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求職面試中HR說你經(jīng)驗(yàn)不足應(yīng)該怎么辦
面試的時候，畢業(yè)生或者轉(zhuǎn)崗找工作的求職者，職場困惑問題求助，有時會被HR一句“你經(jīng)驗(yàn)不足”給打發(fā)了。以下是小編為大家收集的求職面試中HR說你經(jīng)驗(yàn)不足應(yīng)該怎么辦，僅供參考，大家一起來看看吧。
求職面試中HR說你經(jīng)驗(yàn)不足應(yīng)該怎么辦
HR是為了壓價
求職面試HR當(dāng)場就指出求職者的各種問題，其實(shí)是想以更低價格錄用，又不好意思說公司提供的薪酬，所以他對你的不足之處就直言不諱了。獵頭顧問送給求職者的面試建議
HR挺欣賞你
求職面試過程中如果不是看好你，覺得你可以變得更加好，誰樂意花心思幫你找出問題，指出你的不足之處？這種吃力不討好的事，HR一般都不會干的。所以，HR當(dāng)場說出你的不足之處，你應(yīng)該慶幸。
HR性格就這樣
有些HR就是以“毒舌”出名的，他們就樂意當(dāng)眾指出求職者的缺陷，這也就是所謂的“直腸子”。當(dāng)然，也不排除一些HR是因?yàn)楸荒愕哪承┰捈づ恕?/p>
壓力面試
因?yàn)閸徫恍再|(zhì)而需要對求職者的抗壓能力做測試就會采取這種不斷“挑刺”的面試形式。這類面試中的HR精彩打斷求職者說話，針對求職者的某一些問題不依不饒地追問。
那么，當(dāng)HR說“經(jīng)驗(yàn)不足”的時候，是不是還有可以“挽救”的空間？
1、用核心競爭力說服HR
這時候，你需要坦然說明競爭優(yōu)勢，贏得面試官好感，求職應(yīng)聘面試技巧，而不是在HR說你沒有經(jīng)驗(yàn)的時候就退縮了。職場中，核心競爭力是職場人最看重的部分。因此，你需要尋找自身的核心競爭力，并運(yùn)用swot分析并闡述自身優(yōu)缺點(diǎn)，并針對應(yīng)聘崗位提出自身獨(dú)特的專業(yè)優(yōu)勢。
2、突出工作愿景和工作見解
HR更希望招到有著自己獨(dú)特思考和工作見解的創(chuàng)新型人才。即使HR認(rèn)為你經(jīng)驗(yàn)不足，簡歷優(yōu)化潤色提升，但是如果你能夠針對該崗位說出自己對工作的深刻見解，讓HR感到耳目一新，認(rèn)為你對企業(yè)長期發(fā)展大有裨益，那么，面試成功幾率就會越大。
3、體現(xiàn)積極的態(tài)度
不要被HR的一句話就打壓了，你要體現(xiàn)出積極的工作態(tài)度，在面試之前對崗位的職責(zé)、能力要求和知識做好十足的準(zhǔn)備并提出用哪些方式彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)不足的缺憾，讓HR看到你的誠意。
無論工作經(jīng)驗(yàn)空白與否，重要的是自身的才能與該崗位是否匹配以及工作面試態(tài)度是否良好。職場人應(yīng)當(dāng)抓住每一次面試機(jī)遇，在每一次求職面試中獲得成長才是上策。
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