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讓HR既理解又反感跳槽的原因
“頻繁跳槽”一向被視作離職理由中的大忌。簡(jiǎn)歷上工作年限跳躍不定，面試時(shí)一定會(huì)被不斷追問(wèn)跳槽理由，甚至連個(gè)面試機(jī)會(huì)都得不到。
然而，時(shí)代不同了，人工智能AlphaGo自我學(xué)習(xí)的棋力打開(kāi)了新世界的大門(mén)，HR們也不再是老思路對(duì)頻繁跳槽嚴(yán)防死守了，根據(jù)前程無(wú)憂所作過(guò)的“HR最不認(rèn)同的跳槽理由”調(diào)查，“頻繁跳槽”并未進(jìn)入五大名單。前程無(wú)憂論壇上有個(gè)網(wǎng)友說(shuō)他短短4年內(nèi)跳了5次槽，因?yàn)槎疾簧鞅还究恿恕?次公司不繳金、1次公司風(fēng)投失敗、1次跟上司跳槽失敗，還有1次老板攜款跑了……前程無(wú)憂“HR聚會(huì)所”對(duì)此案例曾發(fā)起過(guò)投票，76.09%的投票者表示理解，認(rèn)為可以給這人一次面試機(jī)會(huì)。
更有一些網(wǎng)友把“頻繁跳槽”和“離婚”作了形象的類(lèi)比，離婚真能說(shuō)是一方的錯(cuò)或是兩個(gè)人都錯(cuò)了嗎？前程無(wú)憂論壇網(wǎng)友“tang1983”表示：“跳槽很正常，有些人不順，遇到*爹的公司或者公司倒閉，你叫他怎么辦？誰(shuí)真想頻繁跳槽��！”
前程無(wú)憂HR網(wǎng)友“悠然星月”直言：“頻繁跳槽如今是一個(gè)普遍性問(wèn)題，很難說(shuō)是個(gè)體的責(zé)任。比如，你是想要為公司奉獻(xiàn)一輩子，可是有企業(yè)家先生說(shuō)：‘公司不是家�！睦镥X(qián)多跳去哪里，這也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的選擇，是合理的選擇。但有些人會(huì)選擇性地跳，留有余地地跳，為未來(lái)留出空間地跳。頻繁跳槽或許不是個(gè)人的錯(cuò)，但作出頻繁跳槽這個(gè)決策時(shí)，個(gè)人也應(yīng)當(dāng)為此承擔(dān)起責(zé)任。”
前程無(wú)憂HR網(wǎng)友“紫云幽月”認(rèn)為：“頻繁跳槽本無(wú)所謂絕對(duì)的對(duì)與錯(cuò)。但如果一定要拿頻繁跳槽來(lái)說(shuō)事，應(yīng)該說(shuō)責(zé)任劃分三七分，公司30%，個(gè)人70%。誠(chéng)然，幾乎所有的公司都有這樣那樣的問(wèn)題，但對(duì)于個(gè)人求職者來(lái)說(shuō)：入職前你沒(méi)有思考，沒(méi)有預(yù)判嗎？？入職后，你沒(méi)有任何心理準(zhǔn)備嗎？”
因?yàn)榉N種原因?qū)е绿圻@個(gè)結(jié)果，這個(gè)因果關(guān)系本沒(méi)有錯(cuò)，可總是抱著遇到一點(diǎn)事情、壓力稍微大些、對(duì)環(huán)境和人際關(guān)系稍不滿意就跳槽的心態(tài)，那就別怪HR“無(wú)情”了。
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