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提升團(tuán)隊績效的方法
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提升團(tuán)隊績效的十大關(guān)鍵
1、 將高投入度與高績效聯(lián)系起
。不要混淆投入度與滿意度。你最不希望看到的就是一個滿意卻績效不佳的團(tuán)隊。凱萊赫將投入度定義為“釋放員工的潛力以推動高績效”。制定并強(qiáng)化高績效目標(biāo)。
2、 以身作則投入
領(lǐng)導(dǎo)者必須踐行企業(yè)的價值觀，從而表現(xiàn)出對高投入度企業(yè)文化的支持。讓團(tuán)隊成員也參與到艱難的決定中。在現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)衰退期，領(lǐng)導(dǎo)者具有很大影響力，團(tuán)隊成員隨時觀察他們的一言一行。
3、 運(yùn)營方面領(lǐng)導(dǎo)者率先投入
研究表明，如果直接管理者對工作不投入，那么其下屬不投入工作的可能性會增加四倍。為了保持管理人員的投入狀態(tài)，我經(jīng)常實行“走動式管理”。這是查看其它團(tuán)隊成員投入程度的最好方法，對于所有級別的管理者都適用。
4、 注意各層級的溝通
如果你沒有向團(tuán)隊闡明對未來的清晰構(gòu)想，那么就別指望能實現(xiàn)這一構(gòu)想。成功的領(lǐng)導(dǎo)者會以明確、一致性以及反復(fù)重復(fù)為基礎(chǔ)，在團(tuán)隊內(nèi)進(jìn)行良好的溝通。我常常感到驚訝，一個領(lǐng)導(dǎo)者要重復(fù)多少遍才能讓團(tuán)隊中每一個人都收到其信息。
5、 個性化投入
現(xiàn)在的.領(lǐng)導(dǎo)者必須調(diào)整自己的溝通方式、獎勵方式和員工認(rèn)可項目，以適應(yīng)每個員工不同的激勵因素。溝通必須進(jìn)行調(diào)整，以適用于不同年齡段的人、不同的群體以及每個個體。
6、 打造鼓舞人心的團(tuán)隊文化
長期的動力來自于人們的自我激勵，但是，領(lǐng)導(dǎo)者也須創(chuàng)造出合適的團(tuán)隊文化。當(dāng)團(tuán)隊的文化真正同情和關(guān)心每個成員，那么團(tuán)隊更容易付出額外的努力。
7、 促進(jìn)并利用反饋
要建立開放和誠實的溝通，必須囊括能夠?qū)崿F(xiàn)這一結(jié)果的途徑。創(chuàng)業(yè)者需要征詢團(tuán)隊成員的想法，并根據(jù)這些反饋采取行動。反饋的基礎(chǔ)可以是意見箱、社交媒體、員工大會，也可以是各層級管理者都對員工敞開溝通的大門。
8、 強(qiáng)化并獎勵正確的行為
比之金錢，成就和認(rèn)可更能帶給員工莫大的鼓舞。如果團(tuán)隊成員認(rèn)為存在分配不公，那么金錢可能會導(dǎo)致員工的不投入。就錯誤的績效行為而言，如果領(lǐng)導(dǎo)者希望員工改變其錯誤行為，那么必須設(shè)置相應(yīng)的懲罰措施。
9、 跟進(jìn)并交流進(jìn)展
領(lǐng)導(dǎo)者需告知成員團(tuán)隊所期望的結(jié)果、如何實現(xiàn)以及他們各自的職責(zé)，從而能夠?qū)崟r并經(jīng)常性地鞏固進(jìn)度。這對于保持團(tuán)隊內(nèi)部優(yōu)先事項的一致性以及投入都很重要。
10、招聘和提拔行為正確的員工
有時，團(tuán)隊中并不存在投入與否的問題，而是招聘是否得當(dāng)?shù)膯栴}——所雇用的員工具有不適宜初創(chuàng)企業(yè)的行為和特質(zhì)。此外，只提拔那些行為正確——即對你的成功最重要的行為——的人。
時時謹(jǐn)記：行勝于言，親身示范勝于白紙黑字的規(guī)章。將團(tuán)隊投入度最大化，是獲得團(tuán)隊額外努力的關(guān)鍵，這是初創(chuàng)企業(yè)成功與失敗的分水嶺。從創(chuàng)業(yè)的第一天起，這就是領(lǐng)導(dǎo)者需要永遠(yuǎn)肩負(fù)的責(zé)任。現(xiàn)在以及創(chuàng)業(yè)的每一天，你是否在按照這些步驟行事?
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