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職場不受歡迎的人
說到職場，有人深受大家喜歡，而有的人也被避之不及。小編總結(jié)了一下，職場中不受歡迎的人，一起來看看。
職場不受歡迎的人 篇1
第一種：技能單一的人
有很多人和小編應該有同樣的感觸，學生時代是美好的，一旦步入社會，涉足職場后競爭壓力會越來越大。想要好就業(yè)，不被職場淘汰，唯一的辦法就是多學幾手，一專多能。復合型人才是如今職場的主流趨勢，技能單一的人必定會受到冷落。
第二種：知識陳舊的人
互聯(lián)網(wǎng)時代，知識傳播與更新速度越來越快，這是一個知識大爆炸的時代。學校的知識只能夠支撐你取得一紙證書，卻不足以你過好一輩子。只有大腦中的知識不斷地更新，才能跟上時代的進步，滿足當代職場的需求。
第三種：不善于學習的.人
剛說到要時刻更新大腦中的知識。那么就會難倒這樣一群人，不善于學習的人。學習型社會里，人與人的差異主要是學習能力的差異。學習能力成為你競爭力的主要輸出力之一。學習不是死記硬背，方法很重要，找到合適自己的學習方法才能事倍功半。
第四種：目光短淺的人
馬云說：“阿里巴巴看到的是15年之后的市場“。什么成就了阿里？我想最主要的應該是馬云等人的眼界。你能看多遠，你便能走多遠。鼠目寸光終難成大事，目光遠大可成大器。
第五種：情商低下的人
如果說智商顯示一個人的文化程度，那么情商反映的是完整的一個人。會做事，更要會做人。說話得體，辦事得當，才是一個情商高的人。哪壺不開提哪壺，討人嫌棄，就麻煩了。
第六種：心理脆弱的人
遇到一點挫折就放棄，遇到不順利就怨天尤人，這樣的人，勢必不會在職場中好過。生活在節(jié)奏快，競爭壓力大的環(huán)境下，神經(jīng)緊張，心理脆弱的人越來越多。想要生存下去必須提高心理承受能力，積極向上。
第七種人：反映遲鈍的人
職場中的節(jié)奏是快速的，落后就會“挨打”。過去是“大魚吃小魚”，現(xiàn)在呢，是“快魚吃慢魚”。反映必須要快，這個環(huán)境還不允許你遲鈍。如若墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，淘汰是遲早的事情。
第八種人：單打獨斗的人
在這個“學科交叉，知識融會，技術集成”的互聯(lián)網(wǎng)時代，孤膽英雄早已黯然失色。個人的作用在下降，團隊的作用在上升。想要成就一番事業(yè)，需要的是一個團隊，一個組織的智慧碰撞和合作，這樣才能共同打拼出一片天地。
職場不受歡迎的人 篇2
工作能力是公司考核員工的標準之一，沒有工作能力的人，適應不了公司的工作，早晚都會被淘汰。
獨來獨往的人
不喜歡和集體一起活動的人，或者拒絕和同事交往的人，做事獨來獨往，工作不配合的人，容易被身邊的同事孤立。
公私不分的.人
在工作時候做私事，假公濟私利用職務之便尋求私利的人。這樣的人在職場就是一個毒瘤，沒人想去接觸。
愛抱怨的人
經(jīng)常向同事抱怨生活、抱怨工作的人，這樣會把一些負能量東西帶給身邊的人，也會在職場造成不良的影響，對于這樣的人最好的方法就是敬而遠之。
沒有擔當?shù)娜?/strong>
不管是工作還是生活，都需要做一個有擔當?shù)娜�。如果遇到事情，總是推卸責任沒有擔當?shù)娜�，身邊的同事也不愿意和你交流、工作�?/p>
背后打小報告的人
打小報告是職場的一種忌諱，目的是詆毀別人，抬高自己。這樣的人在職場是非常讓人討厭的。
職場不受歡迎的人 篇3
鯊魚型：自以為是，自我感覺良好，不愿與人合作。這樣的人如果再一意孤行，勢必不僅使自己孤立，也容易 被倡導“團隊精神”的職業(yè)社會所拋棄。
古董型： 墨守成規(guī)，不愿意甚至拒絕任何新鮮事物， 陳腐發(fā)愚。這樣不能主動適應變化著的`時代的人只有死路一條。
機器型： 發(fā)個指令，撳動按鈕才會動一動，缺少積極主動精神。想一想瞬息萬變的社會愿意要這樣的人么？
喇叭型： 嗚了哇啦，只喊不做，或雷聲大雨點小，同那些“少說多做”的實干家相比，在競爭中更容易失去機會。
狐貍型： 未來社會需要真正的實干家而非陰謀家。智慧與品德的結(jié)合，會天下無敵。
遲緩型： 在市場競爭中，那些動作遲緩，辦事效率低下的人，將毫無疑問地被競爭大潮所淹沒。
多病型： 弄壞身體既是自己的損失，也給集體添麻煩，此事千萬不可掉以輕心。
職場不受歡迎的人 篇4
草莓族：指的是 “外表光鮮，一碰就爛”一族。他們重視享樂卻受不了挫折，抗壓性差，合群性不足，主動性和積極性均較差。
變態(tài)族：這些人在與同事相處時，顯得特別自我和個人主義，與同事沒有情感上的溝通，合作時也像打仗。
咸魚族：指職場上沒有工作目標，缺乏職業(yè)規(guī)劃，不想升官發(fā)財，每天安于現(xiàn)狀，被扣上“職場咸魚族”的帽子依舊“我自巋然不動”。
格格黨：“格格”自視為貴族，嬌生慣養(yǎng)，傲氣十足，不肯服從領導，也隱含“格格不入”的.意思。
網(wǎng)絡廬舍族：指每天在互聯(lián)網(wǎng)上耗費2小時以上工作時間，沉迷于網(wǎng)游等與工作無關的事，無主動進取心態(tài)，得過且過混過危機的員工。
榴蓮族：是對職場中有一定工作資歷，但脾氣又臭又硬，不好相處的群體稱呼。
職場不受歡迎的人 篇5
1、心胸狹窄的人
公司的正常運轉(zhuǎn)離不開團隊合作，有的員工心胸狹窄，接受不了其他同事的不同意見。做領導時唯我獨尊，做普通員工時特立獨行，伺機報復和自己意見相左的同事。這種員工就是團隊中的害群之馬，有他參與，團隊優(yōu)秀不了。
2、不懂感恩的人
公司繁榮發(fā)展時和老板同事一同享福，公司進入低谷時便處處和老板計較，各種討價還價，小人之相畢現(xiàn)。這樣的.員工，請盡早辭退！
3、不分公私的人
這種情況一般發(fā)生在公司的老員工身上。他們仗著在公司呆的時間久，做的貢獻大，經(jīng)常把公司的資源拿來私用。小到紙筆、筆記本，大到電腦汽車隨便用，在工作時間處理私事。這樣的員工，同事必定在背后指指點點，老板心里也是一萬個看不起。
4、亂嚼舌根的人
職場講究低調(diào)做人、高調(diào)做事。但有些人就是低調(diào)不起來，管不住自己的一張嘴，在背后談及同事的缺點、公司的小道消息，說別人的壞話成了自己的樂趣。這種員工，我想大家都是避之不及的吧。
5、三心二意的人
這種員工身在曹營心在漢，在公司不能安心工作，這山望著那山高，隨時準備跳槽。工作也不上心，經(jīng)常出錯，讓老板怎么放心使用？
職場不受歡迎的人 篇6
職場上，會有很職場陷井，可能是別人為你挖的，也可能是你不了解職場行為而自己掘的，因而了解了職場上不受歡迎的行為是十分必要的，也會為你的成功增添不少色彩。以下是職場中不受歡迎的十種行為：
第一種:好好先生型
這種人往往對什么都說好，而且答應很快，尤其是對于來自上面的話，投入巨大的“承諾”，但執(zhí)行的速度很慢。表面上，缺乏本該有的職業(yè)判斷，過度“討好他人”，結(jié)果，什么都沒做好，什么也做不好。
第二種:凡事可能型
“拖”是這類人的拿手好戲，讓事情拖延，你急我不急，等待時機一過，便高枕無憂，這類人有著其他生存之道，很多時候，事情發(fā)展的結(jié)果恰是他預想到的。
第三種:幕后策劃型
這種人對你的行為不滿時，他不會直接指出。他會不停地尋找時機的出現(xiàn)，他會記住你，找準你的弱點，直至你的弱點出現(xiàn)時，出手必置你于死地。
第四種:爆炸型
這種人會讓你覺得在沒有絲毫準備的情況下，他突然發(fā)爆發(fā)，讓大家感到無所適從，“到底發(fā)生了什么事啊”？人人驚訝中，他們?nèi)〉昧怂胍慕Y(jié)果。
第五種:一言不發(fā)型
這種人不管在任何場所，從不發(fā)表自己的見解。與之共事，你整天會進入“猜想”過程，工作會變成怎樣，工作過程如何加以控制，似乎與之無關，什么都不告訴你，不管是口頭的還是書面的。
第六種:倒思考型
什么事情，這類人常常與正常人的思維相反，你說東他偏向西，整天嘴上掛著“柳暗花明又一村”，“道路是曲折的，然而光明就在眼前”。這種類型的人讓你哭笑不得，往往對整個團隊的影響來講是極其負面的，有時，甚至令整個團隊的氣息感到沮喪。
第七種:牢騷滿腹型
這種人似乎生來就對世界不滿，他們不停地報怨，包括工作、家庭、社會、同事或朋友。往往沉迷于自己的.不幸之中，苦大仇恨，而且極力地勸說你一定要認同他們的歪理，他們認為所有的事情都是錯的，沒有一件事情是對的。
第八種:好為人師型
這種人雖然知道不多，但喜歡裝出一幅什么都懂的樣子，他們會講出很多，如果你不認真聽或不了解他，他的話極有可能會誤導你。
第九種:老師型
這類型的人，知識面很寬，工作經(jīng)驗也很豐富，不管是生產(chǎn)，市場，產(chǎn)品開發(fā)和質(zhì)量均是高手，講出來的東西邏輯性很強，對你也很有幫助。但要注意，“老師型”的人適合于顧問，他寧愿一次性花上幾個小時講完他想說的，也不希望分幾次說完，另外最為主要的，是這種人不會花“一小時的時間”來聽聽“你的不怎樣想法”。
第十種:強勢型
這種人意志堅定，做事果斷。他們對人和事都表現(xiàn)出超強的敏感度，相信結(jié)果，一旦設定了目標，在執(zhí)行過程中若是你阻礙了他們，將被無情地清除。
職場不受歡迎的人 篇7
1、懼怕失敗
這是指面對挑戰(zhàn)時的態(tài)度。你是迎頭而上還是退縮不前?決定這一選擇的在于一個人面對可能的失敗時的心態(tài)。在職場中，挑戰(zhàn)意味著機會與風險。它往往披著一個駭人的外衣，當一個人被推到它跟前時，恐懼，對失敗的恐懼首先攫取了TA的心。失敗可能意味著獎金減少，晉升泡湯，甚至，在最糟糕的情況下，卷鋪蓋走人。這樣的恐懼，讓很多人無法坦然地接受挑戰(zhàn)，哪怕不得不上，也十有八九心里在打著退堂鼓，并另外尋找著退路——而有趣的是，越“聰明”的人可能越是如此的表現(xiàn)——然而，面臨挑戰(zhàn)時，不抱著必勝的信念，結(jié)果毋庸置疑。
但是，在這個分水嶺前，如果能克服對失敗的懼怕，迎頭而上，破釜沉舟，全力以赴，那么可能是全然不同的結(jié)果。就算最終不一定成功，在這個過程里，你能贏得的領導的信任也是不同的。更重要的是，這是對自己心理界限的一個突破。懼怕失敗可能是人最大的一個心理障礙，突破了它，你的世界自是更加寬廣。
2、投機取巧
大多數(shù)人是誠實的，通過自己的努力去贏得結(jié)果和相應的酬勞。但是，往往總有一小部分人，大腦可能確實比別人“聰明”很多，TA居然能發(fā)現(xiàn)一條投機取巧的路。比如不好好干活，但擅長在領導面前表功，比如目光銳利地發(fā)現(xiàn)“容易”的活。這種人時常能蒙混別人的視線一陣子，甚至因此獲得不少的嘉獎。但這樣的人的局限和頂就是，不能真正挑擔子。也許投機取巧上到了一個級別，真要挑擔子，無法玩花樣時，TA就如潮水退卻后在沙灘上裸奔一樣，有時爬得越高，摔得越重。所以，不腳踏實地，一步一個腳印去攀登，一失足結(jié)果可能更慘。
大多數(shù)情況下，站在上面的“領導”還是看得一清二楚的。從上往下看，誰在努力，誰在看風景其實一清二楚。當身邊有投機取巧的人存在時，每個人務必心無旁騖，堅定自己誠實的信念。
3、斤斤計較
時常會聽到不滿意的抱怨，工資沒有漲，活卻加了不少，甚至因此消極對待，導致不歡而散，或者拒絕。理想的情況下，當然是干得多了，最好工資也跟著漲，但事實上很少公司這么做。工資不是隨時漲的.，但工作可能是隨時增加的。
聽到這種抱怨時，我是很不解的。這些人一定是沒有理解薪水增長的秘訣，薪水增長一定是根據(jù)你的工作范圍，你的重要性，你的經(jīng)驗和結(jié)果來的啊。今天你本來只做產(chǎn)品，明天老板說你能不能把售前也做了，這個情況下，你不是應該開心嗎?多了個機會學習新領域，并且給升職加薪奠定了基礎?
做多少不是由工資決定的，而是由你自己的“野心”(ambitious)決定的。拒絕額外的工作就等于拒絕機會，拒絕發(fā)展。以前我的老板給了我一句受用終生的話，“我的決定只看我是否在不斷提高自己的競爭力。”公司有好有壞，老板有明有庸，但當你的競爭力不斷提高時，還怕什么暫時的沒有增加的薪水呢?
4、缺乏責任感
當出現(xiàn)一些問題和紕漏的時候，最常聽到的回答就是，”因為那誰誰誰沒有…”，“因為那誰誰誰晚了…”。每當這個時候，我會問一句，誰誰誰晚了或怎么怎么了，你為什么不能催TA，或者及早反映，解決它?得到的有時是茫然的一張臉，言下之意，我的這部分已經(jīng)做完了，出問題和我無關。
職場不受歡迎的人 篇8
該做的事不做，不該做的瞎做
幾個人同在一個辦公室，每天總有些雜務，如打開水、掃地、擦門窗、夾報紙等，這雖都是小事，但也要積極去做。如果你同事的年紀比你大，你不妨多做些。如果你開水從來不打，可每天都喝，報紙從來不拿，可每天都爭著看，久而久之，人家對你就不會有好感了。幾個同事在一起，就是一個小集體，集體的事，要靠團隊來做，你不做，就或多或少有點不合群了。
經(jīng)常抱怨工作，牢騷滿腹
一邊埋頭工作，一邊對工作不滿，一邊在完成任務，一邊愁眉苦臉。讓人覺得你是個干擾工作，愛說牢騷話的人，只知道你對工作環(huán)境和同事的工作發(fā)牢騷、泄怨憤。也許你希望工作和環(huán)境秩序好一點，卻不能在適當?shù)膱龊�，用適當?shù)?方式認真提出來，而只一味地抱怨。同事認為你難相處，上司認為你不順手。結(jié)果升級、加薪的機會被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。
非讓男士請客
按理說，男人是不應該吝嗇的，尤其是與女士在一起的時候。比如請女士吃飯、喝咖啡、吃冷飲。但這必須是男士主動向女士提出邀請，而不是女士要求男士請客�？墒�，有時女人就是不懂這個道理，她們不是以女性的魅力來喚起男人的主動，而是直接地向男人乞討。男人面對這樣的女人，總是不自在。女人還是保持點兒矜持為好。
工作不用心
你可能心不在焉地工作，時常遲到早退，拖延工作或者東游西逛打發(fā)工作時間。只是因為你并不促使自己恰如其分地工作，所以你根本就沒有發(fā)揮你的潛能。由于你的自制行為有了問題，使你形成了不良的工作習慣，阻礙了你的升遷晉級。起初，上司或許有點失望和惋惜，可是到了后來也不抱什么希望了，總是想方設法把這種人打發(fā)走。
領導面前獻殷勤
對單位的領導要尊重，對領導正確的指令要認真執(zhí)行，但不要在領導面前獻殷勤。有些人工作上敷衍塞責，或者根本沒本事，一見領導來了，就讓座、倒茶、遞煙，甚至公開吹捧，以討領導的歡心。這種行為，雖然與同事沒有直接的利害關系，但正直的同事都是很反感的。他們會在心里瞧不起你，不想與你合作，有的還會對你嗤之以鼻。
霸氣十足
女秘書與老板接觸的機會最多，也常是老板的心腹之一。在這種情況下，一些女秘書容易霸氣十足。這樣的女秘書令員工討厭，也頗遭毀譽。故女秘書切忌以“二老板”自居，否則，不但會使老板的指令難以執(zhí)行，也會給自己的工作帶來麻煩。
職場不受歡迎的人 篇9
�。薄⑷似拧Ｏ矚g在辦公室里交頭結(jié)耳說花邊消息，誰的裙子上有個洞她最清楚，這種人不如調(diào)到街道辦事處去做老媽子。
�。�、愛抱怨的女人。芝麻大的小問題也能讓她神經(jīng)緊張，老是以為自己是最吃力不討好的人。
�。场信�。從來不打開水，但喝開水跑得最快的便是她，還暗自為自己占了便宜而竊喜。
４、非要男士請客的人。中午同事出去用餐，按理說男人是不該吝嗇的，但這并非等于你可仗著是女人便提出要求。這與乞討有什么區(qū)別？
�。怠⒐ぷ黢R虎的女人。你到公司是來工作而不是來休閑的`，收起你那副懶散的模樣吧。
�。�、說話嗲聲嗲氣、四處賣弄風情、打情罵俏的女人。天啊，這里的男同事不是你的男朋友，不要讓他們一進辦公室就起雞皮疙瘩吧。
�。�、濃妝艷抹、衣著暴露的女人。辦公室不是Ｔ型臺，雖然你的露背裝會讓很多男同事流鼻血，但老板可絕不喜歡。
�。�、裝純的女人。明明已經(jīng)年近三十，還一口一句“好可愛喲”，十個男人九個都會噴飯的。
�。�、獻媚的女人。這種女人獻媚的對象只有一種人：上司。對于其他人，她是看都不看一眼的。
�。保啊⒆砸詾槭�、霸氣十足的女人。自詡為“老板心腹”的女秘書里常有此類人，慣以“二老板”自居。其實，誰不清楚她只是個每月拿七、八百元的主兒？
職場不受歡迎的人 篇10
在職場上混一定要讓自己成為受歡迎的人，不要做那種人人唾棄的人。那么哪些職場人最不受歡迎呢，一起去看一看吧，希望你不是這些人！
現(xiàn)在的知識更新速度驚人，如果你不及時地去學習新的知識和技能的話那么你就會成為思想落后的人。在職場中這種思想落后的人是非常不受歡迎的，這些人也不會給企業(yè)帶來多大的效益。因此，在職場上混一定要有危機意識，要對社會的發(fā)展以及知識的更新?lián)Q代有全面的了解，不要成為哪些思想跟不少潮流的'人。
一專多能的人才在社會中越來越受歡迎了，對于那些技能單一的人社會的需求量越來越少。在競爭激烈的現(xiàn)代社會中，你只有多學習一些有用的技能才能夠在職場上立于不敗之地。不要認為你懂得一門技術就能夠一勞永逸了，這樣的思維是非常不可取的，一旦別人比你優(yōu)秀，那么你就會被替代了！
情商低下的人很難討人喜歡的，一個人情商的高低其實是能夠看出一個人是否會做人做事的。情商高的人說話讓人舒服，辦事讓人放心。交友方面也比較有技巧，善于與人溝通交流。在職場上情商高的人更加容易受到提拔，因為他們總是能讓領導看到自己的實力，總是能夠讓領導放心。
一個人的眼界有多大那他的成就就會有多大，吧看得越遠那么你走的也會更遠。所以一個鼠目寸光的是很難給公司帶來多大的效益的。鼠目寸光的人也只是看到自己的利益而已，總是不會顧及他人的利益以及長遠的利益。
一個人如果反應比較遲鈍的話他的思維也不會敏捷，總是墨守成規(guī)，得過且過的！這種人是很難在社會上立足的，遲早都會被社會淘汰掉。反應遲鈍的人也很難完成上級所吩咐的工作，總是能拖則拖。
一個人不學習的話那么他自然特很難進步了，但是學習也要講求方法和技巧的，善于學習的人總能夠得到大家的賞識，但是不善于學習的人學到的東西都是一些皮毛。最終應用起來也比較困難，這一類人其實在職場上也是不怎么受歡迎的。因為他們沒有進取心！
以上就是職場人最不受歡迎的人，你是不是其中一員呢？如果是的話那么你就需要不斷地改變自己了，要有上進心，要有寬廣的胸懷。這樣才能夠在職場上立足！
職場不受歡迎的人 篇11
1、斤斤計較的人
斤斤計較的人太在乎眼前的利益而不考慮長遠的機遇與發(fā)展。職場人士要懂得佛家所說的“舍得”，懂得舍才會得，不懂得舍就不會得。舍越多得越多，舍越少得越少。如果你斤斤計較，交往對象會認為你是個不懂得分享的人，俗話說的好：這哥們太小氣，真沒意思。一旦這話傳開，你很難再成為交往對象分享的對象。久而久之，你就會成為職場交際圈的邊緣人。在職場發(fā)展嚴重依賴關系的中國，斤斤計較的人是不會成為上司青睞的對象，很難有出頭之日。
2、吃里扒外的人
所謂吃里扒外就是利用公司的資源去牟取自身不應該得到的利益，比如說吃回扣、打外單、干私活等。在我看來，無論是什么原因，都不能成為吃里扒外的理由。任何一個老板都不會喜歡這樣的人。很多人吃里扒外看起來很隱秘偽裝很好，但實質(zhì)上老板都知道。職場人士必須記�。耗愕娜魏涡袨槔习宥紩赖�，要知道老板是過來人。吃里扒外的那一刻，就是老板對你不信任的開始；一旦吃里扒外，職場上的提升就會變得異常困難。
3、過多心計的人
正如前面說的那樣，職場是江湖，江湖險惡，身處江湖的人要小心謹慎，小心說出的每一句話，注意自身的每一個行為，因為不經(jīng)意間就有可能得罪某個人。做人一定要光明磊落，不要把事情想得太復雜，不能過多使用心計。使用心計短時間內(nèi)或許能獲得利益，但這種利益定會很快失去。這是個輪回的世界，你用什么手段對待別人，別人也會用什么手段對待你；你用什么方式得到的東西，也會以同樣的方式失去的。
4、缺乏激情的人
每一個職場人士都面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，工作壓力大、人際關系復雜、焦慮感強等困擾著每一個職場人士。要想不被淘汰，職場人必須時刻保持激情去接受每一個挑戰(zhàn)�？梢远虝菏ゼで�，但早上醒來必須煥發(fā)激情，因為一切還要繼續(xù)著。缺乏激情的人不但會影響自身的生活與工作，還是影響他人的情緒以及團隊的激情，繼而影響團隊的績效。反過來想，你會喜歡沒有激情的.人嗎？送給大家兩句話：工作失去激情，業(yè)績將會變得怎樣；一個人沒有激情，跟咸魚有什么區(qū)別。
5、太勢利眼的人
勢利本身無可厚非，我相信每一個職場人都會或多或少的勢利，只是程度不同罷了。勢利在一定程度上來說是好事，但凡事不能過度，過度表現(xiàn)就會被他人瞧不起，認為你是個沒有出息的家伙。一旦你被貼上了這個標簽，再想“翻案”改變他人對你的認知是相當困難的。太勢利還有一個最大的弊端，就是很容易被他人看穿看透，很容易被別人抓住把柄繼而成為“暗算”的對象。
6、沒有特長的人
職場人士必須擁有不可替代的核心競爭力，要有一技之長，就是其他人不會你會、其他人會一點你會很多、其他人會很多你可以做的更精更完美。特長是價值的體現(xiàn)，是擁有職場影響力的重要工具。沒有特長的人是很難同事的認可與領導的青睞的。這里注意一點，特長的概念是非常廣泛的，并不一定是解決工作難題的能力或者掌握了某一非常復雜的技術，也可能是其他的生活上的特長，比如說有的很善唱歌，有的很善調(diào)節(jié)氣氛等，不要小看這些特長，很多人正是依靠這些特長獲得了職位上的晉升。
職場不受歡迎的人 篇12
1、妝化得太厚，厚得“不見廬山真面目”的女人。
2、頂著滿腦袋發(fā)卷、趿拉著鞋滿處跑的女人。
3、將女性用品大大咧咧隨手扔的女人。
4、公共場合吆五喝六、高腔大嗓門說話的女人。
5、當眾化妝的女人。
6、出門滿身鮮，家里賽豬圈式的女人。
7、對所有男性充滿警惕，以為隨時可能遭到入侵的女人。
8、把刻薄當作深刻、把驕橫當成氣魄的女人。
9、敢打、敢鬧、敢抹脖子、敢上吊的“潑”女人。
10、動不動就摔壇子吃醋的女人。
11、看了半天看不出是男是女的女人。
12、張家長李家短、不弄出點是非心里沒著落的女人。
13、對自己的爹媽心太軟、對公公婆婆心特硬的女人。
14、對凡是年輕、漂亮、優(yōu)秀的女性“看著都不順眼”的女人。
15、背地里總翻老公手機、衣袋、錢夾……想辦法找出點兒破綻的女人。
16、對誰都漫灑秋波、嗲聲嗲氣的女人。
17、老大不小仍有勇氣作青春少女狀的女人。
18、拍上司馬屁千方百計,“服務領導”不遺余力，而對下級頤指氣使的女人。
19、人際關系緊張，群眾基礎很差，而自我感覺好極了的女人。
如何面對職場不受歡迎的女性
1、對待探人隱私者，最好的法子是答非所問。如果他問你“誰是你晉級的后臺”，你就說“全托你的�！薄Ｈ绻麊柲恪蔼劷鸲嗌佟�，你就說“不比別人多”。如果他問你“如何追求女友的”，你就說“如果你感興趣，待我以后詳細告訴你”�？傊�，對于對方的提問，不是不答，但答非所問。這樣的話，既不會得罪對方，又不會讓對方得逞。
2、在唉聲嘆氣者的心里，他們并不認為自己的.能力差、抱負小，相反，他們強烈地希望他人肯定其有著了不起的天賦、有著不尋常的水平。與他們進行交流，應該恰當?shù)乜隙ㄋ奶亻L，贊揚他的功績，給其注入蓬勃發(fā)展的活力。這樣的話，他們會對你非常親近，當然，也有黏上你的可能。
3、方法呢就是對他說的任何是非話題都作出冷淡地反應，從而讓他知“錯”而退。對這種人，不要得罪。對他說的他人是非，又不能贊同。與其言語交流，哼哼哈哈，不失為一種好辦法。
4、對喋喋不休者要巧妙提問遇到喋喋不休者，既不傷及對方感情，又讓對方少說的法子是巧妙提問。一是根據(jù)他說的話題提問一些難題，讓他不知怎么回答。這樣一來，他就可以少說幾句。二是提問一些與當前話題無關的問題，如“打擾一下，現(xiàn)在幾點了？”“你的眼鏡好看，請問你戴得舒服嗎？”等等，這樣一來，對方會感到有點驚愕，從而停頓下來，使你騰出時間來干一些有益的事。
5、對好斗者要句句真理要想沖出漩渦，就必須使出強勁。這個強勁就是要做到使自己的每一句話都成為顛樸不破的真理，并且還是簡單的真理，這樣對方就無法攻擊你了。用不了多長時間，“憋得難受”的對方就會主動“告退”。
6、對俗不可耐者要適當指教和俗不可耐者交流，要進行適當指教。說出一兩句正確的做法、注意的事項，滿足他們的需求，但又不能過多指教，免得傷了他們的自尊心，觸及他們的自卑痛處。
職場不受歡迎的人 篇13
NO、1 沒有創(chuàng)意的鸚鵡
特征：以羽毛華麗，擅copy而博人歡心。
職場表現(xiàn)：沒能耐，只會假借領導的話耀武揚威;只會模仿和抄襲，求固定的工作，而缺乏創(chuàng)新能力。
NO、2 無法與人合作的荒野之狼
特征：荒野之狼憑借自己的敏捷兇猛常常單獨行動，離群索居，吃獨食的主兒。
職場表現(xiàn)：無團隊精神，不喜歡友善合作，因為有點能耐就狂妄的無視他人。
但記住：荒野之狼可以獨自吞掉一只兔，卻根本不能獨自面對一只虎。
NO、3 缺乏適應能力的恐龍
特征：曾經(jīng)統(tǒng)治地球的霸主，因適應能力差的致命弱點而滅亡。
職場表現(xiàn)：一有風吹草動，則坐立不安的人。在變化面前，永遠坐以待斃。
NO、4 浪費金錢的流水
特征：涓涓細流，終能匯成大江。
職場表現(xiàn)：無限制或任意地申報交際費、交通費等，浪費極大，絲毫不注重生產(chǎn)效率。
NO、5 不愿的貝類
特征：貝類總是緊閉著嘴巴、沉默不語。冷靜而孤獨。
職場表現(xiàn)：狹隘平庸，坐視不管�！柏愵惾恕彪m守住了他們的貝殼，卻注定要失去親戚、、最終——自我。
NO、6 沒禮貌的海盜
特征：野蠻、霸道、粗魯、散漫
職場表現(xiàn)：無視規(guī)章制度，憑自己心情的好惡任意而為，根本不在乎他人的喜怒及尊嚴。
NO、7 不注重資訊匯集的白紙
不解釋了，你們懂的。
NO、8 沒有知識的小孩
處處需要他人的照料，記住思姐一句話，人在江湖飄，別人幫你，是你的福分，別人不幫你，是人家的本分。
NO、9 不重視健康的幽靈
陰沉臉、永遠的feelingdown，每況愈下的健康狀況，更可怕的`是，他們還會將萎靡不振的情緒傳播給別人。
NO、10 搖擺不定的墻頭草
見風使舵，見人下菜
NO、11 過于慎重消極的巖石
特征：冷漠、孤傲、悲觀。
職場表現(xiàn)：像巖石一樣的人，在工作中消極被動、缺乏熱情、抓不住機會。
NO、12 自我設限的家畜
循規(guī)蹈矩，亦步亦趨。不敢越雷池一步，為自己的一生預定了太多的“不可能”。
職場不受歡迎的人 篇14
職場如戰(zhàn)場大家需要在職場上生存，那么必須要有自己的一些生存之道。在職場上切忌造謠生事，不要事事算計別人，不要搬弄他人的是非。更加不要用詆毀別人的方式來襯托自己的優(yōu)秀。一名情商高的職場人是不會去造謠生事的，只會不斷提升自己！
每一個人都善于與人溝通交流，但是不能見人說人話。遇到領導凈說一些好聽的話，而在背后又議論領導的不是，那么這樣的人很容易會碰壁的。如果你發(fā)現(xiàn)你身邊的同時見人說人話遇鬼說鬼話的話你就需要特別注意了。
職場上之所以有哪些多矛盾，其實都是哪些挑撥離間的員工的功勞。有一些人總喜歡制造出一些事端來，總是唯恐天下不亂。這種人是不會受到大家的歡迎的，發(fā)現(xiàn)你身邊有這樣的人要及時遠離他。
職場中每個人都活得不容易，在其他同事遇到困難或者挫折的時候我們沒有必要在背后說他的風涼話，甚至落井下石。不顧及他人的感受的人也很難受到大家的歡迎的。
見風使舵，喜歡投其所好的人雖然表面功夫做得很足，但是實際上沒有為工作作出多大的貢獻。這些人只會拍馬屁，同時也會打小報告。這樣的人沒有一個人是會喜歡的。我們最好遠離這些人，不要讓他出賣了你！
人人都應該有一顆感恩的心，如果你不懂感恩的話那么在職場上也是很難受大家喜歡的，我們要知恩圖報，在職場上對于幫助過你的人需要說一聲感謝的話，同時在別人需要你的幫助的時候伸出你的援助之手。
栽贓同事的人終究會被發(fā)現(xiàn)的，紙永遠也包不住火。對于自己犯的錯我們不應該栽贓給同事，應該勇敢地去承擔自己需要承擔的后果，需要有責任心而不是逃避責任。相信沒有人會喜歡一個老是愛栽贓同事的人吧。
職場不受歡迎的人 篇15
1、領導不和我溝通，我就不和領導溝通
這類人缺“神”：這種行為在精神乞討行為中是最為嚴重的，有些人在企業(yè)中自恃有才，覺得自己是靠才吃飯，和領導溝通與否無所謂，和領導從不主動溝通，理由是你是領導你不和我溝通，我才不主動和你溝通呢。領導不與你主動溝通的因素很多，或是因為領導時間問題，或是因為領導風格問題，如果你不主動與領導溝通，可能你就會喪失領導了解你的機會，或喪失你展示你才華的機會，你也就會錯失大好的發(fā)展良機，因為領導不了解你，一旦有機會他怎么會推薦你呢！切莫把領導當神，更不要是神召喚的時候才去，神不召喚就不去，如果信神，就得時不時去拜，否則你有難時神也不會光照你的。
解招：無論領導是主動溝通型還是非主動溝通型，領導往往是孤獨的，他更渴望有人與他溝通，溝通內(nèi)容不限于工作或非工作。工作上或有助于團隊建設或有益于企業(yè)發(fā)展的想法你都應主動與領導溝通，讓你的思想及時變成決策行為，為團隊為企業(yè)作出貢獻，只有這樣你的才華才不會被埋沒，否則千里馬老死槽內(nèi)悔的也只有自己，伯樂不會跟你悔的，不要自認為是千里馬就會有伯樂，現(xiàn)在的社會是千里馬多而少伯樂，千里馬得學會投伯樂所好方為現(xiàn)代意義上的千里馬。
2、領導不認可我，我就不好好干
這類人缺“榮”：這類人虛榮心較強，這種精神乞討行為企業(yè)中較常見，先前工作中做了點成績，但領導遲遲沒有表示肯定，他就會認為是不是領導不認可我，不認可我就不好好干了，于是開始怠工，工作不能按時保質(zhì)地完成了，工作計劃也是推三阻四，很快從先進分子行列倒退到了淘汰分子行列。
解招：虛榮心每個人都有，但要正確對待虛榮心，用得得當是推進器，會助你工作中成績突飛猛進，用得不得當是滅火器，會在工作中澆滅你的熱情或稀釋了你的.積極性。有的領導對下屬作出的成績不一定當面肯定，但在私下與其他人溝通時會對你的工作予以肯定。工作做得好其實是本分，也能顯示出你的能力，明眼人不說都看得懂，有些時候不需要領導給你捅破那層紙了。
3、領導不鼓勵我，我就不好好干
這類人缺“油”：這類人在企業(yè)或單位基層居多，每天幾乎就靠領導的鼓勵為生，領導哪天要是忘了“踩油門”，這些人就能從早到晚坐在同一個地方?jīng)]有絲毫的動作變化。這些人在公司沒有破壞力，但也沒有執(zhí)行力，是公司里那種雷打不動的人物，就是公司明天就要倒閉，他也不會為之動容的。
解招：得學會自己“加油”，得學會自己“踩油門”，這是一個員工在企業(yè)生存的基礎本能，否則的話就是淘汰首選對象，現(xiàn)在的企業(yè)不會給你學“加油”的時間，也沒有學“踩油門”的機會，企業(yè)需要的是一個有駕駛證的學員而不是學徒。學會自己安排工作，學會自我激勵才能自我成長。
4、我不開心，是因為領導不會哄我
這類人缺“煉”：這類人是企業(yè)中易情緒化的員工，自己心情好與壞完全由領導來決定，開心好像是領導哄的，不開心好像是領導給的，經(jīng)常說得一句話：“要讓我開心很簡單，這么說不就結(jié)了�！辈灰�，有幾位領導是藝術家出身的。
解招：易情緒化是不成熟的表現(xiàn)，是內(nèi)功欠修煉的表現(xiàn)，易情緒化不利于工作開展，也不利于個人成長，得學會克服感情用事，多接受心理磨煉與心理受挫性工作，加強理智性控制力鍛煉，情緒以“我”為中心，而不是以別人或領導為中心，自然就能克服情緒化。
5、完不成任務，總拿一堆理由來應付
這類人缺“法”：企業(yè)中這樣的人也不少見，每月總是完不成銷售任務，但他總會拿一大筐客觀理由來證明自己盡力而為了，不是產(chǎn)品質(zhì)量問題太多，就是廣告影響太弱，或是客戶不配合，或是市場出現(xiàn)了一些特殊情況等理由。這些理由每次似乎都很有道理，也每次都能讓他平安度過業(yè)績淘汰的危機。
解招：如果長期以往，肯定是自己工作方法或工作心態(tài)方面出了問題，應該向同仁們學習，了解他們?nèi)绾伍_發(fā)、管理客戶，如何輕松實現(xiàn)銷售的，作為銷售人員，我們要的是業(yè)績，不是人們對客觀原因的理解，要增強自身對客觀情況的預測、發(fā)現(xiàn)與把控能力，方能做到不為外界環(huán)境所左右。
6、做錯事，希望大家不要小題大作
這類人缺“電”：這類人在公司中大錯不犯，小錯不斷，不是遲到就是早退，工作中不是丟三就是拉四，工作不是無頭就是無尾，不是有大窟窿就是有小洞，但他又覺得無所謂，當大家都盯著他看時，他會說：“這有什么稀奇的，別人也是這么干的�！边@類人是小錯沒有被“電”過，否則的話不會再如此。
解招：“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。不要覺得小惡不是惡，小善不是善，因小惡失足成千古恨的多的是，因小善而鑄千秋業(yè)的也大有人在。企業(yè)中小事做好了就沒有什么大事，小問題解決了就沒有大問題，做錯事要勇于承認改正，想成功從小處著眼，從小處著手。
7、不懂技術，抱怨公司沒有培訓班
這類人缺“悟”：企業(yè)各個技術環(huán)節(jié)都有技術含量，客服能力不強，銷售技巧不足，表達能力不夠等問題一旦暴露出來，大多數(shù)人會說，公司沒有培訓我們這方面的內(nèi)容，就這么一句話，讓我們喪失了很多良好的銷售機會。
解招：公司培訓的內(nèi)容是有局限性的，培訓內(nèi)容的變化永遠比市場要慢一個節(jié)拍，市場本身就是最好的培訓教材，應把市場實踐很好的利用起來，進行實踐、學習、實踐，而不是一味地依靠公司培訓來滿足市場銷售工作需要，那些善于總結(jié)的人肯定是銷售工作做得比較好的人，那些善于在實踐中總結(jié)的人才是培訓真正的受益最大的人。不善于對培訓內(nèi)容融會貫通，就是給你你金磚你也難以建成金字塔。銷售技術的提升需要培訓，更來源于自己對市場的實踐總結(jié)。
職場不受歡迎的人 篇16
筆者不禁想到曾在某國有企業(yè)工作兩年，也有類似經(jīng)歷，不禁苦笑，職場中確實是有幾類人讓人很無語，其工作表現(xiàn)平平，其刻薄、刁鉆、算計也是屈指可數(shù)。和朋友商談，職場存在的這些人，著實讓人歡喜不起來。
1、某人，曾和公司共同發(fā)展，是公司元老級人物，混了一輩子，也只是個普通員工，仗著年歲已高，出口成臟，不論對誰，只要不合他心意，便破口大罵，不尊重人，做事毫無責任感而言，偷奸耍滑很是拿手；他只是在企業(yè)占個職位養(yǎng)老而已，他一把年紀還如此待人，讓眾人敢怒不敢言，領導也只是把他擺在涼臺上，忽略之；此種人，類似《紅樓夢》中邢夫人陪房王善保家的，也是個讓人厭惡的，所以在抄檢大觀園中被探春打了一記響亮的巴掌，不管是書內(nèi)人，還是書外的人，都大呼痛快！如此厭惡，該得的報應!不是眾人不懂尊老愛幼，但是尊重是相互的，沒理由我被你暴打一頓還重金謝你吧！
2、某人，非正常手段進公司，關系很強大；被安排做不重要的雜碎工作，如助理、后勤等；無實權(quán)，卻誤認為自己有很大的權(quán)利，經(jīng)常指手劃腳，越級安排工作，指使人做這做那，；還經(jīng)常要享有特殊待遇；從來未擺正自己的'位置，不知道自己真正的工作職責是什么；公司礙于情面，有時候必須養(yǎng)幾個皇親國戚，但你真的以為你會有皇家般的待遇嗎？此種人，應該要向《紅樓夢》中薛寶釵好好學習，金陵王家出身，在強大的關系網(wǎng)（姨媽是賈府上層領導）的情況下入住賈家，大家貴姓，謹小慎薇，小心做人，得到上至賈老太、下至丫頭婆子一致好評；“師傅領進門，修行在個人”，你有關系能進這個企業(yè)是本事，真正能證明自己價值的，卻是自己的能力！
3、某人，私心太重，貪污公家財產(chǎn)；一朝有權(quán)，便吃回扣；公司安排采購工作，只要他經(jīng)手便有錢物進私賬；但是，每次做事都不干凈利落，留下尾柄給人看到，成為笑談；久而久之，大家對他的信任感急劇下降；當權(quán)利被收回，坐冷板凳時，無所事事，被人譏笑；不知該人遭遇冷藏時，心中會不會想悔不該當初呢；該類人，如《紅樓夢》中王熙鳳，不放過絲毫毛利，貪得無厭，機關算盡，到最后，權(quán)勢倒敗，眾人棄之，誤了性命！公司提供職位給你，應該有高度的使命感，按照公司的規(guī)章制度做事，將企業(yè)利益擺在首位；天天耍些花花腸子，中飽私囊，對不住自己的職位；
4、某人，脾氣超大，除了對上層領導奉承說好話之后，對同級、下級一率不留情面，火爆態(tài)度視之；無論做何事、說何話都是一副在戰(zhàn)狀態(tài)，將其余人擺在自己敵面；久而久之，大家都不愿意和他說話；除了有事非得聯(lián)系不可之外，大家盡量避而遠之，漸漸被孤立，其人還洋洋自得，以為自己威風八面；該類人非�？杀�，不懂做人，更做不好事，只是一輩子做個小職員。該類人，好向《紅樓夢》中王王熙鳳的丫頭平兒好好學習，平兒雖身居要職（管家奶奶的貼身秘書），卻上對下，從未說過狠話，欺過某人，更不曾作威做福；職場中，對人態(tài)度很重要，別動不動扯下臉面，罵這罵那；你的同事不是你老爹，才不會慣著你這身臭脾氣！
5、某人，精于算計，（與第三種人不同，第三種是有權(quán)算計錢財，該類人是無權(quán)專算計人情）；該種人分分秒秒想著算計其它人，如何從中獲利、從中得便，便是太不應該；有同事出去買東西，他正好渴了，拖人帶憑水；有人寄快遞，他正好也要寄，拖人幫忙寄；有人要買煙酒，他正也要買，拖人幫忙買；某人有閑置攝像頭一枚，他千方百計算計來了自己用；有人在外稍微有點小人脈，他便求人幫忙，讓人用這點小人脈幫自己辦私事；久而久之……天下人情都被他算盡了去，一次可以，兩次可以，三次四次，還會有人理嗎？你當真以為職場中的每個人都誓將助人為樂視為最高榮譽？套用導師說的一句話，把別人當傻子的人，他自己首先是個傻子。
職場中，做好自己的工作；腳踏實地，努力做事，好好做人，老天爺是公平的，至少能吃得好睡得安穩(wěn)，比起那些靠不法手段坐上某位子，坐得心驚肉跳來得舒適；
職場人，沒人非得要容忍你、接受你、理解你，所以，先做你自己這個人，現(xiàn)做好你份內(nèi)的工作，天下太平！
職場不受歡迎的人 篇17
1、氣味男人
男人懶，理解，理解，但把自己懶出了味道便不解，不解了。男人自居為強者，社會人際互通中的骨干，那么自身形象也就尤為重要了，不是要求個個都像周潤發(fā)，但出于對工作的尊重，起碼應該整潔大方吧。可有些男人頭發(fā)打綹，衣褲發(fā)亮，擦肩而過熏倒一片，著實可怕，同事們難以接近，更別說共同工作了。從一極端到另一極端，得到的結(jié)果有可能是一樣的，有些男人可能用力過猛把氣味推到了另一端———香氣熏人。辦公室作為一個很理性的公共場所，這種舞臺式膩膩的氣味實在不該到場。
2、過度幽默的男人
橙色男人女人愛幽默的男人，過度幽默的男人，女人是說什么也愛不起來了。在辦公室里，工作間隙的調(diào)侃可以舒緩緊張的工作氣氛，使大家心情愉悅，但黃段子連篇講的男人，不但會污染空氣，而且還會帶來一些擾人的尷尬。
3、出位的男人
生活中的人不像報紙上的人物圖片，可以勾了邊存在，而是需要擁有自己的空間，社會交往中更是如此，可有些男士在工作交流中離同伴過近，尤其是女性，未經(jīng)允許地侵占了他人的保留空間，如習慣性地把臉湊到女同事臉旁，手搭到女同事的坐椅靠背上，破壞了常規(guī)禮儀交流的距離，使女同事們既不好開口提醒，又感到很是厭惡，影響了雙方的工作進程。
4、長舌的男人
常說長舌婦很讓人討厭，把長舌接到男人嘴里，恐怕討厭前要加個“更”字了。有些男人卻偏偏有此嗜好，總在打聽同事們的隱私，打聽不到的便胡亂編排，造成了同事間不必要的誤會，擾亂了正常的人際關系。
5、不寬容的男人
男人自我一些并不為過，因為他們需要一個人扛的東西太多，所以支付給他們一些權(quán)力也是理所應當?shù)�。什么都怕過度，自我要是超水平地發(fā)揮，對于男人來說很是危險。
工作是團體行為，一個人很難獨立完成。那么寬容、互相支持、互相理解也就成了順利完成工作的`基本平臺。有些大男人偏偏擁有一顆袖珍的心，與同事稍有磨擦、誤會便不依不饒，想方設法打擊報復，這種行為只會把“小心”的男人們推向孤立的深淵。
6、過于小氣的男人
同事聚會，相互拜訪，一起組織活動也是各個單位很常見的情感聯(lián)絡方式，男士們往往是每次友情活動的核心力量，至于活動經(jīng)費通常采取輪換式或平攤式等民主、公平的支付方案，可某些男士是活動積極參加，美味娛樂充分享受，對于費用他們本著“你不好意思提我熱烈歡迎，你勇敢提出我勇敢拒絕”的方針予以解決。
男人節(jié)儉值得肯定，但好占便宜、過于小氣的男人只會讓人敬而遠之了。
7、愛抱怨的男人
工作中遇到難題是常有的事，女人們都開始學著清醒面對，可有些男士們卻選擇了全方位的指責。抱怨領導不體恤，抱怨同事不支持，抱怨客戶要求多，但從不想自己錯在哪里，更不考慮問題如何解決。
從心理學上講有苦說出來，有利于身心健康，但在不適當?shù)膱龊喜恢呺H地抱怨就會影響他人健康了。
8、吹牛的男人
有才干的男人值得欽佩，所以男人們都努力向此方向靠攏，有些急脾氣的男人便采用了“吹牛”這種激素式速成手段。在辦公室里，他們神乎其神地講述自己如何如何的有關系、有能力、有條件、有資本，還有模有樣地描述著成功事例。當然，一般都會在一片“噓”聲中結(jié)束演講，這種可笑的舉動，大大影響了自己的工作形象，降低了同事們對自己的信任度。
9、陽奉陰違的男人
人攀登事業(yè)這座高塔雖非易事，但采用出軌的處世之法實在不明智，陽奉陰違的雙面做法雖然在短期內(nèi)會有效果，但稍加時日，便漏洞百出，別說高塔了，我想就算平地也是很難站穩(wěn)的。
10、懦弱的男人
男人一走進辦公室開始工作，就像一臺已投入硬幣的游戲機，短時間超能量的發(fā)揮著。如果這臺游戲機突然停止了，那么一定是一枚叫懦弱的硬幣錯投了進去。膽小、怕事、躲在墻角的男人只會招來領導和同事們的輕視。就算會給予一些同情，但也絕不會有人再為他投入硬幣了。
以上僅為一部分女性的一部分看法，但值得肯定的是如果以上10點均擁有的男士，我想他已沒必要再去工作了。
職場不受歡迎的人 篇18
1、三八婆。喜歡在辦公室里交頭結(jié)耳說花邊消息，誰的裙子上有個洞她最清楚，這種人不如調(diào)到街道辦事處去做老媽子。
2、愛抱怨的女人。芝麻大的小問題也能讓她神經(jīng)緊張，老是以為自己是最吃力不討好的人。
3、懶女人。從來不打開水，但喝開水跑得最快的便是她，還暗自為自己占了便宜而竊喜。
4、非要男士請客的人。中午同事出去用餐，按理說男人是不該吝嗇的，但這并非等于你可仗著是女人便提出要求。這與乞討有什么區(qū)別？
5、工作馬虎的女人。你到公司是來工作而不是來休閑的，收起你那副懶散的模樣吧。
6、說話嗲聲嗲氣、四處賣弄風情、打情罵俏的女人。天啊，這里的男同事不是你的男朋友，不要讓他們一進辦公室就起雞皮疙瘩吧。
7、濃妝艷抹、衣著暴露的'女人。辦公室不是t型臺，雖然你的露背裝會讓很多男同事流鼻血，但老板可絕不喜歡。
8、裝純的女人。明明已經(jīng)年近三十，還一口一句“好可愛喲”，十個男人九個都會噴飯的。
9、獻媚的女人。這種女人獻媚的對象只有一種人：上司。對于其他人，她是看都不看一眼的。
10、自以為是、霸氣十足的女人。自詡為“老板心腹”的女秘書里常有此類人，慣以“二老板”自居。其實，誰不清楚她只是個每月拿七、八百元的主兒？
職場不受歡迎的人 篇19
一、開口即言錢
職場不是一個只圖報酬的地方，更對的是未來的發(fā)展，只有好的發(fā)展才有相對應的報酬。如果你面試一開始就奔著工薪福利去，那么企業(yè)上司或老板會認為你是一個沒有太多價值的人，至少你不會為了工作去努力。
二、溝通不順暢
良好的溝通是建立默契很重要的因素，所以千萬不要吝嗇你的言語。在面試的時候自我介紹盡量通順，結(jié)結(jié)巴巴的情況最好少出現(xiàn)，盡量把心情放緩。如果你真的出現(xiàn)這樣的.毛病，那么多微笑或點頭吧。
三、自我吹噓
在面試的時候千萬不要過度的吹噓自己，當然可以善意的包裝一下自己。在這些面試官前，你的那些小伎倆還是收起來比較好。你以為別人閱人無數(shù)會敗在你的那些小心思上？別天真了。
四、面試遲到
遲到是面試過程中的大忌，遲到意味著沒有基本的時間觀念和職業(yè)操守。第一印象會大打折扣，給人一種你不重視這次面試的感覺。當然，你實在要遲到，可以選擇提前告知順便道歉，這樣會緩和很多。
職場不受歡迎的人 篇20
得到老板的肯定與認可，是職場人美好的前程的開始和發(fā)展。然而，如果成為老板討厭的人，那么，你也許距離離開職場不遠了。
為什么會有這樣一種結(jié)果呢？這并不是老板的偏見與不公平造成的，問題的根源還在員工自己。因為任何一個老板都不可能不喜歡一個各方面都很優(yōu)秀，而且工作努力并為自己創(chuàng)造了很好業(yè)績的員工。如果真是這樣的話，這位老板的腦子肯定有問題。因而，碰到這種現(xiàn)象，我們一定要認真審視自己，看看自己到底在什么地方令老板不快。一般情況下，老板除對工作懶散、業(yè)績較差的員工表現(xiàn)其不滿外，還對具有以下行為的員工表現(xiàn)出強烈的反感情緒。
1、愛找借口者
工作中出現(xiàn)問題從不在自己身上找原因，而是為了推卸責任一味尋找借口，在這樣的員工身上任何失誤的出現(xiàn)都有著他自認為非常合理的客觀理由。不能主動承擔責任的員工是永遠都不可能有發(fā)展前途的。
2、愛挑事端者
有一些員工自己為自己確立了救世主的身份，公司內(nèi)部稍有不平之事便出面挑起事端。對這樣的員工老板雖然有時表面上能夠誠懇接受其建議及要求，但內(nèi)心卻對其恨之入骨，一旦有機會便會將之清理出公司。
3、心胸狹窄者
團隊作戰(zhàn)講究團結(jié)與配合，但許多職員心胸狹窄，不能接受不同意見，有機會作為團隊首領時便唯我獨尊、“順我者昌，逆我者亡”；作為團隊普通成員則行事孤僻、特立獨行，將與自己意見相左之人視為寇仇，伺機報復。這樣的員工必然是團隊中的害群之馬，有他在就不可能打造出一個優(yōu)秀的團隊。老板怎能青睞這樣的人？
4、亂嚼舌根者
許多員工工作努力、業(yè)績突出，就是管不住自己的一張嘴，常常把別人的缺點當作自己的談資，把公司的缺點和失誤當作宣傳、標榜自己的工具，在背后談及同事的缺點、講公司及同事的壞話成了自己的樂趣。這樣的員工即使工作再努力、業(yè)績再好，也是老板不愿意看到的。
5、公私不分者
這種現(xiàn)象一般出現(xiàn)在公司老員工身上。一般表現(xiàn)為自以為對公司作出過較大貢獻，在行為上顯得不拘小節(jié)，把公司的資源拿來私用。小到一張紙、一支筆，大到電腦、汽車隨便私用。用公司的電話解決私人問題，在工作的時間干私活等等。對這樣的員工，老板雖然有時礙于面子不便當面表示不滿，但內(nèi)心對這樣的`員工是一萬個看不起。同時這種行為也暴露除了一個公司在管理方面的缺陷。
6、夸夸其談者
有一些員工憑著自己某些方面的優(yōu)勢，目中無人，自認為對公司內(nèi)、外一切事務明察秋毫，喜歡對任何事情高談闊論以表示自己無所不能。在他的眼里，公司的其他員工都是無能之輩，毫無用處。取得一點成績便沾沾自喜，到處炫耀，從來不懂得自我批評是什么東西。這樣的行為是職場的大忌！
7、一心二用者
隨著社會的發(fā)展與進步，個人就業(yè)形式、投資渠道逐漸多樣化，許多員工除固定工作外還在公司之外有一項或幾項兼職，有時還會以股民、炒房者、直銷員、保險代理人的身份出現(xiàn)在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦頭爛額，放在本職工作上的時間及其有限。這樣的員工根本就不可能得到老板的肯定與認可。
8、三心二意者
身在曹營心在漢，處于一個公司不能安心工作，這山望著那山高，隨時準備跳槽。有這樣跡象的員工老板怎么能放心用你？
9、心存抱怨者
時時覺得老板對自己不公，同事對自己不平，時刻存有抱怨的情緒。這樣的員工老板怎么能夠喜歡？
有以上十種行為的員工，即使其業(yè)績顯著，也不會被老板看重的。如果你真的想成為老板眼里的紅人，被老板賞識與看重，就必須首先杜絕以上行為在你身上發(fā)生。在此基礎上，加上你的才智與努力，被老板認可就不再是難事了！
10、不懂感恩者
公司欣欣向榮時能與老板及眾同仁一起享福，公司暫時走入低谷便暴露出其本相，處處與老板計較、時時與老板討價，不懂感恩，小人之相畢現(xiàn)。待公司重新走向輝煌的時候，他又抱怨老板不識真才。出現(xiàn)這樣的情況，到底誰之過？
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