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教師的管理藝術(shù)
導(dǎo)語(yǔ)：我們常說(shuō)教師是人類靈魂的工程師，這句話伴隨我們從小到大，現(xiàn)在不管我們走到哪里，都會(huì)想起自己曾經(jīng)的老師，足可見(jiàn)教師對(duì)我們的人生有多大，既然如此，教師就更應(yīng)該學(xué)習(xí)管理藝術(shù)讓自己的學(xué)生變得更優(yōu)秀。
教師的管理藝術(shù)
一、率先垂范，強(qiáng)化教師凝聚力
校長(zhǎng)的職能是領(lǐng)導(dǎo)與管理學(xué)校。先是領(lǐng)導(dǎo)，再是管理，領(lǐng)導(dǎo)重于管理。領(lǐng)導(dǎo)的言傳身教是最具權(quán)威的思想政治工作，言行和舉止直接影響著一所學(xué)校的教風(fēng)與學(xué)風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)的信心和干勁是推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)工作前進(jìn)的原動(dòng)力。校長(zhǎng)身體力行，群眾才會(huì)與你同心同德，共同戰(zhàn)斗，出色地完成任務(wù)。校長(zhǎng)在學(xué)校管理中，要做一個(gè)“勇者”：勇于堅(jiān)持、勇于改革、勇于帶頭;還要做一個(gè)“仁者”，以一顆仁愛(ài)之心，關(guān)注教師的生活狀態(tài)，關(guān)心教師的個(gè)人發(fā)展，善待每一位教師，讓師生的精神一起在校園詩(shī)意地棲息。
二、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，弘揚(yáng)良好校風(fēng)
良好的校風(fēng)是辦好學(xué)校的精神力量，它能對(duì)全校師生員工起到潛移默化的教育和熏陶作用，并能長(zhǎng)久地影響教師和學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活。學(xué)生在這樣的氛圍中就會(huì)如沐春風(fēng)般地積極進(jìn)取，奮發(fā)向上，并形成良好的思想道德和個(gè)性品質(zhì)。教師在這樣的氛圍中，更能發(fā)揮聰明才智，提高工作效率，提高教育質(zhì)量。而良好校風(fēng)的形成離不開(kāi)教師的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，只有團(tuán)結(jié)協(xié)作的教師集體才能培養(yǎng)出良好的學(xué)生集體，才有形成良好的校風(fēng)。作為一校之長(zhǎng)，必須要求教師之間相互合作、學(xué)習(xí)和幫助，關(guān)注教師的生活與身心健康，做教師堅(jiān)強(qiáng)的后盾，凝聚教師集體的力量與智慧。
三、完善制度，制度與情感投入相結(jié)合
學(xué)校管理離不開(kāi)制度，所謂“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”，但光靠制度管理，至多只是管理教師表層，而很難對(duì)其責(zé)任心和內(nèi)因原動(dòng)力發(fā)生影響，喚起管理對(duì)象的主人翁意識(shí)，因此，教師管理要有學(xué)校自己的.特點(diǎn)。制度管理求共性，又要因人而異，創(chuàng)造一把鑰匙開(kāi)一把鎖的藝術(shù)，達(dá)到教師工作起來(lái)不僅用力，更要用心去做，使教師真正把學(xué)校教育當(dāng)作自己的事業(yè)。
1.轉(zhuǎn)換角色，心理移位
校長(zhǎng)要做到既是領(lǐng)導(dǎo)又是教師，應(yīng)時(shí)時(shí)心理移位，以教師的角色出現(xiàn)在教師之中，與教師心理與感情的距離才能越來(lái)越近，才能與教師知心，成為教師知音;只有甘當(dāng)后勤部長(zhǎng)才能激勵(lì)教師出色地、高質(zhì)量地完成教育教學(xué)任務(wù)。
2.不偏不向，對(duì)每位教師給予同樣的關(guān)心愛(ài)護(hù)
作為校長(zhǎng)，要做到一碗水端平，每位教師都是自己的左右手，只有把每位教師放在心上，教師才會(huì)把心放在教育上。所以，校長(zhǎng)平時(shí)要注意深入教師當(dāng)中，了解每一位教師的疾苦，關(guān)心每一位教師的生活。生病當(dāng)中看望一下、困難之時(shí)慰問(wèn)一下、危難之時(shí)救濟(jì)一下……在你愛(ài)心付出的同時(shí)，教師已慢慢把學(xué)校當(dāng)成了自己的家，把你當(dāng)成了親人，把教育當(dāng)成了自己的事業(yè)。
四、多元激勵(lì)，提高教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平
提高教育質(zhì)量的根本因素是教師。調(diào)動(dòng)教師工作的積極性是教育工作的成敗關(guān)鍵，那如何調(diào)動(dòng)全體教師的積極性，如何提高全體教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)，是每位學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該思考的問(wèn)題，我認(rèn)為等著“走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”不是辦法，只有立足校本，抓住契機(jī)，創(chuàng)設(shè)機(jī)會(huì)，利用可用資源，因地制宜，自力更生，才是有效途徑。
1.典型創(chuàng)先引領(lǐng)
在教師隊(duì)伍中不乏有很多感人事跡，作為校長(zhǎng)就應(yīng)該抓住這些先進(jìn)典型，宣揚(yáng)其先進(jìn)事跡，獎(jiǎng)勵(lì)其無(wú)私奉獻(xiàn)，樹(shù)立其教師楷模形象，譜寫(xiě)一曲鄉(xiāng)村教師的新精神、新篇章。
2.激勵(lì)引起競(jìng)爭(zhēng)
骨干引領(lǐng)全體，我們要注重教師骨干、學(xué)科帶頭人、教導(dǎo)、教研組長(zhǎng)的建設(shè)，職責(zé)分明;挖掘教師的本質(zhì)潛能，敢用新人，賞識(shí)出色，鼓勵(lì)各盡所能，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，形成良性的內(nèi)部比學(xué)趕幫爭(zhēng)上游的競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)。
3.培養(yǎng)創(chuàng)造新人
學(xué)校應(yīng)建立后備人才檔案，儲(chǔ)備年輕種子力量，以這種方式來(lái)激發(fā)年輕教師的上進(jìn)心，為教師整體隊(duì)伍注入新鮮的血液與活力，為青年教師的成長(zhǎng)創(chuàng)設(shè)敢于拼搏、敢于冒尖的機(jī)會(huì)。
綜上所述，一所學(xué)校的成敗取決于教師的管理，而教師的管理在于管理者的學(xué)識(shí)水平、工作能力和決策藝術(shù)。作為校長(zhǎng)既要有堅(jiān)強(qiáng)的信念與目標(biāo)，又要有充分的艱苦奮斗、默默奉獻(xiàn)的思想準(zhǔn)備。要充分認(rèn)識(shí)到教師勞動(dòng)的價(jià)值，樹(shù)立起正確的教師觀，促進(jìn)教師的職業(yè)成熟，建設(shè)一支富有現(xiàn)代氣息，適應(yīng)未來(lái)教育所需的新型教師隊(duì)伍，這是辦好學(xué)校的根本所在。
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