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HR如何制定個(gè)人年度計(jì)劃
幾乎每個(gè)公司都發(fā)布了過(guò)年的放假安排了吧，在計(jì)劃你的假期安排之前，別忘了你的2016年度計(jì)劃哦。其實(shí)很多人都對(duì)什么個(gè)人計(jì)劃、年度計(jì)劃都是不屑一顧的，計(jì)劃趕不上變化，對(duì)于忙碌的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，更是對(duì)這個(gè)不在乎，當(dāng)然，除非是上級(jí)要求的工作計(jì)劃。然而一份個(gè)人計(jì)劃卻可以幫助你提升自己，甚至實(shí)現(xiàn)你一直夢(mèng)想的職業(yè)改變。身為HR的你，工作計(jì)劃可能寫不少了，不妨來(lái)看看如何制定一份2016個(gè)人年度計(jì)劃吧。
波蘭特的職業(yè)咨詢主管JillBanks曾說(shuō)，“我們對(duì)于設(shè)定目標(biāo)的理解就是它可以提升我們贏得夢(mèng)想事物的可能性�！庇忻鞔_的目標(biāo)可以影響你的工作生活，因此設(shè)定目標(biāo)關(guān)于你想獲得的成就、你想擁有的經(jīng)歷、以及你想了解的知識(shí)，是非常重要的。
這里是一些如何使你的時(shí)間贏得更多回報(bào)的建議：
1.制作你的“夢(mèng)想清單”
夢(mèng)想還是要有的，萬(wàn)一實(shí)現(xiàn)了呢……做HR并不只是做招聘，每個(gè)人應(yīng)該都會(huì)有夢(mèng)想，職場(chǎng)上人人都想升職加薪，或者其他“更大”的夢(mèng)想，不妨先列一個(gè)夢(mèng)想list。
Adobe公司的全球副總裁JeffVijungco這樣說(shuō)過(guò)，“一個(gè)非常優(yōu)秀的挖掘自我的方式，就是去想象5-10年后的自己。即創(chuàng)造一份自己理想的未來(lái)簡(jiǎn)歷。然后逆向思考弄清楚達(dá)到這個(gè)目標(biāo)的唯一路徑�！�
抽一個(gè)空暇的時(shí)間。在電腦上新建一個(gè)百度腦圖，或者直接拿出一支筆和一張A4紙。把你2016年目標(biāo)寫下來(lái)，關(guān)于這份夢(mèng)想計(jì)劃，不要限制自己，完全按照自己希望的去寫。你希望自己成為什么樣的人？有些什么樣的經(jīng)歷？掌握哪些技巧？把你心中的想法全部寫出來(lái)。
2.篩選你的目標(biāo)
接下來(lái)就要篩選你的目標(biāo)。很多人在每年的年初也都制定計(jì)劃，可是年底發(fā)現(xiàn)清單還是一樣沒(méi)變。為什么呢？因?yàn)闆](méi)有結(jié)合實(shí)際去考慮自己真正需要的是什么。你必須篩選那些對(duì)你來(lái)說(shuō)最需要的目標(biāo)。不要以為一整年那么長(zhǎng)，多制定一些目標(biāo)，或許都可以實(shí)現(xiàn)呢？目標(biāo)不需要太多，你要知道，有些目標(biāo)并不容易實(shí)現(xiàn)，目標(biāo)越多只會(huì)讓你在分配時(shí)間上更加煩惱。
那么今年，你要開始改變：
分類：將你清單里面的目標(biāo)分類，按照類型進(jìn)行歸納。
思考：回顧2015年，對(duì)自己進(jìn)行一個(gè)定位。比如你的職位頭銜、生活。然后結(jié)合自己的定位按照重要順序排列你手上的愿望。
刪除：認(rèn)真思考你的清單，去除那些對(duì)你來(lái)說(shuō)其實(shí)并不是很重要的目標(biāo)。那些你看到人云亦云的一時(shí)頭腦發(fā)熱的目標(biāo)，就不要累贅在清單了。整理之后的就是你的2016年清單目錄了。
依據(jù)上面決定的清單，就是你2016年的核心任務(wù)，你可以把他們貼在墻上或者用便利簽貼在電腦上提醒自己。
3.分解你的目標(biāo)
對(duì)HR來(lái)說(shuō)，招人目標(biāo)要明確，要什么樣的人就招什么樣的人才。在2016年，你對(duì)自己的個(gè)人目標(biāo)夠明確了嗎？
一旦你設(shè)置好你第二年需要完成的目標(biāo)清單，把他們分解成可實(shí)施的具體行動(dòng)。
為了清楚你的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的難度，首先要做的事情，把你自己會(huì)的技能按照熟練程度羅列一張清單。然后在此基礎(chǔ)上對(duì)比你的目標(biāo)，把它們分解成一個(gè)個(gè)步奏。在過(guò)程中，確定你是否有技能和能力去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，如果沒(méi)有，把這些需要的技能設(shè)定為你的新目標(biāo)。
比如昨天在網(wǎng)上看到一個(gè)編輯講述自己如何跨國(guó)到新西蘭做水下攝影的經(jīng)歷。
他先確認(rèn)這份工作的必要條件，游泳、攝影技術(shù)、出國(guó)準(zhǔn)備。排除自己已經(jīng)掌握的游泳不需要再花費(fèi)時(shí)間之后，出國(guó)準(zhǔn)備項(xiàng)中，除了申請(qǐng)出國(guó)護(hù)照之外，必須要通過(guò)雅思考試。這是一項(xiàng)新的目標(biāo)。按照這個(gè)目標(biāo)，他再一項(xiàng)項(xiàng)分解自己需要掌握的技能和知識(shí)，如英語(yǔ)學(xué)習(xí)需要再細(xì)分的知識(shí)和目標(biāo)。
這樣的計(jì)劃會(huì)讓你的目標(biāo)更加清晰，而且也可以增加你實(shí)現(xiàn)的信心。
4.資源計(jì)劃表
分解好你的目標(biāo)之后，就要分配具體的資源。你全年可用的時(shí)間不超過(guò)3000小時(shí)，把你的時(shí)間效益的最大化就會(huì)讓你的目標(biāo)變成真實(shí)的結(jié)果。
根據(jù)每個(gè)技能分解的步奏和難以程度預(yù)估計(jì)你的耗時(shí)，就像制作一個(gè)課表一樣。并且確保在你的日程表和任務(wù)清單中添加你的行動(dòng)計(jì)劃。然后按月檢查你的實(shí)施情況，設(shè)定每個(gè)月的目標(biāo)也是一個(gè)很好的方式去建立的你的時(shí)間表。
HR對(duì)資源計(jì)劃表應(yīng)該并不陌生，做好人力資源配置也是本職工作，而自己在新的一年也應(yīng)該做好個(gè)人的資源配置，一份資源計(jì)劃表讓你更明確地去實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)。
5.告訴所有人你的計(jì)劃
無(wú)論如何設(shè)想，人本能還是會(huì)有想懶惰的時(shí)候。偶爾會(huì)產(chǎn)生休息一下也可以的想法，從而一拖再拖。一個(gè)有效的辦法，就是把你的2016計(jì)劃分享在社交網(wǎng)絡(luò)上，并要求讓所有人來(lái)監(jiān)督，這樣也是幫你下定決心去做這件事情。
也可以在微博或者微信上每日打卡更新自己的進(jìn)度，時(shí)間寬裕你可以寫一份簡(jiǎn)短的學(xué)習(xí)歸納總結(jié)，分享自己的經(jīng)驗(yàn)給別人的同時(shí)，自己也會(huì)受益。來(lái)自朋友的鼓勵(lì)也會(huì)讓你持續(xù)堅(jiān)持。
HR也是常與人打交道的一個(gè)職業(yè)，分享你的計(jì)劃也是增強(qiáng)與別人的聯(lián)系，如果有同道中人還可以一起堅(jiān)持完成。
總結(jié)：
HR如何制定2016個(gè)人年度計(jì)劃？以上給大家分享了幾點(diǎn)2016個(gè)人年度計(jì)劃的制定步驟，別再找借口說(shuō)很忙沒(méi)時(shí)間了，有計(jì)劃才有實(shí)現(xiàn)的動(dòng)力，讓自己在2016年變得更好，在2016年底可以交出一份滿意的答卷吧。
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