一、嚴(yán)肅考勤，認(rèn)真記錄。遲到早退扣0.2分，曠課一節(jié)扣2-5分，有課事假每天扣1-2分。

　　二、兢兢業(yè)業(yè)工作，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)。缺漏一節(jié)教案扣0.5-1分，缺一次作業(yè)扣0.2-0.5分，各類(lèi)作業(yè)缺批一次扣0.2-0.5分，改后錯(cuò)扣0.5-1分。

　　三、缺各項(xiàng)計(jì)劃、記錄一次扣3-5分，缺集體活動(dòng)一次扣1-3分，缺學(xué)習(xí)心得筆記，聽(tīng)評(píng)課記錄卡，試卷小結(jié)分析，扣1-2分。

　　四、衣服不整，粗言穢語(yǔ)，體罰學(xué)生等扣0.5-2分，吞侵公物、挪貪款費(fèi)扣5-10分。

　　五、素質(zhì)教育綜合評(píng)估中測(cè)評(píng)后三名，扣10-30分，連續(xù)兩年后三名扣30-50分，學(xué)校連續(xù)二年后三名，校長(zhǎng)免職，班子改組。

　　六、替堂帶課，每節(jié)獎(jiǎng)4-6分，此項(xiàng)資金全學(xué)期不得超60分。單項(xiàng)活動(dòng)、學(xué)科測(cè)評(píng)，片占名次獎(jiǎng)5、10、15分，鎮(zhèn)占名次獎(jiǎng)10、20、30分，縣占名次獎(jiǎng)40、50、60分。

　　七、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)論文獎(jiǎng)，縣級(jí)10、20、30分，市級(jí)20、30、40分，省級(jí)60分(教育行政部門(mén)的有效)。

　　八、鎮(zhèn)、縣、市優(yōu)質(zhì)課教師分別獎(jiǎng)10分、20分、30分。

　　九、鎮(zhèn)、縣、市優(yōu)秀先進(jìn)工作者獎(jiǎng)50分、60分、100分。

獎(jiǎng)懲制度6

　　1、由鄉(xiāng)食品安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)牽頭，會(huì)同相關(guān)職能部門(mén)對(duì)各村、規(guī)模食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)的食品安全工作進(jìn)行年度考核，結(jié)合食品安全工作聯(lián)合巡查情況進(jìn)行綜合評(píng)估、獎(jiǎng)懲。

　　2、年度考核采取聽(tīng)匯報(bào)、看資料、查現(xiàn)場(chǎng)相結(jié)合的方式。

　　3、檢查村食品安全工作組織體系建立情況、職責(zé)分工以及工作制度落實(shí)情況，食品安全工作是否有部署、有要求、有檢查、有考核。

　　4、檢查上級(jí)布置的食品安全工作任務(wù)貫徹落實(shí)情況、村食品安全工作進(jìn)展情況。

　　5、檢查村及相關(guān)企業(yè)、單位食品安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室涉食企業(yè)基層臺(tái)帳建立情況、組織協(xié)調(diào)運(yùn)行情況、對(duì)食品企業(yè)督察、互查情況等。

　　6、檢查食品安全信息報(bào)送、食品安全知識(shí)宣傳情況等。

　　7、對(duì)食品安全工作成績(jī)顯著、年度考核優(yōu)秀的`村及個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)年度考核不合格的村予以通報(bào)批評(píng)；對(duì)因玩忽職守、違反規(guī)章制度而造成食品安全事故的責(zé)任人，予以通報(bào)批評(píng)，必要時(shí)予以行政處分，對(duì)構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。

獎(jiǎng)懲制度7

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)制度：

　�。ㄒ唬┆�(jiǎng)勵(lì)條件:凡符合下列條件，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　1、德、智、體、美、勞全面發(fā)展，成績(jī)顯著者。

　　2、模范遵守校紀(jì)校規(guī)，維護(hù)學(xué)校利益；大公無(wú)私、助人為樂(lè)、尊老愛(ài)幼、拾金不昧者。

　　4、積極參加各項(xiàng)公益活動(dòng)。

　　5、積極參加各次競(jìng)賽活動(dòng)，成績(jī)優(yōu)良。

　　6、有其他先進(jìn)行為者。

　�。ǘ�）獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

　　1、口頭表?yè)P(yáng)。

　　2、通報(bào)表?yè)P(yáng)。

　　3、頒發(fā)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品。

　　4、授予“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀少先隊(duì)員”各項(xiàng)積極分子等光榮稱(chēng)號(hào)。報(bào)請(qǐng)上級(jí)機(jī)關(guān)給予嘉獎(jiǎng)。

　　5、凡受獎(jiǎng)勵(lì)的一律填入學(xué)生檔案。

　　二、懲處制度：

　　凡違反《小學(xué)生守則》，違反校紀(jì)、校規(guī)者視情節(jié)輕重給予必要的處分。

　�。ㄒ唬┡�評(píng)教育

　　1、凡發(fā)現(xiàn)不尊重師長(zhǎng)，不遵守本校制訂的在校行為規(guī)范和其他校紀(jì)校規(guī)的都應(yīng)及時(shí)給予批評(píng)教育。

　　2、學(xué)生每次犯有較明顯的不良行為所進(jìn)行的'批評(píng)教育，由班主任同意記錄在班級(jí)日記和學(xué)生手冊(cè)“批評(píng)懲罰”上。并由學(xué)生寫(xiě)出檢討，影響較大者要在全班或年級(jí)會(huì)上作檢查。

　　（二）警告

　　1、批評(píng)教育本學(xué)期累積超過(guò)10次以上仍無(wú)收效者；

　　2、發(fā)現(xiàn)惡語(yǔ)傷人，打架斗毆，小偷小摸等不良行為經(jīng)教育幫助仍不愿意改正者；

　　3、損壞公物而隱瞞不報(bào)者；

　　4、觀看不健康的書(shū)報(bào)和影視錄像者；

　　5、本學(xué)期曠課累計(jì)六節(jié)以上者；

　　6、警告由班主任上報(bào)材料，年級(jí)組長(zhǎng)確認(rèn)，報(bào)教導(dǎo)處備案，并口頭通知學(xué)生家長(zhǎng)，計(jì)入本人學(xué)籍表和學(xué)生手冊(cè)。

　�。ㄈ�）記過(guò)

　　1、經(jīng)警告后仍無(wú)效果者。

　　2、打架斗毆致他人傷殘者或者發(fā)生較嚴(yán)重的偷竊行為被治安部門(mén)傳訊者。

　　3、不遵守社會(huì)公德，造成社會(huì)上不良影響者。

　　4、傳播不健康書(shū)刊，影視錄像者。

　　5、學(xué)期內(nèi)曠課累計(jì)十五節(jié)以上者。

　　6、記過(guò)以書(shū)面形式進(jìn)行，由班主任上報(bào)材料，年級(jí)組長(zhǎng)簽署意見(jiàn)，教導(dǎo)處主任批準(zhǔn)，全校大會(huì)宣布，并書(shū)面通知學(xué)生家長(zhǎng)

獎(jiǎng)懲制度8

　　小學(xué)教學(xué)獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則如下：

　　1 、教師要積極參加政治理論學(xué)習(xí)，并認(rèn)真記筆記，無(wú)故不參加的教師要寫(xiě)出書(shū)面檢查，連續(xù)兩次不參加的亮黃牌警告。

　　2、教師既要教書(shū)又要育人，注意學(xué)生品行培養(yǎng)，加強(qiáng)班級(jí)管理，對(duì)由于教師教育不當(dāng)或未進(jìn)行教育而使學(xué)生在學(xué)校、社會(huì)造成極壞影響的，該教師要向?qū)W校寫(xiě)出書(shū)面檢查;造成嚴(yán)重后果的，教師要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，學(xué)年度不參加評(píng)先、選優(yōu)、晉級(jí)。

　　3、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，在校外兼課或從事第二職業(yè)的`，學(xué)校停發(fā)其工資。

　　4、要認(rèn)真?zhèn)湔n，及時(shí)批改作業(yè)，對(duì)不備課就講課、未及時(shí)批改作業(yè)的教師要提出批評(píng)教育。對(duì)在考試中弄虛作假影響極壞的教師，要在大會(huì)上公開(kāi)檢查，學(xué)年度不參加評(píng)先、選優(yōu)、晉級(jí)。

獎(jiǎng)懲制度9

　　一、總則

　　1、目的：為了嚴(yán)明紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、處罰落后、調(diào)動(dòng)員工積極性、提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益;為了明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作效率，特制訂本制度。

　　2、適用范圍：公司全體員工

　　3、原則：對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

　　4、權(quán)責(zé)規(guī)定：部門(mén)主管經(jīng)理為獎(jiǎng)懲事由核實(shí)與操作的負(fù)責(zé)部門(mén);行政人事為獎(jiǎng)懲的終審部門(mén)，并為獎(jiǎng)懲申訴的接口部門(mén);董事為獎(jiǎng)懲申訴的最終評(píng)判機(jī)構(gòu)。

　　二、獎(jiǎng)懲的原則

　　1、有功必獎(jiǎng)、有過(guò)必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。

　　2、員工的表現(xiàn)只有較大地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)到或稍稍超出公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3、員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。

　　4、為處理員工因違紀(jì)過(guò)失或責(zé)任過(guò)失行為而填寫(xiě)的表單為《過(guò)失單》。處罰和懲戒通知單必須知達(dá)員工本人，簽字確認(rèn)。對(duì)于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利。

　　5、對(duì)員工獎(jiǎng)懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，行政人事部在查清事實(shí)后提出處罰建議，并與當(dāng)事人溝通后雙方簽字確認(rèn)，下達(dá)《(責(zé)任)過(guò)失單》;若當(dāng)事人對(duì)處罰有所疑異，則由總辦作為終審部門(mén)，重新對(duì)處罰事項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)并提出終結(jié)意見(jiàn)。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)的目的、方式和類(lèi)型

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的'滿(mǎn)足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)的方式分為行政獎(jiǎng)勵(lì)、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3、行政獎(jiǎng)勵(lì)包括通報(bào)表?yè)P(yáng)。

　　4、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。

　　5、公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及其他物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，由行政人事視具體情況確定獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容。

　　6、以上二種獎(jiǎng)勵(lì)可分別實(shí)行，也可合并執(zhí)行。

　�。�1）評(píng)優(yōu)年會(huì)中進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)獎(jiǎng)金500元及獎(jiǎng)狀;

　　四、懲戒的目的、方式和類(lèi)型

　　1、懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)和完成公司所安排的工作任務(wù);懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

　　2、按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰�？疾閱T工(崗位描述)(崗位說(shuō)明書(shū)等)以及(工作目標(biāo))、(工作計(jì)劃)的完成情況，凡對(duì)本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過(guò)失，填寫(xiě)《(責(zé)任)過(guò)失單》。

　　3、懲戒的方式有行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰兩種。

　　4、行政處分分為輕度違規(guī)發(fā)警告信、嚴(yán)重違紀(jì)(辭退)。

　　5、經(jīng)濟(jì)處罰即為罰款。

　　6、以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。嚴(yán)重違紀(jì)行為，予以開(kāi)除，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)通報(bào)全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　獎(jiǎng)懲制度

　　第一條 目的 根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及相關(guān)政策，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本制度。

　　第二條 適用范圍 本制度適用于公司所有員工。

　　第三條 責(zé)任與權(quán)限

　　1、對(duì)在公司經(jīng)營(yíng)工作中做出特殊貢獻(xiàn)的員工給予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)違犯公司管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律及在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

　　2、此制度的解釋權(quán)歸公司。

　　第四條 獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)鼓勵(lì)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

　　1、在完成生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，拓展業(yè)務(wù)市場(chǎng)，改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益等方面，有特殊貢獻(xiàn)的或發(fā)明創(chuàng)造取得顯著成績(jī)的。

　　2 、提出合理化建議或通過(guò)改革，合理利用自己豐富的社會(huì)資源提高工作效率、節(jié)約公司資財(cái)?shù)确矫嫒〉妹黠@經(jīng)濟(jì)效益的。

　　3、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故，使公司免受重大損失的。

　　4、為維護(hù)公司正常的運(yùn)作秩序和治安環(huán)境，勇于向破壞行為做斗爭(zhēng)，有顯著功績(jī)的。

　　5、因其它特殊貢獻(xiàn)應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

　　6、對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的公司(部門(mén))也可以采用集體獎(jiǎng)勵(lì)的辦法。例如采用集體記功的形式予以獎(jiǎng)勵(lì)。

　　7、有特殊貢獻(xiàn)的也可在給獎(jiǎng)金的同時(shí)輔之以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　8、獎(jiǎng)勵(lì)人員由所在部門(mén)申報(bào)書(shū)面材料，對(duì)可以直接計(jì)算出經(jīng)濟(jì)效益的，給予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)和獎(jiǎng)金，提獎(jiǎng)?lì)~應(yīng)與創(chuàng)造的效益額掛鉤，各部門(mén)申報(bào)的材料交行政辦公室(人力資源部)核準(zhǔn)，并提出意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　9、對(duì)年終評(píng)選出的先進(jìn)個(gè)人和集體，根據(jù)當(dāng)年的具體經(jīng)營(yíng)情況予以物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第五條 處罰 對(duì)有違紀(jì)行為的員工堅(jiān)持教育和處罰相結(jié)合的原則，根據(jù)情節(jié)給予批評(píng)教育，經(jīng)教育不改的給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰直至辭退。

　　第六條 處罰實(shí)施細(xì)則

　　1、工作責(zé)任心不強(qiáng)或違犯相關(guān)規(guī)程，造成服務(wù)質(zhì)量降級(jí)、設(shè)備報(bào)廢、其他惡性事故的，視其一次造成損失的嚴(yán)重程度按以下規(guī)定給予處分(一次損失金額較小但一個(gè)月內(nèi)多次發(fā)生的可以合并計(jì)算)，并責(zé)令其賠償全部或部分損失。

　　2、工作嚴(yán)重失職或違章辦事，在具體運(yùn)作中給公司造成損失的，視其在事故中所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的大小，責(zé)令其賠償全部或部分損失，并根據(jù)其損失金額按以下規(guī)定給予處分。

　　3、不服從公司的正常工作調(diào)動(dòng)，公司下達(dá)調(diào)動(dòng)通知后過(guò)期二天本人拒不到崗的予以書(shū)面嚴(yán)重警告。書(shū)面嚴(yán)重警告后無(wú)悔改表現(xiàn)三天內(nèi)仍不到崗的予以辭退。

　　4、員工違犯下列規(guī)定之一的，由行政辦或主管級(jí)以上人員對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)處罰：

　　(1)不按規(guī)定流程工作但未造成經(jīng)濟(jì)損失者，罰款50元。

　　(2)在上班時(shí)間睡覺(jué)者，罰款30元。

　　(3)上班時(shí)間看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)刊、雜志、影碟者，罰款30元。

　　(4)在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元。

　　(5)下班未關(guān)空調(diào)、電腦、照明燈等電源者，罰款50元。

　　(6)上班期間在工作場(chǎng)所大聲喧嘩影響他人正常工作者，罰款50元。

　　(7)上班時(shí)間打游戲、上網(wǎng)聊天及用公司電話打私人電話超過(guò)5分鐘者，罰款50元。

　　(8)辦公室衛(wèi)生差，辦公桌上胡亂堆放雜物者，罰款30元。

　　(9)與同事?tīng)?zhēng)執(zhí)鬧情緒，影響工作正常開(kāi)展的，罰款50元。

　　(10)酒后胡言亂語(yǔ)，說(shuō)與工作無(wú)關(guān)的話語(yǔ)，挑撥糾紛者，罰款100元。

　　(11)工作期間員工之間發(fā)生打架斗毆事件者，無(wú)論原因如何、責(zé)任大小，均對(duì)當(dāng)事雙方視情節(jié)予以200 ~500元罰款，同時(shí)各自承擔(dān)由此引發(fā)的個(gè)人經(jīng)濟(jì)損失。

　　(12)遲到，早退，曠工等相關(guān)處法令按規(guī)定，詳細(xì)見(jiàn)《員工考勤管理制度》。

　　第七條 處分 違紀(jì)人員由所在部門(mén)(涉及治安管理的交由公按部門(mén)處理)向行政辦公室(人力資源部)申報(bào)，經(jīng)核查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

　　第八條 員工受獎(jiǎng)勵(lì)或處分的有關(guān)材料由行政辦公室整理裝入員工個(gè)人檔案，作為員工工作績(jī)效考核、工資晉級(jí)、職務(wù)升遷等的依據(jù)。

獎(jiǎng)懲制度10

　　為了規(guī)范管理，明確教師的福利，不斷提高教師的工作積極性，加強(qiáng)師德師風(fēng)教育，提高我園保育與教育質(zhì)量，特制定本園教師工資制度。 工資基本結(jié)構(gòu)：基本工資+績(jī)效工資+全勤獎(jiǎng)+教學(xué)獎(jiǎng)+衛(wèi)生保健安全獎(jiǎng)+入園教齡 六大部分組成：

　　一、 基本工資：

　　1、經(jīng)過(guò)幼師專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或有一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)（至少一年教齡）入園試用期為一個(gè)月，試用期基本工資900元/月，試用期過(guò)后底薪為870元/月。

　　2、非幼師專(zhuān)業(yè)（含普師及大專(zhuān)）、高中學(xué)歷入園試用期為一個(gè)月，試用期基本工資800元/月，實(shí)習(xí)期過(guò)后，能單獨(dú)勝任主教的850元/月（普師及大專(zhuān)學(xué)歷），高中學(xué)歷800元/月，不能勝任主教的做保育員工資為1000元/月。

　　二、績(jī)效獎(jiǎng)：

　　根據(jù)各教師所帶班級(jí)幼兒人數(shù)及出勤率為準(zhǔn)：

　　小班 12元/人/月 出勤率90％ 中班 10元/人/月 出勤率93％ 大班 10元/人/月 出勤率95％

　　在此出勤率以上績(jī)效按全班總?cè)藬?shù)計(jì)算，低于此出勤率按班級(jí)實(shí)際出勤率計(jì)算。

　　三、全勤獎(jiǎng)：100元

　　1、請(qǐng)假需提前一天寫(xiě)請(qǐng)假條并送至園務(wù)辦公室由園長(zhǎng)簽字，財(cái)務(wù)

　　蓋章并收存才能生效，如電話通知返園后需補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條。請(qǐng)假一天扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，一天以上扣除全勤及績(jī)效。

　　2、每月臨時(shí)請(qǐng)假不得超過(guò)四小時(shí)，臨時(shí)請(qǐng)假一小時(shí)15元，以此類(lèi)推。超過(guò)四小時(shí)按請(qǐng)假計(jì)算扣除當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)。

　　3、遲到、早退一次5分鐘以?xún)?nèi)扣除10元，超過(guò)5分鐘每分鐘5元以此類(lèi)推，超過(guò)半小時(shí)按曠工處理。每月累計(jì)三次以上扣除全部全勤。

　　4、曠工一天扣除三天底薪加績(jī)效、全勤。上班時(shí)間不經(jīng)請(qǐng)示私自外出的，按曠工處理。

　　四、教學(xué)獎(jiǎng)：每月200元

　　1、教師上課，必須結(jié)合班級(jí)的實(shí)際情況備課，當(dāng)天上課內(nèi)容及所需材料必須至少提前一天準(zhǔn)備充分，嚴(yán)禁上課現(xiàn)找材料或教具。

　　2、在課堂上要認(rèn)真組織教學(xué)，寓教于樂(lè)，對(duì)每個(gè)幼兒必須認(rèn)真細(xì)致耐心的輔導(dǎo)，園務(wù)辦成員每天會(huì)不定時(shí)進(jìn)行推門(mén)聽(tīng)課制度，一考察教師上課準(zhǔn)備情況，嚴(yán)禁在課堂上做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情，如玩手機(jī)、看成人的電視、串班等現(xiàn)象。

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行上課時(shí)間，根據(jù)周計(jì)劃表上課，嚴(yán)禁課時(shí)分離，教師要熟悉所上課程的教學(xué)內(nèi)容及目標(biāo)以及活動(dòng)的重難點(diǎn)。

　　4、合理科學(xué)安排教育活動(dòng)。不得擅自換課、調(diào)課。戶(hù)外活動(dòng)要有組織、有計(jì)劃、教師要照顧好每一位幼兒，根據(jù)活動(dòng)量的大小適當(dāng)?shù)慕o幼兒增減衣物或用毛巾墊背等，對(duì)體弱兒童要多加注意。

　　5、對(duì)待幼兒要有耐心、愛(ài)心、細(xì)心。不得體罰或變相體罰幼兒，如有發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月全部教學(xué)獎(jiǎng)。

　　6、每周五下午三點(diǎn)之前交下周教案及本周反思，認(rèn)真制定周計(jì)劃、月計(jì)劃，扎實(shí)教學(xué)。讓每一位幼兒都能掌握一定的知識(shí)與能力。各班要接和班級(jí)幼兒的年齡特征以及興趣點(diǎn)對(duì)班級(jí)環(huán)境進(jìn)行創(chuàng)設(shè)，并每月更換，做到讓墻面說(shuō)話，讓幼兒作為主導(dǎo)者。

　　7、注意幼兒常規(guī)的培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，要做到隨機(jī)教育。培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等。并多注重幼兒語(yǔ)言的表達(dá)能力，動(dòng)手操作能力以及智力開(kāi)發(fā)等。

　　8、帶班教師要負(fù)責(zé)每天組織幼兒進(jìn)行各種活動(dòng)，不得擅自脫崗。每天早上，不論主班教師還是配班教師都要做到精神飽滿(mǎn)、動(dòng)作夸張、表情豐富的出操，不得有慵懶現(xiàn)象，出操完畢器械應(yīng)擺放整齊。

　　9、每月填好家園聯(lián)系冊(cè)，語(yǔ)言要簡(jiǎn)明扼要，并在月底前往返，回收率與幼兒出勤率統(tǒng)一，園務(wù)辦每月不定時(shí)查看。

　　10、幼兒進(jìn)、離園時(shí)，當(dāng)班教師必須輪流站在門(mén)口迎接并詢(xún)問(wèn)或交流孩子情況。幼兒上放學(xué)時(shí)，老師應(yīng)當(dāng)和幼兒使用普通話用禮貌用語(yǔ)交流。做到當(dāng)天的事情當(dāng)天解決，及時(shí)主動(dòng)溝通。

　　以上十項(xiàng)為扣分式工資，每出現(xiàn)一次錯(cuò)誤扣20分，總分為200分。

　　五、衛(wèi)生保健安全獎(jiǎng)：300元

　　1、照顧好每一位幼兒，準(zhǔn)時(shí)為帶藥兒童喂藥。不發(fā)生漏吃或吃錯(cuò)藥的情況。各班教室必須保持衛(wèi)生整潔，窗臺(tái)、墻面、電視、空調(diào)、玩具柜、書(shū)柜等角落必須做到無(wú)積塵、無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)亂擺亂

　　放現(xiàn)象。放學(xué)后，必須將門(mén)窗關(guān)好，做好消毒工作及記錄，教室內(nèi)部整理干凈有序。

　　2、幼兒午睡時(shí)值班教師要做到不鎖門(mén)、不閑聊、保持清醒、照顧好幼兒，為幼兒蓋好被子。幼兒午睡和起床時(shí)，教師要指導(dǎo)和幫助幼兒脫、穿衣服并蓋好被子，對(duì)中大班幼兒應(yīng)教會(huì)整理自己衣物。

　　3、堅(jiān)持正面教育幼兒，確保幼兒心里健康發(fā)展。培養(yǎng)幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。每天在如廁后和放學(xué)前要教導(dǎo)并幫助幼兒保持衣著整潔、手臉干凈、無(wú)鼻涕、梳好頭發(fā)，杜絕幼兒衣著不整或尿濕褲子未換離園。

　　4、當(dāng)班教師要及時(shí)做好晨午檢，并做好登記。如有發(fā)燒及時(shí)通知家長(zhǎng)接回家。

　　5、在組織幼兒活動(dòng)時(shí)必須保持高度警惕，以免發(fā)生意外。如因老師不在場(chǎng)或看護(hù)不力導(dǎo)致意外發(fā)生并發(fā)生藥費(fèi)有班級(jí)兩位教師承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)，并扣除當(dāng)月安全工資200元。如在老師視線范圍內(nèi)發(fā)生意外教師要以書(shū)面形式說(shuō)明事情發(fā)生經(jīng)過(guò)，醫(yī)藥費(fèi)由班級(jí)教師及園方各出三分之一。

　　6、進(jìn)餐時(shí)，教師要在旁邊指導(dǎo)或幫助幼兒掌握進(jìn)餐的技能，培養(yǎng)文明行為習(xí)慣。嚴(yán)禁教師在一旁不聞不問(wèn)造成幼兒打翻餐具。

　　7、上班時(shí)間嚴(yán)禁萎靡不振或趴在桌子上或者躺在桌子上睡覺(jué)。對(duì)家長(zhǎng)要熱心、真心、上班期間要微笑面對(duì)家長(zhǎng)及來(lái)賓，不得向家長(zhǎng)索要物品或與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵，要妥善處理與家長(zhǎng)的矛盾，不得因個(gè)

　　人原因、情緒影響園里的聲譽(yù)。

　　8、教師在園內(nèi)、園外都應(yīng)自覺(jué)維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽(yù)。嚴(yán)禁教師在同事之間挑撥離間說(shuō)三道四。嚴(yán)禁在外宣揚(yáng)內(nèi)部矛盾沖突或者利用網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)評(píng)擊他人或集體，如有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)找園領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。教師帶班時(shí)間不能披頭散發(fā)、留長(zhǎng)指甲、涂有色指甲油、穿高跟鞋等。

　　9、講究個(gè)人衛(wèi)生、日常衛(wèi)生的垃圾每天下午放到制定地點(diǎn)，嚴(yán)禁多日囤積或隨意亂放。對(duì)班級(jí)的.指定衛(wèi)生區(qū)域每天清掃。

　　10、應(yīng)積極為幼兒園提出合理性的建議。對(duì)于園內(nèi)的活動(dòng)要做到認(rèn)真編排、積極參與、不得相互推諉（如六一、或園內(nèi)組織的各類(lèi)競(jìng)賽）。利用廢舊物品制作出適用的玩教具，園內(nèi)會(huì)根據(jù)成品質(zhì)量及使用方法進(jìn)行評(píng)選。

　　以上十項(xiàng)各項(xiàng)為30分，總分300分。

　　六、入園教齡工資：

　　按入園時(shí)間長(zhǎng)短計(jì)算：持教師資格證干滿(mǎn)一年長(zhǎng)底薪100元，以此累計(jì)，底薪漲至1500元不在上調(diào)，無(wú)教師資格證的教師干滿(mǎn)一年長(zhǎng)50元，以此累計(jì)，底薪漲至1200元，不在上調(diào)。

　　七、每月評(píng)選

　　優(yōu)秀班級(jí)一個(gè)，獎(jiǎng)勵(lì)金額200元，流動(dòng)紅旗一面，優(yōu)秀班級(jí)評(píng)選內(nèi)容包括：幼兒一日常規(guī)、禮貌禮儀、幼兒安全、幼兒出勤率、幼兒五大領(lǐng)域目標(biāo)達(dá)成情況、家長(zhǎng)意見(jiàn)。

　　每學(xué)期末評(píng)選優(yōu)秀教師兩名，獎(jiǎng)勵(lì)金額300元，評(píng)選內(nèi)容包括：教育教學(xué)、班級(jí)一日常規(guī)、班級(jí)學(xué)期計(jì)劃達(dá)成情況、對(duì)幼兒園能提出有建

　　設(shè)性的意見(jiàn)、能按時(shí)上交各類(lèi)計(jì)劃、總結(jié)、積極認(rèn)真完成園內(nèi)各項(xiàng)任務(wù)，有質(zhì)量，無(wú)需重復(fù)提醒；班級(jí)無(wú)安全事故發(fā)生、無(wú)體罰幼兒現(xiàn)象、家長(zhǎng)意見(jiàn)。優(yōu)秀年級(jí)組長(zhǎng)一名，獎(jiǎng)勵(lì)金額300元，評(píng)選內(nèi)容包括：帶領(lǐng)本組教師開(kāi)展教育、教學(xué)研討和實(shí)踐活動(dòng)；帶領(lǐng)教師開(kāi)展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，形成本組教師有效學(xué)習(xí)共同進(jìn)步的良好氛圍；組織本組成員開(kāi)展備課計(jì)劃以及班級(jí)教研工作，并能給予及時(shí)的指導(dǎo)、提醒、督促；能按時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)，及時(shí)上交各種計(jì)劃。

　　每學(xué)期末評(píng)選優(yōu)秀保育員一名，獎(jiǎng)勵(lì)金額200元，評(píng)選內(nèi)容包括：班級(jí)的日常清潔與消毒工作、與班級(jí)教師的配合是否默契、對(duì)班級(jí)幼兒有耐心、愛(ài)心、細(xì)心、家長(zhǎng)意見(jiàn)。

　　所有評(píng)選都由園內(nèi)教師集體評(píng)選或者自評(píng)，并寫(xiě)明評(píng)選理由，由園務(wù)辦統(tǒng)計(jì)，園長(zhǎng)審核執(zhí)行。

　　八、寒暑假工資：

　　持幼師資格證的按基本底薪發(fā)放，持教師資格證按20元/天發(fā)放，大專(zhuān)類(lèi)無(wú)教師證假期工資按10元/天發(fā)放。

獎(jiǎng)懲制度11

　　為確保我院控?zé)熁顒?dòng)的深入開(kāi)展，保障廣大患者和職工的身體健康，根據(jù)我院創(chuàng)建無(wú)煙醫(yī)院工作的具體要求，特制定本制度。

　　一、全院各級(jí)各類(lèi)人員要認(rèn)真落實(shí)醫(yī)院創(chuàng)建無(wú)煙醫(yī)院，控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組成員帶頭控?zé)�，把禁煙、控�(zé)熁顒?dòng)與班子考評(píng)和年度考核結(jié)合起來(lái)。

　　二、全員自覺(jué)拒絕煙草，積極控?zé)�。進(jìn)入醫(yī)院后不得在院內(nèi)吸煙(包括吸煙區(qū)與非吸煙區(qū))。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首次扣罰當(dāng)事人50元，并批評(píng)教育、限期整改;第二次起每次扣罰100元，并在全院通報(bào)批評(píng)，同時(shí)扣除所在科室當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)10分，取消科室、科主任及其本人本年度評(píng)先資格。

　　三、對(duì)自愿戒煙并戒煙成功者，經(jīng)控?zé)熮k公室審核后，醫(yī)院給予全院表彰和一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　四、凡發(fā)現(xiàn)任何本院?jiǎn)T工在院內(nèi)吸煙并勸阻無(wú)效時(shí)，可向控?zé)熮k報(bào)告，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)察看屬實(shí)，即對(duì)吸煙者進(jìn)行處罰。對(duì)報(bào)告人予以一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　五、進(jìn)行無(wú)煙科室評(píng)比

　　(一)控?zé)熮k公室每周不定期對(duì)醫(yī)院各部門(mén)進(jìn)行一次控?zé)熐闆r檢查，并記錄。

　　(二)控?zé)熝惨晢T每天不定期對(duì)所屬包括區(qū)域進(jìn)行控?zé)熐闆r檢查，并記錄。

　　(三)所有檢查情況每月第一周匯總到控?zé)熮k公室，控?zé)熮k公室參照控?zé)熢u(píng)比標(biāo)準(zhǔn)對(duì)檢查情況進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，對(duì)控?zé)煿ぷ髯龅贸錾�的科室給予全院公開(kāi)表?yè)P(yáng)，授予“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗。該評(píng)比與年終考核和中層干部績(jī)效掛鉤。一直保持“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗的科室在年終評(píng)先選優(yōu)時(shí)優(yōu)先，另獎(jiǎng)勵(lì)控?zé)煪?jiǎng)金500元。一次未獲得“無(wú)煙科室”榮譽(yù)的科室，年終評(píng)先選優(yōu)一票否決。

　　(四)科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)煙蒂，或本科室員工違反控?zé)熞?guī)定，對(duì)該科室公開(kāi)批評(píng)，扣除該科當(dāng)月的'考核分?jǐn)?shù)10分，該科科主任、護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)負(fù)監(jiān)管失察之責(zé)，并限期予以整改。科室為“無(wú)煙科室”的，摘除“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗，待重新達(dá)標(biāo)后再行授予。

　　最新控?zé)熆荚u(píng)獎(jiǎng)懲制度 篇為了更好地開(kāi)展控?zé)煿ぷ鳎瑒?chuàng)造良好的無(wú)煙環(huán)境，培養(yǎng)職工健康的行為與習(xí)慣，保障廣大職工身心健康，按照西安市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)控?zé)煿ぷ饕�求，�?jīng)醫(yī)院控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組研究制定了我院控?zé)煿ぷ骺己霜?jiǎng)懲制度，現(xiàn)將制度下發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

　　一、院領(lǐng)導(dǎo)成員積極帶頭執(zhí)行《西安市中心醫(yī)院公共場(chǎng)所控?zé)熤贫取罚�不在院�?nèi)吸煙、敬煙，并帶頭戒煙。

　　二、醫(yī)院控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組及督查小組定期和不定期下科室進(jìn)行控?zé)熐闆r的檢查和抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行登記和整改。

　　三、科室控?zé)熜〗M須認(rèn)真落實(shí)醫(yī)院控?zé)熞?guī)定，負(fù)責(zé)好所屬區(qū)域內(nèi)的控?zé)煿ぷ�，發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來(lái)訪者在室內(nèi)吸煙，及時(shí)勸阻，并宣傳煙草危害知識(shí)，保證醫(yī)院內(nèi)無(wú)吸煙者、無(wú)煙頭（吸煙處除外）。禁止使用卷煙接待賓客。

　　四、吸煙工作人員應(yīng)主動(dòng)戒煙，到院內(nèi)戒煙門(mén)診尋求專(zhuān)業(yè)的戒煙咨詢(xún)和指導(dǎo)服務(wù)。在各科室負(fù)責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，科主任、護(hù)士長(zhǎng)負(fù)監(jiān)管失職之責(zé)，予以通報(bào)批評(píng)。

　　五、醫(yī)院全體職工不得在室內(nèi)和院內(nèi)公共場(chǎng)所、工作場(chǎng)所吸煙，不準(zhǔn)穿著工作服在室外吸煙處吸煙，發(fā)現(xiàn)違規(guī)者第1次現(xiàn)場(chǎng)批評(píng)教育；第2次在全院通報(bào)批評(píng)。

　　六、對(duì)無(wú)視醫(yī)院控?zé)熤贫�，造成重大影響的科室或個(gè)人，將按醫(yī)院規(guī)定追究責(zé)任。

　　七、醫(yī)院設(shè)立“優(yōu)秀無(wú)煙科室”，對(duì)嚴(yán)格遵守控?zé)熞?guī)定的、控?zé)煿ぷ髯龅猛怀龅目剖�，在年終考核時(shí)作為評(píng)選優(yōu)秀科室的條件之一。

獎(jiǎng)懲制度12

　　為了提高員工的工作積極性和工作效率，促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，公司必須建立完善的獎(jiǎng)懲制度。下面，我將就公司獎(jiǎng)懲制度的方案進(jìn)行詳細(xì)的闡述。

　　一、獎(jiǎng)懲制度的目的

　　公司獎(jiǎng)懲制度的目的是為了引導(dǎo)員工努力工作，激發(fā)他們的積極性，增強(qiáng)他們的工作愿望和責(zé)任感，促進(jìn)他們的創(chuàng)造力，促進(jìn)公司的發(fā)展進(jìn)程。同時(shí)，獎(jiǎng)懲制度還可以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的成員之間的競(jìng)爭(zhēng)，加強(qiáng)組織紀(jì)律和管理，提高企業(yè)整體的工作效率并加強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　二、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

　　1、年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)

　　對(duì)公司每年表現(xiàn)突出的員工給予大力表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金金額在5000元以上。

　　2、季度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)

　　每季度評(píng)選一次，對(duì)表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金金額在20xx元以上。

　　3、月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)

　　每月評(píng)選一次，對(duì)表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金金額在1000元以上。

　　4、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)

　　對(duì)完成突出業(yè)績(jī)的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金金額在5000元以上。

　　5、技能比賽榮譽(yù)獎(jiǎng)

　　對(duì)公司舉辦的技能比賽獲勝者給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金金額在20xx元以上。

　　三、懲罰制度

　　1、遲到早退罰款

　　對(duì)遲到早退的員工，根據(jù)遲到早退的時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行罰款，罰款金額根據(jù)情況而定。

　　2、不合格產(chǎn)品罰款

　　對(duì)出現(xiàn)不合格產(chǎn)品情況的員工，根據(jù)產(chǎn)品不合格程度再進(jìn)行罰款，罰款金額根據(jù)情況而定。

　　3、違紀(jì)罰款

　　對(duì)違反公司規(guī)定的員工，根據(jù)違紀(jì)情況進(jìn)行罰款，罰款金額根據(jù)情況而定。

　　四、獎(jiǎng)懲執(zhí)行辦法

　　1、獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定責(zé)任人

　　公司總經(jīng)理設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定小組，由公司高層管理人員及13以下員工代表組成，組長(zhǎng)由總經(jīng)理或總經(jīng)理助理?yè)?dān)任，并設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)制度統(tǒng)籌小組負(fù)責(zé)制定、解釋和修改獎(jiǎng)懲制度。

　　2、獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

　　公司根據(jù)員工工作績(jī)效、出勤率、完成任務(wù)率、員工態(tài)度、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)等因素進(jìn)行考核，總評(píng)評(píng)分為100分，獲得70分以上并無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)行為的'員工，可以被評(píng)選為優(yōu)秀員工，優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)則需要達(dá)到80分以上的評(píng)分要求。

　　3、懲罰執(zhí)行辦法

　　公司部門(mén)主管或管理人員發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)情況后，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理或總經(jīng)理助理上報(bào)，并通知員工進(jìn)一步處理措施，同時(shí)按照制定的懲罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行罰款。

　　總之，獎(jiǎng)懲制度對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。一個(gè)良好的獎(jiǎng)懲制度既可以激勵(lì)員工的干勁，也可以提升組織的效率和人員素質(zhì)，從而帶來(lái)重要的推動(dòng)作用。因此，建立健全的獎(jiǎng)懲制度是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展所必需的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。

獎(jiǎng)懲制度13

　　控?zé)煟í?jiǎng)懲）制度

　　為營(yíng)造良好的無(wú)煙環(huán)境，培養(yǎng)員工健康的行為習(xí)慣，保障員工身心健康，茲制定本制度：

　　1。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹禁煙規(guī)定，做好公司禁煙宣傳工作。公司辦公室、實(shí)驗(yàn)室、圖書(shū)館、閱覽室、計(jì)算機(jī)室、會(huì)議室等場(chǎng)所禁止吸煙，并設(shè)置醒目的禁煙標(biāo)志。

　　2.嚴(yán)禁員工在工作區(qū)域吸煙。在工作區(qū)域內(nèi)，任何地方都是無(wú)煙區(qū)，禁止使用吸煙用具或相互尊重香煙。抽查發(fā)現(xiàn)員工違反上述規(guī)定的，每次扣10元。

　　3.員工不得在公司公共場(chǎng)所吸煙。公司禁止亂扔煙蒂。抽查發(fā)現(xiàn)員工違反上述規(guī)定的，每次扣20元。

　　4.員工休息區(qū)設(shè)置吸煙室。所有吸煙者應(yīng)在吸煙室吸煙。教育后不改變的，給予相應(yīng)的處罰。抽查發(fā)現(xiàn)員工違反上述規(guī)定的`，每次扣10元。

　　5.充分利用窗口、黑板報(bào)、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)等宣傳工具宣傳吸煙危害。

　　6.開(kāi)展“世界無(wú)煙日”宣傳活動(dòng)，鼓勵(lì)ho幫助吸煙者戒煙并選擇健康的生活方式。每個(gè)人都遵守禁煙制度，努力創(chuàng)造一個(gè)無(wú)煙的工作環(huán)境。

獎(jiǎng)懲制度14

　　說(shuō)普通話，寫(xiě)規(guī)范字是教師的基本功之一，為了提高教師綜合素質(zhì)，促進(jìn)全體教師說(shuō)普通話，使用規(guī)范字，特?cái)M訂下列獎(jiǎng)懲條例：

　　一、全校教職工必須講普通話，使之成為學(xué)校工作語(yǔ)言，并且每位教師必須達(dá)到規(guī)定的普通話等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、全校教職工在教育教學(xué)、行政管理、家長(zhǎng)工作中必須正確使用國(guó)家通用的規(guī)范字和語(yǔ)言。

　　三、學(xué)校語(yǔ)言文字工作檢查小組對(duì)各處室、教師使用語(yǔ)言文字規(guī)范化情況進(jìn)行不定期抽查，并及時(shí)在校務(wù)公開(kāi)欄中通報(bào)抽查情況。

　　四、充分發(fā)揮語(yǔ)文課在普及普通話，用字規(guī)范化中的主渠道作用。語(yǔ)文教學(xué)要重視提高學(xué)生語(yǔ)言文字規(guī)范意識(shí)和語(yǔ)言文字應(yīng)用能力。切實(shí)改變重知識(shí)，輕能力，培養(yǎng)良好的聽(tīng)說(shuō)習(xí)慣和語(yǔ)言習(xí)慣，對(duì)做的好的教師給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　五、對(duì)在各類(lèi)語(yǔ)言文字競(jìng)賽活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的教師、學(xué)生給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)在各種宣傳媒體投遞語(yǔ)言文字工作信息稿件并被采納的，每篇給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)；對(duì)積極參加市教育局、語(yǔ)委辦和其他部門(mén)及學(xué)校組織的語(yǔ)言文字工作活動(dòng)，并有突出表現(xiàn)的`，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　六、對(duì)50周歲以下的教職工的使用普通話、規(guī)范字和用語(yǔ)情況同考核、評(píng)優(yōu)相掛鉤，凡被通報(bào)批評(píng)兩次的教師，該學(xué)年度不能評(píng)為優(yōu)秀；被通報(bào)批評(píng)三次或以上的教師，年度考核為不稱(chēng)職，同時(shí)取消職稱(chēng)評(píng)定、晉級(jí)的資格，限期不能整改的，將不再聘用。

　　七、將學(xué)生使用普通話情況計(jì)入教師的教育教學(xué)考核之中。

　　八、各處室、年級(jí)組使用、推廣普通話個(gè)和規(guī)范漢字的情況將作為“文明處室”評(píng)選的條件之一。

獎(jiǎng)懲制度15

　　消防安全獎(jiǎng)懲制度

　　一、物業(yè)部每個(gè)季度要對(duì)商場(chǎng)的消防安全工作進(jìn)行一次防火安全檢查評(píng)比和分析。

　　二、各部門(mén)每周要對(duì)本區(qū)域范圍內(nèi)消防安全情況檢查一次，并進(jìn)行講評(píng)，提出要求和改進(jìn)措施，重點(diǎn)部位要勤檢、勤看，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，責(zé)任落實(shí)到人。

　　三、物業(yè)部除定期檢查外，要經(jīng)常對(duì)要害部門(mén)進(jìn)行重點(diǎn)檢查。

　　四、各部門(mén)防火檢查應(yīng)有記錄，物業(yè)部對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)有火災(zāi)隱患登記存檔，并必須認(rèn)真整改。

　　五、對(duì)認(rèn)真執(zhí)行各種防火安全制度，工作中做出顯著成績(jī)的部門(mén)和個(gè)人，由商場(chǎng)給與表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

　　六、集體獎(jiǎng)勵(lì)條件：

　　1、各部位負(fù)責(zé)人和全體員工重視消防工作，全年無(wú)重大火災(zāi)隱患，無(wú)火災(zāi)事故。

　　2、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，防火工作作出顯著成績(jī)。

　　3、重視消防教育，員工安全防火意識(shí)有明顯提高的，有消防安全會(huì)議記錄的。

　　4、及時(shí)消除火災(zāi)隱患，本部門(mén)消防器材有專(zhuān)人保管，管理制度嚴(yán)格，保證使用有效。

　　七、個(gè)人表彰獎(jiǎng)勵(lì)條件：

　　1、熱愛(ài)消防工作，積極參加防火、滅火演練，成績(jī)優(yōu)異，工作表現(xiàn)突出的。

　　2、模范執(zhí)勤防火制度和崗位防火責(zé)任制，并在預(yù)防火災(zāi)工作中做出貢獻(xiàn)。

　　3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除重大隱患，避免發(fā)生火災(zāi)，表現(xiàn)突出的。

　　4、積極參加火災(zāi)撲救工作，搶救公共財(cái)產(chǎn)和職工生命財(cái)產(chǎn)，表現(xiàn)突出的。

　　5、在查明火災(zāi)隱患原因工作中突出貢獻(xiàn)的。

　　八、凡違反防火制度和不履行防火職責(zé)的，要扣除各部門(mén)直接責(zé)任人的當(dāng)月獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的`，給予行政處分。

　　九、工作不負(fù)責(zé)任、失職、發(fā)生火災(zāi)的，構(gòu)成違反治安管理?xiàng)l例和違反管理?xiàng)l件的，同公安機(jī)關(guān)依照《治安管理處罰條例》和其他有關(guān)規(guī)定予以處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　十、凡發(fā)生一次火災(zāi)事故的部門(mén)和責(zé)任人不能評(píng)為先進(jìn)單位和個(gè)人。

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