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HR在互聯(lián)網(wǎng)上培訓(xùn)的好處
傳統(tǒng)企業(yè)人力資源培訓(xùn)部門一般是集中上課方式、比如定期培訓(xùn)藍(lán)領(lǐng)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)操作、化工機(jī)械基礎(chǔ)知識與操作等內(nèi)容，通過考核后獲得證書。
而如今，借助互聯(lián)網(wǎng)，企業(yè)培訓(xùn)有了更廣闊的內(nèi)容。
前一陣子，看到星巴克給員工的免費(fèi)培訓(xùn)內(nèi)容，包括了遠(yuǎn)程學(xué)歷課程，星巴克與大學(xué)合作，員工在線就可以學(xué)習(xí)大學(xué)課程，獲得學(xué)歷。
企業(yè)通過互聯(lián)網(wǎng)平臺進(jìn)行培訓(xùn)的方式也越來越多，企業(yè)員工不用坐車到很遠(yuǎn)的培訓(xùn)大樓，不需要請假曠工到大學(xué)做培訓(xùn)。有了互聯(lián)網(wǎng)，學(xué)習(xí)時(shí)間更加靈活了。
對于企業(yè)來說，從培訓(xùn)課程咨詢、報(bào)名、交費(fèi)、選課、查詢成績、學(xué)籍管理、作業(yè)、考試、獲得證書等一系列過程均在網(wǎng)絡(luò)上完成。
第一，培訓(xùn)時(shí)間更靈活。
通過互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)，不僅降低購買紙質(zhì)版教材等成本，最重要的是，降低了時(shí)間成本，企業(yè)員工不用請假到培訓(xùn)大樓教室去上課，也不用花費(fèi)更多時(shí)間往返辦公室與培訓(xùn)大樓的路程，而且培訓(xùn)時(shí)間更加靈活，員工早上有時(shí)間，就早上學(xué)習(xí)。晚上下班后有時(shí)間，就晚上學(xué)習(xí)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成培訓(xùn)科目就可以。
第二，選課內(nèi)容更多。
傳統(tǒng)企業(yè)培訓(xùn)課程只限于教師備課內(nèi)容，而有了互聯(lián)網(wǎng)平臺后，員工可以選擇的課程更多，學(xué)習(xí)的知識更廣，還可以跨部門跨專業(yè)學(xué)習(xí)，對于員工來說，知識結(jié)構(gòu)更加立體，掌握技能也更多，同時(shí)，還可以彌補(bǔ)傳統(tǒng)教材滯后的不足，在網(wǎng)絡(luò)上查找到最新的內(nèi)容。
第三，培訓(xùn)交流更廣泛。
傳統(tǒng)企業(yè)培訓(xùn)，學(xué)員的同學(xué)僅限于同班幾個(gè)同學(xué)，而有了互聯(lián)網(wǎng)以后，可以通過互聯(lián)網(wǎng)交流，互相學(xué)習(xí)，認(rèn)識的同學(xué)們更多了，有那么多同學(xué)在線一起學(xué)習(xí)，輕松學(xué)習(xí)同時(shí)，拓展了人脈。
第四，培訓(xùn)方式多樣化。
網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)具有彈性，學(xué)習(xí)時(shí)間上安排很自由，新聞、微博、微信等有意思的東西很多，企業(yè)培訓(xùn)要思考如何利用好學(xué)員碎片時(shí)間，培訓(xùn)內(nèi)容必須多樣化，手機(jī)、平板、各種終端，培訓(xùn)課程需更生動(dòng)有趣。
第五，課程可以重復(fù)播放
與傳統(tǒng)人力部門培訓(xùn)不同，過去是老師在講臺上講課，下面學(xué)員聽課。有了互聯(lián)網(wǎng)，課程可以重復(fù)視頻播放。
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)讓企業(yè)培訓(xùn)時(shí)間更靈活，隨時(shí)、隨地，下載課程教材、重播課程視頻，降低了培訓(xùn)成本。
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