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HR的面試新指南
每年的這個季節(jié)，畢業(yè)生都在忙著畢業(yè)、拍照、聚餐、歡呼伴著哭泣離校，而這個時刻，也還有很多的大學(xué)生并未安頓好自己的后路，工作遲遲未能落實，現(xiàn)在仍然奔波在求職應(yīng)聘的路上。對于求職者來說，如何才能避免盲目的投遞、面試。據(jù)此，這方面的面試專家表示，應(yīng)聘者要先了解企業(yè)的應(yīng)聘方式，從而對目前企業(yè)的面試形式進行分析：
一、個人面試層層選拔
個人面試又稱單獨面試。指主考官與應(yīng)聘者單獨面談，是面試中最常見的一種形式。單獨面試又有兩種情況，一是只有一個主考官負責(zé)整個面試的過程。這種面試大多在較小規(guī)模的單位錄用較低職位人員時采用。二是由多位主考官參加整個面試過程，但每次均只與一位應(yīng)試者交談。公務(wù)員選拔面試大多屬于這種形式。個人面試的優(yōu)點是能夠提供一個面對面的機會，讓面試雙方較深入地交流。單獨面試一旦通過，一般可以參加小組面試。
經(jīng)過小組面試和小組討論，從中即可篩選出參加最終面試的應(yīng)聘者。最終面試會再次出現(xiàn)個人面試的情況。這時可能會有五六位考官，也許還會有更多的考官坐在你的面前，他們中的任何人都可能向面試者提出各種各樣的問題讓面試者來回答，面試者一個人，面臨這樣的場面和這種氣氛，事先必須做好心理準備。
傅睿凱表示，無論哪種場合，個人面試所要謀求的是盡可能地挖掘出應(yīng)聘者的真實內(nèi)涵，通過交談，相互進行了解，要牢記自己的目的是要讓對方接納自己，這是應(yīng)試者回答問題的出發(fā)點和根源所在。
二、集體面試在觀察中篩選
集體面試主要用于考查應(yīng)試者的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等。在集體面試中，通常要求應(yīng)試者做小組討論，相互協(xié)作解決某一問題，或者讓應(yīng)試者輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持會議，發(fā)表演說等。傅睿凱表示，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是最常見的一種集體面試法。眾考官坐于離應(yīng)試者一定距離的地方，不參加提問或討論，通過觀察、傾聽為應(yīng)試者進行評分，應(yīng)試者自由討論主考官給定的討論題目，這一題目一般取自于擬任崗位的職務(wù)需要，或是現(xiàn)實生活中的熱點問題，具有很強的崗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。
三、一次性面試：一錘定音
用人單位對應(yīng)試者的面試集中于一次進行，在很多急用人的企業(yè)比較常見。在一次性面試中，面試考官的陣容一般都比較“強大”，通常由用人單位人事部門負責(zé)人、業(yè)務(wù)部門負責(zé)人及人事測評專家組成。在一次面試情況下，應(yīng)試者是否能面試過關(guān)，甚至是否被最終錄用，就取決于這一次面試表現(xiàn)，面對這類面試，應(yīng)試者必須集中所長，認真準備。
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