銷售人員績效考核的8大指標

　　銷售人員的績效考核的影響指標是什么？為了幫助大家解決這個問題，下面jy135小編為大家整理了銷售人員績效考核的影響指標，希望能為大家提供幫助!

　　銷售人員績效考核的影響指標

　　1、陌生拜訪的客戶數量

　　沒有陌生拜訪，哪來成交客戶?這一點，大家都知道。我們的合作客戶或潛在客戶就是從陌生拜訪的汪洋大海之中尋找和篩選出來的。拜訪的客戶數量越多，掌握的客戶資訊越多，我們找出合作客戶的可能性越大。這就要求銷售人員具有敬業(yè)精神，不辭辛苦，不畏拒絕，精誠所至，金石為開。新進的業(yè)務員怕生、怯懦可以理解，但不能縱容。丑媳婦總要見公婆，端了銷售這碗飯，就由不得你畏畏縮縮。企業(yè)一定要在考核中做出生陌拜訪的硬性規(guī)定，規(guī)定出銷售人員1天或1周內要見的客戶數量下限。以飼料行業(yè)的整體情況而言，一個好的銷售人員如果1天不約見3～4個客戶，無疑是失敗的。

　　有的銷售人員生陌拜訪時不事先做好充分準備，既不預約，也不收集要拜訪的客戶資料，倉促上陣，結果客戶門口的保安就將他搞定了。我曾經聽一個保險公司的銷售人員說，當他登門拜訪客戶的時候，他最開心的就是客戶不在家。這樣既可以慰藉心靈，又可以為失敗找借口。有的銷售人員總是在工作匯報中大說特說路如何難走，廠如何難找，臉如何難看，人如何難見，第1腳如何踢不出去。所以我們不管銷售人員采取什么手段和方法，考評的第1個硬性指標就是見人，見到人，并且要將見的人資料及會談情況帶回來。如果一個銷售人員總是抱怨客戶不給面見的機會，你還指望他將公司的產品銷售出去嗎!

　　2、新客戶的開發(fā)數量

　　新客戶的開發(fā)數量是衡量一個銷售人員的最基本指標，是一個銷售人員敬業(yè)精神的充分體現。企業(yè)要發(fā)展，市場額度就要不斷增大，沒有新客戶，銷量如何能提高?企業(yè)要規(guī)定銷售人員每個月，或每3個月開發(fā)的客戶數量。當然，這個指標的確定要依據銷售人員的背景情況而科學制定，不能搞一刀切。新進銷售人員指標可以低點，資深銷售人員指標肯定要上揚。對新進銷售人員，企業(yè)要做的當然是提攜和扶持，哪怕其開發(fā)的是小的客戶，或者前期的成交量還不足以維持銷售費用，企業(yè)都要給以肯定。畢竟蒼蠅肉也是肉，更何況誰能斷言，今后他不能成為一個老鷹級的銷售人員呢?

　　有的企業(yè)大搞銷售龍虎榜，每月的銷售成績直接上墻，每次的銷售會議大張旗鼓地給優(yōu)秀的銷售人員頒獎金，發(fā)證書，以此來達到激勵銷售人員的效果。飼料行業(yè)因為它的特殊性，一個銷售人員的業(yè)績不可能在短時間顯山顯水，那我們要給銷售人員一定的時間過渡。當然，是在確定這個銷售人員想做一點事的前提下。但是一個新進銷售人員3個月，甚至更長的時間完不成新客戶的達成指標或根本沒有新客戶;或一個資深銷售人員僅僅維持在以前的那幾個老客戶吃老底，那么這個銷售人員就一定出了問題。前者可能是工作懈怠，可能是銷售方法和技巧有問題;后者可能是身在曹營心在漢，在醞釀跳槽了;當然，也可能是企業(yè)的激勵機制沒有到位;總之，企業(yè)要針對這些情況及時做好應對措施。

　　3、客戶的流失數量

　　老客戶是銷售人員取之不盡的幸福源泉。一個銷售人員手頭有幾個老客戶，那日子過起來還是蠻滋潤的。老客戶合作年數長，產品熟悉度高，銷量也一直很穩(wěn)定，有的銷售人員就因此忽視了對老客戶的管理。銷售人員也要經常性地拜訪老客戶，聽取一些建議，逢年過節(jié)一起吃個飯，企業(yè)有什么活動給他送一張邀請函等，這些是小事，但不能忽略。畢竟人是情感動物，真正維持合作關系的往往是那些超越產品本身以外的因素。對待老客戶，銷售人員要像對待新客戶一樣，有熱情，有激情。有的銷售人員，突然發(fā)現有一天老客戶銷量開始下降，或者產品停用甚至干脆不用了，這時，他才急慌慌打電話過去。于是客戶無可奈何地告訴他：禽流感啊，原料上漲啊，豬高熱病啊……這些都是配方調整的理由。他相信嗎?他相信了，說明他腦袋缺根弦。配方調整為什么拿你開刀，分明是你關心客戶程度不夠嘛。

　　一個老客戶的流失，我們可能用兩三個新客戶都彌補不過來。老客戶的流失不但使我們失去了穩(wěn)定的銷量，企業(yè)的產品和口碑都會帶來負面影響。競爭對手趁虛而入，我們白白丟掉了這一片市場，痛心不痛心?如果一個銷售人員接二連三地丟掉已成交的客戶，不單是他本人，作為負責任的企業(yè)，我們都要靜下心來，為他開一張“診斷書”。

　　4、銷量的增長率

　　銷量增長談何容易?但如果一個企業(yè)銷量不增長，那每年都要招一批銷售人員何益?銷售人員龐大的業(yè)務費用從何支出?從長計議，銷售人員考核的最重要指標就是銷量的增長率。銷量的增長可以從兩個方面分解：一個當然是新客戶的開發(fā)帶來新銷量，這一點無需贅述。另一個呢?大家可能忽視了老客戶帶來的銷量增長。很多銷售人員都僅僅滿足于老客戶的銷量穩(wěn)定，就在一旁偷笑了，卻忘記了老客戶會給他帶來新的業(yè)績增長點。有的銷售人員主動替老客戶尋求答案：已經用開了，再加也加不進去了。

　　換位思考一下，企業(yè)就你在發(fā)展，客戶就不發(fā)展了嗎?即便客戶在這個產品用量上已經飽和，你難道不能換一個產品試下?我們在超市里買鍋，聰明的營業(yè)員絕對會給你推薦鍋鏟、碗筷甚至是一塊抹布。商機無處不在，一個銷售人員在企業(yè)現有產品銷售的基礎上，擴大成交范圍，將企業(yè)其他的產品或新產品推薦出去，是其敬業(yè)和智慧的體現。有的銷售人員只滿足于向客戶長期銷售一種產品，那么他的銷量怎么可能上得來呢?我們要清楚地知道，在老客戶良好的人際關系基礎上，我們推薦一個新品種，比向一個陌生的客戶去推薦要容易十倍、百倍。此外，縮短產品的使用周期，增加客戶的使用次數，也是一個增加銷量的好方法。

　　5、回款率的高低

　　一個銷售人員將產品銷售出去，其銷售行為并沒有結束。如果這筆貨款沒有及時入賬，所謂的業(yè)績還是紙上談兵;如果長期不能入賬，那等于給企業(yè)帶來了一場惡夢。所以企業(yè)要對銷售人員的回款率進行考核。銷售人員要加強對客戶資信能力和支付能力的評估，加大追款力度，在合同約定的期限內，將貨款收回來。貨款沒有及時入賬，銷售人員一定要明確原因，不能聽之任之。有的企業(yè)是銷售人員直接跟進貨款，有的企業(yè)怕銷售人員難做，由企業(yè)的財務或其他專職人員收款。但筆者認為一種好的回款作法是：第1階段內由銷售人員跟進，畢竟銷售人員是當事一方，情況了解，人事熟絡，話比較好說;第2階段由企業(yè)其他人員跟進貨款，施加壓力。

　　總之，每一筆貨款一定要在約定期限內規(guī)范化執(zhí)行。銷售人員在養(yǎng)成及時催款的習慣同時，也要幫客戶養(yǎng)成及時支付的習慣。事實證明：如果我們嚴格按合同辦事，客戶可能剛開始有少許不快，但時間長了，我們便贏得了銷售行為的規(guī)范化和客戶的尊敬。那種合同流于形式，礙于情面，到期不聞不問，對客戶唯唯諾諾的銷售人員，只會將貨款越積越多，到后來越來越難收。

　　6、銷售日志等相關表單填寫的規(guī)范與否

　　筆者相信，每一個企業(yè)都會要求銷售人員填寫銷售日志以及圍繞著銷售行為所設計的一系列表單。銷售日志等相關表單是全方位記錄銷售人員一天工作情況的必要道具。在銷售日志等的填寫上，除了要寫清一天的工作情況，還有表明被訪客戶的詳細資料，更要對當天的銷售情況做一小結：成交的理由是什么，遭拒的原因又是什么?收集到哪些有效的市場和同類產品的信息?客戶提了哪些問題?哪些是自己能夠解答的，哪些有待于下次溝通時需要向客戶釋疑……凡此種種，一切要認真、真實、明確寫在銷售日志等相關表單上。

　　而這些還要由銷售經理和營銷老總審核后，對應其的報銷單據，確定真實、無誤后，才能給予辦理相關報銷手續(xù)。但事實上，不少企業(yè)的銷售日志等表單流于形式，沒有被嚴格執(zhí)行，有的企業(yè)銷售日志管理甚至和財務報銷相脫節(jié)，造成管理上有漏洞可鉆。這樣的后果就是可能某年某月的某一天，銷售人員在會同學、見網友在網吧打游戲、在景區(qū)旅游，結果交通費、住宿費等卻都由企業(yè)來埋單了。

　　銷售日志等表單的填寫規(guī)范化是作為銷售人員考核的硬性指標，要從日常抓起，專人負責，長抓不懈，一抓到底，這樣，銷售人員的銷售行為才得以規(guī)范，銷售管理才不會成為真空。

　　7、銷售費用的高低

　　企業(yè)在銷售人員銷售費用的管理上不能吝嗇，但也不能一味地申請多少，就發(fā)放多少。有的銷售人員三千、五千來者不拒，出一趟差，沒下幾張訂單，回來時一大把票據，總之用光了為算。一般情況下，銷售人員的銷售費用和業(yè)績是相對成正比的，但實際情況往往相反，不少企業(yè)的銷售費用大頭用在了沒有業(yè)績的銷售人員上;而那些客戶穩(wěn)定，銷量穩(wěn)定的銷售人員的銷售費用卻沒有多少。

　　這正好也適用了“20/80”法則：即花費企業(yè)20%的銷售費用的銷售人員帶來企業(yè)80%的銷售業(yè)績，花費企業(yè)80%銷售費用的銷售人員卻只給企業(yè)帶來20%的銷售業(yè)績。但企業(yè)要長期發(fā)展，要儲備銷售人才，要形成銷售團隊，就不得不承擔這看來不成比例的開支，但這筆開支付出了，就要落到實處。

　　企業(yè)將銷售人員銷售費用的高低作為考核的硬性指標，就是要讓銷售人員出差時科學籌劃路線，能省就省，能不花就不花，能少花就不多花，養(yǎng)成吃苦耐勞、勤儉節(jié)約的職業(yè)習慣，同時預防個別銷售人員侵占銷售費用，弄虛作假，中飽私囊。企業(yè)要在銷售費用的管理上有一個原則：既不能讓銷售人員在外面縮手縮腳，又不能讓銷售人員在外面大手大腳。

　　8、有無“呆賬、爛賬，死賬”

　　做為企業(yè)的負責人，我真不愿提到這6個字。但是，在銷售行為中，只要銷售行為存在一天，這“三賬”就有存在的可能。很多企業(yè)在制度中明確規(guī)定了“三賬”中銷售人員和企業(yè)的“分紅”比率，但這只是一個字面上的約束，執(zhí)行起來很難，難于上青天。果真出現了“三賬”，企業(yè)要嚴格追究起來，那就是銷售人員甩膀子走人，和企業(yè)分道揚鑣的時候了。

　　既然如此，我們?yōu)槭裁床荒芊阑加谖慈�，將這“三賬”盡可能地消滅在萌芽之中呢?“三賬”的一小部分不排除企業(yè)倒閉或一開始就是行為欺詐等不可抗力因素外，大部分都是銷售人員在銷售行為中不規(guī)范造成的。沒有合同，沒有發(fā)貨和客戶簽收憑證，無法可依，無據可查;沒有及時回款、追款，聽之任之，導致不了了之;人事變動，沒有及時去跟進交接，導致后任不管前任的賬;盲目發(fā)貨，貨款積壓越來越多，超過了客戶的支付能力，于是客戶干脆耍賴、不認賬等。

　　從銷售行為的過程控制來看，如果銷售人員一開始就簽定銷售合同，明確回款時間，到回款時間及時追討貨款，同時以回款進度和額度來調整發(fā)貨進度和額度，一旦客戶有個風吹草動，我們就加大催款力度，完全可以將風險壓縮到一定的范圍內。我們要明確告訴銷售人員，貨發(fā)出去，在款沒有入賬的情況下，千萬不要盲目樂觀。在商言商，那可能是餡餅，也可能是陷阱。

　　“三賬”的產生與銷售人員的跟單不力，追款懈怠，責任心和職業(yè)道德欠缺是相關連的。一個好的銷售人員哪怕他不能按時將貨款追回來，最起碼他能夠將發(fā)出的產品追回。如此，企業(yè)不是少承受一點損失嗎?!

　　以上是銷售人員考核的8大硬性指標，企業(yè)完全可以在銷售制度和考核制度上加以量化規(guī)定。形成文字后，我們不是將它貼在墻上，或束之辦公柜里，我們要的是執(zhí)行、執(zhí)行、再執(zhí)行!再好的考核制度如果執(zhí)行力度不夠，也只是一張空文。

　　總之，對銷售人員一定要做到長期考核，經受住硬性指標考核的銷售人員往往訓練有素，招之能來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝。否則，一幫散兵游勇似的銷售人員，只相當于企業(yè)招聘了一批職業(yè)殺手，他們只會“干掉”企業(yè)的客戶，將利潤拱手讓給競爭對手。

　　銷售人員績效考核指標

　　1. 銷售額

　　銷售額是衡量銷售人員績效的最直觀指標之一。銷售額指的是銷售人員在一定時間內所完成的銷售金額。通過設定銷售額目標，并根據實際銷售額來進行考核，可以激勵銷售人員努力提高銷售業(yè)績。

　　銷售額指標的優(yōu)點是簡單明確，容易量化。然而，銷售額指標有時候并不能全面反映銷售人員的績效水平，因為它沒有考慮到銷售成本、利潤率等因素。為了更全面地評估銷售人員的績效，還需要結合其他指標進行考核。

　　2. 客戶滿意度

　　客戶滿意度是衡量銷售人員績效的重要指標之一�？蛻魸M意度指的是客戶對銷售人員提供的產品或服務的滿意程度。通過進行客戶滿意度調查或評估，可以了解客戶對銷售人員的印象和評價。

　　提高客戶滿意度可以帶來多重好處，包括增加客戶忠誠度、提高客戶口碑、促進再次購買等。因此，客戶滿意度是影響銷售人員績效的重要指標之一。

　　3. 銷售增長率

　　銷售增長率是衡量銷售人員績效的重要指標之一。銷售增長率指的是銷售人員在一定時間內銷售額的增長幅度。通過設定銷售增長率目標，并根據實際銷售增長率來進行考核，可以激勵銷售人員積極推動銷售業(yè)務的發(fā)展。

　　銷售增長率是一個全面評估銷售人員績效的指標，它考慮了銷售額的增長情況，可以反映銷售人員的業(yè)務拓展能力和市場競爭力。

　　4. 新客戶開發(fā)

　　新客戶開發(fā)是衡量銷售人員績效的重要指標之一。新客戶開發(fā)指的是銷售人員在一定時間內開發(fā)的新客戶數量。通過設定新客戶開發(fā)目標，并根據實際開發(fā)數量來進行考核，可以激勵銷售人員主動尋找新的銷售機會。

　　新客戶開發(fā)是推動銷售業(yè)務增長的重要手段，它可以擴大銷售人員的客戶資源，提高銷售機會的數量。因此，新客戶開發(fā)是影響銷售人員績效的重要指標之一。

　　5. 客戶保持率

　　客戶保持率是衡量銷售人員績效的重要指標之一�？蛻舯３致手傅氖卿N售人員在一定時間內保持的客戶數量。通過設定客戶保持率目標，并根據實際保持數量來進行考核，可以激勵銷售人員積極維護已有客戶。

　　客戶保持率是一個重要的指標，它反映了銷售人員的客戶管理能力和客戶關系維護水平。通過提高客戶保持率，可以增加客戶忠誠度，穩(wěn)定銷售額，提高銷售人員的績效。

　　6. 拜訪頻率

　　拜訪頻率是衡量銷售人員績效的重要指標之一。拜訪頻率指的是銷售人員在一定時間內與客戶進行的拜訪次數。通過設定拜訪頻率目標，并根據實際拜訪次數來進行考核，可以激勵銷售人員與客戶保持良好的溝通和合作。

　　拜訪頻率是一個重要的指標，它反映了銷售人員與客戶之間的互動程度和合作緊密度。通過增加拜訪頻率，可以加深銷售人員與客戶的關系，提高銷售機會的轉化率，推動銷售業(yè)績的提升。

　　常用的銷售人員的績效考核指標

　　一、銷售業(yè)績

　　銷售業(yè)績是銷售人員最基本的考核標準。銷售人員的收入和獎金通常與其銷售業(yè)績直接相關。除了銷售收入本身，還應考慮銷售額度的增加、新客戶的開發(fā)、以及重復購買的次數等綜合指標。在市場競爭激烈的行業(yè)，高銷售額可能會轉化為較大的利潤。在淡季或困難時期，您也可以采取折扣和促銷等方式刺激銷售增長。如果對個人收入構成威脅，可能應尋找更多的銷售額。因為不管情況如何，這都是維持和提高基本收入的關鍵因素。

　　二、客戶滿意度

　　客戶滿意度是衡量銷售人員工作效果的重要指標。如果客戶對銷售人員的服務感到滿意，他們更有可能再次購買產品或服務，并推薦新的潛在客戶。因此，銷售人員需要提供高質量的服務，包括快速響應、專業(yè)的建議和及時的交貨時間。此外，定期進行客戶反饋收集和分析可以幫助銷售人員了解客戶需求并調整自己的服務水平以滿足客戶的期望。

　　三、市場份額

　　市場份額也是一個重要的績效考核指標。銷售人員的努力在促進新產品的引入并保持公司在競爭中的領先地位的過程中發(fā)揮了至關重要的作用。一個增加的、可持續(xù)的客戶群體可以通過帶來更大的銷量和更高的利潤來提高市場份額。同時，市場份額的增長也可以幫助公司獲得更多的資源，從而進一步推動銷售增長。

　　四、團隊協作

　　銷售人員的工作往往需要與其他部門密切合作，如市場部門、生產部門、物流部門等。因此，團隊協作也是銷售人員績效考核的重要指標之一。銷售人員是否與團隊成員保持有效溝通，能否協同團隊達成銷售目標，對企業(yè)的整體發(fā)展起到重要作用。因此，您需要了解銷售人員的團隊建設能力，與各部門的關系如何，能否為團隊的成功做出貢獻。

　　五、時間管理能力

　　銷售工作涉及到很多復雜的任務和活動，如開發(fā)新客戶、跟蹤老客戶、組織商務會議等。這就需要銷售人員能夠有效地管理時間，以確保所有的任務都能得到適當的關注和完成。一個高效的銷售人員不僅能在規(guī)定的時間內完成任務，而且還能為公司留出更多的時間和精力去開展新的工作或解決問題。通過時間的跟蹤和管理，可以有效地了解銷售人員的效率和貢獻，及時調整工作策略和計劃。

　　六、學習與成長

　　隨著市場環(huán)境的變化和競爭的加劇，銷售人員需要不斷學習和適應新的市場趨勢和技術。因此，績效考核中也應該考慮到銷售人員的學習和成長情況。這包括他們是否愿意接受新的銷售理念和方法，是否能夠適應不斷變化的市場環(huán)境，以及他們是否愿意參與培訓和自我提升等。通過鼓勵銷售人員不斷學習和成長，可以提高他們的職業(yè)素養(yǎng)和競爭力，同時也有助于公司保持競爭優(yōu)勢和持續(xù)發(fā)展。

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