新時代管理理念有哪些

　　導語：新時代管理理念有哪些?在過去物質匱乏的年代里，我們可以通過增加物質來增加幸福感，但現(xiàn)在，物質空前豐富，更多的物質已經很難讓我們獲得長久的滿足。

　　新時代管理理念有哪些

　　1.高水平的道德標準

　　在處理內、外部關系過程中始終保持高水平的道德標準，這是實現(xiàn)最大成功的關鍵;

　　道德標準高尚的企業(yè)與水平較低的競爭者相比主要有三大優(yōu)勢：

　　道德標準高的企業(yè)更能激發(fā)員工的干勁

　　道德標準高的企業(yè)更容易吸引到高水平的人才，從而擁有了基本的競爭優(yōu)勢和獲利保障

　　道德標準高的企業(yè)可以與客戶、競爭對手和公眾建立起更好的關系，從而更有利于企業(yè)追求利潤

　　2.在事實基礎上決策

　　決策要以事實為依據，客觀思考---即以事實為根基的全面決策;

　　以事實為根基的工作方法一旦得以充分發(fā)展并貫穿組織的`上上下下，就會成為強有力的管理武器。其意義將體現(xiàn)在以下方面：

　　決策質量更高。

　　靈活性更高。

　　士氣更高。

　　3.環(huán)境作用力

　　業(yè)務經營應不斷按照企業(yè)所處環(huán)境的各種作用因素進行調整;

　　4.按業(yè)績評判個人

　　評判員工應以業(yè)績出發(fā)，而不應以性格特征、教育程度、個人特點和技能高下考核員工;

　　成功的企業(yè)在評判一個人時看他的行為和成就，而不看他們的個人素質與技能。業(yè)績評估是公司理念中影響巨大的要素，它有據可依，也沒有素質與技能評估那么主觀，因此，它與以事實為根基的工作方式密不可分。

　　5.對競爭的緊迫感

　　經營中應保持競爭的緊迫感。

　　1)有競爭緊迫感的企業(yè)領導人會抓住機會，利用機會，會更愿意建立優(yōu)勢而不會在不足的地方投入、支撐。

　　2)有競爭緊迫感的企業(yè)領導人會尋找問題、直面問題。

　　3)有競爭緊迫感的企業(yè)領導人不會在困難的人員安排問題上退卻。

　　4)有競爭緊迫感的企業(yè)領導人會致力于在保持贏利的前提下擴大市場份額，他所采取的所有行動都是從長遠著眼，為的是建立更為強大的競爭地位，但他們的行動卻是從現(xiàn)在開始的。

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