事業(yè)單位待遇如何

　　事業(yè)單位是指由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。那么，事業(yè)單位的待遇怎么樣呢?下面jy135小編為大家收集整理了事業(yè)單位的待遇情況，希望能為大家提供幫助!

　　1、職務(wù)工資

　　主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個(gè)職務(wù)對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(主任科員和副主任科員等)對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員職務(wù)設(shè)置從低到高依次是辦事員、科員、鄉(xiāng)科級副職、鄉(xiāng)科級正職、縣處級副職、縣處級正職、廳局級正副職、省部級正副職和國家級正副職共12個(gè)檔次。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，即辦事員340,科員380，副科430，正科510等依此類推。

　　2、級別工資

　　主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績和資歷。公務(wù)員的級別為27個(gè)。每一職務(wù)層次對應(yīng)若干個(gè)級別，每一級別設(shè)置若干個(gè)工資檔次。

　　3、公務(wù)員正常晉升工資的辦法有三種

　�、贂x升職務(wù)增加工資。公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級別工資。

　�、诎茨甓瓤己私Y(jié)果晉升級別增加工資(就是俗稱的五年考核)。公務(wù)員年度考核累計(jì)五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個(gè)級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限，從級別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。

　　(比如：某科員從2007年至2011年五年考核稱職，級別未動(dòng)過，就從2012年1月1日起級別由原來的22級6檔的646元就近就高晉升為21級5檔的668元，下一次晉升級別的考核年限就從2012年起重新計(jì)算。)

　　③按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次。公務(wù)員年度考核結(jié)果累計(jì)兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。

　�、芄珓�(wù)員晉升級別和按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次在同一時(shí)間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。

　　4、崗位工資

　　崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(標(biāo)準(zhǔn)為13級550,12級590,11級620,10級680等依此類推)，管理崗位設(shè)置10個(gè)等級(標(biāo)準(zhǔn)為十級550，九級590，八級640，七級720等依此類推)，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級(標(biāo)準(zhǔn)為技術(shù)五級545，四級575，三級615，二級690，一級830)，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　5、績效工資

　�、偈聵I(yè)單位實(shí)行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎(jiǎng)金，將一個(gè)月基本工資的額度以及附加津貼納入績效工資。

　　②事業(yè)單位工作人員績效工資(實(shí)際就是津補(bǔ)貼)分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分，目前標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員水平執(zhí)行。事業(yè)單位工作人員按專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤技能人員分類確定，其中專業(yè)技術(shù)人員按專業(yè)技術(shù)職務(wù)劃分為5個(gè)檔次(專業(yè)技術(shù)人員津貼員級相當(dāng)于科員，助理級相當(dāng)于副主任科員，中級相當(dāng)于主任科員等)，管理人員按職務(wù)對應(yīng)劃分為7個(gè)檔次，工勤技能人員按技術(shù)等級劃分為5個(gè)檔次。

　　6、退休工資

　　①公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)按本人退休前基本工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。工作年限滿l0年不滿20年的，按70%計(jì)發(fā);不滿l0年的，按50%計(jì)發(fā)。

　�、谕诵萑藛T只發(fā)生活性補(bǔ)貼，退休人員生活性補(bǔ)貼為同職級在職人員津補(bǔ)貼的70%。

　　③按照陜?nèi)丝诎l(fā)(2010)75號(hào)文件《陜西省城市獨(dú)生子女父母補(bǔ)助金發(fā)放辦法》規(guī)定，全省城市獨(dú)生子女父母中，男年滿60周歲，女年滿55周歲均可享受城市獨(dú)生子女父母補(bǔ)助金，補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為每人每月106元。

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