考勤管理制度(熱門)
在現(xiàn)實社會中，制度使用的情況越來越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編幫大家整理的考勤管理制度 ，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
考勤管理制度 1
公司員工假勤種別主要分為：年休假、事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假（護理假、計劃生養(yǎng)假、長產(chǎn)假、保胎休息）、哺乳假、工傷治療假、喪假等。
員工休假必須在休假前填寫休假申請單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意并報人力資源部核準后，方可安排休假。員工遇特殊或緊急情況不能及時辦理手續(xù)的，必須在假后兩日內(nèi)書面說明理由并補辦相關(guān)手續(xù)，否則作曠工處理。
公司所屬各單位和與公司建立勞動關(guān)系的員工，均須遵守本制度。
請假制度
事假
請假條件及時間：連續(xù)滿一年以上的員工。請事假時間最長不得超過3個月。
假期待遇及相關(guān)規(guī)定：員工請事假按照其個人的日標(biāo)準工資額（本人崗位薪級工資額除以21.75天）如實扣減請假日工資。誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進也相應(yīng)扣減。事假期間獎金扣減標(biāo)準按照各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。
審批程序：個人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。
病假
請假條件及時間：員工患病或非因工負傷在出具醫(yī)院證實或醫(yī)生的休息建議書后可以休病假。
病假的時間根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
�。�1）實際工作年限十年以下的，在本單位年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（2）實際工作年限十年以上的，在本單位年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
病假待遇規(guī)定：
病假在兩個月以內(nèi)的，工資照發(fā)。病假超過兩個月不超過六個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準發(fā)給病假期間工資：
�。�1）連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資（崗位薪點（級）工資，下同）的80%；
（2）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的90%；
員工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準發(fā)給病假期間工資：
�。�1）連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資的60%；
�。�2）連續(xù)工齡滿十年以上的，發(fā)給本人工資的70%；
�。�3）獲得全國或省、部級勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者的員工，發(fā)給本人工資的100%。
誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進也相應(yīng)扣減。病假期間的獎金扣減標(biāo)準按照各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。
�。�1）本人申請、醫(yī)療衛(wèi)生部分證實后由員工所在部分報人力資源部核準。
（2）員工連續(xù)病假時間按一年內(nèi)的時間累計。
產(chǎn)假（護理假、計劃生養(yǎng)假、長產(chǎn)假、保胎休息）
假期規(guī)定及相關(guān)待遇：
�。�1）女職工生養(yǎng)請產(chǎn)假，憑生養(yǎng)證到所在單位辦理請假手續(xù)，報人力資源部核準。
�。�2）女職工生養(yǎng)享受90天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；雙胞胎生養(yǎng)的，每多生養(yǎng)一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工24周歲以上生養(yǎng)為晚育，晚育的初產(chǎn)婦，可延長產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間，申請領(lǐng)取獨生子女證，可延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，男方享受護理假20天。
男女職工為了實行節(jié)育而實施的人工流產(chǎn)或節(jié)育手續(xù)后需要休息的，可請計劃生養(yǎng)假，經(jīng)公司工會計劃生養(yǎng)治理職員核準后，報人力資源部。
女職工懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)的，持本單位醫(yī)療、保健機構(gòu)和縣級醫(yī)療、保健機構(gòu)證實，給予產(chǎn)假20～30天，三個月以上七個月以下流產(chǎn)的'，給予產(chǎn)假42天，七個月以上按正常產(chǎn)假處理。
產(chǎn)假、護理假、計劃生養(yǎng)假期間享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇
婚假
假期規(guī)定
（1）職工結(jié)婚，可請婚假3天，如男女雙方不在一地，按行程遠近可另給路途假。
�。�2）實行晚婚的初婚者，延長婚假20天。
假期待遇及相關(guān)規(guī)定：在批準的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。假期所發(fā)生的路途用度自理。
審批程序：本人申請，單位主管同意（須經(jīng)計生治理部分審核），報人力資源部核準。
喪假
假期規(guī)定：
�。�1）職工的直系支屬（父母、配偶和子女）死亡時，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準并由人力資源部核實，給予喪假3天。如死亡的直系支屬在外地，可按路程遠近，酌情增加路程假。
假期待遇：
�。�1）在批準的假期內(nèi)，員工工資照發(fā)，獎金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進按各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。
�。�2）假期所發(fā)生路途用度自理。
4、審批程序：本人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。
年休假
休假條件：
a、連續(xù)工作滿一年以上。員工新進用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
b、員工當(dāng)年有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年休假：
�。�1）員工依法享受冷暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
�。�2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
�。�3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
�。�4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
3、假期規(guī)定：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計進年休假的假期
假期待遇及相關(guān)規(guī)定：
�。�1）在批準的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
（2）用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。
�。�3）用人單位經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收進的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收進。
�。�4）用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收進。
�。�5）計算未休年休假工資報酬的日工資收進按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。
5、審批程序：本人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。
具體法定假期規(guī)定與待遇：
1、法定節(jié)假日
1、1根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：
元旦，放假1天（1月1日）；
春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；
清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；
端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
1、2在上述法定節(jié)日中休假薪資福利照付，如法定節(jié)假日適逢周末，其補假參照國家相關(guān)規(guī)定并根據(jù)公司實際工作需要另行安排；
1、3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資或8小時工資標(biāo)準的300%支付加班薪資。
加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3
其中，日工資基數(shù)=月崗位工資基數(shù)/21.75
1、4部分員工的法定假日
國際婦女節(jié)屬于部分人員的法定假日，女員工放假半天，如果適逢星期六、星期日，則不予補假。
公司具體考勤制度
1、所有員工上下班須親自打卡（用門禁系統(tǒng)的出入證打卡，電腦自動記錄）。若因故不能按時打卡者，須由本人填寫《免打卡單》說明原因，由其所在部門負責(zé)人簽字，兩個工作日內(nèi)上交給行政助理。每月行政人事部匯總各部門考勤表，并將考勤表交財務(wù)部作為工資發(fā)放的依據(jù)。
2、除特殊情況，。過層開表彰，發(fā)放獎金，員工一律不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。對代他人打卡或授意他人打卡，一經(jīng)查實，違紀雙方均罰款100元。
3、忘記帶卡或未打卡的員工須到前臺行政助理處如實登記上下班時間。一個月內(nèi)，按規(guī)定的正常時間上、下班的員工，公司允許忘帶卡或忘打卡三次。從第四次開始，每發(fā)生一次罰款10元。
4、員工一月內(nèi)無故遲到的次數(shù)不得超過3次，并且累計時間不得超過30分鐘。超過以上規(guī)定者，按曠工情況處理。
5、員工一月內(nèi)第一次早退，扣減當(dāng)月工資10元；第二次早退，扣減當(dāng)月工資20元，第三次早退，扣減當(dāng)月工資30元。一個月早退超過三次者，或累計早退時間達到30分鐘者，按曠工情況處理。
員工曠工認定辦法：
1每天無故遲到、早退超過半小時的，或遲到、早退次數(shù)在3次以上的，按曠工半天處理；遲到或早退超過4小時的，按曠工1天處理；
2各類假期期滿后，未經(jīng)批準不按時上班或既不銷假也不上班的，按實際曠工天數(shù)計算；
3拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位的，按實際未上班的時間計算曠工時間。
員工曠工處理辦法：
1曠工半天扣除當(dāng)日工資；
2曠工1天扣除當(dāng)月工資的5%；
3連續(xù)曠工2天扣除當(dāng)月工資的10%并通報批評。
4連續(xù)曠工3天者，扣除當(dāng)月工資的30%并通報批評。
5連續(xù)曠工4天以上或一年累計曠工6天以上者，作除名處理。
6凡屬曠工情況，除以上處理方法外，還將按規(guī)定扣發(fā)其本人部分績效工資、第13個月工資、獎金等。
行政人事部負責(zé)每月公布一次員工考勤情況。
凡員工違反公司規(guī)定時，罰款金額均從當(dāng)月工資中扣除。
本規(guī)定由公司人力資源部負責(zé)解釋。
本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。
考勤管理制度 2
機關(guān)考勤管理制度是確保工作秩序和提升工作效率的關(guān)鍵工具，它旨在規(guī)范員工的工作行為，保障正常的工作時間和工作流程，同時也是評估員工績效、維護公平公正工作環(huán)境的'重要依據(jù)。通過有效的考勤管理，可以提高團隊的組織紀律性，促進員工按時完成工作任務(wù)，降低無故缺勤和遲到現(xiàn)象，從而保證各項工作的順利進行。
內(nèi)容概述：
機關(guān)考勤管理制度主要包括以下幾個方面：
1.考勤規(guī)則：明確工作日、工作時間、休息日、請假制度等基本規(guī)定。
2.考勤記錄：建立準確的簽到、簽退機制，記錄員工每日的出勤情況。
3.請假審批：規(guī)定請假申請的程序、期限和審批權(quán)限。
4.遲到早退處理：設(shè)定遲到、早退的處罰措施，以示警示。
5. 異常情況處理：對于疾病、緊急情況等特殊情況的處理辦法。
6.考勤統(tǒng)計與考核：定期匯總考勤數(shù)據(jù)，作為績效評價的一部分。
考勤管理制度 3
1. 完善考勤管理制度
為了確�？记诠芾碇贫鹊膰烂苄院鸵�(guī)范性，園所可以在制度中明確規(guī)定教職工和學(xué)生的考勤時間、考勤方式、假期管理等內(nèi)容。還可以明確考勤管理的責(zé)任部門和責(zé)任人，以及考勤管理的監(jiān)督制約機制。
2. 教職工考勤管理
對于教職工的考勤管理，園所可以建立教職工考勤臺賬，并規(guī)定教職工需要按時打卡上班。還可以設(shè)置考勤異常的`處理機制，對于遲到、早退等情況進行記錄和處理。這樣能夠有效地督促教職工按時上班，并提高工作紀律性。
3. 學(xué)生考勤管理
在學(xué)生的考勤管理方面，園所可以要求家長在孩子到校時進行簽到，并及時向園所做出請假或缺勤的說明。園所也可以通過家校聯(lián)系冊等方式，及時通知家長學(xué)生的考勤情況，確保孩子們的到校情況得到監(jiān)督和跟蹤。
8. 考勤管理的數(shù)據(jù)化和智能化
為了提高考勤管理的精確性和效率，園所還可以借助現(xiàn)代化技術(shù)手段，如學(xué)生考勤系統(tǒng)、教職工刷卡考勤系統(tǒng)等，實現(xiàn)考勤管理的數(shù)據(jù)化和智能化。通過這樣的系統(tǒng)，能夠使考勤管理更加準確、便捷，為園所提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)。
9. 做好考勤管理的宣傳和培訓(xùn)
為了讓全體教職工和家長都能夠理解和支持考勤管理制度，園所可以開展相關(guān)的宣傳和培訓(xùn)活動，讓大家了解考勤管理的意義和重要性，規(guī)范大家的行為和操作，營造良好的考勤管理氛圍。
10. 加強考勤管理的監(jiān)督和評估
園所可以設(shè)立考勤管理的監(jiān)督小組，定期對考勤管理的執(zhí)行情況進行檢查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時進行整改。還可以邀請專業(yè)機構(gòu)對園所的考勤管理工作進行評估，為園所提供改進建議和指導(dǎo)意見。
結(jié)語
考勤管理制度及實施方案對幼兒園園所的管理工作和教育教學(xué)工作有著重要的意義。通過建立健全的考勤管理制度和實施方案，園所能夠提高管理效率、保障教職工和學(xué)生的安全，提升教學(xué)質(zhì)量。園所應(yīng)該高度重視考勤管理工作，不斷完善和優(yōu)化考勤管理制度和實施方案，為園所的發(fā)展和孩子們的成長保駕護航。
考勤管理制度 4
為加強學(xué)校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，更好地貫徹落實《安圖縣教育系統(tǒng)干部教師十條禁令》，參照上級有關(guān)規(guī)定，根據(jù)我校實際制定本制度。
一、考勤內(nèi)容
1、全體教職工繼續(xù)增強工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準嚴格要求自己，自覺遵守學(xué)校的作息時間、考勤制度。
2、教學(xué)人員必須認真履行工作職責(zé)，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動者視為曠課。
二、考核辦法
本考勤制度設(shè)滿分100分，用100分減去所有扣分即為教師本學(xué)期考勤得分。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)將按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，按月匯總公布，學(xué)期結(jié)束匯總，納入教師年度考核。
三、考勤規(guī)定
�。ㄒ唬┳飨r間要求：
1、上午7：30－11：30，下午13：00－16：30（早上7：30和中午13：00準時收取簽到簿，下班最晚簽退時間為16：40，敬請守時！如有加班請先簽退�。�
2、值日值班教師及班主任要提前到校，清理好辦公室衛(wèi)生，為教師營造一個良好的辦公環(huán)境和監(jiān)管好班級。、
3、外地教師周五下午下班時間可提前至15：30并按時簽退。
（二）請假
1、教師病事假要求：病事假半天及以上到教導(dǎo)處填寫請假條，經(jīng)校長審核簽字批假，校長不在由副校長批假，假滿時需到主管考勤領(lǐng)導(dǎo)處報到，如需要繼續(xù)請假要提前續(xù)假，超假天數(shù)按曠工處理。長期病假（一周以上）必須持有真實可靠的縣醫(yī)院以上的醫(yī)療診斷證明，學(xué)校有權(quán)到衛(wèi)生醫(yī)療部門核實診斷的真實性，弄虛作假的教師一律不給假，如不上班按曠工處理。負責(zé)校園安全值班教師必須自行安排好請假期間的值班工作。
2、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補假等，學(xué)校不予認可。
3、教師婚假7天，產(chǎn)假按法定假計算，小產(chǎn)15天，超期按病事假處理，須履行請假手續(xù)。公傷按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、宿舍管理教師值班期間簽到簽退要及時。
5、教師要嚴格遵守學(xué)校作息時間，學(xué)校實施上班時間內(nèi)不定時查崗制度，教師要高度樹立學(xué)校形象，工作時間內(nèi)不得隨意外出校園。如若有事外出必須向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假，到教導(dǎo)處填寫“臨時外出記錄表”，寫清外出的.原因、離校時間和返回學(xué)校的時間，限時25分鐘。每月只限2次，超出的次數(shù)按早退處理，對外出不請假者、超時者、不在工作崗位和下班時仍不返校者一經(jīng)查出每次給予10。00元的處罰并扣考勤量化分10分處理。
6、病事假、遲到、早退扣款標(biāo)準：
1）病、事假均須提前或后補完成課時任務(wù)，填寫好“請假條”方可休假。
2）病事假無空堂現(xiàn)象，每天扣款20。00元，不扣考勤分。
3）如若出現(xiàn)空堂，每天扣款40。00元，扣考勤分1分。
4）遲到、早退半小時以內(nèi)扣款2。00元，每增加半小時扣款增加一倍。簽到后請病、事假沒有完成當(dāng)日教育教學(xué)工作任務(wù)的教師其簽到無效，按病、事假處理。
5）教師不得提前簽到簽退（指的是下一次的簽到簽退），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予10。00元處罰并扣考勤量化分1分（陪同上級領(lǐng)導(dǎo)檢查工作除外）。
7、教師出現(xiàn)重大疾病特殊處理，按國家有關(guān)規(guī)定處理。
8、教師要按學(xué)校作息時間準時簽到簽退，每天上下班簽到簽退時間要及時，禁止教師找他人代簽到或簽退，若教師代簽，給予代簽人50元的處罰，并扣其考勤量化分5分；
9、教師上班期間禁止飲酒面對學(xué)生，禁止帶孩子進入課堂，禁止課堂內(nèi)接打手機（一律靜音上課），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次給予50。00元的處罰，并扣除量化分5分。
10、教師子女結(jié)婚準假3天且不扣款，教師的父母去世喪假5天，；外地教師父母去世根據(jù)里程實際情況決定，其他直系親屬去世2天，婚假、喪假含雙休日和節(jié)假日。
11、給孩子送奶的女教師要在不影響教學(xué)的情況下按固定時間送，上下午各一次，要嚴格遵守學(xué)�？记谥贫�，往返限時40分鐘，不得去而不回影響工作。
12、學(xué)校鼓勵教師高學(xué)歷達標(biāo)，參加函授或自考的教師，在不影響教育教學(xué)任務(wù)的情況下，不扣款。
13、教師政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（含網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)）、影視教育、集體活動等要及時出勤，無故缺席每次扣1分。領(lǐng)導(dǎo)及教師外出參觀、學(xué)習(xí)、考試、開會等，要按領(lǐng)導(dǎo)所批假或派出天數(shù)內(nèi)及時返校，不按時返校者，按所超假天數(shù)予以曠工處理，學(xué)校不予以報銷旅差費。
14、全學(xué)年病事假或其他假累計超過30天（含30天）以上者，不能作為本年度的評優(yōu)晉級對象，年度事業(yè)單位考核只能作為合格或基本合格處理；全學(xué)年無故曠工累計超過5天以上者視為本年度考核不合格對象，不能增調(diào)薪級工資，嚴重者予以解聘。
四、調(diào)課
除因公出、病事假原因，不得私下調(diào)課，臨時有特殊事需要調(diào)課的要寫好調(diào)課理由，調(diào)課辦法，送至教導(dǎo)處備查。
五、本制度從20xx年3月12日起執(zhí)行。
如有其它特殊情況，經(jīng)校委會集體研究決定。
考勤管理制度 5
第一章總則
1、為嚴肅工作紀律、提高工作效率和教學(xué)質(zhì)量，調(diào)動廣大教職工的工作積極性，為教職工評聘職稱、晉級、考核、評先提供準確依據(jù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際情況，特重新修訂廊坊一中教職工考勤制度。
2、考勤是對教職工到校、到課、到崗、到會等出勤情況的考核。工作日內(nèi)（周一至周五）對學(xué)校教職工上、下班全員采用人臉識別考勤系統(tǒng)簽到、簽退進行出勤管理，按處室、年級組(備課組)實行坐班制。
3、教職工應(yīng)按時到校，堅守崗位，忠于職守，有事請假，不遲到，不早退，不曠工。一線教師應(yīng)按時上、下課，隨鈴聲進入課堂，嚴禁拖堂。上課時，不得隨意離開教室，不得接打手機或與外人會談。
4、教職工在工作時間內(nèi)，應(yīng)嚴格遵守坐班制度，全面完成本職工作任務(wù)。不在辦公室大聲喧嘩，不影響他人辦公，禁止做與工作無關(guān)的事；不在辦公室內(nèi)玩游戲或看與工作無關(guān)的影視節(jié)目。
5、考勤管理工作在校長領(lǐng)導(dǎo)下進行，具體工作由辦公室負責(zé)。
第二章適用范圍
6、本制度適用于本校全體教職工。
第三章職責(zé)劃分
7、各科室、年級負責(zé)人負責(zé)本處室組坐班考勤的執(zhí)行，教務(wù)處負責(zé)對教師上課(包括早讀、晚自習(xí))情況進行考勤，行政值班人員負責(zé)督促檢查各科室、年級工作人員的坐班情況，辦公室負責(zé)人臉識別考勤機的.管理和坐班考勤數(shù)據(jù)的采集、整理、統(tǒng)計工作。
8、理論學(xué)習(xí)、教工大會由辦公室負責(zé)考勤，家長會由本年級負責(zé)考勤、班主任活動由政教處負責(zé)考勤，教研組、備課組活動由教務(wù)處負責(zé)考勤，學(xué)校大型集體活動由指定人員負責(zé)考勤，辦公室負責(zé)匯總公布。
9、教職工請假(含病假、事假、法定假、公假等)由相關(guān)科室、年級組負責(zé)管理。
第四章人臉識別系統(tǒng)簽到、簽退
10、工作日內(nèi)（周一至周五）采用人臉識別系統(tǒng)簽到、簽退的方式進行考勤，每天四次。考勤機設(shè)在教學(xué)樓、辦公樓和學(xué)校傳達室，教職工視情況可到任何一部考勤機簽到、簽退。
11、坐班時間：
上午：8：00—12：00，下午：冬春季l4：00--17：40，夏秋季l4：30—18：1012、簽到時間：
一線教師
上午：8：20之前
下午：冬春季l3：50--14：20，夏秋季l4：10—14：40
科室人員
上午：8：20之前
下午：冬春季13：50--14：20，夏秋季l4：10—14：40
應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)簽到，之后三十分鐘之內(nèi)簽到視為遲到。
13、簽退時間：
一線教師
上午：11：20—12：20，下午：冬春季17：20—18:20，夏秋季l7：40—18：40
科室人員
上午：11：30—12：30，下午：冬春季17：30--18：30，夏秋季17：50—18：50
應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)簽退，之前三十分鐘之內(nèi)簽退視為早退。
14、堅持人性化管理，對下列人員給予適當(dāng)照顧：
A、子女為一周歲以內(nèi)的哺乳期女教職工按規(guī)定簽到及簽退，每天上下午各照顧45分鐘，時間自行掌握，以不耽誤工作為準；
B、需要接送三年級以下小學(xué)生上下學(xué)的教職工，每天照顧一個小時，時間自行掌握，但不能耽誤工作（包括各類會議、教研組、備課組活動等），進出校門時需在警衛(wèi)室登記離校、返校時間。不登記者視為因私外出；
15、學(xué)校安排的各類會議、集體活動、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等按學(xué)校安排執(zhí)行。
16、加班及各類值班人員須按規(guī)定時間簽到、簽退，否則不視為加班或值班。
第五章請假
17、考勤內(nèi)容：
A、遲到：上班時間前未簽到；
B、早退：下班時間前簽退；
C、病假：因病不能到崗工作；（需出具縣級以上醫(yī)院證明）
D、事假：事先已履行請假手續(xù)，工作時間內(nèi)因私事外出不能到崗；
E、曠工：不按規(guī)定時間簽到、簽退、無故不到崗工作、工作時間因私外出不履行請假手續(xù)、請假未獲批準而擅自離崗及病(事)假期滿后不按時返回工作崗位且未履行續(xù)假手續(xù)；
F：機動假：每周設(shè)定半天機動假，便于教職工因私外出辦事(一線教師無課，科室人員不耽誤正常工作)，機動假須由所在的年級組、科室辦理請假手續(xù)；
G：公假：教職員工因工作需要，憑通知或公函，經(jīng)科室、年級審批，由學(xué)校委派出差、外出開會、參加活動、辦理公務(wù)等，記作公假，按到崗記；
H：婚假、產(chǎn)假、喪假等依具體規(guī)定。
18、請假手續(xù)：教職工因故不能工作，須事先履行請假手續(xù)方可離崗。
19、請假程序和審批權(quán)限：
A、一線教師：
一線教師請假，填寫《廊坊一中一線教師請假條》后，按下列程序辦理：
�。�1）請假半天，由年級登記、教務(wù)處批準、教務(wù)處保留存根，每周匯總到辦公室備查(班主任需同時向政教處請假)；
�。�2）請假1至5天，由年級和教務(wù)處登記、主管校長批準、教務(wù)處保留存根每周匯總到辦公室備查；
�。�3）請假5 天以上，由年級和教務(wù)處登記、主管校長同意、校長批準，教務(wù)處保留存根，每周匯總到辦公室備查。
B、一般教工：
一般教工請假，填寫《廊坊一中非一線教師請假條》后，按下列程序辦理：
�。�1）請假半天，由科室主任批準、辦公室備案，科室保留存根備查；
（2）請假1至3天，由科室登記、主管校長批準、科室保留存根，每周匯總到辦公室備查；
�。�3）請假3天以上，由科室登記、主管校長同意、校長批準、科室保留存根每周匯總到辦公室備查。
C、中層干部請假辦法：
科級干部請假，填寫《廊坊一中非一線教師請假條》后，按下列程序辦理：
�。�1）請假1天以內(nèi)，由科室登記、主管校長批準、每周匯總到辦公室備查；
�。�2）請假1天以上，由科室登記、主管校長同意、校長批準、每周匯總到辦公室備查；
D、校級副職請假，由校長批準、辦公室備案。
20、理論學(xué)習(xí)、教工大會、教研組、備課組等活動，因故不能參加，需提前按相關(guān)規(guī)定請假，嚴格履行請假手續(xù)，并通知辦公室，否則按曠工處理。
21、請假期滿，要及時辦理銷假手續(xù)，銷假時經(jīng)批準人同意后由請假人本人在請假條“本人簽字”欄目內(nèi)簽名，交本處室組備查。
22、逾假應(yīng)及時履行續(xù)假手續(xù)。
第六章考勤數(shù)據(jù)
23、獎勵性績效工資比照基礎(chǔ)性績效工資值計算，以后根據(jù)考勤結(jié)果按月足額發(fā)放，出現(xiàn)下列情況，按規(guī)定從獎勵性績效工資中減除：
A、遲到、早退兩次視為事假半天，事假減除20元／天，病假減除10元／天，曠工減除50元／天，曠課減除50元／節(jié)；
B、無故不參加學(xué)校組織的各類集體活動減除20元／次；
C、請機動假，按周計算，每周只限一次，不減除獎勵性績效工資。超過1次，視為事假，不履行請假手續(xù)者視為因私外出按曠工處理；
D、當(dāng)月沒有上班的減除當(dāng)月全部績效工資。
24、學(xué)校另設(shè)全勤獎。全勤獎按周計算，按月發(fā)放。本周內(nèi)無遲到早退，無任何請假（包括機動假），無任何照顧的教工，獎勵50元。
第七章附則
25、考勤工作由辦公室指定專人負責(zé)每周各科室相關(guān)情況匯總統(tǒng)計，考勤結(jié)果每周統(tǒng)計一次并公示，每月匯總。與職稱聘任、考核、評先評優(yōu)掛鉤。
26、考勤結(jié)果與本人實際情況有出入，由本人于公示后三天內(nèi)持當(dāng)周由主管部門負責(zé)人開具的證明材料到辦公室核實更正，逾期不更正者按公示結(jié)果計算。
27、各科室、年級每周一將上一周的請假情況統(tǒng)計表交辦公室，以便辦公室及時統(tǒng)計出勤情況。各科室、年級的請假條存根每月交辦公室一次，以便核查。
28、特殊假的具體規(guī)定：
A、婚假。達到法定婚齡的教工結(jié)婚，憑結(jié)婚證按請假程序可享受3天婚假；晚婚(男方年滿25周歲，女方年滿23周歲)可享受晚婚假l5天。假期遇雙休日、寒暑假和國家法定假日連續(xù)計算。
B、產(chǎn)假。法定育齡女教工生育，單胎順產(chǎn)，假期為90天；遇難產(chǎn)由醫(yī)院出具證明，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育由醫(yī)院出具證明，增加產(chǎn)假l5天；晚育(已婚婦女年滿24周歲生育第一胎)增加產(chǎn)假45天；產(chǎn)假期間辦理獨生子女證明，增加產(chǎn)假30天。假期遇雙休日和國家法定假日連續(xù)計算。大、中專畢業(yè)生在見習(xí)期內(nèi)休產(chǎn)假，其見習(xí)期相應(yīng)延長；妊娠三個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天，妊娠3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。
C、喪假。教職工因本人及配偶直系親屬去世，假期為7天。假期遇雙休日、寒暑假和國家法定假日連續(xù)計算。
29、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
考勤管理制度 6
1. 制定詳細交接清單：列出所有需要交接的信息點，確保無遺漏。
2. 實施標(biāo)準化流程：規(guī)定交接班的`步驟和時間，如先進行口頭交接，再完成書面記錄。
3. 培訓(xùn)與教育：定期對員工進行交接班制度的培訓(xùn)，強化其重要性和執(zhí)行方法。
4. 責(zé)任追蹤：設(shè)立責(zé)任人，對交接班過程中出現(xiàn)的問題進行追蹤處理，確保問題得到解決。
5. 定期評估：通過定期檢查和員工反饋，不斷優(yōu)化和完善交接班制度。
6. 強化溝通：鼓勵員工在交接過程中積極交流，確保信息的準確傳遞。
7. 提供支持工具：如使用電子設(shè)備記錄交接內(nèi)容，提高效率和準確性。
總結(jié)，j酒店的服務(wù)員交接班制度是保持服務(wù)質(zhì)量穩(wěn)定、提升客戶滿意度的重要工具。通過制定清晰的流程、強化員工培訓(xùn)、明確責(zé)任分配，并不斷優(yōu)化制度，我們能夠打造一個高效、有序的服務(wù)環(huán)境，為每一位客人提供卓越的住宿體驗。
考勤管理制度 7
為進一步規(guī)范學(xué)校管理，加強組織性、紀律性，保證各項工作正常運作，提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)《區(qū)教體局“三大機制”資料匯編》，結(jié)合我校實際，對教職工病、事假及考勤制度修訂如下：
一、請假程序及批準權(quán)限
�。�1）教職工病假、事假、公假、婚假、產(chǎn)假、喪假等所有請假，必須由本人填寫學(xué)校統(tǒng)一印制的請假單，履行請假銷假手續(xù)。
�。�2）教職工請假，所有請假都包含法定節(jié)假日。不超過1天由年級主任在請假條上簽字審批，1天以上7天以內(nèi)由校長在請假條上簽字審批，7天以上由校長在請假條上簽字，報中心學(xué)校審批。
二、病假期間的有關(guān)待遇
�。�1）對不履行請病假手續(xù)，擅自離開工作崗位的教職工，按無故曠工處理。
（2）病假在一個月以內(nèi)的，每天扣0.2分，病假在一至兩個月以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資。
（3）病假超過兩個月不滿六個月的，扣發(fā)半年獎勵性績效工資。
（4）病假超過六個月的，從第七月起按下列標(biāo)準發(fā)給病假期間的'工資：①工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；②工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%；（③工作年限二十年及二十年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。）
（5）因公負傷或患有重大疾病，生活不能自理的，學(xué)校召開班子會研究決定，報中心學(xué)校審批后，工資全額計發(fā)。
（6）請病假兩個月以上的的教職工年度考核按合格人員對待。病假期間不參與獎勵性績效工資分配，在崗位聘用中不參加高一層級崗位的競聘，不參加各級各類的評先、表彰和獎勵活動。
三、請事假有關(guān)待遇
月累計未超過7天，每天扣0.2分。月累計7天及以上，扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效。
四、曠工、考勤待遇
�。�1）曠工6天及以下的，每半天扣0.5分，曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。
�。�2）辦公考勤：
時間為：
上午7:30—8:30
10:40—12:15
下午14:00—15:00
16:40—18:15
月累計未考勤次數(shù)，不在同一半天累計12次以內(nèi)不扣分，同一半天未簽到簽走視為曠工半天，曠一節(jié)課視為曠工半天，月累計未考勤從第13次開始，每次扣0.2分。
（3）開會考勤：凡學(xué)校及上級有關(guān)部門組織的會議，曠會一次扣0.2分。
（4）當(dāng)月全勤獎0.5分。
五、學(xué)校聘用工作人員參照此制度執(zhí)行。
六、本辦法自教代會通過之日起執(zhí)行。
七、本辦法根據(jù)國家政策法規(guī)適時調(diào)整。
考勤管理制度 8
為了加強工程部勞動紀律，特制定以下考勤管理制度：
1、嚴格按照公司有關(guān)勞動紀律規(guī)定執(zhí)行，按時上下班，不遲到、不早退。
2、嚴格遵守公司考勤制度，上下班由考勤管理人員考勤確認。
3、請假3天以內(nèi)（包括3天）由工程部負責(zé)人批準，并辦理請假手續(xù)，請假一天（有假條）扣請假人員5元；口頭請假未辦理請假手續(xù)，請假一天扣請假人員10元；無故缺勤一天，扣缺勤人員20元。
4、請假3天以上須由工程部負責(zé)人同意并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可。
5、上班期間，如有個人緊急事情需處理，請假2小時以內(nèi)免于處罰，超過兩小時按半天計（有假條扣2.5元，無假條扣5元），超過半天按全天計；如不請假，遲到、早退兩小時內(nèi)每次扣5元，超過兩小時按半天計，每次扣10元；超過半天按全天計，每次扣20元。
6、因工作原因缺勤，經(jīng)工程部負責(zé)人同意后，免于處罰。
7、請假手續(xù)應(yīng)及時交給考勤管理人員，考勤管理人員月底對本月考勤情況進行匯總、公布。
8、考勤時間：上午8：00～8：05，下午17：20～17：30考勤管理人：宋慧敏9、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
考勤管理制度 9
1、酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由總經(jīng)理辦公室另行通知；
2、酒店員工一律實行上下班打卡登記制度；
3、全部員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均賜予記過處分；
4、酒店每天支配人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤狀況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；
5、全部員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特別狀況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理；
6、上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲處處理；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理；
7、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說明外出緣由及返回時間，否則按外出辦私事處理；
8、員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50％，達五次者扣發(fā)100％全勤獎，并賜予一次警告處分；
9、員工無故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并賜予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并賜予記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理；
10、員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理經(jīng)下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準。工作緊急無法請假時，須在辦公室備案，到達出差地點應(yīng)準時與酒店取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特別狀況須總經(jīng)理審批；
11、當(dāng)月全勤者，可獲得全勤獎金。
考勤管理制度 10
1. 提升管理效率：電子考勤取代傳統(tǒng)的人工簽到，減少人為錯誤，節(jié)省管理成本。
2. 規(guī)范員工行為：明確的考勤制度有助于規(guī)范員工的上下班行為，增強組織紀律性。
3. 保障公平公正：自動化處理避免了人為干預(yù)，確�？记诠芾淼腵公正透明。
4. 支持決策：詳實的考勤數(shù)據(jù)為企業(yè)決策提供依據(jù)，如人力資源調(diào)度、績效評估等。
5. 法規(guī)遵從：符合勞動法規(guī)要求，防范法律風(fēng)險。
考勤管理制度 11
為加強公司考勤管理，理順工作流程，嚴格履行審核批準程序，保障公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，特制定本考勤管理規(guī)定。
第一章日�？记诠芾�
第一條各部門設(shè)立專(兼)職考勤管理人員，專(兼)職考勤管理人員每周對人員的實際出勤情況進行匯總、核對，發(fā)現(xiàn)問題及時向部門負責(zé)人及人事管理部門匯報，部門負責(zé)人對本部門人員的考勤的真實性、準確性負責(zé)，人事管理部門對考勤的真實性及準確性負有監(jiān)督、核查的權(quán)利。
第二條公司的考勤周期為每月的1日至次月的31日，各部門專(兼)職考勤管理人員于次月3日前把經(jīng)過負責(zé)人簽字確認后的考勤匯總表、假期審批等考前表單上報公司人事部門。人事考勤專員在2個工作日內(nèi)對公司所有考勤記錄審核完畢。
第三條公司實行大小星期工作制度，每日工作8小時，公司不提倡加班，員工應(yīng)在工作時間內(nèi)高效率完成本職工作。各部門因生產(chǎn)工作實際情況需要調(diào)整作息時間，需經(jīng)主管副總經(jīng)理批準，并報人事部門備案。
第四條因生產(chǎn)經(jīng)營的需要加班需由部門負責(zé)人提前1天經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準后方可執(zhí)行，特殊原因不能提前申請，事后應(yīng)及時補批手續(xù)。
第五條公司實行休假儲備制度，即員工的加班可以作為日后同等時間的調(diào)休，公司節(jié)假日外休息可以沖抵員工的加班。各考勤管理人員應(yīng)建立員工調(diào)休臺帳，及時記錄個人的休假儲備情況，員工加班調(diào)休及沖抵必須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準方可執(zhí)行。
第二章員工假期管理
第六條事假：是指因個人原因未到崗工作的時間。
1、事假的批準程序員工請事假必須先填寫請假單，獲取核準后方可休假，一般情況下不得事后補假。特殊情況下，必須持有相關(guān)證明或事先向主管領(lǐng)導(dǎo)電話說明情況，主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可按照事假處理，否則一律按照曠工對待。請事假半小時以上的，按事假計發(fā)薪酬。
2、批準權(quán)限部門經(jīng)理可以批準1天以下(含1天)，副總經(jīng)理可批準3天以下(含3天)，超過3天以上的事假需要總經(jīng)理批準�？偨�(jīng)理授權(quán)按照授權(quán)權(quán)限批準假期。各級管理人員不得超越權(quán)限批準事假。
第七條病假：是指員工因患病、非因工負傷需要治療或休息的時間
1、休病假應(yīng)提前一個工作日內(nèi)由本人或委托人及時告知本部門負責(zé)人，本部門考勤管理人員記錄考勤并上報人事考勤部門，本人或委托人必須在5個工作日內(nèi)上交休假證明。
2、休假證明必須由定點醫(yī)療機構(gòu)開出，員工因急診在就進的非定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)需要休假的，需要就診醫(yī)院出具急診和休假證明。
3、員工在工作時間需要看病時，應(yīng)先向直接領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，以當(dāng)日掛號票或診斷書為依據(jù)，看病時間一次滿二小時或全月累計滿八小時以上，按病假處理。
4、患病員工按休假憑證或準允休假的時間休息，計算病假時間以員工實際休息時間為準。員工實際休病假時間需由部門負責(zé)人在假條上簽字認定。未經(jīng)批準，實際休息時間大于休假憑證開具的休息時間的，按曠工處理。
5、員工在外地因病休息，需持縣級及以上醫(yī)院就診和休假證明。
6、在病假憑證上，有弄虛作假者，按曠工處理，直至解除合同。
7、病假工資按照本人基本工資的80%支付，低于北京市政府要求的從其規(guī)定。
第八條醫(yī)療期。是指職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息的法定期限。
1、醫(yī)療期計算應(yīng)從員工病休第一天開始，累計計算。在規(guī)定的計算周期累計病休時間達到國家規(guī)定的醫(yī)療期時限的，視為醫(yī)療期滿。病休期間包括公休、假日和法定節(jié)假日。
2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷應(yīng)根據(jù)本人實際工作年限和其在本公司工作年限確定醫(yī)療期，醫(yī)療期計算標(biāo)準見下表。
3、員工患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)經(jīng)醫(yī)院確診后，醫(yī)療期可根據(jù)實際情況，經(jīng)主管副總審核、批準后，可酌情適當(dāng)延長醫(yī)療期。
4、員工非因工致殘和患有難以治療的疾病，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定部門參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)。被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同，醫(yī)療期滿，公司可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
第九條婚假：是指按照法律規(guī)定給予員工的用于結(jié)婚的假期。
1、員工休婚假應(yīng)書面提出申請并填寫假條，按規(guī)定給婚假3天。愛人在外地工作且到外地結(jié)婚，根據(jù)路程遠近另給路程假。
2、符合晚婚規(guī)定的員工，另給予獎勵婚假7天。晚婚假自辦理登記手續(xù)之日起一年有效且一次使用，不允許拆分，一次使用不足部分視同放棄休假。
3、再婚的員工可以享受3天婚假，不再享受晚婚假。
第十條喪假：按規(guī)定給予職工處理其直系親屬喪事的假期。
1、員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及撫養(yǎng)職工長大的撫養(yǎng)人去世，需要本人料理喪事的可給假三天。如親人在外地去世，其往返路程時間，可按喪假處理，路途費用自理。
2、員工的祖父母去世，確需本人料理喪事的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，可給喪假一天。故去親人在外地，路程時間按事假處理，路途費用自理。
第十一條探親假：是指員工同親屬長期遠居兩地，按規(guī)定給予的與配偶、父、母團聚的時間。本規(guī)定的探親假假期按照公司經(jīng)營狀況及公司需求，總經(jīng)理有權(quán)決定是否批準。
1、本公司雙方股東已婚員工原則上每月休假1次，假期為4天(含路途時間)，一般休假時間確定在周四至下周一。
2、本公司雙方股東未婚職工原則上每年休假2次，休假時間為1周。
3、享受探親假的職工不再享受年休假，本人探親假期小于年休假，剩余假期可以一次休完，探親假一般不可以積累使用，特殊情況須經(jīng)副總經(jīng)理批準。
4、公司其他已婚員工在工作滿1年，與配偶不住在一起，公休日不能團聚的可以享受探望配偶的待遇，員工探望配偶假期每年為10天。享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。
5、未婚員工與父母不住在一起，公休日不能團聚的可以享受探望父母的.待遇，員工探望父母假期每年為10天，享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。
6、員工休探親假須提前1個月審批。主管副總批準后方可休假，休假審批單交人事考勤專員備案。
7、員工經(jīng)批準的探親假，在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準工資發(fā)給工資。在探親假期間因病而超期者，需持縣以上醫(yī)療部門急診證明，可按病假處理，其他超假按事假或曠工處理。
第十二條年休假
1、累計工作滿1年以上的員工，按照國家規(guī)定享受年休假假期，員工累計工作年限滿1年不滿20xx年的，年休假為5天，已滿20xx年不滿20xx年的，年休假為10天，已滿20xx年的，年休假為15天。
2、年休假一般在1個工作年內(nèi)安排，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況集中或分段安排個人年休假，公司一般不跨年安排年休假。
3、公司年休假一般由公司統(tǒng)一安排，員工有特殊情況需要休年休假的，須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準。
4、累計工作年限按照本人社會保險繳費年限計算，無法提供繳費證明的，按照在本公司工作年限計算。
第十三條工傷醫(yī)療期：是指發(fā)生工傷或患職業(yè)病接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。
1、公司根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)確診的診斷證明，對照《北京市工傷醫(yī)療期分類目錄》，確定醫(yī)療期，發(fā)給工傷津貼。
2、工傷醫(yī)療期一般為一至二十四個月，嚴重工傷不超過三十六月。
3、工傷的認定及工傷醫(yī)療期待遇以北京市工傷保險規(guī)定為準。
第十四條產(chǎn)假：是國家規(guī)定的女職工正常分娩所需休息恢復(fù)健康的時間。
1、女員工生育，按國家規(guī)定給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天;剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;
2、女員工符合晚育條件的，獎勵產(chǎn)假30天。經(jīng)批準，獎勵假可由男方享受。
3、女員工休產(chǎn)假應(yīng)履行休假審批手續(xù)，并報公司人事部門備案。
第十五條哺乳假：嬰兒未滿周歲的女職工每班工作時間給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，如路途較遠兩次哺乳時間應(yīng)合并使用。
第三章補充規(guī)定
第十六條特殊考勤處理
1、遲到：員工遲到，說明合理原因后，經(jīng)得領(lǐng)導(dǎo)同意，遲到時間按事假處理;未說明任何理由無故遲到的，按曠工處理。遲到在10分鐘以內(nèi)的罰款10元，10分鐘以上半小時以內(nèi)的罰款20元，遲到半小時以上按事假甚至?xí)绻ぬ幚怼?/p>
2、早退：員工早退期間按曠工處理。
第十七條員工未履行休假審批程序或特殊情況未補審批手續(xù)，一律不能享受休假待遇。
第十八條本制度所列各項假期其薪酬待遇，按國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的標(biāo)準或公司薪酬制度執(zhí)行。
第四章附則
第十九條本考勤規(guī)定歸公司行政人事部解釋。
第二十條本規(guī)定自二○xx年元月一日起生效。
考勤管理制度 12
藥監(jiān)局內(nèi)部考勤制度為了加強機關(guān)建設(shè)，樹立良好形象，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，制定本制度。
一、考勤制度
1、全體工作人員要嚴格遵守規(guī)定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班時間外出。因工作原因遲到、早退或外出者，要向局領(lǐng)導(dǎo)講清原因。
2、作息時間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日執(zhí)行國務(wù)院的統(tǒng)一規(guī)定，必要時可根據(jù)我局的具體工作需要做適當(dāng)?shù)卣{(diào)整。
3、請假須事先辦理手續(xù)，病假憑醫(yī)院證明。因事需要請假者，要向負責(zé)人請假，，如遇特殊情況事先來不及請假的，應(yīng)事后補辦。
4、辦公室應(yīng)認真統(tǒng)計考勤，將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚，月底公布。
5、一月內(nèi)請事假三天以上者，遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當(dāng)月獎金。
6、無請假手續(xù)者；假冒請假原因，經(jīng)查實弄虛作假者；無故不上班者；一律按曠工論處，處理辦法執(zhí)行局有關(guān)規(guī)定。
7、每個人的考勤情況列入年底公務(wù)員考核內(nèi)容中。
二、請銷假制度
1、職工休假一律實行請假條制度。
2、工作人員除公體日和法定節(jié)假日外，因事（病、婚、產(chǎn)、喪）需要休假的須辦理請銷假手續(xù)，并經(jīng)有關(guān)負責(zé)人批準。
3、請假要按規(guī)定的管理權(quán)限和各類假的具體要求辦理審批手續(xù)。一般工作人員請假由科長批準，超過1個工作日的由主管局長批準；科長請假由主管局長批準；副局長請假由局長請假；局長請假向辦公室通報。請假人因特殊原因當(dāng)日無法親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞礁嬷�，并及時補辦請假手續(xù)。
4、因遇特殊情況需續(xù)假的要在休假期滿的前一天通知主管人員，得到批準方可連休，否則應(yīng)立刻歸崗工作。
5、未請假或請假未經(jīng)批準擅自離開崗位，以曠工論處。曠工期間的'待遇按照《勞動紀律》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、無正當(dāng)理由逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理
三、休假及休假待遇的有關(guān)規(guī)定
�。ㄒ唬┦录倨陂g的待遇：
1、根據(jù)冀政［1985］149號文件規(guī)定，事假全年累計超過一個月，不足六個月者，超過的天數(shù)發(fā)本人標(biāo)準工資的60%；超過六個月者，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。
2、事假期間不發(fā)獎金。
3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發(fā)請事假期間的全部工資、獎金和各項福利待遇，并根據(jù)情節(jié)輕重對其進行批評教育和處分。
�。ǘ┎〖佟⒐�
1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的，需有定點醫(yī)療機構(gòu)的證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準。
2、病假期間按實際休假天數(shù)扣發(fā)獎金。
3、病假期間的工資待遇。病假在兩個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。病假超過兩個月在六個月以內(nèi)的，職務(wù)（技術(shù)等級）工資全額發(fā)給，其津貼要減發(fā)，其比例按照活津貼的80%發(fā)放。病假超過六個月，從第七個月起執(zhí)行勞保工資，勞保工資的比例按照國家現(xiàn)行政策執(zhí)行，勞保期間不計算工齡。
4、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受國家和我省規(guī)定的有關(guān)福利待遇。
5、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。
6、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng)，對其要進行批評教育，經(jīng)教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀律處分。
7、因工負傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。
�。ㄈ┗榧佟a(chǎn)假、喪假
1、婚假職工結(jié)婚，給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結(jié)婚的為晚婚，實行晚婚的獎勵假15天（包括公休日）。休婚假期間工資和各項福利待遇不變。
2、產(chǎn)假、晚育假及其它計劃生育假？產(chǎn)假、晚育假及其它計劃生育假按計劃生育條例執(zhí)行。
3、喪假直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準假7天，其他非直系親屬（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）準假3天，工資及各項福利待遇不變。
四、值班、加班管理辦法
�。ㄒ唬┕�(jié)、假日值班
1、節(jié)假日值班人員由辦公室統(tǒng)一安排。
2、值班人員要按要求準時到崗，并認真填寫值班記錄。
3、值班完畢，辦公室要及時整理記錄，將值班人員名單及天數(shù)統(tǒng)計好。
4、按《勞動法》規(guī)定，法定節(jié)假日值班，其報酬按日工資的300%計發(fā)；其它公休假日值班其報酬按日工資的200%計發(fā)；工作人員延長工作時間的其報酬按日工資的150%計發(fā)。
�。ǘ┕萑占影�
1、工作人員要努力提高工作效率，爭取在規(guī)定的工作時間高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。
2、各科室及有關(guān)人員要合理安排工作，盡量不安排加班。確因工作需要占用公休日加班的，要嚴格履行審批手續(xù)。
3、安排加班要嚴格掌握工作時間。能半天辦完的事情不安排一天。一般工作2—4小時按半天計算，工作4小時以上按1天計算。
4、加班審批手續(xù)。加班人員要在加班前認真填寫“加班審批單”，說明加班事由及加班時間，由科長簽署意見后報主管局長審批。加班人員要將“加班審批單”及時報辦公室。
5、辦公室對工作要認真負責(zé)，月底要核實本局人員的加班情況，做到“加班審批單”手續(xù)完備與考勤相符；真實可靠，不漏報不多報。一般不允許補報加班，也不再補發(fā)加班費。
6、財務(wù)人員月底要認真審核考勤和“加班審批單”，手續(xù)完備的按規(guī)定計發(fā)加班費。
五、勞動紀律
�。ㄒ唬┞毠け仨殗栏褡袷貒业姆�、法規(guī)、政策、規(guī)定。
�。ǘ┱J真學(xué)習(xí)和熟練掌握本職業(yè)務(wù)，團結(jié)協(xié)作，顧全大局，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
�。ㄈ┞毠�(yīng)積極進取、盡職盡責(zé)。不準做有損于他人、有損于單位形象的事情。
�。ㄋ模┕ぷ鲿r間嚴禁打撲克、打麻將及從事與工作無關(guān)的娛樂活動，違者扣發(fā)當(dāng)月獎金。
（五）工作人員要嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。中午不喝酒，更不許酗酒鬧事；如發(fā)生酗酒鬧事、打架斗毆要給予當(dāng)事人通報批評和經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重者要給予行政處分。
（六）對不服從分配、玩忽職守發(fā)生責(zé)任事故或?qū)挝宦曌u造成嚴重不良影響的，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)令其停職檢查，停職期間扣發(fā)工資30%，并扣發(fā)其當(dāng)月獎金。對于情節(jié)嚴重者給予紀律處分。
�。ㄆ撸⿲`反勞動紀律無正當(dāng)理由曠工的處理：
1、對無故曠工者，要進行批評教育，情節(jié)嚴重的，要給予處分。
2、無故曠工1天，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當(dāng)月的獎金；無故曠工一天以上五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、半年獎金；無故曠工五天以上十五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當(dāng)年的獎金。
3、無故連續(xù)曠工十五天，或一年內(nèi)累計曠工三十天，除按照以上規(guī)定進行經(jīng)濟處罰外，還要按照文件規(guī)定執(zhí)行，單位予以辭退。
考勤管理制度 13
�。ㄒ唬┠康�
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
�。ǘ┻m用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
�。ㄈ┕芾硪�(guī)定
1、工作制度：工作時間：周一至周五
上午9：00—12：00
下午14：00—18：00
2、缺勤制度
遲到與早退：
在規(guī)定上下班時間內(nèi)，除請假或因公外出者，上班延后或下班提前打卡者，視為遲到或早退。每月有1次遲到免責(zé)機會，從第二次起，遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款10元，10分鐘以上扣款20元，30分鐘以上按嚴重遲到，扣款50元，遲到60分鐘以上，視為曠工0.5天。當(dāng)月連續(xù)遲到3次，按曠工1天處理。
如遇不可抗拒因素引起遲到，按事情通知屬實者，不以遲到論。
曠工規(guī)定：
①未完成請假手續(xù)擅自離崗或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。
②遲到60分鐘以上視為曠工0.5天。
�、蹠绻�1天扣兩天日工資，曠工0.5天扣1天日工資。
�、芊矔绻みB續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以嚴重違紀記為無責(zé)自動離職，無責(zé)自動離職無需結(jié)算當(dāng)月工資。
�、輹绻げ蛔惆胩彀�0.5天，曠工超過半天不足一天按1天計算
3、各類假期規(guī)定
3.1事假
除例假日、國定假日外，因私事而不能正常出勤的視為事假，需向人資部申請，1天假期由人資部批復(fù)，2天及以上需向總經(jīng)理申請，審批通過后向人員部報備，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。
�、賳T工休事假三天以內(nèi)的提前一天申請，三天以上的，提前三天申請，若遇緊急或突發(fā)狀況無法提前請假時，應(yīng)以電話申請，不得出現(xiàn)無故不來，否則按曠工處理。
②休事假每天扣除日工資的100%
�、凼录贂r間計算為：不足半天按半天計算，超過半天不足一天，按一天計算
3.2請假制度補充
�、佼�(dāng)月請假天數(shù)超過3天以上，當(dāng)月不享受孝心金
�、诔Ｐ菁偻猓�(dāng)月累計請假天數(shù)超過7天（含）以上，本年度社保以一個月為單位自行負責(zé)個月，以此類推
③對產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。
④各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。
�、莶〖偻录偬幚�
4、離職
�。�1）正式員工主動離職至少提前1個月申請，試用期員工離職需提前一周，需到人資部填寫《離職申請表》，最后工作日與交接人交接工作，填寫《離職交接表》，由總經(jīng)理簽字后方可離職。
�。�2）已批準辭職者辭職期間不得請假超過2天，可正常安排休班，若請假超過2天，離職之日重新計算；
�。�3）離職期間不得散布不利于公司發(fā)展的言論，不可傳播負能量，不可慫恿顧客去他處消費。如發(fā)現(xiàn)這種情況公司有權(quán)扣發(fā)工資并根據(jù)惡劣程度追究其法律責(zé)任：
�。�4）離職需將客戶資料、公司手機上交；余留客戶處理完畢方可離職：
5、停薪留職
（1）停薪留職條件：凡本公司正式員工因為生�。ㄐ枋〖壱陨厢t(yī)院證明應(yīng)離崗調(diào)崗）、生育，向總經(jīng)理申請，經(jīng)同意后才可辦理停薪留職手續(xù)；
�。�2）停薪留職期限：停薪留職最長以一年為限；
（3）停薪留職相關(guān)規(guī)定：
1）停薪留職期間停發(fā)一切薪資，且請假期間工齡不予計算，只保留原有工齡及職務(wù)：
2）員工在停薪留職期，辦理滿后須及時到公司人事部報到，辦理相關(guān)復(fù)職手續(xù)；
3）辦理手續(xù)時需持事由證明提前一個月到人事部辦理：
4）如停薪留職員工在一年內(nèi)不能及時到崗，必須提前一個月到人事部辦理續(xù)假手續(xù)，且超出假期半個月按1個月扣工齡，1個月按兩個月扣工齡，以此類推，超過半年無工齡。
5）停薪留職員工如一年內(nèi)不能正常回崗，最長延假時間為5個月，其續(xù)假半年后工齡無保留。
6、離職人員返回公司再工作
1）任職期間有重大違紀現(xiàn)象，被公司予以開除者，不得再次聘用；
2）申請離職者在離開公司六個月內(nèi)返回公司再工作，按離職前職位降一級安排新崗位，工齡扣除未在職時間后計算，辦理重新入職手續(xù)；
3）自動離職者在離開公司六個月內(nèi)返回公司再工作，按普通員工崗位安排崗位，工齡重新計算；
7、無條件辭退（無薪水結(jié)算）
�、偬摷俪兄Z，引起客戶投訴，造成負面影響，造成公司經(jīng)濟損失嚴重者；
②侵占公司財物，私留客戶資料，證據(jù)確鑿；
�、坌孤冻鲑u公司機密，損害公司利益，如顧客資料、信息，公司的`資料等：
�、軗p害公司名譽，造成一定負面影響；
�、萦袊乐剡`法亂紀行為，公司相關(guān)制度嚴重警告3次以上仍我行我素不執(zhí)行者；
�、薰蕰绻みB續(xù)兩天或全年累計三天者
�、吆贤跐M后，如不續(xù)簽合同，屬非正式員工的待遇，公司將不在錄用
�、嘁雅o職員工或未批辭職員工，損壞公私利益（影響員工、顧客、資料外泄）都將給予無薪辭退。
8、其他
各級管理人員對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。
9、附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。
本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
考勤管理制度 14
1. 職責(zé)明確：制定詳細的工作描述，讓每個收銀員清楚自己的職責(zé)范圍，避免工作重疊或疏漏。
2. 流程規(guī)范化：制定標(biāo)準化操作流程，包括支付驗證、找零、發(fā)票開具等環(huán)節(jié)，確保高效準確。
3. 財務(wù)控制：實施嚴格的現(xiàn)金管理制度，每日盤點，定期審計，防止財務(wù)風(fēng)險。
4. 服務(wù)培訓(xùn)：定期進行服務(wù)技能培訓(xùn)，強調(diào)微笑服務(wù)、禮貌用語和問題解決能力。
5. 監(jiān)管體系：設(shè)置內(nèi)部審計，定期檢查收銀員的'操作合規(guī)性，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。
6. 個人發(fā)展：為收銀員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，如晉升通道、技能培訓(xùn)等，激發(fā)工作積極性。
在執(zhí)行過程中，管理層應(yīng)密切關(guān)注制度的執(zhí)行效果，適時調(diào)整和完善，確保制度的適應(yīng)性和有效性。鼓勵員工提出改進意見，共同營造一個高效、公正、和諧的收銀環(huán)境。
考勤管理制度 15
一、考勤是管理工作的基礎(chǔ)，也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須重視�？记诠芾碛晒救肆Y源部負責(zé)，月末會做出考勤統(tǒng)計報告。
二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負責(zé)人批準后交人力資源部，否則以曠工處理。
三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負責(zé)人，并于上班當(dāng)日補辦手續(xù)。無請假單或未及時補辦手續(xù)的`按曠工處理。
四、因公外出辦事的人員，應(yīng)向前臺登記并告知去向及預(yù)計返回時間。因公出差的人員，應(yīng)填寫《出差登記表》，獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。
五、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者，應(yīng)告知前臺，由前臺統(tǒng)計后將人數(shù)報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進餐者，必須至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟處罰。
六、人力資源及行政部會依據(jù)指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。
七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執(zhí)行。
八、前臺工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統(tǒng)計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。
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考勤管理制度[通用]11-10
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指紋考勤管理制度01-23