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工廠請假管理規(guī)定
在社會發(fā)展不斷提速的今天，越來越多人會去使用制度，制度具有合理性和合法性分配功能。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編精心整理的工廠請假管理規(guī)定，希望對大家有所幫助。
工廠請假管理規(guī)定 1
為了使公司內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，使公司員工請假時有章可循，特制定本辦法，凡公司員工請假，均依照本辦法之規(guī)定執(zhí)行。
一、請假手續(xù)
公司本部員工請假，先到綜合辦公室領(lǐng)取《請假申請表》，填妥請假日期、請假事由及相關(guān)項目，報請部門直接上級主管核準(zhǔn)后方可請假離開工作崗位，綜合辦公室記載、匯總、存檔。
二、請假權(quán)限
公司本部員工請假2天〔含2天〕之內(nèi)
部門主管批準(zhǔn)，3天及3天以上須向總經(jīng)理作請假說明，總經(jīng)理批準(zhǔn)后到綜合辦公室辦理請假手續(xù)。
三、請假須知：
1、公司本部員工請假申請表交由綜合辦公室存檔管理。
2、公司員工如遇急重病或突發(fā)事故不能親自辦理請假手續(xù)，必須在當(dāng)日委托同事或以電話口頭請假，假滿返回后補辦請假手續(xù)，不得超過三天。
3、員工請病假三天（含三天）以上，必須附有醫(yī)院證明于當(dāng)日或次日交部門主管并呈報總經(jīng)理處，辦理病假手續(xù)。
4、員工請假若理由不充分或妨礙工作開展，部門主管可酌情不予準(zhǔn)假、延期給假或縮短假期。
5、請假未核準(zhǔn)而先行離開或假期已滿且不到勤者，以曠工論處。
6、員工若發(fā)現(xiàn)請假記載有誤（只限當(dāng)月），應(yīng)即時向部門主管查詢更正。
四、請假管理：
1、公休假依法律法規(guī)之規(guī)定，并結(jié)合公司的.實際情況如期休假或推遲休假。
2、事假需本人親自辦理，提前申請，一般一次不超過三天，全年一般不超過二十天。超過規(guī)定期限按曠工論處，且假期內(nèi)不發(fā)工資。
3、工傷假：因公受傷，經(jīng)醫(yī)院證明確實無法工作者，準(zhǔn)請工傷假。
4、婚假：公司員工結(jié)婚，給假10天，假期內(nèi)工資照發(fā)。
5、女員工分娩，假期20天，特殊情況適當(dāng)延長假期，假期內(nèi)工資照發(fā)。
6、員工本人或配偶的直系親屬去世，一般給假3天，假期內(nèi)工資照發(fā)。超過3天后的時間段，工資停發(fā)。
工廠請假管理規(guī)定 2
隨著工業(yè)生產(chǎn)的快速發(fā)展，工廠已經(jīng)成為我們生活中不可或缺的一部分。然而，由于工廠生產(chǎn)特殊性質(zhì)的原因，工人的請假制度管理也變得尤為重要。以下是一些工廠請假制度管理規(guī)定的介紹。
一、請假類別
1.事假：由于特殊原因，如因緊急事情（如家人生病、治療、葬禮等）或非本人原因?qū)е虏荒苷Ｉ习嗟那闆r，可以向公司申請事假。
2.病假：當(dāng)員工生病或患病期間不能正常上班時，可以向公司申請病假。
3.產(chǎn)假：女性員工生育后，可以向公司申請產(chǎn)假。
4.婚假：員工結(jié)婚，可以向公司申請婚假。
5.其他可調(diào)休假：如年假、節(jié)假日等。
二、請假程序
員工在請假前至少提前一天通知上級領(lǐng)導(dǎo)，并提交書面請假申請。請假申請應(yīng)該包含請假的原因，假期長度以及開始和結(jié)束日期。
上級領(lǐng)導(dǎo)收到員工的請假申請后，應(yīng)及時處理，并在請假單上簽字，批準(zhǔn)請假。已批準(zhǔn)的請假申請應(yīng)該放到相應(yīng)的檔案中。
如有緊急情況，員工也可以口頭請假。在這種情況下，員工必須在請假當(dāng)天將書面請假申請?zhí)峤唤o上級領(lǐng)導(dǎo)，以備后續(xù)記錄。
三、請假期限
根據(jù)請假原因不同，假期長短也有所不同。員工可以申請1天到1年的`請假期限。
如果員工需要請長時間的假期，應(yīng)該提前submit申請。
四、請假注意事項
1.請假時應(yīng)遵守公司請假規(guī)定，及時提交書面或口頭請假申請，不得擅自離崗或缺勤。
2.選擇請假時間時，應(yīng)顧及團隊工作進度，以免影響工作正常進行。
3.請假時將班組長或者經(jīng)理電話告知親屬，以確保工廠緊急聯(lián)系機制的順暢。
4.請假時，員工應(yīng)注意與相關(guān)部門做好交接，以確保自己的工作成果不會受到影響。
5.如在請假期間出現(xiàn)自己無法自理的情況，應(yīng)及時判斷是否需要申請延期請假或病假，爭取讓自己在假期內(nèi)盡快恢復(fù)健康。
總之，根據(jù)以上規(guī)定，員工應(yīng)該自覺遵守工廠請假制度管理規(guī)定，切實維護工廠工作的正常秩序和生產(chǎn)的正常進行。
工廠請假管理規(guī)定 3
一、制度目的
1.標(biāo)準(zhǔn)化工廠員工請假流程和跟蹤管理，規(guī)范員工請假行為。
2.保證工廠的生產(chǎn)和運營正常進行，盡量避免因員工請假導(dǎo)致的生產(chǎn)、運營中斷和員工替補成本增加。
二、適用范圍
本制度適用于所有工廠正式員工，包括生產(chǎn)車間、董事會、行政人員和部門負(fù)責(zé)人。
三、請假類別
1.帶薪假：指員工在合理的時間內(nèi)由于個人原因需要請假的情況，如婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等;
2.非帶薪假：指員工因意外情況或應(yīng)急事項需在工作時間內(nèi)臨時離崗的情況，如事假、調(diào)休、加班調(diào)休、公假等;
3.其他請假：如媒體采訪假、考試假等特殊請假，可向上級主管部門申請。
四、請假流程
員工請假應(yīng)提前向上級主管部門提交書面請假申請，并經(jīng)過上級主管部門審核批準(zhǔn)后，方可正式離崗。
1.申請流程
員工個人填寫“請假申請表”并征得直接主管部門的同意簽字，交給公司人事部門備案。公司人事部門審核后，將申請表分別送到上級主管部門、考核部門等，經(jīng)過審核簽字后，交回公司人事部門備案。
2.申請審批
公司人事部門審核，請假申請后，會按照規(guī)定向員工發(fā)放相關(guān)資料，同時將時間、類型、天數(shù)、原因等信息發(fā)送給部門主管，CMO和總經(jīng)理等，并將員工請假情況公示于公司內(nèi)網(wǎng)，以保證全公司對員工請假信息的透明度。
3.特殊情況處理
對于員工申請的非常規(guī)請假，如婚假、喪假等，必須由公司人事部門安排人員進行協(xié)商，由公司黨委考慮并最終確定。
五、管理辦法
1.請假天數(shù)要求
帶薪假員工需在離崗前一周提出請假申請，非帶薪假員工需在離崗或返回工作崗位前提出請假申請。請假時間原則上不超過5天。如有特殊情況，需經(jīng)上級主管批準(zhǔn)超過5天。
2.請假須知
（1）員工請假應(yīng)當(dāng)事先申請請假，如無請假申請或申請未通過批準(zhǔn)，無故離崗者，視為曠工處理。
（2）員工請假遵守公司規(guī)定，請勿虛報請假事由及時間，否則視情節(jié)輕重作出不同程度的處理。
�。�3）請假期間，員工必須關(guān)注公司內(nèi)網(wǎng)，請假期間的緊急事件，應(yīng)積極配合安排。
3.對員工請假的考核
�。�1）對員工請假考勤優(yōu)秀者，按照年度考勤考核結(jié)果加分。
�。�2）對績效考核不合格、年度考核不合格等不良行為的員工，公司將根據(jù)具體情況給予警告、嚴(yán)重警告、記過、降職、辭退等處理。并納入考核體系，并放進員工檔案中。
六、請假申請表
請假申請表應(yīng)包括申請人名稱，申請時間和類型，以及請假理由和時間。
七、總結(jié)
規(guī)范的`請假制度對工廠的管理和運營非常重要。制定合理的請假管理制度能夠更好地規(guī)范員工請假流程、提高員工請假行為的規(guī)范化程度，并為工廠提供科學(xué)的員工管理方法。
工廠請假管理規(guī)定 4
作為企業(yè)的一種管理制度，請假制度的設(shè)置和實施是提高企業(yè)效率、促進員工積極性和維護企業(yè)形象的重要手段。特別是對于生產(chǎn)企業(yè)，更需要科學(xué)與規(guī)范的請假管理制度，以確保生產(chǎn)進度，保障工作安全。
一、請假的種類及條件
根據(jù)工作的不同性質(zhì)，員工的請假類型也有所不同。一般情況下，工廠的請假類型主要包括事假、病假、年假和調(diào)休假。下面就具體的每種假期給出一些申請條件：
1.事假：即由于員工的私事需要而請假，如處理家庭事務(wù)、參加親友婚喪等。請假須一周前提出申請，上司填寫請假審批表后方可離崗；
2.病假：由于生病需要請假，需要攜帶相關(guān)病例證明，上午請假當(dāng)天需到醫(yī)院復(fù)診，下午請假當(dāng)天需拍下CT或MR等詳細(xì)檢查單據(jù)，并于次日帶原始檢查單據(jù)到公司人事部備份；
3.年假：是根據(jù)員工工作時間長短而規(guī)定的帶薪假期，具體請參照相關(guān)規(guī)定；
4.調(diào)休假：是員工特有的工作時間靈活調(diào)配的一種假期，一般為公司之間協(xié)商調(diào)配，具體請參照相關(guān)規(guī)定。
二、請假申請流程
任何一項制度，都需要明確的流程。請假也不例外。所以，在實施請假制度的同時，必須明確其流程。在工廠，員工請假的申請流程主要包括以下幾個環(huán)節(jié)：
1.請假申請單填寫；
2.部門領(lǐng)導(dǎo)或班長審批；
3.人事部門審批并歸檔。
三、請假批準(zhǔn)或拒絕的標(biāo)準(zhǔn)
在申請請假的過程中，公司、部門或上級領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)工作實際情況，審批通過或拒絕申請。理由應(yīng)該客觀、詳細(xì)，堅持公平、公正。同時，還要考慮員工的實際情況，維護公司形象，確保生產(chǎn)進度。一般情況下，審批標(biāo)準(zhǔn)包括：
1.崗位作業(yè)要求；
2.能否維持正常工作進度；
3.確認(rèn)有無短期代班人員；
4.合理度和必要性。
四、員工請假應(yīng)注意的問題
每個員工在請假之前，應(yīng)認(rèn)真閱讀公司制度，明確請假的時間、假種類、流程，并按照并遵守請假時間的安排。除此之外，員工請假應(yīng)注意以下幾點：
1.請假日前，應(yīng)當(dāng)如實報告身體狀況，有病情變化及時更新；
2.務(wù)必在規(guī)定時間內(nèi)返崗工作，如需延長請假時間，要在請假期滿前一天申請，經(jīng)部門簽字同意后交人事部審批；
3.員工應(yīng)當(dāng)注意請假與工作安排的關(guān)系，調(diào)整好工作進度，確保生產(chǎn)進度和工作安全。
總之，工廠請假制度管理規(guī)定是工廠制定的'一系列規(guī)范，是保障企業(yè)和員工權(quán)益、提高企業(yè)生產(chǎn)效率的重要制度。當(dāng)每一位員工按照本制度辦理請假手續(xù)時，都應(yīng)該明白自己的能力和責(zé)任，并抱著對公司對自己負(fù)責(zé)任的態(tài)度，遵循制度規(guī)范辦事。這既是對制度良性運行的基礎(chǔ)，也是對企業(yè)愿景的保證。
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