(精華)控煙考評獎懲制度

　　在生活中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的控煙考評獎懲制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

控煙考評獎懲制度1

　　一、醫(yī)院辦公室不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時通報到各科室（部門）及時整改。

　　二、各科室須認真貫徹衛(wèi)生院控煙制度，認真執(zhí)行控煙規(guī)定，負責所屬區(qū)域內(nèi)的`控煙工作，發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。

　　三、控煙區(qū)實行包干負責，各科室（部門）負責范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象。

　　四、所有工作人員不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，給予全院通報批評并扣量化考評5分，以后每增加一次，扣分額度為前一次的2倍；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。

　　五、各科室（部門）負責人對本科室工作人員有教育監(jiān)督責任。負責人實施控煙目標責任制，若抽查發(fā)現(xiàn)包干負責范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一處扣量化考核5分。對無視醫(yī)院控煙制度，造成重大影響的科室或個人，將按院規(guī)定進一步追究責任。

　　六、設(shè)立“優(yōu)秀無煙科室（部門）獎”，開展創(chuàng)建“無煙科室”活動中，未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的科室（部門），年度獎勵量化考核20分。對戒煙成功的院員工給予獎勵量化考核10分，加以表彰。

　　七、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。本制度由院控煙領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

控煙考評獎懲制度2

　　一、考核

　　控煙辦公室在院控煙領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，負責全院的控煙工作，不定期組織檢查考核；各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實施，控煙監(jiān)督員負責所在區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。

　　二、處罰

　　1、科室無控煙負責人。（處罰20元）

　　2、科內(nèi)無明顯的禁煙標識，室內(nèi)未完全禁煙，發(fā)現(xiàn)有煙頭（處罰20元）

　　3、科室未設(shè)有控煙監(jiān)督員（處罰20元），有監(jiān)督員但被控煙領(lǐng)導(dǎo)小組檢查發(fā)現(xiàn)未監(jiān)督（處罰20元）

　　4、科室職工不明確自我負有勸阻吸煙的職責和義務(wù)（處罰20元）

　　5、科室負責人未掌握全科職工吸煙情景（處罰20元）

　　6、科內(nèi)人員無故不參加控煙知識培訓(xùn)（處罰20元）

　　7、無鼓勵和幫忙吸煙職工戒煙記錄（處罰20元）

　　8、醫(yī)務(wù)人員未掌握控煙知識方法和技巧，對吸煙者未供給簡短的勸導(dǎo)和指導(dǎo)（處罰20元）

　　9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的，所在科室20元次罰款，從當月獎金中扣除。

　　10、全體職工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)獎金（起始額度為5元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。

　　11、年終考評時控煙工作實行“一票否決”制，即科室有吸煙者違反醫(yī)院控煙工作管理辦法的不能評為先進科室，違規(guī)吸煙者不能評為先進個人。

　　三、獎勵

　　1、醫(yī)院設(shè)立“優(yōu)秀無煙科室獎”，在醫(yī)院開展創(chuàng)立“無煙醫(yī)院”活動中，未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的科室，年度獎勵500元。

　　2、科室控煙工作負責人、監(jiān)督員、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中，科室員工掌握必須的控煙知識，科室獎勵100元。

　　3、對每次都參加控煙知識培訓(xùn)的職工，年終考核加5分。

　　4、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工，獎勵50元。

　　5、對于戒煙4個月以上的職工，醫(yī)院給予100元獎勵。

　　6、對戒煙成功的醫(yī)院員工給予500元獎勵，年終考核加10分，加以表彰。

　　一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情景，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各部門，并要求及時整改。

　　二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫(yī)院控煙制度，認真執(zhí)行本科的控煙規(guī)定，負責所屬區(qū)域內(nèi)的`控煙工作，發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。

　　三、控煙區(qū)實行包干負責，各部門負責范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負責人負監(jiān)管失職之責。

　　四、全院員工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)效益工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。

　　五、各科室對其員工有教育監(jiān)督職責，若員工在本科室包干負責范圍內(nèi)違反控煙規(guī)定被扣發(fā)效益工資，按個人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)其所在部門的當月效益工資。

　　六、各科室實施控煙目標職責制，若抽查發(fā)現(xiàn)包干負責范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該科室當月效益工資30元，每月累計。

　　七、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據(jù)每月的檢查結(jié)果匯總，報相關(guān)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批后，交醫(yī)院財務(wù)科執(zhí)行，同時反饋到各違規(guī)科室，每季度在全院公布。

　　九、對無視醫(yī)院禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫(yī)院規(guī)定進一步追究職責。

　　十、醫(yī)院設(shè)立“優(yōu)秀無煙科室獎”，在醫(yī)院開展創(chuàng)立“無煙醫(yī)院”活動中，未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的科室，年度獎勵500元。

　　十一、對戒煙成功的醫(yī)院員工給予發(fā)放證書，加以表彰。

　　十二、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　十三、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。

　　十四、本制度由醫(yī)院控煙領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。

控煙考評獎懲制度3

　　一、考核

　　控煙辦公室在學(xué)�？責燁I(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，負責全校的控煙工作，不定期組織檢查考核；各科室（本文所述科室指學(xué)校各處室、年級組辦公室）負責人負責本科室的控煙工作和具體實施，控煙監(jiān)督員、巡查員負責所在區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。

　　二、處罰

　　1、科室無控煙負責人。 （處罰10元）

　　2、室內(nèi)無明顯的禁煙標識，室內(nèi)未完全禁煙，發(fā)現(xiàn)有煙蒂（處罰20元）

　　3、科室未設(shè)有控煙監(jiān)督員（處罰10元），有監(jiān)督員但被控煙領(lǐng)導(dǎo)小組檢查發(fā)現(xiàn)未監(jiān)督（處罰10元）

　　4、科室成員不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務(wù)（處罰10元）

　　5、科室負責人未掌握所轄教師及員工吸煙情況（處罰20元）

　　6、所轄教師及員工無故不參加控煙知識培訓(xùn)（處罰10元）

　　7、無鼓勵和幫助吸煙教職工戒煙記錄（處罰10元）

　　8、學(xué)校醫(yī)務(wù)人員未掌握控煙知識方法和技巧，對吸煙者未提供簡短的勸導(dǎo)和指導(dǎo)（處罰10元）

　　9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的，所在科室10元/次罰款，從科室活動經(jīng)費中扣除。

　　10、全體教職工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙，也不得在室外吸煙區(qū)面對學(xué)生吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全校通報批評并開始罰款（起始額度為5元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，依次累計，從當年個人績效工資中扣除）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。

　　11、年終考評時控煙工作實行“一票否決”制，即科室有吸煙者違反學(xué)�？責煿ぷ鞴芾磙k法的不能評為先進科室，違規(guī)吸煙者不能評為先進個人。

　　三、獎勵

　　1、學(xué)校設(shè)立“優(yōu)秀無煙科室獎”，在學(xué)校開展創(chuàng)建“無煙學(xué)校”活動中，未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的.科室，年度獎勵200元。

　　2、科室控煙工作負責人、監(jiān)督員、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中，科室成員掌握一定的控煙知識，科室獎勵100元。

　　3、對每次都參加控煙知識培訓(xùn)的教職工，給予表彰。

　　4、對勸阻他人吸煙成效顯著的教職工，獎勵50元。

　　5、對于戒煙4個月以上的教職工，學(xué)校給予100元獎勵。

　　6、對戒煙成功的學(xué)校教職工給予200元獎勵，發(fā)放證書，加以表彰。

控煙考評獎懲制度4

　　社區(qū)控煙考評獎懲制度

　　一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查辦公室控煙制度建立與落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到督導(dǎo)員，并要求及時整改。

　　二、工作人員須認真貫徹中心控煙制度，認真執(zhí)行控煙規(guī)定，發(fā)現(xiàn)來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。

　　三、控煙區(qū)實行包干負責，負責范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負責人負監(jiān)管失職之責。

　　四、所有干部不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予大會通報批評并開始扣發(fā)當月工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月工資中扣除）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。

　　五、實施控煙目標責任制，若抽查發(fā)現(xiàn)負責范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該科室負責人當月工資30元，每月累計。

　　六、所有扣發(fā)額度由控煙督導(dǎo)員根據(jù)每季的.檢查結(jié)果匯總，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，交財務(wù)部執(zhí)行，同時反饋到各違規(guī)人員，每季度在公示欄公布。

　　七、對無視單位禁煙制度，造成重大影響的個人，將按規(guī)定進一步追究責任。

　　八、對戒煙成功的干部給予發(fā)放證書，加以表彰。

　　九、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　十、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。

　　十一、本制度由控煙領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。

控煙考評獎懲制度5

　　一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各科室(部門)，并要求及時整改。

　　二、各科室須認真貫徹衛(wèi)生院控煙制度，認真執(zhí)行控煙規(guī)定，負責所屬區(qū)域內(nèi)的控煙工作，發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。

　　三、控煙區(qū)實行包干負責，各科室(部門)負責范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負責人負監(jiān)管失職之責。

　　四、衛(wèi)生院所有員工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)獎金(起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當季個人獎金中扣除);每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。

　　五、各科室(部門)對其員工有教育監(jiān)督責任，若員工在本科室(部門)包干負責范圍內(nèi)違反控煙規(guī)定被扣發(fā)獎金，按個人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)其所在部門的當季獎金。

　　六、各科室(部門)實施控煙目標責任制，若抽查發(fā)現(xiàn)包干負責范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的.現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該部門當季獎金30元，每季累計。

　　七、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據(jù)每季的檢查結(jié)果匯總，報相關(guān)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批后，交院財務(wù)科執(zhí)行，同時反饋到各違規(guī)科室(部門)，每季度在全院公布。

　　八、對無視衛(wèi)生院禁煙制度，造成重大影響的科室或個人，將按院規(guī)定進一步追究責任。

　　九、衛(wèi)生院設(shè)立“優(yōu)秀無煙科室(部門)獎”，在院開展創(chuàng)建“無煙中心”活動中，未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的科室(部門)，年度獎勵500元。

　　十、對戒煙成功的院員工給予發(fā)放證書，加以表彰。

　　十一、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　十二、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。

　　十三、本制度由院控煙領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。

控煙考評獎懲制度6

　　一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各部門，并要求及時整改。

　　二、各股室、服務(wù)站必須認真貫徹控煙制度，認真執(zhí)行本股室的控煙規(guī)定，負責所屬區(qū)域內(nèi)的控煙工作，發(fā)現(xiàn)有吸煙人員，及時勸阻，保證控煙區(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。

　　三、控煙區(qū)實行包干負責，各部門負責范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負責人負監(jiān)管失職之責。

　　四、全局員工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全局通報批評。

　　五、對無視禁煙制度，造成重大影響的.部門或個人，將按局規(guī)定進一步追究責任。

　　六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

控煙考評獎懲制度7

　　1、控煙領(lǐng)導(dǎo)小組負責全院的控煙工作考核，科室控煙小組負責本科室的.控煙工作考核，實行院科二級考核。

　　2、院部與科室簽定創(chuàng)立"無煙科室"協(xié)議。

　　4、院控煙領(lǐng)導(dǎo)小組每月一次對醫(yī)院各部門進行控煙情景檢查，并記錄和向院控煙領(lǐng)導(dǎo)小組反饋檢查情景。

　　5、控煙領(lǐng)導(dǎo)小組對檢查情景進行分析，并提出整改措施和獎懲意見，報黨辦落實獎懲。

　　6、醫(yī)院設(shè)立最佳控煙獎，每年評選一次，獎勵標準同其他單項獎。

　　7、檢查中發(fā)現(xiàn)有違反控煙制度情景的，每發(fā)現(xiàn)一次，在每月考核中扣罰10元，以此類推。在半年中扣罰超過一次的，取消評選最佳控煙獎的資格。

控煙考評獎懲制度8

　　為了創(chuàng)造良好的無煙環(huán)境，培養(yǎng)教職員工的健康的行為習慣。保障廣大教職員工的`身心健康，結(jié)合我校實際，特制定本控煙考評制度。

　　1、認真學(xué)習和貫徹關(guān)于禁煙的規(guī)定，在學(xué)校內(nèi)做好禁煙的宣傳工作學(xué)校各辦公室、實驗室、圖書室、閱覽室、會議室等公共場所禁止吸煙，并設(shè)有醒目禁煙標志嗎，工作區(qū)以內(nèi)，任何場所均為無煙區(qū)，不放置煙具，不互相敬煙。

　　2、對學(xué)生家長及外來人員，實行“首遇制度”，每位教職員工都有責任和義務(wù)勸其嚴禁吸煙，制止不文明行為。若聽之任之，不加勸阻。致使其在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，相關(guān)人員將受到通報批評，情節(jié)嚴重的將受到處罰。

　　3、學(xué)校小賣部不得銷售香煙，若有違反，責令其限期整改，若屢教不改，責令其停業(yè)整頓。

　　4、學(xué)�？責燁I(lǐng)導(dǎo)小組每月對各年級辦公室及各處室控煙情況經(jīng)行檢查，并對檢查情況進行分析，提出整改措施和獎懲意見，落實獎懲。凡抽查中發(fā)現(xiàn)教職工違反上述規(guī)定的一次處罰10元，第二次處罰20元，并進行通報批評。

　　5、學(xué)校設(shè)立最佳控煙獎，每學(xué)期評選一次，對能認真履行監(jiān)督巡查員職責，鼓勵和幫助吸煙教職員工戒煙的監(jiān)督員給予一定的表彰獎勵，對于榮獲無煙辦公室的稱號的辦公室，年終給予200元獎勵。

　　6、學(xué)�？責熤贫葘嵭小罢l主管誰負責”制度，各辦公室負責人和年級長負責所轄人員，若有違反當事人和直接責任人給予大會點名批評，重復(fù)出現(xiàn)按相關(guān)制度處罰。

　　7、監(jiān)督員如不認真履行職責，或徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)也納入本人年度考核。對嚴重違反控煙制度的教職工除執(zhí)行上述處罰外，還將納入個人似的考核，并且年度考核不能評優(yōu)。

　　8、本控煙獎懲制度即日起執(zhí)行。

控煙考評獎懲制度9

　　為規(guī)范和有效推動控煙工作的開展，落實相關(guān)要求，特別制定以下獎懲制度。

　　1.將各組控煙工作情況納入禮貌小組室評估。

　　2.對遵守學(xué)�？責熤贫�、成績突出的吸煙者教師給予積極的肯定和鼓勵。

　　3.年度評選優(yōu)秀的煙草控制監(jiān)督員和檢查員。對能夠認真履行監(jiān)督檢查職責，鼓勵和幫助吸煙教師戒煙的監(jiān)督人員給予積極肯定和獎勵。

　　4.學(xué)校有一個特別的煙草控制獎勵項目。獎勵所有積極參與學(xué)�？責煿ぷ鞯慕處�，不獎勵不積極參與控煙工作甚至違反學(xué)�？責熀徒麩熞�(guī)定的教師。

　　5.嚴重違反學(xué)�？責熞�(guī)定的`教師不僅應(yīng)執(zhí)行上述規(guī)定，還應(yīng)被納入教師個人道德評估。違反相關(guān)規(guī)定和學(xué)�？責熞�(guī)定的學(xué)生將根據(jù)情況進行相應(yīng)處理，并將被納入道德評估和“三好學(xué)生”評選。

　　6.如果監(jiān)管人員未能認真履行職責或為個人利益從事不當行為，他們也將被納入自身評估和集團辦公室評估。

　　注：室內(nèi)場所完全禁止吸煙，廁所、樓梯等有禁煙標志的場所禁止吸煙，教學(xué)區(qū)、運動區(qū)等有學(xué)生活動的場所禁止吸煙。

控煙考評獎懲制度10

　　控煙考核辦法及獎懲制度

　　一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各部門，并要求及時整改。

　　二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫(yī)院控煙制度，認真執(zhí)行本科的控煙規(guī)定，負責所屬區(qū)域內(nèi)的控煙工作，發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。

　　三、控煙區(qū)實行包干負責，各部門負責范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負責人負監(jiān)管失職之責。

　　四、全院員工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)效益工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。

　　五、各科室對其員工有教育監(jiān)督責任，若員工在本科室包干負責范圍內(nèi)違反控煙規(guī)定被扣發(fā)效益工資，按個人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)其所在部門的當月效益工資。

　　六、各科室實施控煙目標責任制，若抽查發(fā)現(xiàn)包干負責范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的.現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該科室當月效益工資30元，每月累計。

　　七、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據(jù)每月的檢查結(jié)果匯總，報相關(guān)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批后，交醫(yī)院財務(wù)科執(zhí)行，同時反饋到各違規(guī)科室，每季度在全院公布。

　　八、定期對醫(yī)院內(nèi)小賣部、餐廳進行檢查，一旦發(fā)現(xiàn)其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節(jié)予以相應(yīng)處理。

　　九、對無視醫(yī)院禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫(yī)院規(guī)定進一步追究責任。

　　十、醫(yī)院設(shè)立“優(yōu)秀無煙科室獎”，在醫(yī)院開展創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動中，未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的科室，年度獎勵500元。

　　十一、對戒煙成功的醫(yī)院員工給予發(fā)放證書，加以表彰。 十二、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　十三、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。

　　十四、本制度由醫(yī)院控煙領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。

　　二○一二年五月五日

　　項城市婦幼保健院

　　控煙考評獎懲標準

　　一、考核

　　控煙辦公室在院控煙領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，負責全院的控煙工作，不定期組織檢查考核；各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實施，控煙監(jiān)督員負責所在區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。

　　二、處罰

　　1、科室無控煙負責人。 （處罰20元）

　　2、科內(nèi)無明顯的禁煙標識，室內(nèi)未完全禁煙，發(fā)現(xiàn)有

　　煙蒂（處罰20元）

　　3、科室未設(shè)有控煙監(jiān)督員（處罰20元），有監(jiān)督員但被控煙領(lǐng)導(dǎo)小組檢查發(fā)現(xiàn)未監(jiān)督（處罰20元）

　　4、科室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務(wù)（處罰20元）

　　5、科室負責人未掌握全科職工吸煙情況（處罰20元）

　　6、科內(nèi)人員無故不參加控煙知識培訓(xùn)（處罰20元）

　　7、無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄（處罰20元）

　　8、醫(yī)務(wù)人員未掌握控煙知識方法和技巧，對吸煙者未

　　提供簡短的勸導(dǎo)和指導(dǎo)（處罰20元）

　　9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的，所在科室20元/次罰款，從當月獎金中扣除。

　　10、全體職工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)獎金（起始額度為5元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中

　　扣除）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。

　　11、年終考評時控煙工作實行“一票否決”制，即科室有吸煙者違反醫(yī)院控煙工作管理辦法的不能評為先進科室，違規(guī)吸煙者不能評為先進個人。

　　三、獎勵

　　1、醫(yī)院設(shè)立“優(yōu)秀無煙科室獎”，在醫(yī)院開展創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動中，未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的科室，年度獎勵500元。

　　2、科室控煙工作負責人、監(jiān)督員、巡查員大力宣傳控

　　煙工作，在控煙知識考核中，科室員工掌握一定的控煙知識，科室獎勵100元。

　　3、對每次都參加控煙知識培訓(xùn)的職工，年終考核加5

　　分。

　　4、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工，獎勵50元。

　　5、對于戒煙4個月以上的職工，醫(yī)院給予100元獎勵。

　　6、對戒煙成功的醫(yī)院員工給予500元獎勵，年終考核

　　加10分，加以表彰。

　　二○一二年五月五日

　　科室： 20xx年5月

　　說明：沒有發(fā)現(xiàn)問題的在檢查情況欄內(nèi)打“√”，有問題的要準確記錄，并及時反饋相關(guān)負責人或領(lǐng)導(dǎo)小組。

控煙考評獎懲制度11

　　為了創(chuàng)造良好的無煙環(huán)境，培養(yǎng)教職員工健康的行為習慣，保障廣大教職員工的身心健康，特制定本制度。

　　1、認真學(xué)習和貫徹關(guān)于禁煙的規(guī)定，在學(xué)校內(nèi)做好禁煙的.宣傳工作。學(xué)校各辦公室、實驗室、圖書室、閱覽室、會議室等共場所嚴禁吸煙，并設(shè)有醒目的禁煙標志，工作區(qū)以內(nèi)，任何場所均為無煙區(qū)，不放置煙具，不相互敬煙。

　　2、對學(xué)生家長及有關(guān)來訪人員，每位教職工都有責任和義務(wù)勸阻其嚴禁吸煙，制止不文明行為。若聽之任之，不加勸阻，致使其在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，相關(guān)人員將受到通報批評，情節(jié)嚴重的將受到處罰。

　　3、學(xué)校小賣部不得銷售香煙，若有違反，責令其限期整改，若屢教不改，責令其停業(yè)整頓。

　　4、學(xué)校控煙領(lǐng)導(dǎo)小組每月對各年級辦公室及各處室控煙情況進行檢查，并對檢查情況進行分析，提出整改措施和獎懲意見，落實獎懲。凡抽查中發(fā)現(xiàn)教員工違反上述規(guī)定第一次罰10元，第二次罰款30元，并在教師大會上做書面檢查。

　　5、學(xué)校設(shè)立最佳控煙獎，每學(xué)期評選一次，對能認真履行監(jiān)督巡查員職責，鼓勵和幫助吸煙教職員工戒煙的監(jiān)督員給予一定的表彰獎勵，對于獲得無煙辦公室稱號的辦公室，年終給予200元獎勵。

　　6、學(xué)�？責煿ぷ鲗嵭小罢l主管誰負責”制度，各辦公室主任和年級組長負責監(jiān)督所轄人員，若有違反，對當事人和直接領(lǐng)導(dǎo)予以大會點名批評，重復(fù)出現(xiàn)則按相關(guān)要求予以處罰。

　　7、監(jiān)督員如不認真履行職責，或徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)也納入本人考核。

　　8、對嚴重違反學(xué)�？責熞�(guī)定的教工除執(zhí)行上述規(guī)定外，還納入個人師德考核，并且年度考核不能評為優(yōu)秀。

控煙考評獎懲制度12

　　一、控煙工作辦公室不定期組織相關(guān)職能部門負責人進行抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情景，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各科室，并要求及時整改。

　　二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫(yī)院控煙制度，認真執(zhí)行本科的控煙規(guī)定，負責所屬區(qū)域內(nèi)的控煙工作，發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。

　　三、實行院科兩級負責制，控煙區(qū)實行包干負責，各科室負責范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負責人負監(jiān)管失職之責。

　　四、全院員工包括警務(wù)室協(xié)警、新羅區(qū)保安公司保安員、佳禾物業(yè)公司職工、小賣部和職工食堂員工以及患者自聘擴理員均不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予批評教育，第二次給予口頭警告，第三次給予全院通報批評，并根據(jù)《龍巖市第一醫(yī)院各類人員違規(guī)記分管理辦法》有關(guān)規(guī)定予以處理。每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。

　　五、各科室實施控煙目標職責制。各科室對其員工有教育監(jiān)督職責，同時對包干負責范圍內(nèi)出現(xiàn)違反控煙規(guī)定承擔職責，若抽查發(fā)現(xiàn)包干負責范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)該科室當月獎金100元。

　　六、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據(jù)檢查結(jié)果匯總，報相關(guān)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批后，交醫(yī)院財務(wù)部執(zhí)行，同時反饋到各違規(guī)部門，每季度在全院公布。

　　七、定期對醫(yī)院小賣部、職工食堂進行檢查，一旦發(fā)現(xiàn)其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節(jié)予以相應(yīng)處理。

　　八、對無視醫(yī)院禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫(yī)院規(guī)定進一步追究職責。

　　九、醫(yī)院每年開展評比“無煙科室”、“無煙病房”活動，在開展創(chuàng)立“無煙醫(yī)院”活動中，未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的.各科室，年度獎勵500元。

　　十、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　十一、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。

　　十二、本制度由控煙領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。

控煙考評獎懲制度13

　　1、控煙領(lǐng)導(dǎo)小組負責全院的控煙工作考核，科室控煙小組負責本科室的控煙工作考核，實行院科二級考核。

　　2、院部與科室簽定創(chuàng)立"無煙科室"協(xié)議。

　　4、院控煙領(lǐng)導(dǎo)小組每季度一次對醫(yī)院各部門進行控煙情景檢查，并記錄和向院控煙領(lǐng)導(dǎo)小組反饋檢查情景。

　　5、控煙領(lǐng)導(dǎo)小組對檢查情景進行分析，并提出整改措施和獎懲意見，報辦公室落實獎懲。

　　6、醫(yī)院設(shè)立最佳無煙科室，每年評選一次，獎勵標準同其他單項獎。

　　7、檢查中發(fā)現(xiàn)有違反控煙制度情景的，每發(fā)現(xiàn)一次，在每月考核中扣罰10元，以此類推。在半年中扣罰超過一次的.，取消評選最佳無煙科室的資格。

　　8、認真學(xué)習和貫徹關(guān)于禁煙的規(guī)定，在中心內(nèi)做好禁煙的宣傳工作。中心的辦公室、圖書室、閱覽室、健康教育室、會議室等共場所禁止吸煙，并設(shè)有醒目的禁煙標志。

　　9、員工嚴禁在工作區(qū)內(nèi)吸煙。工作區(qū)以內(nèi)，任何場所均為無煙區(qū)，不放置煙具，不相互敬煙。抽查中如發(fā)現(xiàn)員工違反上述規(guī)定扣10元次。

　　10、任何員工不得在中心內(nèi)的公共活動場所吸煙。中心內(nèi)禁止亂丟煙蒂。抽查中如發(fā)現(xiàn)員工違反上述規(guī)定扣20元次。

　　11、員工休息區(qū)設(shè)立吸煙室，凡吸煙者均到吸煙室吸煙，經(jīng)教育不改者，給予相應(yīng)的處罰。抽查中如發(fā)現(xiàn)員工違反上述規(guī)定扣10元次。

　　12、充分利用櫥窗、黑板報、中心內(nèi)網(wǎng)博客等各種宣傳工具宣傳吸煙的危害。

　　13、開展“世界無煙日”宣傳活動，鼓勵和幫忙吸煙者放棄香煙，選擇健康的生活方式。人人遵守禁煙制度，爭創(chuàng)無煙工作環(huán)境。

控煙考評獎懲制度14

　　為確保我院控煙活動的深入開展，保障廣大患者和職工的身體健康，根據(jù)我院創(chuàng)建無煙醫(yī)院工作的具體要求，特制定本制度。

　　一、全院各級各類人員要認真落實醫(yī)院創(chuàng)建無煙醫(yī)院，控煙領(lǐng)導(dǎo)小組成員帶頭控煙，把禁煙、控煙活動與班子考評和年度考核結(jié)合起來。

　　二、全員自覺拒絕煙草，積極控煙。進入醫(yī)院后不得在院內(nèi)吸煙(包括吸煙區(qū)與非吸煙區(qū))。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首次扣罰當事人50元，并批評教育、限期整改;第二次起每次扣罰100元，并在全院通報批評，同時扣除所在科室當月考核分數(shù)10分，取消科室、科主任及其本人本年度評先資格。

　　三、對自愿戒煙并戒煙成功者，經(jīng)控煙辦公室審核后，醫(yī)院給予全院表彰和一定金額的獎勵。

　　四、凡發(fā)現(xiàn)任何本院員工在院內(nèi)吸煙并勸阻無效時，可向控煙辦報告，經(jīng)現(xiàn)場察看屬實，即對吸煙者進行處罰。對報告人予以一定金額的獎勵。

　　五、進行無煙科室評比

　　(一)控煙辦公室每周不定期對醫(yī)院各部門進行一次控煙情況檢查，并記錄。

　　(二)控煙巡視員每天不定期對所屬包括區(qū)域進行控煙情況檢查，并記錄。

　　(三)所有檢查情況每月第一周匯總到控煙辦公室，控煙辦公室參照控煙評比標準對檢查情況進行分析評價，對控煙工作做得出色的科室給予全院公開表揚，授予“無煙科室”流動紅旗。該評比與年終考核和中層干部績效掛鉤。一直保持“無煙科室”流動紅旗的科室在年終評先選優(yōu)時優(yōu)先，另獎勵控煙獎金500元。一次未獲得“無煙科室”榮譽的科室，年終評先選優(yōu)一票否決。

　　(四)科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)煙蒂，或本科室員工違反控煙規(guī)定，對該科室公開批評，扣除該科當月的考核分數(shù)10分，該科科主任、護士長應(yīng)負監(jiān)管失察之責，并限期予以整改�？剖覟椤盁o煙科室”的'，摘除“無煙科室”流動紅旗，待重新達標后再行授予。

　　最新控煙考評獎懲制度 篇為了更好地開展控煙工作，創(chuàng)造良好的無煙環(huán)境，培養(yǎng)職工健康的行為與習慣，保障廣大職工身心健康，按照西安市衛(wèi)生和計劃生育委員會控煙工作要求，經(jīng)醫(yī)院控煙領(lǐng)導(dǎo)小組研究制定了我院控煙工作考核獎懲制度，現(xiàn)將制度下發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　一、院領(lǐng)導(dǎo)成員積極帶頭執(zhí)行《西安市中心醫(yī)院公共場所控煙制度》，不在院內(nèi)吸煙、敬煙，并帶頭戒煙。

　　二、醫(yī)院控煙領(lǐng)導(dǎo)小組及督查小組定期和不定期下科室進行控煙情況的檢查和抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時進行登記和整改。

　　三、科室控煙小組須認真落實醫(yī)院控煙規(guī)定，負責好所屬區(qū)域內(nèi)的控煙工作，發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者在室內(nèi)吸煙，及時勸阻，并宣傳煙草危害知識，保證醫(yī)院內(nèi)無吸煙者、無煙頭（吸煙處除外）。禁止使用卷煙接待賓客。

　　四、吸煙工作人員應(yīng)主動戒煙，到院內(nèi)戒煙門診尋求專業(yè)的戒煙咨詢和指導(dǎo)服務(wù)。在各科室負責范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，科主任、護士長負監(jiān)管失職之責，予以通報批評。

　　五、醫(yī)院全體職工不得在室內(nèi)和院內(nèi)公共場所、工作場所吸煙，不準穿著工作服在室外吸煙處吸煙，發(fā)現(xiàn)違規(guī)者第1次現(xiàn)場批評教育；第2次在全院通報批評。

　　六、對無視醫(yī)院控煙制度，造成重大影響的科室或個人，將按醫(yī)院規(guī)定追究責任。

　　七、醫(yī)院設(shè)立“優(yōu)秀無煙科室”，對嚴格遵守控煙規(guī)定的、控煙工作做得突出的科室，在年終考核時作為評選優(yōu)秀科室的條件之一。

控煙考評獎懲制度15

　　一、考核

　　全面禁煙是我局創(chuàng)建文明單位的一項重要舉措，全體職工自覺遵守我局控煙工作的.各項規(guī)章制度�？責熮k公室在控煙領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，負責全局的控煙工作，每周不定期組織檢查，重點檢查科室控煙制度的執(zhí)行和控煙工作的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向相關(guān)科室反饋并要及時整改。

　　二、獎勵

　　設(shè)立“優(yōu)秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發(fā)生違反控煙相關(guān)規(guī)定，達到無煙標準的科室，年度獎勵300元。

　　三、處罰

　　1、全體職工不得在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全局通報批評并開始扣發(fā)工資(起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人工資中扣除);每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。

　　2、各科室對其職工有教育監(jiān)督責任，若職工在本科室內(nèi)違反控煙規(guī)定被扣發(fā)工資。

　　3、各科室實施控煙目標責任制，若檢查發(fā)現(xiàn)科室內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一處罰款30元，每月累計。

　　所有扣發(fā)額度由控煙辦公室根據(jù)每月檢查結(jié)果匯總，報局領(lǐng)導(dǎo)審批后，由控煙辦公室執(zhí)行，同時將檢查結(jié)果向違規(guī)科室反饋，并公布。

　　四、檢查

　　監(jiān)督巡查小組定期或不定期檢查，對無視我局禁煙制度，造成重大影響的科室或個人，將按相關(guān)規(guī)定追究責任。

　　六、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。

　　七、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

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