工作室規(guī)章制度(合集)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中,我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。我們?cè)撛趺磾M定制度呢?以下是小編幫大家整理的工作室規(guī)章制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
工作室規(guī)章制度1
為了規(guī)范工作室所有工作人員能積極工作,全面、有效進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展,不斷提升個(gè)人業(yè)務(wù)知識(shí)及綜合能力素質(zhì),特制定以下規(guī)章制度:
一、值班制度(值日表續(xù)后)
實(shí)行簽到值班制度,既按照值日排序表,當(dāng)日值班人員應(yīng)按時(shí)到工作室并簽到,對(duì)當(dāng)日值日情況進(jìn)行全面、完整的簽記,并有效進(jìn)行邀約,值日人員如有特殊情況(不能值日),應(yīng)提前一日知會(huì)工作室負(fù)責(zé)人,并自己安排好替班人員。
二、清潔衛(wèi)生制度
清潔衛(wèi)生由當(dāng)日值日人員負(fù)責(zé),包括辦公桌椅、物品展示柜、門(mén)窗、沙發(fā)等的擺放及清潔。
三、學(xué)習(xí)制度
按每周
二、
四、六,三日為工作室所有工作人員集中學(xué)習(xí)時(shí)間,集中學(xué)習(xí)由負(fù)責(zé)人召集由值班人員主持,學(xué)習(xí)時(shí)間為每晚7點(diǎn)到9點(diǎn)半,學(xué)習(xí)內(nèi)容為:最新聯(lián)眾商務(wù)模式(公司制度)、六大密碼、八大心態(tài)、九大優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)品知識(shí)等。
課程安排由主持人結(jié)合網(wǎng)絡(luò)會(huì)議作全面規(guī)劃,成員課前做好課前提問(wèn)及課后分享準(zhǔn)備,以使學(xué)習(xí)達(dá)到最佳效果。
四、課堂紀(jì)律
進(jìn)入課堂會(huì)場(chǎng)所有成員必須將電話調(diào)為靜音或者是關(guān)閉狀態(tài),對(duì)于所安排的`學(xué)習(xí)課程,任何人不得無(wú)姑缺席或遲到早退。
五、獎(jiǎng)懲制度
對(duì)違反工作室任何一條規(guī)定的給予“樂(lè)捐”的懲罰,由主持人帶領(lǐng)所有成員齊喊:”樂(lè)捐X元”。優(yōu)秀的成員由團(tuán)隊(duì)人員共同推舉并給予相應(yīng)的表彰嘉獎(jiǎng)。
工作室規(guī)章制度2
一、工作時(shí)間
。ㄒ唬┕旧习鄷r(shí)間為周一至周五的8:30—17:30,每天中午12:00—13:00為午餐和休息時(shí)間。
。ǘ┓矊?lài)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日和公休日,均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
。ㄈ┪缧輹r(shí)間辦公室須支配人員值班。
二、考勤制度
。ㄒ唬└鞑块T(mén)要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤,并將名單交辦公室備案。
。ǘ┛记趩T負(fù)責(zé)逐日照實(shí)記錄本部門(mén)員工的出、缺勤、月底將考勤表(各種假條附后)交部門(mén)經(jīng)理審核簽字后于每月2日前報(bào)辦公室,員工工資將按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。
。ㄈ┛记诮y(tǒng)計(jì)是公司對(duì)員工考核及工資發(fā)放的重要依據(jù),任何人不得弄虛作假,辦公室有權(quán)對(duì)各部門(mén)考勤狀況進(jìn)行檢查、核對(duì)。
(四)員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)制度,不得無(wú)故遲到、早退、缺勤。
。ㄎ澹﹩T工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,在工作時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事,不得隨便串崗、談天等。如有違反,即作違紀(jì)處理。
三、請(qǐng)銷(xiāo)假制度
(一)員工請(qǐng)事假、病假及其它各類(lèi)假,均應(yīng)事先請(qǐng)假,事后銷(xiāo)假。詳細(xì)要求按《關(guān)于員工各種假期的管理規(guī)定》執(zhí)行。
(二)員工因業(yè)務(wù)需要外出工作,要由部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)一支配,部門(mén)經(jīng)理外出工作,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通告主管領(lǐng)導(dǎo)。
四、著裝、禮儀、禮節(jié)規(guī)定
。ㄒ唬﹩T工在工作時(shí)不得著運(yùn)動(dòng)裝、牛仔裝、緊身褲等休閑服裝(工作服除外),做到服裝干凈、舉止端莊、精神飽滿。
。ǘ﹩T工之間應(yīng)相互敬重、相互關(guān)心,要用自身言行樹(shù)立公司形象。
。ㄈ﹩T工在接待來(lái)電、來(lái)訪時(shí)要用禮貌用語(yǔ),不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩,吵鬧或使用粗魯語(yǔ)言。
五、環(huán)境衛(wèi)生、平安保衛(wèi)制度
。ㄒ唬└鞑块T(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)各自辦公室的清潔衛(wèi)生。全部的文件、資料、報(bào)紙要擺放整齊,桌面、地面等要保持清潔,每日工作結(jié)束時(shí)應(yīng)將個(gè)人桌面拾潔凈。
(二)各部門(mén)均設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)辦公地點(diǎn)的平安、保衛(wèi)、消防工作,定期檢查,準(zhǔn)時(shí)消退存在的隱患。同時(shí),每一位員工對(duì)公司的平安、保衛(wèi)、消防中存在的.問(wèn)題均要準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)、幫助處理的義務(wù)。
六、各種辦公設(shè)備的使用制度
(一)電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、長(zhǎng)途電話、車(chē)輛均由辦公室指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管、維護(hù)。
。ǘ┮蚬ぷ餍枰褂秒娔X、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長(zhǎng)途電話的,必需征得部門(mén)經(jīng)理同意后,由辦公室對(duì)其使用狀況進(jìn)行登記,并支配專(zhuān)人管理。
。ㄈ┸(chē)輛由辦公室統(tǒng)一管理調(diào)度。各部門(mén)經(jīng)理因公外出,原則上派車(chē),在公司車(chē)輛調(diào)派不出的狀況下,部門(mén)經(jīng)理外出可乘坐出租車(chē)。員工有急事因公外出用車(chē),要填寫(xiě)"用車(chē)申請(qǐng)單",經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后由辦公室支配,在公司車(chē)輛調(diào)派不出,而辦事地點(diǎn)超過(guò)3公里以上或者1公里以?xún)?nèi)沒(méi)有公交車(chē)輛的狀況下,部門(mén)經(jīng)理可以批準(zhǔn)員工乘坐出租汽車(chē),并憑"用車(chē)申請(qǐng)單"報(bào)銷(xiāo)。
。ㄋ模┤魏稳瞬坏靡蛩绞褂酶鞣N辦公設(shè)備,若因特別狀況需要使用者,須經(jīng)辦公室主任同意,并填寫(xiě)使用單,費(fèi)用自理。
七、嚴(yán)守公司業(yè)務(wù)機(jī)密制度
各級(jí)員工不得向外人泄露公司的經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營(yíng)成果、領(lǐng)個(gè)資料、員工經(jīng)濟(jì)收入及其他有關(guān)商業(yè)隱秘和內(nèi)部狀況。各部門(mén)經(jīng)理要常常對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德教育,做到不該問(wèn)的不問(wèn),不該講的不講。如有違者,公司有權(quán)追究責(zé)任。
其次篇:工作室規(guī)章制度
為了規(guī)范工作室全部工作人員能樂(lè)觀工作,全面、有效進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展,不斷提升個(gè)人業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)及綜合力量素養(yǎng),特制定以下規(guī)章制度:
一、值班制度(值日表續(xù)后)
實(shí)行簽到值班制度,既根據(jù)值日排序表,當(dāng)日值班人員應(yīng)按時(shí)到工作室并簽到,對(duì)當(dāng)日值日狀況進(jìn)行全面、完整的簽記,并有效進(jìn)行邀約,值日人員如有特別狀況(不能值日),應(yīng)提前一日知會(huì)工作室負(fù)責(zé)人,并自己支配好替班人員。
二、清潔衛(wèi)生制度
清潔衛(wèi)生由當(dāng)日值日人員負(fù)責(zé),包括辦公桌椅、物品展現(xiàn)柜、門(mén)窗、沙發(fā)等的擺放及清潔。
三、學(xué)習(xí)制度
按每周二、四、六,三日為工作室全部工作人員集中學(xué)習(xí)時(shí)間,集中學(xué)習(xí)由負(fù)責(zé)人召集由值班人員主持,學(xué)習(xí)時(shí)間為每晚7點(diǎn)到9點(diǎn)半,學(xué)習(xí)內(nèi)容為:最新聯(lián)眾商務(wù)模式(公司制度)、六大密碼、八大心態(tài)、九大優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)品學(xué)問(wèn)等。
課程支配由主持人結(jié)合網(wǎng)絡(luò)會(huì)議作全面規(guī)劃,成員課前做好課前提問(wèn)及課后共享預(yù)備,以使學(xué)習(xí)達(dá)到最佳效果。
四、課堂紀(jì)律
進(jìn)入課堂會(huì)場(chǎng)全部成員必需將電話調(diào)為靜音或者是關(guān)閉狀態(tài),對(duì)于所支配的學(xué)習(xí)課程,任何人不得無(wú)姑缺席或遲到早退。
五、獎(jiǎng)懲制度
對(duì)違反工作室任何一條規(guī)定的賜予“樂(lè)捐”的懲處,由主持人帶領(lǐng)全部成員齊喊:”樂(lè)捐X元”。優(yōu)秀的成員由團(tuán)隊(duì)人員共同推舉并賜予相應(yīng)的表彰嘉獎(jiǎng)。
工作室規(guī)章制度3
一:所有feel街舞工作室隊(duì)員及其family隊(duì)員團(tuán)結(jié)一心,相互幫助,積極排練,努力跳舞!提高自身實(shí)力,做好學(xué)生的榜樣,認(rèn)真對(duì)待每一次教課和排練!教課老師應(yīng)提前5分鐘到工作室做好上課準(zhǔn)備.音樂(lè)自備。
二:嚴(yán)禁把私人感情代到工作室及隊(duì)員之間,一切與工作室無(wú)關(guān)的事情私下解決,所有人和睦共處,相互理解。有任何建議和問(wèn)題提出來(lái)大家一起解決!嚴(yán)禁私下議論他人是非,傳播不良的謠言,動(dòng)搖舞團(tuán)人心,惡意誹謗他人,影響其它隊(duì)員情緒等!凡有發(fā)現(xiàn)者—第一次警告,第二次開(kāi)除!
三:與其它工作室的成員保持良好的關(guān)系!相互交流和學(xué)習(xí)!一切以工作室團(tuán)隊(duì)利益為中心!尊重工作室教練和其它工作室的.成員,不得詆毀其他工作室及教練保持虛心,低調(diào),穩(wěn)重,好學(xué)!以德服人!
四:愛(ài)護(hù)工作室一切硬件設(shè)施,保持舞社衛(wèi)生。創(chuàng)造出健康良好的跳舞環(huán)境。
五:幫助工作室加強(qiáng)宣傳,網(wǎng)絡(luò),演出,朋友,依靠一切關(guān)系和可能,盡可能的為工作室創(chuàng)造更多的價(jià)值。
六:要注意自己的言行舉止,不得在工作市內(nèi)說(shuō)臟話,禁止在工作室吸煙。避免給工作室及個(gè)人帶來(lái)不必要的負(fù)面影響。如有發(fā)現(xiàn)一律嚴(yán)懲!禁止再工作室內(nèi)吃東西、做不文雅的動(dòng)作。
七:團(tuán)隊(duì)統(tǒng)一活動(dòng)、訓(xùn)練、演出、開(kāi)會(huì),隊(duì)員如沒(méi)特殊原因3次不參加或遲到將調(diào)為family隊(duì)員。
八:學(xué)員上課時(shí)注意上課次序,不得隨意走動(dòng),交流。上課期間有事外出,應(yīng)向教師報(bào)告說(shuō)明。
工作室規(guī)章制度4
為規(guī)范陶藝工作室管理,保障陶藝教學(xué)的正常進(jìn)行,制定本制度:
一、禁止在工作室內(nèi)吸煙。
二、禁止將與陶藝制作無(wú)關(guān)的'易燃、易爆物品帶入工作室。
三、禁止將工作室內(nèi)全部物品帶離工作室。
四、禁止在工作室內(nèi)焚燒物品。
五、禁止使用與創(chuàng)作無(wú)關(guān)的大功率電器。
六、節(jié)省使用工作室內(nèi)全部物品,并做好陶泥的維護(hù)工作。
七、拉胚機(jī)、操作臺(tái)、刀具等設(shè)備必需在用后當(dāng)日清理潔凈,并保持地面干凈。
八、未經(jīng)指導(dǎo)老師許可,不得擅自使用釉料及燒窯。
九、在燒窯時(shí)必需打開(kāi)窗戶,保持室內(nèi)空氣流通。
十、在使用拉胚機(jī)、球磨機(jī)等電機(jī)設(shè)備時(shí)須有指導(dǎo)老師在場(chǎng)。
十一、禁止將與本課無(wú)關(guān)的人員帶入工作室。
十二、上課時(shí)保持寧?kù)o,不得任憑走動(dòng)。未經(jīng)老師同意,不能動(dòng)用室內(nèi)工具尤其是刀具。
十三、下課后,全部用具按老師指定的地方擺放整齊,未用完的泥交還老師。離開(kāi)時(shí)須切斷電源、氣源等。
十四、功能教室負(fù)責(zé)人定期檢查設(shè)備,發(fā)覺(jué)問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)處理。
十五、設(shè)備操作方法要合理,杜絕消失平安問(wèn)題。
工作室規(guī)章制度5
工作室管理制度
歡迎你加入本工作室,工作室將為你提供一個(gè)就業(yè)的機(jī)會(huì),一個(gè)展現(xiàn)自我的空間環(huán)境,誠(chéng)望你能愛(ài)崗敬業(yè),有主人翁精神,服從管理,盡心盡責(zé)做好本職工作,為促進(jìn)工作室發(fā)展、提高工作室效率,增加員工收益,特制定以下制度,希望大家遵照?qǐng)?zhí)行。
尊重自己,尊重他人,團(tuán)結(jié)互助,忠誠(chéng)和藹,愛(ài)崗敬業(yè),樂(lè)于奉獻(xiàn),虛心學(xué)習(xí),不斷進(jìn)取,努力提高自素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能,富有積極的上進(jìn)心和職業(yè)自豪感及奉獻(xiàn)精神。
新進(jìn)員工考核制度
考核項(xiàng)目:
1.企業(yè)文化要求:
團(tuán)隊(duì)意識(shí)(10分):積極關(guān)注團(tuán)隊(duì)整體目標(biāo),與團(tuán)隊(duì)成員共同完成工作目標(biāo),能夠快速融入團(tuán)隊(duì)。
學(xué)習(xí)能力(10分):善于總結(jié)、學(xué)習(xí),正確理解工作目標(biāo),不出現(xiàn)相同錯(cuò)誤。
2.崗位要求:
出勤情況(20分)。
工作效率(2O分):在規(guī)定時(shí)間能否完成任務(wù),遇到問(wèn)題迅速反應(yīng)。工作質(zhì)量(20分):完成的工作是否符合要求、達(dá)到預(yù)期效果。
工作態(tài)度(20分):積極推進(jìn)工作,努力需求資源,不回避困難。
3.考核方法:
1.小組輔導(dǎo)人根據(jù)新員工在本組崗位的表現(xiàn)情況和工作完成情況,對(duì)以上各項(xiàng)指標(biāo)打分。
2.對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)分值相加匯總。
找出總分對(duì)應(yīng)的等級(jí),具體為優(yōu)(85-100分)、良(70-84分)、中(50-69分)、差(30-49分)、極差(0-29分)。
4考核結(jié)果:
輔導(dǎo)人考核完畢后告知被考核員工是否轉(zhuǎn)正。
考核結(jié)果將直接與新員工的轉(zhuǎn)正工資掛鉤。
新員工的試用期成績(jī)?yōu)椴罨蛘邩O差者,將停止試用。
考勤及請(qǐng)假制度
一、考勤制度
(一)員工上下班必須準(zhǔn)時(shí),必須如實(shí)簽到,不得擅自作弊,不得為她人偽造出勤記錄,違者罰100元/次。(兩人同罰)
。ǘ┻t到10分鐘以?xún)?nèi)扣20元.遲到10-20分鐘扣40元,遲到超過(guò)30分鐘算曠工半天。(如有不可控因素遲到,應(yīng)該及時(shí)告知主管)
。ㄈ┤缭缤10分鐘內(nèi),不予處罰,如超過(guò)10分鐘,每分鐘1元計(jì)算。
(四)工作時(shí)間:周一至周六上午為工作日,周日為休息日。
作息時(shí)間:上午08:00-12:00
下午14:00-18:00
中午12:00-14:00休息,根據(jù)工作情況,工作室有權(quán)調(diào)整工作時(shí)間,但保證平均工作時(shí)間符合勞動(dòng)法的規(guī)定。
。ㄎ澹┊(dāng)日的工作必須下班前結(jié)束,不得拖到第二個(gè)工作日,因自己沒(méi)有完成本質(zhì)工作而加班的,不計(jì)算加班工資。
。┕ぷ魇覇T工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,遵守工作室行政管理制度,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,工作時(shí)不閑聊,不看電影,不玩任何社交類(lèi)網(wǎng)站以及游戲,不瀏覽其它無(wú)關(guān)網(wǎng)站。
(七)員工的考勤管理,由各組負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,負(fù)責(zé)人對(duì)本組的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的.雙倍予以處罰。
二、考勤獎(jiǎng)勵(lì):
。1)一個(gè)月中累計(jì)連續(xù)來(lái)的最早的人員,額外獎(jiǎng)勵(lì)考勤獎(jiǎng)50元
。2)一個(gè)月中累計(jì)連續(xù)走的最晚的人員,額外獎(jiǎng)勵(lì)考勤獎(jiǎng)50元(任務(wù)沒(méi)完成加班的人員不算)
。3)連續(xù)6個(gè)月沒(méi)有出現(xiàn)遲到早退的員工,年終將額外獲得滿勤獎(jiǎng)
注意事項(xiàng):
x打卡使用排隊(duì)原則,來(lái)的最早的最先打
x員工忘記打卡,打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向小組負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況,一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次(含三次),即視為是遲到一次。
三、請(qǐng)假制度
病事假:
。ㄒ唬﹩T工因事請(qǐng)假,需提前一天告知主管,主管審批方可生效,如超過(guò)3天者需要提前一天告知老板,老板審批之后方可生效。管理請(qǐng)假如超過(guò)3天者需老板審批生效,方可離開(kāi)工作崗位;
。ǘ﹩T工因病請(qǐng)假,應(yīng)出具醫(yī)院相關(guān)證明,如無(wú)法出具視為因事請(qǐng)假;
。ㄈ┎徽(qǐng)假的按礦工處理。
婚假:
。ㄒ唬┰诠竟ぷ鳚M半年以上的員工,結(jié)婚時(shí)方可申請(qǐng)婚假。
。ǘ┥暾(qǐng)婚假須提前三天向管理人員提出申請(qǐng)
。ㄈ┗榧贋槿欤诠竟ぷ鳚M兩年以上的,婚假可增至7天。
。ㄋ模┗榧偈菐郊伲梢韵硎軒叫菁。
喪假:
。ㄒ唬﹩T工直系親屬去世(配偶,父母,祖父母,外祖父母,兄弟姐妹)公司給予2天帶薪喪假。
四、請(qǐng)假規(guī)定
。ㄒ唬┙勾苏(qǐng)假(特殊情況除外);事假按天扣工資,病假如出具醫(yī)院證明按天的50%扣除工資,如無(wú)法出具按天扣工資(二)員工病假或者事假不得以加班沖抵
。ㄈ┱(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可不予給假,或縮短假期(四)遲到早退,無(wú)故礦工3次以上取消年度全勤獎(jiǎng)。
(五)本工作室員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。
五、獎(jiǎng)勵(lì)制度
x對(duì)于連續(xù)六個(gè)月以上沒(méi)有請(qǐng)假的員工,年終將給予額外的全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)
薪資、辭職、處罰、晉升制度
工作室規(guī)章制度6
一、總則
1、為保證柚子團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)轉(zhuǎn),規(guī)范工作室的管理,創(chuàng)造文明、整潔的辦公環(huán)境,維護(hù)正常的辦公秩序,樹(shù)立良好的公司形象,提高辦公效率,利于公司各項(xiàng)工作的開(kāi)展,特制定本制度。
2、工作室由全公司成員共享,各成員應(yīng)積極配合,遵守各項(xiàng)工作室管理制度,并為制度的完善及工作室充分使用貢獻(xiàn)力量。
二、工作室管理制度
。ㄒ唬┍M職盡責(zé)
1.公司成員應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度,按時(shí)上下班,準(zhǔn)時(shí)值班,值班時(shí)間按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。
2.值班后非特殊情況,不得外出吃早點(diǎn)或辦私事,如確有需要須向負(fù)責(zé)人報(bào)備,無(wú)課時(shí)間應(yīng)準(zhǔn)時(shí)值班。
3.不得將影響辦公環(huán)境且與工作無(wú)關(guān)的物品帶入工作室。
4.辦公時(shí)間因私會(huì)客需和負(fù)責(zé)人報(bào)備,說(shuō)明情況。盡量節(jié)短時(shí)間,以免耽誤工作。
。ǘ﹥x容儀表
5.員工上班時(shí)必須著裝整潔、得體,不得穿棉拖、露出腳趾及后跟的涼鞋及其他不適宜的裝束,不準(zhǔn)佩戴夸張、異類(lèi)、過(guò)大的飾物上班。整體形象符合《基本服務(wù)禮儀標(biāo)準(zhǔn)》中的儀容儀表要求。
。ㄈ﹪(yán)肅有序
6.值班時(shí)間內(nèi)辦公區(qū)不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、瀏覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站;任何時(shí)候不得使用不文明語(yǔ)言和肢體動(dòng)作。
7.工作時(shí)間內(nèi)不得用餐、吃零食。
8.工作室嚴(yán)禁吸游煙,禁止使用大功率等違規(guī)電器。
9.工作期間和午休(餐)時(shí)間不得飲酒,不得帶有酒精狀態(tài)上班;
(四)環(huán)境整潔
10.工作室環(huán)境要求:環(huán)境整潔、擺放有序;隨手清潔,及時(shí)歸位;工作室內(nèi)不得擺放鞋、雨傘等有礙形象和環(huán)境的雜物(鞋、雨傘存放于指定場(chǎng)所);嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑;垃圾桶不超過(guò)3/4滿
11.個(gè)人所屬的桌椅、設(shè)備、垃圾桶由各使用人自行清潔;部門(mén)所屬的存儲(chǔ)柜、文件柜內(nèi)部由各部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)整理和清潔。
12.辦公區(qū)內(nèi)不得擅自添加辦公家俱。
。ㄎ澹┌踩貏t
13.值班結(jié)束、離開(kāi)辦公室30分鐘以上的,須關(guān)閉不使用的'電器、電燈等耗電設(shè)備,午餐期間關(guān)閉應(yīng)關(guān)閉顯示器和電燈;貴重物品等須放入抽屜內(nèi),關(guān)窗、鎖門(mén)后方可離開(kāi)。
14.遵守保密紀(jì)律,保存好各種文件及技術(shù)資料,不得泄露公司機(jī)密。
15.愛(ài)護(hù)工作室財(cái)產(chǎn)和設(shè)備,發(fā)現(xiàn)損壞及時(shí)向辦公室報(bào)修,無(wú)法修復(fù)的應(yīng)注明原因申請(qǐng)報(bào)廢;因故意或使用不當(dāng)損壞公物者,應(yīng)予以相應(yīng)賠償。
三、工作室鑰匙管理制度
1、現(xiàn)有三把鑰匙,分別由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、辦公室主任、辦公室秘書(shū)保管。
2、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)各經(jīng)理各負(fù)責(zé)人的鑰匙,辦公室主任負(fù)責(zé)公司男成員的鑰匙,辦公室秘書(shū)負(fù)責(zé)公司女成員的鑰匙。
3、各成員使用鑰匙須向各鑰匙負(fù)責(zé)人索取,用完須及時(shí)歸還,不得轉(zhuǎn)借給他人,如有特殊情況且方便執(zhí)行,須向鑰匙負(fù)責(zé)人說(shuō)明。
4、若鑰匙不慎丟失,應(yīng)及時(shí)向鑰匙負(fù)責(zé)人報(bào)告,說(shuō)明情況,并盡快配好鑰匙。
四、本制度自公式三日后正式開(kāi)始實(shí)施,公示期內(nèi)如果有疑問(wèn)或者更好的意見(jiàn)和建議向辦公室主任反饋。
工作室規(guī)章制度7
導(dǎo)師工作室是大學(xué)校園中幫助學(xué)生發(fā)展的重要組成部分。工作室的存在是為了推動(dòng)學(xué)生的創(chuàng)新與發(fā)明,提高其能力與素質(zhì),創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)與交流環(huán)境,促進(jìn)學(xué)術(shù)交流,豐富學(xué)生的課外生活。因此,為了更好地發(fā)揮導(dǎo)師工作室的作用,加強(qiáng)工作室管理,維護(hù)工作室正常運(yùn)營(yíng)秩序,制定本規(guī)章制度。
工作室管理
工作室目的
導(dǎo)師工作室為學(xué)生提供了一個(gè)廣闊的創(chuàng)新、實(shí)踐和交流平臺(tái),幫助學(xué)生提高知識(shí)、技能、能力和素質(zhì),促進(jìn)學(xué)生的學(xué)業(yè)發(fā)展與全面發(fā)展。
工作室組織
。1)工作室有一個(gè)明確的領(lǐng)導(dǎo),由學(xué)院/系/所指定。
。2)成員組成:導(dǎo)師、學(xué)生志愿者。
(3)如果一個(gè)工作室沒(méi)有相關(guān)的工作指導(dǎo)老師,該工作室將被收回。
工作室管理人員
。1)工作室領(lǐng)導(dǎo)
工作室領(lǐng)導(dǎo),也稱(chēng)為導(dǎo)師,應(yīng)有較高的工作素質(zhì),扎實(shí)的學(xué)科技術(shù)基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。導(dǎo)師在工作室運(yùn)營(yíng)中行使義務(wù)與責(zé)任,對(duì)工作室的發(fā)展和維護(hù)負(fù)責(zé)。
。2)工作室管理員
工作室管理員是由導(dǎo)師選擇的,并由工作室內(nèi)的成員推薦。管理員協(xié)助導(dǎo)師組織工作室的日常管理和活動(dòng)。
工作室成員
。1)工作室成員是自愿加入,以實(shí)際參與為主。
。2)加入工作室的學(xué)生必須具備一定的專(zhuān)業(yè)背景和技能水平,并參加嚴(yán)格的篩選和面試,以保證工作室隊(duì)伍的素質(zhì)和水平。
(3)加入工作室前,需要明確工作室的宗旨,尊重工作室規(guī)章制度,并做好相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)。
成員的責(zé)任
(1)工作室成員必須積極參與工作室的各種活動(dòng),如技術(shù)講座和研討會(huì)等。
(2)工作室成員必須尊重導(dǎo)師和其他組織成員,遵守工作室規(guī)章制度,不得從事?lián)p害工作室聲譽(yù)和利益的任何行為。
。3)工作室成員應(yīng)本著負(fù)責(zé)任的態(tài)度與導(dǎo)師緊密合作,積極發(fā)揮自己的`特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì),推進(jìn)工作室事業(yè)的發(fā)展。
工作室活動(dòng)
學(xué)術(shù)交流與成果展示
。1)工作室應(yīng)組織學(xué)生參加各種學(xué)術(shù)交流活動(dòng),如學(xué)術(shù)會(huì)議和研討會(huì)等。
。2)為了展示工作室成員的學(xué)術(shù)水平和成果,工作室應(yīng)組織一些學(xué)術(shù)論文或成果的展示,并努力爭(zhēng)取出版資格。
條件與要求
(1)工作室成員的活動(dòng)應(yīng)當(dāng)符合某些條件,如互相尊重、保持紀(jì)律、促進(jìn)合作等。
(2)工作室成員應(yīng)在遵守有關(guān)規(guī)定的前提下,盡可能展示各自的特長(zhǎng)、技能和優(yōu)勢(shì),同時(shí)也要牢記共同工作的原則。
項(xiàng)目研究和實(shí)踐
。1)工作室應(yīng)支持與鼓勵(lì)成員開(kāi)展與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的科技創(chuàng)新項(xiàng)目、社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目等。
。2)工作室在組織項(xiàng)目研究和實(shí)踐過(guò)程中,應(yīng)確保所有行動(dòng)均遵循相關(guān)規(guī)定。
工作室運(yùn)營(yíng)
會(huì)議
(1)工作室應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議,以處理緊急事務(wù)等。
。2)工作室應(yīng)適時(shí)進(jìn)行例會(huì),以解決成員之間的一些實(shí)際問(wèn)題。
培訓(xùn)
。1)工作室成員應(yīng)接受培訓(xùn),以提高自身能力和素質(zhì),及時(shí)掌握相應(yīng)的工作知識(shí)和技能。
(2)工作室應(yīng)安排有計(jì)劃有重點(diǎn)的培訓(xùn)課程,以確保學(xué)生能夠掌握必要的技能。
工作匯報(bào)
。1)工作室應(yīng)定期向?qū)焾?bào)告工作進(jìn)展和結(jié)果。
。2)工作室提出的意見(jiàn)及建議應(yīng)及時(shí)向?qū)熁蛘邔W(xué)院/系/所負(fù)責(zé)人反饋。
工作室權(quán)益
負(fù)擔(dān)
。1)學(xué)院/系/所應(yīng)為組織工作室提供必要的資金和支持。
。2)工作室成員必須是自愿參加的,不得以任何方式收取費(fèi)用。
政策
。1)學(xué)院/系/所根據(jù)本規(guī)章制度和學(xué)校相關(guān)政策給予工作室必要的政策支持和協(xié)助。
。2)工作室成員享受學(xué)校相關(guān)政策和支持。
工作室解散
當(dāng)有必要解散工作室或調(diào)整工作室組織時(shí),應(yīng)制定相關(guān)方案,并報(bào)學(xué)院/系/所負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。在此期間,需維持工作室基本運(yùn)作,以免對(duì)成員和感興趣的人造成不必要的影響和困擾。
總結(jié)
制定工作室規(guī)章制度,不僅僅規(guī)定了組織的運(yùn)作,還承載了高校對(duì)于學(xué)生實(shí)踐創(chuàng)新和能力提升的期望。在此基礎(chǔ)上,工作室才能在學(xué)生的實(shí)際認(rèn)知和成長(zhǎng)中扮演重要角色,從而更好地推動(dòng)學(xué)生的創(chuàng)造性和創(chuàng)新性思維的發(fā)展。
工作室規(guī)章制度8
為了規(guī)范工作室管理,提高工作效率,依據(jù)物業(yè)工作室工作性質(zhì)特制定本制度。
一、工作室謝絕吸煙,嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、閑聊,營(yíng)造良好的工作環(huán)境。
二、禁止使用工作室電話聊天,包括打入的電話。接撥電話時(shí)言語(yǔ)盡量簡(jiǎn)潔,做到長(zhǎng)話短說(shuō)。
三、工作室人員要樹(shù)立服務(wù)意識(shí),對(duì)待住戶提出的問(wèn)題要及時(shí)處理,不能解決的.需上報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。
五、上班時(shí)間不得使用電腦和用手機(jī)玩游戲以及網(wǎng)購(gòu)與工作無(wú)關(guān)事情。
六、做好保密工作,做到不聽(tīng)、不問(wèn)、不傳。
七、工作室人員請(qǐng)假需事先填寫(xiě)申請(qǐng)單,獲物業(yè)辦領(lǐng)導(dǎo)簽字后,在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)體現(xiàn)。
八、下班時(shí)隨手整理自己的辦公桌,關(guān)閉空調(diào),關(guān)好門(mén)窗。
工作室規(guī)章制度9
為了確保工作室各項(xiàng)工作有效開(kāi)展,工作室成員須遵守下列制度:
一、工作室例會(huì)制度:
各工作室每學(xué)期召開(kāi)一次計(jì)劃會(huì),討論本學(xué)期計(jì)劃,確定成員階段工作目標(biāo)、工作室教育科研課題及專(zhuān)題講座內(nèi)容;每學(xué)期至少安排一次階段性工作情況匯報(bào)會(huì)議,督促檢查各項(xiàng)工作的實(shí)施情況,解決實(shí)施過(guò)程中的難點(diǎn);每學(xué)期召開(kāi)一次主題研討會(huì),總結(jié)階段學(xué)習(xí)成果,梳理存在的問(wèn)題,研究解決的辦法。
二、工作室學(xué)習(xí)制度:
1、按時(shí)學(xué)習(xí)。工作室成員平時(shí)學(xué)習(xí)以自學(xué)為主,同時(shí)要根據(jù)研究方向,確定主題,每月至少集中學(xué)習(xí)一次,并利用工作平臺(tái)交流學(xué)習(xí)心得。
2、按需學(xué)習(xí)。工作室成員在每學(xué)期自我發(fā)展計(jì)劃中明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)目標(biāo),按需有選擇性地進(jìn)行學(xué)習(xí)。
三、工作室研討制度:
1、工作室成員積極參加各級(jí)各類(lèi)班主任研討活動(dòng)。
2、工作室建立“每月一主題”研討制度。由工作室根據(jù)研究方向確定主題,每月集體研究一次。
四、工作室工作制度:
1、名班主任工作室主持人在完成工作室研究項(xiàng)目和個(gè)人專(zhuān)業(yè)化成長(zhǎng)方面制訂周期發(fā)展目標(biāo),規(guī)定雙方職責(zé)、權(quán)利及評(píng)價(jià)辦法。
2、工作室主持人為工作室成員制定具體進(jìn)步計(jì)劃,安排培訓(xùn)過(guò)程。工作室成員必須參加工作室布置的帶、教、培訓(xùn)工作,完成相關(guān)工作任務(wù),并有研究成果。工作室建立定期主題研討制度。由負(fù)責(zé)人根據(jù)研究方向確定主題,定期集體研究,將研討成果發(fā)在工作室網(wǎng)站上。
3、工作室網(wǎng)站、成員博客及電子檔案資料要及時(shí)更新,開(kāi)通評(píng)論、留言服務(wù),公布成員電子郵箱等方式,確保交流效果。工作室要及時(shí)通過(guò)網(wǎng)站發(fā)布工作動(dòng)態(tài)、成員論文、專(zhuān)題研究課例設(shè)計(jì)、典型案例及評(píng)析、教育故事、活動(dòng)圖片等。
五、工作室考核制度:
工作室主持人由“名班主任工作室”工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核。
工作室成員的考核由其主持人和領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)?己酥饕獜乃枷肫返隆⒗碚撎岣、管理能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo),考核不合格者調(diào)整出名班主任工作室;同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ?新成員進(jìn)入工作室。
六、工作室檔案管理制度:
建立工作室檔案制度,并由主持人兼管。工作室成員的計(jì)劃、總結(jié)、聽(tīng)課、評(píng)課記錄、公開(kāi)課、展示課、教案等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔,為個(gè)人的成長(zhǎng)和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。
七、工作室獎(jiǎng)懲制度:
1、工作室設(shè)立“工作室優(yōu)秀成員”、“工作室學(xué)習(xí)積極分子”等獎(jiǎng)項(xiàng),每學(xué)期進(jìn)行一次評(píng)選,評(píng)選名額占工作室成員總數(shù)的1/5。
2、根據(jù)工作方案制定名班主任工作室成員考核標(biāo)準(zhǔn),考核結(jié)果作為教師年終考核、績(jī)效考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱(chēng)晉升的依據(jù)。
工作室規(guī)章制度 篇第一章總則
第一條:為了使創(chuàng)新工作室創(chuàng)新項(xiàng)目的管理工作規(guī)范化,制定本制度。
第二條:創(chuàng)新項(xiàng)目重點(diǎn)支持具有創(chuàng)新和特色的研究。
第三條:創(chuàng)新項(xiàng)目重視對(duì)工作室成員的培養(yǎng)和支持,旨在提高工作室成員的創(chuàng)新意識(shí)及科研能力。
第二章創(chuàng)新項(xiàng)目的申報(bào)
第四條:工作室根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際,制定創(chuàng)新項(xiàng)目計(jì)劃,用于指導(dǎo)工作室項(xiàng)目的選題、申報(bào)工作。
第五條:創(chuàng)新項(xiàng)目每月整理申報(bào)一次,上報(bào)時(shí)間按照《神東煤炭集團(tuán)職工創(chuàng)新工作室管理辦法(試行)》的要求時(shí)間為準(zhǔn)。
第六條:由申請(qǐng)人對(duì)擬申請(qǐng)項(xiàng)目依照創(chuàng)新項(xiàng)目的申報(bào)要求,認(rèn)真填寫(xiě)申請(qǐng)書(shū),并按規(guī)定時(shí)間上報(bào)。
第三章創(chuàng)新項(xiàng)目的管理
第七條:獲準(zhǔn)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人依據(jù)項(xiàng)目評(píng)審意見(jiàn),對(duì)項(xiàng)目申請(qǐng)有關(guān)內(nèi)容作必要的修改調(diào)整。
第八條:項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人按要求填報(bào)《創(chuàng)新項(xiàng)目月度進(jìn)展報(bào)告》。
第九條:獲資助項(xiàng)目不能如期完成時(shí),項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)提出延長(zhǎng)完成期限的申請(qǐng)報(bào)告。
第四章創(chuàng)新項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)管理
第十條:創(chuàng)新項(xiàng)目單獨(dú)立賬,專(zhuān)款專(zhuān)用,不得挪用。
第十一條:凡管理良好,進(jìn)展正常,創(chuàng)新意義重要且已取得較高水平創(chuàng)新成果,預(yù)期應(yīng)用前景和效益顯著的項(xiàng)目,因經(jīng)費(fèi)不足時(shí),可以提出申請(qǐng)?jiān)鰮芙?jīng)費(fèi),項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出撥款經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告,并附說(shuō)明材料。
第五章創(chuàng)新項(xiàng)目的結(jié)題
第十二條:為了加強(qiáng)管理,全面評(píng)價(jià)創(chuàng)新項(xiàng)目水平,創(chuàng)新項(xiàng)目完成后,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須填報(bào)《創(chuàng)新項(xiàng)目結(jié)題報(bào)告》,并附創(chuàng)新項(xiàng)目成果資料。
工作室規(guī)章制度10
為了確保工作室各項(xiàng)工作有效開(kāi)展,工作室成員須遵守下列制度。
一、工作室例會(huì)制度:
各工作室每學(xué)期召開(kāi)一次計(jì)劃會(huì),討論本學(xué)期計(jì)劃,確定成員階段工作目標(biāo)、工作室教育科研課題及專(zhuān)題講座內(nèi)容;每學(xué)期至少安排一次階段性工作情況匯報(bào)會(huì)議,督促檢查各項(xiàng)工作的實(shí)施情況,解決實(shí)施過(guò)程中的難點(diǎn);每學(xué)期召開(kāi)一次總結(jié)會(huì),總結(jié)經(jīng)驗(yàn)成果,梳理存在的問(wèn)題,研究解決的辦法。
二、工作室學(xué)習(xí)制度:
一要按時(shí)學(xué)習(xí)。工作室成員平時(shí)學(xué)習(xí)以自學(xué)為主,同時(shí)要根據(jù)研究方向,確定主題,每學(xué)期至少集中學(xué)習(xí)一次,并利用工作平臺(tái)交流學(xué)習(xí)心得。
二要按需學(xué)習(xí)。工作室成員在每學(xué)期自我發(fā)展計(jì)劃中明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)目標(biāo),按需有選擇性地進(jìn)行學(xué)習(xí)。
三、研討制度:
1、工作室成員積極參加各級(jí)各類(lèi)教學(xué)研討活動(dòng)。
2、工作室建立“每月一主題”研討制度。由工作室根據(jù)研究方向確定主題,每月集體研究一次。
四、工作室工作制度:
1.名師工作室領(lǐng)銜人與工作室每個(gè)成員簽訂《名師工作室成員工作協(xié)議書(shū)》,在完成工作室研究項(xiàng)目和個(gè)人專(zhuān)業(yè)化成長(zhǎng)方面制訂周期發(fā)展目標(biāo),規(guī)定雙方職責(zé)、權(quán)利及評(píng)價(jià)辦法。
2.工作室領(lǐng)銜人為工作室成員制定具體進(jìn)步計(jì)劃,安排培訓(xùn)過(guò)程。工作室成員必須參加工作室布置的帶、教、培訓(xùn)工作,完成相關(guān)工作任務(wù),并有研究成果。工作室建立定期主題研討制度。由負(fù)責(zé)人根據(jù)研究方向確定主題,定期集體研究,將研討成果發(fā)在工作室網(wǎng)站上。
3.工作室網(wǎng)站、成員博客及電子檔案資料要及時(shí)更新,開(kāi)通評(píng)論、留言服務(wù),公布成員電子郵箱等方式,確保交流效果。工作室要及時(shí)通過(guò)網(wǎng)站發(fā)布工作動(dòng)態(tài)、成員論文、專(zhuān)題研究課例設(shè)計(jì)、典型案例及評(píng)析、教育故事、活動(dòng)圖片等。
五、工作室考核制度:
工作室領(lǐng)銜人由“名師工作室’’工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核。
工作室成員的`考核由其領(lǐng)銜人和領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)?己酥饕獜乃枷肫返、理論提高、管理能力、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo),考核不合格者調(diào)整出名師工作室;同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室。
六、檔案管理制度:
建立工作室檔案制度,并由領(lǐng)銜人兼管。工作室成員的計(jì)劃、總結(jié)、聽(tīng)課、評(píng)課記錄、公開(kāi)課、展示課、教案等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔,為個(gè)人的成長(zhǎng)和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。
七、獎(jiǎng)懲制度:
1、根據(jù)工作方案制定名師工作室成員考核標(biāo)準(zhǔn),考核結(jié)果可作為教師評(píng)優(yōu)評(píng)先依據(jù)。
2、對(duì)于不求進(jìn)取,不能按時(shí)完成工作室布置的成員進(jìn)行勸退工作。
工作室規(guī)章制度11
一、總則
1、工作室是實(shí)現(xiàn)校園所學(xué)知識(shí)與社會(huì)企業(yè)項(xiàng)目實(shí)踐無(wú)縫連接的平臺(tái),以培養(yǎng)學(xué)生求真務(wù)實(shí)、德技雙馨擁有實(shí)踐和知識(shí)的高技能人才為宗旨。為保證工作室的高效運(yùn)轉(zhuǎn),規(guī)范工作室的管理,創(chuàng)造一個(gè)文明、和諧、整潔的辦公環(huán)境,維護(hù)正常的工作秩序,提高工作效率,利于工作室各項(xiàng)工作的開(kāi)展,特制訂本制度。
2、工作室是每個(gè)成員共同維護(hù)的空間,各成員應(yīng)做到積極配合,嚴(yán)于律己,規(guī)范執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守各項(xiàng)工作室管理制度,并為工作室的建設(shè)貢獻(xiàn)力量。
二、組織機(jī)構(gòu)
1、工作室橫向各部門(mén)分支結(jié)構(gòu),藍(lán)色字體為部門(mén)部長(zhǎng)。
2、工作室縱向現(xiàn)有項(xiàng)目管理層結(jié)構(gòu)圖(會(huì)隨著項(xiàng)目的增加或減少進(jìn)行人員的變動(dòng))
三、管理制度
(一)忠于職守
1、工作室成員嚴(yán)格遵守考勤制度,做到不遲到不早退不曠課,根據(jù)值日排表,按時(shí)執(zhí)行。
2、成員之間做好監(jiān)督提醒,使得工作成員遵章守紀(jì),保持良好的工作狀態(tài)。 3、如若特殊情況向相關(guān)工作人員請(qǐng)假。
。ǘ┬袨榕e止
1、工作時(shí)間不得在工作室大聲喧嘩、嬉笑打鬧、聚堆聊天。 2、工作室嚴(yán)禁吸煙、飲酒
(三)環(huán)境整潔
1、嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑。
2、個(gè)人所屬的桌椅、設(shè)備等由各使用人自行清潔。 3、嚴(yán)格遵守值日表上值日人員對(duì)工作室進(jìn)行清潔。
。ㄋ模┌踩貏t
防火宅、防盜竊、防損壞、防隱患事故的發(fā)生,是每個(gè)成員的義務(wù)。最后離開(kāi)的成員需及時(shí)關(guān)閉電源,鎖好門(mén)窗。
除工作室管理人員之外不得私自配取鑰匙,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。
(五)工作時(shí)間安排
周一到周四8:40—11:30;13:30—16:30;19:00—20:30周五8:40—11:30
四、考核
考核分為四個(gè)部分:考勤(25%)、值日(5%)、項(xiàng)目評(píng)定(50%)、總結(jié)評(píng)定(20%),除此之外還有額外獎(jiǎng)勵(lì)一項(xiàng),此項(xiàng)將直接加在期末總評(píng),但須由本人或者其部門(mén)部長(zhǎng)向管理層申報(bào)。
考勤:每周末將考勤表公布一次,一個(gè)月整理一次月總結(jié)?记趯(duì)周一到周五各個(gè)時(shí)間段進(jìn)行統(tǒng)計(jì),由相應(yīng)的行政部完成。
請(qǐng)假:一學(xué)期可請(qǐng)假四次(上午、下午、晚上)不扣分,超出四次每次扣1分。可提前請(qǐng)假也可以在事后一天之內(nèi)補(bǔ)請(qǐng)假。
早退、遲到:一次扣一分。遲到標(biāo)準(zhǔn),在規(guī)定時(shí)間的10分鐘內(nèi)未到者屬于遲到;早退標(biāo)準(zhǔn),凡是未按時(shí)間提前退離工作室者屬于早退。
曠課:一次扣五分。曠課標(biāo)準(zhǔn),在規(guī)定時(shí)間的30分鐘內(nèi)未到者并且沒(méi)有向行政部負(fù)責(zé)人請(qǐng)假屬于曠課處理。
值日:按照值日表嚴(yán)格遵守:
16:30—17:00值日人員必須完成掃地拖地的值日勞動(dòng)。 20:30當(dāng)天值日負(fù)責(zé)人檢查每個(gè)人是否將自己的桌椅擺好,并做記錄交由次日值日負(fù)責(zé)人。每個(gè)人每天結(jié)束后不能將自己的桌椅擺齊累計(jì)一周3次及以上罰掃一周。不執(zhí)行者或不聽(tīng)從負(fù)責(zé)人合理的`安排扣總評(píng)分,5分封頂;如若有事可找另外一名同學(xué)頂替或交換并必須向負(fù)責(zé)人報(bào)備,無(wú)報(bào)備則罰掃一周。
若不接受懲罰扣總評(píng)分,缺勤一天多加一周,缺勤兩天多加兩周以此類(lèi)推。
項(xiàng)目評(píng)定:一個(gè)月一次月總結(jié),得出一個(gè)具體分?jǐn)?shù)(滿分100,及格60,不及格59以下),部門(mén)部長(zhǎng)對(duì)其成員進(jìn)行考核(主要以Tower作為參考),考核的內(nèi)容分為工作的質(zhì)、量和時(shí),將于次月10號(hào)之前交由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人抽查審核。,并作記錄。
總結(jié)評(píng)定:在學(xué)期末對(duì)整個(gè)學(xué)期的工作成果和內(nèi)容、收獲做個(gè)三分鐘總結(jié)。形式可以是視頻、PPT、Iebook、H5等不限,上臺(tái)展示,并由負(fù)責(zé)人進(jìn)行打分。
額外獎(jiǎng)勵(lì):設(shè)置此模塊,為的是鼓勵(lì)學(xué)生不斷提升自我,或者為工作室貢獻(xiàn)自己的力量。分為以下三個(gè)模塊:
1、積極參加各項(xiàng)比賽
校級(jí)比賽可折現(xiàn)成項(xiàng)目分
2、默默貢獻(xiàn)
a)學(xué)期末對(duì)于默默付出的各位部門(mén)部長(zhǎng)或工作人員給予總評(píng)2—5分鼓勵(lì)。
b)在平時(shí)完成任務(wù)之余對(duì)工作室建設(shè)做貢獻(xiàn)的或特殊事物值得贊揚(yáng)的,可由他人或者本人申報(bào)給負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)人將審核后相應(yīng)的總分加1—5分鼓勵(lì)。
3、學(xué)業(yè)突出
如若某位成員表現(xiàn)良好(超額完成任務(wù)、任務(wù)質(zhì)量超高、提出可行性建議等)可向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人申報(bào)加分(負(fù)責(zé)人酌情在總分加1—5分)。
五、附件
1、20xx—20xx學(xué)年第二學(xué)期工作室月考核總匯表
2、20xx—20xx學(xué)年第二學(xué)期工作室考勤表
工作室規(guī)章制度12
一、室內(nèi)保持良好秩序,不喧嘩、不打鬧。
二、未經(jīng)允許不動(dòng)用本教室任何器具,不將器具外借或帶出室外。
三、愛(ài)護(hù)室內(nèi)器具,正確使用,注意安全,非正常使用損壞要照價(jià)賠償
四、保持室內(nèi)清潔,不隨地亂扔雜物;不在桌椅、墻壁上亂寫(xiě)、亂畫(huà)。
五、使用陶具要輕拿輕放,使用完畢,將器具、作品整理好方可離開(kāi)。
六、加強(qiáng)管理,注意防火防盜,離開(kāi)教室前須切斷電源,關(guān)好門(mén)窗。
七、器材存放要科學(xué),使用要規(guī)范,要經(jīng)常檢查、保養(yǎng)。
工作室規(guī)章制度13
第一章總則
第一條本組織的名稱(chēng)為教育學(xué)院新媒體工作室
第二條本組織是在工業(yè)大學(xué)教育學(xué)院團(tuán)委的指導(dǎo)和組織下,由工業(yè)大學(xué)教育學(xué)院全日制在校本科生自愿參加組建的學(xué)生組織,旨在發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)新媒體的作用,更好的服務(wù)師生,引導(dǎo)青年,傳播正能量,使大家在學(xué)習(xí)的同時(shí)也能及時(shí)的了解和認(rèn)識(shí)社會(huì),并學(xué)會(huì)適應(yīng)社會(huì),認(rèn)識(shí)生活,學(xué)會(huì)生活。
第三條組織宗旨
1.宣揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義、共產(chǎn)主義和中國(guó)共產(chǎn)黨的方針政策,配合學(xué)校、學(xué)院育人工作,引導(dǎo)同學(xué)成為社會(huì)的合格人才。
2.組織通過(guò)訊息通知、服務(wù)維權(quán)等工作,做到"服務(wù)"2字。
3.通過(guò)組織并開(kāi)展活動(dòng)來(lái)進(jìn)一步提升大家對(duì)網(wǎng)絡(luò)交流的正確認(rèn)識(shí)和應(yīng)用。
4.協(xié)會(huì)活動(dòng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī),維護(hù)校園環(huán)境和社會(huì)秩序的穩(wěn)定。
第四條協(xié)會(huì)要維護(hù)本章程的尊嚴(yán),協(xié)會(huì)的一切規(guī)章、條例和決定都不得與本章程相抵觸,協(xié)會(huì)的組織機(jī)構(gòu)和成員活動(dòng)都必須遵照本章程。本協(xié)會(huì)自覺(jué)接受各方監(jiān)督。
第五條遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,日常工作實(shí)行民主集中制原則。
第二章組織機(jī)構(gòu)
第六條本組織的最高決策和管理機(jī)構(gòu)是協(xié)會(huì)管理機(jī)構(gòu),其主要職責(zé)是:
1.制定、修改章程;
2.審核、通過(guò)工作計(jì)劃和工作報(bào)告;
3.組織開(kāi)展業(yè)務(wù)拓展與創(chuàng)新;
4.決定成員的吸收和除名;
5.決定組織機(jī)構(gòu)建立整改方案;
6.決定主要負(fù)責(zé)人的工作委任;
7.協(xié)調(diào)與其他組織機(jī)構(gòu)開(kāi)展工作;
8.決定其他重要事項(xiàng)。
第七條本組織管理機(jī)構(gòu)設(shè)主要負(fù)責(zé)人兩名,分平臺(tái)負(fù)責(zé)人三名。本組織管理機(jī)構(gòu)成員必須具備以下條件:
1.精通新媒體工作,有一定組織能力;
2. 思想積極上進(jìn),堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則;
3.學(xué)習(xí)上勤奮刻苦,成績(jī)優(yōu)良;
4.工作上積極主動(dòng),團(tuán)結(jié)同學(xué),樂(lè)于助人,有奉獻(xiàn)精神。
第八條本組織負(fù)責(zé)人均通過(guò)民主方法選舉產(chǎn)生,特殊情況下也可公開(kāi)招聘。負(fù)責(zé)人政治方面出現(xiàn)問(wèn)題,或組織工作出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題,將撤消負(fù)責(zé)人資格由組織內(nèi)部重新民主選舉。
第九條組織負(fù)責(zé)人的權(quán)利和義務(wù)
1.定期召開(kāi)例會(huì)并制定本協(xié)會(huì)的規(guī)章制度、活動(dòng)計(jì)劃;
2.組織協(xié)會(huì)成員開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng);
3.負(fù)責(zé)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng),并做好工作記錄及活動(dòng)總結(jié);
4.培養(yǎng)推薦組織接班人,做好負(fù)責(zé)人換屆選舉工作;
5.加強(qiáng)校內(nèi)、外新媒體的交流聯(lián)系,擴(kuò)大影響,樹(shù)立良好形象。
第十條組織負(fù)責(zé)人的退出和除名
1.學(xué)生畢業(yè)離校,自動(dòng)退出協(xié)會(huì);
2.根據(jù)本人自愿原則,經(jīng)同意即可退出,取消組織成員資格;
3.有嚴(yán)重影響協(xié)會(huì)名譽(yù)行為的成員,違反工作制度以及違法亂紀(jì)等破壞工業(yè)大學(xué)教育學(xué)院名譽(yù)、觸犯法律法規(guī)的組織成員立即除名;
4.不服從組織安排,工作不積極主動(dòng)的成員,經(jīng)協(xié)議可予以開(kāi)除。
第十一條工作室負(fù)責(zé)人職責(zé)
1.負(fù)責(zé)確定新媒體工作室各個(gè)階段的'工作目標(biāo)和任務(wù);
2. 領(lǐng)導(dǎo)下屬組織的日常工作,主持工作例會(huì)。
3.監(jiān)督各新媒體平臺(tái)發(fā)布狀況,進(jìn)行考評(píng)。
4.負(fù)責(zé)新媒體文化節(jié)等重大活動(dòng)的籌備和組織。
5.加強(qiáng)內(nèi)部人員的團(tuán)結(jié),充分調(diào)動(dòng)各方面積極性,協(xié)調(diào)各方關(guān)系,爭(zhēng)取各方支持。
第三章工作室成員
第十二條申請(qǐng)加入本協(xié)會(huì),必須具備下列條件
1.具有工業(yè)大學(xué)正式學(xué)籍;
2.承認(rèn)本組織章程;
3.對(duì)網(wǎng)絡(luò)文化感興趣;
4.熟悉網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。
第十三條加入新媒體工作室的程序
1.通過(guò)書(shū)面、新媒體平臺(tái)提出申請(qǐng);
2.經(jīng)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人審核后方可加入?yún)f(xié)會(huì)
第十四條成員權(quán)利
1.本組織的選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);
2.學(xué)生助理補(bǔ)助;
3.獲得本組織內(nèi)部服務(wù)的優(yōu)先權(quán);
4.對(duì)本組織工作的批評(píng)建議權(quán)和監(jiān)督權(quán);
5.退出組織自由。
第十五條成員義務(wù)
1、執(zhí)行本工作室的決議;
2、維護(hù)本工作室的合法權(quán)益;
3、認(rèn)真完成工作室的各項(xiàng)工作安排;
第十六條成員如有嚴(yán)重違反本章程的行為,經(jīng)組織機(jī)構(gòu)會(huì)議表決通過(guò),予以除名。
第四章資產(chǎn)管理、使用原則
第十七條經(jīng)費(fèi)來(lái)源
1.大型活動(dòng)審批經(jīng)費(fèi);
2.贊助。
第十八條本工作室經(jīng)費(fèi)必須用于本章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展,不得挪作他用,不得在會(huì)員中分配。
第十九條工作室資產(chǎn)管理必須執(zhí)行工業(yè)大學(xué)教育學(xué)院相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度。
第二十條工作室經(jīng)費(fèi)使用嚴(yán)格實(shí)行憑票報(bào)銷(xiāo)制度,報(bào)帳必須持正規(guī)收據(jù)、發(fā)票等有效憑證。如發(fā)現(xiàn)經(jīng)費(fèi)使用報(bào)銷(xiāo)中有弄虛作假等違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為,除追繳違紀(jì)金額外,并追究其當(dāng)事人的責(zé)任,視其情節(jié)輕重,予以上報(bào)主管部門(mén)處理。
第二十一條工作室電腦、投影儀等器材需經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),方可使借用。
工作室規(guī)章制度14
一、職責(zé)
1、導(dǎo)師職責(zé)
導(dǎo)師參與工作室活動(dòng),引領(lǐng)學(xué)科研究方向,指導(dǎo)具體研究活動(dòng),推廣研究成果。
2、首席名師的職責(zé)
組織、召開(kāi)工作室成員會(huì)議,制定學(xué)期工作計(jì)劃,確定成員階段工作目標(biāo)。
安排階段性工作情況匯報(bào)會(huì)議,督促檢查各成員工作的實(shí)施情況,解決實(shí)施過(guò)程中的難點(diǎn)。
每學(xué)期定期召開(kāi)總結(jié)會(huì),總結(jié)經(jīng)驗(yàn)成果,梳理存在的`問(wèn)題,研究解決的辦法。
以教育教學(xué)為中心,開(kāi)展專(zhuān)題研究,引領(lǐng)學(xué)科建設(shè)。
集工作室全體成員的智慧,通過(guò)論文、專(zhuān)著、研討會(huì)、報(bào)告會(huì)、名師論壇、公開(kāi)教學(xué)、專(zhuān)題講座等多種形式開(kāi)展教育教學(xué)的研究。充分發(fā)揮名師的帶頭作用,引領(lǐng)全區(qū)學(xué)科課程教學(xué)改革,在一定時(shí)期內(nèi)培養(yǎng)出一定數(shù)量的優(yōu)秀骨干教師。
3、工作室成員職責(zé)
1)工作室集中活動(dòng)實(shí)行網(wǎng)上通知制度,成員除因公出差外,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加活動(dòng),避免缺席影響整個(gè)工作室的工作。
2)工作室成員應(yīng)積極、熱情地投入工作室的工作。定期上報(bào)階段性書(shū)面計(jì)劃、總結(jié)材料。定期匯報(bào)工作及研究成果。
3)工作室成員平時(shí)學(xué)習(xí)以自學(xué)為主,在每學(xué)期自我發(fā)展計(jì)劃中明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)目標(biāo),按需有選擇性地進(jìn)行學(xué)習(xí)。
4)工作室成員每月定期集中學(xué)習(xí)一次。
5)工作室成員應(yīng)依托工作室的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),建立優(yōu)質(zhì)教育教學(xué)資源庫(kù),實(shí)現(xiàn)資源共享。開(kāi)展在線研討和互動(dòng)交流,解答學(xué)科教學(xué)問(wèn)題,通過(guò)評(píng)論、留言服務(wù),公布成員電子郵箱等方式,確保交流效果。
6)工作室成員參加工作室布置的帶、教、培訓(xùn)工作,完成相關(guān)工作任務(wù),并有研究成果。
工作室成員的博客及電子檔案資料和所設(shè)欄目要做到及時(shí)更新,要及時(shí)通過(guò)網(wǎng)站發(fā)布工作動(dòng)態(tài)、論文、專(zhuān)題研究、課例設(shè)計(jì)、典型案例及評(píng)析、教育故事、活動(dòng)圖片等。
二、考核
工作室成員的考核由領(lǐng)銜人和導(dǎo)師負(fù)責(zé)?己酥饕獜乃枷肫返隆⒗碚撎岣、管理能力、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo),考核不合格者調(diào)整出名師工作室;同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室。
三、管理
建立工作室檔案制度,由領(lǐng)銜人兼管。工作室成員的計(jì)劃、總結(jié)、聽(tīng)課、評(píng)課記錄、公開(kāi)課、展示課、教案等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔,為個(gè)人的成長(zhǎng)和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。
四、經(jīng)費(fèi)
經(jīng)費(fèi)使用權(quán)歸名師工作室主持人。經(jīng)費(fèi)主要用于:獎(jiǎng)勵(lì)成員工作;添置書(shū)籍、辦公設(shè)備;課題研究、專(zhuān)題研究經(jīng)費(fèi);聘請(qǐng)專(zhuān)家的授課費(fèi)等等。
工作室規(guī)章制度15
為保證工作有序開(kāi)展,特制訂七項(xiàng)工作制度:
例會(huì)制度:
工作室每月召開(kāi)一次例會(huì),(包括)每學(xué)期召開(kāi)一次計(jì)劃會(huì),討論本學(xué)期計(jì)劃,確定成員階段工作目標(biāo)、工作室教育科研課題及送教或?qū)n}講座內(nèi)容;每學(xué)期至少安排一次階段性工作情況匯報(bào)會(huì)議,督促檢查各項(xiàng)工作的實(shí)施情況,解決實(shí)施過(guò)程中的難點(diǎn);每學(xué)期其中召開(kāi)一次總結(jié)會(huì),總結(jié)經(jīng)驗(yàn)成果,梳理存在的問(wèn)題,研究解決的辦法。
學(xué)習(xí)制度:
一要按時(shí)學(xué)習(xí)。工作室成員平時(shí)學(xué)習(xí)以自學(xué)為主,同時(shí)要根據(jù)研究方向,確定主題,每學(xué)期至少集中學(xué)習(xí)一次,并利用工作平臺(tái)交流學(xué)習(xí)心得。
二要按需學(xué)習(xí)。工作室成員在每學(xué)期自我發(fā)展計(jì)劃中明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)目標(biāo),按需有選擇性地進(jìn)行學(xué)習(xí)。
工作室成員要不斷學(xué)習(xí)教育理論,不斷探索教育教學(xué)規(guī)律,成員每學(xué)期至少研讀一本教育教學(xué)專(zhuān)著,撰寫(xiě)讀書(shū) 筆記。
研討制度:
1、工作室成員定期在本園開(kāi)展研討,并積極參加各級(jí)各類(lèi)教學(xué)研討活動(dòng)。
2、指導(dǎo)幫扶青年教師2—3名,每學(xué)期園內(nèi)聽(tīng)課評(píng)課不少于8節(jié)。
3、工作室建立“每學(xué)期一主題”研討制度。由工作室根據(jù)研究方向確定主題,每月集體研究一次。
工作制度:
1.名師工作室主持人與工作室每個(gè)成員簽訂《名師工作室成員工作協(xié)議書(shū)》,在完成工作室研究項(xiàng)目和個(gè)人專(zhuān)業(yè)化成長(zhǎng)方面制訂周期發(fā)展目標(biāo),規(guī)定雙方職責(zé)、權(quán)利及評(píng)價(jià)辦法。
2.工作室主持人審核工作室成員三年規(guī)劃和年度計(jì)劃。工作室成員必須參加工作室布置的帶、教、培訓(xùn)等工作,完成相關(guān)工作任務(wù),并有研究成果。工作室建立定期主題研討制度。由負(fù)責(zé)人根據(jù)研究方向確定主題,定期集體研究,將研討成果發(fā)在工作室網(wǎng)站上。
3.工作室網(wǎng)站、成員博客及檔案資料要及時(shí)更新,建立工作群、開(kāi)通評(píng)論、留言服務(wù),公布成員電子郵箱等方式,確保交流效果。工作室要及時(shí)通過(guò)網(wǎng)站發(fā)布工作動(dòng)態(tài)、成員論文、專(zhuān)題研究課例設(shè)計(jì)、典型案例及評(píng)析、教育故事、活動(dòng)圖片等。
考核制度:
工作室主持人由“市教育局名師工作室”工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核。
工作室成員的考核由其主持人和領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)?己酥饕獜乃枷肫返隆⒗碚撎岣、管理能力、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo),考核不合格者調(diào)整出名師工作室;同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室。
檔案管理制度:
建立工作室檔案制度,并由專(zhuān)人管理。工作室成員的計(jì)劃、總結(jié)、聽(tīng)課、評(píng)課記錄、公開(kāi)課、展示課、教案等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔(能以電子存檔的'不使用紙質(zhì)),為個(gè)人的成長(zhǎng)和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。
獎(jiǎng)懲制度:
1、根據(jù)工作方案制定名師工作室成員考核標(biāo)準(zhǔn),每年通過(guò)考核確定優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次,考核結(jié)果由教育局發(fā)證、可作為教師評(píng)優(yōu)評(píng)先依據(jù)。
2、對(duì)于不求進(jìn)取、不能按時(shí)完成工作室布置的成員進(jìn)行勸退工作。
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