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村干部待遇與考核制度
在現(xiàn)在社會，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編整理的村干部待遇與考核制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
村干部待遇與考核制度1
一、落實好優(yōu)惠政策，提高警惕村干部政治生活待遇，充分調動村干部的工作積極性。重視解決村干部政治待遇。對連續(xù)任職時間較長，村集體經濟在10萬元以上，年增長額達到2萬元以上的村黨支部書記、村委會主任，連續(xù)三年被縣以上部門評為優(yōu)秀村干部的，通過群眾推薦、組織考察、考核程序合格的可錄用為國家公務員。對政治素質好、政績突出的村干部，要積極推選他們擔任人大代表、政協(xié)委員。
落實村干部工資待遇保障制度，實行“季薪制”。針對農村稅費改革后出現(xiàn)的新情況，采取切實措施，保證村干部每季度領取足額誤工補貼費。集體經濟發(fā)展較快的村，可提高干部工資標準�！叭稀比藛T生活補貼采取按季發(fā)放的原則，每季度末向“三老”人員進行足額發(fā)放。
積極實施村干部“雙保”工程。要按照村干部參加養(yǎng)老保險有關規(guī)定，結合實際制定村干部參加養(yǎng)老基本生活保險管理辦法及實施細則。嚴格規(guī)定參保對象、繳費標準。根據村干部的任職年限、貢獻大小及本人獲得政治榮譽情況，經組織考察，凡考評考核優(yōu)秀、稱職的村干部可參加養(yǎng)老基本生活保險。也可結合實際落實村干部人身意外傷害保險。
實施村干部補貼制度。對于村集體經濟發(fā)展速度快，農民生活水平明顯提高的，從村集體經濟增加1萬元以上部分，拿出30%的比例資金，對村干部進行獎勵。
認真解決村干部生產、生活中遇到的實際困難，優(yōu)先考慮其子女參軍、就業(yè)等問題。在評選“三老”人員工作中也要優(yōu)先考慮優(yōu)秀村干部，并嚴格按照“三老”人員生活補貼費用標準，按時足額發(fā)放“三老”人員的生活補貼，解決村干部的后顧之憂。
嚴格控制村干部職數。提倡村“兩委”成員交叉任職，以利于加強黨對農村工作的領導，提高工作效率，減少領取工資和誤工補貼人員。
鼓勵和支持在職人員到問題較多的后進村掛職。掛職期間，其原單位的職級工資待遇和領取渠道不變；掛職人員在村工作期間成績突出，鄉(xiāng)、村可給予一定獎勵；掛職期滿三年，經組織考核，工作實績突出，將給予重用。
鼓勵和引導機關分流人員、應屆大中專畢業(yè)生到村任職。在村任職期間的待遇，可參照所在鄉(xiāng)機關同類人員工資標準由鄉(xiāng)財政列支；任職三年以上工作優(yōu)秀的大中專畢業(yè)生，在招錄公務員時優(yōu)先推薦錄用。
二、加強村干部的考核工作。既考核村干部的自身素質、黨的建設等軟指標，又考核村集體經濟、計劃生育等硬指標，做到客觀、科學。在考核方法上，通過干部自評、民主測評、組織考核等環(huán)節(jié)，力求做到民主、公開、公正。將考核結果作為村干部獎勵資金發(fā)放和村干部使用的重要依據，做到嚴明獎懲，獎優(yōu)罰劣。
認真做好民主評議村干部工作。注重年底考核與平時考核相結合、班子成員之間評議與群眾評議相結合、定性評議與定量評議相結合的方法，突出“下評、自評、互評、上評”�！跋略u”即由鄉(xiāng)黨建辦負責組織政治素質較好、有一定參政議事能力的群眾代表參加民主評議，讓其對每位村干部進行書面測評�！白栽u”即年底考核時自己的評定；“互評”為村班子成員之間的評定；“上評”為鄉(xiāng)領導和上級機關的評定，村級副職由該村聯(lián)系點鄉(xiāng)領導進行評定，一把手由鄉(xiāng)黨委會議評定。每位村干部綜合評議結果，要在綜合分析、考察核實的基礎上，按優(yōu)秀、合格和不合格三個檔次，集體商定每位村干部綜合評議結果，并報鄉(xiāng)黨委審核把關。
建立村干部目標考核機制。在年初制訂具體的目標考核辦法，與各村簽訂目標考核責任狀，年終在村干部述職評議的基礎上評定目標考核分值，并與村干部補貼掛鉤。
健全村級審計制度。一是在換屆選舉前要全面實行村主要干部離任經濟責任審計；二是重大工程、項目結束要實行經濟責任審計；三是加強平時對村集體經濟審計；四是實行年終審計。
三、嚴格規(guī)范不合格村干部的處置程序
全面推行村干部述職評議制度，全面評價村干部在德能勤績廉五方面的表現(xiàn)，疏通村干部能進能出渠道，形成能者上、平者讓、庸者退的機制。
實行村干部誡勉制，對群眾滿意率較低，民主評議中不合格票數較多，但又夠不上勸退條件的予以誡勉6個月的處置。對于綜合評議結果一般，平時工作表現(xiàn)不突出的，要采取領導談心的辦法，（原則上村級副職的談心由該村聯(lián)系點鄉(xiāng)領導進行，村級“一把手”的談心由鄉(xiāng)黨委書記或鄉(xiāng)長進行），定期對其開展思想教育和談心活動，做到教方法和教政策相結合。
嚴格執(zhí)行村干部辭免制度，對被評為不合格的村干部，又不能改正錯誤，已不適宜繼續(xù)擔任村干部的，勸其主動辭職，本人不能自愿辭職的，按照有關規(guī)定進行免職處理。
具體考核程序為：動員述職個別談話民意測評定格。
各族干部要樹立認真、務實、為民、清廉的'良好形象，要以對黨對人民高度負責的精神和一絲不茍的工作態(tài)度，嚴肅對待每一項工作，真抓實干，抓好落實，抓出成果。認真源于責任，責任重于泰山。干部職工一定要經常反思自己的職責是什么，工作中是否盡到了責任，切實增強責任意識，牢固樹立“不負責就是錯，無作為就是過”的觀念，有條件的要爭創(chuàng)一流業(yè)績，沒有條件的要積極創(chuàng)造條件有所作為，以強烈的政治責任感做好各項工作。今后，凡是發(fā)現(xiàn)公務員支持、參與、組織非法**活動或發(fā)現(xiàn)重大政治隱患瞞報、放任不管，造成嚴重后果的，一律清除出公務員隊伍，并依法嚴懲，凡是發(fā)現(xiàn)公務員有經濟違約行為，侵害老百姓利益的，堅決給予黨紀、政紀處分，觸犯刑律的，移交司法機關處理；凡是發(fā)現(xiàn)公務員弄虛作假、推諉扯皮、落實不得力，貽誤工作的，堅決調離木什鄉(xiāng)。
以發(fā)展論政績，憑實績用干部。特別是要把那些政治強、業(yè)務精、作風好、有本事、有政績的干部放在重要的一線和關鍵崗位，在全鄉(xiāng)形成擇優(yōu)進入，有效激勵、正常退出的良好用人環(huán)境。
村干部待遇與考核制度2
一、切實加強對培訓工作的領導。
二、堅持常年辦班，分期分批辦班，系統(tǒng)培訓各級干部。
三、充分保證培訓學習日，除4、6、9月份“農忙”時間外，把培訓工作貫穿于始終。
四、建立領導干部授課制度，適時邀請科技人員，致富能手現(xiàn)身說法，理論聯(lián)系實際，強化學習效果。
五、培訓要有考勤、有學習記錄、有學習資料及場所。
六、豐富培訓內容和形式，注重培訓質量，確保培訓效果。
七、通過黨委定期命題及干部根據需要定期點題的制度，盡早制定學習計劃，明確培訓內容要求，督促組織實施。
八、培訓期間一律不準請假，對無故不參加培訓者，追究其責任。情況嚴重的，給予組織處理。
九、加強對培訓工作定期檢查力度。
3、黨政辦公室職責考核內容：
一、完成黨政聯(lián)席會議安排的任務好；召開好“部室”會議，做到有記錄、有工作小結。
二、工作人員熟悉工作職責。
三、有本部室“輪崗、輪訓、輪休”方案。
四、交接崗工作符合程序、記錄完備。
五、部室領導按期、按要求參加黨政聯(lián)席會議，不缺勤。
六、部室領導按時參加黨委中心理論組學習、不缺勤，有學習記錄本、有學習心得。
七、部室領導按時參加黨員領導干部的民主生活會，有批評與自我批評發(fā)言提綱，有整改措施和辦法。
八、部室工作人員認真落實聯(lián)系群眾工作制度；每季度領導干部“三同”時間不少于6天，一般干部不少于3天；每年有4-6戶長期聯(lián)系戶；黨員干部每季度三次參加聯(lián)系點的“三會”，有聯(lián)系群眾的專門筆記本；部室會議上有聯(lián)系群眾工作匯報記錄。
九、認真落實機關干部理論學習制度，部室全體一般干部按時參加機關干部理論學習，有學習筆記，每季度每個干部新學“雙語”不少于30句，部室一般干部每月政治理論考核砂低于85分。
十、部室辦公室掛牌；部室工作職責上墻，辦公室整潔。
十一、與其它部室團結協(xié)作好，服從領導。
十二、每月堅持三周滿勤，不曠工，有考勤記錄本，沒有空崗、漏崗現(xiàn)象。
十三、準備好鄉(xiāng)機關文件及材料的起草、翻譯、打印、校對、發(fā)送工作。做好文件材料的存檔、保密、信息統(tǒng)計工作。
十四、做好鄉(xiāng)機關的后勤工作。
十五、準備好各種會議的`會務工作，協(xié)調好上下級之間日常公務往來和接待群眾來信、來訪工作。
十六、負責好鄉(xiāng)黨政機關“4211”工作機制計劃和制定和實施工作。
十七、做好鄉(xiāng)機關的日常事務性工作。
4、黨建辦公室職責考核內容：
一、完成黨政聯(lián)席會議安排的任務好；召開好“部室”會議，做到有記錄、有工作小結。
二、工作人員熟悉工作職責。
三、有本部室“輪崗、輪訓、輪休”方案。
四、交接崗工作符合程序、記錄完備。
五、部室領導按期、按要求參加黨政聯(lián)席會議，不缺勤。
六、部室領導按時參加黨委中心理論組學習、不缺勤，有學習記錄本、有學習心得。
七、部室領導按時參加黨員領導干部的民主生活會，有批評與自我批評發(fā)言提綱，有整改措施和辦法。
八、部室工作人員認真落實聯(lián)系群眾工作制度；每季度領導干部“三同”時間不少于6天，一般干部不少于3天；每年干部有4-6戶長期聯(lián)系戶；黨員領導干部每季度三次參加聯(lián)系點的“三會”，有聯(lián)系群眾的專門筆記本；部室會議上有聯(lián)系群眾工作匯報記錄。
九、認真落實機關干部理論學習制度，部室全體一般干部按時參加機關干部理論學習，有學習筆記；每季度每個干部新學“雙語”不少于30句，部室一般干部每月政治理論考核不低于85分。
十、部室辦公室掛牌；部室工作職責上墻，辦公室整潔。
十一、與其它部室團結協(xié)作好，服從領導。
十二、每月堅持三周滿勤，不曠工，有考勤記錄本，沒有空崗、漏崗現(xiàn)象。
十三、做好中心理論組學習的會前準備，準備好有關文件資料；提前向與會成員提示學習重點；有學習計劃，有考勤，有規(guī)范、完整的記錄。
十四、做好民主生活會會前準備；會中記錄規(guī)范、完整；會后有書面上報材料；有黨政領導班子書面整改措施；開展跟蹤督查整改工作，并有情況記錄。
十五、有創(chuàng)建“五好”村黨支部、“五好”鄉(xiāng)黨委領導機構；有長遠創(chuàng)建規(guī)劃和目標；有年度創(chuàng)建工作計劃；有“五好”村黨支部考核體系；有創(chuàng)建責任書；有鄉(xiāng)領導創(chuàng)建工作聯(lián)系點名單；每季度有一份創(chuàng)建工作調研報告。
十六、做好每月黨政聯(lián)系會議專題研究創(chuàng)建工作的會議記錄，有月創(chuàng)建計劃。
十七、每季度對村黨支部創(chuàng)建工作考核一次；有考核表和考核情況記錄。
十八、抓好信教黨員和干部的教育轉化工作，有教育轉化的措施；有基本情況調查記錄。
十九、落實“三老”人員政治生活待
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