HR最關(guān)注什么類型求職者解析

　　面試是一個(gè)雙向溝通和了解的環(huán)節(jié)，從你一開始踏入公司走進(jìn)面試區(qū)的時(shí)候，你和面試官會快速的體驗(yàn)到某種化學(xué)變化，通過交流相互之間會有一些了解，在這段過程當(dāng)中，你將會展現(xiàn)你的性格，讓面試官知道你到底是個(gè)什么樣的人，你也將會了解到公司的相關(guān)價(jià)值與信息。通過了解和接受的信息，雙方都會做出最終的選擇，但是求職者怎樣才能展現(xiàn)好自己，得到這份工作呢?具體方法如下：

　　一、縮短你的回應(yīng)

　　招聘經(jīng)理通常會在一天之內(nèi)見好幾個(gè)人，如果你隨便閑聊他們就會失去興趣也是很自然的事。取而代之的是，簡潔。“首先說出你的結(jié)果，然后再用兩到三句話來強(qiáng)調(diào)出你是如何取得它們的，”面試顧問希瑟。麥克納布(Heather McNab )說。拋棄掉無關(guān)的細(xì)節(jié)。如果你不確定是否需要進(jìn)行詳細(xì)闡述，詢問他們是否希望你就任何內(nèi)容進(jìn)行擴(kuò)展說明。麥克納布建議。

　　二、避免使用術(shù)語

　　這是另一種會讓人感到無聊的行為，尤其是可能并不在你的領(lǐng)域里工作的人力資源代表�！爱�(dāng)你使用不能讓面試官立即感到熟悉的單詞和短語(比如技術(shù)術(shù)語)時(shí)，可以會失去他們的注意力，”麥克納布說。他們會變得困惑，即使他們對你感興趣�！八麄儾辉偃ヂ犇憬酉聛碚f了什么，因?yàn)樗麄冋�在試圖弄清楚你的意思，”麥克納布說。

　　三、使用豐富的例子

　　如果你的面試官閉著眼睛，那就通過展示而非告知你是如何取得結(jié)果的來炒熱談話�！拔覀冇霉适逻M(jìn)行溝通，所以，相關(guān)的證明你已經(jīng)取得了堅(jiān)實(shí)的成果的嚴(yán)密的例子可以幫助他們坐直起來聽你講，并且還常�？梢越獬�攻擊性、爭論性的風(fēng)格，”麥克納布說。

　　四、改變你的姿勢

　　如果你的工作面試是以一種無聊的方式向后靠在椅背上，或是以一種有攻擊性的方式靠向前方，調(diào)整自己的姿勢�！皩δ愕淖藙葑龀雒鞔_的改變，調(diào)整成直立而周到的位置，很輕微地向前傾斜，表示出你對他們在說些什么感興趣，”麥克納布建議。他們可能會跟隨你的領(lǐng)導(dǎo)——態(tài)度轉(zhuǎn)變可能會緊隨其后。

　　五、直接

　　如果你真的覺得此次的工作面試行不通，你可能要打破緊張感。“告訴他們你所感覺到或觀察到的，并通過‘責(zé)備’自己來把他們開脫出來，”麥克納布說。如果你的工作面試感覺令人煩悶，她建議說：“看起來是我似乎令你們感到無聊�！倍�如果他們似乎開始議論，說：“我恐怕沒能把自己的想法有效地傳達(dá)給你，是我令你感到失望了。”她建議之后還可以跟著說出“我怎樣才能能幫你讓整個(gè)面試值得你所花費(fèi)的時(shí)間呢?”的語句。認(rèn)真聽他們說了些什么并采取他們的意見。你就可能會扭轉(zhuǎn)面試的局面。

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