- 相關(guān)推薦
公司組織結(jié)構(gòu)《崗位說明書》管理規(guī)定
第一章：適用范圍
1．1本管理制度規(guī)定了組織結(jié)構(gòu)調(diào)整流程及規(guī)則，同時也規(guī)定了《崗位說明書》編制審批的管理規(guī)定。
1.2本制度適用于所有員工。
第二章：目的
2．1規(guī)范部門的組織結(jié)構(gòu)管理和組織結(jié)構(gòu)設(shè)置。
2．2確定部門人員配置，加強(qiáng)對部門結(jié)構(gòu)調(diào)整的管理。
2．3明確崗位的主要職責(zé)和工作任務(wù)。
第三章：辦理程序
3．1組織結(jié)構(gòu)調(diào)整
3．1．1組織結(jié)構(gòu)調(diào)整涉及的內(nèi)容
模塊增加/減少/合并/分裂的確定
部門/模塊/崗位人員編制
崗位名稱和《崗位說明書》的確定
3．2組織結(jié)構(gòu)
3．2．1部門級組織結(jié)構(gòu)
組織結(jié)構(gòu)由部門提出方案，與創(chuàng)力人力資源總監(jiān)達(dá)成一致意見。
部門組織模塊增加/減少/合并/分裂事宜，如果無人員配置總數(shù)變化和崗位晉升，由分管總監(jiān)/副總和人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)；如果有人員配置總數(shù)變化和崗位晉升，除人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)，還需要子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；如果涉及總監(jiān)及以上人員變化的，還需要創(chuàng)力總經(jīng)理批準(zhǔn)。
組織結(jié)構(gòu)中涉及編制/模塊/崗位名稱等變更，都屬于組織的變更；
3．3崗位說明書
3．3．1新增崗位/崗位內(nèi)容的變化
組織結(jié)構(gòu)變化產(chǎn)生的新增崗位，部門起草崗位說明書，依據(jù)崗位說明書變更/新增審批權(quán)限表批準(zhǔn)；
崗位工作內(nèi)容發(fā)生變化的，部門修正崗位說明書，依據(jù)崗位說明書變更/新增審批權(quán)限表批準(zhǔn)；
崗位說明書修正/新增審批權(quán)限表
崗位類別 審批權(quán)限
總經(jīng)理
董事會/董事長
子公司總經(jīng)理
人力資源總監(jiān)&;創(chuàng)力總經(jīng)理
總監(jiān)/副總經(jīng)理
子公司總經(jīng)理&;人力資源總監(jiān)
副部長/部長
部門總監(jiān)/副總&;所在公司人力資源部長&;創(chuàng)力人力部長
主管以下
部門負(fù)責(zé)人/所在公司人力資源部長
第四章：其它事宜
4．1經(jīng)批準(zhǔn)的組織結(jié)構(gòu)及中高層的人事調(diào)整，由創(chuàng)力人力資源部在全公司公布；
4．2因組織重組或調(diào)整，產(chǎn)生人員富余或需要調(diào)整的，公司統(tǒng)一安排；如果本人與公司協(xié)商不能達(dá)成一致意見，公司將按照相關(guān)規(guī)定解除勞動合同并支付補(bǔ)償金。
4．3對經(jīng)審批的組織結(jié)構(gòu)、崗位名稱和崗位說明書相關(guān)資料原件由人力資源部歸檔保存；
4．4公司組織結(jié)構(gòu)、崗位說明書修正批準(zhǔn)后，由人力資源部提供，相關(guān)部門在體系文件中自行更新。
第五章：生效和解釋
5.1本制度經(jīng)人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布生效。
5.2本制度自20xx年8月1日生效，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，公司將根據(jù)實(shí)際運(yùn)行情況進(jìn)行修正。
5.3之前公司內(nèi)其他與本制度相悖之規(guī)定，均以本制度為準(zhǔn)。
5.4附錄是《崗位說明書》格式
【公司組織結(jié)構(gòu)《崗位說明書》管理規(guī)定】相關(guān)文章：
公司管理規(guī)定06-24
公司衛(wèi)生管理規(guī)定07-19
公司就餐管理規(guī)定07-15
公司手機(jī)管理規(guī)定06-21
公司軟件管理規(guī)定06-26
公司印章管理規(guī)定08-06
公司出差管理規(guī)定08-06
公司保密管理規(guī)定08-06
公司通訊管理規(guī)定10-16
公司網(wǎng)站管理規(guī)定08-12