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如何在職場(chǎng)中獲得良好的人際關(guān)系
人際關(guān)系是我們能立足社會(huì)的一個(gè)重要因素。它的重要性對(duì)我們是不言而喻的。那么在職場(chǎng)中如何獲得良好的人際關(guān)系呢？以下是小編幫大家整理的如何在職場(chǎng)中獲得良好的人際關(guān)系，僅供參考，歡迎大家閱讀。
職場(chǎng)人際關(guān)系是我們做好工作的重要因素，好的職場(chǎng)人際關(guān)系不僅能使我們的工作做的更好，也能對(duì)我們的心態(tài)和心理健康產(chǎn)生積極的影響。職場(chǎng)人際關(guān)系也講究一定的規(guī)則和技巧，需要我們認(rèn)真的去對(duì)待。在職場(chǎng)中有以下幾條規(guī)則需要我們?nèi)プ袷亍?/p>
1、保持學(xué)習(xí)的態(tài)度。
三人行必有我?guī)煟總�(gè)人都有值得我們學(xué)習(xí)的優(yōu)點(diǎn)，學(xué)習(xí)他們的長(zhǎng)處。學(xué)到老活到老。在職場(chǎng)中，我們會(huì)遇到很多這樣或那樣的問(wèn)題，要時(shí)刻擁有一個(gè)學(xué)習(xí)的心態(tài)，保持一個(gè)謙恭的心態(tài)，對(duì)我們的人際關(guān)系有很大的益處。
2、謹(jǐn)言慎行。
在職場(chǎng)中，不僅要有很強(qiáng)的工作能力，同時(shí)也要做到謹(jǐn)言慎行。這樣才能有良好的人際關(guān)系，在職場(chǎng)中如愿的站穩(wěn)腳跟。管好自己的嘴巴，不亂說(shuō)話，說(shuō)話注意分寸，不揭別人的傷疤，不要有嫉妒的心理。
3、懂得忍讓。
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有糾紛。在職場(chǎng)中，難免會(huì)跟同事或上級(jí)產(chǎn)生矛盾，退一步海闊天空，對(duì)同事或上級(jí)多些包容，別凡事斤斤計(jì)較，寬容為懷，要懂得忍讓。在職場(chǎng)中贏得人際關(guān)系。
4、保持微笑。
微笑是對(duì)生活的一種態(tài)度，笑一笑十年少，經(jīng)常微笑不僅能使我們保持一個(gè)樂(lè)觀年輕的心態(tài)，增加個(gè)人魅力，也能吸引別人的關(guān)注，感染周圍的同事，使職場(chǎng)關(guān)系更加的融洽。
5、誠(chéng)實(shí)守信。
城市守信對(duì)我們來(lái)說(shuō)太重要了，人無(wú)信不立，它是我們安生立命的基礎(chǔ)。在職場(chǎng)中，我們可以想想一下，一個(gè)滿口謊言的人，誰(shuí)敢跟他走的很近呢？一個(gè)經(jīng)常對(duì)人做出承諾卻遲遲不兌現(xiàn)的人，有誰(shuí)能把他的話當(dāng)真、把自己的事交給他去做呢?上司給了任務(wù)卻不努力完成的人，上司會(huì)器重嗎?一個(gè)缺乏誠(chéng)信的人，誰(shuí)還愿意與他合作呢？總之，誰(shuí)在職場(chǎng)中缺少了誠(chéng)信，誰(shuí)就會(huì)在職場(chǎng)中被拋棄。
6、尊重別人。
已所不欲，勿施于人。在職場(chǎng)中要尊重周圍的人，不管他們是自己的上級(jí)還是下級(jí)，亦或是跟自己的業(yè)務(wù)往來(lái)不多的同事。同樣一件事情，因?yàn)榇蠹艺镜牧?chǎng)和思考的角度不同，做法就各種各樣，方式和方法也不一樣。我們要尊重他們的決定。
當(dāng)然，任何一個(gè)人所擁有的良好的職場(chǎng)人際關(guān)系都不是憑空而降的，而是自己日積月累和苦心經(jīng)營(yíng)的結(jié)果。相信，職場(chǎng)中的每一個(gè)人，只要你遵循職場(chǎng)人際關(guān)系的法則，努力開(kāi)發(fā)和用心維護(hù)你的人際關(guān)系，你必將會(huì)左右逢源，暢游職場(chǎng)。
擴(kuò)展資料：
職場(chǎng)“人際關(guān)系經(jīng)”
對(duì)于絕大多數(shù)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，日常與同事相處的時(shí)間最為漫長(zhǎng)，因此，同事關(guān)系融洽與否，是衡量職場(chǎng)幸福指數(shù)的重要指標(biāo)。如何處理好與同事及領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，樹(shù)立正確的交往心態(tài)，是每位職場(chǎng)人的必修課。以下職場(chǎng)“人際關(guān)系經(jīng)” ，你有嗎？
適度積極，持之以恒
每個(gè)職場(chǎng)人在踏入新工作環(huán)境之前，得到的告誡均是要積極表現(xiàn)、尊重老員工。因此，提前上班、搶倒垃圾、衛(wèi)生全包、茶水全包等等，成為每個(gè)職場(chǎng)新人的必修課。但實(shí)際上，這種做法只是為了給其他人留下一個(gè)好印象，并非發(fā)自新人內(nèi)心。隨著工作時(shí)間的延長(zhǎng)，新人漸漸失去了職場(chǎng)新鮮感，以前搶著做的事自然會(huì)慢慢松懈，此時(shí)便與從前會(huì)形成強(qiáng)烈的反差，讓同事和領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。
建議：職場(chǎng)新人由于對(duì)環(huán)境、業(yè)務(wù)、流程等不熟悉，在工作中需要領(lǐng)導(dǎo)和同事諸多指導(dǎo)和幫助，因此在自己力所能及的范圍內(nèi)，適當(dāng)幫助同事做一些簡(jiǎn)單的體力活，對(duì)于盡快融入新環(huán)境和建立新的人際關(guān)系非常重要。但是，在做這些事情之前，請(qǐng)新人一定要想清楚，是否可以一直堅(jiān)持，否則，除非是領(lǐng)導(dǎo)或同事主動(dòng)提出要求，切忌大包大攬，以免將好意的幫助成為同事心目中的“本職工作”，進(jìn)而在“表現(xiàn)不佳”時(shí)帶來(lái)負(fù)面影響。
小處關(guān)懷，遠(yuǎn)離家常
融洽地與領(lǐng)導(dǎo)、同事相處，不在于整天叔叔阿姨或是哥哥姐姐的稱呼，而在于領(lǐng)導(dǎo)或同事有煩心事時(shí)，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并就自己的能力給予小小幫助。如發(fā)現(xiàn)有同事感冒咳嗽，可以提前為他準(zhǔn)備好一杯胖大海蓮子心茶；得知同事的小孩愛(ài)玩游戲，就自己或身邊其他人教育孩子的經(jīng)驗(yàn)與其進(jìn)行分享等等。
建議：關(guān)心同事是一件好事，但在此過(guò)程中還需要注意兩點(diǎn)：一方面，不要刻意打聽(tīng)，而是直接關(guān)懷，如果看見(jiàn)同事郁郁寡歡，宜直接私下詢問(wèn)，切忌詢問(wèn)其他同事；另一方面，自己了解到的信息切忌到處宣揚(yáng)，讓不愿意公開(kāi)的同事感到難堪，從而使自己的關(guān)心跨過(guò)界限，成為議論家常里短的是非人，好事也變壞事。
善于聆聽(tīng)，少發(fā)意見(jiàn)
每個(gè)人在潛意識(shí)里都喜歡發(fā)表自己的意見(jiàn)，表現(xiàn)自己。因此，要融洽地與同事相處，要學(xué)會(huì)善于聆聽(tīng)，滿足同事的虛榮心。特別是作為一個(gè)職場(chǎng)新人，就工作中遇到的問(wèn)題，積極地向同事或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，可以迅速獲得他們的信任，被其引為“自己人”，從而在工作、生活中得到更多的幫助甚至“庇護(hù)”。
建議：在同事發(fā)表意見(jiàn)的過(guò)程中，自己認(rèn)可的，可以表示出認(rèn)可的回應(yīng)；但當(dāng)與同事觀點(diǎn)相反時(shí)，既不要抬杠，也不要違心認(rèn)可，聆聽(tīng)即可。千萬(wàn)不要為了滿足自己的虛榮心，貿(mào)然發(fā)表觀點(diǎn)，特別是在爭(zhēng)議性比較大的問(wèn)題上發(fā)表傾向性意見(jiàn)。其實(shí)，同事之間的討論，大多屬于閑聊，與領(lǐng)導(dǎo)的決策和自己的成長(zhǎng)關(guān)聯(lián)度不大，因此在討論過(guò)程中切忌較真，以免因此招致其他人的反感，進(jìn)而否定你整個(gè)人。
職場(chǎng)人際關(guān)系禮儀
一、尊重同事，待人熱情忠誠(chéng)
相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事之間也不例外，同事之間的關(guān)系都是以工作為前提，一旦失禮，創(chuàng)傷將難以愈合，所以在與同事溝通時(shí)，態(tài)度要誠(chéng)懇、實(shí)事求是，要給同事一種信賴感、親近感，這有利于同事之間關(guān)系的繼續(xù)深入。所以，處理好人際關(guān)系，最重要是尊重對(duì)方，待人要熱情忠誠(chéng)。
二、同事相處要時(shí)刻注意細(xì)節(jié)
有這樣一種現(xiàn)象，同事帶點(diǎn)零食到辦公室里，休息時(shí)給大家分著吃，你卻一口回絕，表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)，時(shí)間一長(zhǎng)，人家會(huì)覺(jué)得你高傲，很難相處。 還有一種現(xiàn)象是你常常喜歡探聽(tīng)別人的家事，同事之間，能說(shuō)的人家自己會(huì)說(shuō)，不能說(shuō)的就不要拋根問(wèn)底的去挖它，每個(gè)人都會(huì)有自己的秘密，你要是喜歡探聽(tīng)，就算沒(méi)什么目的，人家也會(huì)忌你三分。所以在辦公司里一定要注意小細(xì)節(jié)，別因?yàn)樽约旱囊粫r(shí)疏忽，而導(dǎo)致與同事之間的關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題。
三、同事之間也需保持一定距離
在辦公室里，與同事相處要保持一定的距離，對(duì)異性之間拒絕親密，對(duì)同性之間要相依相助，每天和你在一起時(shí)間最長(zhǎng)的人是誰(shuí)？就是你的同事，俗話說(shuō)“距離產(chǎn)生美”，他每天和你在辦公司里面對(duì)面，保留一些合理的私人空間還是有必要的，所以辦公室里的距離一定要把握好。
四、學(xué)會(huì)與各處類型的同事打交道
每個(gè)人都有獨(dú)特的生活方式和性格，在公司里，總會(huì)有些人是不好相處的，比如傲慢的人、自尊心太強(qiáng)的人，愛(ài)鉆牛角尖的人等等。所以你必須因人而宜，采取不同的策略與同事相處！ 比如：與傲慢的同事相處。首先盡量少與他相處，在與他相處的時(shí)間里，盡量充分的表達(dá)自己的想法，不給他傲慢的機(jī)會(huì)，那么在交談時(shí)最好用短句子來(lái)說(shuō)明你的要求，給他一個(gè)干脆利落的印象，即使對(duì)方想擺架子也擺不了。 希望大家在工作中浸涼不要與同事發(fā)生沖突或矛盾，如果想要在職場(chǎng)中有所提升就一定要與同事們搞好關(guān)系。個(gè)人的職業(yè)發(fā)展是由人際關(guān)系決定的，所以與人相處要講究方法，這樣才會(huì)對(duì)自己更有利。
職場(chǎng)中不同類型的處理人際關(guān)系的方法
職場(chǎng)人士如何處理好復(fù)雜的人際關(guān)系？面對(duì)不同類型的人，可以有不同的相處方式。明白對(duì)方的類型，能更好地處理人際關(guān)系。
攻擊型
這種類型的人傾向于通過(guò)攻擊的方式，把人推開(kāi)，和人結(jié)束關(guān)系。他們的家教一般是嚴(yán)厲的，父母希望他們長(zhǎng)大成為一個(gè)重要人物，一旦做不好就會(huì)被責(zé)備。長(zhǎng)大后，他們成為既謹(jǐn)小慎微又叛逆的人，常與人搞不好關(guān)系。父母的嚴(yán)厲使他們想反抗，可是自己的道德觀念又不允許反抗父母，于是把生活中的權(quán)威當(dāng)作父母一樣來(lái)反抗，以發(fā)泄心中被父母壓制的憤怒。他們長(zhǎng)大后逐漸認(rèn)同了父母的為人，也用攻擊的方式來(lái)向別人表明他是重要的。這樣的人減壓辦法是：先了解自己的特點(diǎn)以及自己性格的形成原因，逐漸從過(guò)去中走出來(lái)，這樣才能處理好職場(chǎng)人際關(guān)系。
屈從型
這樣的人，就算別人侵犯了他的權(quán)益，他也會(huì)忍氣吞聲，不去表達(dá)自己的需要，不去維護(hù)自己的權(quán)益，結(jié)果往往也面臨與人結(jié)束關(guān)系的結(jié)果。其實(shí)，他們不去維護(hù)自己的權(quán)益，也許是因?yàn)楹ε�，想討好別人，可是這樣做令別人也感到很不舒服。屈從型人的減壓辦法是：要敢于表達(dá)自己的需要，敢于維護(hù)自己的權(quán)益，即使害怕，也要帶著害怕去做。當(dāng)然，也不要走向事情的另一極端，變成了攻擊別人，只要心平氣和真誠(chéng)地去交談，屈從型的人謙讓和氣是化解矛盾、化干戈為玉帛的重要手段。
超脫型
這樣的人，好像什么都與他無(wú)關(guān)，事事高高掛起，不太關(guān)心周圍的世界。職場(chǎng)需要適度的熱情，這樣的人容易被別人理解為冷漠、不合群，導(dǎo)致被疏遠(yuǎn)，搞不好職場(chǎng)人際關(guān)系。超脫型的人處理好人際關(guān)系的辦法是，主動(dòng)對(duì)人敞開(kāi)心扉，增加參與精神，必要時(shí)敢于表達(dá)自己的意見(jiàn)。
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