xù)談?wù)�。如果你�?yīng)聘會(huì)計(jì)，你說(shuō)打游戲，結(jié)果就不容樂(lè)觀了。

　　問(wèn)題四：對(duì)我們公司有什么了解嗎？

　　這個(gè)問(wèn)題是想看看你的求職欲望是否強(qiáng)烈。如果你不了解公司也沒(méi)關(guān)系，你可以適當(dāng)表達(dá)一下對(duì)于這份工作的渴望。當(dāng)然，在求職之前你看看有關(guān)公司的情況也是很必要的，畢竟公司也愿意找一個(gè)有心人。

　　問(wèn)題五：說(shuō)說(shuō)你在原公司取得的工作業(yè)績(jī)

　　這是一個(gè)很關(guān)鍵的問(wèn)題，能夠證明你的含金量。但是你又不能太啰嗦。你所做的是按照關(guān)鍵線索（工作的`目標(biāo)「創(chuàng)造利潤(rùn)、節(jié)約成本、核心資源」、方法、步驟 結(jié)果及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)）精煉表達(dá)出來(lái)。HR，往往不是技術(shù)業(yè)務(wù)出身，如果你是應(yīng)聘技術(shù)業(yè)務(wù)崗位，注意在表達(dá)上能夠簡(jiǎn)練并通俗，必要時(shí)做一些解釋?zhuān)瑫?huì)給人一種很好的體驗(yàn)。

　　問(wèn)題六：你覺(jué)得公司怎么做才能留住人才？

　　這是一個(gè)投射式問(wèn)題，你不要以為說(shuō)的是別的公司，其實(shí)你是在下意識(shí)地說(shuō)你自己的想法和立場(chǎng)，只不過(guò)將自己的觀點(diǎn)投射到其他公司或?qū)ο笊稀Ｄ闳绻�說(shuō)公司要有競(jìng)爭(zhēng)力的獎(jiǎng)金才能留住人，那么也反映出你比較注重薪酬待遇。類(lèi)似的投射式問(wèn)題還有很多，你有這個(gè)意識(shí)就會(huì)從容作答。

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