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怎么在職場(chǎng)中快速成長(zhǎng)
看似競(jìng)爭(zhēng)激烈的工作，許多單位卻存在用人缺口。他們?nèi)狈Φ牟皇呛?jiǎn)單的職員，而是缺乏適合的人才。作為一名職員，其實(shí)只要用心去做，堅(jiān)持去做，耐得住寂寞，用心學(xué)習(xí)穩(wěn)步成長(zhǎng)，短則二三年長(zhǎng)則五六年便可轉(zhuǎn)身成長(zhǎng)為企業(yè)骨干或者中層，甚至迎來自己夢(mèng)想中的生活。
策略一： 放平心態(tài)，戒驕戒躁：
職場(chǎng)新人還沒從學(xué)生的身份徹底轉(zhuǎn)換過來，總是年輕氣盛，受不了一點(diǎn)委屈，有時(shí)候把自己的尊嚴(yán)放得過大，領(lǐng)導(dǎo)的幾句批評(píng)就會(huì)導(dǎo)致其作出過激行為，所以新人要懂得調(diào)整自己的心態(tài)，適時(shí)收起自己的小自尊，戒驕戒躁。
策略二： 虛心請(qǐng)教，積攢人脈：
職場(chǎng)菜鳥初入職場(chǎng)，最容易遇到的就是不知道的事，當(dāng)你碰到這樣的情況一定要虛心請(qǐng)教。在職場(chǎng)中與同事和睦相處，在工作的過程中懂得積攢人脈，對(duì)自己的工作是很有幫助的。
策略三：多思多慮，小事優(yōu)做：
在面對(duì)工作任務(wù)時(shí)，學(xué)習(xí)用多思多慮的方式去對(duì)待。根據(jù)不同的受眾群體設(shè)計(jì)不同的方案，會(huì)容易找到更合理的解決方法。對(duì)待工作中的小事，永遠(yuǎn)不要報(bào)以敷衍的態(tài)度，用做好做優(yōu)的態(tài)度去做，雖然短時(shí)間看不到回報(bào)，但你處理事情的能力和方式會(huì)因此得到鍛煉，等你接受更難一步的任務(wù)時(shí)，就能輕松應(yīng)對(duì)。
策略四：腳踏實(shí)地：
除了謙虛低調(diào)外，腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)，會(huì)給自己換來更多或者更重要的工作機(jī)會(huì)，逐步成為業(yè)務(wù)骨干。面對(duì)每次的工作和任務(wù)，都要高度重視，注意細(xì)節(jié)，圓滿的完成領(lǐng)導(dǎo)每次布置的任務(wù)。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)讓領(lǐng)導(dǎo)每次給你的工作與任務(wù)都放心，將為自己的發(fā)展贏得更多的機(jī)會(huì)。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)也是個(gè)人工作能力的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
策略五：貴在堅(jiān)持：
短暫的激情是不值錢的，持久的激情才能贏得成功。在自己的職業(yè)生涯中，會(huì)遇到許多困難，有的人選擇了放棄，變換了工作甚至職業(yè)。職業(yè)不要輕易放棄。有許多年輕人，工作換來換去，幾年了還不知道自己到底將來要干什么，使得自己在應(yīng)聘新工作時(shí)，總是和剛畢業(yè)的學(xué)生一起從新人實(shí)習(xí)做起，職業(yè)發(fā)展緩慢甚至原地不動(dòng)。保持一顆積極向上的心態(tài)，堅(jiān)守一個(gè)職業(yè)一個(gè)行業(yè)，盡量在一個(gè)企業(yè)發(fā)展，較長(zhǎng)的職業(yè)與行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和工齡都可以成為自己的優(yōu)勢(shì)，贏得發(fā)展或者成功的機(jī)會(huì)。
策略六：不斷發(fā)展：
從發(fā)展的角度要求自己，在工作中隨著時(shí)間的推移，無論是否變換工作，自己的能力與職位一定要不斷的提升。不斷的學(xué)習(xí)充電，爭(zhēng)取各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，用自己突出的業(yè)績(jī)不斷提升的能力腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)為自己贏得提升的機(jī)會(huì)。能力與工作平臺(tái)的發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)比薪資的提高更為重要。
策略七：水到渠成：
不把眼光緊緊盯著在收入和崗位上升上，良好的工作作風(fēng)，突出的業(yè)績(jī)、不斷提升的能力、良好的人脈等等，工作的提升則是水到渠成的事情。
在瞬息萬變的今天，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)更是人才間的競(jìng)爭(zhēng)。腳踏實(shí)地用心積極主動(dòng)工作的員工，是每個(gè)單位都需要的。機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人，只要你認(rèn)為自己是優(yōu)秀的，并且按優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)去要求自己，只要付出比別人多一點(diǎn)，用心多一點(diǎn)，主動(dòng)多一點(diǎn)，一定會(huì)打造一個(gè)完美的工作生涯。
拓展：
關(guān)于職場(chǎng)新人快速成長(zhǎng)的要訣
適應(yīng)不了工作環(huán)境、工作遲遲不能上手、難以融入同事圈……這些問題，是很多職場(chǎng)新人共同的煩惱。據(jù)日前對(duì)大學(xué)畢業(yè)的職場(chǎng)新人的一項(xiàng)調(diào)查顯示，老員工對(duì)新員工的不搭理、每天的瑣碎事務(wù)、所學(xué)專業(yè)不為所用等都成為職場(chǎng)新人目前最苦惱的事。有關(guān)人力資源專家提醒，職場(chǎng)新人要在工作中如魚得水還需經(jīng)歷一段醞釀期，誠信、謙虛、好學(xué)、溝通、合作、責(zé)任心強(qiáng)是新人快速成長(zhǎng)的要訣。
NO1.誠信為先
誠信是一名新人走進(jìn)職場(chǎng)最被注重的品質(zhì)。不少企業(yè)人力資源經(jīng)理都表示，誠信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要，因?yàn)閷W(xué)校里學(xué)的專業(yè)知識(shí)畢竟不完整，也在一定程度上缺乏實(shí)用性，一般都要到企業(yè)中經(jīng)過實(shí)戰(zhàn)操作，才會(huì)真正熟悉專業(yè)技術(shù)。這樣一來，一個(gè)新人最基本的人品和素質(zhì)就成了企業(yè)最關(guān)注的東西。
NO2.謙虛好學(xué)
作為新手，處在一個(gè)新環(huán)境中，不管你有多大的能耐和抱負(fù)，也要本著謙虛好學(xué)的態(tài)度，“多干活少說話”不失為一個(gè)好辦法，切忌自作主張。初生牛犢不怕虎，剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創(chuàng)新想法說出來，希望得到大家的認(rèn)可。而實(shí)際上，能人能在做大事上，而不在說大話上，工作業(yè)績(jī)才是最好的競(jìng)爭(zhēng)武器。
NO3.溝通合作
善于交流和溝通的新人，更容易融入集體。主動(dòng)友善地接近身邊同事，在該發(fā)言的時(shí)候發(fā)言，在該表示關(guān)心的時(shí)候真誠地關(guān)心他人。如果看到這樣態(tài)度積極的新人，周圍其他同事也會(huì)很樂意去接受這種善意的親近，并作出相應(yīng)的反饋。這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，不僅有利于新人成長(zhǎng)，也有利于工作開展。同時(shí)，團(tuán)隊(duì)精神也是通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。作為新人，有合作的意識(shí)將更受企業(yè)歡迎。
NO4.務(wù)實(shí)勤奮
一外企部門主管這樣評(píng)價(jià)部門兩個(gè)新人：“其中一個(gè)名校畢業(yè)的新人透著一股聰明勁，夸夸其談，開始比較引人注意力，我就有意給他鍛煉一下，結(jié)果一段時(shí)間下來，發(fā)現(xiàn)此人不踏實(shí)，一碰到繁瑣的事就往后躲，最大的毛病是懶，能寫50個(gè)字決不寫51個(gè)，很快就被淘汰了。而另外一個(gè)非名校畢業(yè)的新人，看起來不是非常聰明，但后來發(fā)現(xiàn)他很勤奮，很快適應(yīng)了環(huán)境，結(jié)果在我們那里發(fā)展得最好。所以，作為一個(gè)職場(chǎng)新人，勤快點(diǎn)總沒有錯(cuò)，最忌諱的是眼高手低又懶惰。”
NO5.責(zé)任心強(qiáng)
很多新人會(huì)對(duì)辦公室的瑣事不屑一顧，認(rèn)為堂堂一個(gè)名校本科生，應(yīng)該干大事。但一些小事常常能反映出員工的責(zé)任心，體現(xiàn)出職業(yè)素質(zhì)。對(duì)于一些別人都推脫不干的事，新人如果能主動(dòng)要求接過來做，就會(huì)比較容易融入同事圈，得到領(lǐng)導(dǎo)或者同事的賞識(shí)。其實(shí)，做每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識(shí)或能力的機(jī)會(huì)；只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。
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