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細(xì)數(shù)面試中最令HR厭煩的減分行為
張揚(yáng)也好，內(nèi)斂也罷，無論你的真實(shí)性格怎樣，在面試中都應(yīng)該遵循“裝”的真理。收起不符合大眾審美的個(gè)性，規(guī)規(guī)矩矩的完成所有的流程。要知道HR不是神，他們也有著自己的喜惡，如果你不小心碰到雷區(qū)引起他們的厭煩，那就等著在面試中被扣分吧！
大到個(gè)人能力，小到禮貌細(xì)節(jié)，面試中的扣分行為多的令你難以把控。雖說在面試過程中存在著很多的可變因素，但其歸根結(jié)底，最令HR厭煩的減分行為還要數(shù)以下五種。擦亮眼睛仔細(xì)看看，以下不當(dāng)表現(xiàn)你中招了沒？
1、進(jìn)門沒禮貌，四處亂看
進(jìn)門前沒有敲門的習(xí)慣，或是敲門聲很重
進(jìn)門后不打招呼，在未經(jīng)允許的情況下隨意找地方坐下
進(jìn)門后喜歡四處亂看，眼神飄忽不定的
解讀：禮儀不是說出來的，而是從你的一舉一動中體現(xiàn)的。不要小瞧敲門之類的小細(xì)節(jié)，越是容易被忽略的地方，越能表現(xiàn)你的職場禮儀。哪怕你不喜歡，哪怕你不適應(yīng)，在面試前也要提醒自己“裝”起來。最少，面子上的工程得做的漂亮吧。
2、奇裝異服，裝飾張揚(yáng)
穿奇裝怪服的、低胸裝的
男生夏天穿著短褲
發(fā)型凌亂或是造型顏色十分夸張的
解讀：面試從另一個(gè)角度上來說，也是一個(gè)審美的過程。有時(shí)候你自認(rèn)為很好的造型，在面試官的眼中卻成了“奇裝異服”的典范。與其在這一點(diǎn)上被扣分，不如老老實(shí)實(shí)的隨大流，簡潔、大方、整齊才是最重要的。
3、簡歷凌亂，基本資料沒帶全
沒帶簡歷
簡歷書寫不規(guī)范，內(nèi)容凌亂沒重點(diǎn)
畢業(yè)證書等基本資料沒帶，空著手就去面試
解讀：面試不是兒戲，容不得有半點(diǎn)馬虎。別說這只是你一時(shí)忙忘了，歸根到底還是你對面試的重視程度不夠。如果你提前準(zhǔn)備好，并且再三檢查的話，那還會把這些基本資料給漏掉嗎？
4、強(qiáng)詞奪理，自我感覺良好
對自己的錯誤辯解，而不是首先承認(rèn)錯誤和征詢改進(jìn)的意見
不能圍繞自己該做成什么進(jìn)行有效的說明
別人的話引起自己的不愉快，仍由自己情況的惡化，并不是努力的控制情緒做出調(diào)整
解讀：需知你是去面試的，而不是去和人家吵架的。放棄你那莫須有的身架，該低頭時(shí)就低頭，該認(rèn)錯時(shí)就認(rèn)錯。承認(rèn)失誤，說句軟化有什么難的？
5、答非所問，無法突出自身優(yōu)勢
對敏感的問題，沒有意識和能力觀察面試官的表情
不能圍繞面試官的提問進(jìn)行有效的說明
回答時(shí)背誦痕跡明顯，沒有融入個(gè)人主觀意識
解答：面試前準(zhǔn)備充分本是一件好事，可如果充分的過來頭，不知道靈活變通的話，那就容易將好事變壞事，造成面試過程中的減分。別著急回答問題，在面試官提問后，給自己留出2~3秒的思考時(shí)間。簡單的將思路過一遍，怎么說，說什么都要做到心中有數(shù)。不要照搬晚上的答案，這樣千篇一律的回答面試官已經(jīng)聽夠了，他們更像收到帶有面試者主觀意識的描述。
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