單位工資與工齡工資掛鉤嗎

　　工齡是計劃經(jīng)濟時代的產(chǎn)物，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，已經(jīng)顯得不太重要。一些事業(yè)單位在制定員工薪資制度的時候，還會結(jié)合下工齡因素。那么事業(yè)單位工齡和工資掛鉤么?工齡是如何計算的?下面jy135小編為大家整理了單位工資與工齡工資的計算方法，僅供大家參考!

　　單位工齡和工資掛鉤嗎?該如何計算?

　　一、事業(yè)單位工齡和工資有何聯(lián)系?

　　1、體制內(nèi)：2006年7月1日開始實施的《公務(wù)員工資制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現(xiàn)行國家機關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。

　　2、體制外：大多數(shù)民營企業(yè)并未將工資與工齡掛鉤，而是秉承“能者多勞，勞者多得”的原則。有部分民營企業(yè)為增強員工歸屬感，設(shè)立了工齡工資，設(shè)定工齡工資的企業(yè)目前是少數(shù)的。

　　二、工齡是怎樣影響經(jīng)濟補償金的?

　　經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。說的簡單點就是如果用人單位提前解約，該賠付多少補償金的問題。這個時候就要看你在該用人單位的連續(xù)工齡了。

　　不滿六個月的，需向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償;滿六個月但不滿一年的，補償一個月工資;之后每滿一年額外支付一個月工資。

　　三、工齡是如何計算的?

　　1、一般工齡，也就是大多數(shù)人印象中的“工齡“，即參加工作、繳納社會保險的年限。一般工齡越長，參保年限越長，個人累計繳納養(yǎng)老金年限越高，則退休后領(lǐng)到的基本養(yǎng)老金越高。明白了吧，一般工齡和養(yǎng)老金掛鉤，計算一般工齡基本就是按照繳納社保的年限。

　　2、連續(xù)工齡，這個與我們在某個企業(yè)或公司就職期間的福利待遇息息相關(guān)，比如帶薪年休假、探親假、計發(fā)解除合同經(jīng)濟補償金等。所以，我們更應(yīng)該關(guān)注的是連續(xù)工齡。

　　連續(xù)工齡更多的體現(xiàn)的是雇傭關(guān)系，從職工為企業(yè)工作開始，按理就應(yīng)該隨之計數(shù)。但是，就目前的情況來看，有很多用人單位不與職工簽訂用人合同，那么，是不是就不計算工齡呢?并不是，職工只需要保存能夠證明雇傭關(guān)系的證據(jù)，比如工資單等等，就可以在出現(xiàn)糾紛時為自己維權(quán)。

　　綜上所述，對于事業(yè)單位職工，在計算工齡的時候應(yīng)該更加注重連續(xù)工齡。事業(yè)單位工齡和工資掛鉤，通常是按照工齡的增加，每年增加一定的工齡工資。并且，工齡除了影響基本工資，還影響職工的退休工資和醫(yī)療保險等福利待遇。
 

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