職場最忌諱做什么事情

　　職場最忌諱的事情

　　不參與討論 工作累了，大家可能會談些瑣事，能緩解壓力、交流感情。如果你從來不參與這種討論，時間一長，工作上的事情大家也想不起跟你說了。

　　拒絕零食 帶點(diǎn)小吃、特產(chǎn)相互分享，或者獲獎了請客，是表達(dá)友好的重要途徑。要是因為“正忙著”、“不想欠人情”等拒人千里，或表示不稀罕，人家也會覺得你曲高和寡，難以相處。

　　行蹤詭秘 不要老在單位“玩失蹤”，告訴領(lǐng)導(dǎo)和同事你去哪里是尊重，會讓彼此產(chǎn)生信任和責(zé)任感，還能幫你處理急事。

　　不分享好消息 知道了一個好消息，認(rèn)為大家可能都知道了就不說，這樣很容易錯過一起高興的機(jī)會。好消息不怕遲，更不怕重復(fù)。

　　常和一人“咬耳朵”對待同事一定要平衡，不要對某一個人特別親近或疏遠(yuǎn)。若是總和同一個人說悄悄話，也許你們兩個親近了，但卻很容易疏遠(yuǎn)了更多的人。

　　如果你希望自己，在辦公室可以有一個好人緣，那么就應(yīng)該注意上面所介紹的這幾個言行舉止，只要這些細(xì)節(jié)方面注重了，那么才不會讓自己，在無意識當(dāng)中傷害了同事之間的感情，讓自己成為被討厭的對象。

　　職場中最忌諱的事

　　好事獨(dú)霸

　　在公司有什么對自己有好處的事，使勁往前沖，從來不跟大家說，自己先占便宜在說，跟大家一說，可能害怕會增加自己爭取的難度吧。

　　故弄玄虛

　　平時跟大家在一起交流總是，支支吾吾不說實話，要是平常還好些，就怕到了緊急的時候問他點(diǎn)東西也是不說，好像自己就跟大神一樣，他明明什么也清楚，就是不肯幫別人一點(diǎn)。弄得跟多神秘似得，顯著同事之間也不和諧。

　　玩失蹤

　　有事了不能來上班，也不跟大家說一聲，明明還需要把工作交接一下的，但他就是突然就失蹤了，還得你給打電話給他才能知道是怎么回事。這樣不僅耽誤自己的工作，還要浪費(fèi)大家的精力，這樣的人誰能跟他好好玩耍呀。

　　獨(dú)來獨(dú)往

　　做事經(jīng)常是一個人獨(dú)來獨(dú)往，從來不跟別人成群結(jié)隊的。大家本來都是其樂融融的，唯獨(dú)這樣的人總是躲著大家走路，每天擺著一副盛氣凌人的樣子，好像別人都要低他一等�，F(xiàn)在都是團(tuán)隊作戰(zhàn)的年代了，靠自己單打獨(dú)斗能把什么事做成呀，沒有大家的互相幫助，想做一件漂亮的事真是太難了。

　　嘴上得理不饒人

　　這種打嘴仗的人，是最不能吃虧的，有理你說不過他，就是沒理也能說出個道道來。跟這種人在一起嘴上永遠(yuǎn)沒有理由，永遠(yuǎn)都是他的對，只能越說越黑。俗話說：得饒人處且饒人，這句話在這種人什么一點(diǎn)影子都沒有。

　　特好事的

　　對什么小道消息也比較感興趣，不管是緋聞也好，謠言也罷，都喜歡了解一下。然后就會到處亂說，可謂“天下無事不知”，有什么“最新消息”問他準(zhǔn)能包你把前因后果了解清楚。

　　職場上的禁忌

　　第一忌濫用幽默：

　　幽默被譽(yù)為現(xiàn)代人為人處世的重要法寶之一，也被用來衡量一個年輕人的口才乃至智慧的標(biāo)準(zhǔn)。但幽默要注意場合、對象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一氣。最不可取的是無事不“幽”、無話不“幽”，且不分場合、不分對象，弄得大家煩不勝煩，直到把你當(dāng)個活寶，成為茶余飯后的笑料。濫用幽默可能就此沖淡你真正的工作成績，反而得不償失。

　　第二忌過于熱情 ：

　　剛參加工作，什么事都應(yīng)主動多干些，對人真誠、熱情些固然正確，但凡事都講究“度”，熱情過頭，反而適得其反。所以說，不能一有什么，無論與自己有沒有關(guān)系都鞍前馬后跑個不停不歇。

　　第三忌溜須拍馬 ：

　　年輕人剛到單位，對那些有工作經(jīng)驗、處事能力強(qiáng)的老同志、大哥大姐們應(yīng)給予尊重，可以適當(dāng)說些“好聽”的贊美之辭，以示你的虛心請教之意。但不能一說話就夸大其辭，一張嘴就把人捧上天，甚至違心地把對方身上的缺點(diǎn)也說成是優(yōu)點(diǎn)，結(jié)果造成你給同事和上級的印象是——這個人只會溜須拍馬，是個沒真本事的“馬屁精”，不可重用。

　　第四忌濫用幽默 ：

　　幽默被譽(yù)為現(xiàn)代人為人處世的重要法寶之一，也被用來衡量一個年輕人的口才乃至智慧的標(biāo)準(zhǔn)。但幽默要注意場合、對象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一氣。最不可取的是無事不“幽”、無話不“幽”，且不分場合、不分對象，弄得大家煩不勝煩，直到把你當(dāng)個活寶，成為茶余飯后的笑料。濫用幽默可能就此沖淡你真正的工作成績，反而得不償失。

　　第五忌卑卑怯怯 ：

　　剛?cè)肷鐣�，拘�?jǐn)是難免的，但妄自菲薄就不應(yīng)該了。主要表現(xiàn)在：一是把什么人都當(dāng)成是天大的人物，自己是很小的小字輩———往好里說這是謙虛過了頭，往壞里說這是一點(diǎn)社會經(jīng)驗都沒有的表現(xiàn);二是遇到稍稍強(qiáng)硬的競爭對手便不再堅持己見，即使明擺著自己的意見是正確的，但就是不敢說出來;三是工作稍有難度，便心存畏懼不敢接手，即使接了手也長時間不敢開展，更談不上大刀闊斧了。

　　第六忌諱不守紀(jì)律 ：

　　大學(xué)生的一個通病，就是認(rèn)為實習(xí)期間或者試用期期間，只要把自己的工作做好就可以了，跟其他人無關(guān)。但企業(yè)并非如此看待，從整體組織出發(fā)，紀(jì)律性是企業(yè)正常生產(chǎn)的基本保證，如果紀(jì)律問題不首先處理好，學(xué)生紀(jì)律依然散漫，不注意融入團(tuán)隊，團(tuán)隊的集體能力就始終無法得以體現(xiàn)。

　　第七忌諱缺乏禮貌 ：

　　禮貌是多方面的，包括語言、行為、舉止，甚至包括暗示性、職別性的禮貌。對于禮貌方面的考慮，大學(xué)生們相當(dāng)欠缺，然而，這些卻是職業(yè)場里升遷的最大因素。沒有人希望培養(yǎng)提拔一個不懂禮貌的職員。

　　第八忌諱隨便亂問 ：

　　很多大學(xué)生在進(jìn)入社會職業(yè)場以前，已經(jīng)從學(xué)長那里聽到一些話，對職場即將發(fā)生的事情惴惴不安，總希望了解一些更多的問題，最喜歡問的問題是，上班有什么原則嘛?工作后人是不是變得很復(fù)雜?某某領(lǐng)導(dǎo)是不是很難相處?

　　其實沒有那么多問題，當(dāng)你也成為一名職場老兵后，一切都很清晰，即使好奇，以下問題也不要隨便問。