職場(chǎng)朋友圈說(shuō)說(shuō)語(yǔ)錄匯總100句
新人初到職場(chǎng)，可謂步步兇險(xiǎn)，稍有不慎，便有可能遺恨終生。職場(chǎng)并不如我們所看上去的那么美好，同事彼此之間的開(kāi)玩笑，插科打諢背后，有可能就是你爭(zhēng)我?jiàn)Z的利益爭(zhēng)斗，在這些兇險(xiǎn)中，幾乎都藏有潛規(guī)則的成份。下面這篇文章是小編特意為大家收集的職場(chǎng)朋友圈說(shuō)說(shuō)語(yǔ)錄,一起來(lái)看一下吧。
1、沒(méi)有強(qiáng)大，我們就不會(huì)發(fā)現(xiàn)自的渺��；沒(méi)有對(duì)手，我們就不知道自己的差距。
2、生命就是一場(chǎng)感召。如果你不感召別人，就會(huì)被別人感召。
3、上課和玩一樣，上班跟要死了一樣。
4、受挫之后說(shuō)胡話，受挫之后，最好的處世態(tài)度不是發(fā)泄，而是自我檢討，將自己受挫原因進(jìn)行客觀的分析。
5、年輕的我們心臟都是比較小的。點(diǎn)苦難放進(jìn)去，都顯得大。大了的人，心臟就變大了。使更大的悲傷裝進(jìn)去，也照樣可以冷漠的離開(kāi)，平靜的遺忘。所以忍耐吧。天我們的心臟會(huì)長(zhǎng)得比悲傷大。
6、在無(wú)限的宇宙的永恒歲月中，生命只是一個(gè)頃刻化為烏有的微粒。們每一個(gè)人都應(yīng)盡情地去追逐自己的夢(mèng)想，我們每一個(gè)人都應(yīng)該將有限的生命，活出無(wú)限的精彩。
7、很多職場(chǎng)上的溝通，其實(shí)可以更個(gè)人化一點(diǎn)。公司辦活動(dòng)時(shí)，可以多安排讓大家展現(xiàn)私底下的另一面，有助于拉近彼此距離。一直很向往團(tuán)隊(duì)工作里彼此專業(yè)上的精準(zhǔn)默契。
8、職場(chǎng)新手最不該做的就是不懂裝懂，真正的去接觸業(yè)務(wù)的時(shí)候，你會(huì)非常需要幫助，千萬(wàn)別錯(cuò)過(guò)學(xué)習(xí)與被培養(yǎng)的機(jī)會(huì)，即使得不到牛人的真?zhèn)�，他們的小小提醒，也足夠你小用幾回�?/p>
9、在這個(gè)世界上，只有敢為人先的人，那樣才是最有資格成為真正的先驅(qū)者。
10、當(dāng)你遇到各種壓力，學(xué)會(huì)一些簡(jiǎn)單的心理調(diào)節(jié)方式是很有必要的。種是轉(zhuǎn)移法，遇到糟糕的事情，把注意力轉(zhuǎn)移到讓自己開(kāi)心的事上，暫時(shí)讓自己逃離惡劣的情緒。二種是遇到讓自己心情糟糕的事，不妨換個(gè)角度看問(wèn)題。
11、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是職工最重要的權(quán)利，是其實(shí)現(xiàn)生存權(quán)、發(fā)展權(quán)的基礎(chǔ)與前提。新的就業(yè)格局中，職工就業(yè)流動(dòng)日趨頻繁，就業(yè)單位變換日趨加快，帶來(lái)了職工工作不穩(wěn)定問(wèn)題，使他們?nèi)狈蜆I(yè)安全感。
12、大凡職場(chǎng)成功人士都深諳只說(shuō)不做，徒勞無(wú)益的道理。次行動(dòng)勝過(guò)百遍心想。些人是語(yǔ)言的巨人，行動(dòng)的矮子，所以看不到更為實(shí)際現(xiàn)實(shí)的事情在他身上發(fā)生；成大事者是每天都靠行動(dòng)來(lái)落實(shí)自己的人生計(jì)劃的。
13、在你的所有職業(yè)生涯之中，你都是要警惕自我膨脹，就要告誡自己，你的成功應(yīng)部分歸功于運(yùn)氣，還有他人給予的幫助。的家人、導(dǎo)師、同事、下屬以及那些給你指導(dǎo)與機(jī)會(huì)的人們。
14、職場(chǎng)中的人際隔閡與矛盾均與自尊心有關(guān)。害了自尊心就等于傷害了感情，所以善待自尊心成了職場(chǎng)生存中的一門大學(xué)問(wèn)。自己對(duì)自尊心的要求平等地與以他人，那么至少可以減少不必要的情感傷害。
15、不要被男人對(duì)你的愧疚心感動(dòng)。為按心理深層因素分析，當(dāng)他對(duì)你有愧疚感的時(shí)候，通常已經(jīng)在潛意識(shí)里一開(kāi)始排斥你了。
16、做示弱的強(qiáng)者，不做示強(qiáng)的傻瓜。
17、位置就那么多，所以站著的比坐著的多；你緊靠著的那個(gè)位置，可能到終點(diǎn)都不下；你認(rèn)為相對(duì)穩(wěn)定的角落，可能晃蕩的最厲害；如果被人推轉(zhuǎn)身，那是你擋到別人路了；有的位子總在換，但就是輪不到你；好不容易有位子卻還要給老人讓座，因?yàn)槟阗Y歷不如人家；終于下車了，家才是你的港灣。
18、職場(chǎng)潛規(guī)則之六大不懂事：老板敬酒你不喝，老板走路你坐車，老板講話你啰嗦，老板私事你瞎說(shuō)，老板夾菜你轉(zhuǎn)桌，老板聽(tīng)牌你自摸。
19、在職場(chǎng)上，學(xué)會(huì)忍耐，往往比強(qiáng)勢(shì)更需要智慧。你羽翼豐滿時(shí)，再加倍去償還傷害你尊嚴(yán)的人，那才是你揚(yáng)眉吐氣的時(shí)候。
20、不去挑剔生活的得失短長(zhǎng)，并且還需要抱十分感謝，做生活的聽(tīng)眾，與生活去溝通，人生的經(jīng)過(guò)，就是命運(yùn)與煩惱的協(xié)調(diào)能力，要友好不要隔閡，要橋梁不要鴻溝，要分寸不要距離。
21、我們身邊總有這樣一些人，他們喜歡向別人傾吐苦水。然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來(lái)，但心理學(xué)家調(diào)查研究后發(fā)現(xiàn)，事實(shí)上只有1%的人能夠嚴(yán)守秘密。
22、與同事交往，要多一些理解，不要讓無(wú)謂的小事情破壞同事之間的良好關(guān)系。些問(wèn)題上盡量贊成同事的觀點(diǎn)，那樣你并不會(huì)損失什么，反而能夠獲得同事的好感。
23、社會(huì)才是真正的大學(xué)，很多在校園里沒(méi)有想過(guò)也沒(méi)有學(xué)過(guò)的東西，都可能會(huì)與職場(chǎng)新人不期而遇，只有到了具體的銷售工作崗位上，你才會(huì)發(fā)現(xiàn)很多事情并非如你事先所想象的那樣。
24、一些公司復(fù)雜的職場(chǎng)人際關(guān)系往往讓在學(xué)校過(guò)慣了簡(jiǎn)單集體生活的大學(xué)生們無(wú)所適從。業(yè)后順利進(jìn)入一家大企業(yè)工作的shirley得到了很多同學(xué)的羨慕，但是上班后她并不開(kāi)心，我們部門兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不合，弄得下面的員工非要選擇站隊(duì)了。面上大家與與氣氣，私底下斗得你死我活，好煩這樣的事情。
25、辦公場(chǎng)所也是公共場(chǎng)所，也許同事之間會(huì)因工作而產(chǎn)生一些小摩擦，不過(guò)千萬(wàn)要理性處理摩擦事件，不要表現(xiàn)出盛氣凌人的樣子，非要分個(gè)勝負(fù)。算你有理，要是你得理不饒人的話，同事也會(huì)對(duì)你敬而遠(yuǎn)之的，覺(jué)得你是個(gè)不給別人面子的人，以后也會(huì)在心中時(shí)刻提防你的，這樣你可能會(huì)失去一大批同事的支持。
26、人在職場(chǎng)須記牢：有多勤奮并不重要，為什么勤奮最重要。歡誰(shuí)并不重要，誰(shuí)對(duì)你有用最重要。想很重要，但比理想更要的是生存。
27、在工作上有能力，能讓人稱職。如果缺少了創(chuàng)意，就不容易精彩。意可以揮灑出精彩。想想如何成為一個(gè)創(chuàng)意十足的工作者，那么精彩也會(huì)隨之而來(lái)。
28、老板意料之中的事，是你的本分，是你應(yīng)該盡職盡責(zé)完成的工作；老板意料之外的驚喜，才是為你的職場(chǎng)之路增加籌碼的最有力的"宮心計(jì)"。
29、職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力是職業(yè)人士生存的利器，也是體現(xiàn)個(gè)人商業(yè)價(jià)值的重要依據(jù)。般來(lái)說(shuō)，一個(gè)人薪資水平的高低通常由其商業(yè)價(jià)值的高低而定，商業(yè)價(jià)值越高，其薪資就高，反之亦然。
30、布道者、研究者、旁觀者。直在努力做著一個(gè)布道者的角色，講授管理知識(shí)，傳播管理理念；一直也在做著一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人的角色，在實(shí)踐中體會(huì)，將體會(huì)在實(shí)踐中檢驗(yàn)；一直在做著一個(gè)研究者的角色，就像一個(gè)醫(yī)生一樣診斷企業(yè)，為企業(yè)提供解決方案，并輔導(dǎo)實(shí)施。然也是旁觀者，冷眼看世界，以第三者的角度看企業(yè)，更理性、真切。
31、不盲目追求幸福，自會(huì)得意人生。時(shí)會(huì)覺(jué)得人的生命像一陣風(fēng)，會(huì)無(wú)聲無(wú)息地飄走。著，就是一種幸福，一種希望。為人生是無(wú)常的，所以更要珍惜生命里的每一分鐘，這就是我們每一個(gè)活著的人最該做到的事情。
32、如果有人問(wèn)我，下屬與經(jīng)理的區(qū)別是什么。會(huì)告訴他：下屬等著別人交代事情做，經(jīng)理想著還有哪些事情可以做。其實(shí)是一個(gè)積極心態(tài)的問(wèn)題，作為一個(gè)中層干部，你需要將公司的事情當(dāng)成自己家的事情來(lái)處理。
33、[職場(chǎng)語(yǔ)錄](méi)[應(yīng)屆生職場(chǎng)面試注意事項(xiàng)]1.職業(yè)著裝，這是態(tài)度；2.明確意向，這是選擇；3.規(guī)范舉止，這是修養(yǎng)；4.得體問(wèn)答，這是重點(diǎn)；5.聚焦眼神，這是亮點(diǎn)；6.適當(dāng)點(diǎn)頭，這是互動(dòng)；7.控制時(shí)間，這是規(guī)范；8.給力道具，這是加分；9.良好準(zhǔn)備，這是演出；10.真材實(shí)學(xué)，這是根本。
34、投桃報(bào)李，激勵(lì)法永遠(yuǎn)是最奏效的。
35、因?yàn)楣ぷ髦�，同事都是相互利益者，如果你表現(xiàn)得過(guò)于鋒芒畢露，一開(kāi)始時(shí)同事可能很羨慕你的才華，但時(shí)間長(zhǎng)了，你表現(xiàn)得太強(qiáng)太好老板自然會(huì)把目光轉(zhuǎn)向你，對(duì)本身發(fā)展而言是種機(jī)會(huì)，但對(duì)人際關(guān)系而言卻是危害，同事會(huì)因羨生妒進(jìn)而厭惡你，逐漸疏遠(yuǎn)你，若不幸被某個(gè)小圈子"潛規(guī)則"了，別說(shuō)升職，不把你排擠出去就算幸運(yùn)了。
36、對(duì)90后職場(chǎng)新人的自我選擇應(yīng)當(dāng)報(bào)以尊重，成長(zhǎng)環(huán)境的優(yōu)越在一定程度上給予了這一代人對(duì)自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的追求，但是在職業(yè)規(guī)劃中，還需要更多務(wù)實(shí)的心態(tài)，頻繁跳槽，對(duì)青少年的未來(lái)發(fā)展是會(huì)產(chǎn)生一定負(fù)面影響。
37、在職場(chǎng)中，聰明和笨都是相對(duì)而言的，每個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)不同。職場(chǎng)上過(guò)于精明并沒(méi)有太大的好處。為對(duì)老板而言，聰明不代表有能力。上司而言，聰明代表著難管。對(duì)同事而言，聰明代表著壓力。
38、職場(chǎng)資深心理分析師認(rèn)為，所謂的得罪，其實(shí)也是一種人際關(guān)系的互動(dòng)，被得罪的一方，無(wú)論在言行上顯示出來(lái)，還是在內(nèi)心里有波動(dòng)，其實(shí)都是對(duì)被你攻擊的一種積極反應(yīng)，盡管你對(duì)他或者她的這種攻擊并不是主動(dòng)的與惡意的。
39、升遷機(jī)會(huì)是可遇不可求的。得升職機(jī)會(huì)就要比別人做得更出色。其抱怨老板不能慧眼識(shí)珠，不如主動(dòng)與他討論你的工作目標(biāo)、需要提升的技能及發(fā)展計(jì)劃。
40、當(dāng)有同事直接向你表示：除公事外，無(wú)意與你建立所謂的朋友關(guān)系時(shí)，女性的反應(yīng)通常會(huì)感覺(jué)受傷，接下來(lái)也間接影響彼此工作上的合作與支援。是完全沒(méi)有必要的。
41、把每個(gè)慌話都當(dāng)成性命攸關(guān)，這樣說(shuō)謊就不會(huì)內(nèi)疚。場(chǎng)上很關(guān)鍵的難關(guān)，就是怎么過(guò)自己心理關(guān)口，有些人天生不會(huì)說(shuō)謊，一說(shuō)謊就內(nèi)疚。時(shí)候，就需要想起你的大志了。一個(gè)人有志向、有理想、有信仰的時(shí)候，他就可以做任何事情。你也要記住，每個(gè)謊言都可能是性命攸關(guān)，如果過(guò)不了自己的心，就可能實(shí)現(xiàn)不了自己的理想，如果這么想了你還會(huì)內(nèi)疚幺？1
42、風(fēng)吹干潮濕的淚水，卻忽略了心理洶涌的大海。
43、事業(yè)是極困難的，必須不分晝夜地審思，決定了最好的方法，就要果敢地去實(shí)行它，縱使途中挫折無(wú)數(shù)，你們要不斷地投資。
44、在工作中存在著許許多多的假象，這些假象絕大部分并不是人為造成的，只是一種客觀的存在。能否辨明這些假象，往往是事業(yè)成功與否的關(guān)鍵。這些假象經(jīng)常干擾人們對(duì)事物的正確認(rèn)識(shí)，從而影響人們做出正確的決策。聰明的管理者都會(huì)努力訓(xùn)練自己的洞察能力，他們會(huì)透過(guò)現(xiàn)象看到本質(zhì)，從而使自己的認(rèn)識(shí)一步步地接近客現(xiàn)實(shí)際，進(jìn)而做出對(duì)公司最有利的決策。
45、如今的社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，越來(lái)越注重團(tuán)隊(duì)的分工協(xié)作。以前的個(gè)人英雄主義已經(jīng)成為過(guò)去時(shí)了，在這個(gè)以追求團(tuán)隊(duì)績(jī)效為主的世界，團(tuán)隊(duì)合作越來(lái)越被世人看重。"單人不成陣，獨(dú)木難成林"，比起單純的個(gè)人英雄主義，擁有團(tuán)隊(duì)意識(shí)、善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作的人無(wú)疑在工作中更被大家認(rèn)可。
46、人生在世遇到的最大困難，不是物質(zhì)財(cái)富的缺少，也不是人生道路上的坎坷挫折，因?yàn)檫@些通過(guò)自己的努力都可以克服。一個(gè)人最大的困難是發(fā)現(xiàn)自己、認(rèn)清自己，了解別人很難，了解自己更難。很多人由于不清楚自己究竟想要的是什么，導(dǎo)致他們一輩子痛苦迷惘、不知所措。管理者只有深刻認(rèn)識(shí)自己，才能帶領(lǐng)企業(yè)克服發(fā)展路途上的艱難險(xiǎn)阻，帶領(lǐng)企業(yè)走向輝煌。
47、在員工的考核中，應(yīng)當(dāng)更加重視"德"的考核，比如員工做事的風(fēng)格，是否尊重別人，并樂(lè)于與其他同事合作；是否遵紀(jì)守法，維護(hù)公共利益；是否能夠保守公司的商業(yè)秘密；是否言行一致，說(shuō)的和做的一個(gè)樣；是否尊重事實(shí)，知錯(cuò)必改；是否能夠公正地對(duì)待員工；是否兩袖清風(fēng)，潔身自愛(ài)；是否在任何場(chǎng)合都有一樣的表現(xiàn)等。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，不僅要求員工頭腦敏銳、具有專業(yè)技能，更重要的是，要要求他們具備正直的品格。小到一個(gè)公司，大到一個(gè)國(guó)家，人們真正需要的是品德高尚的人。
48、企業(yè)一定要營(yíng)造"尊重知識(shí)，尊重人才"的氛圍，促進(jìn)人才脫穎而出，還需要建立識(shí)才、用才、愛(ài)才、聚才的機(jī)制，激勵(lì)廣大人才群體，只有這樣，企業(yè)才能在經(jīng)濟(jì)全球化的新挑戰(zhàn)中生存下去，同時(shí)獲得長(zhǎng)足的發(fā)展。
49、團(tuán)隊(duì)像人一樣，那就是應(yīng)不斷進(jìn)步成長(zhǎng)，那是一個(gè)生命體。團(tuán)隊(duì)進(jìn)步的基本條件也就是能持續(xù)的學(xué)習(xí)、反思、溝通，有自我批評(píng)的承受力和能力，團(tuán)隊(duì)中又不斷找出自身不足的文化，這是團(tuán)隊(duì)成熟和信心的表現(xiàn)。
50、參會(huì)時(shí)不要帶過(guò)多的證件原件。因?yàn)閰?huì)人多，用人單位沒(méi)有時(shí)間當(dāng)時(shí)驗(yàn)證，而主要是初次面試和看簡(jiǎn)歷。
51、每天早晚盯住你的靶心，及時(shí)做好規(guī)劃和總結(jié)。
52、盡量放在最后，卻是最重要的——清楚"為何做"的好處或不這樣做的壞處。
53、職場(chǎng)是競(jìng)技場(chǎng)，每個(gè)人都可能成為你的對(duì)手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你的情況越多就越容易攻擊你，你暴露得越多越容易被擊中。
54、參加客戶企業(yè)管理例會(huì)，感慨萬(wàn)千。管理者對(duì)待問(wèn)題應(yīng)該事前預(yù)防，事中預(yù)防，事后補(bǔ)救。要做到這些，管理者必須具備一定的素養(yǎng)，要有足夠的知識(shí)、卓越的技能、積極的態(tài)度。在解決問(wèn)題的過(guò)程中成長(zhǎng)，讓問(wèn)題看得見(jiàn)，讓工作更專業(yè)，讓工作結(jié)果更滿意�？焖俜磻�(yīng)解決問(wèn)題，在解決問(wèn)題的過(guò)程中快速成熟起來(lái)。好的企業(yè)，總是單調(diào)無(wú)味，沒(méi)有任何激動(dòng)人心的事件。那是因?yàn)榉彩强赡馨l(fā)生的危機(jī)早已被預(yù)見(jiàn)，并已將他們轉(zhuǎn)為例行作業(yè)了。"由此推斷，好的培訓(xùn)也是沒(méi)有任何激動(dòng)人心的事件，在波瀾不驚中自覺(jué)不自覺(jué)地已經(jīng)接受了，認(rèn)知了認(rèn)同了。大道無(wú)形。
55、很多時(shí)候旅行只是一個(gè)名義上的借口。我們只是需要跑到一個(gè)陌生的地方，那里沒(méi)有加班，沒(méi)有職場(chǎng)上的激烈競(jìng)爭(zhēng)，沒(méi)有那些令人感到焦慮的潛規(guī)則和過(guò)于復(fù)雜的人際關(guān)系。更關(guān)鍵的是，我們可以暫時(shí)忘掉那種殘酷的現(xiàn)實(shí)生活帶來(lái)的巨大壓力，獲得調(diào)養(yǎng)失衡身心的難得機(jī)會(huì)。
56、剛出校園的職場(chǎng)新人，身上都帶著些稚氣和單純。然而，這些單純?cè)诼殘?chǎng)中很可能會(huì)阻礙你的職場(chǎng)發(fā)展。所以到了職場(chǎng)我們必須面對(duì)現(xiàn)實(shí)，學(xué)會(huì)職場(chǎng)生存法則。
57、如果真的沒(méi)大志，那就為錢奮斗。每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢，誰(shuí)要當(dāng)這個(gè)官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場(chǎng)上很危險(xiǎn)的局面，就是老板用理想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒(méi)價(jià)值的。你真的一無(wú)所求的話，那就為賺錢而奮斗。
58、一個(gè)不會(huì)游泳的人，老換游泳池是不能解決問(wèn)題的；一個(gè)不會(huì)做事的人，老換工作是解決不了自己的能力的；一個(gè)不懂經(jīng)營(yíng)愛(ài)情的人，老換男女朋友是解決不了問(wèn)題的；一個(gè)不懂經(jīng)營(yíng)家庭的人，怎么換愛(ài)人都解決不了問(wèn)題；一個(gè)不懂職場(chǎng)倫理的人，絕對(duì)不會(huì)持續(xù)成功；一個(gè)不懂正確養(yǎng)生的人，藥吃得再多，醫(yī)院設(shè)備再好，都是解決不了問(wèn)題的。
59、職場(chǎng)人或多或少處于一種亞健康狀態(tài)。工作一忙，一天都顧不上喝一杯水，引起口干、舌燥以及上火的癥狀。春季一杯茶。
60、健康那是我們最重要的財(cái)富，有了健康的體魄，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中拼出一條光明大道。拿出一定比例的錢投資購(gòu)買健康所需的服務(wù)，那么收獲的將是一生的健康，如此才能更好的投入工作。
61、要學(xué)會(huì)容忍，克服任性，要盡力理解別人，遇事要設(shè)身處地為別人著想。
62、人在職場(chǎng)，就必然要參與社會(huì)交往，社交的范圍與每個(gè)人的職業(yè)、愛(ài)好、生活方式及地理位置有很大關(guān)系�，F(xiàn)實(shí)生活中，有些人在社交中總交不上朋友，或者是交了朋友沒(méi)多久，朋友又離他而去，平時(shí)和同事的關(guān)系也不融洽。究其原因，社交中的不良心理狀態(tài)阻礙了人際關(guān)系的正常發(fā)展。
63、職場(chǎng)上還有一些人，并不那么好相處，但實(shí)際上，他們并不見(jiàn)得是真的有壞心眼。有些是性格缺陷，有些是還不成熟……不管原因如何，對(duì)待這類人，即便有不愉快的時(shí)候，也別太用心。畢竟，人在職場(chǎng)幾十年，多個(gè)朋友總比多個(gè)敵人要愉快些。
64、哪怕你只是職場(chǎng)上的一個(gè)小兵，你也要把你當(dāng)成你老板的合作伙伴。你要記住，你永遠(yuǎn)不是為任何其他人工作，你是在為你的未來(lái)打拼。
65、別人的事業(yè)，也許只是你的一份工作；別人的工作，也許是你的事業(yè)！同樣一個(gè)職場(chǎng)，人和人的態(tài)度不同，就決定了彼此的投入不同。所以在團(tuán)隊(duì)中一味苦干的未必是聰明人，就就業(yè)業(yè)的撞南墻很有幽默感。團(tuán)隊(duì)就是一架馬車，當(dāng)別的馬都保持協(xié)同的步調(diào)時(shí)，你的奮發(fā)反而會(huì)被孤立。
66、在職場(chǎng)上不少人不知不覺(jué)被別人的想法束縛，成為別人的思維奴隸，背負(fù)著種種的精神負(fù)擔(dān)，最終成了心里奴隸。理智地面對(duì)別人的評(píng)頭品足，重要的是要發(fā)揮自己的想象力和創(chuàng)造力，在不斷奮斗的過(guò)程中，做出你的成績(jī)，活出自我的風(fēng)采。
67、1.沒(méi)有共同價(jià)值觀，不認(rèn)同單位理念。2.將部門矛盾上交上級(jí)單位。3.阻撓單位的變革。4.不能勇于承擔(dān)責(zé)任。5.在順境狂妄自大，在逆境喪失信心。6.打壓下屬。7.不能千方百計(jì)體現(xiàn)自身價(jià)值，完成考核目標(biāo)。8.對(duì)工作沒(méi)有激情，沒(méi)有戰(zhàn)斗地渴望。
68、職場(chǎng)生涯中，我們不要只貪圖面子，不要被虛榮所縛獲，要講究里子，要講究實(shí)效，人人都要打好自己的算盤，清楚什么是自己的核心利益，清楚什么是現(xiàn)在最核心的利益。
69、1.心象降落傘，打開(kāi)才有用。2.一想二干三成功，一等二看三落空。3.千萬(wàn)不要讓細(xì)節(jié)害了你，千萬(wàn)不要讓習(xí)慣毀了你。4.成功不是條件是信念，成功不是方法是想法。5.相信是成功的起點(diǎn)，堅(jiān)持是成功的終點(diǎn)。6.任何取得成功的人，都要度過(guò)一段落魄的時(shí)光，人生苦、人生累、人生無(wú)坦途。
70、他說(shuō)沒(méi)愛(ài)好，并非清心寡欲，是沒(méi)把你當(dāng)心腹；他說(shuō)看著辦，不是不讓你辦，是要你抓緊辦；他說(shuō)再想想，不是沒(méi)想好，是要你別再想；他征求意見(jiàn)，不是廣開(kāi)言路，是找求同謀；他表?yè)P(yáng)你，不是你干得好，是籠絡(luò)人心；他批評(píng)你，不是你有過(guò)錯(cuò)，是提醒你別站錯(cuò)隊(duì)。
71、擁有一定的美德是一個(gè)人做人所必需的素質(zhì)，沒(méi)有美德做基礎(chǔ)，就沒(méi)辦法與他人進(jìn)行有效的交往。光有美德也是不夠的，我們還需要給美德穿上一件禮儀的外衣，這樣美德才會(huì)更容易讓別人接受。
72、踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作，這沒(méi)有錯(cuò)。只會(huì)這樣那錯(cuò)就大了，因?yàn)檫@永遠(yuǎn)只是新手的方式，僅靠這個(gè)，永遠(yuǎn)也成不了高手。心一輩子本本分分只當(dāng)個(gè)菜鳥(niǎo)，到頭來(lái)，肯定連菜鳥(niǎo)也做不成，現(xiàn)在的職場(chǎng)，逆水行舟，原地不動(dòng)，早晚被浪打翻。
73、再有能耐，在職場(chǎng)生命中也應(yīng)該小心謹(jǐn)慎，強(qiáng)中自有強(qiáng)中手，倘若哪天來(lái)了個(gè)更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。若哪天老板額外給了你一筆獎(jiǎng)金，你就更不能在辦公室里炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時(shí)，一邊也在嫉恨你呢。
74、要學(xué)會(huì)察言觀色，對(duì)于別人的表情，應(yīng)該進(jìn)行仔細(xì)的觀察和深入的思考。表情中看出一個(gè)人內(nèi)心的真實(shí)想法，即使再小的細(xì)節(jié)也應(yīng)該注意，那么在交際場(chǎng)合中，你就能夠應(yīng)付自如了。
75、你一定是要去做一個(gè)思考者，而不是工作者，你要有自己的價(jià)值。這是我在轉(zhuǎn)正前接受的最重要的一個(gè)教育，這也是一個(gè)學(xué)生到職場(chǎng)的最關(guān)鍵的轉(zhuǎn)變：。
76、一個(gè)人的外在形象雖然是讓別人去看，去品評(píng)的，但是，我們應(yīng)該讓自己的形象表里如一，千萬(wàn)不能外表光鮮，內(nèi)心齷齪。內(nèi)在形象的提升，會(huì)讓外在形象看上去更加有氣質(zhì)。
77、能屈能伸代表一種積極向上的心態(tài)，不管在什么樣的境況之中，都能緊盯著自己的目標(biāo)，受得了一時(shí)的委屈才能成就更大的輝煌。懂得適時(shí)屈伸的人，往往都會(huì)迎接失敗的結(jié)果。
78、尊重是一種美德，在職場(chǎng)中，技能與業(yè)績(jī)往往被大家奉為首位，然而沒(méi)有尊重這一美德做前提，其他的一切績(jī)效只能在惱怒中慢慢消失。
79、老板往往一邊感嘆著人才難求千里馬難求，一邊又在不經(jīng)意間把身邊的人才趕走。往往員工不會(huì)因?yàn)楣径o職，而是因?yàn)樗麄兊睦习宥o職。因此，聰明的領(lǐng)導(dǎo)者不應(yīng)該犯這樣的錯(cuò)誤……
80、心理學(xué)認(rèn)為，從背后主動(dòng)擁抱對(duì)方代表一種保護(hù)，表示擁抱者愿意主動(dòng)給予被擁抱者愛(ài)與關(guān)懷。所以采用這種睡姿，就代表這個(gè)人愿意給你愛(ài)的承諾，這個(gè)人也會(huì)從這種主動(dòng)呵護(hù)與疼愛(ài)中感到幸福。
81、社會(huì)心理學(xué)家指出：誰(shuí)如果陷入"霍布森選擇效應(yīng)"的困境，就不可能進(jìn)行創(chuàng)造性的學(xué)習(xí)、生活與工作。道理很簡(jiǎn)單：好與壞、優(yōu)與劣，都是在對(duì)比選擇中產(chǎn)生的，只有擬定出一定數(shù)量與質(zhì)量的方案供對(duì)比選擇、判斷才有可能做到合理。如果一種判斷只需要說(shuō)"是"或"非"的話，這能算是判斷嗎？只有在許多可供對(duì)比選擇的方案中進(jìn)行研究，并能夠在對(duì)其了解的基礎(chǔ)上判斷，才算得上判斷。因此，沒(méi)有選擇余地的"選擇"，就等于無(wú)法判斷，就等于扼殺創(chuàng)造。
82、心理學(xué)上有個(gè)理論，較之那些我們做過(guò)的事，人們后悔的往往是那些沒(méi)做的事。所以當(dāng)人們?cè)谏M頭往回看時(shí)，往往會(huì)發(fā)現(xiàn)有好多夢(mèng)想應(yīng)該實(shí)現(xiàn)，卻沒(méi)有實(shí)現(xiàn)。你的生活方式、你的工作、你的感情、你的伴侶，其實(shí)我們多少人過(guò)著的是別人希望你過(guò)的生活，而不是自己真正想要的生活。
83、當(dāng)人的情緒處于低潮時(shí)，對(duì)任何事情都提不起興趣，要學(xué)會(huì)移注意力。既然已經(jīng)成為事實(shí)，就嘗試著去接受，去面對(duì)現(xiàn)實(shí)。一個(gè)人不可能改變世界，世界也不會(huì)因你而改變。我們所能做的，就是適應(yīng)這個(gè)世界。不鉆牛角尖。不要對(duì)現(xiàn)狀不滿，不要與別人攀比。
84、人們對(duì)各種管理制度與方法有諸多不滿，無(wú)處發(fā)泄，"談話試驗(yàn)"使他們這些不滿都發(fā)泄出來(lái)，從而感到心情舒暢，干勁倍增。社會(huì)心理學(xué)家將這種奇妙的現(xiàn)象稱為"霍桑效應(yīng)"。
85、身在職場(chǎng)你要做到：辦事效率快一點(diǎn)，微笑做的多一點(diǎn)，凡事眼睛活一點(diǎn)，錯(cuò)誤犯的少一點(diǎn)，遇事腦子靈一點(diǎn)，升職希望多一點(diǎn)。
86、他們更會(huì)協(xié)商。所有的事情都是可以商量的，協(xié)商是你應(yīng)該學(xué)習(xí)的一項(xiàng)技能，就這個(gè)話題我會(huì)換個(gè)時(shí)間專門寫一篇文章。
87、對(duì)事業(yè)有激情，對(duì)員工講感情，對(duì)顧客用熱情。
88、看淡擁有，不刻意尋求某些東西，落葉歸根，那些屬于你的，總會(huì)回來(lái)。
89、在當(dāng)今的市場(chǎng)上，我敢說(shuō)沒(méi)有一個(gè)企業(yè)是一帆風(fēng)順而沒(méi)有遇到困難的。因此，從經(jīng)營(yíng)管理者到每一個(gè)從業(yè)人員，都必須具備一種時(shí)時(shí)準(zhǔn)備迎接困難的困難觀，要有一種被人逼上懸崖的感受。
90、我要把自己當(dāng)成沙漠中的駱駝，花生堆里的倉(cāng)鼠，四個(gè)胃的老牛！
91、安逸使人落后。"（黛比·比茨）
92、人們生多一份挫折，就多一份人們生的感悟；人們生多一次跌打，就多一條抗?fàn)幍慕?jīng)驗(yàn)。
93、在日常交往中最好目的性不要太強(qiáng)，人都有愛(ài)好，盡可能站在對(duì)方的角度看問(wèn)題，為對(duì)方考慮，為對(duì)方的心理需求提供滿足，這樣就能建立和諧的人際關(guān)系。 ？
94、工作中不止技術(shù)難題，常常還會(huì)出現(xiàn)人的問(wèn)題。
95、出入職場(chǎng)把心安，工作繁瑣能力贊，莫要不識(shí)天地高，多做事情最重要。員工手冊(cè)要記牢，紀(jì)律規(guī)律遵守好，老版不是世外人，聽(tīng)他安排他不炒。
96、那些真心，癡心的話是破敗的青春里永開(kāi)不敗的花。
97、如果你看上去像是隱瞞著什么的話，人們會(huì)很自然懷疑你。所以盡量在觀眾面前透明化。分享一些個(gè)人細(xì)節(jié)—甚至是那些讓你有點(diǎn)尷尬的細(xì)節(jié)—這是和人聯(lián)系的好方法。你的觀眾更多的"了解"你，他們就會(huì)更加信任你。
98、人的心靈呈現(xiàn)多重結(jié)構(gòu)，由多個(gè)同心圓組成。從最外側(cè)開(kāi)始——知性—感性—本能—靈魂—真我。
99、生命精進(jìn)的具體路徑：在每一個(gè)崗位上實(shí)現(xiàn)收益最大化，費(fèi)用最小化。
100、每個(gè)人的一生，他擁有的一切，都是用他的失去換來(lái)的。
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