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面試這四種表現(xiàn)會雷死HR
或因為學(xué)校教育與社會需求脫節(jié)，或因為部分求職者職業(yè)修煉不夠，或因為壓力過大讓心理失衡……不少求職者的表現(xiàn)著實讓人大跌眼鏡，直把面試官雷到“外焦內(nèi)嫩”。
1. 帶家人面試
雷人指數(shù)：★★★★★
去企業(yè)面試還跟剛到大學(xué)報到一樣，父母隨身攜帶。這樣的事聽起來有些難以置信，但某外企招聘經(jīng)理Emma就遇到過一次。
那天，一個叫Apple的女孩如約而至，一臉娃娃氣，一看就知道是剛出校門的大學(xué)生。身后還跟著一位中年婦女，滿臉堆笑說：“我是她媽媽，不放心，陪她來看看，你們管你們聊�！鳖D時，周圍同事都把目光從電腦屏幕上移到了這對母女身上。
專家點評：
可憐天下父母心，父母總是對兒女牽掛不已。從上幼兒園開始就得操心，直到送第一次出門的兒女到大學(xué)去報到，生怕有哪一步出問題，怕孩子吃虧受苦。這種心情可以理解，但用人單位需要的是一個獨立自主，且有能力獨當一面，能挑責(zé)任的人，應(yīng)屆畢業(yè)生在父母陪同下去應(yīng)聘，不管出于什么原因，都會讓HR懷疑他或她的能力，質(zhì)疑他/她是否能勝任工作，質(zhì)疑他/她是不是會像少爺公主一樣需要有人遷就。工作，是一個人獨立的開始，一定要自己獨立面對，父母的叮囑與擔(dān)心，請留在家里。
2. “神馬是職業(yè)規(guī)劃?”
雷人指數(shù)：★★★★★
如今，越來越多的HR會向求職者提這樣的問題：“你的職業(yè)規(guī)劃是什么?”小張在面試中就被問到這個問題，這是他在面試前完全沒有想到的。結(jié)果，他頓了半天，撓了兩下頭，支支吾吾的問：“職業(yè)規(guī)劃?您的意思是想知道什么?反正我的專業(yè)是IT。”對面的面試官聽了，面色馬上沉了下來。
專家點評：
面試官問及職業(yè)規(guī)劃的問題，目的在于考察求職者的自我認知是否清晰，是否有明確的職業(yè)定位，個人的發(fā)展愿望與企業(yè)的需求是否契合。如果應(yīng)聘者支支吾吾，語焉不詳，HR會質(zhì)疑他的應(yīng)聘動機，自然會被PASS掉。
面試中如何回答類似問題?專家認為，對于求職者來說，做好明確的職業(yè)定位和路徑規(guī)劃，是求職前的必修課之一，這樣，面試時才能把自己的發(fā)展“藍圖”清晰地展示給面試官，才能把你的核心競爭優(yōu)勢和積極的綜合勝任力表現(xiàn)出來。
特別注意，這些內(nèi)在的個人核心價值是偽裝不出來的，它們會在面試的過程中通過你的言辭舉止，眼神表情等細節(jié)流露出來，是逃不過有火眼金睛的面試官的，所以用心思考你的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃至關(guān)重要。
3. 不注意個人衛(wèi)生，體味重
雷人指數(shù)：★★★
傳說香水就是老外為了遮蓋很濃的體味而發(fā)明的，這能有效緩和兩人近距離談話時因異味產(chǎn)生的尷尬氣氛。營銷總監(jiān)Lily有次面試了一個應(yīng)聘銷售崗位的男士，表面上看一切都還不錯，可當這男人和她握手時，她聞到了一股汗味，這男人笑著說你好時，Lily差點被口臭擊倒。“漫長”的面試中，她不得不盡量往后靠，手時不時抬到鼻子處做思考狀，她真想把她的香水都借給這男人噴一噴。而這個男人并沒有意識到HR在躲避他身上那些異味。
專家點評：
這樣的狀況出現(xiàn)在男性身上的機率較高，尤其是夏天。雖然HR不能指責(zé)你的個人衛(wèi)生習(xí)慣不好，但會非常擔(dān)心因為你的“異味”而把公司的客戶嚇跑，不管你平常的習(xí)慣是怎樣，面試前務(wù)必要把自己打理得整潔得體。
4. 穿錯衣服
雷人指數(shù)：★★
夏日炎炎，下午一點出去面試，真不是一般受罪。阿May穿著一件略顯腰身的T恤，搭了一條半身裙，腳上一雙高跟細帶涼鞋，帶著墨鏡打著陽傘就出去了，整一個fashiongirl。她去面的是市場經(jīng)理，一臉的自信，可偏偏這家公司的文化比較刻板，市場經(jīng)理的形象要求嚴謹和職業(yè)，HR一看到她，心想：“這是來開Party的吧~”。
專家點評：
一個人的穿著打扮也是他專業(yè)程度高低的體現(xiàn)，尤其是需要代表公司經(jīng)常接觸客戶的崗位更是如此。在一些要求嚴格的日企，女員工不允許穿過短的群體，也不能穿露趾的鞋子。如果你不了解這些，很可能就因為著裝問題被“秒殺”。如果自己判斷不清，可以在HR來電約面試時詢問一下，這樣可確保細節(jié)上萬無一失。
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